煤矿安全培训岗位职责及各项制度

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煤矿安全教育培训制度范本(四篇)

煤矿安全教育培训制度范本(四篇)

煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平,确保矿工的人身安全和健康,制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工,包括管理人员、工人和外来劳动力等。

第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度,并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。

第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师,提供合格的安全教育培训服务。

第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传,提高员工的安全意识和自我保护能力。

第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面:1. 煤矿安全法律法规知识;2. 煤矿安全操作规程和工序;3. 煤矿事故案例分析;4. 煤矿应急处理和逃生自救方法;5. 安全事故防范和报警机制;6. 安全设备和防护用具的正确使用方法;7. 高风险作业的安全技术要求;8. 煤矿安全管理制度;9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。

第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分,确保培训的针对性和实效性。

第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式:1. 课堂教学:通过专业安全教育培训师进行面对面的教学;2. 现场演练:通过实地演练,模拟煤矿事故场景,提高员工的应急处理能力;3. 培训视频:制作和播放安全教育培训视频,让员工随时随地学习;4. 网络培训:建立煤矿安全教育培训平台,提供在线学习和考试。

第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度,明确安全教育培训的责任与权限。

第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录,包括培训时间、培训内容和培训人员等。

第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估,对培训效果进行监测和改进。

第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查,发现问题及时整改和处理。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。

若对本制度有任何疑问或意见,应当及时向煤矿企业反馈。

煤矿安全培训管理制度(5篇)

煤矿安全培训管理制度(5篇)

煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强职工安全培训工作,落实安全生产教育培训责任,建立健全安全生产培训长效机制,保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规,特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位(科室、区队)的全部职工。

第三条深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定,明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定,建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容,应包括煤矿安全生产法律法规,各工种、岗位应知应会,特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室,按照各自的职责,对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作,成立以矿长为组长,其他班子成员为副组长,各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施,劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施,培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施,并根据各单位培训需求,协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作,在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查,业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度,必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

煤矿安全生产岗位责任制范本(5篇)

煤矿安全生产岗位责任制范本(5篇)

煤矿安全生产岗位责任制范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理,确保煤矿职工安全,依照国家有关法律、法规和标准,制定本责任制。

第二章岗位责任制要求第二条煤矿企业应当建立并完善岗位责任制,明确各级岗位的职责和权力,落实安全生产责任到每个人员。

第三章岗位职责第三条煤矿企业顶级管理人员应当担负全面安全生产的综合责任,具体职责如下:(一)制定和完善煤矿安全生产方针和目标,确保煤矿安全生产工作符合法律、法规和标准要求;(二)制定和完善煤矿安全生产管理制度,建立安全生产管理体系;(三)组织制定安全生产规章制度和操作规程,确保严格执行;(四)组织开展安全生产培训和教育,提高职工安全意识和技能;(五)建立和健全安全生产信息管理系统,及时掌握和分析安全生产情况;(六)组织开展事故隐患排查和整改工作,确保隐患及时排除;(七)组织应急救援和事故处理工作,保障煤矿安全;(八)推动安全技术改造和装备更新,提高安全生产水平;(九)做好安全生产计划和预算工作,确保资源投入;(十)配合政府和监督部门的工作,接受安全生产监督检查。

第四条煤矿企业各级管理人员应当按照职责分工,承担相应的安全生产职责,具体职责如下:(一)制定和完善所负责部门或岗位的安全生产管理制度;(二)组织实施所负责部门或岗位的安全生产方案和措施;(三)开展安全生产教育和培训,提高员工安全意识和技能;(四)组织开展事故隐患排查和整改工作;(五)落实安全生产责任制,确保所负责部门或岗位的安全生产工作;(六)做好与其他部门或岗位的沟通协调工作,配合完成安全生产任务;(七)组织开展应急救援和事故处理工作;(八)向上级报告安全生产情况,接受安全生产监督检查。

第五章人员责任第五条煤矿企业职工应当按照岗位职责,承担相应的安全生产责任,具体职责如下:(一)严格执行安全生产规章制度和操作规程;(二)参加安全生产培训和教育,提高安全意识和技能;(三)发现事故隐患或其他安全问题,及时报告并采取应急措施;(四)自觉维护煤矿安全,防止事故发生;(五)配合安全生产检查和调查工作;(六)接受煤矿企业的安全生产的工作安排。

煤矿全员培训管理制度

煤矿全员培训管理制度

第一章总则第一条为了提高煤矿企业员工的安全生产意识和技能水平,确保煤矿安全生产,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,结合我国煤矿行业实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业,包括国有、集体、私营和外资煤矿企业。

第三条煤矿全员培训工作应遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 全面培训,重点突出;3. 职业技能培训与岗位适应性培训相结合;4. 突出实效,注重培训质量。

第二章培训内容第四条煤矿全员培训内容包括:1. 国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准;2. 煤矿安全生产责任制和操作规程;3. 煤矿安全生产技术知识;4. 煤矿应急救援和事故处理;5. 煤矿职业健康与环境保护;6. 职业技能培训;7. 岗位适应性培训。

第五条培训内容应结合煤矿企业的实际情况和岗位需求,确保培训内容的针对性和实用性。

第三章培训对象第六条煤矿全员培训对象包括:1. 煤矿企业法定代表人、安全生产管理人员;2. 煤矿生产一线从业人员;3. 煤矿特种作业人员;4. 煤矿新进员工;5. 煤矿在岗员工。

第七条特种作业人员必须经过专门培训,取得相应资格证书后方可上岗作业。

第四章培训组织与管理第八条煤矿企业应设立培训管理部门,负责全员培训工作的组织、实施和监督。

第九条培训管理部门的主要职责:1. 制定全员培训计划;2. 组织培训师资队伍建设;3. 组织培训课程开发;4. 实施培训工作;5. 培训效果评估;6. 培训档案管理。

