企业知识产权管理制度(最新版)
知识产权管理制度范本(3篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对公司的知识产权管理，保护公司的知识产权，提高公司的创新能力和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工以及与公司合作的外部机构和个人。
第三条本制度所涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
第四条本制度的执行机构为公司知识产权管理部门。
第五条公司将根据本制度要求，制定相应的知识产权管理工作方案，并将之纳入公司的年度工作计划。
第二章知识产权保护第六条公司将建立健全知识产权保护体系，加强对公司知识产权的保护。
第七条公司将加强对知识产权相关法律法规的学习和宣传，提高员工的知识产权保护意识。
第八条公司将建立知识产权保护的监测机制，及时发现和应对侵权行为。
第九条公司将加强知识产权的登记和管理，确保公司的知识产权得到有效保护。
第十条公司将建立知识产权保护的培训体系，提高员工的知识产权保护能力。
第三章知识产权的获取和运营第十一条公司将建立科学的知识产权获取机制，鼓励员工进行创新发明，并提供相应的激励机制。
第十二条公司将加强知识产权运营，积极推广和运用自主知识产权，提高公司的核心竞争力。
第十三条公司将建立知识产权开发与运营的制度和流程，确保公司知识产权的有效运用。
第四章知识产权合作与交流第十四条公司将积极推动知识产权的合作与交流，与相关企业、院校和研究机构建立合作关系。
第十五条公司将加强知识产权的交流与学习，提高公司的创新能力和竞争力。
第十六条公司将建立知识产权交流与合作的管理机制，确保知识产权的合法性和安全性。
第五章知识产权争议解决第十七条对于知识产权争议，公司将严格按照相关法律法规和合同约定进行解决。
第十八条公司将建立知识产权争议解决的机制，协调相关各方的利益关系。
第十九条公司将积极维护公司知识产权的合法权益，采取合理合法的措施应对知识产权争议。
第六章知识产权的保密与保护第二十条公司将加强对核心技术和商业秘密的保密工作，防止知识产权泄露。
企业知识产权管理规章制度
企业知识产权管理规章制度一、总则为了保护本企业的知识产权，鼓励创新，提高企业的核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
二、知识产权的范围本制度所称的知识产权包括但不限于：1、专利：包括发明、实用新型和外观设计。
2、商标：包括企业的商标、服务商标以及商品名称等。
3、著作权：包括文学、艺术和科学作品的创作，如软件、文档、设计图纸等。
4、商业秘密：包括技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
三、知识产权的管理机构及职责（一）设立知识产权管理部门企业设立专门的知识产权管理部门，负责知识产权的日常管理工作。
（二）知识产权管理部门的职责1、制定和完善企业的知识产权管理制度，并监督执行。
2、负责企业知识产权的申请、注册、登记、维护等工作。
3、开展知识产权的宣传、培训工作，提高企业员工的知识产权意识。
4、处理企业内部的知识产权纠纷，维护企业的合法权益。
5、对企业的知识产权进行评估和分析，为企业的经营决策提供参考。
四、知识产权的获取（一）研发创新鼓励员工积极开展研发创新活动，对具有新颖性、创造性和实用性的技术成果，及时申请专利保护。
（二）商标注册企业在推出新产品或服务之前，应提前进行商标注册，确保商标的专用权。
（三）著作权登记对于企业创作的软件、文档、设计图纸等作品，及时进行著作权登记。
五、知识产权的运用（一）许可使用企业可以将自身的知识产权许可给他人使用，获取相应的许可费用。
（二）转让在符合企业战略发展的前提下，将部分知识产权转让给他人，实现知识产权的价值最大化。
（三）质押融资利用知识产权进行质押融资，为企业的发展提供资金支持。
六、知识产权的保护（一）保密措施对于企业的商业秘密，采取严格的保密措施，如与员工签订保密协议、限制访问权限等。
（二）侵权监测定期对市场进行监测，及时发现侵犯企业知识产权的行为。
（三）维权行动一旦发现侵权行为，立即采取维权行动，包括发送律师函、提起诉讼等，维护企业的合法权益。
企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度企业知识产权管理制度一、总则1.1 意义本制度旨在规范企业的知识产权管理行为，提高企业的知识产权保护能力，确保企业知识产权的安全和利用。
1.2 合用范围本制度合用于所有涉及企业知识产权的管理活动，包括但不限于：发明创造、专利诉讼、商标注册、著作权保护、商业秘密保护等。
1.3 政策依据本制度的制定依据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规。
二、知识产权保护2.1 保护范围企业知识产权保护的范围包括：专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2.2 保护方法保护知识产权的方法主要包括：申请专利、申请商标注册、登记著作权、制定保密措施等。
2.3 侵权行为应对在发现有侵犯企业知识产权的行为时，应及时采取行动，包括但不限于：诉讼、投诉、商务谈判等方式，维护企业知识产权的合法权益。
三、知识产权管理3.1 知识产权管理机构企业应设立专门的知识产权管理机构，负责企业知识产权的申请、维护、管理等工作。
3.2 知识产权管理流程企业应建立完善的知识产权管理流程，包括但不限于：知识产权申请流程、审查流程、保护流程等，确保知识产权的有效管理和利用。
3.3 知识产权合同管理企业应建立完善的知识产权合同管理体系，包括但不限于：合同审查、签订、履约等环节，确保知识产权的合法权益得到保障。
四、知识产权运营4.1 知识产权评估企业应定期进行知识产权评估，对自身知识产权价值进行评估并进行利用决策。
4.2 知识产权授权企业应根据自身情况，合理授权自身知识产权，以实现知识产权的最大化价值。
4.3 知识产权开辟企业应进行创新研究和技术开辟，加强知识产权的实用性、先进性和独特性，以提高企业知识产权的市场竞争力。
五、知识产权保密5.1 保密原则企业应建立完善的保密制度，包括但不限于：教育员工保密意识、制定保密规定、部署安全措施等，保障企业的知识产权安全。
5.2 维护保密企业应建立保密审查机制，对外部人员的信息获取行为进行审查，确保知识产权的保密准则得到有效执行。
