人力资源管理信息系统的设计与实现本科毕设论文
人力资源管理信息系统的设计与实现本科毕设论文
人力资源管理系统学院：Xxxx大学工程技术学院专业：计算机应用技术班级：学号：姓名：指导教师：20xx 年Xx 月Xx 日摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理的开发过程。
论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。
开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。
本系统是采用和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。
他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，可用于中小型企业的人事管理部分。
本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文
程序设计课程设计报告学院：专业：班级：学号：姓名：指导教师：时间：程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展，企业内部管理也发生了根本地变化，人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中，人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
人力资源管理系统_毕业设计论文
人力资源管理系统_毕业设计论文标题：基于人力资源管理系统的设计与实现，以公司为例摘要：随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统作为一种有效的管理工具在企业中得到广泛的应用。
本毕业设计论文以公司为例，详细分析了目前该公司的人力资源管理情况，并在此基础上设计并实现了一套符合该公司需求的人力资源管理系统。
通过系统的使用，旨在提高该公司的人力资源管理效率，加强人力资源的培养和发展，提升员工的工作满意度和全面素质。
本论文主要分为系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试四个部分，每个部分都有详细的说明和具体的操作流程。
本设计论文的实践部分已经成功应用于该公司，验证了系统的可行性和有效性。
关键词：人力资源管理系统；需求分析；系统设计；系统实现；系统测试第一章引言1.1背景随着经济全球化的不断深入，企业间的竞争愈加激烈，人力资源的合理管理成为提升企业竞争力的重要途径。
传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求，为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始引入人力资源管理系统。
1.2目的和意义本设计论文的目的是通过设计和实现一套符合公司需求的人力资源管理系统，提高公司人力资源管理的效率和精度。
通过对系统使用情况的调研和数据分析，可以指导公司进行合理的人事决策，提升员工的工作满意度，推动公司的可持续发展。
第二章系统需求分析2.1人力资源管理流程分析2.1.1招聘流程分析2.1.2员工培训流程分析2.1.3绩效管理流程分析2.1.4薪酬管理流程分析2.2需求分析2.2.1功能需求分析2.2.2性能需求分析2.2.3安全需求分析第三章系统设计3.1系统总体设计3.1.1系统架构设计3.1.2数据库设计3.1.3界面设计3.2招聘模块设计3.2.1人才库管理功能设计3.2.2岗位发布功能设计3.2.3简历筛选功能设计3.3培训模块设计3.3.1培训计划管理功能设计3.3.2培训成果评估功能设计3.3.3培训记录查询功能设计3.4绩效管理模块设计3.4.1绩效目标设定功能设计3.4.2绩效考核功能设计3.4.3绩效报告生成功能设计3.5薪酬管理模块设计3.5.1基本工资管理功能设计3.5.2绩效工资管理功能设计3.5.3薪酬查询功能设计第四章系统实现4.1开发环境和工具选择4.2招聘模块实现4.3培训模块实现4.4绩效管理模块实现4.5薪酬管理模块实现第五章系统测试5.1单元测试5.2集成测试5.3系统测试第六章结论与展望6.1设计成果总结6.2存在问题和不足6.3下一步工作展望。
人力资源管理系统的设计与实现毕业设计论文
人力资源管理系统的设计与实现human resources management system design andimplementation摘要现如今在知识经济飞速发展和信息技术的日新月异的时代，现代企业要实现利润最大化, 扩展企业人力资本, 充分调动员工积极性就必须更新观念, 实现更具有高效、先进的人力资源管理系统。
本文主要针对企业人力资源管理的需求，设计出一个基于C/S架构的企业人力资源管理系统。
阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。
本系统是对于天津易遨科技人力资源管理系统进行了全方位的需求分析进行设计实现的。
主要包括：系统操作模块；人事档案模块；人事管理模块；日常管理及帮助；采用Visual Studio 2005；并基于SQL Server2005为系统的开发环境。
使用Visual C++作为开发语言。
关键词：C/S模式；人力资源；数据库；C++ABSTRACTToday in the rapid development of knowledge economy and information technology of the ever-changing era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system.This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the enterprise human resources system used in the process of technology and the framework.This system is easy for tianjin ao, science and technology human resources management system for the needs of all-round analysis to carry on the design. Mainly includes: system operation module; Personnel file module; The personnel management module; Daily management and help; Use Visual Studio 2005; And based on SQL Server2005 for system development environment. Use Visual c + + as development language.Keywords: C/S; human resources; database; C++目录第一章绪论 (1)1.1 研究课题的目的与背景 (1)1.2 人力资源管理的内容和目标 (1)1.3 研究课题的意义 (2)第二章系统分析 (1)2.1 可行性研究 (1)2.1.1技术可行性 (1)2.1.2社会可行性 (1)2.1.3开发环境分析 (1)2.1.4系统性能需求分析 (2)2.2 开发环境介绍 (2)2.2.1 Visual studio C++ 6.0介绍 (2)2.2.2 SQL SERVER相关的技术介绍 (2)第三章系统结构与功能分析 (1)3.1系统结构 (1)3.2系统功能模块划分................................. 错误！未定义书签。
