个人年度考勤表(1)
考勤表个人工作总结怎么填
考勤表个人工作总结怎么填一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我认真履行工作职责，严格遵守公司考勤制度，始终保持敬业精神和积极进取的态度。
现将我的个人考勤工作总结如下，以便对自己的工作进行反思和提升。
二、工作内容1. 按时上下班，遵守公司作息时间，保持良好的工作作风。
2. 按照公司规定，按时提交请假、加班等相关申请，确保工作顺利进行。
3. 参加公司组织的各类培训、会议等活动，提升自身综合素质。
4. 注重工作效率，合理规划工作任务，确保工作质量和进度。
5. 加强与同事的沟通与协作，共同完成工作任务。
6. 保持工作环境的整洁与安全，营造良好的工作氛围。
三、工作总结1. 严格自律，按时上下班，从未迟到、早退。
通过自我约束，养成良好的工作习惯，为团队树立了榜样。
2. 合理规划请假、加班等事宜，确保工作与个人生活的平衡。
在遇到困难时，主动寻求同事和领导的帮助，共同解决问题。
3. 积极参加公司组织的各类活动，充实自己的专业知识，提升业务能力。
同时，加强与同事的沟通与交流，增进团队凝聚力。
4. 注重工作效率，合理分配工作时间，确保工作质量和进度。
在完成本职工作的同时，主动协助同事，共同完成任务。
5. 注重工作环境的维护，保持办公区域整洁、安全。
在工作中，严格遵守安全规定，确保自身和他人的生命安全。
6. 在工作中，始终保持着积极进取的态度，勇于担当，敢于负责。
面对困难和挑战，始终保持冷静和信心，迎难而上。
四、反思与提升1. 虽然我在工作中始终保持良好的表现，但仍有提升空间。
今后，我将更加注重工作效率，提高自己的业务能力。
2. 加强与其他部门的沟通与协作，提升跨部门协作能力。
3. 继续养成良好的工作习惯，自律自强，为团队树立榜样。
4. 保持学习热情，不断提升自己的综合素质，为公司发展贡献自己的力量。
五、结语过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但同时也认识到自己的不足。
在新的一年里，我将继续努力，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
如何填写考勤表（共3篇）
如何填写考勤表(共3篇)回目录考勤表填写的相关要求（考勤是职工出勤、请假情况进行综合、有效管理的一项重要人事管理方式）标注规定：出勤“1”休息“X”（叉号）事假“0”1：考勤表必须如实、统一填写；2：左上角备注部门；3：月份填写准确；4：“星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；5：人员名单顺序按职位进行填写；6：有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；7：人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；8：月末部门负责人核实并签名。
办公室2016年4月8日如何正确填写预备党员考察鉴定表2017-02-08 01:38:13 |#2楼回目录如何正确填写预备党员考察鉴定表《预备党员考察鉴定表》是预备党员在预备期间进行自我总结和党小组、党支部对预备党员进一步考察鉴定的记录，也是发展党员工作中的最后一个程序，严肃认真地填写此表，对于严把发展党员质量关有着重要意义。
本表设计的项目中，除按期转正的预备党员不填延长预备期相关栏目外，其它都是必填项目，不应出现空白栏目。
封面：要准确工整的填写本人姓名，本人工作单位（全称），所在党支部加盖公章。
自我总结部分：要写上自己姓名，写准确支部大会通过入党日期，写准确党委批准入党日期。
不能把时间填错和涂改。
自我总结由预备党员自己填写。
为了慎重起见，要先打草稿，交党小组长和党支部书记审查指导，然后再誊写。
在四次自我总结中，要实事求是地反映自己的思想、工作及其它情况，把成绩讲明，把缺点说清，着重把自己思想认识提高的情况写出来，特别是对群众所提问题的改正情况明明白白写清楚。
前后四次的总结不能重复叙述，要有阶段性提高或成长进步的表述。
党小组鉴定意见：预备党员在预备期间，党小组要在交任务、压担子的同时，加强继续教育，使之成为合格的党员。
由于预备党员与党小组的同志们接触较多，彼此熟悉，预备期间的考察党小组是关键。
部门考勤表(简洁)
序 号
姓名
出缺勤情况统计
实际
缺勤情况统计
时间 1
2
3
出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数
