2017年全国各地高温补贴标准发放标准
辽宁防暑降温费发放标准2017
辽宁防暑降温费发放标准2017一、背景介绍。
随着气温的不断上升，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障广大职工的身体健康和生活质量，辽宁省制定了防暑降温费发放标准，以确保职工在高温天气下能够得到适当的补贴和保障。
二、防暑降温费发放对象。
1. 企业职工，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业的在岗职工均可享受防暑降温费发放标准。
2. 机关事业单位职工，包括政府机关、事业单位、学校、医院等各类机关事业单位的在岗职工均可享受防暑降温费发放标准。
3. 临时用工，包括各类用工单位临时用工的职工均可享受防暑降温费发放标准。
三、防暑降温费发放标准。
1. 补贴标准，根据当地气温和防暑降温费发放标准的规定，防暑降温费的补贴标准将根据不同气温段进行调整，确保职工在高温天气下能够得到合理的补贴。
2. 发放时间，防暑降温费的发放时间一般为每年的夏季高温天气期间，具体时间由当地政府根据气象部门的预测情况确定。
3. 申领流程，职工可以通过所在企业或单位的人力资源部门进行申领，提供相关的个人身份证明和工作证明即可领取防暑降温费。
四、保障措施。
1. 监督管理，各级政府部门将加强对防暑降温费的发放工作进行监督管理，确保符合条件的职工能够及时领取到防暑降温费。
2. 宣传教育，加强对防暑降温费政策的宣传教育工作，让广大职工了解自己的权益，知晓如何申领防暑降温费。
3. 保障措施，针对高温天气下的职工，企业和单位应加强防暑降温设施的建设和管理，确保职工在工作场所能够得到适当的防暑降温保障。
五、结语。
防暑降温费的发放标准是为了保障广大职工在高温天气下的生活和工作权益，希望各级政府部门和企事业单位能够严格按照相关政策规定，认真做好防暑降温费的发放工作，确保职工能够在夏季高温天气下得到合理的补贴和保障。
同时，也希望广大职工能够积极了解自己的权益，主动申领防暑降温费，共同营造一个安全、舒适的工作环境。
关于发放高温补贴的通知
发﹝2017﹞号
某某公司
关于发放高温天气补贴的通知
司属各部门、各基层单位：
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定>的通知》（黔人社厅﹝2013﹞21号）文件规定，经公司第届次党委会研究,决定对符合规定的发放2017年度高温天气补贴，现将相关事项通知如下：
一、发放范围
集团公司生产经营岗及生产经营辅助岗人员，即：公交车驾驶员（高级公交车驾驶员除外）、修理工，导乘员，稽查员，对外洗车员，现场调度员，加气员。
二、发放标准
每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴。
三、发放时间
发放时间为2017年月至2017年月。
四、发放方式
各部门、各基层单位按照公司人力资源处提供的日最高气温35℃天数进行人员造册汇总，经部门（单位）负责人、分管领导签字盖章后报集团公司人力资源处初审并报集团公司审批后统一在2017年月发放。
五、工作要求
各部门、各基层单位要严格按通知要求核发高温天气补贴，任何单位、个人不得任意扩大高温天气补贴发放范围，违反的追究党纪、政纪和法律责任。
2017年月日
某某公司行政办公室 2017年月日印发
共印份。
2017年江苏高温津贴发放标准
2017年江苏高温津贴发放标准篇一：2014年江苏省高温费发放标准2014年江苏省高温费发放标准根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。
根据2013年5月1日起实施的(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
附注2014无锡高温费发放标准随着无锡最高温度达到℃后，无锡地区的高温补贴发放工作正式启动。
2014无锡高温费发放标准是每人每月200元，按4个月发放。
劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。
2017高温津贴防暑降温费标准规定
2017高温津贴防暑降温费标准规定进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。
那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的2017防暑降温费发放标准，一起来看看吧。
2017防暑降温费发放标准 2017高温津贴防暑降温费标准规定防暑降温费属于福利费吗2017高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
关于调整防暑费、烤火费计发方案的通知
关于调整防暑费、防寒费计发方案的通知
各部门、各车间：
根据湖北省相关部门印发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》要求，结合公司实际，现将防暑费、防寒费(烤火费)的计发方案调整如下：
一、取消防寒费；将防暑费改称为高温津贴。
二、高温津贴的计发周期和标准
1、补贴期间：补贴时间为每年的6月至9月。
2、计发对象及标准
高温津贴与当月的工资同时发放。
计发标准为：
3、当月的正班工作时间非满勤的，按缺勤时间扣减。
因严重违纪行为被除名的，不享受当月的高温津贴。
特此通知。
行政人事部
2017年6月9日。
什么是高温费,高温费冷饮费一样吗-
什么是高温费，高温费冷饮费一样吗?我们知道，在企业单位上班的职员，除了可以领取正常的工资之外，还有其他类型的福利待遇，高温费以及冷饮费是大部分职员都可以领到的除了正常工资之外的福利，但是不少职员由于不了解先相关的法律知识，故而不知道什么是高温费、冷饮费，那些各位工薪阶级，你们知道高温费冷饮费一样吗?▲一、什么是高温费?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。
《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
▲二、什么是冷饮费?冷饮费不属于工资的核算范围，应该计入“管理费用--福利费”科目。
但是，冷饮费要与工资合并计算缴纳个人所得税。
▲三、高温费冷饮费一样吗?1、冷饮费属于福利费，不属于工资而高温费属于工资，必须以现金的形式发放。
2、高温费的发放具有强制性，但是冷饮费的发放一般是由劳动合同约定的。
3、高温费的发放标准高于冷饮费。
▲四、2017年最新全国各地高温补贴标准1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
防暑降温发放标准2017最新规定（2）
防暑降温发放标准2017最新规定(2)据报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高温也在37度左右。
在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是13年前制定的标准，即高温作业工人每人每月45元。
但目前，全国已经有14个省、市公布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。
近日来，兰州市真正进入了酷暑，最高温度一度飚过33度。
甘肃省的高温津贴也引起了许多人的的普遍关注。
目前针对高温下保护劳动者的相关法规，只有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。