论文人力资源管理系统的设计与实现
摘要《海鸥公司人力资源管理系统的设计与实现》是运用Jsp与SQL server软件联合开发的用于互联网用户进行企业人事信息的管理，浏览与管理的一个网络平台。
该系统主要应用于企业，能够实现员工之间的信息管理，同时，它还是个很有效的管理工具。
在促进员工间信息互通并且增加企业凝聚力的基础上，也为管理者带来很大的方便。
员工基本信息和薪金资料被完整的保存并妥善的管理。
同时，它最大的优势在于低成本，简洁和操作方便，灵活性好，安全性高，运行起来非常稳定。
尤其适用于一些小型企业初始阶段时对员工的管理。
该系统主要给管理者管理企业人力资源管理的基础信息，人才招聘管理及企业人才库管理功能，企业人才培训的全程跟踪管理，提供企业员工考勤管理，设置企业员工薪酬管理，提供系统用户管理等功能。
或者补充一些员工当下的实时信息进入系统。
运行界面一目了然，用户只需简单的操作即可使用。
后台使用了SQL service 2000数据库，非常的稳定，为企业员工信息的数据提供了安全可靠的保障。
关键词：企业JSP SQL SERVER 2000ABSTRACTThe system of information sharing between employees based on web of YuanFang company is a kind of platform. which exerts both jsp and SQL server softwares. It is used to browse and administrate the information shared by employees, This system mainly can be used by corporations, to achieve the desire of sharing information between employees inside the organizations. it is an effective administration tool, which makes it easier to communicate, internally and futuremoreenhences the coherence of the whole organization. On the other side, this system can be used by the administrators to document, amend and save the basic information of employees.Meanwhile, the advantages of the system is low cost, easy and flexible usage, and the last but not the least, it is a highly system and stable system, especially fit to those small scale corporation to use to administrate employees and to share useful information while they take off.This system mainly has the following functions: registration and uploading users' basic information themselves; browsing others' information after logging in. Besides, the administrator of the system has the right to delete or upgrade those information in timeor complement some latest news of employees into the system through logging in with specialized acount number. The interface is clear enough to easily put to use by users with simple steps and the background provides steady security for the data of information through applying SQL server 2000 data baseKey words: Enterprise JSP SQL server 2000目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 系统的目标和意义 (1)1.3 开发设计思想 (2)第二章系统分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.2 系统需求分析 (4)第三章系统总体设计 (5)3.1 系统开发原理 (5)3.1.1 网站设计思想 (5)3.1.2 JSP+JA V ABEAN模式的完成步骤 (5)3.2 系统设计阶段 (6)3.2.1 系统总体设计主要内容 (6)3.2.2 系统总体模块设计 (6)3.2.3系统流程设计 (7)第四章系统详细设计 (9)4.1 开发工具简介 (9)4.1.1 JSP语言 (9)4.1.2 JA V ABEAN (9)4.1.3 MYECLIPSE开发环境 (9)4.1.4 JDBC (10)4.2 CSS样式表设计 (11)4.3 JA V ABEAN的编写 (11)4.3.1 数据库联接的JA V ABEAN (11)4.3.2 对数据库具体操作的JA V ABEAN (12)4.3.3 处理字符串的JA V ABEAN (12)4.3.4 处理时间的JA V ABEAN (12)4.4 系统模块详细设计 (12)4.5 简介关系数据库 (13)4.6 概念模型设计 (14)4.7 逻辑结构设计 (14)4.8 物理结构设计 (16)第五章系统的实现 (20)5.1系统实现的环境 (21)5.2 系统各个模块截图与代码编写 (21)第六章系统测试 (31)6.1 软件测试方法 (31)6.2 企业员工信息分享系统测试 (32)第七章结论 ............................................................................. 错误！未定义书签。
人力资源管理系统毕业设计论文
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
企业人力资源管理系统的设计与实现毕业论文
企业人力资源管理系统的设计与实现毕业论文企业人力资源管理系统的设计与实现毕业论文目录容摘要 (1)关键词 (1)Abstract (2)Key Words (2)1．绪论 (3)1.1研究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (3)1.3 研究现状 (4)1.4 研究思路和容 (4)2．系统分析 (6)2.1人力资源管理系统的定义 (6)2.2可行性研究 (6)2.3需求分析 (7)2.4 系统开发环境和技术介绍 (7)3．系统设计 (10)3.1 系统总体功能设计 (10)3.2 系统流程分析 (11)3.3 数据库设计 (11)4.系统实现 (17)4.1 数据库的连接 (17)4.2系统各个模块功能实现 (18)5.系统测试 (28)6.总结与展望 (31)参考文献 (32)致谢 (33)第1章绪论1.1 研究背景随着计算机技术的普及发展，依托计算机的工作已经逐步渗透到了社会生活的各个层面，其中当然包括企业的人力资源管理领域。
