考勤制度执行细则-1
单位考勤规章制度[1]
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单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。
本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。
第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。
2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。
3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。
第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。
如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。
2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。
如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。
3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。
第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。
2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。
3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。
4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。
5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。
第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。
2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。
3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。
第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。
2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。
第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。
考勤管理规定实施细则模版
考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。
第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。
第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。
第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。
第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。
2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。
第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。
第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。
2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。
第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。
第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。
2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。
第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。
2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。
第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。
人力资源员工考勤管理制度
第一章总则第一条为规范人力资源部门员工考勤管理，确保公司人力资源管理的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司人力资源部门全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理实行打卡制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按规定程序审批。
第六条考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
第三章考勤管理内容第七条考勤管理内容包括：上班时间、下班时间、请假、出差、加班等。
第八条上班时间：根据公司规定的工作时间，员工应按时上下班。
第九条请假管理：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
（二）请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假等。
（三）请假审批权限：部门负责人审批一天以内的事假，部门负责人以上领导审批一天以上的事假。
第十条出差管理：（一）员工出差需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
（二）出差期间，员工需按规定时间返回公司。
第十一条加班管理：（一）员工加班需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
（二）加班时间计入加班工资核算。
第四章考勤记录与审核第十二条考勤记录由人力资源部门负责，包括打卡记录、请假记录、出差记录、加班记录等。
第十三条考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
第十四条人力资源部门定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
第十六条对违反考勤规定的员工，公司给予相应的处罚。
第十七条违反考勤规定的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，规范人力资源部门员工考勤管理，提高工作效率，为公司发展提供有力的人力资源保障。
学校学生考勤管理制度[1]
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学校学生考勤管理制度学生考勤是学校管理的基本环节之一，它是学生日常学习和生活的重要内容，对保证学校正常管理有着重要的意义。
学校应当根据学生规模、学校资源、学生周边环境等真实情况，实施相应的考勤管理制度，以保证学校学生的正常学习和安全生活。
一、考勤方式1. 手工考勤手工考勤是学校考勤的一种传统方式，它是使用纸质考勤表，将学生签到记录进行手动汇总，然后作为学生考勤记录。
具体实施方法如下：1.学生在上课的时候携带好考勤卡或者其他类似的物品，在班主任或者老师发放考勤表时，将其签到并进行登记。
2.班主任或老师在课堂结束后，统计每个学生的考勤记录，填写到考勤表中，并在班级中，要求学生在下一节课之前对考勤记录进行核对、签字确认。
3.班主任或老师将考勤表交由学校进行汇总登记和存档。
2. 考勤系统随着科技的发展，越来越多的学校开始采用数字化考勤系统。
数字化的考勤系统，可以实现对学生考勤的自动计算、自动汇总，极大地改善了传统考勤方式所存在的漏洞和不便之处。
具体实施方法如下：1.学校先资助一套数字化考勤系统，学生需要使用专用的考勤卡或者刷卡设备进行考勤打卡，考勤记录自动入数据库，同时提供安装在手机上的APP进行了解学生考勤情况。
2.按照学校的课程表自动生成考勤打卡时间，自动统计考勤记录。
3.通过数字化考勤系统，学生家长可以实时了解学生考勤情况，出现异常情况也会即时通办。
二、考勤规定1. 学生签到规定1.在考勤时间内，保证个人考勤卡的完整性和准确性，并遵守规定的考勤方式进行签到。
2.如果考勤卡无法正常使用，学生应主动联系班主任或老师进行处理，遵守行使规定的补签流程。
3.一节课只允许一次请假，如果确需请假，需提前向班主任或老师请假，并确认是否通过。
2. 学校考勤所涉及规定1.学生考勤记录的准备，需要一名教师担保，并要求在规定的时间内完成.2.学生考勤记录应当如实填写，不得弄虚作假。
3.学生考勤记录应当及时汇总登记，便于学生家长及时跟进考勤情况并与学校进行积极联系。
考勤值日管理制度
考勤值日管理制度为了规范学生的考勤和值日管理，促进学生的自律和责任意识，学校制定了考勤值日管理制度，并在学生中广泛推广实施。
该制度对学生的考勤情况和值日工作进行了详细规定，以确保学校的正常运转和学生的全面发展。
一、考勤管理1.1 考勤时间：学生在每天上午8:00到8:30之间按时到校，未经批准不得迟到、早退。
学生应当保持校园内的秩序，不得随意离校。
在校期间应当遵守学校的规章制度，严禁迟到、早退和旷课行为。
1.2 考勤记录：学校将对学生的考勤进行严格管理，每天上下学时进行考勤记录。
迟到、早退和旷课的学生将做出相应处理，并通知家长。
学校将建立全面的考勤记录档案，对学生的考勤情况进行综合评定，并在学生综合评定中予以考虑。
1.3 奖惩措施：学生在一学期内连续10天未出现迟到、早退和旷课行为的，将进行表扬，并给予相应的奖励。
对于多次迟到、早退和旷课的学生将进行批评教育，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。
1.4 假期管理：学校将根据学校的假期安排对学生的假期情况进行管理，学生在假期前应当向班主任请假，否则将被视为旷课处理。
对于假期期间出现的异常情况，学校将根据实际情况进行处理。
二、值日管理2.1 值日轮换：学校将根据班级情况和学生的实际表现，制定值日轮换表，学生应当按时按表进行值日工作。
值日工作包括晨检、清扫卫生、上课记录、校园秩序等，学生应当认真履行值日任务，确保学校的校园环境整洁和秩序井然。
2.2 值日记录：班委将对值日情况进行记录，对于表现优秀的学生将进行表扬和奖励，对于不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚。
班委对值日情况的记录将作为学生综合评定的参考，影响学生的综合表现。
2.3 值日奖惩：学校对学生的值日情况进行全面评定，根据学生的值日表现对学生进行奖惩。
对于多次不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。
三、考勤值日管理的意义3.1 促进学生自律：考勤值日管理制度有效地促进了学生的自律和责任意识，使学生在规定的时间内按时到校，认真履行值日任务，培养了学生的自律和责任意识。
指纹打卡考勤细则1
指纹打卡考勤细则
一、总则
为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。
三、考勤时间
1. 打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。
2. 打卡时间：星期一至星期六
3. 周末及节假日加班人员按实际打卡时间计
四、实行范围
销售内勤、车间全体员工、门卫（外勤人员除外）
五、考勤办法
利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。
六、实施细则
1. 全天必须有二次打卡记录。
（早上上班打第一次，晚上下班打第二次卡；请假等各种情况或离厂后不再返厂的，都必须打卡后，才能离厂）
3. 上下班忘记打卡的，在门卫登记说明。
每月累计忘记打卡三次，按迟到30分钟处理；
6. 月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。
7. 因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至门卫处进行签到和签退。
