关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知
劳资纠纷及突发事件应急预案
劳资纠纷及突发事件应急预案为了保障施工现场和企业的正常运转，避免因劳资矛盾而导致的经济损失和社会影响，我们特制定了劳动用工管理方案及应急预案。
该方案以“为指导，以人为本的科学发展观为理念，坚持依法治区、预防为主、标本兼治的方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，依据《劳动法》和XXX及相关主管部门的相关要规定。
一、劳资纠纷及突发事件处理机构该机构由组长、副组长和成员组成，分别承担政策宣传教育、农民工工资发放监督、农民工劳务合同督促、纠纷及突发事件事态控制、秩序控制、安全保障、政策疏导及相关资料整理、协调解决方案的督促落实等职责。
二、领导小组该小组负责领导、督促和协调现场有关劳资纠纷突发事件处理工作，对重大劳资纠纷应及时介入，采取积极措施，防止农民工越级上访或采取其他过激行为，确保社会稳定。
同时，妥善处置因劳资纠纷而引发的集体上访、罢工等其它严重事件。
三、劳资纠纷突发事件报告和责任追究制度该制度包括限时报告和信息反馈上报制度以及建立严格的责任追究制度。
为确保及时报告，相关人员须在１小时内向领导小组办公室报到。
对于不报告或报告不及时的单位和责任人，将进行通报批评并分别处罚款１０００元。
对于领导不到位、措施不得力、贻误时机、造成重大损失和影响的，将追究其全部损失赔偿责任，并对该单位处罚款５０００－２００００元。
四、应急领导小组工作要求应急领导小组要统一思想认识，增强紧迫感，清醒认识当前劳资纠纷的严峻形势，高度重视解决劳资纠纷的重要性。
同时，要依法保障劳资双方的合法权益，正确处理企业管理和社会稳定的关系。
2.对于欠薪和低于最低工资标准的分包单位，应该加强管理，核实其信息并审批严格的施工合同。
如果经过督促后仍未按时发放标准工资，那么其合同签订和工程款支付应该实行特殊程序审批。
3.领导应该分片包干，层层落实责任。
明确责任分工，分别负责协调重大劳资纠纷的工作。
分管领导应该负责劳资纠纷的协调处理工作。
在发生劳资纠纷突发事件时，项目经理、书记、分管领导和部门工作人员必须第一时间赶到现场协调处理，有关单位应该积极配合。
劳动关系预警机制
公司劳动关系预警预报制度1、为保障职工合法权益，和谐劳动关系，预防和及时处理劳动争议事件，维护企业稳定，根据《工会法》、《劳动法》以及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、保障职工合法权益、预防劳动争议事件，应坚持真诚合作、共谋发展和预防为主、调解为主的指导思想，坚持合法、公平、诚信的原则。
3、设立劳动关系预警联络员1-2名，由工会委员担任，督促本企业劳动关系预警调处并负责向上级工会报告工作。
4、预警的主体是对本企业内保障职工合法权益，实施劳动争议事件预警预报。
5、预警的对象是本企业与之建立劳动关系的职工、班组、车间，通过定期联系、定向调查，掌握预警信息，提出预警意见。
6、定期将本企业劳动关系中存在的主要问题、突出矛盾以及本企业劳动关系预警调处工作、处理情况，定期向上级工会报告，同时向企业行政报告。
一般每月报告一次。
7、特别报告制度。
对于有可能造成职工集体上访、罢工、集会等特重大情况，实行特别报告制度，联络员、工会应在第一时间内向企业行政和上级工会及相关部门报告，并积极协助党政做好调处工作。
8、预警的主要内容是：①不执行国家最低工资标准；②对签订劳动合同、集体合同、工资集体协商、召开职工代表大会所引起的纠纷以及其他相关的问题；③无故拖欠职工工资二个月以上的；④企业加班加点情况严重，且不按规定支付加班工资，引起职工不满的；⑤未依法申报、缴纳社会保险费，引起职工不满的；⑥未对从事职业危害作业的职工进行培训、告知和职业健康检查，未开展职业危害因素申报，工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，可能引发职业病危害事故的；⑦违反法定程序，制订、修改涉及职工切身利益的制度和标准，引起职工不满的；⑧对可能发生或已发生的职工集体上访、怠工、停工等突发性事件；⑨其他严重侵犯职工合法权益的行为。
关于建立公司突发事件应急响应机制的通知
