针对工作中存在不足的领导自我批评
批评与自我批评个人工作总结5篇
批评与自我批评个人工作总结5篇篇1在过去的一段时间里，我在工作中取得了一定的成绩，但也暴露出了一些问题和不足。
通过自我批评和批评，我深入反思了自己的工作表现，并制定了相应的改进措施。
一、工作成绩回顾首先，我要对自己在工作中取得的成绩进行简要回顾。
在团队协作方面，我积极参与了团队讨论，并主动承担了协调和沟通的任务，使团队运作更加顺畅。
在项目执行方面，我能够按时按质完成分配的任务，并积极寻求创新和改进，为项目的成功做出了贡献。
二、问题与不足然而，我也意识到自己在工作中存在一些问题和不足。
首先，我在时间管理上存在一定的问题，有时候会因为疏忽而耽误了任务的进度。
其次，我在沟通技巧上还有待提高，有时候表达不够清晰明了，导致同事误解或产生不必要的麻烦。
最后，我在一些复杂问题的处理上经验不足，容易犯错或处理不当。
三、批评与反馈除了自我反思外，我也听取了同事、上级和下属的批评与反馈。
有些同事对我提出了宝贵的建议，认为我在工作中过于保守，缺乏冒险和创新精神。
这让我意识到自己在思维方式上的局限性，需要加强学习和锻炼，以提升自己的综合素质。
此外，上级也指出了我在工作中需要改进的地方，例如需要更加注重细节和执行力，以及加强与团队成员的沟通和协作。
四、改进措施与未来计划为了改进自己的工作表现，我制定了以下具体措施和计划：首先，我将加强时间管理，合理安排工作与休息时间，确保任务能够按时完成。
其次，我将提高自己的沟通技巧，学习如何更好地表达自己的观点和想法，避免产生误解或冲突。
同时，我将加强学习，提升自己的综合素质和专业技能水平。
最后，我将注重细节和执行力，确保工作质量达到标准要求。
五、总结通过这次批评与自我批评的过程，我深刻认识到了自己的问题和不足，并制定了相应的改进措施和未来计划。
我相信在未来的工作中，我会不断进步，取得更好的成绩。
同时，我也希望公司能够给予更多的指导和支持，帮助我更好地成长和发展。
最后，再次感谢大家的批评与反馈，让我更加清晰地认识自己。
企业领导自我批评整改措施发言稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比沉重的心情，就近期工作中存在的问题进行自我批评和整改措施的发言。
在此，我向大家表示诚挚的歉意，并恳请大家对我的批评和整改措施给予指导和帮助。
一、自我批评1. 工作态度不够端正。
在以往的工作中，我有时存在懈怠情绪，对待工作任务不够认真负责，导致工作效率和质量受到影响。
2. 沟通协调能力不足。
在与同事、部门之间的沟通协调过程中，我未能充分发挥桥梁纽带作用，有时出现信息传递不畅、工作推进受阻等问题。
3. 创新意识不强。
面对工作中遇到的新问题、新挑战，我未能及时提出创新性解决方案，导致工作效率和成果受到影响。
4. 团队建设意识淡薄。
在团队管理过程中，我未能充分关注团队成员的个人成长和团队凝聚力，导致团队整体战斗力不足。
二、整改措施1. 端正工作态度。
加强自我约束，树立严谨务实的工作作风，对待工作任务全力以赴，确保高质量完成。
2. 提升沟通协调能力。
加强与同事、部门的沟通，主动了解各方需求，提高信息传递效率，确保工作顺利推进。
3. 增强创新意识。
关注行业动态，学习先进经验，勇于创新，不断提高工作效率和成果。
4. 加强团队建设。
关心团队成员，关注个人成长，增强团队凝聚力，激发团队战斗力。
具体整改措施如下：1. 制定个人学习计划，深入学习业务知识、管理理论，提高自身综合素质。
2. 加强与同事、部门的沟通，定期召开工作协调会，确保信息畅通。
3. 主动承担工作任务，充分发挥团队协作精神，提高工作效率。
4. 定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队战斗力。
5. 建立问题反馈机制，及时发现问题并解决问题，确保工作顺利进行。
最后，我再次向大家表示诚挚的歉意，并恳请大家对我的批评和整改措施给予监督和指导。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难，取得更好的成绩。
谢谢大家！。
针对工作中存在不足领导自我批评
针对工作中存在缺乏领导自我批评篇一工作中的缺乏，如何解决缺乏通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺点，现将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务程度不高，事故应急处理才能不强。
虽然通过学习和工作经历的积累，也无视了自身思想素质的进步，工作中争强领先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中理论得少。
工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
虽然平时也比拟注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进展改良：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文件，熟悉相关知识，从而进步自己解决实际问题的才能。
2、在思想工作方面，深化学习，努力进步自己的思想理论程度，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，进步驾驭工作的才能，并坚持理论联络实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进展沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经历。
通过多学、多问、多想来不断进步自己的实际工作才能。