公 休
节 假
婚 假
产 假
丧 假
公事旷其 差假工他
上午 1
下午
上午 2
下午
上午 3
下午
上午 4
下午
上午 5
下午
上午 6
下午
上午 7
下午
出勤（√） 公休（休） 节假（休） 事假（＋） 旷工（△） 婚假（※） 产假（=） 丧假（⊙） 公差（￥）
备注
要求：各部门（单位）考勤员填写此表，经部门负责人签字审核后，于次月2日前提交人力资源部，逾期将不予接收。请各部门相关负责人严格按照时间节点提交，以免影响工资发放。
说
本月初人数 入职人数 调入人数 调出人数 离职人数 本月末人数
明
考勤员签字/日期：
部门（单位）负责人签字/日期：
人力资源部核准/日期：
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
两个人的考勤表模板
两个人的考勤表模板摘要：一、考勤表的重要性1.记录员工工作时间2.分析员工工作效率3.确保公司规章制度得到执行二、两个人的考勤表模板介绍1.基本信息栏2.出勤记录栏3.请假记录栏4.加班记录栏5.迟到早退记录栏6.备注栏三、两个人的考勤表模板使用方法1.填写基本信息2.每日打卡记录3.请假、加班、迟到早退等特殊情况记录4.审核与统计四、两个人的考勤表模板的优势1.方便员工自我管理2.提高考勤管理效率3.有利于公司规章制度建设正文：在现代企业中，考勤表是记录员工工作时间、分析员工工作效率以及确保公司规章制度得到执行的重要工具。
为了更好地满足两个人的考勤管理需求，我们特别推出了两个人的考勤表模板。
首先，让我们来了解一下这个考勤表模板的具体内容。
模板包括基本信息栏、出勤记录栏、请假记录栏、加班记录栏、迟到早退记录栏以及备注栏。
员工需要填写的基本信息包括姓名、工号、部门等。
出勤记录栏用于记录员工每天的出勤情况，请假记录栏用于记录员工请假情况，加班记录栏用于记录员工加班情况，迟到早退记录栏用于记录员工的迟到和早退情况。
备注栏则可以记录一些特殊的考勤情况。
接下来，我们来介绍一下两个人的考勤表模板的使用方法。
首先，员工需要填写基本信息栏。
然后，每天按时打卡，记录在出勤记录栏。
如有请假、加班、迟到早退等特殊情况，应在对应栏目中进行记录。
每个月，负责人需要对考勤表进行审核与统计，确保考勤数据的准确性。
这个两个人的考勤表模板具有很多优势。
首先，它方便员工自我管理，让员工更加重视自己的考勤情况。
其次，它提高了考勤管理的效率，减轻了人事部门的工作负担。
最后，它有利于公司规章制度的建设和执行，有助于营造良好的企业文化。
总之，两个人的考勤表模板是一款实用、高效的考勤管理工具。
十月员工考勤表
十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤表。
十月考勤表适用于公司所有员工，考勤规则如下：1.工作时间：全体员工每周工作五天，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.请假规定：员工请假需提前一天书面申请，经部门经理审批同意后，交人力资源部备案。
如遇紧急情况，需及时通知部门经理或人力资源部。
3.迟到、早退规定：员工如因个人原因迟到、早退，每次扣罚10元。
当月累计三次以上（含三次）迟到、早退的，将受到口头警告，并由部门经理负责监督改善。
4.旷工规定：员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的，按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，旷工时间过长将考虑解除劳动关系。
二、考勤记录以下为十月考勤表记录：1.张三（部门经理）：出勤情况正常，无迟到、早退、请假现象，本月全勤，奖励50元。
2.李四（销售代表）：本月迟到一次，早退两次，累计工作时间27小时，扣罚20元。
另外，请假半天处理个人事宜，未获得批准且未出席部门会议，按照旷工处理半天。
经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。
3.王五（技术员）：本月全勤，表现出色，奖励50元。
同时，积极协助同事完成工作，表现出良好的团队合作精神。
4.赵六（行政助理）：本月请假一天处理个人事宜，未获得批准且未参加部门会议，按照旷工处理一天。
请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。
三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析，我们可以看到以下问题：1.张三和李四表现出色，全勤并表现出良好的团队合作精神，值得表扬和奖励。