知识产权管理制度完整版
公司知识产权管理制度第一章总则第一条为了规范知识产权管理，保护公司合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各部门、子公司及有关人员。
第三条本制度所称知识产权包括专利、商标、著作权等。
第二章知识产权管理机构和人员第四条公司应当设立知识产权管理部门，配备专职知识产权管理人员，负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作。
第五条知识产权管理部门职责：（一）拟定知识产权管理制度和战略；（二）负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作；（三）组织开展知识产权培训和宣传活动；（四）其他有关知识产权管理的工作。
第六条公司各业务部门应当明确知识产权管理责任人，负责本部门业务领域的知识产权管理工作，配合知识产权管理部门开展相关工作。
第七条公司应当加强对知识产权管理人员的培训和选拔，提高管理人员的专业素质和管理能力。
第三章知识产权的申请与维护第八条公司及员工应当及时申请与本单位业务相关的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计专利，商标注册，著作权登记等。
第九条申请知识产权前，应当进行专利、商标、著作权的检索查新，确保申请的有效性和新颖性。
第十条申请知识产权时，应当按照相关法律法规的要求提交完整的申请材料，确保材料的真实性和准确性。
第十一条公司应当定期对知识产权进行维护，包括续费、变更、转让等，确保知识产权的有效性和安全性。
第四章知识产权的运用与保护第十二条公司应当积极运用知识产权，包括专利的转让、许可使用，商标的许可使用，著作权的许可使用等，发挥知识产权的经济效益。
第十三条在商业合作和竞争中，公司应当加强对知识产权的保护，防范侵犯他人知识产权的风险。
第五章附则第十四条本制度从发布日起开始执行。
企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度企业知识产权管理制度1、简介1.1 目的本制度旨在确保企业对知识产权的合法性、保护措施及风险管理进行规范管理，以确保企业的知识产权在合法和安全的环境下得到保护和运用。
1.2 适用范围本制度适用于企业的所有员工、合作伙伴及任何与企业相关的外部机构。
2、定义2.1 知识产权指由法律保护的通过创造性活动产生的原创性作品、发明、商标、商业秘密等的权利。
2.2 企业知识产权指企业拥有的知识产权及其衍生品、产生方案和发明的资料等。
2.3 知识产权管理指对企业知识产权的保护、运用、监督和维权的管理活动。
3、知识产权保护3.1 识别与记录企业应当及时识别和记录所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、版权和商业秘密等。
3.2 保密措施企业应当采取必要的保密措施，确保知识产权的保密性，并与员工签署保密协议。
3.3 培训和意识提高企业应当定期进行相关知识产权保护培训，提高员工对知识产权保护的认识和意识。
4、知识产权管理机制4.1 知识产权管理组织架构企业应当建立知识产权管理部门或设立专职知识产权管理人员，负责知识产权的保护和管理工作。
4.2 知识产权管理流程企业应当制定详细的知识产权管理流程，包括但不限于知识产权申请、审批、维权等环节，确保管理的顺利进行。
4.3 知识产权维权当企业的知识产权受到侵权行为时，企业应当采取相应的法律手段进行维权，维护自身的合法权益。
5、知识产权风险管理5.1 风险评估企业应当定期进行知识产权风险评估，识别潜在风险并采取相应的预防措施。
5.2 风险应对企业应当制定相关的应对措施和预案，以应对可能发生的知识产权风险事件，并及时采取措施进行控制和解决。
5.3 保险购买鉴于知识产权保护的复杂性和不确定性，企业可以考虑购买知识产权保险，以进一步降低风险。
附件：本文档所涉及的附件包括但不限于知识产权申请表、保密协议范本、知识产权维权指南等。
法律名词及注释：- 知识产权法：指保护知识产权的相关法律法规。
企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强企业知识产权的管理工作，保护企业的知识产权，提高企业的核心竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于企业知识产权的创造、保护、运用和管理等活动。
第三条企业应遵循合法、合规、公正、公开的原则，积极维护和运用知识产权。
第二章知识产权的创造与保护第四条企业应鼓励员工进行技术创新和艺术创作，对员工在工作中创造的知识产权给予奖励。
第五条企业应建立健全知识产权保护制度，防止知识产权的侵权行为。
第三章知识产权的申请与注册第六条企业应按照国家和行业的相关规定，及时申请和注册知识产权。
第七条企业应指定专人负责知识产权的申请和注册工作，确保申请材料的准确性和完整性。
第四章知识产权的使用与许可第八条企业应明确知识产权的使用范围和条件，加强对知识产权使用的管理。
第九条企业可以将其拥有的知识产权许可给其他企业或个人使用，许可使用应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第五章知识产权的转让与投资第十条企业可以将其拥有的知识产权转让给其他企业或个人，转让应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十一条企业可以将知识产权作为资产进行投资，投资应按照企业的投资管理制度进行。
第六章知识产权的评估与报告第十二条企业应定期对知识产权进行评估，了解其价值和使用情况。
第十三条企业应定期向上级管理部门报告知识产权的管理和使用情况，及时反映知识产权的状况和问题。
第七章知识产权的培训与宣传第十四条企业应定期组织知识产权的培训，提高员工的知识产权意识和能力。
第十五条企业应加强知识产权的宣传，提高企业内部和社会对知识产权的认识和尊重。
第八章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
企业知识产权管理制度(5篇)
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二)商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
