平面设计岗位说明书
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对日、周、月、季度、年所有工作及进度等情况的报告 工作计划安排及各项需求报告 公司所有部门 需求产生部门的设计工作的沟通、验收 广告印刷制作公司、广告客户
大专及以上学历 广告、美术、计算机、设计相关专业 2年以上平面设计工作经验
1、能深刻理解企业理念、挖掘企业文化，能以作品展示企业内涵; 2、有极强的美学素养、独特的设计分格、独特的创意观点及较强的创意设计表达能力 3、有企业宣传资料设计、制作与创新经验。 4、熟练使用相关设计软件。
职责与任务
职责表述
职
责
一
工作任务
职责表述
职
责
二
工作任务
职责表述
职
责
三
工作任务
职责表述
职
责
四
工作任务
职责表述 职
责
五
工作任务
职
职责表述
责
六
工作任务
负责美术设计 设计网站风格，为网页制作人员提供前期页面 APP前期风格设计，优化APP产品设计稿 H5界面的的整体设计 负责线上广告设计 APP广告的设计工作 网站及相关网页广告的设计工作 需要对外展示的线上广告设计工作 线上相关的图形设计及文案创意的辅助实现 宣传物料的设计工作 负责各类产品的包装设计 宣传广告及相关物料的设计 广告喷绘等平面设计 企业宣传设计 设计企业LOGO、企业宣传画册、产品广告，提升企业和品牌形象 根据公司发展战略及企业文化,参与编制形象设计岗要 依据对产特性、公司文化、市场行情和目标客户群体的特点和需求的精确把握,进行企业VI、CI 策划 相关资料的整理归档 设计资料按照相关分类整理至公用存储网盘 及时整理收集图片等设计素材 设计素材的筛选与把控 对涉及版权的设计素材进行初步筛选
能力及个性要求
1、挖掘企业文化，能以作品展示企业内涵; 2、能深刻理解企业理念、独特的创意观点及较强的创意设计表达幼; 3、有极强的美学素养、独特的设计分格、有企业宣传资料设计、制作与创新经验。
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间特征 一般情况正常上下班；特殊情况需加班或延长工作时间
工作的紧张程度 大部分时间工作节奏较紧张
工作的均衡性 工作规律随公司绩效执行状况而变化
工作的地点
办公室
本岗位工作容易出现 的失误
设计返回修改次数超限、设计无法准确表达中心思想、设计工作中设计的版权问题
本岗位职业发展路线 专业方向
设计助理——平面设计——资深平面设计师
管理方向
平面设计——设计总监——创意总监
绩效考核指标 项目
目标
权重
评分标准
职
ห้องสมุดไป่ตู้
责
职责表述 完成上级领导交代的其他事项
七
岗位权限
权限一 权限二 权限三 权限四 工作关系
内部工 作关系
汇报
协调 支持
外部工作关系
任职资格 教育水平
专业要求
工作经验
知识要求
网站风格的建议权 有企划方案、设计方案的参与权和建议权 有广告策划方案，广告创意制作的参与权和建议权 对岗位职责范围内的事务处理有协调、建议权
设计工作准确性
设计中准确表达中心 思想
30
设计工作时效性
及时完成设计工作 30
及时与相关部门及上 设计工作的及时汇报 级领导沟通汇报工作 20
进度
按照需求部门反馈分为三级，每个级别为10分
此项目为扣分制，按照需求部门机相关表格规定的时间为标 准，每延期一天扣10分（设计过程中更改需求除外）
此项目为扣分制，按照工作进度汇报的时效性进行扣分，分为 10档，每档2分
设计创意的参与程度 参与策划创意工作 10
此项目为扣分制，按照参与程度进行扣分，分为10档，每档1分
按照工作进度及相关 设计工作的提前性 需求及时储备相关设 10
计
总分
100分
编制：
审核：
按照是否及时储备相关设计进行评分 批准：
岗位基本情况 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下属
岗位工作说明书
平面设计
岗位编号 定员标准 岗位职等 岗位级别
编号：
岗位概要
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发 计划，并按计划完成设计; 2、对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不 理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力; 3、负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认; 4、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
