驾驶员安全生产管理考核办法

道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法

道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法交运规〔2019〕6号第一条为规范道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核（以下简称安全考核），根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规，制定本办法。

第二条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全考核工作，应当遵守本办法。

第三条道路运输企业是指从事道路旅客运输经营、道路货物运输经营（含道路危险货物运输经营）、道路旅客运输站经营的法人单位。

道路运输企业主要负责人指对本单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、实际控制人，以及分支机构的法定代表人、实际控制人。

道路运输企业安全生产管理人员指企业专（兼）职安全生产管理人员和分管安全生产的负责人。

第四条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作应当坚持“突出重点、分步实施、平稳过渡、有序推进”的原则。

第五条交通运输部指导全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，负责组织编制安全考核大纲和安全考核题库，建设全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理平台（以下简称安全考核管理平台）。

省级交通运输主管部门负责统筹组织本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，并监督实施。

市级交通运输主管部门具体组织实施本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核有关工作。

市级交通运输主管部门可委托具备条件的社会组织机构负责具体考核工作。

考核不得收费，有关具体事务性工作可通过政府购买服务等方式实施。

第六条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并由交通运输主管部门对其安全考核合格。

第七条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员应当在从事道路运输安全生产相关工作6个月内完成安全考核工作。

车辆驾驶员考核办法

车辆驾驶员绩效奖考核实施办法第一章总则第一条为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办法》等相关规定，特制定本办法.第二条本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。

第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》等各项安全生产管理规章制度.第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩,考核内容为安全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。

第二章奖励办法第五条奖励采用通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。

第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年度安全驾驶员奖、年度绩效奖。

1.月度绩效奖对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记录，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负荷,结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况, 给予月度绩效奖80% —- 120%的奖金。

2.年度安全驾驶员奖对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故≤0。

2次/万公里、违章数≤2 次,实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖,经公司领导批准后，对获得安全驾驶员奖的员工给予1000 元/年的奖励。

3。

年度绩效奖年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核发。

第七条年度司机班安全集体奖按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量安全环保责任指标,全年安全行车在35万公司内,奖励司机班2000元;安全行车在40万公里内，奖励3000元；(www.)安全行车在45万公里内,奖励5000元;安全行车在50万公里内，奖励6000元；安全行车在55万公里内，奖励8000元;安全行车超过55万公里，奖励10000元。

2024年驾驶人安全教育培训及考核制度(二篇)

2024年驾驶人安全教育培训及考核制度为加强和规范我公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、危货驾驶人安全教育、培训1、安全科定期对驾驶人安全教育培训，定期对危货驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、危货驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。

3、督促危货驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以说法，警钟长鸣。

二、危货驾驶人考核1、考核对象。

所有参加培训的危货驾驶人。

2、考核内容：(1)日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。

(2)综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。

试卷分值____分，考试时间为____分钟，____分为合格，考核结果在全公司公布。

4、其他：驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于____年。

第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度____市宏捷运业有限责任公司驾驶人安全教育、培训及考核制度制度为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。

根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、客运驾驶人安全教育、培训1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。