而在我省，省劳动厅、省财政厅在1997年曾联合发出的《关于切实作好夏季防暑降温工作的通知》，要求安排好高温工作者的时间，并且适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40 元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为每年的7、8、9三月。
高温津贴发放条件：露天35℃、室内33℃重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。
14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。
另外6个省份执行的是按日补。
高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。
在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
2017年浙江省的高温补贴发放标准
2017年浙江省的高温补贴发放标准2017年的夏天已经到来，高温天气也伴随着夏季的来临而到来，我国多个省市都制定了2017年高温补贴标准，那么，浙江省的高温补贴发放标准是什么呢?以下是店铺为你整理的2017年浙江省的高温补贴发放标准相关资料，希望大家喜欢!浙江省高温补贴发放标准浙江高温作业人员高温补贴标准：160元/月;非高温作业工人高温补贴标准：130元/月;一般工作人员高温补贴标准：110元/月。
相关规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
2017年浙江省高温补贴发放时间为6月-9月共4个月。
从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
高温补贴发放条件1、从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。
高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
高温补贴发放规定1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
2017年山东省高温补贴规定
2017年山东省高温补贴规定6月,全国各地相继进入高温补贴发生时间,2017年山东省高温补贴规定备受人们关注。
那么2017年山东省高温补贴规定多少呢?一起来看看吧~ 2017年山东省高温补贴规定根据安监总局办公厅通知～用人单位安排劳动者在35?以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的～应当向劳动者发放高温津贴～并纳入工资总额。
山东省的发放时间为6-9月～其中室外作业和高温作业人员为200元/月～非高温作业人员为140元/月。
山东省临沂市高温补贴标准:从市人社局了解到～今年～临沂市执行的高温补贴标准为2017年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》～其中企业职工防暑降温费标准为～从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发～列入企业成本费用。
高温作业中暑也能申请工伤根据2017年我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》～日最高气温达到40?以上～当日应当停止工作;日最高气温达到37?以上至40?以下～全天户外露天作业时间不得超过5小时～11时至1 / 216时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35?以上至37?以下～用人单位应当采取换班轮休等方式～缩短连续作业时间～并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤～很多上班族并不了解。
根据2017年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定～劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑～诊断为职业病的～人社部门认定为工伤后～享受工伤保险待遇。
经诊断为职业病的～用人单位可持职业病诊断证明书～30日内到属地人社部门申请工伤认定。
工伤职工在医疗期内～原工资福利待遇不变～由所在单位按月支付。
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天津防暑降温费发放标准2017文件
天津防暑降温费发放标准2017文件天津从2017年5月10号开始，平均气温已经连续5天高于22℃，达到了入夏标准。
高温天，对户外工作者的劳动保障措施是否到位?今年高温津贴、防暑降温费发放标准如何制定?天津高温补贴发放标准2017最新规定是发放多少钱？下面小编整理的天津防暑降温费发放标准2017文件，一起来了解吧。
天津高温补贴发放标准2017与去年入夏时间相比，提前了近一周。
昨天本市最高气温达到32℃，预计本周内津城最高气温将突破36℃。
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
2016年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。
针对户外劳动者，本市2013年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。
市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。
同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。
2017年天津市高温补贴发放标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
【备注】：1、2016年度天津职工月平均工资为5265。
2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。
【历年天津高温补贴标准】：2017年：29元;2016年：27.3元;2015年：26元;2014年：24元;2013年：21元。
关于劳动法高温补贴的规定()
关于劳动法高温补贴的规定（2017）高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。
下面是查字典范文小编整理的对于劳动法高温补贴的规定，欢迎大伙儿阅读!对于劳动法高温补贴的规定随着夏季高温天气的到来，为保障劳动者的身心健康，现将夏季高温津贴的相关规定告知如下，以便于劳动者了解应享有的权益，请用人单位自觉遵守。
地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众公布的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及别能采取有效措施将工作场所温度落低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
依照夏季高温津贴试行标准，执行夏季高温津贴的时刻为：5月21日至8月31日;津贴标准为：从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑落温设备或有防暑落温设备但达别到落低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
工作性质在室外与室内来回流淌交替或要紧作业时刻在室外者，视同室外作业。
经人力资源和社会保障行政部门批准实行别定时工作制的劳动者每天工作时刻按8小时计算。