xxxx年xx月xx日篇二三、存在的缺乏之处 1.不可否认的是，虽然本人始终坚持思想政治学习，但由于自身理论程度有限，功底比拟浅，有时在学习中对理论的理解还不够深化透彻；平时工作太忙时，对政治学习有时松时紧的现象；同时，理性考虑的时间太少，较多地忙于事务性的工作，今后还应多挤出时间加强政治理论学习，不断进步政策理论程度和管理工作程度；2.在开展批评与自我批评上力度不够，自身思想作风建立力度和紧迫感缺乏，容易犯“老好人”的缺点，处理问题时有时会受“首因效应”影响，对自己工作经常接触的同事评价过高，对那些接触不多、默默无闻的同事关心较少，对干部的管理、任用上还要多下功夫。
部门领导批评与自我批评表态发言
部门领导批评与自我批评表态发言全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门领导的批评是对下属工作状态的及时反馈和指导。
在工作中，难免会出现各种问题和困难，领导者应及时发现和解决这些问题，避免问题扩大化和影响工作进度。
通过批评下属的工作，可以及时纠正错误和指出不足，帮助团队成员提高工作质量和效率。
而且，批评还可以激励下属不断进步，挑战自我，达到更好的工作成绩。
在批评下属时，领导者要注重方式方法，避免过于严厉和批评主观意见，要客观公正地评价下属的工作，为其提供积极有效的指导和建议。
部门领导的自我批评是对自己工作的反思和总结。
作为领导者，要时刻审视自己的工作表现，及时发现和纠正自己的不足和错误。
通过自我批评，可以加深领导者对自己工作的认识和理解，有助于提高工作质量和效率。
自我批评也有助于领导者在日常工作中保持谦逊和进取的态度，不断提高自己的领导能力和管理水平。
在自我批评时，领导者要坦诚面对自己的不足和错误，敢于承认和改正，避免掩饰和推卸责任，树立起正确的工作态度和价值观。
在工作中，部门领导的批评与自我批评是相辅相成的。
批评是对下属的督促和指导，可以帮助下属提高工作效率和质量；自我批评是对自己工作的检讨和反思，可以帮助领导者提高工作能力和管理水平。
通过批评与自我批评，领导者和团队成员可以相互促进，共同实现工作目标和成就。
在工作中，领导者要善于发表批评与自我批评的表态发言，树立起正确的工作风格和工作氛围，推动团队持续发展和进步。
第二篇示例：我们要明确领导批评的重要性。
部门领导作为团队的核心，需要对团队成员的工作表现和绩效进行评估和引导。
在领导批评中，领导应该客观公正地指出员工存在的问题和不足之处，同时给予合理的建议和指导，帮助员工改进工作表现，实现个人成长和团队目标。
领导批评不仅可以提高员工的工作效率和质量，还可以加强团队的凝聚力和执行力。
自我批评同样是领导不可或缺的一部分。
在工作中，领导也会犯错或者存在不足之处。
领导干部的自我批评发言稿
大家好！今天，我站在这里，深感责任重大，同时也为自己过去的工作表现进行一次深刻的自我批评。
在此，我衷心感谢组织对我的关心和培养，感谢领导和同事们对我的帮助和支持。
以下是我对自己过去一段时间工作的自我批评：一、理论学习不够深入作为一名领导干部，我深知理论学习的重要性。
然而，在实际工作中，我存在理论学习不够深入的问题。
有时，对党的路线方针政策理解不够透彻，对上级决策部署把握不够精准，导致在工作中出现偏差。
对此，我深感愧疚。
二、工作作风不够扎实在工作中，我有时存在工作作风不够扎实的问题。
对一些工作细节不够关注，对下属的工作指导不够具体，导致工作效率和质量受到影响。
此外，我在处理问题时，有时过于追求速度，忽视了调查研究，没有充分听取群众意见，给工作带来了一定的被动。
三、担当精神不足面对工作中的困难和挑战，我有时存在担当精神不足的问题。
在遇到棘手问题时，我有时会选择回避，没有充分发挥领导干部的模范带头作用。
这种态度不仅影响了工作进度，也损害了单位的形象。
四、廉洁自律意识不强在廉洁自律方面，我深知“手莫伸，伸手必被捉”的道理。
然而，在实际工作中，我有时还存在一些不良习惯，如工作之余与同事聚餐、收受礼品等，虽然这些行为并未造成严重后果，但已违反了廉洁自律的要求。
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：1. 加强理论学习，提高政治素养。
深入学习党的路线方针政策，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，确保在工作中始终与党中央保持高度一致。
2. 改进工作作风，提高工作效率。
注重细节，认真调查研究，充分听取群众意见，确保各项工作落到实处。
3. 增强担当精神，敢于面对困难。
勇于承担责任，发挥领导干部的模范带头作用，为推动单位发展贡献力量。
4. 严守廉洁自律，树立良好形象。
严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。
最后，我再次向领导和同事们表示诚挚的歉意，恳请大家在今后的工作中继续给予我关心和帮助。
我将以此次自我批评为契机，严格要求自己，努力改进工作，为我国的发展贡献自己的力量。
批评与自我批评发言稿(6篇)
批评与自我批评发言稿（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我在这里进行一次关于批评与自我批评的发言。
作为一个团队中的一员，我深知批评与自我批评的重要性，它们可以帮助我们发现并改进自己的不足之处，不断成长和提升。
首先，我想对自己过去工作中的不足之处进行批评。
我意识到我在团队合作方面还有很大的提升空间。
有时候，我会太过自我中心，做事缺乏考虑全局和团队利益的意识。
这导致了我们团队的协作效果不如预期。
我承认这是我个人的问题，我将会积极调整自己的态度和行为，学会更好地倾听和尊重他人意见，增强团队意识，提高团队协作水平。
其次，我要批评自己在时间管理方面的不足。
