防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对防暑降温费进行发放。
下面将详细说明防暑降温费的发放标准。
一、发放对象。
防暑降温费的发放对象为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准。
1. 根据气温高低，公司将设定不同的发放标准。
一般情况下，当气温超过35摄氏度时，将发放防暑降温费。
2. 防暑降温费的发放标准为每人每天30元人民币。
3. 防暑降温费将在每月工资发放日一并发放，不得以其他形式发放。
三、发放方式。
防暑降温费将通过工资卡或银行转账的方式发放到员工的个人账户中。
公司不接受现金发放。
四、申领流程。
1. 员工需在每月工资发放前填写防暑降温费申领表，并由部门经理审核签字。
2. 填写申领表时，员工需如实填写个人信息和当月受高温影响的工作时间。
3. 审批通过后，公司将在工资发放日将防暑降温费一并发放至员工个人账户中。
五、注意事项。
1. 员工需如实填写申领表，不得虚报或夸大受高温影响的工作时间。
2. 如发现虚报情况，公司将取消员工本月的防暑降温费发放资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 员工在领取防暑降温费后，应合理使用，不得私自挪用或转借给他人。
以上便是公司对防暑降温费发放标准的详细说明，希望员工们在高温天气下能够合理利用防暑降温费，保护好自己的身体健康。
同时，希望员工们在填写申领表时如实填写，不得虚报，以免造成不必要的纠纷。
公司将严格按照规定进行发放，希望大家共同遵守，共同维护一个良好的工作环境。
江苏防暑降温费发放标准与规定(最新
江苏防暑降温费发放标准与规定(最新【江苏防暑降温费发放规定】
用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。
【江苏防暑降温费发放标准】
江苏高温津贴将于6月起开始发放，标准为每人每月300元，连发4个月。
室外温度35℃(含35℃)以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃(不含33℃)的，劳动者可领取高温津贴。
高温津贴属于工资的一部分，需以货币形式发放，不得以发放避暑物品抵扣，必要时可通过劳动部门维权。
江苏省防暑降温费标准
江苏省防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障广大劳动者的身体健康，江苏省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下能够得到适当的防护和补贴。
根据相关规定，以下是江苏省防暑降温费的具体标准。
一、适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下从事户外作业的劳动者，包括建筑工地、农田、采矿场所等户外作业场所的劳动者。
二、标准规定。
1. 高温津贴标准。
根据江苏省相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，劳动者可获得高温津贴。
具体标准为：气温达到35摄氏度至37摄氏度，每人每天发放15元；气温达到37摄氏度至40摄氏度，每人每天发放20元；气温达到40摄氏度以上，每人每天发放25元。
2. 防暑降温物品。
为了确保劳动者在高温环境下的工作安全，用人单位应当配备防暑降温物品，如防暑药品、清凉饮料、防暑降温药品等，并且要保证充足供应。
3. 工作时间和休息安排。
在高温天气下，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。
并且应当合理安排劳动者的休息时间，确保他们有充分的休息和补水机会。
三、责任主体。
1. 用人单位责任。
用人单位有责任向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并且要配备充足的防暑降温物品，保证劳动者的身体健康和安全。
2. 政府监管责任。
政府相关部门应当加大对用人单位的监督检查力度，确保用人单位落实防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
四、结语。
江苏省防暑降温费标准的出台，旨在关爱劳动者，保障他们在高温环境下的身体健康和权益。
用人单位和政府部门应当共同落实相关标准，确保劳动者能够在安全、健康的工作环境下进行工作。
希望通过大家的共同努力，能够有效减少高温下劳动者的身体损害，营造一个安全、舒适的工作环境。
关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知整理
让知识带有温度。
关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知整理关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵挡酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
根据规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
那么南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定是什么呢？接下来由独特网我带你一起了解防暑降温费的相关信息，此文仅供参考，详细按官方发布为准。
近日，全国各地间续进入高温季，不少地区连续消失高于35摄氏度的天气。
