关于工作服定制的通知.docx
员工工作服发放通知
员工工作服发放通知亲爱的各位同事：大家好！为了树立公司统一的企业形象，展现员工良好的精神风貌，提升团队的凝聚力和整体形象，公司决定为大家发放全新的工作服。
以下是关于工作服发放的具体事宜：一、工作服的款式与设计本次发放的工作服经过精心设计，充分考虑了工作中的实际需求和舒适性。
工作服分为上衣和裤子（或裙子），颜色以公司的代表色为主色调，搭配简洁大方的款式，既体现了专业与稳重，又不失时尚与活力。
上衣采用高品质的面料，具有良好的透气性和吸汗功能，让您在工作中保持干爽舒适。
裤子（或裙子）的设计则注重活动的便利性，裁剪合身，让您行动自如。
二、工作服的尺码选择为了确保每位员工都能穿上合身的工作服，我们提供了多种尺码供大家选择。
尺码范围从 S 到 XXXL，具体的尺码对应表如下：｜尺码｜身高（cm）｜体重（kg）｜腰围（cm）｜｜｜｜｜｜｜ S ｜ 155 160 ｜ 45 50 ｜ 60 66 ｜｜ M ｜ 160 165 ｜ 50 55 ｜ 66 73 ｜｜ L ｜ 165 170 ｜ 55 60 ｜ 73 80 ｜｜ XL ｜ 170 175 ｜ 60 65 ｜ 80 86 ｜｜ XXL ｜ 175 180 ｜ 65 75 ｜ 86 93 ｜｜ XXXL ｜ 180 以上｜ 75 以上｜ 93 以上｜请大家根据自己的实际身高、体重和腰围，选择合适的尺码。
如果您对尺码选择有任何疑问，可以咨询部门负责人或人力资源部的同事。
三、发放时间与地点工作服的发放将分批次进行，具体时间和地点安排如下：部门 1 部门 5：发放时间：具体日期 1 上午 9:00 12:00发放地点：公司一楼会议室部门 6 部门 10：发放时间：具体日期 2 下午 2:00 5:00发放地点：公司一楼会议室请各位员工在规定的时间内前往指定地点领取工作服，如有特殊情况不能按时领取，请提前与人力资源部联系。
四、领取流程1、到达发放地点后，请先在签到表上签到。
20.关于进一步规范员工着装要求的通知
关于进一步规范员工着装要求的通知各事业部、职能中心、子公司：为树立公司对外形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司《关于工作服管理的通知》要求，现对员工上班期间的着装规范作进一步要求：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。
二、着装要求（一）着装时间：周一至周四。
（二）着装范围：公司全体员工。
（三）着装规范：1．可着公司统一配发的工作西服、劳保制服。
2．未穿着公司统一配发服装的，上身须着纯白色、纯蓝色的浅色系衬衣，深色西装、职业装、商务夹克；下身须着深色系西裤、商务休闲裤或职业套裙；鞋类须着皮鞋。
（二）禁止性要求禁止穿着各类格子、条纹、图案明显的花式衬衣和T恤衫（公司统一制作并在特殊场合穿着除外）、运动装、牛仔衣裤、短裤，各式运动鞋、休闲鞋、凉鞋、拖鞋。
（三）特殊要求公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由行政人力资源中心另行通知进行统一着装。
三、检查监督（一）行政人力资源中心为检查监督部门，不定时进行检查。
（二）各级管理人员负责监督本部门员工着装规范，并有义务配合行政人力资源中心对员工着装进行日常管理。
鼓励员工相互监督并积极反映违规着装问题。
（三）任何人员不得以出差、工作地在项目或基地为由，违反上述着装规范要求。
（四）发现违规者并拍照取证，对管理人员、普通员工分别按照每次100元、50元的标准进行处罚。
四、其它（一）因冬季气温较低，可着羽绒服、毛呢外套等冬季外衣；但须为纯色外套，且与工作环境相协调的正式场合服装。
（二）本通知自2017年10月16日起执行。
***有限公司二○一七年十月十一日。
统—工服通知(完整版)
统—工服通知（完整版）尊敬的全体员工：为加强公司形象管理，提升员工工作效率，统一员工着装规范，现就公司工服的管理事宜，制定如下通知：一、工服的购置为确保工服质量和外观的一致性，公司计划统一购置全新的工服。
各部门需根据员工的具体需求，合理预估所需工服数量，并及时向人力资源部报备。
二、工服的款式与颜色选择为展示公司的专业形象，经过多方评估和市场调研，公司决定采用以下款式和颜色的工服：款式：男职员：长袖衬衫+西裤女职员：短袖衬衫+裙子/西裤颜色：深蓝色三、尺码测量与试穿为确保工服的合身度和舒适度，公司将组织专业的尺码测量与试穿活动。
具体安排如下：1.所有员工需参加尺码测量活动，以便人力资源部在采购时能够提供准确尺码数据。
2.根据员工尺寸数据，工服将由专业制衣公司制作，确保每位员工都能获得合适的工服。
四、工服的佩戴与保养1.工服佩戴要求：员工需每天佩戴公司统一提供的工服。
下班回家后，应将工服整理洁净，并确保次日佩戴时整齐干净。
2.工服保养要求：员工对工服的清洗、熨烫工作要认真负责，确保工服的干净整洁。
如发现工服有破损，应及时向人力资源部报备，以便维修或更换。
五、工服的用途及限制1.工服仅限于公司内部正常工作场合佩戴，不得私自外借、买卖或转借他人使用。
2.工服作为公司的形象代表，我们要以良好的形象向外界展示公司的专业与规范，不能擅自改动、加工或定制工服。