人力资源管理系统（“HRMS”）的发展起始于20世纪60年代末期，目的是是为了解决大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错的问题。
由于计算机技术的飞速发展和其普及性的提高，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
在20世纪70年代末产生了第二代人力资源管理系统，它对非财务的人力资源信息和一些历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代系统还未能全面地考虑人力资源的具体需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
如今由于市场竞争的需要，“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术的进一步发展，也使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。
根据现行市场需求，第三代人力资源管理系统必须要具备以下特点：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、员工培训、个人信息和历史资料等）统一管理起来，形成了集成的信息源。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
企业人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文
企业人力资源管理系统设计与实现──部门管理与薪资管理摘要：本文以企业人力资源管理系统为背景，又结合实际生活中公司的操作流程，业务处理等方法设计了企业中部门以及薪资管理和运作的原理，流程其中程序界面美观人性，代码冗余量小，复杂度低，维护成本低，实用性强，安全可靠，具有推广和扩展价值。
关键词：人力资源管理系统；信息系统；数据库。
Abstract: This program is designed for the Human Resources Management information system based on the background that is the actual working progress，method and internal control model of one enterprise and design department in the principle of salary management and operation．This program has the great features including easy to use，simple and beautiful dialog box，less useless code，less complicated，low cost of maintenance，practical，security and responsibility ，with extension and extension value.Key words：Human resources management system；information system；SQL1 概述1.1 编写目的服务于企业人力资源管理，为企业提供全面的人力资源解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，提升企业的核心竞争力。
人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文)
毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统的设计与实现毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。
对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。
有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。
学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。
保密的论文（设计）在解密后适用本规定。
作者签名：指导教师签名：日期：日期：注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。
4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。
图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书
毕业论文任务书题目：人力资源管理系统的设计与及实现辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表指导教师评语辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。
摘要企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统是综合人事管理系统。
企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工合同，出差及加班，离职及请假等信息进行管理。
本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。
论文的内容依照实际开发的流程编写。
本文详尽介绍了开发企业员工综合人事管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
关键词：Jsp；SQL；员工管理；人事AbstractEnterprise personnel management system is a integral part of the business units, its content for business decision-makers and managers is vital, so the personnel management system should be able to provide users with adequate information and fast search tool. Dan have since always used traditional artificial way file archives, management methods exist several flaws such as: the efficiency, poor security, over time, will generate a lot documents and data, which for find out, updating and maintenance have brought a lot of difficulties.As part of computer applications, personnel information using computers to manage, with the incomparable advantage of manual management . For example: quick