(三)著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业____(含技术和经营____)。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。
(五)其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业(包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定;(二)____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三)指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;(四)规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权;(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
2024公司知识产权管理制度
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024公司知识产权管理制度本合同目录一览第一条：知识产权的定义与范围1.1：专利权1.2：商标权1.3：著作权1.4：商业秘密第二条：知识产权的管理机构与职责2.1：管理机构2.2：管理职责2.3：管理人员第三条：知识产权的创造与保护3.1：创造流程3.2：保护措施3.3：侵权处理第四条：知识产权的运用与许可4.1：运用方式4.2：许可条件4.3：许可流程第五条：知识产权的转让与买卖5.1：转让条件5.2：买卖流程5.3：价格与支付第六条：知识产权的权属确认6.1：权属证明6.2：权属纠纷解决6.3：权属变更第七条：知识产权的培训与宣传7.1：培训内容7.2：培训方式7.3：宣传措施第八条：知识产权的年度审计8.1：审计机构8.2：审计流程8.3：审计结果处理第九条：知识产权的风险管理9.1：风险评估9.2：风险预防9.3：风险应对第十条：知识产权的内部激励机制10.1：激励条件10.2：激励方式10.3：激励执行第十一条：知识产权的违规处罚11.1：违规行为11.2：处罚措施11.3：处罚执行第十二条：知识产权的合同管理12.1：合同签订12.2：合同履行12.3：合同终止第十三条：知识产权的对外合作与交流13.1：合作范围13.2：合作方式13.3：交流措施第十四条：知识产权的持续改进与更新14.1：改进计划14.2：更新内容14.3：实施与监督第一部分：合同如下：第一条：知识产权的定义与范围1.1 专利权专利权是指根据中华人民共和国专利法，由国家知识产权局授予的，对发明创造在一定期限内的独占实施权。
本合同涉及的专利权包括发明、实用新型和外观设计专利。
1.2 商标权商标权是指根据中华人民共和国商标法，由国家工商行政管理总局商标局授予的，对注册商标在一定期限内的专用权。
本合同涉及的商标权包括文字商标、图形商标、组合商标等。
单位知识产权管理制度
第一章总则第一条为了加强本单位的知识产权保护，规范知识产权管理工作，激发员工创新创造活力，促进科技成果转化应用，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，包括但不限于以下内容：（一）专利权：涉及本单位自主研制的新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料等。
（二）商标权：包括本单位注册的商标、商号等。
（三）著作权：包括本单位创作的文学、艺术和科学作品，如软件、工程设计、产品设计图纸等。
（四）商业秘密：涉及本单位的经营管理、技术信息、市场信息等未公开的信息。
（五）其他依法保护的知识产权。
第三条本单位知识产权管理工作遵循以下原则：1. 集中管理，分工负责；2. 预防为主，防治结合；3. 依法保护，公正合理；4. 鼓励创新，成果共享。
第二章知识产权管理机构及职责第四条本单位设立知识产权管理部门，负责本单位知识产权的统筹规划、组织协调、监督实施等工作。
第五条知识产权管理部门的主要职责：1. 负责制定和实施本单位知识产权管理制度；2. 组织开展知识产权培训、宣传和教育活动；3. 负责本单位知识产权申请、维护、许可、转让等工作；4. 负责监督、检查和评估本单位知识产权管理工作；5. 处理知识产权纠纷和侵权案件；6. 协助其他部门开展知识产权相关工作。
第三章知识产权申请与保护第六条本单位鼓励员工积极申报知识产权，对符合申请条件的，知识产权管理部门应予以支持。
第七条知识产权管理部门负责以下工作：1. 收集、整理和归档本单位知识产权申请材料；2. 指导员工撰写知识产权申请文件；3. 提交知识产权申请，跟踪申请进度；4. 维护知识产权合法权益，防止侵权行为；5. 依法办理知识产权许可、转让等手续。
第八条知识产权管理部门应定期对已授权的知识产权进行审查，确保其合法性和有效性。
第四章知识产权管理与激励第九条本单位建立健全知识产权激励机制，对在知识产权创造、应用和保护等方面做出突出贡献的员工给予奖励。
企业知识产权管理制度完整版
企业知识产权管理制度完整版企业知识产权管理制度完整版一、引言企业知识产权是企业的重要财产和竞争优势，为了更好地保护企业的知识产权，提高知识产权的运用效益，加强知识产权的管理和保护，本制度制定。
本制度将规范企业知识产权的申请、管理、运用和保护，确保企业利益的最大化。
二、知识产权概述1. 知识产权的定义知识产权是指由人们的智力创造性劳动所产生的专有权利，包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2. 知识产权的分类根据法律规定，知识产权可以分为专利权、商标权、著作权、商业秘密等多个类别。
3. 知识产权的价值知识产权的保护和利用可以提高企业的竞争力和长期发展能力，增加企业的市场份额和利润，形成企业独有的核心竞争优势。
三、知识产权申请管理1. 申请前准备工作在申请知识产权之前，必须进行充分的准备工作，包括准备相关材料、制定申请计划、进行市场调研等。
2. 申请程序根据不同的知识产权类别，申请程序也各不相同，需要按照相关法律法规和规定进行逐步申请。
3. 申请流程管理为了提高申请的效率和成功率，企业需要建立完善的申请流程管理，包括申请人员的分工与配合、申请材料的审核与提交等。
四、知识产权管理和运用1. 知识产权管理体系企业需要建立健全的知识产权管理体系，包括指定专门的知识产权管理部门或人员，制定相关的管理制度和流程。