在工作中，我有时候容易陷入琐碎的事务中，导致时间被耗费在一些次要的任务上而忽视了重要的工作。
这对我的个人效率和工作质量产生了一定的影响。
我意识到时间管理的重要性，我将积极主动地学习和运用一些时间管理的技巧，例如制定合理的工作计划与优先级，合理分配时间，提高自己的工作效率。
另外，我也要自我批评自己在沟通能力方面的不足。
有时候，我在团队内外的沟通中，表达不够清晰、准确，导致信息传递的偏差和误解。
这给工作带来了一定的困扰。
为了改进这一问题，我决心加强沟通技巧的学习与实践，提高我的语言表达能力和倾听能力，更好地与团队成员、领导和合作伙伴进行沟通与交流，确保信息的准确传递和顺畅沟通。
最后，我想强调自我批评的重要性。
自我批评是一种反思和修正的过程，在承认自己的不足与错误的同时，也是给自己成长和进步的机会。
通过持续地进行自我批评，我们能更全面地认识自己，找出不足，并积极地改进和提升自己，不断逼近自己的职业目标。
我向大家承诺，我将会虚心接受同事们的批评和建议，并以积极的态度去改正自己的不足。
我会继续努力学习和提升自己的职业素养和技能。
同时，我也真诚地希望大家能够给予我更多的指导和支持，共同为团队的成功和进步做出贡献。
感谢大家的聆听！让我们一起努力，相互批评与鼓励，携手前行，在工作中追逐更高的目标和成就！非常感谢大家！批评与自我批评发言稿（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我今天站在这里，对自己进行一次批评与自我批评。
领导工作自我批评发言稿
大家好！今天，我站在这里，进行一次深刻的自我批评。
首先，我要对我的工作态度、工作方法和存在的问题进行反思，以期为今后的工作提供改进的方向。
一、工作态度方面1. 缺乏主动精神。
在工作中，我有时过于被动，不能主动思考问题，不能主动承担责任，导致工作效率低下。
2. 缺乏耐心。
在处理一些复杂问题时，我有时显得急躁，不能耐心细致地分析问题，导致问题得不到妥善解决。
3. 缺乏团队合作精神。
在团队协作中，我有时过于注重个人表现，忽视与同事的沟通与协作，影响了团队的整体效益。
二、工作方法方面1. 研究问题不深入。
在处理问题时，我有时只是停留在表面，没有深入挖掘问题的本质，导致解决问题的效果不佳。
2. 工作计划性不强。
在安排工作计划时，我有时过于随意，缺乏科学合理的安排，导致工作效率低下。
3. 缺乏创新意识。
在解决问题时，我有时过于依赖传统方法，缺乏创新思维，导致解决问题的效果不佳。
三、存在的问题及原因1. 对自己的要求不够严格。
在工作和生活中，我对自己的要求不够严格，导致在一些细节上出现疏漏。
2. 学习意识不足。
在知识更新迅速的今天，我学习意识不足，导致自己的知识储备和业务能力不能满足工作需求。
3. 沟通能力有待提高。
在与人沟通时，我有时表达不清，导致信息传递不畅，影响了工作效果。
四、改进措施1. 提高工作态度。
树立积极主动的工作态度，勇于承担责任，提高工作效率。
2. 增强耐心。
在面对问题时，保持冷静，耐心分析，寻找解决问题的方法。
3. 加强团队合作。
注重与同事的沟通与协作，共同完成工作任务。
4. 深入研究问题。
提高自己的业务能力，深入研究问题，寻找解决问题的最佳方案。
5. 制定科学合理的工作计划。
合理安排工作时间，提高工作效率。
6. 增强学习意识。
不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
7. 提高沟通能力。
加强与人沟通，提高信息传递的准确性。
总之，我将以此次自我批评为契机，认真反思自己的不足，努力改进，为我国的事业发展贡献自己的力量。
针对工作中存在不足的领导自我批评
针对工作中存在不足的领导自我批评作为领导，我意识到自己在工作中存在一些不足之处，现进行自我批评：1. 沟通不够及时和清晰：有时我会因为忙碌而无法及时回复下属的邮件或消息，导致信息传递的延迟。
我也发现有时候我的指示或要求可能不够明确，导致员工的工作执行不完全符合预期。
这对于工作效率和团队合作来说是一个不利的因素。
2. 缺乏自我反省和学习：我意识到我在工作中可能没有充分利用时间来进行自我反省和学习。
有时我会过于专注于完成任务，而忽略了自我提升的重要性。
这可能限制了我的个人和职业发展，并且也不利于我作为领导的发展和成长。
3. 缺乏激励和赞赏：有时我可能没有给予员工足够的激励和赞赏，导致他们缺乏动力和工作满意度。
我认识到激励和赞赏对于员工的工作表现和职业发展是非常重要的，我需要更加重视这一点，并付诸行动。
4. 缺乏团队建设的努力：我承认我在团队建设和团队合作方面还有很大的提升空间。
有时我可能没有充分利用团队成员的优势和潜力，而是过于集中于自己的工作。
我需要更加注重团队合作，建立良好的沟通和信任，并且充分发挥团队的力量。
在意识到这些不足之处后，我将采取以下措施进行改进：1. 加强沟通：我会设定时间来及时回复邮件和消息，并确保给予明确的指示和要求。
此外，我会定期与团队成员进行面对面的沟通，以确保信息传递准确和及时。
2. 注重自我提升：我会更加重视自我反省和学习，定期进行自我评估，并制定个人发展计划。
我也会积极参加培训和学习机会，不断提升自己的领导才能和专业知识。
3. 提升激励和赞赏：我会更加关注员工的工作表现，并及时给予激励和赞赏。
我会了解员工的需求和期望，并根据情况采取合适的激励措施，提高员工的工作动力和满意度。
4. 加强团队建设：我将更加注重团队合作，鼓励成员之间的交流和合作，并充分发挥每个人的优势和潜力。
我会组织团队建设活动和培训，提升团队的凝聚力和合作能力。
通过这些改进措施，我相信我可以克服自己存在的不足，并成为一个更好的领导。
副职领导自我批评发言稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比诚恳的心情，向大家进行自我批评。
