人力资源管理信息系统的设计与实现本科毕设论文

人力资源管理系统

学院：Xxxx大学工程技术学院

专业：计算机应用技术

班级：

学号：

姓名：

指导教师：

20xx 年Xx 月Xx 日

摘要

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。

本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。

开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。

本系统是采用和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，可用于中小型企业的人事管理部分。

本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

关键词：人力资源管理信息系统SQL

Abstract

The development and utilization of human resources management information system to improve the level of human resources management to achieve the modernization of human resources management is of great significance, is the realization of people-centered management, and promoting the modernization of enterprise management inevitable choice.

The system is using and SQL Server2005 database technology to develop intelligent human resources management system. It provides a complete user management, departmental management, personnel management, wage management, information inquiries and other functions, the entire system with high security, high reliability, etc., can be used for small and medium-sized enterprises, part of personnel management.

This paper describes the human resource management system needs analysis, business processes and data flow, and the overall structure of the system design, data structure and database design, through to the ideal goal of the main functions of the HRMIS, the system composition and development process such as analysis, to explore how the development of HRMIS.

Keywords: Human Resource Management;SQL Server;.

目录

1引言................................................................ - 5 -

1.1系统研究背景 (5)

1.2系统研究现状 (5)

2人力资源管理系统概述................................................. - 7 -

2.1人力资源管理系统的基本概念 (7)

2.2人力资源管理系统的基本作用 (7)

3 系统总体规划........................................................ - 9 -

3.1系统总体设计的原则 (9)

3.2设计目标 (9)

3.2.1 总体目标...................................................... - 9 -

3.2.2 具体目标..................................................... - 10 - 3.3系统功能模块划分.. (10)

3.4系统流程分析 (11)

3.4.1用户管理..................................................... - 11 -

3.4.2机构管理..................................................... - 12 -

3.3.3人员管理..................................................... - 13 -

3.4.4工资管理..................................................... - 13 -

3.4.5信息查询..................................................... - 14 -

3.4.6系统设置..................................................... - 14 - 3.5数据库结构设计与实现. (15)

3.5.1 E-R图....................................................... - 15 -

3.5.2数据流图的设计 ............................................... - 15 -

4 系统模块的设计与实现............................................... - 17 -

4.1数据库的的详细设计 (17)

4.2运行页面的设计与实现 (21)

4.3用户管理模块的设计与实现 (21)

4.4人员信息管理模块的设计与实现 (22)

4.5人员当月工资管理模块的设计与实现 (24)

4.6信息查看模块的设计与实现 (24)

4.7系统设置模块的设计与实现 (25)

总结 ................................................................ - 26 - 致谢 ................................................................ - 27 - 参考文献............................................................. - 27 -