劳动防护用品的选用原则及发放要求
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版（5篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版一、选用原则：1.科学性原则：选用的劳动防护用品应符合国家、行业和企业相关标准，具备科学性和有效性。
应根据工种的特点和工作环境，结合职业病危害因素的特点，综合考虑使用的效果、舒适性、耐用性等因素，确保选用的劳动防护用品能够有效防护劳动者的健康安全。
2.适合性原则：选用的劳动防护用品应与劳动者的身体特征相匹配，能够达到良好的适合性。
如手套、鞋子等用品应有多种规格与尺码可供选择，以适应不同劳动者的需求。
3.通用性原则：选用的劳动防护用品应具备通用性，能够适用于多种工种和多种工作环境。
这样可以减少采购品种和库存数量，提高劳动防护用品的利用率和经济效益。
4.经济性原则：选用的劳动防护用品，除具备良好的保护效果外，还应具备经济性。
企业应结合实际情况，在满足保护要求的前提下，选择价格合理、质量可靠的劳动防护用品。
5.可替代性原则：在可能的条件下，应优先选用无国内生产或有进口限制的劳动防护用品的替代品，以避免因进口限制或供应不稳定等因素导致劳动防护用品缺乏。
二、发放要求模板：1.发放时机：根据工作需要和劳动者的需求，在新员工入职时或职业健康管理检查合格时，发放相应的劳动防护用品。
对于现有员工，需要根据劳动防护用品的质量状况、使用寿命等因素进行定期更换。
2.发放范围：根据不同岗位的风险等级和职业病危害因素，确定需要发放的劳动防护用品的种类和数量。
一般包括头部防护、视觉防护、听力防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。
3.发放程序：发放劳动防护用品前，应先进行必要的培训，告知劳动者有关使用方法、保养方法、存放要求等。
发放时应由专人负责，核对并登记劳动者的基本信息及发放数量，确保发放的劳动防护用品与实际需求相符。
4.使用责任：劳动者在接收到劳动防护用品后应按照要求使用，遵守有关使用规定和安全操作规程，确保劳动防护用品的有效使用。
如有发现劳动防护用品有质量问题或破损失效的情况，应及时向上级领导或专职安全员报告，并予以更换。
劳动防护用品的选用原则与范本
劳动防护用品的选用原则与范本选择劳动防护用品是保障工作场所安全和劳动者健康的重要措施之一。
正确选用劳动防护用品可以提供有效的防护作用，降低事故和职业病的风险。
下面是劳动防护用品的选用原则与范本的详细介绍。
一、选用原则1.了解风险：要选择适当的劳动防护用品，必须首先进行详细的风险评估和分析，了解工作场所存在的各种危险因素和可能遭受的伤害类型。
只有对工作场所的风险有深入的了解，才能选择最合适的防护用品。
2.符合标准：劳动防护用品必须符合国家和地方相关的标准和法规要求，具有相应的认证和检测报告。
只有通过合格的质量认证的劳动防护用品才能有效地发挥防护作用。
3.适合工作环境：不同的工作环境要求不同的劳动防护用品，如化学品接触较多的工作环境需要选择耐化学性能好的防护手套，高温工作环境需要选择防热防火的防护服等。
选择时要根据工作环境的特点和需要，选用相应的安全防护用品。
4.适合个人特点：不同岗位的劳动者在选用劳动防护用品时，要考虑个人特点，如体型大小、身高、健康状况等。
要选择合适的尺码和型号，确保劳动防护用品能够良好地适应个体的需求。
5.质量可靠：选用劳动防护用品时要重视质量问题，要选择质量可靠、耐用的产品。
劳动防护用品的质量直接关系到防护效果和使用寿命，不能因为贪图便宜而选择质量不合格的产品。
6.测试评估：在选用劳动防护用品前，可以进行测试评估，了解产品的性能和防护效果。
可以邀请专业机构进行验收测试，或通过阅读产品说明书和用户评价等途径进行评估。
7.培训意识：选用劳动防护用品后，要进行相关培训，确保劳动者正确使用和维护防护用品，并了解常见的使用注意事项和问题处理方法。
二、选用范本以下是几种常见的劳动防护用品的选用范本，供参考：1.防护眼镜选用原则：选择具有透明、刚性、耐磨损、防护效果好的防护眼镜，防护眼镜应符合国家标准，能够有效防止固体颗粒物、液体飞溅、射弹等对眼睛造成伤害。
选用范本：例如，根据工作场所的特点可选择带有透明护目镜和防护侧板的防护眼镜；针对特殊环境需要，如高温、辐射等，可以选择带有防热、防辐射功能的防护眼镜。
《劳动防护用品选用规则
《劳动防护用品选用规则劳动防护用品是指在工作过程中，为了保护劳动者的安全、健康和生命而使用的各种设备、器具和物品。
正确选用和使用劳动防护用品对于预防事故和职业病、提高工作效率和质量具有重要意义。
下面是劳动防护用品选用规则的相关内容。
一、合理选择劳动防护用品的原则：1.依据工作岗位的特点和风险程度进行选择。
2.根据国家和地方的劳动安全法规和标准进行选择。
3.考虑劳动者的个人特点和身体状况进行选择。