货车驾驶员安全生产管理制度

一、总则为加强货车驾驶员的安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

二、驾驶员准入与培训1. 驾驶员必须取得相应准驾资格的《机动车驾驶证》和《从业资格证》，且证件须在审验有效期内。

2. 驾驶员年龄在22周岁以上60周岁以下，身体健康，无影响安全行车的各种疾病。

3. 驾驶员应参加公司组织的安全生产教育培训，熟练掌握安全驾驶技能和应急处置能力。

4. 驾驶员应具备较强的安全意识和良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。

三、车辆管理与维护1. 驾驶员应熟知所驾驶车辆的性能，按月进行保养，确保车辆安全运行。

2. 每次出车前，驾驶员应对车辆进行全面检查，包括油箱、刹车、发动机、轮胎等，确保车辆技术状况完好。

3. 驾驶员应严格执行车辆《三检》制度，即出车前、行车中、收车后对车辆进行检查。

4. 驾驶员应定期对车辆进行保养，并送至专业维修中心进行定期维护。

四、行车安全管理1. 驾驶员应严格遵守交通法规，服从交通指挥，确保行车安全。

2. 驾驶员应保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车。

3. 驾驶员不得酒后、疲劳驾驶，不得携带易燃易爆等危险品。

4. 驾驶员应掌握应急处置能力，遇紧急情况能迅速采取措施，确保安全。

五、安全教育与考核1. 公司应定期对驾驶员进行安全生产教育，提高驾驶员的安全意识。

2. 公司应建立驾驶员安全考核制度，对驾驶员的安全生产情况进行考核。

3. 驾驶员考核不合格的，公司应对其进行培训，直至合格。

六、奖惩与责任1. 对严格遵守本制度、安全生产表现突出的驾驶员，公司给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、造成安全事故的驾驶员，公司视情节轻重给予处罚，直至解除劳动合同。

3. 驾驶员因违反交通法规、造成事故的，依法承担相应责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

驾驶人安全教育培训及考核制度

驾驶人安全教育培训及考核制度是保障道路交通安全的重要组成部分。

为了提高驾驶人的驾驶技能和安全意识，各地根据实际情况制定了一系列的培训及考核制度。

首先，建立驾驶人安全教育培训制度。

驾驶人在取得驾驶证之前，需要参加规定的驾驶培训课程。

这些培训课程一般包括交通法规、驾驶技巧、交通安全知识等内容，通过理论和实际驾驶操作的培训，使驾驶人了解和掌握基本的驾驶技能和安全知识。

其次，进行驾驶人安全教育考核。

在完成培训后，驾驶人需要进行驾驶技能和安全知识的考核。

这一考核一般包括理论考试和实际驾驶考试。

理论考试主要测试驾驶人对交通法规和安全知识的了解，实际驾驶考试则要求驾驶人通过真实的驾驶操作来展示其驾驶技能和遵守交通规则的能力。

另外，建立驾驶人安全教育培训的监督机制。

为了确保培训质量和效果，监督机构会对驾驶培训机构和教练员进行监督和评估。

这样可以有效提高驾驶人的培训水平，并保证培训的质量和有效性。

此外，驾驶人安全教育培训应与科技手段相结合。

现代科技手段，如虚拟仿真驾驶、车载智能驾驶辅助系统等，可以为驾驶人提供更真实的驾驶培训环境和更全面的驾驶技能训练。

通过科技手段，驾驶人能够更好地理解和掌握驾驶技能，提高安全意识和应对危险情况的能力。

最后，建立定期的安全教育培训和考核机制。

驾驶人的安全教育培训和考核不应该只停留在取得驾驶证时，而应该是一个持续的过程。

驾驶人应定期接受安全教育培训的更新和复习，并定期进行安全考核。

这样可以帮助驾驶人不断提高自己的驾驶技能和安全意识，从而保障道路交通的安全。

总之，驾驶人安全教育培训及考核制度是提高驾驶人驾驶技能和安全意识的重要措施。

通过建立完善的培训和考核机制，加强社会监督和科技支持，能够提高驾驶人的驾驶水平并保障道路交通的安全。

车辆安全生产考核办法

车辆安全生产考核办法
是指对车辆安全生产进行定期考核的相关规定。

下面是一份可能的车辆安全生产考核办法的内容：
1. 考核目标：车辆安全生产考核的目标是确保车辆的安全运行，保障驾驶员和乘客的生命财产安全。

2. 考核内容：
- 车辆维护保养：对车辆的定期保养情况进行考核，包括定期更换机油、检查刹车系统、检查轮胎状况等。

- 驾驶员培训和素质：对驾驶员的培训记录和驾驶行为进行考核，包括驾驶技术培训、道路交通安全法规宣传教育等。

- 车辆事故和违法记录：对车辆事故和违法记录进行考核，包括事故次数、事故责任、违法行为等。

3. 考核方法：
- 考核平台：建立车辆安全生产考核平台，记录相关数据和信息。

- 考核周期：设定考核周期，例如每季度进行一次考核。

- 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，例如车辆事故率、驾驶员培训合格率、违法记录等。

- 考核评分：根据考核指标对车辆进行评分，对优秀的车辆给予奖励，对不合格的车辆采取相应的整改措施。

4. 整改和奖惩：
- 对不合格的车辆和驾驶员采取相应的整改措施，例如要求重新接受安全培训、更换驾驶员等。

- 对优秀的车辆和驾驶员给予奖励，例如提供奖金、奖状等。

以上是一份简要的车辆安全生产考核办法的内容，具体实施细则可以根据实际情况进行制定。

客车驾驶员安全生产违规行为记分考核管理制度

客车驾驶员安全生产违规行为记分考核管理制度一、背景为了加强客车驾驶员安全生产管理，规范客车驾驶员的违规行为，防范和减少交通事故的发生，保障乘客和其他道路交通参与者的安全，制定本考核管理制度。