“新华视点”记者调查发觉，全国绝大多数省份已制定高温津贴标准，但发放名目、标准等差异很大。
一些中小企业的'高温津贴仍是“纸上凉爽”，有的企业违规以防暑饮料充抵高温津贴。
高温津贴进入发放期目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续消失高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。
7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。
依据修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
目前，全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。
而自6月份以来，北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。
多地标准已数年未涨根据我国修订的《防暑降温措施管理方法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展状况适时调整。
但记者留意到，在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用10年前的标准。
企业防暑降温费发放标准
企业防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，我公司决定制定企业防暑降温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和照顾。
以下是我公司对企业防暑降温费的具体发放标准：一、发放对象。
1. 所有在职员工均可享受企业防暑降温费发放，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
二、发放标准。
1. 根据国家相关规定，企业将按照当地气温情况，每日向员工发放不低于10元的防暑降温费。
2. 对于在高温作业环境下工作的员工，企业将根据实际情况适当提高防暑降温费标准，以保障其身体健康。
三、发放时间。
1. 企业将在每月工资发放日当天，将上一个月的防暑降温费发放到员工工资卡上。
2. 对于临时工和实习生等非正式员工，企业将在每月底统一发放防暑降温费。
四、发放方式。
1. 企业将采取线上转账的方式，将防暑降温费直接发放到员工的工资卡上，以确保发放的及时性和准确性。
五、管理和监督。
1. 企业将设立专门的防暑降温费管理小组，负责制定具体的发放方案和管理细则，并对发放情况进行监督和检查。
2. 员工可通过公司内部渠道对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保发放的公平和透明。
六、其他规定。
1. 员工应如实填写相关的防暑降温费领取登记表，确保发放的准确性和合规性。
2. 对于违规领取防暑降温费的员工，企业将依据公司相关规定进行处理，并追回已发放的费用。
以上即为我公司制定的企业防暑降温费发放标准，希望各部门和员工能够严格遵守，确保防暑降温费的发放工作顺利进行，让员工在高温天气下感受到企业的关心和关爱，保障员工的身体健康和工作安全。
河北省防暑降温费标准
河北省防暑降温费标准夏季高温天气对人们的生活和工作造成了一定的影响，为了保障广大劳动者的健康和安全，河北省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温天气下能够得到适当的防护和补贴。
一、防暑降温费的适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工地、矿山、冶金、化工、轻工、交通运输等行业的劳动者。
二、防暑降温费的发放标准。
1. 高温津贴标准。
根据河北省相关规定，当日最高气温达到35℃及以上的，应当按照工资的百分之五十发放高温津贴。
2. 高温工作补贴标准。
对于在高温环境下工作的劳动者，按照工资的百分之十发放高温工作补贴。
3. 高温津贴和高温工作补贴不重复发放，以高额标准为准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费应当按月发放，确保劳动者及时得到补贴。
四、防暑降温费的管理和监督。
各用人单位应当建立健全防暑降温费发放管理制度，保证费用的及时、准确发放。
劳动者对防暑降温费有权监督，如发现问题应当及时向有关部门反映并要求处理。
五、防暑降温费的保障措施。
用人单位应当根据高温天气的实际情况，采取必要的防暑降温措施，包括但不限于提供充足的饮用水、安排合理的工作时间和休息时间等，保障劳动者的健康和安全。
六、防暑降温费的执行机构和责任。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费的监督和管理，确保标准的执行和落实。
用人单位应当严格执行防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
七、防暑降温费的宣传和培训。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费政策的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对防暑降温费政策的认识和理解，确保政策的有效实施。
总之，河北省防暑降温费标准的出台，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