4.选择的劳动防护用品应符合人体工程学原理。
5.选择的劳动防护用品应是经过合格测试和认证的产品。
二、各类劳动防护用品的选用规则：1.头部防护：根据不同工作环境的特点选择不同类型的安全帽，如电焊工作应配戴电焊面罩，高温作业应配戴高温帽等。
2.眼部防护：选择适合的防护眼镜或面具，如化学实验室应配戴化学防护眼镜，焊接工作应配戴焊接面罩等。
3.呼吸道防护：根据工作环境的有害气体、粉尘和颗粒选择合适的防护口罩或呼吸器，如有毒气体作业应配戴有毒气体防护面具，防尘工作应配戴防尘口罩等。
4.手部防护：根据工作场所及危险轻重选择适当的手套，如电工应配戴绝缘手套，化工作业应配戴防酸碱手套等。
5.足部防护：根据工作场所的特点选择适合的靴子或鞋子，如高空作业应配戴防滑安全鞋，耐酸碱作业应配戴耐酸碱靴等。
6.耳部防护：根据噪音分贝选择适合的耳塞或耳罩，如机械作业应配戴耳罩等。
7.身体防护：根据工作环境的特点选择适合的工作服或隔离服，如无菌实验室应穿戴隔离衣等。
三、劳动防护用品选用注意事项：1.使用前对劳动防护用品进行检查，确保没有损坏和缺陷。
2.正确佩戴或使用劳动防护用品，不得私自改动或随意摘取。
3.在达到使用寿命或丧失防护能力之前，不得擅自弃用或继续使用。
4.劳动防护用品应定期进行维护、清洁和消毒，保持其功能和性能。
5.在遇到紧急情况或发现问题时，立即停止使用，并报告相关负责人。
总之，正确选择和使用劳动防护用品是保护劳动者安全和健康的重要措施。
劳动防护用品的选用原则和发放要求
劳动防护用品的选用原则和发放要求劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和风险的重要工具。
正确选用和发放劳动防护用品对于确保工作环境的安全和提高劳动者的劳动保护水平具有至关重要的意义。
下面将就劳动防护用品的选用原则和发放要求进行论述。
一、劳动防护用品的选用原则1. 根据工作环境和工种特点：不同的工作环境和工种有不同的危害和风险。
因此，选用劳动防护用品时要根据工作环境和工种的特点，对可能产生的危害和风险进行分析和评估，然后选择相应的劳动防护用品。
2. 符合国家标准和法律法规要求：劳动防护用品应符合国家相关标准和法律法规的要求。
只有符合标准和法规的劳动防护用品才能保证其质量和有效性。
3. 适合使用者：选用劳动防护用品时要考虑使用者的身体特点和个人习惯。
例如，选用个人防护装备时要合理选择合适的尺码，以确保使用者舒适、灵活并能正常使用。
4. 效果明显：选用劳动防护用品时要考虑其防护效果。
劳动防护用品应能有效地降低或消除危害和风险，保护劳动者的身体健康。
5. 耐用性和质量稳定：劳动防护用品通常需要长时间使用，因此要选用具有较好的耐用性和质量稳定性的产品，以延长使用寿命和保证使用效果。
二、劳动防护用品的发放要求1. 根据职工需求进行发放：劳动防护用品的发放应根据劳动者的实际需求进行。
只有满足劳动者的个性化需求，才能更好地保护其安全和健康。
2. 定期检查和跟踪使用情况：劳动防护用品的发放后还需要进行定期检查和跟踪使用情况。
通过了解劳动者使用情况和反馈意见，及时调整和更新劳动防护用品的发放计划，并采取必要的修补或更换措施。
3. 提供充足数量和多样化选择：劳动防护用品的发放数量要充足，以确保劳动者可以随时更换或补充。
同时，要提供多样化的选择，以满足不同劳动者的个性化需求。
4. 提供使用说明和培训：劳动防护用品的发放时还应提供详细的使用说明，并进行必要的培训。
劳动者要了解如何正确佩戴和使用劳动防护用品，以确保其防护效果的发挥。
劳动防护用品的选用原则（三篇）
劳动防护用品的选用原则正确选用劳动防护用品是保证劳动者的安全与健康的前提。
劳动防护用品的选用应坚持以下原则：一、根据国家标准选用劳动防护用品国家标准《劳动防护用品选用规则》为选用劳动防护用品提供了法定技术依据。
二、根据国家有关规定选购劳动防护用品为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品的生产实行生产、安全鉴定证和产品合格证三证制度。
生产特种劳动防护用品的企业除了应具有生产外，还应按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
特种劳动防护用品在出厂前应接受地方劳动防护用品质量监督检验机构的抽检，检验机构按批量配给安全鉴定证。
目前我国已对安全帽、过滤防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐、安全带、电焊面罩、电焊护目镜、防静电导电安全鞋、防尘口罩、护足趾安全鞋（靴）、阻燃防护服、安全网、防冲击眼护具、胶面防砸安全靴、防酸服、防静电服、耐酸碱鞋、防刺穿鞋、绝缘皮鞋、低压绝缘胶鞋等19种特种劳动防护用品实行生产。
这19种产品必须颁发生产才能生产，而且必须在产品上贴安全鉴定证。
选购这十九种防护时应查问是否有两证，如没有则是非法产品。