关于建立公司突发事件应急响应机制的通知各部门、各分公司：为提高公司处理各类突发事件的能力，建立快速反应和应急处置机制，最大限度降低突发事件造成的影响和损失，根据公司实标情况，特建立公司突发事件应急响应机制。
现就相关事项通知如下：第一条本通知所指突发事件，是指突然发生、造成或可能造成人员伤亡、财产损失、企业形象受损、市场（业务）丢失、客户投诉、质量事故、内部沟通低效的紧急事件。
第二条公司设立突发事件三级应急响应机制，其中第三级为最高级别。
第三条为确保突发事件得以妥善处理，公司特设置应急响应的组织保障机制，具体如下：（一）总调度组：根据突发事件类型，对应的职能部门的分管领导作为总调度人，公司其他各领导作为总调度组成员，各职能部门作为调度执行单位，均需服从统一调度。
（二）现场组：突发事件的事发单位，作为现场处理第一责任人，负责时间现场应急处理、现场保护等现场控制处理，在第一时间内对现场发生的应急时间做出反应，同时负责发起各相关组进行应急处理；（三）根据各突发事件的分属类别，及公司各职能部门职责分工，设置下列应急处理专业组，由各对应职能部门负责人担任组长：安全组：对安全、治安、法务等相关类应急问题，进行专业处理；市场组：对市场开发、业务承接（或丢失）、产品、品牌形象等相关类应急问题，进行专业处理；运营组：对客户投诉、业务流程、质量体系、平台等相关类应急问题，进行专业处理；财务组：对资金、审计等财务类应急问题，进行专业处理；综合组：对印章、后勤、人力资源等综合类应急问题，进行专业处理。
第四条根据突发事件的性质、紧急程度，可启动响应的应急响应机制。
具体为：（一）一^级应急响应机制：1、事发部门遇到一般性突发事件后，可先进行部门内部处理，也可同时召集相关专业组、相关部门（或人员）进行专题沟通、妥善处理，事后向总调度组书面汇报。
（二）二级应急响应机制：1、一级应急机制启动后，无法有效处理该突发事件或各部门之间无法达成一致意见的，可继续启动二级应急机制，事后向总调度组书面汇报。
劳动纠纷群体事件应急预案
劳动纠纷群体事件应急预案一、概述劳动纠纷群体事件是指在劳动关系中由于一方或多方的违法违规行为，导致工人群体发生抗议、罢工等集体行为的情况。
这种事件在发生时往往具有突发性、规模大、影响深远等特点，需要政府、企事业单位和工会等相关方面迅速响应并采取应急措施以防止事态扩大、维护劳动关系的稳定。
二、组织机构1.领导小组：在纠纷群体事件发生时，成立领导小组，由相关政府部门领导、企事业单位负责人、工会代表组成，负责统筹、协调各项应急工作。
2.指挥部：由领导小组指派相关人员组成，负责具体指挥、协调、落实应急预案。
3.信息中心：负责搜集、分析现场情况和媒体报道，提供信息支持。
4.外联组：负责与外界媒体、社会组织等进行沟通协调，宣传政府的工作方针和态度。
5.安保组：负责维护现场秩序，保障工作人员和各方代表的人身安全。
三、预案内容1.预警机制：建立劳动纠纷群体事件的预警机制，通过与企事业单位和工会等建立应急联络机制，及时发现、预防潜在的劳动纠纷群体事件。
2.应急通知：及时当事企事业单位和工会等关联方，通报事件发生情况，并召开紧急会议研判，确定应对措施。
3.现场处置：根据事件发生地点和规模，及时调集公安、医疗、交通等相关部门，加强现场指挥和治安维护，确保工作人员和代表的人身安全。
4.沟通协调：由外联组负责与相关媒体、社会组织进行沟通协调，积极宣传政府的工作方针和态度，减少舆论压力，降低事态扩大的风险。
5.问题解决：成立专门的问题解决小组，由政府、企事业单位和工会等各方代表组成，积极开展调解和对话，寻找问题解决的最佳途径，维护劳动关系的稳定。
6.事后总结：事件发生后，开展事后总结，分析失误和问题，完善预案，提高应急处置的效率和应对能力。
四、预案演练定期组织各相关单位进行预案演练，以提高各方面的应急处置能力。
演练应包括现场处置、信息发布、协调沟通等环节，注重实战训练和场景模拟，以确保各方面在真实情境下能够迅速响应、快速反应。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市总工会•【公布日期】2024.06.05•【字号】青人社字〔2024〕40号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知青人社字〔2024〕40号各区、市人力资源社会保障局，总工会：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层劳动争议调解组织建设，提升基层劳动争议协商调解工作效能，打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台，按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号）要求，市人力资源社会保障局与市总工会决定建立劳动争议联合调解工作机制，现通知如下。