第十条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。

第十一条培训师资应具备以下条件:1. 具有相关专业知识和技能;2. 具有良好的职业道德和教学能力;3. 具有丰富的实践经验。

第五章培训实施与考核第十二条培训实施应遵循以下程序:1. 培训需求分析;2. 培训计划制定;3. 培训师资选聘;4. 培训组织实施;5. 培训效果评估。

第十三条培训考核应包括理论考核和实操考核两部分,考核成绩应作为员工任职、晋升和奖惩的重要依据。

煤矿安全培训工作制度

煤矿安全培训工作制度

煤矿安全培训工作制度
是指为了提高煤矿工人的安全意识和技能,预防和减少煤矿事故发生,保障煤矿工人的生命安全和身体健康而制定的一套培训工作规定和程序。

以下是一个典型的煤矿安全培训工作制度的内容:
1. 培训目标:明确煤矿安全培训的目标,即提高工人安全意识和技能,预防煤矿事故发生。

2. 培训计划:制定详细的培训计划,包括培训内容、时间和地点等,并按照不同岗位和级别进行分类。

3. 培训课程:确定培训课程的内容和形式,包括煤矿安全法律法规的学习、安全操作规程的培训、事故案例分析等。

4. 培训人员:明确培训师资的要求和选拔机制,确保培训师具备丰富的工作经验和专业知识。

5. 培训方法:确定培训的具体方法和手段,如集中培训、现场演示、模拟演练等,以及培训材料和工具的准备。

6. 培训评估:制定培训评估的标准和方法,对培训效果进行评估,及时纠正和改进培训工作。

7. 培训记录:建立完整的培训记录体系,包括培训人员的档案、培训内容和成绩等,以备查阅和备案。

8. 培训奖惩:建立奖惩制度,对参加培训并取得优异成绩的人员给予奖励,对不参加培训或成绩不合格的人员进行惩处。

9. 培训宣传:开展培训宣传活动,提高员工对培训的重视程度,增强培训的知名度和影响力。

10. 培训追踪:建立定期追踪和回访制度,对已培训人员的安全意识和技能进行跟踪评估,及时纠正和再次培训。

这是一个典型的煤矿安全培训工作制度的内容,不同企业和地区的具体制度可能会有所不同,根据实际情况进行调整和完善。

煤矿各部门岗位安全生产责任制及职责

煤矿各部门岗位安全生产责任制及职责

参与安全生产培训和演练,提高生产技能
参与安全生产培训:接受煤矿生产相关的安全知识和技能培训,提高自身安全意识和操作 技能
参与安全生产演练:参与煤矿生产过程中的应急演练和事故处理,熟悉应急处置程序和自 救互救方法
提高生产技能:通过学习和实践,提高煤矿生产的技术水平和操作能力,确保生产安全和 效率
PART 3
煤矿生产部门的职责
按照安全生产规章制度和操作规程组织生产
遵守国家安全生产法规和规定,严格执行煤矿生产安全规章制度和操作 规程。
负责煤矿生产过程中的安全管理工作,确保生产过程符合安全要求。
组织制定煤矿生产计划和安全生产措施,并监督实施。
定期组织开展安全检查和隐患排查,及时发现和消除安全隐患。
PART 1
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PART 2
煤矿安全生产管理部门的职责
制定安全生产规章制度和操作规程
制定煤矿安全生产规章制度:根据国家法律法规和行业标准,制定符合煤矿实际的 安全生产规章制度,包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度等。
制定操作规程:针对煤矿各岗位的作业特点,制定详细、具体的操作规程,明 确各岗位的操作步骤、安全要求和注意事项,确保员工能够按照规定进行操作。
严格按照机电设备的安全操作规程进行操作,确保设备安全运行。 对机电设备进行定期检查和维护,及时发现和解决潜在的安全隐患。 熟练掌握机电设备的性能和操作方法,提高设备运行效率和使用寿命。 及时向有关部门报告设备故障和异常情况,协助维修人员进行维修和保养。
及时报告机电设备故障和安全隐患
安全隐患:发现并及时报告 潜在的安全隐患,防止事故 发生
对煤矿各岗位的安全生产责任制执行情况进行监督检查
对煤矿安全生产法律法规、标准、规范进行宣传和贯彻

煤矿从业人员安全培训制度

煤矿从业人员安全培训制度

煤矿从业人员安全培训制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据煤矿从业人员安全培训制度的制定,旨在加强公司煤矿从业人员的安全意识和操作技能,提高员工整体素质,保障煤矿生产安全,降低生产事故发生率。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》以及公司相关安全生产管理制度,结合公司实际情况,确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能。

2、公司人力行政部的职责与权限(1)制定和修订煤矿从业人员安全培训制度,确保制度符合国家法律法规及公司安全生产要求。

(2)组织、协调和监督煤矿从业人员安全培训工作的实施,确保培训质量。

(3)负责制定煤矿从业人员安全培训计划,明确培训时间、地点、内容、师资等。

(4)负责煤矿从业人员安全培训经费的预算、审批和报销工作。

(5)对煤矿从业人员安全培训效果进行评估和考核,提出改进措施。

(6)对违反安全培训制度的员工进行查处,并根据公司规定给予相应的处罚。

(7)定期向上级领导汇报煤矿从业人员安全培训工作情况,为领导决策提供依据。

(8)开展内部讲师选拔、培养和管理,提高培训师资水平。

(9)不断完善煤矿从业人员安全培训制度,推动公司安全生产工作的持续改进。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1)第一阶段- 培训目的:使新入职应届毕业生了解公司文化、基本安全知识、煤矿行业概况以及初步的岗位技能。