六、扣押与赔偿1.如发现员工违反上述工服使用规定，一经查实，将按照公司相关规定进行扣押、记过或其他相应处罚。
2.对于因个人原因导致工服破损、丢失的情况，员工需自行承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1.员工在工作中，应保持工服的整洁，自觉树立良好的职业形象，展示公司的专业形象。
2.除了正常穿着工服，员工在公司公开场合还需根据公司要求佩戴工作证件，以便他人能够正常识别。
以上是公司工服管理的通知，请各位员工严格遵守，并配合人力资源部的相关工作。
通过统一工服的着装标准，我们将共同塑造公司的良好形象，提升工作效率，为公司的发展贡献力量。
员工工装管理制度通知范文
各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。
3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。
二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。
3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。
4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。
三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。
2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。
3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。
四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。
五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
关于订购工装的通知
关于订购工装的通知
订购工装的通知一
各部门、工厂：
公司统一订购发放了工作服。
现将着装相关事项通知如下：
一、从20xx年x月x日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。
二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。
如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。
三、上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。
四、对于违反公司工作服穿着规定的员工，予以每次10元的负激励。
直接从工资中扣除。
如有异议，请三天内提出，否则一律视为同意此项负激励。
五、此项规定由行政部发放并监督。
xx有限公司
二Oxx年x月x日
订购工装的通知二
接公司总经办通知，为更好展示公司形象，XXX标志服厂将于x 月x日X时，为我公司员工量体制作订购工装。
届时所有员工统一在公司大会议室集中，便于测量尺寸。
当日未到者视为放弃制作工装。
特此通知！XXX公司XX部。
关于职工着装要求的通知范文
关于职工着装要求的通知
各项目基地、各部门:
根据总公司关于着装要求的通知【汉东监察(2022)012343号】，现将规范要求及违反处罚通知如下:
一、公司班子成员、副总经理以上干部，在工作日及外出公务活动、代表公司立场出席活动、接受采访时，须身着白色衬衣、深色长裤、深色且无拼色腰带并佩戴公司徽章;
二、中层及以下干部职工在工作日中，须佩戴公司徽章并确保衣着得体，不得穿短裤、拖鞋、大花色等夸张衣着;女性干部职工着装不做硬性要求，但须得体，工作日可着淡妆，不得浓妆艳抹;
三、公司全体干部职工均须使用公司统一发放的笔记本进行日常的书写记录。
四、违反本《通知》第一条规定的，视情节轻重予以以下处理:
1、公司中层及以下干部职工未按规定着装的，发现一人次罚款100元;
2、公司班子成员、副总经理及以上干部未按规定着装的，发现一人次罚款1000元;
本《通知》自下发之日起生效，由综合办公室监督执行，并将处罚结果定期进行全公司内部通报。
关于工作服定制的通知
关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。
现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。
（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。
（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。
（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。
二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。
三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。