search, find convenient, high reliability, large memory capacity, confidentiality, long life and low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management and also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world.This system is integrated personnel management system. Personnel management system is a typical enterprise information management system (MIS), which mainlyincludes the establishment and maintenance of the background database and front-end application development aspects. System consists of the main functions for the query, modify, delete and add, on the staff files, staff wages, staff training, redeployment of workers, trade unions and other information management incentives. The system uses the B / S mode, foreground system development using JSP as a development tool, the background using SQL Server 2000 as a database management system. The contents of the paper prepared in accordance with the actual development process. This paper describes the development of employees detailed personnel management information system integrated the whole process is based on software engineering of thought design, and includes definition of feasibility studies, requirement analysis, system design.Key words: Jsp； SQL； staff management ； personnel目录序言 (1)第1章概述 (3)1.1 背景 (3)1.2 问题提出 (3)1.3 论文主要工作 (3)第2章系统开发工具及开发方法 (5)2.1 系统开发工具与数据库 (5)2.1.1 JAVA介绍 (5)2.1.2 Tomcat介绍 (6)2.1.3 Microsoft SQL介绍 (6)2.2 系统开发方法 (7)第3章系统分析 (9)3.1 可行性分析 (9)3.1.1 技术可行性 (9)3.1.2 经济可行性 (10)3.1.3 操作可行性 (10)3.2 系统需求 (10)3.3 需求分析 (10)第4章系统设计 (13)4.1 B/S结构模式的确定 (13)4.2 数据库设计 (14)4.2.1 实体关系 (14)4.2.2 表结构 (17)4.3 系统功能设计 (18)4.3.1 主要功能模块设计 (18)4.3.2 系统客户端功能设计 (21)第5章系统实现.................................... 25- 5.1 系统开发环境.. (25)5.2 数据库连接 (25)5.3 系统实现 (25)5.4 系统测试 (29)5.4.1 测试概述 (29)5.4.2 测试用例 (29)5.5 系统维护 (30)第6章结论与建议 (31)6.1 结论 (31)6.2 建议 (31)参考文献 (33)致谢 (34)序言毕业设计(论文)是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。
人力资源管理系统设计本科生毕业论文.doc
毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统设计人力资源管理系统设计摘要随着经济全球一体化的时代到来，新兴科学技术的引入，电脑化、自动化等引起了企业人力资源管理的巨大转变。
企业的发展不再仅仅局限于市场的革命，技术的革命，人才的竞争变得也很重要。
一个企业在发展的过程之中，除了要掌握先进的行业生产技术以及维护好与自己的客户外，还需要拥有一些本领域内具有才能的工作人员，才可能在信息变化万千的时代中立于不败之地，以企业员工信息的收集存储以及使用为服务目标的人力资源管理系统变得尤为重要。
人力资源管理系统是一典型信息管理系统(MIS)，该系统是为了适应当前各个行业对于人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，该系统主要包括了后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统采用visual basic为前台开发平台，Microsoft access为后台数据库。
本系统具有员工信息查询修改、增加新员工信息和添加员工变动信息等功能。
由于本系统对于操作人员知识水平的要求不是很高，只需懂得一些计算机基本知识即可。
所以操作方便简单。
关键词: Visual Basic；Microsoft Access；人力资源管理系统HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the computer, the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation. The development of the enterprise is no longer just limited to the revolution of the market, technology revolution; talent competition is becoming more important. An enterprise in the process of development, in addition to master the advanced production technology, and maintain good of the industry and their customers, also need to have some of their field is to staff, in the ever-changing information age might be in an impregnable position, to enterprise staff information collection storage, and use for the service goal of human resource management system is particularly important. The Human Resources Management System is a typical application of