二、考核对象客运企业、客车驾驶员。

三、考核内容客车驾驶员的违规行为记分考核。

1.一次扣1分•超速行驶（超过规定的速度50%以下）。

•未按规定佩戴安全带或使用手机等形成视觉、听觉遮挡等危险驾驶行为。

•货车、危险品车道不当横穿道路、车道。

•客车、危险品车逆行或违反信号灯指示。

2.一次扣2分•超速行驶（超过规定的速度50%以上）。

•不按指定路线行驶和违章穿越城市快速路。

•抢行、闯黄灯、闯红灯、变更车道不打灯、禁止通行路段强行通行等危险驾驶行为。

•客车、危险品车占用非机动车、行人通行道路的。

3.一次扣3分•超速行驶、行驶时间超过14小时、不按规定通过法定节假日交替休息，情节严重影响交通安全的。

•货车、危险品车违章停车堵塞交通、停车时未开启危险报警闪光灯。

•客车、危险品车行驶过程中携带易燃、易爆物品、管制刀具等危险物品，违反客运管理规定的。

4.其它记分情况客车驾驶员因安全生产管理违规被管理部门立案查处的，按照违法或违章一次性记3分，情节较重的，酌情记5分。

四、管理办法1.客运企业应对考核管理制度进行宣传，明确驾驶员的考核计分标准，对所有驾驶员进行考核。

2.客运企业应建立与运输管理部门进行联合的考核机制，加强对客车驾驶员的监督和管理。

3.考核年度为一年，每个季度认定一次考核结果，考核结果计入驾驶员的档案管理。

4.客车驾驶员考核积分管理的实施应严格按照相关规定进行，对考核后被认定有记分情况的客车驾驶员，须采取如下措施：1.严肃批评教育，并进行安全考试、安全培训等教育。

2.依法依规告知相关部门，申请对违规行为进行处罚。

5.驾驶员违规行为次数超过三次，则扣除该驾驶员的驾驶资格并按照相关法律法规进行处罚。

五、本考核管理制度是对客车驾驶员安全生产行为的规范，可以有效的防止和降低交通事故的发生，提高乘客和其他道路交通参与者的安全保障能力。

驾驶员考核、奖惩制度

驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。

二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。

2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。

当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。

3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。

3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。

4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。

5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。

6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。

7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。

8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。

9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。

2009年10月1日。

道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法

道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法交运规〔2019〕6号第一条为规范道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核（以下简称安全考核），根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规，制定本办法。

第二条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全考核工作，应当遵守本办法。

第三条道路运输企业是指从事道路旅客运输经营、道路货物运输经营（含道路危险货物运输经营）、道路旅客运输站经营的法人单位。

道路运输企业主要负责人指对本单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、实际控制人，以及分支机构的法定代表人、实际控制人。

道路运输企业安全生产管理人员指企业专（兼）职安全生产管理人员和分管安全生产的负责人。

第四条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作应当坚持“突出重点、分步实施、平稳过渡、有序推进”的原则。

第五条交通运输部指导全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，负责组织编制安全考核大纲和安全考核题库，建设全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理平台（以下简称安全考核管理平台）。

省级交通运输主管部门负责统筹组织本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，并监督实施。

市级交通运输主管部门具体组织实施本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核有关工作。

市级交通运输主管部门可委托具备条件的社会组织机构负责具体考核工作。

考核不得收费，有关具体事务性工作可通过政府购买服务等方式实施。

第六条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并由交通运输主管部门对其安全考核合格。

第七条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员应当在从事道路运输安全生产相关工作6个月内完成安全考核工作。