三、根据使用期限和报废原则选购劳动防护用品劳动防护用品的使用期限与作业场所环境，劳动防护用品使用频率，劳动防护用品自身性质等多方面因素有关。
如某省根据作业环境，对厂矿企业使用安全帽的使用期限规定为：冶金轧钢厂中的板坯作业36个月；冷水作业48个月；煤炭作业、土建作业24个月；地质坑探作业的安装工、钻探工、采样工为12个月。
一般来说，使用期限应考虑以下三原则：1．腐蚀程度。
根据不同作业对劳动防护用品的磨损可划分为重磨蚀作业，中腐蚀作业和轻腐蚀作业。
腐蚀程度反映作业环境和工种使用状况。
2．损耗情况。
根据防护功能降低的程度可分为易受损耗，中等受损耗和强制性报废。
受损耗情况反映护品防护性能情况。
3．耐用性能。
根据使用周期可分为耐用，中等耐用和不耐用。
耐用性能反映劳动防护用品材质状况，如用耐高温阻燃纤维织物制成的阻燃防护服，要比用阻燃剂处理的阻燃织物制成的阻燃织物制成的阻燃防护服耐用。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳动防护用品的选用原则和发放要求
劳动防护用品的选用原则和发放要求劳动防护用品是为了保护劳动者的身体健康和安全而特别设计和使用的各种设备、工具和物品。
在工作现场中，很多行业和岗位都存在一定的安全风险，因此采取适当的劳动防护措施非常重要。
劳动防护用品的选用和发放要遵循一定的原则和规定，下面将详细介绍。
一、劳动防护用品的选用原则1.根据工作环境和危险因素选择：不同行业和岗位的工作环境和危险因素是不一样的，因此在选用劳动防护用品时，首先要根据实际工作环境和危险因素进行评估和分析。
例如，在化工行业中，选择化学防护服、防毒面具等；在建筑行业中，选择安全帽、安全鞋等。
只有根据具体情况来选择劳动防护用品，才能更好地保护劳动者的安全。
2.确保合适的防护效果：劳动防护用品的选用要能够确保合适的防护效果。
防护用品不仅需要符合相关的国家标准和行业规定，还要能够防止或减少工作过程中可能导致的伤害或危险。
比如，在进行高温作业时，应选用有耐热性能的防护服装，能够有效保护皮肤不受热伤害。
3.考虑舒适性和便捷性：选用劳动防护用品时，还要考虑劳动者的舒适性和便捷性。
劳动者需要长时间穿戴和使用防护用品，如果选择不舒适、不方便的防护用品，会影响工作效率和工作质量。
比如，在选择防护手套时，要选择适合手部尺寸的、透气性好的、灵活性强的手套，以确保劳动者的手部能够得到有效的保护并且能够保持良好的操作感受。
4.适应可靠和耐用：劳动防护用品需要能够适应工作现场的实际要求，具有可靠性和耐用性。
劳动防护用品要经受住长时间使用和各种环境的考验，并保持其功能和效果。
选用防护用品时，要选择质量好、品牌可靠的产品，同时还需要根据工作场所的实际情况，选择适合的材料和设计，以提供最好的保护。
二、劳动防护用品的发放要求1.依据法律规定：劳动防护用品的发放要依据相关的法律法规进行。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，用人单位有责任和义务为劳动者提供必要的劳动防护用品，并确保其安全使用。
劳动防护用品的选用原则与标准（四篇）
劳动防护用品的选用原则与标准劳动防护用品是用于保护工作人员免受工作环境中的危害因素伤害的装备和设备。
根据工作环境中的危害因素不同，劳动防护用品又包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、听觉防护、手部防护、脚部防护等多个方面。
在选用劳动防护用品时，应遵循以下原则与标准。
1.评估危害因素：在选用劳动防护用品之前，首先需要对工作环境中的危害因素进行评估。
例如，对于噪音工作环境，需要选用适合的听觉防护用品；对于化工厂作业环境，需要选用适合的化学防护用品。
只有对危害因素有充分的了解，才能有效地选择合适的防护用品。
2.选择合适的规格和型号：在选用劳动防护用品时，需要选择合适的规格和型号。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择相应的规格和型号。
例如，对于眼部防护用品，不同工作环境可能需要不同的防护等级和透光率。
3.符合相关标准：劳动防护用品需要符合国家或地区制定的相关标准。
不同国家或地区对劳动防护用品的要求有所不同，需要根据当地的标准选择合适的产品。
例如，对于安全帽，需要符合国家标准GB2811-2007的要求。
4.适合工作环境和工种：劳动防护用品需要适合具体的工作环境和工种。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择适合的产品。
例如，对于户外施工，需要选择具有防水和防滑功能的安全鞋。
5.舒适性和便利性：劳动防护用品需要舒适并且便于使用。
工作人员在长时间佩戴防护用品时，需要舒适的佩戴感受，以提高工作效率和减轻工作负担。
此外，防护用品应易于穿戴和取下，方便工作人员使用。