用人单位应当依照地市级以上气象主管部门所属气象台当日公布的预报气温，调整作业时刻，但因人身财产安全和公众利益需主要急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时刻累计别得超过6小时，延续作业时刻别得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内别得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者延续作业时刻，同时别得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时刻的，用人单位别得扣除或落低劳动者工资。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给脚够的、符合卫生标准的防暑落温饮料及必需的药品;别得以发放钞票物替代提供防暑落温饮料。
单位高温补贴通知
单位高温补贴通知2017年单位高温补贴通知2017年单位高温补贴通知一按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。
企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自20xx年6月1日起施行。
《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。
xxx人力资源和社会保障局20xx年5月23日2017年单位高温补贴通知二各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
2017年国家统一津贴补贴2017年国家规定津贴补贴
2017年国家统一津贴补贴2017年国家规定津贴补贴下面是小编为大家整理的2017年国家统一津贴补贴，欢迎大家阅读。
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2017年国家统一津贴补贴首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
津贴的种类津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。
国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支;企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类：(一)岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。
冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。
建立甲、乙、丙不同标准的津贴。
另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
(二)地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。
如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。
另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。
这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。
企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
(三)保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。
青岛高温补贴发放标准2017
青岛高温补贴发放标准2017炎炎夏日即将到来，根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。
因此，在酷暑中仍然坚持在高温天气中执行岗位工作的工人予以发放高温补贴。
以下是搜集并整理的青岛高温补贴发放标准有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!青岛高温补贴发放标准2017我市高温津贴的标准依旧参照省里相关规定发放。
即：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
山东省上调高温津贴发放标准根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。
山东在去年上调了津贴标准，将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。
这也是山东省自2006年以来首次上调这一标准。
谁能享受高温津贴?只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
>>>>饮料不能充抵高温津贴!用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
>>>>高温津贴发放标准我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
高温津贴是工资!不是福利!高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
中暑的症状及急救方法1.中暑的症状(1)先兆中暑：出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、体温升高、全身无力。
宁夏高温补贴发放标准
宁夏高温补贴发放标准酷暑下工作的工人。
在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。
劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
以下是unjs 小编搜集并整理的宁夏高温补贴发放标准有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!宁夏高温补贴发放标准2017宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月;发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
六月刚到，靖西就迎来了各种“被烤”模式，在经历了铁板烧，生煎，爆炒的酷热之后，市民们大呼“热得受不了”，户外工作者更是感觉“快要烤焦了”。
但是，此时小编要告诉大伙儿一个好消息。
高温补贴是怎么回事?在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
全国开展专项检查高温津贴不能成“纸上权益”近年来，人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。
例如，《广东省高温天气劳动保护办法》中就明确，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
即便如此，在一些地方或者一些单位，高温津贴仍然不能及时发放。
例如，近期就有媒体报道，有建筑工地工人三年未收到过高温津贴。
对于部分地区高温津贴落实不到位的问题，有专家表示，目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。
此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原因。
公司高温补贴通知