驾校安全生产标准化考评细则

4目标考核
二、
管理机构
1安全管理机构
和人
员50
分 2管理人员配备
①将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标； ②制定安全生产目标考核与奖惩办法； ③定期考核年度安全生产目标完成情况, 并奖惩兑现。
①成立驾校安全生产领导小组，职责明确，实行主要领导负责制；
②按规定设置与企业规模相适应的安全生产管理机构；
查文件查组织机构图查会议记录查签到记录查台帐
查责任书签定情况
三、 1．健全责任制安全责任体系 60分
②主要负责人是安全生产第一责任人，各岗位职履行工安全生产工作职责 ③分管安全负责人是安全生产的重要负责人，统筹协调和综合管理驾校的安全生产工作，对安全生产负重要领导责任
④其他负责人和全体员工实行“一岗双责”，对业务范围内的安全生产工作负责；
⑤安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确并落实到位。
2．责任制考评
①根据安全生产责任进行定期考核和奖惩，公告考评和奖惩情况。
1资质
①《机动车驾驶培训许可证》、《企业法人营业执照》合法有效，经营范围符合要求。 ①及时识别、获取适用的安全生产法律法规、标准规范；
②将法规标准和相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中；
查工作职责
15★★
将驾校安全生产奖惩情况进行归档，并进行公示。
查奖惩档案
5★★★ 驾校资质齐全有效
看有效期经营项目
5
制定驾校相关法律法规、政策措施、标准规范、规章制度；
查法律法规目录
驾校对《安全生产法》、《突发事件应对法
查教育培训记
5

安全生产管理目标的考核规定及考核办法（3篇）

安全生产管理目标的考核规定及考核办法一、考核目标的规定及意义安全生产管理是企业发展的基石和保障，为确保生产经营的顺利进行，各级管理者必须将安全生产作为重要的管理工作之一，加强安全生产责任制，健全安全制度，优化安全管理，不断提高安全生产水平。

为了确保安全生产目标的实现，需要制定科学、合理的安全生产目标，并通过考核方法去评价达成情况。

二、考核目标的规定方法制定安全生产目标时，应根据企业的实际情况和发展需求，确保考核目标符合以下原则：1. 合理性：考核目标必须具备合理性，即目标具有实际可行性和可操作性。