2.王五虽然全勤，但也需要进一步提高工作态度和积极性，以确保更好的工作效率和工作质量。
3.赵六在考勤方面存在一些问题，需要加强管理和监督。
为了提高整体工作效率和团队合作效果，我们可以采取以下措施：1.建立健全的考勤制度和管理机制，加强对员工考勤的监督和管理。
2.加强团队合作和协作意识的培养，鼓励员工之间的互相支持和帮助。
个人全年考勤表
个人全年考勤表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：个人全年考勤表是一份记录个人工作时间的重要文件，它能清晰地反映一个人在一年时间里的工作情况和工作态度。
通过全年考勤表，可以清晰地看到一个人的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息，为企业评定员工绩效提供了客观的依据。
在现代社会中，个人全年考勤表已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
一份完整的个人全年考勤表包括了员工的基本信息、每月的考勤记录、加班记录、请假记录等内容。
对于员工的基本信息，包括姓名、部门、工号等信息，以便企业管理者对员工进行个人账号的管理。
每月的考勤记录是整份表格的核心内容，记录了员工每天的上下班时间、迟到、早退、缺勤等情况。
这些数据可以直观地反映员工的工作态度和工作效率。
加班记录部分显示员工每月的加班时长，加班原因以及领导批准情况，帮助企业管理者了解员工的工作强度和工作状况。
个人全年考勤表还包括了请假的记录部分，记录了员工请假的原因、请假时间和领导批准情况，有助于企业管理者掌握员工的请假情况和工作稳定性。
通过个人全年考勤表的记录，企业管理者可以对员工的工作表现进行全面评估，及时发现问题并加以解决。
在员工迟到早退情况频发时，企业管理者可以及时提醒员工，规范员工的工作时间。
在员工加班时长过长或请假频繁时，可以及时考虑进行人员调整，提高团队工作效率。
个人全年考勤表是企业管理中的一份重要文件，它能够帮助企业管理者更好地进行员工管理，实现企业的长期发展目标。
除了作为企业管理工具外，个人全年考勤表也对员工自身起到了一定的约束和监督作用。
员工在每天上班前要认真填写考勤表，督促自己严格遵守工作时间和纪律，从而提高工作效率和工作态度。
通过考勤记录，员工可以清楚地了解自己在工作中的表现，及时发现问题并加以改正。
考勤记录也为员工提供了一份正式的工作记录，显示了员工在一年时间内的工作情况和工作态度，为员工的职业发展提供了有力的证明。
个人全年考勤表在企业管理和员工自我管理中都发挥着重要的作用。
两班倒考勤表
两班倒考勤表篇一：考勤表注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、在公司内部流动，须将此表随带。
4、必须认真按时填写，不准涂改，年末此表装入员工考绩档案。
注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、此表须公开放置，以便员工监督。
4、必须认真按时填写，不准涂改，妥善保存，以备检查。
篇二：人事考勤管理人事考勤管理一、考勤管理规定第一条：本规定适用于公司各级管理人员,普通员工。
第二条：员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。
第三条：公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第四条：所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第六条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第七条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。
第八条：员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。
第九条：员工无故旷工半日者，扣100元工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，给予除名处理。
第十条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。
二、员工考勤工作注意事项a1、两班倒的：由岗位根据实际情况确定作息时间后报人事部备案。