各有关部门和用人单位要切实履行责任，确保防暑降温费的及时发放和落实，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。
2024年杭州高温费多少钱？
2024年杭州高温费多少钱？一、杭州市高温费发放标准2023是怎样的一、杭州市高温费发放标准是怎样的杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。
对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日较高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
湖北防暑降温费发放标准
湖北防暑降温费发放标准湖北省气候炎热，夏季高温天气持续时间较长，为了保障广大职工的身体健康，湖北省制定了防暑降温费发放标准，以确保职工在高温天气下能够得到适当的防暑降温费用补贴。
根据相关规定，以下是湖北防暑降温费发放标准的具体内容：一、发放对象范围。
1. 适用范围，本标准适用于湖北省各类企事业单位的在岗职工，包括国有企业、民营企业、外资企业、机关事业单位等。
2. 发放对象，在岗职工指的是按照国家有关规定，与单位签订劳动合同或者聘用合同，正常上班工作的员工。
二、发放标准。
1. 高温津贴，当气温达到35摄氏度及以上时，按照国家有关规定，单位应当向职工支付高温津贴。
具体标准为每人每天不低于15元。
2. 防暑降温费，当气温达到37摄氏度及以上时，单位应当向职工支付防暑降温费。
具体标准为每人每天不低于30元。
三、发放时间。
1. 发放频次，防暑降温费应当按月发放，每月发放一次。
2. 发放期限，发放时间一般为每月的20日之前，确保职工在高温天气下及时获得防暑降温费的补贴。
四、发放方式。
1. 工资发放，防暑降温费应当与职工的工资一同发放，纳入职工的正常工资福利待遇中。
2. 个人账户发放，单位可以选择将防暑降温费直接发放到职工的个人银行账户中，确保发放的及时性和准确性。
五、发放监督。
1. 监督机构，湖北省劳动和社会保障部门将加强对各单位防暑降温费的发放情况进行监督检查，确保发放标准的执行。
2. 职工监督，职工可以通过单位工会、人力资源部门等渠道，对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保权益得到保障。
六、其他规定。
1. 职工权益，单位不得以任何理由拖欠或者少发防暑降温费，确保职工的合法权益得到保障。
2. 法律责任，对于违反防暑降温费发放标准的单位，将依法进行处罚，确保规定的执行。
以上就是湖北防暑降温费发放标准的相关内容，希望各单位能够严格按照标准执行，确保职工在高温天气下能够得到应有的防暑降温费用补贴，保障职工的身体健康和权益。
高温费劳动法是怎样规定的(劳动法2023年高温补贴)
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2023年高温补贴）
为了做好夏季防暑降温工作和保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，各地都
有防暑降温费的相关规定通知？一旦从企业离职，如果所在企业一直没有发放防暑
降温费，我们应根据相关法律规定，请求企业依法支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
鲁劳社 [2023] 44号规定
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月
计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未
正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
鲁人社发{2023}45号规定
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
防暑降温费管理规定
防暑降温费管理规定
为了保障员工的身体健康，规范防暑降温费的管理和使用，特制定本规定。
一、发放对象
防暑降温费适用于以下员工：
在高温环境下工作的员工；
在露天场所工作的员工；
其他需要特殊防暑降温措施的员工。
二、费用标准
防暑降温费用标准如下：
高温津贴：在高温环境下工作的员工，每月可获得不超过200元的高温津贴；
露天津贴：在露天场所工作的员工，每月可获得不超过100元的露天津贴；
其他特殊防暑降温费用：根据实际情况而定，经公司审批后发放。
三、发放时间
防暑降温费用每月发放一次，具体时间为每月的20日。
四、报销程序
防暑降温费用的报销流程如下：
员工在指定时间内，向所在部门提出申请；
部门审核后，将申请报至人力资源部；
人力资源部审核后，报公司领导审批；
公司领导审批通过后，财务部将费用发放至员工个人账户。
五、监督执行
防暑降温费用管理规定的监督执行机构为人力资源部，具体职责如下：审核防暑降温费用申请；
检查防暑降温费用使用情况；
定期对防暑降温费用进行评估和调整；
对违反规定的行为进行处理。
六、违规处理
如有以下行为，将视情节轻重给予相应的处理：
虚报防暑降温费用；
私自挪用防暑降温费用；
擅自调整防暑降温费用标准；
其他违反规定的行为。
七、附则
防暑降温费用的使用范围包括但不限于防暑药品、空调使用费、遮阳设施、防护用品等；
员工应注意防暑降温安全，避免发生中暑等情况；
本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行解释。