2. 知识产权运用策略企业在运用知识产权时，要制定相应的策略和规划，包括授权许可、技术转让、合作开发等。
3. 知识产权保护措施为了防止知识产权的侵权和损害，企业需采取相应的保护措施，包括加强内部保密管理、完善合同管理、加强维权意识等。
五、知识产权法律法规的遵守企业在申请、管理和运用知识产权时，必须严格遵守相关的法律法规和政策，包括专利法、商标法、著作权法等。
附件：1. 专利申请材料模板2. 商标注册申请表格3. 著作权登记指南4. 商业秘密保护协议范本法律名词及注释：1. 专利权：指发明创造者对其发明创造的独占权利。
企业知识产权保护管理制度
企业知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对企业的知识产权保护管理，促进创新、提高竞争力，并遵守有关法律法规，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含正式员工、合同工、劳务派遣人员等全部人员。
第三条保密义务公司员工应当严守保密义务，对公司知识产权相关信息进行严格保密，不得泄露、外传以及擅自使用。
第二章知识产权的定义和范围第四条知识产权的定义知识产权是指在创作和创新过程中享有的法律保护的权利，包含著作权、专利权、商标权等。
第五条知识产权的范围知识产权范围包含但不限于以下内容：1.著作权：指作品的创作权利，包含文学、艺术、音乐、设计等作品。
2.专利权：指发明、应用新型、外观设计等技术发明创造的独占权利。
3.商标权：指商标的专有权，包含商号、商品名称、标识等。
4.商业秘密：指商业信息的保密权，包含技术、管理、市场等方面的机密信息。
第三章知识产权保护管理第六条知识产权保护责任1.公司高层领导应当加强对知识产权保护工作的重视，并明确知识产权保护的责任人。
2.各部门负责人应当组织、协调本部门的知识产权保护工作，并及时报告公司领导。
第七条知识产权保护措施1.建立健全的知识产权保护制度，包含保密制度、外部沟通管理制度等。
2.加强公司内部员工对知识产权的培训，提高员工知识产权保护意识和本领。
3.加强对外部供应商、合作伙伴和客户的管理，确保其遵守知识产权保护的规定。
第八条知识产权登记和申请1.公司对自主创新的知识产权应进行登记和申请，确保其合法权益。
2.在知识产权登记和申请过程中，将保密工作做好，确保信息不被泄露。
第九条知识产权的侵权处理1.对于涉及公司知识产权的侵权行为，公司将依法采取措施维护自身合法权益。
2.乐观参加知识产权纠纷的解决，保护公司的知识产权。
第十条员工离职与知识产权1.在解除劳动合同或离职前，员工应签署保密协议，承诺不得将公司知识产权带走或泄露给第三方。
企业知识产权工作管理制度(二)2024
企业知识产权工作管理制度（二）1. 引言企业知识产权作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。
在保护企业知识产权、提升知识产权的价值和效益方面，企业需要建立健全的管理制度。
本文档将继续介绍企业知识产权工作的管理制度，以确保企业知识产权的安全和价值的最大化。
2. 知识产权管理目标2.1 确保知识产权的合法性和有效性：企业应对知识产权进行全面的检查和评估，确保获得的知识产权符合相关法律法规要求，并具备足够的有效性。
2.2 保护知识产权的安全：企业应制定安全措施，包括信息的加密和存储、访问权限的管理等，以保护知识产权的机密性和完整性。
2.3 提升知识产权的价值和效益：企业应通过创新和技术转移等方式，提升知识产权的价值和利用效益，实现对知识产权的最优化管理。
3. 知识产权管理制度3.1 知识产权搜集与筛选企业应建立知识产权搜集与筛选的机制，及时了解外部的知识产权信息，并根据企业的战略定位和发展需求，对搜集到的知识产权进行筛选和评估。
3.2 知识产权申请与维权企业应制定知识产权申请与维权的流程和标准，确保知识产权的申请和维权工作按照法律法规和公司规定进行，以保护知识产权的合法权益。
3.3 知识产权交易与许可企业可以根据自身需求，进行知识产权的交易与许可，以实现知识产权的最大化价值。
企业应建立相关的管理制度，明确交易与许可的流程和规范。
3.4 知识产权保密与保护企业应对知识产权进行保密与保护，并建立相关的安全措施。
这包括对知识产权的加密和存储、访问权限的管理、员工的保密义务等。
3.5 知识产权使用与管理企业应对知识产权的使用进行管理，确保合理有效地利用知识产权。
同时，企业还应对知识产权进行定期的评估和审查，以保证知识产权的使用符合公司的战略和目标。
3.6 员工知识产权培训与意识建设企业应加强员工的知识产权培训，提高员工对知识产权的保护意识和法律意识。
同时，企业还应建立相关的奖惩措施，加强员工的知识产权保护意识建设。
企业知识产权管理制度范本（2篇）
企业知识产权管理制度范本一、背景和目的知识产权是企业的核心竞争力之一，对于企业的创新和发展具有重要意义。
为了有效保护企业的知识产权，提高知识产权管理水平和法律意识，制定并实施本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工和相关合作方，涉及我公司任何形式的知识产权。
三、概念定义1. 知识产权：指法律保护的对于人类活动所创造、发现并能用于该活动的原始智力成果的统称，包括商标、专利、版权、软件著作权等。
2. 保护范围：指知识产权的保护对象及其范围，包括但不限于独立创造性、技术性、新颖性等。
四、知识产权管理1. 知识产权的申请1.1 知识产权的申请需经过公司的内部审核，并按照国家相关法律法规进行程序上的申请。
1.2 知识产权的申请流程包括申请信息收集、评估、申请准备、申请、审核、授权等步骤，公司将根据知识产权类型制定相应的流程操作规范。
1.3 知识产权申请费用由申请人支付，公司将提供必要的支持和协助。
2. 知识产权的保护2.1 公司将定期进行知识产权审查，包括对外部知识产权的检索和内部知识产权的审查。
2.2 公司将建立完善的内部知识产权保护机制，包括但不限于加强员工的保密意识和保密培训等措施。
2.3 公司将加强对外部合作方的知识产权保护，建立相关的知识产权合作协议。
3. 知识产权的运用3.1 公司将合理利用和运用知识产权，包括但不限于技术推广、技术许可、技术转让等方式，以促进企业的创新和发展。
3.2 公司将建立知识产权交流和共享机制，促进内部知识的交流和共享，提高知识产权的效益。
五、违规处理1. 对于故意侵犯他人知识产权的行为，公司将采取相应的法律手段进行维权，并给予相应的处罚。