managing information system (known as MIS), which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end.Both Microsoft visual basic and Microsoft access are applied in programming. This system can query and modify the employee information, add new employees and so on. Because this system is not very tall to the requirement of operation personnel knowledge level, only need to know some basic computer knowledge. So it is simple to operate convenience.Key Words:VB; Access; the Human Resources Management System目录摘要 (I)Abstract (II)目录 (I)1 绪论 (1)1.1选题背景 (1)1.2系统开发的意义 (1)1.3本论文的内容安排 (1)2 开发工具的选择 (2)2.1开发工具概述 (2)2.2Visual Basic介绍 (2)2.3Access介绍 (4)2.3.1 Access 2003的主要功能 (4)2.3.2 Access 2003中的对象 (5)3 系统调研及可行性分析 (7)3.1系统调研 (7)3.2可行性分析概述 (7)3.3技术可行性分析 (8)3.3.1 技术支持 (8)3.3.2 硬件资源 (8)3.3.3 软件资源 (8)4 系统分析和设计 (9)4.1功能分析 (9)4.2模块设计 (9)4.3信息流程图设计 (9)4.4E-R图的设计 (10)5 系统详细设计 (12)5.1数据库设计 (12)5.2系统表间关系 (13)5.3查询的设计 (14)5.4窗体的设计 (15)5.5系统主要界面设计 (16)6 系统测试 (19)6.1测试项目 (19)6.1.1 单元测试 (19)6.1.2 组合测试 (19)6.1.3 确认测试 (19)6.1.4 系统测试 (20)6.1.5 用户验收测试 (20)6.2测试方法 (20)6.3测试举例 (20)结论 (22)参考文献 (23)致谢 (24)1 绪论1.1 选题背景飞速发展的计算机技术，企业管理中计算机应用的普及，使得利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。
人事管理系统的设计与实现 毕业论文
海军工程大学毕业设计（论文）专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员毕业设计任务书（应由学员本人按教员下达的任务认真填写）任务起止日期:2010年4月5至2010年6月25日人事管理系统的设计与实现目录 (I)摘要 (II)Abstract (III)第一章人事管理系统综述 (7)1.1 概述 (7)1.2设计人事管理系统的目的来源 (7)1.3系统开发的意义 (7)1.4开发设计思想 (8)1.5前景展望 (6)第二章开发环境 (9)2.1前端开发工具Visual Basic6.0 (9)2.1.1Visual Basic 6.0概述 (9)2.1.2Visual Basic 6.0的优点 (10)2.1.3 数据访问控件介绍 (10)2.2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10)2.2.1 MS SQL Server 简述 (10)2.2.2 SQL 语句 (11)2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11)2.3性能需求 (11)2.4.Delphi简介 (13)第三章系统调研及可行性分析 (13)3.1系统调研 (13)3.2调查分析 (13)3.3系统功能调查 (14)3.4可行性分析 (15)3.5技术的可行性分析 (15)第四章系统分析与总体设计 (17)4.1系统需求分析 (17)4.2功能描述 (17)4.3系统的主要功能模块 (17)4.4操作流程图 (19)4.5数据流程图 (19)4.5.1顶层数据流图 (19)4.5.2人事管理数据流图 (20)4.5.3人事管理的一层数据流图 (21)第五章系统实现 (22)5.1代码框架 (22)5.2系统界面设计 (22)5.3系统管理功能 (24)5.3.1系统设置功能 (24)5.3.2管理员的添加与权限设置功能 (25)5.4系统学术价值 (25)5.5系统应用价值 (25)第六章系统测试 (26)6.1测试举例 (26)6.2测试项目 (26)6.3测试方法 (26)6.4系统维护 (27)结论 (29)参考文献 (30)摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
人力资源管理系统的设计与实现论文__毕业论文
1 引言随着经济全球化、网络化、数字化的发展,知识经济时代己经来临。
企业竞争的焦点也从资金、物质等物化资源的竞争转化为智力人才资源的竞争,因此,人力资源管理己成为企业管理的重要内容。
企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。
如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人材的流失,己成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。
“公平、公正、合理”是企业管理的重要原则,但要实现“公平、公正、合理”,不是仅靠规章制度和政策就可以解决的,通过建立透明、一致、易查和全面的人力资源管理系统,将与人相关的信息统一地管理起来, 才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避建立一套科学的保障体系。
人力资源管理系统以现代人力资源管理理论为指导,从企业的人力资源规划开始,一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理等与员工个人相关的信息,并以一种相容的、一致的、共享的和易访问的方式储存到集中的数据库中,从而将企业内员工的信息统一地管理起来。
完整地记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。
由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据,因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考,如生成按岗位的平均历史薪资图表,员工配备情况的分析图表,个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。
其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来,将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。
2 概述2.1 课题的目的和意义企业人力资源是企业核心竞争力的体现。
随着信息技术的发展和应用的逐步深入，强大的网络系统、和先进的信息化手段整合而成的现代管理方式正在不断改造公司和企业的管理模式，使得处理信息、获取信息、共享和发布信息变得更加容易。
HR管理系统论文：人力资源管理系统的设计与实现