一、工作目标充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织在调处劳动争议中的职能作用，进一步加大调解工作力度，提高调解效率，形成工作合力，力争将80%以上符合以调解方式结案的劳动争议案件纳入案前调解，依法有效化解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、工作原则（一）坚持源头治理。
充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态。
（二）坚持依法调解。
针对涉及职工切身利益的矛盾问题，坚持运用法治思维与法治方式，做到解决问题用法、化解矛盾靠法，及时化解劳动争议。
（三）坚持自愿调解。
运用协商调解方式解决劳动争议，应当遵循当事人自愿原则，一方或双方当事人不同意进行调解的，不得诱导、强制当事人进行调解。
（四）坚持灵活高效。
充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，运用各种调解方法和技巧，推动案结事了人和，促进劳动关系和谐与社会稳定。
劳动争议突发事件应急预案
一、总则为有效预防和妥善处理劳动争议突发事件，维护企业和员工的合法权益，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于企业内部发生的各类劳动争议突发事件，包括但不限于以下情况：1. 群体性劳动争议；2. 劳动合同纠纷；3. 劳动报酬争议；4. 劳动条件争议；5. 其他涉及劳动者权益的争议。
三、工作原则1. 预防为主，及时处理：加强劳动争议预防工作，及时发现和处理潜在的劳动争议，防止事态扩大。
2. 依法依规，公正公开：严格按照法律法规和政策规定处理劳动争议，确保处理过程的公正性和透明度。
3. 以人为本，和谐稳定：尊重劳动者合法权益，关注员工诉求，努力实现和谐稳定。
四、组织机构1. 成立企业劳动争议突发事件应急处理领导小组，负责领导和协调应急处理工作。
2. 设立应急处理办公室，负责具体实施应急处理工作。
五、应急处理措施1. 预防措施- 加强劳动法律法规宣传教育，提高员工法律意识；- 建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾；- 定期开展劳动争议风险评估，制定针对性预防措施。
2. 应急响应- 发现劳动争议突发事件，立即启动应急响应机制；- 通知应急处理办公室，启动应急预案；- 组织相关人员进行现场调查，了解情况。
3. 处置措施- 停止争议事件扩大，保护现场安全；- 与当事人进行沟通，了解诉求，安抚情绪；- 组织调解，争取达成和解；- 如无法达成和解，依法申请仲裁或提起诉讼。
4. 后期处理- 对争议事件进行全面调查，总结经验教训；- 加强对员工的关爱，维护企业稳定；- 不断完善劳动争议预防和处理机制。
六、保障措施1. 加强应急队伍建设，提高应急处置能力；2. 建立应急物资储备，确保应急处理工作顺利进行；3. 定期开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
七、附则1. 本预案由企业劳动争议突发事件应急处理领导小组负责解释；2. 本预案自发布之日起实施。
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),中华全国总工会,中国企业联合会,中国企业家协会•【公布日期】2005.08.04•【文号】劳社部函[2005]180号•【施行日期】2005.08.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知（劳社部函[2005]180号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），总工会，企业联合会/企业家协会：多年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议调解工作在和谐劳动关系、促进企业发展等方面发挥了重要作用。