- 培训对象:公司新入职的应届大学毕业生。

- 培训时间:一般为入职后1个月内完成。

- 培训方式:采用集中授课、现场参观、互动交流等形式。

- 培训内容及分工:包括公司文化、煤矿安全基础知识、职业素养、团队协作等,由人力行政部组织,相关部门参与。

- 培训要求:参训人员需按时参加培训,通过考试合格后方可进入第二阶段。

(2)第二阶段- 培训目的:深入掌握岗位操作技能,提高实际工作能力。

- 培训对象:完成第一阶段培训的应届毕业生。

- 培训时间:入职后第2-3个月。

- 培训方式:实操训练、师带徒、模拟演练等。

煤矿安全生产教育培训制度

煤矿安全生产教育培训制度

煤矿安全生产训练培训制度之相关制度和职责,1.总则 1.1 为了加强安全生产培训管理,规范安全生产培训秩序,保证安全生产培训质量,实行培训责任,加大培训力度,推动安全培训工作制度化、规范化,提高职工队伍安全技术水平,达到本质安全型...1. 总则1.1 为了加强安全生产培训管理,规范安全生产培训秩序,保证安全生产培训质量,实行培训责任,加大培训力度,推动安全培训工作制度化、规范化,提高职工队伍安全技术水平,达到本质安全型和安全高效型矿井。依据《安全生产培训管理方法》 (国家局 2022 年第 20 号令)、《关于加强煤矿安全培训工作的若干看法》和《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导看法》 ,宜兴煤业特制定本制度。1.2 充分生疏煤矿安全培训的重要性和紧迫性。加强煤矿培训工作,是贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”方针,建立煤矿安全生产长效机制的重要举措;是增加职工安全意识,提高安全素质,保障煤矿平安生产的重要途径。各单位要充分生疏加强煤矿安全培训工作的重要性,把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓 ,切实加强领导,抓出实效。1.3 安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分别”的原则,以人为本、依法培训、全员参加、保证质量、突出重点、整体提升。2. 安全培训对象及形式2.1 安全培训的对象是指全部从业人员。安全培训工作由党政主要领导负责,纳入安全办公会议议事日程。各级书记是安全培训训练的第一责任者,抓好本单位的安全培训工作。2.2 安全培训接受的主要形式是脱产培训与业务培训并重 ,脱产培训与业余培训相结合。2.3 脱产培训包括上级下达的安全培训方案、公司依据实际状况支配的暂时性脱产培训,培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特殊工种作业人员 ,地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。2.4 业余培训的主要形式是公司组织的全员安全学问培训和现场技能培训,同时公司充分运用网络训练、电化训练、远程训练等各种现代化训练培训手段,拓展训练的广度和深度,实现职工全员安全意识、安全学问、安全技能和职工行为规范的面面提升,并纳入安全质量标准化考核范畴。3. 培训工作3.1 安全管理人员务必取得煤矿主体专业中专以上学历 ,煤矿特殊工种作业人员务必具有初中以上文化程度,并按有关规定参预培训取得合格证书。3.2 地面单位的行政主要负责人、安全管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员,准入条件及培训按上级有关文件执行。3.3 特殊工种上岗前,务必经集团公司安培中心培训,且取得相应特种作业操作资格证书后方可从事本岗位作业,公司安监部负责检查实行。3.4 新聘用人员务必按规定接受脱产培训训练,经考试合格方可支配。井下从事作业的外包队伍人员务必参预安全培训。入矿后进行煤矿安全学问、企业基本制度等的培训,培训时间不得少于一个月,培训要严格执行汾煤办发〔2022〕233 号文件规定,职工学校负责详细培训工作,经考试合格后方允许支配上岗。井下和地面从业人员务必与老工人签订师徒合同,在老工人的带领下,按《中华人民共和国矿山安全法实施条例》规定实习四个月后,经考核合格,在老工人的指导下,方可独立上岗作业。3.5 对井下和地面单位的严峻“三违”人员,务必到救护大队进行军事化培训,详细要求及考核方法见《集团公司“三违”人员培训班培训考核实施方法》。严格开放“三违”学习班的培训、训练和考核工作。公司“三违”人员务必进驻“三违”学习班脱产学习,时间不得少于 10 天,学习期间只发给生活费,学习考核合格后方可返岗工作。“三违”学习班务必有完整的培训考核方法,并有具体的记录、台帐、培训内容及考核试卷等,不得消失“三违”人员缺培现象。3.6 暂时指定的脱产培训人员按有关规定执行。3.7 全部生产一线组队班组务必强化班前安全培训,针对现场实际讲任务,针对任务讲安全,针对安全讲培训。要加大现场实际操作培训抽考的力度,使安全学问培训与实际操作技能培训融为一体 ,共同提高。班前会要对特殊工程的上岗状况进行通报,确保上岗人数吻合国家规定要求。3.8 公司职校培训部门要充分利用现有的教学设施,对全部职工进行全方位培训,并且依据宜兴公司建立的全员安全培训的考试题库和电脑考试系统在电脑考试系统在电脑上逐步实行微机抽考。3.9 全部从业人员每年复培时间不少于 10 天。4. 职责划分4.1 公司依据集团公司总体规划,依据国家有关政策列支培训经费并保证专款专用;编制宜兴煤业安全培训方案并负责实施。职校培训部门负责依据下达的安全培训方案制定详细细则 ,派送培训人员。同时负责新工人、转岗人员等从业人员的培训;负责对具有平安资质外委施工队伍的普通从业人员的培训;协同安监部门做好业务安全培训工作;对各级、各类人员的培训、持证上岗状况进行统计、建档、管理。职校培训部门务必加强老师队伍建设,把既有理论学问又有实际操作力气的专业技术人员吸取或者兼职到老师队伍中 ,优化老师队伍,依据国家规定的教学大纲,结合培训实际选编教材,整合教学设施,改善实物教学内容,创新培训环境,提高培训质量。4.2 安监部门负责安全培训持证工作的监督检查。4.3 安监、职校培训部门相互协作、相互协作,共同组织并监督检查安全技能培训工作;保证持证上岗人数吻合国家定员规定。5. 监督管理5.1 公司全部从业人同务必按国家规定持证上岗,未经安全培训或者经培训考核不合格的人员:干部不许指挥生产、工人不许上岗操作。5.2 公司其他从业人员,都务必持有国家统一的《安全工作资格证书》和《培训合格证书》 , 《安全工作资格证书》和《培训合格证书》由各单位员工培训部门负责颁发。没有取得《安全工作资格证书》和《培训合格证书》者,一律不许上岗。5.3 《安全工作资格证书》和《培训合格证书》实行吊销与返还制度, 由员工培训部门执行,安监部门监督。有下列状况之一者吊销《安全工作资格证书》和《培训合格证书》 : 5.3.1 重伤及以上事故的挺直责任者;5.3.2 实践证明其安全学问和实际操作水平不能胜任工;5.3.3 严峻违章作业者。被吊销证书的职工,至少进行一个月的脱产培训,经考核合格后重新颁发《安全工作资格证书》和《培训合格证书》后方可重新上岗。5.4 充分利用安全结构工资和职工安全技能帐户的激励作用 ,调动职工学习安全、提高职工操作技能的自觉性。在提升职工综合素质的同时,定期或者不定期地组织开放岗位练兵和技术比武活动。乐观推广以区队、班组为单位的成建制脱产轮训。5.5 安全培训考核与工资挂钩,依据考试成果、及格率等制定安全培训的考核奖罚方法。5.6 在集团公司和上级检查时,发觉各单位特种作业人员和安全生产管理人员无证或者持过期证上岗的,按国务院第 446 号令惩罚规定执行。开辟部制度弱电制度强电制度往来制度微机制度德育制度。

煤矿安全培训科科员岗位职责(共8篇)

煤矿安全培训科科员岗位职责(共8篇)

煤矿平安培训科科员岗位职责〔共8篇〕第1篇:培训管理科科员岗位职责岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017培训管理科科员岗位职责Model Job Duties for Training Management Section 说明:为规划化、统一化进展岗位管理,使岗位管理人员有章可循,进步工作效率与明确责任制,特此编写。

