考 勤 表 月份
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
两班倒考勤表
两班倒考勤表篇一：考勤表注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、在公司内部流动，须将此表随带。
4、必须认真按时填写，不准涂改，年末此表装入员工考绩档案。
注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、此表须公开放置，以便员工监督。
4、必须认真按时填写，不准涂改，妥善保存，以备检查。
篇二：人事考勤管理人事考勤管理一、考勤管理规定第一条：本规定适用于公司各级管理人员,普通员工。
第二条：员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。
第三条：公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第四条：所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第六条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第七条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。
第八条：员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。
第九条：员工无故旷工半日者，扣100元工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，给予除名处理。
第十条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。
二、员工考勤工作注意事项a1、两班倒的：由岗位根据实际情况确定作息时间后报人事部备案。
医院考勤表
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缺勤合计
夜有
25 事假 病假 工伤 产假 婚丧 公休 旷工 班 效
本人签字
科主任：
考勤员：
考
姓名
年
日期 26 27 28 29 30 31 1
上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜
科室：
月
23
勤表
符
上 班
旷 工
事 假
病 假
探 亲
工伤 产假 婚丧 公休 换休 上夜 夜班 下夜
号 √×
A 工 产婚公换△√○
日～
年
月日
备注：有效夜班用红色笔备注出来，方便核查。
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缺勤合计
夜有
25 事假 病假 工伤 产假 婚丧 公休 旷工 班 效
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姓名
日期 26 27 28 29 30 31 1
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考勤表模板(6篇)
0.5 0 0.5 0 0 0 0
0000000
√
0000000
●○
0000000 0.5 0.5 0 0 0 0 0
0000000
0000000
0000000
◇ 早退 ◆ 中途脱岗 科室主要负责人签字：
2009年5月
科室主要负责人签字：
2019/11/14 14:54
勤表
一二三四五六
应实 勤该 勤际
出出
休 假
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
中 岗途
脱
25 26 27 28 29 30 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
√ √
1 0 1 0.5 2 0 0
○ ▲
● √●√
0 0.5 0 0 0 0 0 1.5 0 0 0.5 0 0 0
上午
√ ●※×√
※
下午
√ √ √▲☆☆●Biblioteka 上午下午上午
下午
●
×
上午
☆
●
下午
上午
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上午
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上午
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上午
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上午
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上午
下午
√ 出勤 △ 市内开会 ▲ 出差 ● 休假 ○ 事假 ☆ 病假 × 旷工 ※ 迟到
说明：1、此表由各科室填写，由科室负责人签字，并于次月5日前报办公室。 2、实出勤天数为出勤、市内开会及出差天数之和。 3、表格左上角可选择年月，确定填表年月后，可自动生成当月考勤表。
2009年10月
2009 6
2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
财务人员考核表
3
自我管理
5分
工作规划：工作、学习都有计划性，并坚定地有序落实
沟通协调：与上级、其他同事保持及时、有效沟通，推进工作进展
5分：与公司休戚与共，维护公司形象，与阻碍公司发展者作斗争
4分：不斤斤计较，勇于担当，有补位意识；与企业坦诚、互信、没
有隔阂
4
价值观认同
5分
3分：有团队精神，以正能量影响他人；当团队他人工作需协助时， 积极提供帮助
2分：能够完成数据统计，数据统计不够准确，错误次数不超过2次/
月。 1分：自己不能独立统计数据，需要别人协助，统计出的数据不准
确，数据需要人员投诉。 5分：主动并且独立统计应收账款的数据，每个月初主动统计应收账
款的数据，下半个月每周统计2次，并把应收账款的数据，给到相关 4分：应收账款的数据能够及时统计，及时对账，及时跟进应收账款
题沟通找不到方法，有拖延2天以内。 1分：费用录入和审核没有规划，拖延严重，在领导2次要求下都不能
完成，拖延超过3天以上。 5分：主动并且独立完成纳税申报，有自己的做账规划，能够节省成