目标要明确、具体，并且能够量化和衡量，以便后续考核能够准确评估。

2. 可比性：考核目标要具备可比性，即相同层次、同类企业之间可以进行相互对比。

企业之间往往存在差异，考核目标应考虑到不同企业的特点，并进行合理的比较。

3. 连续性：考核目标需要具备连续性，即目标应该具有逐年递进的特点，能够跟踪企业安全生产的持续改进和发展。

4. 可行性：考核目标必须具备可行性，即目标能在一定的条件下完成，不能过于苛刻或过于宽松。

三、考核目标的内容根据《安全生产法》和相关法规，安全生产目标可以从以下几个方面进行设定：1. 事故发生率：事故发生率是衡量企业安全管理水平的重要指标。

根据事故发生率进行考核可以反映企业发生事故的频率和严重程度，并对企业的安全管理能力进行评估。

2. 安全投入：企业在安全方面的投入情况是衡量企业安全管理重视程度的重要指标。

安全投入包括资金、人力、物资等方面的支持，通过对安全投入的考核，可以评价企业安全管理的力度和效果。

3. 安全培训：安全培训是提高员工安全意识和安全技能的重要途径。

通过对安全培训的考核，可以评估企业是否充分重视员工安全培训工作，以及培训效果的达成情况。

4. 安全生产设备的管理：安全生产设备是保证生产安全的基础条件之一。

通过对设备的维护、修理和更新的考核，可以评估企业的安全管理水平。

5. 安全管理制度和措施的实施情况：安全管理制度和措施是保障安全生产的重要保证。

工程车驾驶员考核制度

工程车驾驶员考核制度一、考核目的工程车驾驶员是承担大型机械设备运输和搬运工作的重要人员，其驾驶技术和安全意识直接关系到工地作业安全和效率。

为了提高工程车驾驶员的技能水平和安全意识，保障工地作业安全和顺利进行，制定工程车驾驶员考核制度，对工程车驾驶员进行定期考核。

二、考核内容1. 驾驶技术考核：包括日常驾驶技术、紧急情况下的处理能力、机械设备的操作熟练程度等。

2. 安全意识考核：包括遵守交通法规、工作规程、安全操作规程等方面的能力。

3. 业务知识考核：包括机械设备的基本操作原理、日常维护保养知识等。

三、考核程序1. 面试：由专业人员对工程车驾驶员进行面试，考察其对行车安全和机械设备操作的理解。

2. 驾驶技术考核：在设计好的考核场地进行驾驶技术考核，考察工程车驾驶员的驾驶技术和操作熟练度。

3. 考核记录：对每位工程车驾驶员的考核结果进行详细记录，并向其进行反馈和指导。

4. 考核评定：根据考核结果，评定工程车驾驶员的等级，并将其安排到相应的岗位。

四、考核标准1. 驾驶技术：工程车驾驶员应具备稳重的驾驶技术，熟练掌握各种机械设备的操作方法。

2. 安全意识：工程车驾驶员要以安全第一的原则，严格遵守交通法规和机械设备操作规程。

3. 业务知识：工程车驾驶员应熟悉机械设备的基本原理，掌握日常维护保养知识。

五、考核周期工程车驾驶员每年需要进行一次考核，考核结果作为其继续任职的重要参考依据。

对于通过考核的工程车驾驶员，应定期进行培训和技能提升，以不断提高其技术水平和安全意识。

六、考核结果处理1. 优秀：对于表现优秀的工程车驾驶员，应给予表彰和奖励，激励其保持优良素质和积极进取的精神。

2. 合格：对于通过考核的工程车驾驶员，应给予肯定和激励，同时加强管理和培训，规范其业务行为。

3. 不合格：对于未通过考核的工程车驾驶员，应进行处罚和改进，直至再次通过为止。

七、考核制度的落实与检查工程车驾驶员考核制度的实施需要加强监督和检查，确保其严格执行和有效运行。

109号文件：关于2018年度驾驶员安全生产责任制考核情况的通知

蒙城县永大物流仓储服务有限公司
蒙永大字【2018】109号
关于2018年度驾驶员安全生产责任制考核情况的通知
公司各部门：
按照公司安全生产责任制考核制度规定，公司组织考评小组对2018年度所有运输车辆聘用驾驶员从遵章守纪、车辆技术状况管理、动态监控、教育培训、事故等方面进行考核，考核采用百分制，分为4个等级，其中考核分数在95分以上，被评为优秀驾驶员，分数在60分以下为不及格，公司将予以解聘。

经考评小组评审，报公司经理办公室研究决定对祝小泽、宋国彪、陈目达、王亚磊等优秀驾驶员予以表彰，对驾驶员孙玉祥、李涡沪、武永超、马小磊通报批评并按考核规定予以解聘。

特此通知
后附考核情况表
蒙城县永大物流仓储服务有限公司
2018年12月26日。

安全生产管理人员考核办法

安全生产管理人员考核办法一、考核目的安全生产管理人员的考核是为了评估其在安全生产管理方面的能力和业务水平，提高其工作质量和效率，确保生产过程中的安全性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。