6.品质过关：劳动防护用品需要经过严格的质量检测和认证。
只选用通过质量认证的产品，才能确保其安全性和有效性。
劳动防护用品在选用之前应查验其合格证书和检测报告，避免选用假冒伪劣产品。
7.定期检修和更换：劳动防护用品需要进行定期检修和更换。
使用一段时间后，劳动防护用品会因损坏或老化而失去防护效果，需要及时更换。
同时，需要定期对防护用品进行检修和维护，确保其性能和功能完好。
劳动防护用品的选用原则与标准
劳动防护用品的选用原则与标准劳动防护用品是指为保护劳动者在工作中免受各种有害因素侵害而使用的特殊装置或装备。
劳动防护用品的选用原则与标准是根据不同的工作环境和工作场所的特点，结合相关法律法规和标准，综合考虑劳动者的工作性质和健康状况，以及防护用品的性能和质量等因素来确定的。
下面将从劳动防护用品的种类、选用原则和标准三个方面详细介绍。
一、劳动防护用品的种类劳动防护用品的种类繁多，常见的有安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护靴等。
不同的工作环境和工作任务对劳动防护用品的要求也不同，因此需要根据具体情况进行选择。
二、劳动防护用品的选用原则1.有效性原则：劳动防护用品必须能够有效地起到预防、减轻或避免工作相关危险因素的保护作用。
在选用时，要根据实际情况评估其防护效果。
2.适用性原则：劳动防护用品应该符合劳动者的个体特征和工作环境的需要，确保佩戴或使用时能够完全密合，避免对劳动者的不适或影响工作安全。
3.舒适性原则：劳动防护用品应该舒适易穿戴，不应对劳动者的工作造成不便或影响工作效率。
需要考虑用品的重量、材质、气密性、透气性等因素。
4.耐用性原则：劳动防护用品应该具有较长的使用寿命，能够在各种环境下经受多次使用和清洗，确保其稳定性和持久性。
5.质量和安全性原则：劳动防护用品必须符合国家或地区的相关法律法规和标准，经过合格的认证和检测，确保其质量和安全性。
三、劳动防护用品的选用标准1.国家标准：根据我国相关法律法规和标准，一些劳动防护用品有相应的国家标准，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
在选用时应参考这些标准。
2.行业标准：不同行业对劳动防护用品的要求有所不同，特定行业有自己的行业标准，如防护服对化学品接触有相应标准，防静电服对电子行业有特定标准。
3.国际标准：有些劳动防护用品在国外也有相应的标准，如欧盟、美国等国家有自己的标准。
在进行国际贸易或对外合作时，可参考这些标准。
4.企业标准：一些大型企业或集团公司有自己的标准，要求使用具有特定性能的劳动防护用品，以适应自身的工作环境和工作任务。
劳动防护用品选用的原则
劳动防护用品选用的原则
劳动防护用品是保障劳动者安全和健康的重要工具，正确选用劳动防护用品对减少事故发生、减轻事故后果和保障劳动者安全、健康至关重要。
以下是选用劳动防护用品的原则：
1. 合法合规原则：选用的劳动防护用品必须符合国家法律法规和标准的要求，确保其质量、性能、安全等方面符合相关要求。
2. 风险评估原则：根据工作环境和工作任务的特点，对潜在的危险因素进行评估，确定所需的防护用品。
进行科学的风险评估可以帮助有效地减少事故的发生。
3. 有效性原则：选择的防护用品必须能够有效地防护劳动者免受潜在危害的侵害，保障其安全和健康。
防护用品的质量、性能、适用范围等方面必须满足相应的要求。
4. 人机工程原则：劳动防护用品应符合人体工程学原理，既能有效地防护劳动者免受危害，又能保障其舒适度和灵活性，减少对工作操作的不便和影响。
5. 经济合理原则：在选用劳动防护用品时，需要综合考虑其价格和使用成本，确保防护用品的性价比较高。
同时，还需要考虑防护用品的耐用性和维护成本，以避免频繁更换和维护而带来的不必要的经济负担。
6. 培训和教育原则：为保证劳动防护用品的有效使用，劳动者需要接受相关培训和教育，了解正确的使用方法、注意事项和
维护保养等，增强对防护用品的认识和使用意识。
7. 持续改进原则：劳动防护用品的选择和使用应不断进行评估和改进，以提高其防护效果和适用性，适应不同工作任务和工作环境的需要。
总之，选用劳动防护用品的原则是合法合规、风险评估、有效性、人机工程、经济合理、培训和教育以及持续改进。
只有合理选用和正确使用劳动防护用品，才能有效地保护劳动者的安全和健康。
2024年劳动防护用品的选用原则和发放要求（三篇）
2024年劳动防护用品的选用原则和发放要求(一)选用原则xx年，我国颁布了《劳动防护用品选用的规则》(GBI．1651xx)国家标准，为选用劳动防护用品提供了依据。
正确选用优质的防护用品是保证劳动者安全与健康的前提，选用的基本原则是：(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用。
(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。