若自领取工作服之
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。
四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。
***有限公司
2017年1月日。
公司服装管理制度通知
公司服装管理制度通知为了规范公司员工着装，体现公司形象，提升员工的职业素质，制定了以下《公司服装管理制度》：一、服装要求1. 女员工着装要求：穿着得体、清洁整洁，谨慎选择服装款式、颜色，不宜过于暴露或花哨。
不得穿着过于紧身或透明的服装，不得穿着短裙超过膝盖5公分，避免露出腰部和过于暴露的背部。
2. 男员工着装要求：穿着整洁、得体，裤子合身，颜色搭配要合理，不得穿着过于花哨的服装。
不得穿着过于紧身或短裤，避免露出过于暴露的胸部。
3. 常规工作日的男员工着装要求：穿着公司指定的职业套装或西装打领带，及皮鞋。
女员工穿着公司指定的职业套装或套裙，及高跟鞋。
4. 特殊活动的着装要求：公司员工参加会议、培训、接待客户、拍照或公司内部活动时，需穿着职业套装或西装打领带，女员工可穿着职业套装或套裙，注意服装的整洁和得体。
二、服装配饰要求1. 服装及配饰颜色应协调搭配，不宜过于花哨，严禁佩戴过于大的首饰或耳环。
2. 不得佩戴露骨盘的首饰、大面积的纹身，男员工不得佩戴耳钉。
3. 禁止穿戴过于张扬的服装、饰品，如彩色发带、大块厚重的项链、色彩过于鲜艳的衣服等。
4. 指甲应保持干净整洁，不得涂指甲油，禁止涂画花纹或奇形怪状的指甲。
三、着装注意事项1. 不得擅自修改工作服装，如缝补、剪裁、改色等，不得穿着肮脏、破损的工作服装。
2. 长发员工应将头发整洁地梳理或盘起，以免影响工作。
3. 禁止佩戴违反社会公德的服装和配饰，推行文明着装风尚。
四、处罚措施1. 对违反公司服装管理制度的员工，公司将给予警告、责令改正、扣款等处理措施。
2. 对多次违反公司服装管理制度的员工，公司将给予严重警告、停职处理，直至解除劳动合同。
五、执行细则1. 所有员工须服从公司的服装管理制度，对服装管理制度有异议者，可向公司领导提出建议。
2. 公司将定期组织着装考核，对符合规定的员工给予相应奖励，对不符合规定的员工给予批评和警告。
3. 公司将定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工采取相应处罚措施。
穿工装通知
严格规范公司员工着装的通知之老阳三干创作
为了进一步加强公司工装穿着办理,统一员工着装,树立公司良好形象,特对公司员工着装提出以下要求：
一：工装穿着要求：
1、女员工：
上装：西服、白衬衣,下装：西裤或西裙；2、男员工：
上装：西服、白衬衣,下装：西裤；
二、着装时间以及其它要求：
1、星期一至星期四的任务时间内着工装,星期五按照实际情况可自行安插；
2、任务时间必须佩戴公司统一制作的任务牌及公司徽章；
3、员工应当爱护和妥善保督工装,经常换洗,坚持整洁.
三、部分检查要求：
1、各部分首先按公司着装要求自行规范着装.
2、人力资源部将对员工着装进行检查、跟踪,检查中发明
员工违反着装穿着规定的每次罚款20元,并在公司OA通知布告
里进行通报批评.
3、本通知适用于公司全体员工,请各部分担任人按照《国
药控股陕西有限公司工装办理方法》,要求本部分员工严格依照公司规定执行,执行情况将与部分年终考核结果挂钩.
人力资源部
201 4年5月7日。
关于规范工作服着装的通知
关于规范工作服着装的通知
各位同事：
为进一步树立公司形象，展现员工良好的精神面貌，现对员工在工作时间的工作服着装进一步规范，说明如下：
1、已转正员工在工作时间内必须正确穿着公司统一发放的工作服
（暂未发放者必须穿着正装），并保持整洁、干净。
2、试用期的员工在工作时间内必须穿着正装，在通过试用期后，
由综合部安排订做工作服。
3、员工要保持工作服整洁。
凡因个人保管或使用不善，导致工作
服无法正常穿着，需及时到综合部申请重新订制，并支付相应的服装费（费用在当月工资中扣除）。
4、领取工作服之日起不满一年，如员工离职，则工作服由员工带
走，但该员工需支付一半的工作服订做费用（费用将从工资中扣除）。
5、本规定自2017年5月8日起施行。
请各位同事提高重视，规范
着装，文明上岗！
本规定由综合部负责解释及修改，综合部将不定期检查，对违反者将按10-100元/次惩处，并责令整改。
特此通知！
行政管理部
二〇二三年五月八日。
关于员工着装管理的通知范文
关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。
3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。
4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。
5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。
6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
7、以上规定从签发之日起执行。
特此通知!