HR管理系统论文：人力资源管理系统的设计与实现【中文摘要】本论文详细的介绍了B / S结构下的小型Human Resoure系统的设计和实施工具。
系统使用人机界面开发工具,与分层设计方法相结合,借鉴模块化思想,以提高系统的可维护性,可靠性以及功能的可扩展性。
使用SSH框架以及WEB 2.0技术。
使用方便部署,易于管理的系统接口。
系统使用Hibernate技术实现持久化层,能够加速系统开发的进展情况,并提供支持对象的缓冲区,以提高系统性能。
系统采用界面组件化的设计的整体结构,通过Spring对组件进行管理,减少了执行代码,以此来提供更高的系统可靠性。
使用面向对象来设计和分析系统的结构设计,设计一个数据库模型,一个静态的实体模型。
用Employee类来代表本系统中的员工信息;用Department类来代表员工的部门,其中Department类与Employee类是一种多对一的关系;用LaborContract类来代表劳动合同,其与Employee类是一一对应的关系。
在数据库的设计章节详细的介绍了数据库的模型,设计原则,数据表的分析以及创建过程,并列举了部分模块的详细数据表内容。
在系统测试方面详细的介绍了系统平台的搭建过程以及如何进行单元测试以及整体测试。
【英文摘要】This paper describes in detail B / S structure of the small Human Resoure system design and implementation tools. System uses the human-machine interface development tools, combined with the hierarchical design approach, drawingon modular thinking in order to improve system maintainability, reliability and scalability features. using SSH Framework and WEB 2.0 technology. The system interface is Easy to deploy, easy to manage. To accelerate the progress of system development and support object buffer to improve system performance,The system using Hibernate persistence layer technology. System is designed to interface components of the overall structure, through the Spring of components to manage and reduce the code execution, in order to provide higher systemreliability.Object-oriented design and analysis of system architecture design, design a database model, a static entity model. Employee class used to represent the employees in the system information; with Department class to represent the employee’s department, which Department class and Employee class is a many to one relationship; with LaborContract class to represent the labor contract with the Employee class is a a corresponding relationship. In database design chapter describes in detail the database model, design principles, data analysis and creation of tables, and lists some of the detailed data table module content. In testing of the system, a detailed description of the system platform how to build process and how to unit test and overall test.【关键词】HR管理系统 struts框架 hibernate框架 J2EE【备注】索购全文在线加好友：1.3.9.9.3.8848同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务【英文关键词】struts framework hibernate framework J2EE Human resource management system【目录】人力资源管理系统的设计与实现中文摘要4-5ABSTRACT5-61. 绪论9-131.1 研究背景9-101.2 人力资源系统的发展国内外研究现状10-121.3 论文的组织结构12-132. 人力资源管理系统关键技术介绍13-232.1 Struts 框架的提出132.2Struts 的体系结构13-152.2.1 Struts 与Web 的关系132.2.2Struts 的体系结构13-152.3 Struts 的工作流程15-172.4Hibernate 工作流程和组件结构17-182.5 Hibernate 体系结构18-192.6 Hibernate 接口19-212.7 Spring 框架介绍21-233. 人力资源管理系统的需求分析23-323.1 目标系统要求23-243.2 系统功能需求24-323.2.1 业务流程分析24-253.2.2 模块的划分和部分用例25-313.2.3 系统的非功能性需求31-324. 人力资源管理系统的功能设计32-444.1 体系结构设计32-344.2 功能模块的设计34-374.2.1 登录模块344.2.2 系统管理模块34-374.3 详细设计37-444.3.1 实体类设计37-404.3.2 控制类设计40-445. 数据库系统的设计与实现44-525.1 数据库设计原则44-455.2 本系统数据库数据表的设计45-526 人力资源管理系统的实现和测试52-656.1 系统开发环境的构建52-576.1.1 安装JDK52-546.1.2 安装Tomcat546.1.3 MySQL 的安装54-566.1.4 安装NetBeans56-576.2 基于Struts 的实现57-586.2.1 构建视图57-586.2.2 构建模型586.2.3 构建控制器586.3 详细实现58-636.3.1 实体类实现58-596.3.2 实体类的映射596.3.3 数据层实现59-606.3.4 业务功能层实现60-616.3.5 表现层实现61-636.4 系统测试63-656.4.1 测试方法636.4.2 测试目标63-646.4.3 非功能性测试64-657. 总结和展望65-677.1 总结65-667.2 展望66-67参考文献67-69致谢69。
人力资源管理系统的设计与实现论文