防暑降温费发放标准与规定
一．防暑降温费发放标准与规定？
防暑降温费发放标准为：189.7元/月
按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。
对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。
注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
高温津贴发放标准为：35元/天
法律依据：《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。
按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。
高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。
工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
防暑降温费发放标准与规定最新
防暑降温费发放标准与规定最新防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。
例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费（下称高温津贴）。
在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。
由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
关于降温费的发放标准
关于降温费的发放标准降温费是企业为了保障员工的身体健康而发放的一项福利，也是对员工辛勤工作的一种肯定和关心。
为了规范降温费的发放标准，保障员工的合法权益，制定本标准。
一、发放对象。
本标准适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、发放条件。
1.员工在公司正常工作期间，遇到气温低于5摄氏度或者高温天气（气温超过35摄氏度）时，可享受降温费发放。
2.员工需出示相关天气预警或监测数据证明，以便公司核实天气情况。
三、发放标准。
1.气温低于5摄氏度时，每人每天发放降温费20元；2.气温高于35摄氏度时，每人每天发放降温费20元。
四、发放方式。
1.降温费将以工资形式发放，计入员工当月工资；2.公司将通过银行转账的方式发放降温费，确保资金安全到账。
五、管理办法。
1.员工需在当月底前向人力资源部门提出降温费申请，逾期将不再受理；2.公司将建立健全的降温费发放台账，确保发放的合规性和准确性。
六、降温费的监督。
1.公司将建立降温费发放监督机制，确保降温费的合理发放；2.员工对降温费的发放有异议，可向公司人力资源部门进行投诉，并提供相关证据，公司将进行核实并给予答复。
七、降温费的调整。
1.公司将根据国家相关政策和法规，对降温费的标准进行调整；2.员工对降温费标准有建议，可向公司提出，公司将进行合理评估并进行调整。
八、降温费的宣传。
公司将通过内部通知、公告等形式将降温费的发放标准向全体员工进行宣传，确保员工了解相关政策。
九、降温费的执行。
公司将严格按照本标准执行降温费的发放，不得有任何违规行为。
以上即为关于降温费的发放标准，希望全体员工遵守相关规定，确保降温费的合理发放，保障员工的合法权益。
同时也希望员工们在工作之余能够注意保暖，做好防暑降温工作，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
防暑降温费标准
防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的健康和工作效率，公司决定制定防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下的工作条件和待遇。
本标准适用于公司所有员工，具体执行细则如下：一、防暑降温费的发放对象。
所有公司员工均可享受防暑降温费，包括办公室职员、生产车间工人等各个岗位的员工。
二、防暑降温费的标准。
1. 室内工作人员，在室内工作的员工，当室内温度超过28摄氏度时，可获得每月200元的防暑降温费。
2. 室外工作人员，在室外工作的员工，当室外温度超过35摄氏度时，可获得每月300元的防暑降温费。
3. 特殊岗位工作人员，对于一些特殊岗位，如高温作业、高温烘烤等，公司将根据实际情况另行制定防暑降温费标准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费将于每月月底统一发放，发放方式为工资卡转账或现金发放，以方便员工及时领取。
四、防暑降温费的管理。
公司将设立专门的防暑降温费管理小组，负责监督和管理防暑降温费的发放及使用情况。
员工可通过向管理小组提出申请，对防暑降温费的发放标准和管理情况进行监督和检查。
五、防暑降温费的使用。
防暑降温费仅限于购买防暑降温用品，如清凉饮料、防晒用品、降温药品等，不得用于其他用途。
员工需在公司规定的范围内使用防暑降温费，不得私自挪用或转借他人。
六、防暑降温费的调整。
公司将根据实际情况对防暑降温费标准进行动态调整，以适应不同季节和气温变化。
对于特殊情况下的防暑降温费标准，公司将根据实际情况另行制定。
七、防暑降温费的落实。
公司将通过内部通知、公告等方式，向全体员工宣传防暑降温费标准，并确保防暑降温费的落实和执行情况。