2. 对于内部故意泄露公司知识产权的行为，公司将依法处理，并给予相应的处罚，甚至追究法律责任。
3. 对于未经授权使用他人知识产权或未经授权使用公司知识产权的行为，公司将依法处理，并赔偿相应的损失。
六、知识产权保密义务1. 所有员工在与公司签署劳动合同或保密协议时，均应明确知识产权保密义务，并承诺不得泄露公司的商业秘密和知识产权。
知识产权管理制度(五篇)
知识产权管理制度第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权；(二)技术____主要指。
技术____是指公司新产品、产品配方、工厂自制设备及对设备的改进、工艺配方、生产技术报告、工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、涉及公司技术____的摄影、录像等。
(三)商标权和商业____。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条职责：1.技术部：专利和技术____的管理2.战略发展部：商标商号商业____的管理3.法律事务部：____第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业____等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，____和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)____宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
企事业单位知识产权管理制度(全文)
企事业单位知识产权管理制度(全文)企事业单位知识产权管理制度一、前言知识产权对于企事业单位的发展具有重要意义，为了更好地保护和管理知识产权，制定本知识产权管理制度。
二、定义和范围1. 知识产权的定义和分类1.1 知识产权的定义知识产权是指人们在创造精神劳动成果过程中所得到的专利权、商标权、著作权、计算机软件著作权、商业秘密等权利的总称。
1.2 知识产权的分类知识产权可分为专利权、商标权、著作权、计算机软件著作权以及商业秘密等。
2. 适合范围本知识产权管理制度适合于企事业单位内部的知识产权管理工作，包括知识产权的申请、维护、使用、保护等各个环节。
三、知识产权管理组织机构1. 设立知识产权管理部门1.1 部门职责知识产权管理部门负责协助企事业单位进行知识产权管理工作，包括制定相关制度和政策、提供咨询服务、开展宣传教育等。
1.2 组织架构知识产权管理部门设立知识产权管理办公室，办公室下设管理者、技术专员、律师、行政人员等。
2. 设立知识产权管理委员会2.1 委员会职责知识产权管理委员会负责制定知识产权管理的方针、政策以及重大事项的决策等。
2.2 委员会组成知识产权管理委员会由企事业单位领导、知识产权管理部门负责人、法务部门代表、技术部门代表等组成。
四、知识产权的申请与维护1. 申请程序1.1 申请前的准备工作企事业单位应提前进行市场调研和技术评估，明确自身的发明创造和创新性成果，为申请做好准备。
1.2 申请方式企事业单位可选择申请国内专利、PCT国际专利、商标注册、著作权登记等方式。
2. 专利权的维护2.1 专利权的年费缴纳企事业单位应按规定缴纳专利年费，确保专利权的维持。
2.2 专利权的监测和管理企事业单位应建立专利权管理系统，对专利技术进行定期监测和管理。
五、知识产权的使用与许可1. 内部使用企事业单位可以在内部进行知识产权的使用，以促进技术创新和知识共享。
2. 对外许可企事业单位可以将自己的知识产权许可给其他单位或者个人使用，以获取经济利益。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位知识产权管理工作，提高知识产权保护和运用能力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合企事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，是指企事业单位依法取得的专利权、商标权、著作权等无形资产。
第三条企事业单位应当树立知识产权意识，将知识产权工作纳入企业发展战略，加强知识产权创造、运用、保护和管理，提高核心竞争力。
第四条企事业单位应当建立健全知识产权管理制度，明确知识产权管理机构和职责，配备专业人员，保障知识产权管理工作顺利开展。
第五条企事业单位应当加强知识产权培训和宣传，提高员工知识产权意识和技能，形成尊重知识产权的企业文化。
第二章知识产权创造与运用第六条企事业单位应当鼓励和支持员工开展技术创新和艺术创作，为知识产权创造提供条件。
第七条企事业单位应当建立健全知识产权研发激励机制，对取得知识产权成果的员工给予奖励。
第八条企事业单位应当建立健全知识产权运用机制，合理运用知识产权，提高知识产权价值。
第九条企事业单位应当加强知识产权信息收集和分析，及时了解国内外知识产权动态，为知识产权创造和运用提供决策依据。
第十条企事业单位应当加强与其他企事业单位、科研机构、高等院校等合作，共享知识产权资源，促进技术创新和产业发展。
第三章知识产权保护第十一条企事业单位应当建立健全知识产权保护制度，明确知识产权保护机构和职责。
第十二条企事业单位应当加强知识产权维权工作，对侵犯本单位知识产权的行为，及时采取措施，维护自身合法权益。
第十三条企事业单位应当加强知识产权风险防控，对可能发生的知识产权纠纷，提前制定应对策略。
第十四条企事业单位应当加强知识产权对外合作与交流，严格遵守国际知识产权法律法规，防止知识产权流失。
第十五条企事业单位应当加强知识产权信息披露和的管理，规范知识产权信息使用，防止知识产权泄露。
2024年公司知识产权管理规定(二篇)
公司知识产权管理规定（二）公司知识产权管理规定（二）第一章总则第一条为加强对公司知识产权的保护和管理，提升公司的创新能力和市场竞争力，制定本管理规定。
本规定适用于公司内所有员工。
第二章保护范围和责任第二条公司知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
第三条公司知识产权保护的责任主体是全体员工，各级管理人员更应该起到表率作用。
第四条全体员工应当具备对知识产权的合法保护意识，不得侵犯他人的知识产权。
第五条公司将制定相应的保密协议和保护措施，员工应当严格遵守这些规定。
第三章知识产权的申请和管理第六条公司鼓励员工进行科技创新，并支持员工向主管部门提出知识产权申请。