8.公司员工上班迟到一分钟扣款2元，旷工一天按基本工资三倍处罚，旷工三天视为自动无条件离职。
七、考勤统计
1. 每月25日，企管办根据指纹打卡记录和《打卡异常登记表》进行考勤统计。
然后把考勤统计表粘贴在企业公示栏。
2023年上下班的考勤制度_1
2023年上下班的考勤制度2023年上下班的考勤制度11.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。
迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。
6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。
7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。
8.部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡；9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。
2023年上下班的考勤制度2为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5.00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午__x到__x，下午__时到__时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款__x元)，超过三次，每次加罚__元。
某公司考勤制度实施细则
某公司考勤制度实施细则一、目的与适用范围本考勤制度的目的是规范公司员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，提高工作效率和员工纪律性。
本制度适用于全体在册正式员工。
二、考勤方式1. 上班打卡每位员工每天上班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的到岗时间。
上班时间为早上8点，迟到超过30分钟将按旷工处理。
2. 下班打卡每位员工每天下班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的离岗时间。
下班时间为下午6点，提前离岗超过30分钟将按旷工处理。
3. 外出打卡员工如有外出工作或公务需求，在离开公司前需进行外出打卡登记，包括外出时间、外出事由、预计返回时间等信息。
4. 请假申请员工如需请假，需提前向所属部门经理提交请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型。
请假申请需提前至少1天提交，紧急情况除外。
5. 迟到和早退员工迟到或早退超过3次，每次扣除当月奖金的5%。
迟到或早退超过5次，每次扣除当月工资的10%。
严重迟到和早退行为将视情况进行相应的警告或扣除工资处罚。
三、奖惩制度1. 优秀出勤奖每月员工出勤率达到90%及以上，将获得额外奖励。
2. 旷工扣款未经请假擅自缺勤一天，将直接扣除当月工资的1/21作为旷工扣款。
3. 迟到早退扣款根据实际迟到早退的次数，每次扣除当月工资的1/30作为迟到早退扣款。
4. 连续迟到早退警告连续5次迟到早退行为将接受书面警告，再次发生则按公司纪律处罚规定执行。
四、特殊情况处理1. 病假员工如需请病假，需要提供医生开具的病假证明。
病假期间，员工按照病假天数进行离岗，并按公司规定享受病事假津贴。
2. 事假员工如需请事假，需要提前向所属部门经理提交请假申请，并由经理批准。
事假期间，员工不享受任何薪资待遇。
3. 婚丧假员工结婚或家中亲属过世，可请婚丧假，婚假3天，丧假5天，期间按公司规定享受带薪假期。
五、纪律扣款与处罚1. 违规行为扣款员工如有违反公司规定的行为，将按照违规程度扣除相应的工资或奖金。
国企考勤制度管理细则范本
国企考勤制度管理细则范本第一章总则第一条为了加强国有企业（以下简称企业）考勤管理，规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本细则。
第二条本细则适用于企业全体员工。
第三条企业人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和监督执行本细则。
第二章工作时间与休息休假第四条企业实行每周五天工作制，周六日为休息日。
特殊情况需要加班的，应按照企业加班制度执行。
第五条员工上下班时间由企业根据实际情况自行规定，并向全体员工公布。
第六条员工因病、事假等原因需要临时缺勤的，应提前向上级请假，并按照企业请假制度办理手续。
第七条员工年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，按照国家相关法律法规和企业管理制度执行。
第三章考勤方式与考勤记录第八条企业应建立完善的考勤系统，采用智能化、数字化方式对员工日常出勤情况进行管理。
第九条员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人力资源部门报告。
第十条人力资源部门应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤奖惩第十一条对遵守考勤制度、出勤良好的员工，企业应给予适当的奖励。
第十二条对违反考勤制度、出勤不好的员工，企业应给予适当的处罚。
第十三条员工对考勤处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十四条本细则由企业人力资源部门负责解释。
第十五条本细则自发布之日起生效，如有与国家新法律法规相冲突的部分，以国家新法律法规为准。
第十六条企业可根据实际情况对本细则进行修订，修订后的细则应提前向全体员工公布。
考核考勤实施细则范本
考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。
为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。
二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。
2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。