员工如有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部门进行反馈。
在公司的关心和支持下，相信通过防暑降温费的制度落实，能够有效地提高员工的工作积极性和生产效率，保障员工的身体健康和工作条件。
希望全体员工能够共同遵守并严格执行防暑降温费的相关规定，共同营造一个安全、舒适的工作环境。
山东省防暑降温费发放标准
山东省防暑降温费发放标准山东省防暑降温费是为了保障广大劳动者在高温天气下的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作效率而设立的一项特殊补贴。
根据国家有关规定和山东省实际情况，制定了山东省防暑降温费发放标准。
一、适用范围。
山东省防暑降温费适用范围包括各类企事业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位及其所属劳动者。
二、发放标准。
1. 高温津贴标准。
根据山东省气象部门发布的高温预警等级，确定高温津贴标准。
具体标准如下：黄色预警，每人每天30元；橙色预警，每人每天50元；红色预警，每人每天80元。
2. 降温费标准。
当用人单位因工作需要采取降温措施（如空调、降温设备等）时，可按照实际情况给予劳动者降温费。
具体标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于每人每天30元。
三、发放程序。
1. 用人单位应当在每月工资发放前将高温津贴和降温费一并发放到劳动者工资中，并在工资单中明细列出。
2. 劳动者如发现用人单位未按规定发放高温津贴和降温费，有权向劳动保障部门投诉举报，相关部门将进行核实并依法处理。
四、监督管理。
山东省劳动保障部门将加强对用人单位的监督管理，对不按规定发放高温津贴和降温费的单位进行严肃处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
五、结语。
山东省防暑降温费发放标准的制定旨在保障劳动者在高温天气下的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作效率。
希望各用人单位严格按照标准执行，确保劳动者能够及时、足额地获得防暑降温费，共同营造良好的劳动保障环境。
以上就是山东省防暑降温费发放标准的相关内容，希望各位文档创作者和用人单位能够认真遵守，共同维护劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定发展。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了很大的困扰。
为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放，以帮助员工有效应对高温天气带来的不适。
以下是公司对防暑降温费发放的相关标准和要求。
一、发放对象。
本次防暑降温费的发放对象为全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
二、发放标准。
1. 根据当地气温的实际情况，公司将根据气温高低确定防暑降温费的发放标准。
具体标准如下：（1）当气温在35℃以下时，每人每天发放10元防暑降温费。
（2）当气温在35℃-37℃之间时，每人每天发放15元防暑降温费。
（3）当气温在37℃以上时，每人每天发放20元防暑降温费。
2. 防暑降温费将根据实际工作天数进行发放，周末和法定节假日不发放。
3. 防暑降温费将以现金形式发放，公司将安排专人负责发放工作。
三、发放时间。
公司将根据气温情况，每月底对上个月的防暑降温费进行统一发放。
四、发放要求。
1. 员工需凭借有效的身份证明进行领取，不得冒领他人的防暑降温费。
2. 对于因公外出的员工，公司将根据实际情况进行额外的防暑降温费补贴。
3. 员工应当如实填写相关领取登记表格，确保防暑降温费的合理发放和使用。
五、监督管理。
公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，加强对防暑降温费的使用和管理监督，确保防暑降温费的合理发放和使用。
六、结束语。
公司将本着关爱员工、保障员工身体健康的原则，严格按照以上标准和要求进行防暑降温费的发放。
希望员工们在高温天气下能够做好防暑降温措施，保持良好的工作状态，共同度过这个夏季。
以上就是公司对防暑降温费发放标准的相关内容，希望员工们能够理解并遵守相关规定，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
感谢大家的支持与配合！。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定向
员工发放防暑降温费。
为了明确发放标准，特制定以下标准：
一、发放对象。
1. 公司全体员工均可申请领取防暑降温费；
2. 外派人员、实习生等特殊人群也可根据实际情况申请领取。
二、发放标准。
1. 根据所在地气温情况，分为高温津贴和降温费两种形式。
a) 高温津贴，当气温达到35摄氏度及以上时，每人每天发放30元；
b) 降温费，在公司内部空调无法满足降温需求时，每人每天发放20元。
三、申领流程。
1. 员工需在当月底前向人力资源部门提交申请，填写申请表并附上相关证明材
料（如气温记录、空调使用情况等）；
2. 人力资源部门负责审核申请材料，并在下月工资中发放防暑降温费。
四、发放标准调整。
1. 根据当地气温情况和公司财务状况，公司有权对防暑降温费的标准进行调整；
2. 调整后的标准将提前通知全体员工，并在公司内部公示。
五、监督管理。