二、考核内容1. 安全法律法规知识考核 - 对安全生产相关法律法规的了解程度； - 对法律法规的正确理解和适用能力。

2. 安全生产管理知识考核 - 安全生产管理的基本原理和方法； - 安全管理制度和操作规程的编制和执行； - 安全生产责任制度的建立和落实。

3. 安全风险评估和控制措施考核 - 安全风险评估的方法和技巧； - 风险控制措施的制定和落实。

4. 安全事故处理和应急响应考核 - 安全事故处理的基本原则和程序； - 应急预案的制定和执行； - 事故后的救援和复原工作。

5. 安全培训和教育考核 - 安全培训计划的编制和执行； - 培训内容和方式的选择和组织。

三、考核方法1. 笔试考核 - 考生需要回答一定数量的选择题和简答题； - 考察考生对安全法律法规、安全管理知识等的掌握程度。

2. 实操考核 - 考生需要进行安全生产现场模拟操作； - 考察考生应对突发事件的能力和操作技巧。

3. 个人面试 - 考察考生的工作经验和实际操作能力； - 考官可以提问有关安全管理的相关问题。

四、考核标准1. 笔试考核 - 笔试的得分按照权重分配，达到一定分数才能通过考核； - 考生根据得分排名确定等级。

2. 实操考核 - 根据考生在实操考核中的表现进行评分； - 考官评估考生的操作技能和突发事件处理能力。

3. 个人面试 - 根据个人面试中的表现进行综合评分； - 考官通过面试评估考生的知识水平和实际操作能力。

五、考核周期安全生产管理人员的考核周期为一年，每年进行一次考核。

六、考核结果处理根据考核结果，结合安全生产管理人员的日常工作表现，将考核结果划分为以下等级：•优秀：在各项考核指标中表现出色，达到优秀标准的考生；•合格：在各项考核指标中表现良好，达到合格标准的考生；•不合格：在各项考核指标中表现欠佳，未达到合格标准的考生。

道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法

道路运输企业主要负责人和安全生产
管理人员安全考核管理办法
第一条为规范道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核（以下简称安全考核），根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规，制定本办法。

第二条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全考核工作，应当遵守本办法。

第三条道路运输企业是指从事道路旅客运输经营、道路货物运输经营（含道路危险货物运输经营）、道路旅客运输站经营的法人单位。

道路运输企业主要负责人指对本单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、实际控制人，以及分支机构的法定代表人、实际控制人。

道路运输企业安全生产管理人员指企业专（兼）职安全生产管理人员和分管安全生产的负责人。

第四条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作应当坚持“突出重点、分步实施、平稳过渡、有序推进”的原则。

第五条交通运输部指导全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，负责组织编制安全考核大纲和安全考核题库，建设全国道路运输企业主要负责人。

货运特种作业人员管理制度

第一章总则第一条为加强货运特种作业人员的管理，保障安全生产，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事货运特种作业的员工，包括驾驶员、押运员、装卸工等。

第二章职责分工第三条安全生产管理部门负责货运特种作业人员的安全管理、培训、考核及监督检查工作。

第四条各部门负责人对本部门货运特种作业人员的安全教育、培训和管理工作负责。

第五条货运特种作业人员应严格遵守本制度及相关法律法规，确保安全生产。

第三章培训与考核第六条货运特种作业人员上岗前必须经过专业培训，取得相应的资格证书。

第七条培训内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 特种作业安全操作规程；3. 应急救援知识；4. 事故案例分析；5. 公司规章制度。

第八条培训结束后，组织考核，考核合格后方可上岗。

第四章安全操作第九条货运特种作业人员必须按照操作规程进行作业，确保车辆、货物及人员安全。

第十条严格执行车辆维护保养制度，确保车辆技术状况良好。

第十一条严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、超载运输等违法行为。

第十二条作业过程中，严格遵守道路交通安全法律法规，确保行车安全。

第十三条装卸货物时，必须使用安全设施，严禁野蛮装卸。

第五章应急处置第十四条货运特种作业人员应熟悉应急处置程序，提高应急处置能力。

第十五条发生事故或紧急情况时，立即采取措施，确保人员安全，并及时上报。

第十六条配合相关部门进行调查处理，认真分析事故原因，防止类似事故再次发生。

第六章奖惩第十七条对遵守本制度、表现突出的货运特种作业人员给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度、造成事故或严重安全隐患的货运特种作业人员，依法依规进行处理。

第七章附则第十九条本制度由安全生产管理部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在加强货运特种作业人员的管理，提高安全意识，降低事故发生率，为公司安全生产提供有力保障。

交通货运企业-安全生产责任制考核和奖惩制度

安全生产责任制考核和奖惩制度为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责，消减事故隐患，根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》，特制定本制度。

一奖惩方式1安全生产责任制实行年度及月度相结合的考核方式。

2年度考核以责任书为依据，每年进行一次考核。

3、月度考核以奖惩条例为依据，考核员工的日常行为。

4安全科根据被考核部门和岗位的年度安全工作状况，给出客观公正的评价，汇总形成考核报告，报公司安全生产领导小组批准。

5、各部门每月对员工的出勤及表现情况进行考核，月底汇总并上交。

二奖励1具备下列条款之一者，根据其绩效大小，给予适当的奖励。

1）工作积极，履行职责，在安全生产中成绩显著，对行业、对企业有相当贡献者。

2）工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生有突出成绩者。

3）恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故后果的扩大，有较大贡献者。

4）对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。

5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

2 奖励形式1）通报表扬2）嘉奖现金或其它物质奖励三处罚1凡触犯下列条款之一者，应给予处分。

1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失者。

2）忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。

3）忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

4）发生较大以上事故或造成严重负面影响者。

5）无故损坏防护器材及消防器材等设施设备，性质恶劣者。

6）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。

2 处分形式1）经济处罚与经济赔偿2）警告3）记过4）降级降薪5）降职或撤职6）开除7）交司法机关依法处理四批准1奖励时，部门应将事实经过及贡献的材料报分管经理审查，总经理批准后执行。