作为我们单位的副职领导，我深知自己肩负着重要的责任，但在实际工作中，我确实存在一些不足之处，以下是我对自身问题的反思和批评。
一、工作态度方面1. 缺乏主动性。
在工作中，我有时对一些工作缺乏主动性，不能及时发现问题，解决问题。
这导致工作效率不高，影响了整个团队的工作进度。
2. 责任心不够强。
对于一些工作，我有时过于依赖下属，自己没有尽到应有的责任，导致问题得不到及时解决。
二、沟通协调方面1. 沟通能力不足。
在与同事、下属的沟通中，我有时表达不够清晰，导致他们理解偏差，影响了工作的顺利进行。
2. 协调能力欠缺。
在处理部门之间、上下级之间的矛盾和问题时，我有时不能及时、有效地进行协调，导致问题进一步恶化。
三、业务能力方面1. 业务知识掌握不全面。
由于工作繁忙，我有时忽视了对业务知识的学习，导致自己在某些方面的业务能力不足。
2. 创新意识不足。
在处理问题时，我有时过于依赖传统方法，缺乏创新意识，导致工作效率和效果不尽如人意。
四、团队建设方面1. 关注个体不足。
在团队建设中，我有时过于关注整体，忽视了个体的发展需求，导致部分同事感到不被重视。
2. 带领能力有待提高。
在团队工作中，我有时不能充分发挥自己的领导作用，不能有效调动团队成员的积极性，导致团队凝聚力不足。
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：1. 提高自身业务能力。
加强业务知识学习，不断提升自己的综合素质，以便更好地服务于工作和团队。
2. 加强沟通协调。
提高沟通能力，学会倾听，善于表达，加强与同事、下属的沟通，确保信息畅通。
3. 强化责任心。
树立责任意识，对自己负责、对团队负责、对单位负责，确保各项工作落实到位。
4. 优化团队建设。
关注个体发展，关心团队成员，充分发挥团队凝聚力，共同为单位的繁荣发展贡献力量。
最后，我衷心希望大家能够对我提出宝贵的意见和建议，我将虚心接受，不断改进自己，为我国的发展贡献自己的一份力量。
领导自我批评发言稿
领导自我批评发言稿篇一：批评与自我批评发言稿批评与自我批评发言稿新庄中心校李宝升我通过不断学习，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感，但是离要求还有一定差距。
下面我本着批评与自我批评的原那么，对照自己的实际，挖掘思想，剖析缺乏。
一、存在问题1、学习知识钻研业务精神还不够。
没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。
未能够做到把课余的时间多用于提高教学能力的学习上。
对新知识，新技术的学习缺乏，没有沉下心认真的学习理论知识，有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去。
工作存在急于求进的情况，做事经常给人虎头蛇尾的感觉。
2、工作艺术性不够。
工作缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。
粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。
3、事业心、开拓进取精神缺乏。
缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。
个人创新不够。
所以导致工作效果表达的不明显。
在义无反顾抓落实方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施在教学中，我深知坚持不懈的学习是必要的。
在实践工作中，我深深体会到教师业务素质的重要性。
学习时虽然很苦，但掌握知识后心中也会有一种无比的快乐。
如果教学工作干不好，不是自己可干可不干的问题，是必须干好的问题。
因为你占着位置，别人想干也不能干，你如果不干，影响的不是你的事，而是整个教育的事业。
因此，我们必须坚持不懈地抓学习，圆满地去完成的各项工作任务。
2、转变作风二十一世纪，在教育事业飞速开展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务中，对我们教师提出了更高的要求。
作为一名人民教师，我们必须热爱教育事业和本职工作，热爱，热爱学生，注意为人师表，廉洁从表，模范地遵守社会公德，时时处处以一个人民教师的标准要求自己，身为全面推进素质的主力军中的一员，只有转变作风，不断更新知识，提高教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。
批评与自我批评领导的不足及缺点
批评与自我批评是领导者在工作中不可或缺的重要部分。
通过批评与自我批评，领导者能够及时发现自身工作中存在的不足和缺点，及时进行调整和改进，从而更好地发挥自己的作用，提高工作的效率和质量。
然而，在实际工作中，一些领导者在批评与自我批评方面存在着一些不足和缺点。
下面我们将从以下几个方面来详细分析和探讨。
1. 缺乏客观公正一些领导者在批评他人或自我批评时，往往缺乏客观性和公正性。
他们的批评往往带有个人情感色彩，过于主观，对问题的客观性分析不足。
这样的批评往往难以达到预期的效果，甚至会引起不必要的矛盾和纷争。
2. 缺乏建设性有些领导者在批评与自我批评时，往往只停留在发现问题的阶段，缺乏深入分析和提出解决问题的建设性意见。
批评应当是为了改进，为了解决问题，而不是简单的指责和责备。
缺乏建设性的批评往往难以促使相关人员改进自身工作，甚至会产生消极情绪。
3. 缺乏交流和协调批评和自我批评需要与相关人员进行充分的交流和协调，以达到更好的效果。
然而，一些领导者在批评与自我批评时，往往缺乏与他人的有效交流和协调，往往是一味的指责和批评，忽略了倾听他人的意见和建议。
这样的批评往往难以引起相关人员的共鸣和认同，从而影响了问题的解决和工作的改进。