1. 公司将建立防暑降温费发放台账，记录每位员工的领取情况；
2. 公司内部设立监督机制，对防暑降温费的发放进行监督和管理，确保公平公正。
六、其他事项。
1. 防暑降温费不得用于个人其他用途，一经发现将追回并给予相应处罚；
2. 对于恶意虚报、冒领等行为，公司将严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
以上即为公司制定的防暑降温费发放标准，希望全体员工能够按照规定认真申领，公司将竭尽所能确保员工的健康和舒适工作环境。
同时也希望员工们在高温天气下，注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
2023年天津防暑降温发放标准
2023年天津防暑降温发放标准
摘要：
1.2023年天津防暑降温费发放标准
2.2023年天津高温津贴发放标准
3.2023年天津夜班津贴发放标准
4.2023年天津取暖补贴发放标准及时间
正文：
随着气温逐渐升高，防暑降温成为职工关注的焦点。
本文将为您详细介绍2023年天津防暑降温发放标准，包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴以及取暖补贴。
一、2023年天津防暑降温费发放标准
根据相关规定，2023年天津防暑降温费发放标准为每天39元，发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准按上年度全市职工月平均工资的3%确定，约为158元。
二、2023年天津高温津贴发放标准
自2023年起，天津高温津贴发放标准为7919元×2175天×12% = 43.7元。
高温津贴发放时间一般为6-9月，共计4个月。
三、2023年天津夜班津贴发放标准
2023年度，天津夜班津贴标准为7919元×21.75天×10% = 36.4元。
四、2023年天津取暖补贴发放标准及时间
天津职工一共可以领取两种补贴，共计520元。
1、冬季取暖补贴发放标
准为335元，发放人群需工作满一年以上方可享受。
2、集中供热采暖补助费发放标准为189.7元/月，发放时间为11月15日至次年3月15日。
综上所述，2023年天津防暑降温发放标准包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴和取暖补贴。
职工朋友们可以了解这些政策，确保自己的合法权益得到保障。
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防暑降温费发放标准_人事政策
夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。
所以就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。
天津市高温补贴发放标准
一、天津市20xx年高温补贴的发放标准
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20xx 年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。
二、计算方法
高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)
【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
三、相关规定
针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。
市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。
同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。
天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。
天津高温津贴发放标准
从5月10号开始，本市市区日平均气温已经连续5天高于22℃，达到了入夏标准。
与去年入夏时间相比，提前了近一周。
昨天本市最高气温达到32℃，预计本周内津城最高气温将突破36℃。
高温天，对户外工
作者的劳动保障措施是否到位?今年高温津贴、防暑降温费发放标准如何制定?
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20xx 年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。
针对户外劳动者，本市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。
市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。
同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。
高温津贴发放标准的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。
由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温到来的不可预期和无法阻挡，但人为的对员工进行补贴和救济是十分可行的，这关系到广大劳动人民的最切实利益。
高温对于人身和财产安全的影响是巨大的，应运而生的天津高温津贴发放标准20xx的最新情况就显得尤为重要，并且保障了劳动人民的根本利益。