1.承当办公室内务详细工作。

2.承当本科室日常管理工作。

3.承当各培训班次课程表安排的详细工作。

4.承当老师聘任与调整详细工作。

5.承当学员管理、学籍及培训班的档案管理工作。

6.兼任班主任工作,并负责落实在该培训班授课老师详细上课时间与地点。

请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第2篇:培训管理科科员岗位职责1.承当办公室内务详细工作。

2.承当本科室日常管理工作。

3.承当各培训班次课程表安排的详细工作。

4.承当老师聘任与调整详细工作。

5.承当学员管理、学籍及培训班的档案管理工作。

6.兼任班主任工作,并负责落实在该培训班授课老师详细上课时间与地点。

第3篇:公司平安科科员岗位职责公司平安科科员岗位职责1、负责对公司所有工程的平安消费进展监视检查和平安管理工作。

2、制定工程平安方案,落实平安主控工程,提出施行目的的详细措施,检查工程平安技术措施及经费、劳保用品的质量等施行情况。

3、认真贯彻平安消费劳动保护、环境保护的方针、政策、法律和规章制度,并负责检查执行情况。

4、经常开展日常消防平安检查,催促整改火灾隐患及各项防火、防盗制度,措施的落实。

5、配合有关部门和工程做好平安教育和培训工作,进步员工平安操作技能和自身防护才能,检查特钟作业人员持证上岗情况。

6、认真开展平安活动,做好日常平安监视检查,制止和查处违章违法行为,开展平安隐患及时处理,解决并及上报,遇有严重隐患有权暂停施工。

7、参与制定本公司平安消费的投入方案和平安技术措施方案并组织施行或者监视相关部门施行。

煤矿安全培训管理制度

煤矿安全培训管理制度

煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为进一步规范将二矿安全培训管理,提高从业人员安全素养,依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令第80号)》、《煤矿安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令第92号)》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》等法律法规和新疆天池能源有限责任公司有关规定,特制定本办法。

第二条本办法适用于新疆天池能源有限责任公司煤矿天煤矿(以下简称将二矿)。

外委单位应依照本制度制定本单位安全教育与培训制度,做好安全教育与培训工作。

第二章机构与职责第三条为进一步加强安全生产教育培训管理工作,成立将二矿安全培训管理组织机构,设置安全培训组织机构领导小组。

组长:矿长副组长:安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师、地测副总工程师成员:安环科科长、调度室主任、煤炭加工部部长、生产技术科科长、机电科科长、经营科科长、综合科科长职责:认真执行国家煤监部门对煤矿安全培训工作所规定的培训大纲和教学计划,全面贯彻国家有关煤矿安全生产的各项方针、政策、法律、法规、指令和决定;拟定各职能部门岗位职责,不断完善各项管理制度,加强安全培训管理工作。

领导小组下设安环科为安全培训组织科室。

办公室主任:安环科科长成员:安环科培训主管、安环科培训专员职责:负责编制并组织实施《年度安全教育培训计划》,负责安全教育培训资金的申报和使用。

该计划和培训资金纳入《年度教育培训计划》和《年度资金预算》。

用于安全教育培训的资金不得低于教育培训经赛总额的40%o第四条每月底由矿根据年度安全培训计划及矿实际生产需要,安排次月培训工作,矿领导及各科室按照当月安全教育培训汇总信息,对员工进行管理范围内的安全培训。

第三章安全培训综合管理第五条将二矿需要组织的安全培训项目包括:(一)对于“三项人员”(主要负责人、安全管理人员和特种作业人员),按时组织参加政府管理部门组织的考核,持证上岗;(二)使用新技术、新工艺、新设备和新材料时,对有关从业人员实施针对性安全再培训;(三)对于新入职的其他从业人员,组织进行不少于72学时的入职安全教育培训;本制度所称其他从业人员,是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外,从事生产经营活动的其他从业人员,包括煤矿其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员。

煤_矿安全培训规定(3篇)

煤_矿安全培训规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理,提高煤矿从业人员的安全意识和技能,预防事故发生,保障煤矿从业人员的人身安全和健康,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规,制定本规定。

第二条本规定适用于从事煤矿生产、建设、设计、科研、检测、咨询等活动的单位和个人。

第三条煤矿安全培训应当遵循以下原则:(一)以人为本,安全第一;(二)全员参与,全面培训;(三)注重实效,提高素质;(四)依法培训,规范管理。

第四条煤矿安全培训工作实行统一管理、分级负责、分类实施、考核评价相结合的原则。

第二章培训对象与内容第五条煤矿安全培训对象包括:(一)煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员;(二)煤矿特种作业人员;(三)煤矿一线从业人员;(四)煤矿企业内部培训教师;(五)其他从事煤矿安全生产活动的人员。

第六条煤矿安全培训内容应当包括:(一)国家安全生产法律法规、政策及标准;(二)煤矿安全生产规章制度、操作规程;(三)煤矿安全技术、工艺、设备;(四)煤矿事故案例分析;(五)煤矿应急救援知识;(六)心理健康与职业素养;(七)其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。

第七条煤矿安全培训分为以下类别:(一)新职工入职培训;(二)在岗职工培训;(三)特种作业人员培训;(四)安全生产管理人员培训;(五)其他培训。

第三章培训方式与时间第八条煤矿安全培训可以采取以下方式:(一)集中培训;(二)现场培训;(三)网络培训;(四)自学;(五)其他培训方式。

第九条煤矿安全培训时间应当根据培训对象、培训内容、培训方式等因素合理确定,一般不得少于以下时间:(一)新职工入职培训:不少于40学时;(二)在岗职工培训:不少于每年24学时;(三)特种作业人员培训:不少于80学时;(四)安全生产管理人员培训:不少于每年56学时;(五)其他培训:根据实际情况确定。

第十条煤矿企业应当建立健全培训档案,记录培训对象、培训时间、培训内容、培训结果等信息。

煤矿安全培训工作制度

煤矿安全培训工作制度

煤矿安全培训工作制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训工作,提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能,防止和减少安全事故,根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规,制定本制度。

第二条煤矿安全培训工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则,实行统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

第三条煤矿企业是安全培训的责任主体,煤矿企业主要负责人是安全培训的第一责任人。

煤矿企业应当将安全培训纳入企业发展规划,保证安全培训工作的经费和时间,确保从业人员依法接受安全生产教育和培训。

第四条煤矿安全培训机构应当具备相应的资质,配备合格的师资和教学设施,保证培训质量。

第二章培训内容和对象第五条煤矿安全培训内容包括国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和规程,煤矿安全生产知识,煤矿安全操作技能,事故应急预案等。

第六条煤矿安全培训对象包括煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第七条煤矿企业主要负责人和安全管理人员应当接受不少于60学时的安全生产培训。