第七条对于员工所提出的知识产权申请，公司将根据实际情况进行评估和帮助，并在符合条件的情况下提供申请费用支持。
第八条公司将成立知识产权管理部门，负责对公司知识产权的管理、保护和运用。
第四章对外合作及合同管理第九条在与外部合作伙伴进行合作时，公司要特别注重保护公司知识产权的合法权益。
第十条公司将制定合同管理制度，明确合同中对知识产权的约定和保护条款。
第五章违规行为及处罚规定第十一条如发现员工有侵犯他人知识产权的行为，公司有权采取相应的调查措施，并给予相应的行政处罚或者经济赔偿。
第十二条对于违反保密协议和保护措施的员工，公司将采取相应的纪律处分和法律手段加以惩戒。
第六章培训和宣传第十三条公司将定期组织知识产权保护相关的培训，提高员工的知识产权保护意识。
第十四条公司将通过企业内部媒体和其他渠道进行知识产权保护的宣传，增强员工对知识产权保护的重视。
第七章附则第十五条本规定自颁布之日起执行。
第十六条对本规定的解释权由公司最高管理机构负责。
公司知识产权管理规定（一）公司知识产权管理规定（一）一、引言1.1 背景随着知识经济的发展和技术创新的日益加速，公司的知识产权（包括专利、商标、著作权等）对于公司的竞争力和可持续发展至关重要。
为了加强公司知识产权的保护和管理，提高公司知识产权的价值，制定本公司知识产权管理规定。
企事业单位知识产权管理制度范文（三篇）
企事业单位知识产权管理制度范文第一章总则第一条为规范企事业单位知识产权管理工作，保护知识产权，提升企事业单位的创新能力和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企事业单位内所有知识产权的管理工作。
第三条企事业单位应当建立知识产权管理部门，负责组织和实施知识产权相关工作。
第四条本制度的内容包括知识产权的定义、知识产权的保护、知识产权的管理、知识产权的运用与转化等方面。
第五条企事业单位应当加强知识产权宣传教育，提高员工的知识产权意识和保护意识。
第六条企事业单位应当建立知识产权保护的制度化、规范化的机制，建立健全知识产权保护的内部管理制度。
第七条企事业单位应当加强与外界的合作，完善知识产权利用的合作机制。
第八条企事业单位应当建立知识产权的审查和评估体系，对新的知识产权进行审查和评估。
第九条企事业单位应当建立研发项目的知识产权管理制度，明确知识产权的归属和权益分配原则。
第十条企事业单位应当建立知识产权的监测和预警制度，及时了解市场的知识产权动态，预防知识产权纠纷的发生。
第二章知识产权的定义和保护第十一条知识产权是指技术、作品、商标等所表现的一种财产权利。
第十二条企事业单位应当依法保护员工的知识产权，防止侵权行为的发生。
第十三条企事业单位应当加强知识产权的保密工作，确保核心技术和商业秘密的保密。
第十四条企事业单位应当建立知识产权保护的技术措施，防止知识产权的泄漏和侵权行为的发生。
第十五条企事业单位应当加强对外交流的知识产权保护工作，防止知识产权侵权行为的发生。
第三章知识产权的管理第十六条知识产权管理工作应当贯穿企事业单位的全过程，包括知识产权的获取、保护、运用和转化等环节。
第十七条企事业单位应当建立知识产权的登记和申请制度，及时登记和申请自己产生的知识产权。
第十八条企事业单位应当建立知识产权的分类和归档制度，便于知识产权的管理和运用。
第十九条企事业单位应当加强对员工知识产权的管理，建立员工知识产权的登记和申请制度。
公司知识产权权属管理制度
第一章总则第一条为了规范公司知识产权的管理，明确知识产权的权属，保护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
第三条公司知识产权权属管理制度遵循以下原则：1. 保护公司合法权益，维护公司利益；2. 明确知识产权权属，确保知识产权的有效利用；3. 奖励创新，鼓励发明创造；4. 加强知识产权保护，防止侵权行为。
第二章知识产权的权属第四条公司知识产权的权属如下：1. 公司员工在履行职务过程中产生的专利、商标、著作权等知识产权，归公司所有；2. 公司与外部单位合作研发产生的知识产权，根据合作协议确定权属；3. 公司自主研发的知识产权，归公司所有；4. 公司接受捐赠、转让的知识产权，按照捐赠、转让协议确定权属。
第五条公司员工在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于以下情形：1. 在公司工作期间完成的发明创造；2. 使用公司物质、资金、技术资源完成的发明创造；3. 在公司工作期间完成的计算机软件、设计图纸等；4. 在公司工作期间完成的商标、商号等。
第三章知识产权的管理第六条公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、登记、保护、运营等工作。
第七条知识产权管理部门的主要职责：1. 制定知识产权管理制度，并组织实施；2. 负责知识产权的申请、登记、保护、运营等工作；3. 组织开展知识产权培训、宣传、咨询等活动；4. 参与知识产权纠纷的调解、诉讼等工作。
第八条公司员工应当遵守以下规定：1. 积极参与公司知识产权的申请、保护等工作；2. 不得泄露公司知识产权的秘密；3. 不得擅自使用、转让、许可他人使用公司的知识产权；4. 不得侵犯他人的知识产权。
第四章奖励与处罚第九条公司对在知识产权工作中做出突出贡献的员工，给予奖励。
第十条公司对侵犯公司知识产权的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司知识产权管理部门负责解释。
企事业单位知识产权管理制度模版(二篇)
企事业单位知识产权管理制度模版第一章总则第一条为加强知识产权的保护与管理，确保企事业单位的知识产权合法权益，促进创新和技术进步，提高企事业单位的竞争力和综合实力，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内涉及的所有知识产权的管理工作，包括专利、商标、著作权、技术秘密等。
第三条本制度的目的是，培养和强化企事业单位对知识产权的重视，建立健全的知识产权管理体系，提高知识产权的申请、运用和保护水平，维护企事业单位的合法权益。
第四条本制度的基本原则是确保知识产权的合法性、合理性、清晰性和有效性，注重知识产权的创造、应用、管理、保护和运营。
第五条企事业单位应当建立健全知识产权管理工作机构，明确相关人员的职责和权责。
第二章知识产权的申请第六条企事业单位应当根据自身的研发和创新需要，合理选择知识产权申请的类型和方式。