4. 缺乏严谨性和条理性一些领导者在批评与自我批评时，往往缺乏严谨性和条理性，言辞不够准确清晰，逻辑不够严密，有时甚至是随意发泄情绪。
这样的批评往往影响了批评的效果和对问题的分析，使得问题的解决变得更加困难。
5. 缺乏公开透明一些领导者在批评与自我批评时，往往缺乏公开透明，往往是在私下里进行批评，没有公开透明的原则。
这样的批评往往无法获得他人的支持和认同，甚至会招致质疑和怀疑。
批评与自我批评是领导者在工作中不可或缺的重要部分，但一些领导者在批评与自我批评方面存在着一些不足和缺点，需要及时加以改进。
只有不断提高自身的批评与自我批评能力，才能更好地发挥领导者的作用，带领团队取得更大的成就。
工作中批评与自我批评发言稿(通用8篇)
工作中批评与自我批评发言稿（通用8篇）下面是作者为大家整理的工作中批评与自我批评发言稿（通用8篇）,供大家参考。
">工作中批评与自我批评发言稿（通用8篇）批评与自我批评发言稿怎么写？看下吧。
演讲是指在公众场合，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。
以下是作者给大家带来的工作中批评与自我批评发言稿，希望可以帮助到大家！工作中批评与自我批评发言稿【篇1】首先谈谈我对批评与自我批评的认识，批评与自我批评是我们党的优良传统，通过开展批评与自我批评能够不断纠正我们在日常工作生活中存在的一些错误认识，从而促使我们的思想和行为始终沿着正确的轨道上发展前进，经常性的开展批评与自我批评活动，并形成一种常态，能够对我们的工作起到很好的促进作用。
首先进行自我批评：一是理论学习不够，总是被动的、消极的去学，在学习中缺乏钻研的精神，对待理论知识往往是浅尝辄止，没有往深里钻，导致有些时候不能创造性地完成本职工作。
二是不同程度地存在职业倦怠。
由于自己内心不够强大，受不良风气影响，存在干多干少一个样的消极思想，事业心不够强，有时还存在懈怠感。
对工作的要求不够高，只满足于完成，没有把工作做成精品的意识。
三是工作方法简单，对待问题思考的层次不够深。
有时候粗心大意不够注重细节，存在“等”、“靠”的思想，等一等看领导怎么安排，靠一靠看别人能不能帮忙。
组内教师存在的问题：由于自己示范作用不够好，因此组内教师学习意识淡薄，尽管工作中积极主动，但是有时工作缺少创新意识，常常因循守旧，不能完成得尽善尽美。
原因分析及下步打算：我认为自身存在的问题原因很多，但最主要的症结所在是我认为自己读书学习不够，没有扎实的理论基础就没有一个健全的世界观，也就不能够形成一个成熟的方法论，思想境界、工作态度就自然上不去。
同时思想境界不高，工作作风不积极，学习自然就没有动力，所以下一步我要以读书学习为突破口，并带动组内教师加强学习，努力提高自己和团队的综合素质，力争使团队工作更上一层楼。
针对工作中存在不足领导自我批评
针对工作中存在不足领导自我批评
作为一位领导，自我批评是一种很好的修正和改进自身不足的方式。
通过不断反思和
自我反省，你可以更好地了解自己的弱点，并采取措施来弥补这些不足之处。
首先，你可以对自己在工作中的表现进行全面的评估。
这包括对自己在与团队成员的
沟通中可能存在的问题，对工作任务的分配和管理是否合理以及对工作目标的制定和
实施是否存在欠缺等方面进行评估。
其次，你可以尝试从团队成员的角度来审视自己的领导风格和方法。
你可以主动向团
队成员征求反馈意见，了解他们对你的领导方式的看法，并诚实地听取他们的建议和
意见。
同时，你也可以向同事和上级寻求建议和指导。
他们能够提供一些建设性的意见和反馈，帮助你找到提升自己的方法和途径。
最后，制定一个计划来改善不足之处。
根据自我评估和他人的反馈意见，制定一些具
体的行动计划，以提高自己的领导能力和处理问题的能力。
例如，你可以参加一些领
导力培训课程，学习更有效地管理和激励团队。
总结起来，领导自我批评需要你保持开放和谦虚的心态，并愿意接受自己的不足之处。
通过自我反省和不断改进，你可以提高自己的领导能力，更好地完成工作任务，实现
团队和个人的目标。
分管领导自我批评发言稿
大家好！首先，我要对近期在分管工作中出现的一些问题进行深刻的自我批评。
在此，我诚惶诚恐，深感责任重大。
以下是我对自身工作的反思和批评，希望能够得到大家的谅解和指导。
一、工作态度问题1. 缺乏主动担当精神。
在分管工作中，我有时存在推诿责任的现象，没有充分发挥领导者的作用，导致一些工作进展缓慢。
2. 工作效率不高。
在处理日常事务时，我有时过于追求完美，导致工作效率低下，影响了整体工作进度。
3. 与同事沟通不足。
在与同事的沟通中，我有时过于强势，没有充分听取他们的意见和建议，导致团队凝聚力有所下降。
二、工作能力问题1. 理论学习不足。
在分管工作中，我对相关政策法规和业务知识掌握不够全面，导致在工作中出现了一些偏差。
2. 缺乏创新意识。
在推进工作中，我有时过于保守，没有充分挖掘团队潜力，导致工作效果不尽如人意。
3. 领导艺术有待提高。
在处理团队内部问题时，我有时过于简单粗暴，没有充分运用领导艺术，影响了团队和谐。
三、工作作风问题1. 缺乏严谨细致。
在检查工作过程中，我有时过于草率，没有深入挖掘问题根源，导致问题反复出现。
2. 完美主义倾向。
在追求工作效果的过程中，我有时过于追求完美，导致工作进度受到影响。
3. 缺乏廉洁自律。
在分管工作中，我有时存在以权谋私的现象，损害了集体利益。
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：1. 提高自身政治素养和业务能力，加强理论学习，紧跟时代步伐。
2. 增强担当意识，主动承担责任，提高工作效率。
3. 加强与同事的沟通与协作，充分调动团队积极性，提高团队凝聚力。
4. 培养创新思维，勇于突破传统模式，推动工作取得新突破。
5. 严于律己，廉洁自律，树立良好的领导形象。