人力行政部
X年X月X日。
关于工作服着装要求的通知-2015
关于工作服着装要求的通知-2015第一篇：关于工作服着装要求的通知-2015关于工作服着装要求的通知公司部门：为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。
2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。
3、员工要保持工作服整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。
（费用在当月工资中扣除）。
3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。
（费用在当月工资中扣除）。
4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。
5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。
6、本规定自2015年5月25日起施行。
本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考核。
xxxxxxx有限公司办公室2015年5月22日第二篇：工作服及着装管理制度工作服及着装管理制度DF/ZD-HR-013-2017版本号A/0分发号持有人受控状态编制人/日期审核人/日期批准人/日期会签：2017年5月1日颁布2017年5月1日实施1.0目的为树立公司良好的社会形象，进一步规范员工工作服及着装的管理，特制定本制度。
2.0适用范围适用于台州华帅汽车配件有限公司全体员工。
3.0定义工作服是为工作需要而特制的服装，是指工作时必须穿着的服装，按照岗位性质不同及需求进行配发。
4.0职责4.1总经理负责本制度的批准；4.2人力资源部负责本制度的制定、修改实施；4.3人力资源部负责各类工作服的采购、订制；4.4人力资源部负责出入库管理（包括工作服的保管、发放及出入库台账的建立）；4.5各部门、科室/车间按照本制度的内容贯彻执行。
关于订制职业装及发放管理的通知
关于订制服装及发放管理的通知
全体同仁：
在公司成立10周年之际，为塑造良好的企业整体形象，充分展现**家人们朝气蓬勃、共创伟业的精神面貌，经公司研究决定，统一为大家量身定做毛料西服一套，现将有关事项通知如下：
一、发放范围
目前在职的后勤职能部门人员及销售人员，具体发放范围及人员明细见附件《服装订制及发放明细表》。
二、发放时间
8月份统计尺寸、设计制作，10月份统一发放，具体发放时间另行通知。
三、配发标准
男装：西服上衣一件，西裤一条
女装：
四、发放及管理要求
1、运营中心负责按照公司的物资采购流程协调统一采购、验收、发放、登记存档备案等工作。
2、服装使用期限原则上为两年（自2020年9月1日起计算）。
领用服装后未满两年离职的人员，需根据服装采购价（750元/套）按使用期限进行折旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。
具体折旧费标准如下：
3、着装要求：员工着装要干净整洁，注意仪表形象。
在参加与公司有关的重要活动时应按公司要求统一着装（公司未作明确要求的情况下除外）。
十年专注，只为更好！本次为大家订制服装，让我们见证了公司的发展和成长，更感受着分享企业十年发展成果的激动和喜悦。
希望所有**家人们在以后的日子里，能够继续精诚团结、同舟共济，共同铸就下一个辉煌十年。
****有限公司 20**年8月12日。
统一穿工作装的通知
统一穿工作装的通知
为了增强公司的形象，提高员工的职业形象和工作素质，请全
体员工从即日起统一穿工作装，维护公司正式、专业和统一的形象。
下面是有关统一穿工作装的具体要求和注意事项：
一、统一工作装的要求
1. 所有员工（包括办公室职员、客户服务人员、销售人员等）
都应穿着公司指定的工作装。
工作装的款式、颜色和设计将在后续
通知中详细公布。
2. 工作装应整洁、干净、无任何明显破损，并且适合自己的身
材和体型。
3. 员工应搭配适当的鞋子和配饰，以展现整体的专业和协调感。
4. 在特定场合，例如举行重要会议、接待客户等，员工应尽量
穿正式的工作装，以彰显公司的专业和庄重。
二、注意事项
1. 请员工自觉遵守工作装的统一规定，做到穿戴整齐，不得穿
着违反公司规定的服饰。
2. 如有特殊原因无法穿戴工作装的，请提前向部门经理请假，
并得到批准后方可临时穿着其他合适的服装。
3. 工作装的维护责任由员工自负，应保持工作装的整洁和完好，并做到定期清洗和修补。
4. 如发现工作装有质量问题，请及时向公司人力资源部或直接
向上级主管报告，以便及时更换或修补。
5. 员工需要自行承担工作装的费用，公司将提供指导和建议的
购买渠道。
希望全体员工能够共同遵守公司对工作装的要求和规定，以提
升公司的形象和员工的职业形象。
感谢大家的支持与配合。
公司管理部
日期：2022年1月1日。
关于员工着装及有工作服管理的通知