第七条在开展研发和创新活动时，企事业单位应当密切关注技术前沿和市场需求，及时发现和抓住技术创新机遇，采取措施保护自身的知识产权。
第八条企事业单位应当建立知识产权申请的管理制度，明确申请的程序、要求和工作流程，确保申请文件的完整和准确。
第九条企事业单位应当合理分配研发资源，加强知识产权的培养和保护，培养专职的知识产权管理人员，提高知识产权申请的质量和效率。
第十条企事业单位应当加强与外部专业机构和律师的合作，提高知识产权申请的专业性和可行性。
第三章知识产权的运用第十一条企事业单位应当根据知识产权的实际情况和自身的发展需要，合理选择知识产权的运用方式。
第十二条企事业单位应当制定知识产权的运用计划，明确知识产权的使用范围、方式和要求。
第十三条企事业单位应当加强知识产权的宣传和推广，提高知识产权的市场竞争力和价值。
第十四条企事业单位应当合理利用专利信息、商标信息等知识产权信息资源，提高市场竞争力和技术创新能力。
第十五条企事业单位应当建立知识产权的运用监督和评估机制，及时发现问题并采取措施加以解决。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-HT-050687企业知识产权管理制度(最新企业知识产权管理制度(最新版)企业知识产权管理制度如下：第一章总则第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据国务院《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一) 专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二) 商标权：本企业拥有的注册商标专用权。
(三)著作权：主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业秘密(含技术和经营秘密)：主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。
(五) 其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六) 本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
(七) 《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。
凡本企业(包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、保密室、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一) 制定本企业知识产权工作发展的策略及规定;(二) 审查本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三) 指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;(四) 规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权;(五) 其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
第六条本企业在技术开发部(或者法务部)设知识产权管理办公室，由分管技术开发部(或法务部)的副兼任知识产权管理办公室主任。
知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理企业知识产权管理的日常事务，其中主要职责是：(一) 草拭本企业知识产权管理的有管办法、工作规划、计划，组织开展本企业的知识产权战略研究;(二)宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法;(三)审查企业各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作：(四)管理日常的知识产权的状况。
权属变更：(五)配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作(六)监理渉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题;(七)负责对企业相关人员进行知识产权的专利培训;(八)协助调处知识产权纠纷;(九)负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。
第七条在技术开发部(或法务部)确定1名专职或兼职人员负责人员负责知识产权管理办公的日常工作。
第三章第八条知识产权平估制度。
知识产权属企业的无形资产，企业根据实际需要对之加以评估，并在企业财务会计上反映。
在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理办公室备案。
评估报告应当备案保存。
第九条知识产权查新。
查索制度。
企业进行科技创新、作品创作等渉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。
(一) 本企业的新技术、新工艺。
新产品等研究开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生知识产权纠纷。
(二) 重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。
(三) 申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术诀窍、信息等，必须进行查新和检索。
(四) 申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。
(五) 开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行相关的检索。
(六) 企业对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，必须查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理办公司备案。
第十条知识产权工作备案制度。