最后，我要再次对近期工作中出现的问题表示诚挚的歉意，并恳请领导和同事们对我的工作给予监督和指导。
在今后的工作中，我将以此次自我批评为契机，不断改进自身，为推动单位事业发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
领导自我批评的发言稿
大家好！今天，我站在这里，是为了对自己在过去一段时间的工作进行深刻的自我批评。
首先，请允许我向大家表示诚挚的歉意，因为我的不足之处给大家的工作带来了一定的影响。
以下是我对自身工作的几点反思和批评：一、工作态度方面1. 缺乏责任心。
在以往的工作中，我有时对任务不够重视，导致工作效率低下，未能按时完成任务。
对此，我深感愧疚。
2. 缺乏主动性。
在遇到问题时，我未能主动寻求解决办法，而是等待领导安排。
这种被动的工作态度，影响了整个团队的工作进度。
3. 自我要求不高。
在平时的工作中，我未能严格要求自己，对待工作不够严谨，导致出现了一些低级错误。
二、沟通协作方面1. 沟通能力不足。
在与同事、上级沟通时，我有时表达不清，导致信息传递不畅，影响了工作效果。
2. 团队协作意识不强。
在团队工作中，我未能充分发挥自己的作用，与同事之间的协作不够紧密，影响了团队的整体实力。
三、业务能力方面1. 学习能力不足。
在新技术、新知识的学习上，我未能跟上时代的发展，导致业务能力有所欠缺。
2. 工作方法单一。
在处理问题时，我习惯于固有的思维方式，未能灵活运用多种方法，影响了工作效率。
针对以上问题，我决定采取以下措施进行整改：1. 增强责任心。
在工作中，我要时刻牢记自己的职责，做到认真负责，确保按时完成任务。
2. 提高主动性。
遇到问题时，我要主动思考，寻求解决办法，不再等待领导安排。
3. 严格要求自己。
我要时刻保持严谨的工作态度，努力提高自己的业务能力。
4. 加强沟通协作。
我要提高沟通能力，与同事、上级保持良好的沟通，共同推进工作。
5. 持续学习。
我要不断学习新技术、新知识，提高自己的业务水平。
最后，我再次为过去工作中的不足向大家表示歉意。
在今后的工作中，我将以此次自我批评为契机，严格要求自己，努力改进工作，为团队的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
针对工作中存在不足的领导自我批评
针对工作中存在不足的领导自我批评篇一：针对工作中存在不足的领导自我批评同志们：虽然在工作中我取得了一些成绩，但是，与“三个代表”的要求相比，与我们党的干部所肩负的政治责任、社会责任相比，仍然还有一定的差距。
这主要体现在以下几个方面。
第一，理论学习不够。
平时，我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研，但是，我的学习还不够深入、不够透彻。
一方面，工作忙的时候就只忙工作，缺乏挤劲和钻劲；另一方面，采用了实用主义的态度，对本职工作有指导作用的就学，指导性差一点的就不太认真地去学。
特别是还没有真正从体系上去把握它、运用它。
第二，有时有急躁情绪。
我这个人，有点理想主义色彩，干工作喜欢追求完美。
所以，对任何工作都要求比较高、比较严，进而对下属的要求也显得较苛刻。
有的时候，因为怕工作完成的质量不够高、进度不够快，所以，便显得不够冷静，爱批评人。
而且批评起来还不留情面。
虽然从本意上讲是为了工作，并没有个人恩怨，但是，毕竟伤害了少数个别同志的自尊。
因而，也得罪了一些人。
第三，在现代管理知识与实际的结合方面还比较欠缺。
平时，我比较注重导入先进的、科学的管理知识与理念、方法，但是效果并不是太理想。
因为，我们所处的是一个传统的国有企业，人们的思想观念还比较陈旧，转变也还有一个过程，对这些先进的科学的东西认知也还道路漫长。
今后，我必须面对这种实际，循序渐进，而不可急于求成。
同志们，我有决心和信心改正以上不足，请大家加强对我的监督。
篇二：工作自我批评范文工作自我批评范文现对自身存在的题目进一步反思，进行批评与自我批评。
一、工作中存在的主要题目：1、学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
一、是自觉主动抽出时间学习不够。
平时，自己固然也正视学习，能够及时、当真的学习有关课程，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅知足于学校教学安排的学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。
公司领导自我批评发言稿
大家好！首先，我要向大家表示诚挚的歉意。
在过去的工作中，由于我个人的原因，给公司的发展带来了一定的困扰。
在此，我深感愧疚，并愿意就以下几个方面进行自我批评，希望大家能够给予指正。
一、工作态度方面1. 缺乏进取心。
在工作中，我有时会出现消极怠工的现象，没有充分发挥自己的主观能动性，对工作缺乏足够的热情。
这种态度严重影响了工作效率，给公司带来了不必要的损失。
2. 缺乏责任心。
在执行任务过程中，我有时会推诿责任，没有尽到自己的本职工作。
这种不负责任的态度，使得一些工作无法按时完成，给公司带来了不良影响。
3. 缺乏团队精神。
在与同事合作过程中，我有时过于强调个人利益，忽视了团队协作的重要性。
这种做法不仅影响了团队凝聚力，还可能导致团队工作效率低下。
二、业务能力方面1. 学习能力不足。
面对新的业务知识和技能，我有时会表现出一定的抵触情绪，没有主动去学习、提升自己。
这种态度使得我在工作中难以胜任更高层次的岗位，影响了公司的发展。
2. 工作方法不当。
在处理一些问题时，我有时会采用错误的思路和方法，导致问题无法得到有效解决。
这种做法不仅浪费了公司资源，还可能给公司带来潜在的风险。
3. 缺乏创新意识。
在解决问题时，我有时会墨守成规，没有尝试新的思路和方法。
这种做法使得公司在面对市场竞争时，难以保持领先地位。