b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。
3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。
c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。
4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。
b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。
c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。
5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。
b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。
6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。
c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。
四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。
b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。
c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。
2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。
公司员工考勤规章制度[1]
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公司员工考勤规章制度1. 考勤目的与适用范围1.1 目的：本考勤规章制度的目的旨在确保公司员工的出勤情况得到合理监管和管理，提高员工出勤率和工作效率，并促进员工的认真履职。
1.2 适用范围：适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时人员。
2. 考勤方式2.1 签到/签离制度：员工需在上班前15分钟至准时到达工作岗位，待工作结束后立即签离，以确保工作时间的准确记录。
2.2 考勤设备：公司将提供电子考勤系统用于记录员工的签到和签离时间。
员工需使用工作证在指定的考勤机上打卡。
2.3 出差考勤：对于因工作需要而外出的员工，需要提前向直接主管递交出差申请并在离开和返回公司时签到/签离。
同时，出差期间需按照主管的要求及时汇报工作进展。
3. 考勤管理标准3.1 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间由部门负责人根据工作需要制定并通知员工。
3.2 迟到早退处理： - 迟到：超过规定时间15分钟以内属于迟到，每月累计不得超过3次。
迟到次数超过3次的，将扣除当天工资5%。
- 早退：提前离岗超过规定时间15分钟属于早退，每月累计不得超过3次。
早退次数超过3次的，将扣除当天工资5%。
3.3 请假制度： - 请假应提前在电子考勤系统中登记或书面提出申请，由直接主管批准后方可享受该项权益。
- 公休假：员工享有每周休息一天的公休假，具体休息安排由部门负责人制定。
- 年假：员工工作满一年后，根据公司规定享有带薪年假。
具体年假天数由员工工龄决定，详见公司《年假管理制度》。
- 病假：员工发生非因公疾病需要请假时，需提供医生证明或病假条。
病假按照员工实际病情和公司规定进行扣除。
3.4 加班制度： - 员工需要加班的情况下，应提前向直接主管递交加班申请，并获得批准后才能加班。
- 正常工作日加班，根据工作时间的延长按照日工资的1.5倍支付加班工资。
- 节假日加班，根据国家劳动法及相关政策支付加班工资。
考勤实施细则告知范文
考勤实施细则告知范文
各位同事您好:
为了规范员工的考勤管理,提高工作效率,特制定本单位考勤实施细则,自2023年1月1日起实行,现将考勤管理细则通知如下:
一、考勤时段
1. 上班时间为每天早上8:30—晚上17:30,共8个工作时数。
2. 午休时间为12:00-13:30。
二、签到签退方法
1. 每天上班时要亲自在人脸考勤机前拍照签到,签到地点在公司门口。
2. 下班时也要亲自在人脸考勤机前拍照签退。
三、上下班缺席
1. 未按时参加工作的,每迟到1分钟或早退1分钟都将视为违规。
2. 迟到大于30分钟的算一次缺席,早退大于30分钟的也算一次缺席。
3. 一个月两次以上缺席或迟到将记过处分,影响绩效考核和晋升评定。
四、外出需要办理
1. 如需事假、年假、病假等请事先办理请假手续。
2. 不假条由主管审批,假期一旦确定不得变更。
为了建立规范的就业纪律,望各位员工保持良好的考勤习惯,本细则以上内容履行。
如有任何问题,请与主管沟通。
这是一份考勤实施细则的范文,希望能为您提供参考。
如果有需要,您还可以根据公司实际情况进行适当修改完善。
考勤制度管理规则
考勤制度管理规则一、总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度管理规则。
第二条本规则适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、请假、出差、加班等。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工应按照公司规定的时间到岗上班，不得迟到、早退。
第四条公司设立考勤管理部门，负责公司员工的考勤管理工作。
考勤管理部门对员工的考勤记录进行统计、核对和处理。
二、日常考勤第五条员工应按时到岗上班，上下班必须通过考勤机进行打卡。
如有特殊情况无法打卡，应向考勤管理部门申请。
第六条上班打卡时间：上午8:00，下班打卡时间：下午5:00。
如有特殊情况，由部门负责人安排。
第七条员工迟到、早退超过15分钟未打卡的，按迟到、早退处理。
迟到、早退超过30分钟未打卡的，按旷工处理。
第八条员工每月累计迟到、早退次数超过3次的，给予警告；超过5次的，给予记过；超过10次的，给予待岗；累计超过15次的，给予辞退。
第九条员工因特殊情况无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，经批准后，按请假时间进行考勤。