第八条煤矿特种作业人员应当接受不少于80学时的专门安全培训,并取得特种作业操作资格证书。

第九条煤矿其他从业人员应当接受不少于40学时的安全生产培训。

第三章培训方式和时间第十条煤矿安全培训可以采取脱产培训、半脱产培训、在岗培训等多种形式。

第十一条煤矿企业应当根据从业人员的工作性质和岗位特点,合理安排培训时间。

第十二条煤矿企业应当建立从业人员安全培训档案,记录培训时间、培训内容、培训考核结果等信息。

第四章培训组织和实施第十三条煤矿企业应当建立健全安全培训组织机构,明确培训负责人,负责组织和管理本企业的安全培训工作。

第十四条煤矿企业应当选择具备相应资质的安全培训机构进行安全培训,并与培训机构签订培训合同,明确培训内容、培训时间、培训费用等相关事项。

第十五条煤矿企业应当加强对培训机构的监督和评价,确保培训质量。

煤矿安全生产岗位责任制(4篇)

煤矿安全生产岗位责任制(4篇)

煤矿安全生产岗位责任制一、煤矿安全生产的重要性煤矿安全生产是煤矿企业最基本、最重要的任务和责任,关系到国家的经济发展、社会稳定和人民群众的生命财产安全。

由于煤矿作业环境特殊,存在较大的安全隐患,因此必须建立健全科学的安全生产责任制度,确保安全生产的顺利进行。

二、煤矿安全生产岗位责任制的含义煤矿安全生产岗位责任制是指将各级各岗位工作人员的安全生产责任明确规定,并进行分工和落实的一种制度。

通过明确各岗位的安全生产责任,明确各人的具体职责,形成科学、合理的安全生产体系,并且进行监督和考核,以确保安全生产能够有效运行。

三、煤矿安全生产岗位责任制的主要内容1. 企业负责人的责任:企业负责人是煤矿安全生产的第一责任人,他要对矿山的安全生产全面负责,必须确保矿山各项安全措施的有效执行和持续改进,同时要把安全生产责任制贯彻到底。

2. 责任岗位划分:根据煤矿的实际情况,明确各岗位的安全生产责任划分。

包括井口负责人、巷道负责人、施工负责人等多个责任岗位,每个责任岗位相互协作,确保安全生产工作的连续性和有效性。

3. 指挥责任:指挥员和监护责任人要做好现场指挥和监护工作,确保作业现场的安全生产工作。

必要时,要制定详细的安全操作规程,并组织培训和考核,保证人员的安全意识和技术水平。

4. 安全管理责任:安全管理部门要负责协调各个岗位的安全管理工作,制定和完善安全管理制度,监督各岗位的安全操作和风险控制措施的落实。

同时,还要组织进行安全教育和培训,提高员工的安全意识和技能。

5. 定期检查和评估:煤矿负责人要定期对安全生产工作进行检查和评估,发现问题及时进行整改,并对工作人员的安全生产责任进行考核和奖惩。

同时,还要组织开展紧急演练和事故应急处置演练,提高煤矿安全生产的应急能力。

四、煤矿安全生产岗位责任制的实施步骤1. 制定安全生产责任和权限:煤矿企业要根据实际情况,制定相关的安全生产责任和权限,明确各级各岗位的职责和权限,确保责任的明确和权力的落实。

煤矿安全培训管理制度范本(四篇)

煤矿安全培训管理制度范本(四篇)

煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作,全面提高员工安全素质和岗位操作技能,根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神,特制定本制度。

第二条安全工作是煤矿永恒的主题,必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则,扎实有效地常抓不懈;安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作,必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则,对员工进行有计划的培训和经常性的教育。

第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容;各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。

培训部门牵头,培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划,并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。

各基层单位要根据矿年度培训计划,结合实际,制定本单位的安全培训计划,并责成专人逐月组织实施。

同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。

第四条培训科是矿安全培训的职能部门,接受本矿员工培训中心的业务指导,负责对员工进行安全培训。

矿安全科是安全培训的监督部门,对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。

第五条根据集团公司规定要求,全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平,达到应知应会标准操作要求,同时有牢固的安全意识和法制观念,考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。

凡没有取得《安全工作资格证书》者,一律不准入井,凡没有取得《上岗操作证书》者,一律不准上岗。

第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则,建全培训科。

负责对安全培训工作进行组织管理,计划实施和督察考核。

第七条根据集团公司规定要求,矿培训科要根据培训规模和岗位实际,配备足够数量的专职管理人员和教师,要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。

煤矿培训岗位职责

煤矿培训岗位职责

煤矿培训岗位职责简介在煤矿行业中,安全是一项十分重要的任务。

培训是确保矿工安全的关键之一。

煤矿培训工作岗位就是为矿工提供相关知识技能,使其了解自身职责、熟悉环境设施、认识安全风险、改善日常习惯以及有效应对紧急事件等目的。

工作职责下面是煤矿培训岗位的详细工作职责:制定培训计划煤矿培训岗位需要根据每个矿井的实际情况,对其职工进行全面的安全教育培训。

其中,制定培训计划是第一步,需要考虑以下几点:•根据不同岗位性质划分培训内容•根据不同人群制定培训的形式和内容•根据岗位职责和工作内容实现个性化培训组织并完成培训工作煤矿培训岗位需要组织和实施针对性的培训,主要包括教育、考核、评价和辅导等工作。

以下是需要完成的任务:•组织培训课程,确保矿工获得必要的安全技能知识•安排考试并核查矿工理解及应对能力•对参训人员进行培训记录和评价•针对实际问题进行实时辅导整理和反馈培训成果根据培训计划的要求,将课程主要内容、考核结果等整理出文本作为培训工作记录,反馈给相关领导、矿务监察机构等。

要点如下:•将详细的培训内容和考核结果进行记录•将统计的矿工理解及应对能力情况反馈给领导和矿务监察机构•对培训中出现的不足和问题进行总结和反馈,加以完善和改进基本要求为了更好地完成煤矿培训岗位的职责,需要具备以下基本要求:丰富的安全知识和技能作为煤矿培训师,需要有丰富的安全知识和技能,熟悉行业法律法规,了解煤矿危险源与安全风险,熟悉现场设施和应对紧急事故的技能,并且能在需要的情况下,随时提供教育、考核、评价和辅导等全面培训服务。