大专及以上学历 广告、美术、计算机、设计相关专业 2年以上平面设计工作经验
1、能深刻理解企业理念、挖掘企业文化，能以作品展示企业内涵; 2、有极强的美学素养、独特的设计分格、独特的创意观点及较强的创意设计表达能力 3、有企业宣传资料设计、制作与创新经验。 4、熟练使用相关设计软件。
职责与任务
职责表述
职
责
一
工作任务
职责表述
职
责
二
工作任务
职责表述
职
责
三
工作任务
职责表述
职
责
四
工作任务
职责表述 职
责
五
工作任务
职
职责表述
责
六
工作任务
负责美术设计 设计网站风格，为网页制作人员提供前期页面 APP前期风格设计，优化APP产品设计稿 H5界面的的整体设计 负责线上广告设计 APP广告的设计工作 网站及相关网页广告的设计工作 需要对外展示的线上广告设计工作 线上相关的图形设计及文案创意的辅助实现 宣传物料的设计工作 负责各类产品的包装设计 宣传广告及相关物料的设计 广告喷绘等平面设计 企业宣传设计 设计企业LOGO、企业宣传画册、产品广告，提升企业和品牌形象 根据公司发展战略及企业文化,参与编制形象设计岗要 依据对产特性、公司文化、市场行情和目标客户群体的特点和需求的精确把握,进行企业VI、CI 策划 相关资料的整理归档 设计资料按照相关分类整理至公用存储网盘 及时整理收集图片等设计素材 设计素材的筛选与把控 对涉及版权的设计素材进行初步筛选
能力及个性要求
1、挖掘企业文化，能以作品展示企业内涵; 2、能深刻理解企业理念、独特的创意观点及较强的创意设计表达幼; 3、有极强的美学素养、独特的设计分格、有企业宣传资料设计、制作与创新经验。
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间特征 一般情况正常上下班；特殊情况需加班或延长工作时间
工作的紧张程度 大部分时间工作节奏较紧张
工作的均衡性 工作规律随公司绩效执行状况而变化
工作的地点
办公室
本岗位工作容易出现 的失误
设计返回修改次数超限、设计无法准确表达中心思想、设计工作中设计的版权问题
本岗位职业发展路线 专业方向
设计助理——平面设计——资深平面设计师
管理方向
平面设计——设计总监——创意总监
绩效考核指标 项目
目标
权重
评分标准
职
ห้องสมุดไป่ตู้
责
职责表述 完成上级领导交代的其他事项
七
岗位权限
权限一 权限二 权限三 权限四 工作关系
内部工 作关系
汇报
协调 支持
外部工作关系
任职资格 教育水平
专业要求
工作经验
知识要求
网站风格的建议权 有企划方案、设计方案的参与权和建议权 有广告策划方案，广告创意制作的参与权和建议权 对岗位职责范围内的事务处理有协调、建议权
设计工作准确性
设计中准确表达中心 思想
30
设计工作时效性
及时完成设计工作 30
及时与相关部门及上 设计工作的及时汇报 级领导沟通汇报工作 20
进度
按照需求部门反馈分为三级，每个级别为10分
此项目为扣分制，按照需求部门机相关表格规定的时间为标 准，每延期一天扣10分（设计过程中更改需求除外）
此项目为扣分制，按照工作进度汇报的时效性进行扣分，分为 10档，每档2分
设计创意的参与程度 参与策划创意工作 10
此项目为扣分制，按照参与程度进行扣分，分为10档，每档1分
按照工作进度及相关 设计工作的提前性 需求及时储备相关设 10
计
总分
100分
编制：
审核：
按照是否及时储备相关设计进行评分 批准：
岗位基本情况 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下属
岗位工作说明书
平面设计
岗位编号 定员标准 岗位职等 岗位级别
编号：
岗位概要
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发 计划，并按计划完成设计; 2、对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不 理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力; 3、负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认; 4、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。