公司高温补贴通知2017年公司高温补贴通知2017年公司高温补贴通知一各部门：根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放时间：201X年7月-201X年9月。
发放标准：150元/人/月。
发放原则：1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求：1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
六、投诉管理1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。
3、投诉受理人：2017年公司高温补贴通知二各市人力资源和社会保障局、财政局，各类用人单位：根据国家安全生产监督管理总局等四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的'通知》(安监总安健〔20xx〕89号)要求，经省政府研究同意，现对我省高温津贴计算方式和发放标准进行调整，请认真贯彻执行。
全国防暑降温费发放标准2017
全国防暑降温费发放标准2017防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
那么2017防暑降温费的发放标准是什么？下面店铺分享了2017全国防暑降温费发放标准，一起来了解吧。
2017国家防暑降温费规定1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
2017年重庆高温费发放标准是多少
2017年重庆高温费发放标准是多少每年7月至9月,用人单位应对高温作业和露天作业的劳动者发放高温保健费。
下面店铺分享了2017年重庆高温费发放标准公布，一起来了解吧。
2017年重庆高温费发放标准公布高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
补贴标准根据我市高温津贴政策，高温天气以气象主管部门所属气象台站发布的气温为准，具体为从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的室内作业。
发放标准目前，我市采取按高温工作日津贴的方式领取高温补贴。
其中，根据气象部门发布的高温天气，具体有三种发放标准。
第一种：高温天气在35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;第二种：37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放;第三种：40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的补贴。
按照市气象局门户网发布的7月各区县35℃及以上的高温日数统计，全市除酉阳外，其余各地都能领取到高温补贴。
其中，以沙坪坝为代表的主城6区(渝中区、九龙坡区、江北区、大渡口区、南岸区)可领250元;渝北区和两江新区可领115元;北碚区可领225元;巴南区可领305元;双桥经开区以大足站资料为准，可领145元。
全市开州7月高温补贴最高，可领330元，最少在城口，只领80元。
高温天气如何应对一、饮食：增加蛋白质，及时补钾补水第一，首要要适当增加蛋白质摄入。
其中优质蛋白质应占一半以上。
含优质蛋白质丰富的食物包括瘦肉、鱼、蛋、牛奶、黄豆及豆制品等。
第二，要多吃含钾、钙、镁、铁等丰富的食物。
缺钾是引起中暑的原因之一，因此膳食中应多搭配一些含钾丰富的食品，如蔬菜和水果、豆类等。
绿色蔬菜、坚果、粗粮含有丰富的镁。
奶及奶制品、大豆及其制品都含有丰富的钙。
动物肝脏、瘦肉、动物血是铁的良好来源，含量丰富吸收好。
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广东
广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西
陕西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
海南
海南发放时间：4月1日到10月31日期间;
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南
河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北
湖北发放时间：6、7、8、9月;
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
福建
福建发放时间：5-9月;
发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
青岛
青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
四川
四川发放时间：未设定;
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
山东
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江
浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月;
江西
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
重庆
重庆发放时间：每年5-9月份;
发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
上海
上海发放时间：每年6月至9月;
发放标准：标准为每月200元。
江苏
江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
新疆
新疆发放时间：6-8月;
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
贵州
贵州发放时间：6-9月;
发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
宁夏
宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月;
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
广西
广西发放时间：每年6月至10月;
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。
内蒙古
内蒙古发放时间：未设定;
发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。
辽宁
辽宁发放时间：6月份至9月份;
发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西
山西发放时间：6月份至8月份;
发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
安徽
安徽发放时间：每年的6月至8月;
发放标准：每人每工作日不低于10元。
吉林
吉林发放标准：每人每日10元以上。
云南
云南发放时间：6月至9月;
发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
甘肃
甘肃发放时间：7-9月;
发放标准：每人每月45元。
湖南
湖南发放标准：每人每月最低150元;
发放时间：从7月1日起到9月30日止。
河北
河北发放时间：6月-9月份;
发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。