(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
(二)劳动防护用品发放要求xx年，国家经贸委颁布了《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[xx]189号)，规定了国家工种分类目录中的116个典型工种的劳动防护用品配备标准。
用人单位应当按照有关标准，根据不同工种和劳动条件发给职工个人劳动防护用品。
用人单位的具体责任为：(1)用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
(2)用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有三证，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收，并应按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
(3)用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。
使职工做到三会：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。
用人单位应定期进行监督检查。
(4)用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。
(5)用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。
2024年劳动防护用品的选用原则和发放要求（二）劳动防护用品的选用原则和发放要求是保障劳动者安全的重要环节，这不仅关系到工人的生命财产安全，也直接影响到企事业单位的稳定发展。
本文将从选用原则和发放要求两个方面，对2024年劳动防护用品进行详细探讨。
劳动防护用品的选用原则及发放要求
劳动防护用品的选用原则及发放要求劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康而使用的各种装备、工具和物品。
劳动防护用品的选用原则和发放要求是确保劳动者在工作中能够得到有效的防护，预防事故和职业病的发生。
一、选用原则1.科学性原则：劳动防护用品的选用应以科学的方法进行，根据工作场所的特点、劳动任务的要求、作业环境的危害因素等因素进行全面评估，选择适合工作需要的防护用品。
2.实用性原则：劳动防护用品的选用应考虑到使用的便捷性、舒适性和耐久性。
同时还要充分考虑工作人员的身体状况、个人差异等因素，确保防护用品的实用性。
3.经济性原则：劳动防护用品的选用应在满足防护需求的前提下，尽量选择价格合理、性能稳定、寿命长的产品，以实现经济效益。
4.有效性原则：劳动防护用品的选用应能够有效地防护工人的安全和健康，预防工作中可能发生的事故和职业病。
要选择符合国家标准和规定的合格产品，并保持定期检验和维护。
5.合理性原则：劳动防护用品的选用应综合考虑劳动者的个人特点、工种性质、工作环境等因素，确保所选用的防护用品与工作实际相适应。
二、发放要求1.确保全员配备：劳动防护用品的发放要求是需要按照岗位和工种的特点，全面配备和发放给劳动者。
所有的劳动者都应该得到必要的防护用具，不得有任何遗漏。
2.定期更换：劳动防护用品的寿命期限应在合理范围内，确保其能够起到有效的防护作用。
对于易损耗的防护用品，如手套、口罩等，要进行定期更换。
3.定期检测：劳动防护用品的使用情况和有效性应定期进行检测和评估。
对于不合格或损坏的防护用品，应及时更换或修理。
4.个性化要求：根据不同职业、不同工作场所的特点和要求，对劳动防护用品进行个性化要求。
例如，对于特殊工种或特殊场所，需要提供特殊的防护用具。
5.员工培训：在发放劳动防护用品的同时，要对劳动者进行必要的培训和教育，使其正确使用和维护防护用具，并了解其防护效果和注意事项。
6.温馨提示：在劳动防护用品的发放过程中，要对劳动者进行温馨的提示，提醒他们及时更换或修理损坏的防护用品，以确保其安全和健康。
国家劳动防护用品选用规则
国家劳动防护用品选用规则国家劳动防护用品选用规则1. 背景劳动防护用品是为了保障劳动者的安全和健康而设计的设备、工具或材料。
正确选用劳动防护用品能有效降低劳动安全事故的发生率，保护劳动者免受各种危险因素的伤害。
2. 目的制定国家劳动防护用品选用规则的目的是为了规范劳动防护用品的选用，确保其质量符合相关标准，能够提供有效的保护，降低劳动者受伤的风险。
3. 适用范围国家劳动防护用品选用规则适用于各个行业和职业，包括但不限于建筑、制造、矿山、医疗、农业等。
4. 选用原则（1）符合国家标准：劳动防护用品必须符合国家制定的相关标准，确保其质量合格，能够有效地发挥保护作用。
（2）适用性：劳动防护用品的选用必须与相关工作场所和工作环境相适应，能够满足劳动者的特定保护需求。