三、沟通协调方面1. 沟通能力不足。
在与同事、上级和客户沟通时，我有时会表达不清，导致信息传递不畅。
这种状况使得公司内部协调困难，外部合作受阻。
2. 缺乏同理心。
在与他人沟通时，我有时会过于关注自己的利益，忽视了他人的感受。
这种做法容易引起同事、上级和客户的反感，不利于团队和谐。
3. 应对突发事件能力不足。
在面对突发事件时，我有时会显得手忙脚乱，无法冷静应对。
这种状况使得公司在应对市场变化时，难以保持稳定发展。
针对以上问题，我提出以下整改措施：1. 提高自身素质。
我将加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，以更好地适应公司发展需求。
针对工作中存在不足的领导自我批评
针对工作中存在不足的领导自我批评随着社会的发展，现代企业中领导者的作用越来越重要，领导者是组织的灵魂，他们的表现影响着整个团队的发展。
在工作中，领导者往往担当着指导团队、协调部门、决策管理等方面的重任，但是，难免存在不足的情况。
因此，作为一名领导者，承认自身的不足，进行自我批评，是非常必要的。
本文旨在探讨针对工作中存在不足的领导自我批评。
一、不足之处每个领导者都有自己的不足之处，以下是一些在工作中常见的问题：1. 缺乏魄力和决断力对于一些较为棘手的问题和决策，领导者可能会优柔寡断，或者缺乏足够勇气去承担责任。
2. 不够客观领导者在日常工作中，可能会因个人情绪和偏见影响决策，并不能完全客观地看待问题。
3. 不够耐心领导者在管理下属时，可能因为时间紧张或者情绪不好，对下属的问题不耐烦地处理，让下属感到不被重视。
4. 缺乏沟通能力领导者在与下属和其他部门进行沟通时，可能因为表达能力不够强或者语言沟通障碍，导致信息传递不畅，影响工作进展。
5. 不够关心下属领导者在管理下属时，可能忽略下属的感受和需求，只考虑自己的目标和利益，造成下属的不满和不理解。
二、自我批评的重要性承认自身的不足，进行自我批评，是一种必要的自我成长方式。
对于领导者来说，自我批评有以下几个重要意义。
1. 提高领导者的意识状态批评和反思是自我提高的重要手段，只有充分认识自己的不足和问题，才能推进领导者的完善和成长。
2. 建立自信和尊重下属领导者能够勇于承认自己的不足并采取行动进行改进，能够建立自信心，并赢得下属的尊重和信任。
3. 增强领导力领导者的领导力不仅仅是技能和经验的累积，还包括对自身的认识和管理。
通过自我批评，能够深入自我问题的本质，优化领导者的思考方式和决策模式，从而增强自身领导力。
4. 促进团队协作领导者通过自我批评，能够更好地理解下属的需求和工作状况，更加敏锐地发现团队之间的问题，从而加强团队协作能力。
三、如何进行自我批评确定自身存在问题后，领导者需要采取行动进行自我批评。
部门领导自我批评发言稿
大家好！今天，我站在这里，深感责任重大。
在此，我将以部门领导的角色，对自己在过去一段时间的工作进行深刻的自我批评，希望大家能够给予批评和建议，共同促进我们的团队不断进步。
首先，我要对我在工作中存在的不足进行反思。
一、工作态度不够端正。
在过去的工作中，我有时会因为一些琐事而心情烦躁，影响了工作效率。
面对困难和压力，我没有始终保持积极向上的心态，导致工作效率不高。
二、沟通协调能力不足。
在团队协作中，我有时未能充分调动大家的积极性，导致工作进度受到影响。
同时，在与上级领导沟通时，我也存在一定的沟通障碍，未能及时传达上级指示。
三、团队建设意识薄弱。
在团队管理中，我未能充分关注团队成员的个人成长，导致团队凝聚力不够强。
同时，对于团队成员的培训和学习，我也未能给予足够的重视。
四、工作计划执行不到位。
在制定工作计划时，我有时过于乐观，导致计划与实际工作存在较大差距。
在执行过程中，我也未能及时调整，使得工作进度受到影响。
针对以上问题，我将在以下方面进行改进：一、端正工作态度。
我要时刻保持积极向上的心态，对待工作认真负责，遇到困难时，要勇于面对，积极寻求解决办法。
二、提升沟通协调能力。
我要加强与团队成员的沟通，了解他们的需求和困难，积极协调资源，确保团队高效协作。
同时，加强与上级领导的沟通，确保上级指示得到及时传达和落实。
三、加强团队建设。
我要关注团队成员的个人成长，定期组织培训和学习，提高团队整体素质。
同时，加强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。
四、优化工作计划。
在制定工作计划时，我要充分考虑实际情况，确保计划具有可操作性。
在执行过程中，我要密切关注工作进度，及时调整计划，确保工作顺利推进。
最后，我要感谢领导和同事们对我的关心和帮助。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的态度，努力提高自己的综合素质，为团队的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
领导工作自我批评发言稿
大家好！首先，我谨代表自己，就近期在领导工作中存在的问题和不足，进行一次深刻的自我批评。
在此，我要向领导和同事们表示诚挚的歉意，并希望大家能够给予我批评和指导，帮助我更好地履行领导职责。
一、存在的问题1. 政治意识不够坚定作为一名领导，我深知政治意识的重要性。
然而，在实际工作中，我发现自己对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习不够深入，对国家大政方针的理解不够透彻。
在处理问题时，有时会出现偏离党的路线方针政策的现象，给工作带来了一定的负面影响。
2. 工作作风不扎实在日常工作中，我发现自己存在工作作风不扎实的问题。
具体表现为：对工作部署不够细致，对工作进度掌握不够及时，对下属工作指导不够到位。
这导致一些工作出现了延误，影响了整体工作进度。