本，合理避税，对于税务的新的政策和制度能够发现，并且主动报告 4分：能够完成自己保税工作，按时完成。关注税金和扣税时间等重
2分：斤斤计较，情绪化较严重，不加思考地应付差事
4
价值观认同
5分
1分：不诚实守信，无责任心，经常给他人增加不必要的麻烦；牢骚 满腹，对内对外传递不满情绪 评分说明： 1、5分：超出预期，4分：优秀，3分：正常，2分：较差，1分：很差，0分：否决 2、综合评价每项均有多个分项，其中价值观认同是分级评价，其余则按照表现最差的分项确定评分。
1分：销售订单管理错误达3次及以上，并引起其他部门的投诉及反馈
考勤表功能
考勤表功能篇一：介绍一款简单实用的Excel考勤表介绍一款简单实用的Excel考勤表这是一款非常简单且实用的Excel考勤表，它巧妙利用Excel的条件格式、数据的有效性、日期输入公式、计算公式等功能，使得使用者可以非常方便的自动统计员工出勤情况，具体制作方法如下，有兴趣的同志可以参考。
一、制作表格首先按照图示做表格。
表格栏目按内容分三个部分。
1、第一部分是序号和考勤名单；2、第二部分是年月日、当月天数、日期和星期；考勤表3、第三部分是当月考勤统计结果。
二、公式设置关于月份和天数、日期和星期的对应关系、周六周日的颜色显示、考勤符号的显示、考勤结果统计等设置，利用Excel的日期公式、条件格式，数据的有效性，就可以很容易得到。
很多网友都有很好的设计，在网上搜索一下就可以查得到，这里就不赘述了。
那位爱好者如有兴趣可以打开本表，在公式展示功能中看到笔者所用的公式。
笔者用的是20XX版office,其它版本一样适用。
笔者在这里着重说说本表具体应用。
三、表格锁定为了在使用过程中防止意外操作，有意或无意篡改本表，使得版面格式被破坏，本表使用了“保护工作表”功能，一些不需要手工填写的地方均被保护起来，在这些被保护的格式里面，手工不能填写任何内容。
表头部分第一行是需要填入单位名称、考勤部门、考勤员等内容的，不能锁定。
表头第二行除年份、月份是需要随年份、月份变化填入数据的，其它单元格不需要填入数字，是可以锁定的。
表头的第三、四行诗不需要手工填入，因此可以全部所锁定。
表格部分。
1、序号和姓名部分是需要录入的，尤其是姓名是随时需要录入的，因此不能锁定。
2、考勤部分需要记录考勤情况符号的，也不能锁定，但是为了防止填入非考勤符号，该部分加了“数据得有效性”功能，这部分表格内只能填入设定的考勤符号。
3、考勤统计部分则完全是自动统计的结果，因此可以锁定。
四、如何使用表格设计好了，使用起来就非常方便了，你只要把考勤的人员名单逐个输入进去，把需要考勤的年份、月份输入进去就好了。
考勤签到表格式样本（范本）
考勤签到表格式样本考勤签到表格式样本注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到30分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到30分钟以上者，记为缺勤（）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即缺勤（），签到（˅），本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
考勤签到表格式样本。
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到30分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到30分钟以上者，记为缺勤（）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即缺勤（），签到（˅），本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
第四篇:《企业话剧剧本《积分考核》》小品表演者三人（中年师傅工长严格，女大学生邓红，男青工辛浩）现场摆一张桌子，严格在填着什么表格。
辛浩（可以用红色胭脂把脸装扮成红色）喝了酒，工作服扣错了口子，歪扭着上来。
辛浩从门外进来，用手做一个假想的开门动作。
一头撞进门里，晃了几晃才站住。
辛浩的开场白：“今天是个好日子，所有的事情都能成。
今天是个星期天，我喝了点酒，感觉心里窦娥冤。
工长外号叫‘阎王’，这个伙计是我老师，我都他一直很尊重。
最近他弄了一个什么积分制，说实话，就是操人的。
他操别人行，操我可不行。
他扣了我的分，我今天跑骚就跑这里来了。
我要好好找他一点麻烦，让他知道我辛浩不是好欺负的。
”辛浩绕到严格背后，严格带着眼镜，很仔细的对着考勤签到表，查对并填着什么表。
（道具，一直中性笔，一个考勤签到本，一张考勤表。
后勤绩效考核表完整
后勤绩效考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）后勤考核评分表（月度）姓名部门岗位填表日期年月日态度指标15%清财25%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分工作服从25%1级：服从工作，并工作不报怨2级：服从上级，并能做好工作3级：服从工作，并能对上级不妥的命令提出合理化建议4级：绝对忠诚态度工作，并产生良好结果5级：不需要命令就能产生良好工作结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分纪律作风25%1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象3级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏4级：不违反纪律，对同事、上级有礼貌5级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分总分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）=被考核人签字：考核人签字：绩效得分60分以下E级-差级60-70分D级-及格70-80分C级-良好80-90分B级-胜任90-100分A级-优秀绩效工资系数0 0．5 0．8 1 1．2 绩效工资收入0 0．5Q 0．8Q Q 1．2Q考核评分表（月度）编号：EP/QR-6.2-11考核期间：年月后勤人员绩效考核表月份：说明：按最终分数的百分比拿绩效奖。