第十条员工请假未批准而未到岗的，按旷工处理。
三、加班管理第十一条员工加班应提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
第十二条员工加班时间按实际加班小时计算，加班工资按国家有关规定支付。
第十三条员工未经批准自行加班的，不享受加班工资。
四、出差管理第十四条员工出差应提前向部门负责人申请，经批准后，按公司规定办理出差手续。
第十五条员工出差期间，应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假。
第十六条员工出差未批准而未到岗的，按旷工处理。
五、其他第十七条员工因违反考勤规定被公司处理的，公司有权扣除相应的工资、奖金等。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
关于公司考勤的管理制度_1
关于公司考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小单位考勤制度
小单位考勤制度第一章总则第一条为了加强单位内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于我单位全体职工。
第三条考勤工作由单位人力资源部门负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第二章工作时间第四条单位实行标准工作制度，每周工作五天，周六、周日为休息日。
第五条工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第六条职工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第七条职工因特殊情况需提前下班或请假，应向部门负责人报告，并经批准。
第三章考勤记录第八条职工应按时打卡，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟未满30分钟的，按迟到处理；超过30分钟的，按旷工半天处理。
第九条职工请假、外出、加班等特殊情况，应提前向部门负责人报告，并经批准。
请假、外出、加班情况应在当天考勤记录中注明。
第十条考勤记录应由部门负责人每月汇总，并于次月10日前报人力资源部门。
第四章加班第十一条加班是指在工作时间之外，因工作任务需要而延长工作时间的行为。
第十二条职工加班应填写加班申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部门。
第十三条加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
第五章请假第十四条职工请假应提前向部门负责人报告，并经批准。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。
第十五条请假工资按照国家和地方的有关规定支付。
第六章考勤管理第十六条人力资源部门负责对考勤工作进行指导和监督，确保考勤制度的贯彻执行。
第十七条各部门负责人应严格执行考勤制度，加强对职工的考勤管理。
第十八条职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第七章罚则第十九条职工违反考勤制度的，按照本制度规定处理。
第二十条职工对考勤结果提供虚假信息、故意隐瞒事实的，一经查实，按旷工处理。
第二十一条部门负责人不执行考勤制度，玩忽职守的，一经查实，按有关规定处理。
第八章附则第二十二条本考勤制度自发布之日起实施。
考勤考勤制度细则
考勤考勤制度细则一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间与休息时间，确保公司运营高效有序。
本制度遵循合法性、公平性及人性化的原则，旨在营造积极向上的工作氛围，同时兼顾员工的个人权益。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 正常工作日：每周一至周五，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定并报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 打卡：员工应于每日上班前及下班后分别进行打卡，以记录工作时间。
2. 迟到早退：员工未能按时到岗或提前离岗视为迟到或早退。
迟到或早退超过30分钟者，需向直属主管说明原因并补填请假条。
3. 加班：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请，并经主管批准后方可执行。
4. 缺勤：无故未到岗且未经请假的员工视为旷工，连续旷工三天以上将按公司规定处理。
五、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请并经主管批准。
2. 病假：因病请假需出示医院证明，病假超过一定天数需提交详细医疗报告。
3. 事假：因私事请假需提前申请并获得主管同意，事假天数根据具体情况而定。
六、奖惩措施1. 奖励：对出勤率100%的员工，公司将给予表扬并在年终奖金中予以体现。
2. 惩罚：连续三次无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
七、特殊情况处理1. 出差：员工出差需提前告知主管并报备至人力资源部，出差期间考勤按照正常上班处理。
2. 产假、婚假等特殊假期按照国家规定执行。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定，本公司将及时调整以符合最新要求。
3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节采取相应措施。
员工手册考勤管理制度 (1)
梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。
为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。
管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。