具有教育教学经验作为一名煤矿培训师,需要具有一定的教育教学经验,能够将知识和技能有效地传授给学员,收获更多的学习兴趣和参与度。

良好的沟通及协调能力作为煤矿培训岗位,需要具有良好的沟通及协调能力,可以与矿工、领导、监管单位等人员保持良好的沟通,并完成相对应的任务。

总结煤矿培训岗位是确保矿工安全的一个重要环节,而煤矿企业也需要适时地对他们进行岗位培训。

煤矿安全教育与培训管理制度范文(3篇)

煤矿安全教育与培训管理制度范文(3篇)

煤矿安全教育与培训管理制度范文一、总则为了加强煤矿安全工作,提高员工的安全意识和安全技能,确保煤矿生产安全,特制定本制度。

二、安全教育与培训的目标和原则1. 目标:通过安全教育与培训,提高员工的安全意识,增强安全知识和技能,确保员工遵守安全操作规程,有效预防事故的发生。

2. 原则:a) 安全教育与培训必须以人为本,注重员工的主体地位,强调培养员工的自我保护能力。

b) 安全教育与培训必须针对实际,结合具体的煤矿工作环境和作业特点进行,注重解决实际问题。

c) 安全教育与培训必须多样化,采用多种形式的教育和培训方法,提高教育培训效果。

d) 安全教育与培训必须持续进行,定期组织培训和教育活动,确保员工的安全知识和技能不断得到提高。

三、安全教育与培训的内容和方式1. 安全教育的内容:a) 煤矿安全法律法规知识的学习,包括国家和地方煤矿安全相关法规、规章制度等。

b) 煤矿安全生产规程的学习,包括煤矿安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。

c) 煤矿安全事故案例的学习,通过学习安全事故案例,提高员工的安全意识和风险防范能力。

d) 安全技能的培训,包括安全作业技能、应急救援技能等。

e) 安全文化宣传,通过讲座、宣传栏、安全教育片等形式,加强员工的安全文化知识和意识。

2. 安全培训的方式:a) 线下培训:组织专题讲座、班组会议等形式,由专业人员进行安全培训。

b) 在线培训:开展在线培训课程,通过电子学习平台进行学习。

c) 实地练习:组织安全演练和模拟事故救援演练,提高员工应急处理能力。

四、安全教育与培训的组织和管理1. 负责人:公司设立安全教育与培训部门,由专门负责人负责安排和组织安全教育与培训工作。

2. 组织形式:定期制定安全教育与培训计划,明确培训内容和方式,根据需要组织培训和教育活动。

3. 授课人员:安排专业人员进行教育和培训,确保教育培训质量。

4. 培训记录:对每次教育培训活动进行详细记录,包括培训内容、参与人员和培训效果等。

煤矿培训制度规章制度

煤矿培训制度规章制度

第一章总则第一条为提高煤矿从业人员的安全素质和业务技能,保障煤矿安全生产,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,结合本矿实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有从业人员,包括管理人员、技术人员和一线操作人员。

第三条煤矿培训工作应以提高从业人员安全意识、专业技能和应急处置能力为核心,坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括:1. 国家安全生产法律法规、煤矿安全生产标准;2. 煤矿安全生产规章制度和操作规程;3. 煤矿安全生产形势分析及事故案例分析;4. 煤矿安全技术、安全管理知识;5. 矿井通风、排水、防火、防爆、防尘、防毒等安全技术;6. 机电设备的操作、维护和检修;7. 矿井应急救援和事故处理;8. 紧急逃生、自救互救技能;9. 应急演练和事故应急处理能力。

第三章培训组织与管理第五条建立健全培训组织机构,设立培训管理部门,负责培训工作的规划、组织、实施和监督。

第六条培训管理部门的主要职责:1. 制定培训计划,组织实施培训;2. 组织编写和审查培训教材;3. 组织培训师资力量的培训;4. 对培训效果进行评估;5. 建立培训档案,做好培训记录。

第七条培训师资应具备以下条件:1. 具有相关专业知识和技能;2. 具有丰富的煤矿安全生产实践经验;3. 具有良好的职业道德和教学能力。

第四章培训实施第八条新员工入职前,必须进行岗前培训,培训合格后方可上岗。

第九条在职员工每年度至少参加一次安全教育培训,培训时间不得少于24学时。

第十条管理人员和技术人员应根据岗位需求,定期参加专项培训,提高自身管理水平和专业技术能力。

第十一条煤矿企业应组织应急演练,提高从业人员应对突发事件的能力。

第五章培训考核与奖惩第十二条建立培训考核制度,对培训效果进行评估,考核不合格者,不得上岗。

第十三条对培训成绩优异者给予表彰和奖励;对培训不认真、考核不合格者,给予批评教育或处罚。

煤矿安全教育培训制度范本(6篇)

煤矿安全教育培训制度范本(6篇)

煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强矿井职工安全教育与培训工作,提高职工安全素质,提升企业安全管理水平,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,特制订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训,坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。

文秘资源网第四条各单位必须深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划,统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整),____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查,进行材料汇总,考核基层单位和包保部室、包保人员落实/>-->第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定,根据教学计划制卷、出卷,负责要害工种、特种作业人员的储备,填写《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作,制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间,不得少于____学时;(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于____学时。

(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于____学时。

(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的安全培训,时间不得少于____学时。

(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间,不得少于____学时。

(六)矿待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必须接受一次安全培训,时间不得少于____学时。

煤矿区队安全培训制度

煤矿区队安全培训制度

煤矿区队安全培训制度第一章总则第一条为了进一步加强煤矿区队职工的安全教育培训,提高职工的安全意识和业务技能,确保煤矿安全生产,根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规,结合煤矿区队实际情况,制定本制度。

第二条本制度所称煤矿区队安全培训制度,是指针对煤矿区队职工进行的安全教育和培训活动,包括新职工入职培训、在职工人定期培训和专项培训等。

第三条煤矿区队安全培训制度应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则,坚持管理、装备、素质、系统并重的原则,以提高职工的安全素质和业务技能为核心,确保煤矿区队的安全生产。

第四条煤矿区队安全培训制度的实施,应由煤矿区队负责组织和管理,确保培训内容的完整性、实用性和针对性。

第二章培训内容与要求第五条煤矿区队安全培训内容应包括国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准、煤矿安全生产知识、煤矿安全生产操作规程、煤矿应急救援知识等。

第六条新职工入职培训要求:(一)新职工入职前,必须接受不少于72学时的安全培训,包括煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产知识、煤矿安全生产操作规程等内容。