但由于近年国有企业改制重组、关闭破产，以及大量非公有制企业工会组建滞后等因素的影响，一些地区的企业劳动争议调解组织出现萎缩，劳动争议调解工作有所弱化。
为适应市场经济条件下协调劳动关系的迫切需要，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护劳动争议当事人合法权益，保持社会稳定，现就进一步加强劳动争议调解工作提出如下意见：一、高度重视新形势下的劳动争议调解工作党的十六届四中全会强调，要建立健全社会利益协调机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，妥善协调各方利益关系，正确处理人民内部矛盾。
劳动争议是社会利益矛盾的突出表现，调解是及时化解劳动争议的重要手段。
当前我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动争议不断增多，切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。
各级劳动保障部门、工会组织、企业联合会、企业家协会要按照十六届四中全会决定的要求，认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观，从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识新形势下进一步加强劳动争议调解工作的重要性与紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程，增强使命感和责任感，忠实履行职责，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作取得新进展。
关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知
关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知为了更好地维护劳动者的权益，加强劳动争议纠纷的预防和处理工作，提高突发性事件的应急处理能力，现决定建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制。
一、建立劳动争议纠纷预警机制劳动争议纠纷预警机制主要包括以下内容：1.建立信息收集和分析机制：各级劳动监察机构要建立信息收集和分析系统，通过收集相关数据和信息，监测劳动争议纠纷的动态变化，及时发现问题，制定相应的解决措施。
2.加强员工培训和宣传教育：各级劳动监察机构要组织员工进行相关培训，提升他们的法律意识和解决劳动争议的能力。
同时，通过举办宣传教育活动，普及劳动法律法规和劳动权益保护的知识，提高广大劳动者的法律意识和维权意识。
3.建立矛盾纠纷排查和化解机制：各级劳动监察机构要加强对各类用人单位和劳动者的监督检查，及时发现和化解潜在的劳动矛盾和纠纷。
对于发现的违法行为，将依法进行处理，并加强与相关部门的协作，及时解决劳动矛盾和纠纷。
4.完善投诉举报受理和处理机制：各级劳动监察机构要建立健全投诉举报受理和处理机制，确保劳动者的举报得到及时处理，并依法保护举报人的合法权益，为劳动争议纠纷的解决提供有力支持。
5.加强协调和调解工作：各级劳动监察机构要发挥协调和调解的作用，通过多种方式，加强用人单位与劳动者之间的沟通和协商，解决劳动争议纠纷。
二、建立突发性事件预警机制突发性事件预警机制主要包括以下内容：1.建立信息采集和监测机制：各级劳动监察机构要与相关部门建立信息共享平台，及时了解各类突发性事件的发生情况，并进行动态监测和评估。
并根据情况，启动应急预案，迅速应对突发性事件。
2.加强应急培训和演练：各级劳动监察机构要组织员工进行应急培训和演练，提高应对突发性事件的能力和水平。
并与相关部门进行联动演练，加强协同作战能力。
3.建立突发性事件响应机制：各级劳动监察机构要与相关部门建立紧密的合作机制，明确责任分工，加强沟通和协调，形成快速响应的工作机制。
劳动关系预警机制
劳动关系预警调处机制第一章总则第一条为及时有效地化解劳动争，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，特制定本办法。