2处罚时，事故调查组或责任部门提出书面意见报分管安全经理审查，总经理批准。

五、细则奖励：1、在一个考核年度内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。

公司司机管理制度及考核

公司司机管理制度及考核我们需要明确管理制度的核心目标。

这包括确保司机遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯，以及提供高质量的服务。

基于这些目标，制度内容应涵盖司机的日常行为规范、行车安全管理、服务态度要求等方面。

在日常行为规范方面，制度应明确规定司机的着装要求、考勤纪律、以及与客户沟通的基本礼仪。

例如，司机需穿着整洁的制服，保持个人卫生，准时上下班，对客户礼貌热情，这些都是基本的职业素养。

行车安全管理是司机管理制度中的重中之重。

制度应详细列出安全驾驶的各项规定，如禁止酒驾、疲劳驾驶、超速行驶等。

同时，应定期组织司机进行安全教育培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。

服务态度要求则关注司机如何与客户互动。

司机应该具备良好的沟通能力和服务意识，能够在必要时提供适当的帮助和信息。

对于客户的反馈和投诉，司机应学会积极响应并及时上报给公司。

我们来谈谈考核标准。

一个有效的考核体系应当综合考量司机的安全记录、服务质量、工作态度等多个维度。

安全记录可以通过无事故行驶里程、违规次数等数据来衡量。

服务质量则可以通过客户满意度调查、服务响应时间等指标来评价。

工作态度的考核可以结合司机的日常表现，如是否主动学习新知识、是否积极参与培训等。

在实施考核时，应确保过程的透明公正。

所有司机都应清楚地了解考核标准和流程，以及不同考核结果对应的奖惩措施。

这不仅有助于激发司机的积极性，还能增强他们对制度的信任感。

任何管理制度和考核标准都不应该是一成不变的。

随着企业的发展和市场的变化，制度也需要不断地更新和完善。

因此，公司应定期收集司机、客户以及管理层的反馈，根据实际情况调整管理制度和考核标准。

车辆安全生产考核办法

车辆安全生产考核办法
是指针对车辆安全生产工作进行考核的一项规章制度。

其目的是为了促进车辆安全生产工作的规范化、标准化和高效化。

一、考核内容
1. 车辆安全管理制度的建立和执行情况；
2. 车辆安全生产责任制的落实情况；
3. 车辆安全生产管理人员的配备和培训情况；
4. 车辆安全设施和装备的完善和使用情况；
5. 车辆安全生产事故的发生和处理情况；
6. 车辆安全生产纪律的执行情况；
7. 其他与车辆安全生产相关的内容。

二、考核指标
1. 考核指标应明确、具体、可量化；
2. 考核指标应分为定性和定量指标；
3. 考核指标应综合考虑车辆安全生产工作的全面性和重要性。

三、考核方法
1. 考核可以采用定期检查、抽查、随机抽查等方式进行；
2. 考核可以采用定性评价、定量评价、综合评价等方式进行；
3. 考核结果应以实际情况为准，以客观评价为标准。

四、考核结果处理
1. 对于考核结果优秀的单位或个人，可以给予表彰和奖励；
2. 对于考核结果一般的单位或个人，可以进行警示和督促；
3. 对于考核结果不合格的单位或个人，可以进行处罚和整改。

五、考核周期
1. 考核周期可以根据实际情况进行确定，一般为一年一次；
2. 考核周期可以根据需要进行调整，例如特殊情况下可以增加考核频率。

总之，车辆安全生产考核办法是为了规范和提高车辆安全生产工作而制定的一项制度，通过对相关方面的考核指标进行评价和处理，推动车辆安全生产工作的持续改进和提高。