(二)新职工入职后,应在所在区队进行岗位培训,掌握本岗位的安全生产知识和操作技能。

第七条在职工人定期培训要求:(一)在职工人每年应接受不少于20学时的安全培训,包括煤矿安全生产知识、煤矿安全生产操作规程、应急救援知识等内容。

(二)在职工人定期培训应结合实际情况,针对工作中存在的问题和安全隐患进行培训。

第八条专项培训要求:(一)针对煤矿区队中特殊岗位、特殊作业和新技术、新工艺、新设备的使用,应组织专项培训。

(二)专项培训应结合实际情况,制定详细的培训计划和培训内容,确保培训效果。

第三章培训组织与管理第九条煤矿区队应设立安全培训管理机构,负责区队安全培训的组织、管理和监督工作。

第十条煤矿区队安全培训管理机构应履行以下职责:(一)制定区队安全培训计划,并组织实施。

(二)负责区队职工安全培训档案的管理工作。

煤矿员工安全教育培训管理制度(5篇)

煤矿员工安全教育培训管理制度(5篇)

煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理,规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。

按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证,并且每年必须参加一次再培训。

第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指:煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师);安检部门的主要负责人及工作人员;生产、机电、调度等部门负责人;采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长;其他从事安全生产管理的人员。

第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训,经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全资格证,并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后,取得特种作业操作证,方可上岗作业;未经培训或考核不及格者,不得上岗作业。

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培训站站长岗位职责一、在主管部门领导下,全面负责培训站的工作。

二、拥护党的领导,忠于职工的教育事业,不断加强政治和业务学习,提高政治、业务管理水平。

三、全面贯彻,落实《煤炭法》,《安全生产法》等法律、法规,坚持“安全第一,预防为主”的安全生产方针,为煤矿输送有专业知识、有责任心的好同志。

四、制定培训站发展规划,确定发展目标和实现目标的具体方案。

五、建立培训站的管理运作体制,团结依靠教职工。

六、领导和组织教学工作,按照国家制定的课程计划、教学大纲、开齐科目、开足课时,遵循教学规律,建立和完善教学管理制度,提升办学水平。

七、负责年度经费的申请及合理使用,保证培训教学的需要。

督促检查教师教学计划及各项工作执行和完成情况。

八、领导和组织总务工作。

做好财务管理工作,改善办学条件,组织安排好每期培训班学员的学习、食宿问题。

九、组织教师深入生产一线,了解本县煤矿生产动态,搜集资料,做好学员回访工作。

培训站教务主管岗位职责一、在站长的领导下,组织好教学工作。

二、组织教师认真学习贯彻《煤炭法》、《安全生产法》等法律、法规、以及新的政策和有关文件精神,组织管理好日常教学工作,提高培训质量。

三、认真编写年度培训计划,并及时呈报上级有关部门。

四、安排并编制课程表,作息时间表,做好教学有关统计及教师的调配工作。

五、负责教学资料的收集(按省局对档案的严格要求执行)做好电子档案。

六、及时检查教师的教学和学员的学习情况,以及教学计划的执行情况。

了解教学效果和存在的问题,指导和帮助教师改进工作。

七、组织好学员的考试工作,配合监考部门,严格执行考试制度。

八、负责学员的学籍、报名、编班、考勤、发证等各项工作,建立健全学籍档案管理。

九、做好教师任课、出勤、教研、奖罚等方面的记载,并及时汇总报站长。

十、做好巡视教学情况及登记工作十一、协助班主任做好教师教学用书、教学参考资料和学员课本的分发工作。

培训站业务人员岗位职责一、协助教务主任做好教务的各项工作。

二、安排并编制课程表,作息时间表,做好教学有关统计及教师的调配工作。

三、负责教学资料的收集(按省局对档案的严格要求执行)做好电子档案。

四、做好教师任课、出勤、教研、奖罚等方面的记载,并及时汇总报校长。

五、做好巡视教学情况及登记工作。

六、协助班主任做好教学用书、教学参考资料和学员课本的分发工作。

七、做好各种统计和填报各种表格。

八、完成领导交办的其它工作。

培训站教师岗位职责一、拥护党的领导,忠于职工教育事业,热爱本职工作,不断加强政治和业务学习,提高政治、业务水平。

二、努力认真完成各项教学任务,遵循学校的各项规章制度,必须按时上下课,保质保量完成每节教学任务。

三、根据每期培训教学任务的要求,认真编写授课计划和教案,精心讲课,加强辅导,不断提高教学质量。

四、积极参加教研和评教活动,不断总结教学经验,积极撰写教学论文和专业技术论文。

五、根据教学工作需要,制定个人自学进修目标,加强知识更新,能够熟练掌握微机的基本操作及应用。

六、应用多媒体搞好教学工作,根据实际制作课件并应用于教学当中,使教学形式多样化。

七、严肃认真地做好所任课程的考试(制卷、评分标准、阅卷、登分)工作。

八、坚持教书育人,以身做则,为人师表。

九、协助班主任做好学员的管理工作。

十、完成领导交办的其它工作。

培训站班主任岗位职责一、热爱党、热爱社会主义制度,热爱本职工作,忠诚党的教育事业。

二、在教务主任的领导下,做好培训班学员的思想教育工作和管理工作,倡导学员敬业爱岗,积极献身我县煤炭生产建设。

三、坚持原则,忠于职守,严明纪律,培养学员认真、刻苦、自信精神。

四、抓好培训班的纪律,认真考情,同时力争为学员创造一个团结、紧张、严肃、活泼的良好学习环境,五、关心学员的生活,安排好学员的食宿,积极主动与学员交朋友,帮助学员解决困难,搞好学习。

六、培训班结束时,如实、及时填写有关上报、入档及反馈材料。

七、完成领导交办的其他工作。

培训站办事员岗位职责一、牢固树立为教学、为师生服务的思想,学习管理知识,提高管理水平。

二、负责物资的验收工作,做到发票与实物相符。

三、建立物资分类台账,做到对入库物资的及时记账。

发放物资时按有关规定严格办理出库手续。

四、搞好库房物资管理工作,做到摆放整齐、干净、易取、防潮、防鼠、防火、防盗五、负责物资的清查盘点工作,做到帐物相符六、厉行节约,反对浪费,做好收旧利废工作七、完成领导交办的其他任务。

八、节假日做到随叫随到。

微机教室管理制度一、微机教师管理人员须爱护室内的设备设施,为保证信息技术教学正常运行,对设备设施要定期除尘、驱潮,定期检查、保养、维修、每使用完设备要及时检查,提高教学设备的完好率。