第二条劳动关系预警机制是在公司党委的统一领导下，由工会组织研究制定，运用预测、预审、预报、预防等计划措施，及时掌握产生劳动争议的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类劳动关系突发事件的工作机制。
第三条建立劳动关系预警机制，必须贯彻“预防为主，调解为主，基层为主”的方针，充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍缓解社会矛盾、促进经济发展的独特作用。
第二章组织领导第四条公司工会应在公司党委的领导下，建立必要的工作机制，主动沟通情况，研究问题，互相支持配合，共同推进劳动关系预警机制的建立、运行和完善。
第五条工会劳动关系预警机制是一项系统工程，是工会的重要工作。
工会是劳动关系预警机制的牵头部门，负责预警机制的日常工作，工会主席是预警机制工作的负责人。
第三章预测第六条预测是劳动关系预警机制的首要环节。
通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。
第七条预测要全面深入细致。
预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律法规、部颁规章，政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是企业转制、改制、结构调整和企业关闭破产、职工下岗分流等改革和经营过程中涉及职工所关心的就业、分配、社会保障和民主权利等方面的矛盾；三是对可能发生的职工集体上访、怠工、罢工等突发性、群体性事件进行分析，找出引发不稳定的因素；四是定期分析劳动争议的突出矛盾和主要特点。
第八条在预测工作中要建立五项制度：1、情况汇总制度。
各车间每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。
2、现状分析会制度。
定期召开有班组、车间(分厂、分公司)的预警机制信息员及相关人员参加的分析会，研究倾和性的问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司行政管理人员汇报。
劳动争议预防预警机制是如何的
劳动争议预防预警机制是如何的在实践中，我们很多⼈可能都会接触到有关劳动争议预防预警机制是如何的的问题，但是因为在⽇常⽣活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。
对于这个问题，店铺⼩编总结了关于这个问题的相关知识，⼀起来看看吧。
(⼀)建⽴多层次的劳动争议预防调解组织⽹络。
公司成⽴劳动争议预防调解委员会，各基层单位成⽴劳动争议预防调解⼯作⼩组，同时在分公司设⽴调解信息员，建⽴起多层次、⽴体化的公司劳动争议调解组织架构。
(⼆)明确职能部门⼯作职责。
坚持及时、就地调解和解决的原则;分公司调解信息员负责及时做好职⼯群众的思想疏导⼯作，发挥好“桥梁”作⽤，了解汇报职⼯动态，及时主动地反映职⼯意愿，对可能发⽣的争议的潜在问题，要及时上报，维护职⼯队伍的稳定。
企业劳动关系预警是指在企业的努⼒下，由企业⼈⼒资源部门负责⽇常管理的，有各级组织参加的，通过运⽤各种措施，及时掌握产⽣劳动争议的诱因，预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制。
建⽴企业劳动关系预警的核⼼是实现劳资稳定，重点是预防劳动争议，⽬的是维护和调整企业劳动关系，预防乃⾄避免劳动争议的发⽣，从⽽建⽴和谐稳定的企业劳动关系。
建⽴预防在先的⼯作机制(⼀)做好源头牵制，畅通职⼯利益诉求表达渠道做好源头控制，尽可能将⽭盾化解在基层、化解在萌芽状态。
(⼆)预案的实施范围及相应程序1、先期处理：公司劳动争议预防调解委员会及下属各相关⼯作组织应及时排查化解争议隐患，防⽌⼩问题演变成⼤问题，局部问题演变成全局问题。
2、应急响应：预案实施范围覆盖集团公司及各下属⼦公司。
预案实施中涉及职⼯与企业的劳动纠纷和争议时，分公司、班组调解⼩组应及时了解情况和原因，联系相关部门做好解释、疏导⼯作，事后向本单位的调解⼩组进⾏汇报，情况严重时，应及时报所在单位劳动争议预防调解⼯作⼩组处理;涉及劳动争议和信访⽅⾯群体性事件发⽣时，集团公司劳动争议预防调解领导⼩组应⽴即派员在1⼩时内赶赴现场控制事态，并将详细情况及时向集团公司主要领导和调解领导⼩组长报告，公司劳动争议预防调解领导⼩组视如果您情况⽐较复杂，本⽹站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