（3）实用性：劳动防护用品的设计和使用必须合理，便于劳动者佩戴和使用，不影响工作效率和舒适度。
（4）可靠性：劳动防护用品必须经过严格的产品测试和质量检验，确保其可靠性和耐用性。
一旦经过使用测试，劳动防护用品出现任何损坏或失效，必须及时更换。
（5）有效性：劳动防护用品必须能够发挥有效的保护作用，降低劳动者受伤的风险和疾病的发生率。
相关劳动防护用品的效果必须经过科学评估和实践验证。
5. 选用程序（1）明确需求：根据工作场所的特点和存在的危险因素，明确劳动防护用品的具体需求。
（2）寻找供应商：根据需求，寻找合适的供应商或制造商，了解其生产工艺、质量控制和售后服务等信息。
（3）比较评估：对于多个供应商提供的劳动防护用品进行比较评估，考虑其质量、价格、使用效果等因素。
（4）测试使用：从评估中选出合适的劳动防护用品进行测试使用，观察其适应性、实用性和效果等。
（5）选择供应商：根据测试的结果，选择最适合的供应商，并签订合同。
（6）定期检查：在使用劳动防护用品的过程中，定期检查其状况和效果，及时发现问题并采取措施解决。
6. 售后服务要求供应商必须提供劳动防护用品的售后服务，包括但不限于产品质量保证、技术咨询、维修和更换等。
劳动防护用品发放规定
劳动防护用品发放规定劳动防护用品发放规定为了保障劳动者的工作安全和健康，保护劳动者免受工作环境和职业病危害的侵害，我国制定了严格的劳动防护用品发放规定。
以下是劳动防护用品发放的相关规定。
一、发放劳动防护用品的基本原则1. 保护原则：根据不同工种的特点和工作环境的不同，发放相应的劳动防护用品，确保劳动者的个人安全和健康。
2. 免费原则：劳动防护用品应免费提供给劳动者使用，不得以任何形式向劳动者收费。
3. 配备原则：根据劳动者的数量和工种，单位应合理配备足够数量的劳动防护用品，确保每位劳动者都能得到相应的防护。
二、发放劳动防护用品的范围根据工作环境的危险性和劳动者工种的不同，发放的劳动防护用品范围包括但不限于以下几类：1. 头部防护：如安全帽、防护帽等。
2. 眼部防护：如安全眼镜、防化眼罩等。
3. 呼吸道防护：如防尘口罩、防毒面具等。
4. 手部防护：如耐酸碱手套、绝缘手套等。
5. 足部防护：如防静电鞋、隔热鞋等。
6. 耳部防护：如防噪音耳塞、耳罩等。
三、劳动防护用品的选择和使用1. 选择：单位应根据工作环境的危险性和劳动者的工种，选择符合国家安全标准的劳动防护用品。
2. 使用：劳动者在工作时应正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行必要的检查和维护保养，确保其有效性。
四、劳动防护用品的购置和管理1. 购置：单位应根据实际需要，及时采购合格的劳动防护用品，并确保其质量和数量符合需求，防止出现短缺或失效情况。
2. 管理：单位应建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任人，并定期检查和维修或更换劳动防护用品，确保其有效性和可靠性。
五、劳动防护用品的维护和更新1. 维护：劳动防护用品使用后，应进行及时的清洁和消毒，保持其清洁卫生和良好状态。
2. 更新：劳动防护用品应定期进行审查和更新，及时替换损坏或失效的劳动防护用品，确保劳动者的工作安全和健康。
以上是劳动防护用品发放的基本规定，单位在发放劳动防护用品时应遵循相关规定，确保劳动者的工作安全和健康。
劳动防护用品的选用原则及发放要求
劳动防护用品的选用原则及发放要求劳动防护用品是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而必须采取的措施。
正确选用劳动防护用品并严格按照规定进行发放是保证劳动者安全的基本要求。
本文将阐述劳动防护用品的选用原则及发放要求，旨在对相关工作提供指导。
一、劳动防护用品的选用原则1. 综合考虑工作环境和工作内容。
不同的工作环境和工作内容对劳动防护用品的要求不同，因此在选用劳动防护用品时需要综合考虑。
例如，在噪声环境下工作的劳动者需要佩戴耳塞或耳罩；在有化学物质飞溅的环境下工作的劳动者需要佩戴防护眼镜或面罩。
2. 符合国家和行业标准要求。
国家和各行各业都对劳动防护用品有相应的标准和规定，选用的劳动防护用品必须符合这些标准要求。
例如，对于工地上的施工人员，应当选用符合国家标准的安全帽，能够有效抵御高空坠物的打击。
3. 考虑人体工程学。
劳动防护用品的选用应考虑到人体工程学原理，确保使用舒适自如。
例如，手套的选用应考虑手部的灵活性和透气性，既能保护手部免受外界伤害，又不会影响劳动者的工作效率和舒适感。
二、劳动防护用品的发放要求1. 根据工作岗位和工作内容进行分类发放。
根据企业或单位的特点，将岗位和工作内容进行分类，制定相应的劳动防护用品发放计划。
不同工作岗位和工作内容需要不同的防护用品，发放计划应根据实际需要进行精确划分。
2. 保证防护用品的适合性。