3. 团队协作能力不足作为领导，我深知团队协作的重要性。
然而，在实际工作中，我发现自己在团队协作方面存在不足。
具体表现为：对下属的关心和指导不够，对团队成员之间的沟通协调不够，导致团队凝聚力不够强，工作效率不高。
4. 应变能力有待提高面对复杂多变的工作环境，我发现自己应对突发事件的能力有待提高。
具体表现为：在处理突发事件时，有时会出现手忙脚乱、应对不当的情况，导致问题无法得到及时解决。
5. 自律意识不够强在日常生活中，我发现自己存在自律意识不够强的问题。
具体表现为：有时会忽视自身修养，放松对自身的要求，导致在工作中出现失误。
二、产生问题的原因1. 对自身要求不高我认为，产生以上问题的根源在于我对自身要求不高。
在思想认识上，我对自己的要求不够严格，导致在工作中出现了一些失误。
2. 缺乏学习意识在学习方面，我缺乏持之以恒的学习意识。
对党的理论知识、业务知识、领导能力等方面的学习不够深入，导致自身素质和能力难以满足工作需求。
3. 缺乏创新精神在对待工作中，我缺乏创新精神。
面对新问题、新挑战，我往往采取保守的方法，不敢尝试新的思路和办法，导致工作效果不尽如人意。
4. 缺乏担当精神在处理问题时，我缺乏担当精神。
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针对工作中存在不足的领导自我批评
篇一：工作中存在的不足及改进措施
工作中的不足，如何解决不足
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文件，熟悉相关知识，从而提高自己解
决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，
加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
2013年12月31日
篇二：对领导的批评及对自己的自我批评
三、存在的不足之处 1. 不可否认的是，虽然本人始终坚持思想政治学习，但由于自身理论水平有限，功底比较浅，有时在学习中对理论的理解还不够深入透彻；平时工作太忙时，对政治学习有时松时紧的现象；同时，理性思考的时间太少，较多地忙于事务性的工作，今后还应多挤出时间加强政治理论学习，不断提高政策理论水平和管理工作水平；
2.在开展批评与自我批评上力度不够，自身思想作风建设力度和紧迫感不足，容易犯“老好人”的毛病，处理问题时有时会受“首因效应”影响，对自己工作经常接触的同事评价过高，对那些接触不多、默默无闻的同事关心较少，对干部的管理、任用上还要多下功夫。
四、今后努力的方向
1. 加强学习，进一步提高自身素质。
加强政治理论学习，提高
自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。
以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。
2. 加强调查研究，深入了解真情实况。
进一步改进工作作风，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，加强调查研究，深入了解真情实况，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3. 加强法治观念，提高治段理政的能力；作为一名党员，必须有高风亮节的气概，通过加强自身法治观念，时刻提醒自己要以党纪国法规定来规范自己的行为，在工作、生活中树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，堂堂正正；站在党和单位的立场上想问题，必须着眼于稳定全单位大局来干事情，提高自身治段理政的能力，团结一切可以团结的力量，加强沟通，密切配合，通力合作，把行动统一到共谋发展的步调上来，一切为了单位的发展。
五、对领导班子的意见
1. 由于工作任务繁重，忙于事务多，抓理论学习不够；
2. 有关工作还缺乏长远规划和发展思路；
篇三：工作自我批评
民主生活会批评与自我批评
按照人才、人物的标准暨公司发展对管理人员的新要求，结合本次开展批评与自我批评这一主题, 落实好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
对自己的工作进行了全面总结,发现自己还存在知识水平沟通能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、工作中存在的主要不足：
1、由于建筑工程中新材料、新工艺、新机械、新方式的不断涌现，觉得知识层面有待进一步提高。
再者是在工作中缺乏开拓立异精神，思维不解放，求稳思想比较重。
2、沟通意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身工作或本部门工作出发，对一些关系工程前后衔接的工作铺排理解不透，尽管也完成了要做的工作，但还是有手忙脚乱的感觉。
3、语言表达方面还比较欠缺。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上的不足，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短措施的话，将会给今后工作带来不便。
三、今后努力方向：
我决心通过这次批评与自我批评，找准不足，捉住产生不足的根源，认清今后努力的方向，转变性格，按照“真诚待人勤奋做事”来审阅自己，规范自己，严格要求自己。
不断学习把握专业文化知识和业务技能，增强做好本职工作的能力，要更新观念，积极为公司的发展献计献策，牢牢围绕公司、项目和本岗位的各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现根本性的转变，为公司的长远发展做出自己的贡献。
秦文山
2013年11月16日。