企业劳动关系预警机制实施办法
劳动关系预警机制实施办法第一章总则第一条为及时有效地化解各类劳动关系争议，及时了解和掌握产生劳动关系不稳定因素，妥善处置可能发生的情况，根据本公司实际制定本办法。
第二条劳动关系预警机制是在公司党委统一领导下，由工会牵头并组织，各职能单位广泛参与，贯彻“预防为主，调解为主，基层为主”的方针，运用预测、预报、预审、预防等措施，及时掌握产生劳动争议的诱因，有效调解劳动争议，及时化解和处理各类劳动关系突发情况的工作机制。
是维护职工合法权益，保持企业和谐劳动关系的重要手段。
第二章组织领导第三条公司成立由工会及职能单位主要负责人组成的劳动关系预警机制工作协调小组，负责企业劳动关系预警机制的建立、运行和实施。
组长由工会主席担任。
各单位协调小组由该单位负责人及有关人员组成，负责本单位劳动关系预警机制的具体实施。
组长由单位主要领导担任。
第四条发挥工会组织在劳动关系预警机制中的作用，公司工会要有专人负责，各协调小组要设立信息员，及时收集并反映本单位和本班组劳动关系预警信息，并积极协助工会领导做好协调劳动关系的各项工作。
第三章预测第五条预测是劳动关系预警机制工作的首要环节。
通过收集、分析信息，科学推断和把握劳动关系领域中的重点、难点和热点问题。
预测的主要内容：1、国家、地方出台的法律、法规、政策，因利益关系调整而引发的热点和难点。
2、企业改革、改制、结构调整和人员分流过程中，涉及职工所关心的就业、分配、社会保障、医疗保险、民主权利等方面的矛盾。
3、可能引发职工怠工、消极工作、辞职等不稳定因素。
4、当前劳动争议的突出矛盾和主要特点。
第六条在预测中要建立以下制度1 、情况报告及汇总制度。
各协调小组信息员及时将收集到的信息报告给本单位劳动关系预警工作协调小组，并填写《劳动关系预警信息表》报公司工会。
每季度填报一次，遇有特殊情况随时填报。
必要时以口头（电话）报告的方式先行报告，后再书面填报。
公司工会将收集到的信息进行整理汇总，作为劳动关系预测分析的重要依据。
劳动关系预警机制实施办法
劳动关系预警机制实施办法一、建立劳动关系预警机制的原则1.法治原则：依法制定和实施有关劳动关系的法律、法规和政策。
2.预防为主原则：重点预防劳动关系矛盾和问题的发生，通过加强宣传、教育和培训工作，提高劳动者和用人单位对劳动关系的认知和处理能力。
3.整体性原则：将劳动关系纠纷解决的各个环节有机地结合起来，形成检测、预警、处理和监督相互衔接的一体化机制。
二、劳动关系预警机制的组织架构1.中央政府要设立相关的劳动关系预警机构，负责全国范围内的预警工作，并协助地方政府组织实施。
2.地方政府要设立劳动关系预警机构，分别在各级政府部门、行业协会和用人单位内设劳动关系预警组织。
三、劳动关系预警机制的功能及职责1.数据收集和分析功能：收集和分析有关劳动关系的数据，包括用工情况、劳动力市场动态、劳动纠纷案件处理情况等，为预警提供依据。
2.风险预测和预警功能：通过对数据的分析和研判，提前预测可能出现的劳动关系风险，及时发出预警。
3.信息发布和提示功能：对已经预警的劳动关系问题，向相关单位和个人发布预警信息，并给出相关的处理建议和提示。
4.协调和调解功能：在劳动关系矛盾和纠纷发生后，通过协调和调解，尽量避免矛盾的进一步扩大和升级。
5.监督和评估功能：对劳动关系预警机制的实施情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高机制的效能。
四、劳动关系预警机制的实施步骤1.数据收集和分析：建立劳动关系数据库，收集和整理有关劳动关系的数据，并进行分析和研判。
2.风险预测和预警：通过对数据的分析，预测可能出现的劳动关系风险，并及时发出预警信息。
3.信息发布和提示：将预警信息及时发布给相关单位和个人，并给出相应的处理建议和提示。
4.协调和调解：对已经发生的劳动关系纠纷，组织相关方面进行协调和调解，寻找合适的解决方案。
5.监督和评估：对劳动关系预警机制的实施情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高机制的效能。