二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。
②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。
③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。
旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。
无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。
（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。
请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。
注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。
2、公司要求每位员工准时上下班。
不迟到，不早退，不旷工。
如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。
学校考勤制度执行细则
学校考勤制度执行细则1.考勤时间和地点：1.1学生应在规定的考勤时间内到达学校，并按时上课。
具体考勤时间根据学校的作息时间进行调整，但一般为早上7:30至8:00之间。
1.2学生在到达学校后，应前往指定考勤地点进行刷卡或签到。
2.考勤方式：2.1学校将配备考勤系统，学生需使用学生证进行刷卡考勤。
刷卡设备将设置在学校门口或教学楼入口处。
2.2学生须准确刷卡，并确保每天仅刷一次。
若发生卡片遗失或损坏，学生应及时向班主任或行政办公室申请补办。
3.迟到和早退制度：3.1学生迟到：若学生在考勤时间后5分钟内到达学校，将被视为迟到。
迟到超过5分钟但在30分钟内的，将被视为旷课半天；超过30分钟的，将被视为旷课一天。
3.2学生早退：若学生提前未经允许离开课堂，将被视为早退。
早退时间不得超过课程总时长的1/3、早退次数过多将被视为旷课。
4.请假制度：4.1学生因病或家庭特殊原因不能按时到校时，应请假并提供相关证明。
请假应提前向班主任或辅导员请假，并尽早补上课程内容。
4.2学生请假应在规定的时间内返校。
请假期间如需延长，请提前向班主任或辅导员请示，经批准后方可延长请假时间。
5.考勤统计和处理：5.1学校将每天统计学生的考勤情况。
班主任或辅导员应每天检查学生的考勤情况，并及时处理迟到、早退等情况。
5.3学生在一个学期内旷课次数累计超过10次的，将被取消该学期的考试资格。
6.处理措施和奖惩制度：6.1对于经常迟到、早退的学生，班主任或辅导员将进行批评教育，并与家长沟通，共同改进。
6.2对于旷课的学生，班主任或辅导员将进行严肃批评，并与家长进行沟通，必要时会对学生进行记过处分。
6.3对考勤优秀的学生，学校将会给予表扬和奖励，如发放奖励证书或积分。
通过上述执行细则的规定，学校将能更好地管理学生的考勤情况，确保学生按时到校、准时上课，从而提高学校教学质量和学生的素质。
学生也将更有意识地参与到学校考勤制度的执行中，形成良好的学习习惯，提高自己的学习成绩。
考勤管理制度_1
考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
公司考勤制度细则
公司考勤制度细则一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度，旨在确保员工按时上下班，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间不得超过国家规定的标准。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在规定的上班时间内打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为旷工半天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 特殊情况下，员工应提前向部门主管请假，并在事后补交请假条。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知部门主管，并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、制度修订与解释1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
总结：。
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考勤制度执行细则
为保证公司考勤制度落实到实处，特作如下决定：
一、统一上下班时间：
班次说明：A 早班08:30-15:00 ；B 晚班14:30-21:00 ；C 总值班08:30- 闭店结束；D 行政班08:30-12:00 14:30-17:30 （夏季15:00-18:00 ）家居外地的员工，周一10：00 前到岗，周五上午下班签到后离岗。
二、请假、换班、调休或加班申请：
1 、员工因事请假、换班、调休或加班，需提前一天递交书面申请，员工请假、换班、调休或加班由部门经理审批，经部门经理签署意见后报请办公室主任审批。
主管级以上报总经办签字同意；员工3 天以上经部门经理，办公室主任签署意见后报请总经理审批。
批准后纸质版交由行政部留档备查。
不履行上述程序的视为旷工。
三、考勤办法：采用指纹打卡机及部门考勤表进行考勤。
1、办公室、工程部、营销部、招商部、运营部、企划部、客服
部在B座指纹打卡机考勤。
财务部在A座指纹打卡机考勤。
2、员工上下班和节假日、夜间值班、加班必须打卡，不打卡者视为缺勤或旷工。
5、考勤工作由各部门负责人安排办公室专人负责，部门考勤出现问题，追究部门负责人责任。
四、奖惩办法：1、每月迟到早退2 次以上每次罚款20 元，主管以上罚款
50 元；2、旷工半天以上的，每旷工0.5 天罚款50 元，主管以上罚款200
元；3、每月无故旷工3天以上的给予除名；4、员工全月无迟到无早退行为
的，给予全勤奖200元。
五、此细则至下发之日起执行。
由行政部组织实施。
六、附件（表一、表二、表三）。
表一
请假条
单位：年月日
部门经理：领导批示:
表二
调休单
单位：年月日
部门经理:
领导批示:
表二
总值班换班申请表
有限公司
2016年5月5日。