发放的劳动防护用品必须符合劳动者的实际需要，确保其适应工作环境和工作内容。
例如，一些操作特别复杂的工种可能需要独特的防护用品，不能简单地使用通用的防护用品。
3. 发放前进行培训和指导。
在劳动防护用品发放之前，应对劳动者进行培训和指导，告知他们如何正确使用和维护这些防护用品。
只有了解如何使用和保养防护用品，劳动者才能更好地保护自身安全。
4. 定期检查和更新。
劳动防护用品发放后，单位应定期对使用情况进行检查，并根据需要及时更新。
一方面，这可以确保劳动者始终使用符合标准的、有效的防护用品；另一方面，也可以及时了解防护用品的状况，提前预防潜在的问题。
劳动防护用品发放制度(5篇)
劳动防护用品发放制度一、劳动防护用品的使用规定(一)基本要求1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反{中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[____]____号)有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3.安全带使用期限安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。
若合格，该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即换成新绳。
带子的使用期为____年。
4.防静电鞋和防静电工作服注意事项(1)GB1____89《防静电工作服》中规定：穿用防静电服时必须与GB4385中规定的防静电鞋配套穿用。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
2023年劳动防护用品的选用原则及发放要求
2023年劳动防护用品的选用原则及发放要求一、选用原则在2023年，劳动防护用品的选用应遵循以下原则：1.安全性原则：劳动防护用品必须符合国家相关安全标准和规范，能够有效保护劳动者的安全和健康。
2.适用性原则：选用的劳动防护用品必须适用于具体的工作场所和工种，能够有效预防和减少事故和职业病的发生。
3.舒适性原则：劳动防护用品的设计应符合人体工程学原理，保证劳动者在工作过程中的舒适度和灵活性，减少对工作的干扰。
4.耐用性原则：选用的劳动防护用品应具有较长的使用寿命和耐用性，能够经受住频繁使用和各种不良环境的考验。
5.经济性原则：选用的劳动防护用品应考虑成本因素，选择性价比较高的产品，确保劳动者的安全和健康的同时，尽量减少企业的经济负担。
二、发放要求在2023年，劳动防护用品的发放应满足以下要求：1.根据岗位特点确定发放种类：根据不同岗位的危险程度和劳动者的工作环境，确定应发放的劳动防护用品种类。
例如，对于高温作业岗位，需要发放防热防火的工作服、耐高温手套等；对于有粉尘飞扬的作业岗位，需要发放防尘口罩等。
2.提供适应不同体型的尺码：劳动防护用品的尺码应多样化，能够适应不同体型的劳动者，包括不同年龄、性别和体型的人员。
确保每一位劳动者都能得到合适的防护用品。
3.定期更换和更新：劳动防护用品应定期进行检查、清洗、修理和更换工作，确保其正常使用和有效功能。
并在使用寿命到期或发现存在安全隐患时及时更新。
4.培训和宣传：企业应对劳动者进行劳动防护用品的正确使用培训和宣传，提高劳动者对于防护用品的认识和使用意识，教育他们正确佩戴和使用劳动防护用品的方法。
5.追踪管理和反馈：企业应建立劳动防护用品的追踪管理系统，包括发放记录、领用记录、更新记录等，确保劳动防护用品的使用情况能够及时了解并进行反馈和改进。
6.加强供应链管理：企业应加强对劳动防护用品供应商的管理和评估，选择正规的供应商，并定期进行产品质量检查和评估，确保劳动防护用品的质量和安全性能。
劳动防护用品选用原则
劳动防护用品选用原则劳动防护用品的选用原则是指在安全生产和防护工作中，根据工作环境、工作特点和工种特点等多方面因素，选择适合的劳动防护用品，以确保员工在工作中的安全和健康。
劳动防护用品的选用原则主要包括八个方面：1. 法律法规遵循原则劳动防护用品的选用应符合国家法律法规的规定，例如《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规。
根据法律法规的规定，工作单位应为从业人员提供必要的劳动防护用品。
2. 风险评估原则在选用劳动防护用品前，需要对工作环境进行风险评估，确定潜在的危险因素和对员工的威胁程度。
根据风险评估结果，选择适当的劳动防护用品。
例如，在高温环境中工作的人员可能需要防护服、防护眼镜、防护面罩等。
3. 工作需求原则劳动防护用品的选择应根据不同工种的特点和工作需求来进行。
不同工种的工作特点不同，需要的防护措施也不同。
例如，从事高空作业的人员可能需要防护帽、安全带等，而从事焊接工作的人员可能需要焊帽、焊手套等。
4. 功能适用原则劳动防护用品应具备一定的防护功能，能够保护从业人员不受外界环境的伤害。