企业对涉及知识产权的有关进行备案，主要包括：高新科技的科研独立开发、合作开发、知识产权合同：知识产权转让合同;知识产权评估;涉及知识产权的企业批准文件;知识产权成果处理方案;知识产权纠纷处理方案：具体的知识产权奖励措施;知识产权会议的决议：知识产权领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员名单;知识产权中涉及范围人员名单;商业秘密保护范围规定;商业秘密保护措施;知识产权保护承诺书及相关的劳动合同;有关的知识产权规定;知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。
第十一条企业建立成果归属判定制度。
(一) 个人知识产权活动。
企业鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创新活动。
对于个人的非职务智力成果，企业予以尊重。
(二) 职务知识产权创作活动。
员工的职务创作活动的智力成果，归属本企业，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属企业，企业根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。
以下智力劳动成果属于本企业：1、为本职工作所完成的智力劳动成果;2、为本企业分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果;3、主要利本企业的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果;4、来本企业学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动成果;5、离开本企业1年内所完成的，与其在本企业承担的本职工作或本企业分配的任务有相关的智力劳动成果。
企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本企业知识产权管理办公室提交书面说明，经审查后由知识产权管理办公室出具《个人智力劳动成果确认书》。
第十二条知识产权档案集中管理制度企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办公室集中统一管理。
(一) 项目档案管理。
在所有的课题(包括本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题)，从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。
在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。
在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。
如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。
前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。
(二) 知识产权分类管理。
对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。
(三) 涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。
原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。
第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度(一) 企业划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。
(二) 产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业秘密。
不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。
(三) 企业确定的商业秘密，在其文件资料或物品上，以明确的警示标示出企业商业秘密的符号及密级、保密期限。
相关的文件资料限于涉密人员接触;参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。
(四) 在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款。
任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。
(五) 员工在进入本企业工作时，须签订《遵守〈企业知识产权管理办法〉承诺书》。
无论任何原因离开该本企业前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料(包括不限于客户订单、通讯方式等)全部交回，并有责任保护本企业的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。
(六) 建立参观访问控制、陪同制度。
参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。
(七) 提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。
第十四条知识产权合同制度(一) 与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。
合同中必须订有保护知识产权的条款。
(二) 订立技术合同(技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询)、专利实施许可合同，必须经过知识产权管理办公室审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。
(三) 同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。
第十五条知识产权保护制度企业各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性，要依照《反不正当竞争法》，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失;充分利用法律规定和结合本企业实际，发挥知识产权在企业竞争中的作用。
(一) 企业积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。