编号：审定成绩：重庆邮电大学自考本科毕业论文专业：计算机及应用论文题目：重庆微跑科技有限公司人力资源管理系统的设计与实现准考证号：姓名：指导教师：工作单位或家庭地址：联系电话：重庆邮电大学计算机及应用(本科)专业毕业设计（论文）任务书学生姓名准考证号码专业计算机及应用指导教师姓名指导教师单位一、设计题目：重庆微跑科技有限公司人力资源管理系统的设计与实现二、设计（论文）要求：1．选用自己最熟悉的前台开发工具及后台数据库，前台开发工具不限，但后台数据为要求选用SQL Server 2000(5)(8),或ACCESS数据库2.毕业论文按软件工程实际规范流程进行撰写，语句通顺,结构好3.论文要求排版格式符合重庆科创职业学院要求4.软件功能应正确无误，能实现基本的增、删、改、查等功能。
5.要求系统设计合理，具有一定的创新意识三、设计（论文）的主要内容：1．通过对系统进行需求分析，按照企业档案管理实际需求，采用C/S或B/S 结构进行分析及设计，设计结果要求能满足企业的实际需要。
2.毕业设计作品中至少包括用户权限管理、人事基本信息的管理，新员工培训管理、员工考勤管理、员工工资信息管理、员工相关信息查询、工资信息的统计、相关工资报表的打印、系统帮助等功能四、主要参考资料：[1] 钱素梅.基于C/S结构的人事管理系统.科技信息(科学研究),2007[2] 张德强.企业人事管理系统.科技信息（学术研究）,2008[3] 唐政.C#项目开发全程实录.清华大学出版社,2008.5[4] 张跃廷、许文武.C#数据库系统开发完全手册.人民邮电出版社,2007.11[5] 侯晓霞、柴洪辉.C#技术内幕[M].北京:清华大学出版社,2002[6] 李敏波.C#高级编程[M].北京:清华大学出版社,2005[7] 张晓坤、谭立平、车树良、C#编程语言详解[M].北京:电子工业出版社,2004[8] 姜力、高群.SQL Server数据库设计与管理[M].北京:中国林业出版社,2006[9] 张志华、刘云鹏、C#设计模式[M].北京:电子工业出版社,2003[10] 王珊、陈红.数据库系统原理教程[M].北京:清华大学出版社,2008[11] Calvino, I. The uses of literature[M]. (Creagh, P. Trans.) San Diego: Harcourt, 1986[12]Ainsworth, M. D. S., Blehar, M., Waters, E., & Wall, S.Patterns of attachment. Hillsdale,NJ: Erlbaum[13]Anderson, C. A., & Dill, K. E. (2000). Video games andaggressive thoughts, feelings, and behavior in the laborator y and in life. Journal of Personality and Social Psychology, 78(4), 772-790指导教师（签名）＿＿＿＿＿＿部门负责人（签名）＿＿＿＿＿＿（校外设计请加盖单位公章）年月日重庆邮电大学自考本科毕业设计（论文）开题报告考号姓名导师单位导师姓名填表日期 2015 年 4月说明：1. 开题报告工作是毕业设计的重要环节，务必高度重视。
人力资源管理信息系统的设计与实现
人力资源管理信息系统的设计与实现随着信息化和数字化的不断发展，人力资源管理也逐渐朝着信息化方向发展。
人力资源管理信息系统（HRIS）的设计与实现已成为各大企业进行人力资源管理的基础之一。
一、人力资源管理信息系统的意义人力资源管理信息系统的意义在于为企业提供高效准确的人力资源管理，帮助企业在日常业务中实现信息化、流程化和智能化。
首先，人力资源管理信息系统可以提高企业的管理效率，减少人为错误的发生。
例如，在招聘管理中，人力资源管理信息系统可以快速筛选出符合条件的求职者，并可以在短时间内安排面试。
在考勤管理中，人力资源管理信息系统可以自动统计员工出勤情况，大大减少人工统计的工作量。
在培训管理中，人力资源管理信息系统可以自动化课程管理和学员考试评估，省去人工的复杂工作。
其次，人力资源管理信息系统可以让企业管理更加科学和规范。
人力资源管理信息系统可以对企业的人力资源管理业务进行标准化，并可以根据企业具体情况灵活配置流程和规则，帮助企业规范人力资源管理流程，提高管理的准确性和权威性。
最后，人力资源管理信息系统可以促进企业的数字化转型和智能化发展。
随着企业数字化转型的不断深入，人力资源管理信息系统可以为企业提供多数据采集和分析，从而提供智能化的人力资源决策支持，帮助企业更好地应对人力资源挑战。
二、人力资源管理信息系统的设计人力资源管理信息系统设计的核心在于提供良好的用户体验，能够满足企业不同场景和需求的人力资源管理业务，同时保证数据的高度安全和可靠。
首先，人力资源管理信息系统应该具备的功能包括：招聘管理、考勤管理、考核管理、培训管理、员工档案管理、薪酬管理等方面的业务。
同时，人力资源管理信息系统要支持员工自助服务，为员工提供薪资查询、请假申请、加班申请等自助服务，从而减少人工事务的处理量。
其次，人力资源管理信息系统需要保证数据的安全可靠。
这包括对数据的完整性、保密性和可用性进行维护，建立相应的数据备份和恢复机制，避免数据丢失和损坏。
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人力资源管理系统学院：Xxxx大学工程技术学院专业：计算机应用技术班级：学号：姓名：指导教师：20xx 年Xx 月Xx 日摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理的开发过程。
论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。
开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。
本系统是采用和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。
他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，可用于中小型企业的人事管理部分。
本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
关键词：人力资源管理信息系统SQL AbstractThe development and utilization of human resources management information system to improve the level of human resources management to achieve the modernization of human resources management is of great significance, is the realization of people-centered management, and promoting the modernization of enterprise management inevitable choice.The system is using and SQL Server2005 database technology to develop intelligent human resources management system. It provides a complete user management, departmental management, personnel management, wage management, information inquiries and other functions, the entire system with