在选用劳动防护用品时，需要考虑其防护性能、防护效果和使用寿命等因素。
例如，呼吸防护用品应满足相应的过滤效果要求，以确保呼吸空气的纯净。
5. 舒适性原则劳动防护用品的选用还应考虑从业人员的舒适感。
劳动防护用品应符合人体工程学原理，尽量减轻从业人员的劳动负荷和不适感。
例如，在选择防护手套时，应考虑手套的材质舒适度、透气性和灵活度等。
6. 透明性原则劳动防护用品的选用应以透明的原则进行，即选用的劳动防护用品应是易于识别和辨认的。
劳动防护用品的标识应清晰明确，以方便从业人员正确佩戴和使用。
例如，安全帽上应标有工作单位名称、颜色应与工种相符合等。
7. 经济实用原则在选用劳动防护用品时，还应考虑经济实用性。
劳动防护用品的价格应在合理的范围内，并且其使用寿命长，能够满足长期使用的需要。
同时，还要注重优化采购和管理成本，提高采购的经济效益。
劳动防护用品的发放原则
劳动防护用品的发放原则劳动防护用品的发放原则主要包括以下几个方面：1. 合理配置原则：根据不同岗位的特殊工作环境和工作内容，合理配置劳动防护用品。
例如，在高温环境下工作的员工需要配备防热手套、防热工作鞋等；在噪音环境下工作的员工需要配备耳塞、防噪音头盔等。
2. 个体化原则：根据每个员工的个体特征和工作需求，发放个性化的劳动防护用品。
例如，员工的身高、体重等会对劳动防护用品的尺寸和质量要求产生影响，需根据员工实际情况量身定制。
3. 等级递进原则：根据不同工作岗位的风险级别，逐级提供适当的劳动防护用品。
例如，在高风险岗位上工作的员工需要配备防护帽、防护镜等；在低风险岗位上工作的员工则可能只需佩戴一些基本防护用具。
4. 预防为主原则：重视劳动防护用品的预防性作用，提前预防事故和职业病的发生。
例如，员工配备防尘口罩、防毒面具等，可以有效预防空气中的有害颗粒和有毒气体对员工身体的伤害。
5. 及时更新原则：定期检查劳动防护用品的使用状况，及时更换使用寿命到期或损坏的劳动防护用品。
欧美国家通常都有严格的检测和标准，在员工使用劳动防护用品之前，需要进行相应的质量检测和认证。
6. 公平公正原则：劳动防护用品的发放应该公平、公正。
不应该因为员工的地位或者其他特殊原因而对劳动防护用品的发放进行歧视或特殊对待。
7. 培训教育原则：与发放劳动防护用品同时，必须开展相应的培训和教育活动，使员工了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项，提高员工的防护意识和技能。
8. 持续改进原则：劳动防护用品的发放方案需要不断进行改进和完善，以适应不断变化的工作环境和工作需求。
公司应该与员工保持沟通，听取员工的意见和建议，及时调整劳动防护用品的发放政策。
总之，合理配置、个体化、等级递进、预防为主、及时更新、公平公正、培训教育、持续改进是劳动防护用品发放的基本原则，通过严格遵守这些原则，可以保障员工的身体健康和工作安全。
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劳动防护用品的选用原则及发放要求
(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用；
(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能进行选用；
(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
2．对用人单位发放的要求
(1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按国家经贸委2000年颁布的《劳动防护用品配备标准（试行）》中规定的国家工种分类目录中的典型工种的劳动防护用品配备标准，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品；
(2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有三证，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查；
(3)教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，做到三会：会检查护品的可靠性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检查；
(4)按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品；
(5)建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并切实贯彻执行和进行必要的监督检查。
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