广西兴隆运通物流有限公司关于工作服管理及工作服着装要求的通知一、目的为了规范和改善公司员工的精神面貌，树立公司形象，经研究拟定，公司严格规范工作服管理制度，树立良好的行业形象，提升和改善公司和员工精神面貌，结合公司现状拟定以下规定二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油；7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置；（二）男员工着装要求：1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须；2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；（三）女员工着装要求：1、工作时间着装以保守为宜；2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；三、工装配制说明1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）、一线员工（操作专员、司机、装卸员）领用夏、冬装各两件：（2）、客服专员、主管以上（含）管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服：（3）、员工申请工作服，新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套)；（一线岗位满两年后，公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件；主管以上（含）管理层、行政人员和客服专员每两年发放工作服一套）。
关于更换夏季工装的通知
关于更换夏季工装的通知
公司各部门：
为全面展现公司员工良好的精神风貌，树立和保持公司优质的品牌形象，公司为全体员工统一定制了夏季工装，要求全体员工自2014年5月26日起务必依照公司《员工手册》和《行政管理手册》要求着装上岗。
现就更换夏季工装相关事宜通知如下：
一、请全体员工于本周五（5月23日）18:30前往27楼行政管理部领取工装。
二、公司员工需时刻保持着装整洁、大方。
三、男士上衣着长袖时，需佩戴领带；男士上衣着短袖时，不系领带。
四、与公司有关的所有集体活动应按要求统一着装。
五、行政管理部将会对员工着装情况进行不定期抽查。
特此通知
行政管理部
2014年05月21日。
2021年关于进一步明确统一着装要求的通知
In the future, you only need to be better than one person, and that person is who you are now.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于进一步明确统一着装要求的通知集团机关各部室：为认真落实大厦内办公的集团职工在上班时间实行统一着装的规定，现将有关着装要求进一步明确如下：一、着装标准管理岗位1、男装夏天着白色短袖衬衫、藏青色裤、深色皮鞋，佩戴领带。
春秋着白色长袖衬衫（或港服西装）、藏青色裤、深色皮鞋，佩戴领带。
冬天着港服套装、深色皮鞋，佩戴领带。
2、女装夏天着白色短袖衬衫、藏青色裙或裤、深色皮鞋，佩戴领带。
春秋着白色长袖衬衫（或港服西装）、藏青色裤、深色皮鞋，佩戴领带。
冬天着港服套装、深色皮鞋，佩戴领带。
二、有关事项（一）现按夏天着装，换装时间由集团办提前1周通知。
（二）为落实上述着装要求，请全体办公人员参照已发服装的款式、色彩再自备若干套以便更换。
（三）在工作时间除统一着装外，同时实行挂工作证上岗制度。
请各部室及有关单位按上述要求认真做好着装工作，注意维护大厦办公人员形象，集团有关部门将对着装工作进行督查。
办公室抄送：二○一○年九月十日关于进一步明确员工着装规范的通知20__-03-13 20:03 | #2楼分公司各部、各店：为不断提升企业整体形象，更好地展现员工的精神面貌，在细化集团公司下发的`《关于重新规范员工着装问题的通知》的基础上，现对员工上班时间的着装规范进一步明确如下：一、一线及后勤服务人员，包括司机、服务台人员、收银员、退款员、收费员、电工（含电梯工）、空调工、内保及丽屋理货员、防损员，统一穿着工服。
工服由公司定制，每2年更换一次；每人2套，应注意勤换洗、勤熨烫，保持干净整洁，无破损、无褶皱。
二、管理性岗位人员，上班时间（含出差期间）着装应区别于日常着装，重点体现职业性，展现朝气十足、积极向上的职场形象。
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关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。
现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。
（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。
（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。
（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。
二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。
三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。
若自领取工作服之
2
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。
四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。
***有限公司
2017年1月日。