high security, high reliability, etc., can be used for small and medium-sized enterprises, part of personnel management.This paper describes the human resource management system needs analysis, business processes and data flow, and the overall structure of the system design, data structure and database design, through to the ideal goal of the main functions of the HRMIS, the system composition and development process such as analysis, to explore how the development of HRMIS.Keywords: Human Resource Management;SQL Server;.目录1引言................................................................ - 5 -1.1系统研究背景 (5)1.2系统研究现状 (5)2人力资源管理系统概述................................................. - 7 -2.1人力资源管理系统的基本概念 (7)2.2人力资源管理系统的基本作用 (7)3 系统总体规划........................................................ - 9 -3.1系统总体设计的原则 (9)3.2设计目标 (9)3.2.1 总体目标...................................................... - 9 -3.2.2 具体目标..................................................... - 10 - 3.3系统功能模块划分.. (10)3.4系统流程分析 (11)3.4.1用户管理..................................................... - 11 -3.4.2机构管理..................................................... - 12 -3.3.3人员管理..................................................... - 13 -3.4.4工资管理..................................................... - 13 -3.4.5信息查询..................................................... - 14 -3.4.6系统设置..................................................... - 14 - 3.5数据库结构设计与实现. (15)3.5.1 E-R图....................................................... - 15 -3.5.2数据流图的设计 ............................................... - 15 -4 系统模块的设计与实现............................................... - 17 -4.1数据库的的详细设计 (17)4.2运行页面的设计与实现 (21)4.3用户管理模块的设计与实现 (21)4.4人员信息管理模块的设计与实现 (22)4.5人员当月工资管理模块的设计与实现 (24)4.6信息查看模块的设计与实现 (24)4.7系统设置模块的设计与实现 (25)总结 ................................................................ - 26 - 致谢 ................................................................ - 27 - 参考文献............................................................. - 27 -1 引言1.1系统研究背景对科技类企业而言，人才是根本。
随着中国已经加入了WTO事实，人才的争夺与管理已成为科技型企业所面临的严重问题，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。
因此许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。
市场经济迅猛发展，企业正面临前所未有的市场机遇，规模扩大一方面可以带来效益，但另一方面，随着企业人员的不断扩充，在管理上就会有一定的难度，依照以往的人工管理的方法，既费精力又费时间，而且在长时间重复繁琐的工作之中，错误自然不可避免。
企业要在激烈的市场竟争中占有一席之地，那么在管理上就必须有先进的思想和技术来指导。
人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
它是当代管理科学的重要组成部分，它强调“以人为本”的管理理念，认为“人”是企业发展最主要和最直接的动力;及时的发现人才、正确的利用人才，充分发挥现有人力资源的作用，为未来人才的培养提供生动活泼的成长环境，是它主要的管理内容，也是企业对人力资源管理的重心;严格的聘用制度、合理的薪资制度、公平的考核制度、公正的晋升制度，和谐的工作氛围，员工较高的满意度，是它的直接表现。
本文采用理论研究与系统设计相结合，辅以企业调研的方法。
在阅读大量文献的基础上，从人力资源管理的一般理论出发，主要分析HRMIS的概念、功能目标、发展和现状等基本情况，以及开发HRMIS的重要意义，以研究解决不少企业对完善的HRMIS缺乏系统了解，未充分意识到开发且HRMIS的紧迫性和必要性问题.并探讨了系统中若干子系统研究，分析理想的HRMIS至少应包括的功能子系统以及各子系统应具备的基本功能，探索人力资源管理业务进入管理信息系统的管理思路以及通过对人力资源管理信息的开发来提高系统功能的开发思路。
1.2系统研究现状国内和国外在人力资源管理信息系统方面己经有了很多的研究，尤其是国外的人力资源管理信息系统己经得到了广泛的应用，近几年国内的人力资源管理信息系统也大量涌现。
不过我们认为随着信息技术和管理思想的出现，人力资源管理的仍处于快速发展的过程当中，人力资源管理信息系统仍然有很多值得研究之处:(1)目前我国的人力资源管理信息系统的应用还不是非常广泛，而且现在主要的系统主要是以事务处理为基础的，对于人力资源管理的战略性、知识性的支持还不是很充分，本文将以知识性、战略性为出发点，在前人研究的基础上，研究符合现代人力资源管理要求的信息系统体系;(2)目前对于人力资源信息决策支持的研究比较少，或者不够深入，国外的研究较多一些，国内的探讨基本上还仅仅限于初步或者局部的研究，在这个领域还有非常多的课题值得研究;(3)国内对这方面的研究属于刚刚起步的阶段，国外在这方面已经大大地超前于国内，尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理，以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。