二、离开微机教师前,按操作程序关闭使用后的计算机电源,然后关灯,关空调或电扇,再切断总电源。

三、进入微机室不许乱扔纸屑、不随地吐痰,严禁吃零食严禁学员在桌上、墙壁上乱写乱画,每天认真做好清洁工作。

四、保持室内安静,严禁大声喧哗、追逐嬉闹。

五、定时开门窗通气。

保持室内空气清新。

六、上机操作时,必须严格听从指导教师统一调度,按程序操作,严防各类事故发生。

七、认真做好各种记载(计算机使用记录、计算机室设施维护记载、零部件的添置与损坏记载等)。

八、学员需要在计算机内安装软件时,须经指导教师许可后才能安装, 严禁私自带磁盘或光盘进行安装。

九、严禁利用计算机室从事非法活动,严禁访问不良网站。

多媒体电教室管理制度多媒体电教室是学校的重要教学设施,为了确保及教学设备的完好,保证正常教学的顺利进行,特制订使用管理制度如下:一、多媒体电教室教学设备只用于需要使用多媒体投影设备进行教学的各种课程。

使用多媒体教学设备的教师必须通过操作培训和课件制作培训,未经培训者不得使用多媒体教室教学。

二、使用多媒体教学设备的教师必须具备以下条件:①已制作好上课必须的课件,需要通过投影设备讲解复杂图形或需要使用教学光盘进行教学;②通过电脑操作培训。

三、多媒体电教室的让日常排课由管理人员安排。

四、使用多媒体教室的教师如发现故障应及时向管理人员申请维护。

五、严禁学生操作或使用电教室的各种电教设备。

使用结束应负责卫生清理,关好控制柜并切断电源。

六、多媒体电教室的使用必须按上述规定执行,多媒体管理人员不得擅自开多媒体电教室给任何个人和单位使用,如有使用人员或单位须经培训站长批准方可使用实验室管理制度一、实验室是教学的重要场所,必须加强科学管理,注意安全卫士工作,建立和健全各项规章制度,保证实验教学和科学研究的正常进行。

二、在进行实验教学前,要对本室人员进行安全卫士教育、爱护公物,保持安静,不准高声谈笑,不准抽烟,不准随地吐痰,不准乱丢杂物,三、学生必须在实验室教师的指导下,按操作规程进行实验,环境封闭的实验室不得单人操作电器设备危险性的实验必须由安全防护措施并有人监护。

四、未经管理人员的许可,任何人不得随意动用实验室内的仪器设备。

实验室管理人员应对不遵守操作规程,又不听劝告的学生,责令其停止实验,对违章操作造成事故者,应按有关规定追究责任。

五、保持实验室环境整洁卫生,走道通畅,仪器设备摆放整齐,严禁走廊堆放杂物。

六、实验室必须配置符合本室条件要求的消防器材。

消防器材要放在明显的便于取用的位置,周伟不得堆放杂物,严禁将消防器材移作它用。

七、下班时要清理好各种器材工具、资料,对实验室进行彻底的清扫,切断电源,熄灭火源,关好门窗和水龙头,消灭不安全隐患,防止失火和漏水学员守则一、维护中国共产党,热爱祖国,热爱人民,热爱矿区,热爱本职工作。

二、遵守国家法令,遵守公共秩序,遵守学校纪律。

三、上课认真听讲,刻苦学习,勤于思考,勇于攀登,切实做到理论与实践相结合。

四、敬业爱岗,牢固树立安全第一思想,认真学习,贯彻执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《煤矿安全监察条例》。

五、尊重教师,团结学友,不打人,不骂人,不寻衅闹事。

六、遵守纪律,有事请假,不迟到,不早退,不无故旷课。

七、讲文明,讲礼貌,讲卫生,谦虚、诚实、乐于助人,八、课堂内不准吸烟、喝酒、吃零食,不准随地吐痰、乱扔纸屑,值日学员必须确保值日期间教室清洁。

九、爱护公物,以校为家。

损坏东西要赔偿。

考场纪律、考生应于考前半小时到达考试地点,提前15分钟进入考场,对号入座,开考迟到30分钟不得进入考场。

二、考试期间一律关闭通讯工具。

三、考生应用蓝色、黑色钢笔或圆珠笔答卷,用其他颜色笔或铅笔答卷,试卷作废。

四、考生必须服从监考人员的管理,严格遵守考场纪律;不准交头接耳,不准偷看他人答案,交换试卷等。

五、考场内必须保持安静,不准吸烟。

六、开考1小时后才能交卷出场,考生交卷后要立即离开考场,不准在附近逗留、喧哗。

培训学员学籍档案管理制度一、建立健全教学档案、培训学员考勤、考试成绩、培训合格证、操作证等各类培训档案,并指定专人负责培训档案管理工作。

二、按照《陕西煤炭安全培训机构教学档案管理办法》建立教学档案,并以班(期)次为单位进行立卷。

(一)教学档案的内容资料:1卷宗目录,2教学工作总结,3开办培训班的有关文件(计划、报告、批文等),4教学工作总结,5教学计划,6教学计划执行表,7 学员登记表,8学员考勤,9监考表,10考试成绩登记表,11考试试卷,12学员学籍登记表,13证书发放审核备案表,14参加培训学员相应的学历证明、身份证明材料。

(二)所有立卷材料应按照《陕西煤炭安全培训机构教学档案管理办法》附件提供的样表及填写说明规范填写。

表内所列内容、责任人签名、单位印章等不得随意漏填或缺项,没有内容的在卷宗目录栏内予以说明。

三、安全培训档案、资料必须专人专柜管理,按规定需移交单位档案室保管的应及时移交。

四、档案记录填写要字迹工整,严禁涂改、剪裁,档案附件资料必须齐全。

各类档案只可查阅,不得外借。

学员培训制度一、学员的入校与离校1.学员入学报到时要经过审核,对品行不端,经常打架斗殴的,对不愿上班的培训“专业户”,取消其培训资格。

2.学员必须按规定的日期,由其单位有关负责同志带队,同时持身份证明材料、学历证明材料复印件(统一A4纸),到班主任处报到, 按期不报到者,以旷工论处。

在培训期间,学员累计有五分之一时间不参加学习者,取消其培训资格。

3.学员入学时应携带必需的学习用品和生活用品。

报到时在班主任处详细登记单位、年龄、工龄、工种、文4.化程度、电话号码等,培训结束后与考试成绩反馈给原单位。

5.学员结业时所学的课程一次性考试,有榆林煤矿安全监察分局制卷并监考,对于不及格者给予一次补考机会,考试合格者发给操作资格证,不参加者,成绩按零分计算,不及格者不发给相关证件。

二、组织领导学员入学后必须接受培训站领导和上级有关领导的入学教育,学员入学后根据具体情况可选设班长、组长、等,在班主任的领导下,负责全班的学习、生活、纪律等,以保证学员有秩序的学习、生活。

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