五、劳动关系预警机制的保障措施1.完善相关法律法规和政策，明确劳动关系预警机制的法律地位和职责。
劳务纠纷和突发事件应急预案
劳务纠纷和突发事件应急预案编制：审批：北京城建盛力源建筑劳务有限公司年月劳务纠纷和突发事件应急预案为了更好地贯彻落实市建委有关文件规定及集团有关文件精神和要求，构建和谐社会，保障社会稳定，为公司在施工程优质快速的建设，针对农民工工资和劳务费支付，发生劳务纠纷，围堵办公室、上访、游行等情况，制定本预案。
一.组织机构：组长：副组长：成员：二. 职责和分工1.组长：第一责任人，负责全面协调并组织相关人员及时有针对性的解决问题，同时接待有关部门的调查。
2.副组长：及时作工人的思想工作，传达上级的有关政策和文件精神。
3.成员：（1）工程部负责向经营部门提供相关的劳务工作量。
（2）经营部负责劳务费的核定和认定工作，必要时提供资金保障。
（3）行政部负责后勤的保障工作，协助组长接待有关部门的调查人员。
（4）财务部根据经营部提供的劳务费金额负责解决资金问题。
（5）劳动力管理员负责准备劳务人员的注册手续，核实人员花名册。
三.办公室办公室设在负责人：联系电话：四.劳务纠纷和突发事件应急措施1. 认真贯彻执行北京市建委文件精神和公司管理规定，严格按公司劳动用工管理二十六条规定执行。
2. 要加强宣传教育，认真做好思想工作,加强过程控制，及时排查处理不安全和不稳定因素。
4.发生安全和火灾事故，根据事态发展状况，及时向项目部领导和公司主管部门报告，并保护好现场，积极配合救护工作。
报警电话：火警119 救护1205. 加强民工生活区管理和加强民工食堂卫生管理，要从正规部门采购食物，如粮油盐等要有采购发票，防止病从口入，一旦发生食物中毒，及时报告项目部领导和公司行政卫生部，急救电话120。
劳动纠纷群体性事件应急预案
关于印发鹰潭工业园区劳资纠纷群体性突发事件处置应急预案的通知各局（办），白露街道办事处，驻园区有关单位，园区各企业：现将《鹰潭工业园区劳资纠纷群体性突发事件处置应急预案》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年十月十八日鹰潭工业园区劳资纠纷群体性突发事件处置应急预案1 总则1.1目的建立健全园区处置劳资纠纷群体性突发事件应急预案，正确区分不同性质的矛盾，最大限度地预防劳资纠纷方面群体性突发事件的发生，保障企业与职工合法权益，推动经济健康发展，维护社会和谐稳定。
1.2 编制依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《信访条例》等有关法律法规以及《鹰潭市突发公共事件总体应急预案》和《鹰潭市工业园区突发公共事件总体应急预案》，制定本预案。
1.3 工作原则按照“以法律为准绳、兼顾各方利益、协商解决、预防为主”四项原则，妥善解决、及时处置，防止矛盾激化和事态扩大，减少或避免造成经济损失、不良影响。
1.4 适用范围本预案适用于园区行政区域内发生的劳资纠纷方面群体性突发事件的预警、预防及应急响应工作。
2 等级标准根据事件的紧迫和激烈程度、规模大小、行为方式、可能造成的危害程度与发展蔓延的趋势等，由高到低划分为四个等级。
2.1 特别重大群体性事件（Ⅰ级）有下列情况之一的，为特别重大群体性事件。
（1）一次参与人数500人以上，严重影响社会稳定的；（2）冲击、围攻各级党政机关和要害部门，对企业进行打、砸、抢、烧的事件；（3）参与人员对抗性特征突出，已发生大规模的打、砸、抢、烧等违法犯罪行为；（4）阻断铁路繁忙干线、国道、高速公路和重要交通枢纽，或阻挠、妨碍国家重点建设工程施工。
2.2 重大群体性事件（Ⅱ级）有下列情况之一的，为重大群体性事件：（1）参与人数在200人以上、500人以下，影响较大的非法集会游行示威、上访请愿、聚众闹事、罢工等，或人数不多但涉及面广和有可能集体上访事件；（2）出现跨行业的影响社会稳定的连锁反应，或造成了较严重的危害和损失，事态仍可能进一步扩大和升级。
劳资纠纷及突发事件应急预案
劳资纠纷及突发事件应急预案一、劳资纠纷应急预案劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的争议或纠纷。
当发生劳资纠纷时，为保障双方合法权益，及时解决纠纷，维护劳动和谐，需要制定一套劳资纠纷应急预案。
1.建立预警机制用人单位应建立健全预警机制，及时发现和预防劳资纠纷的发生。
通过监测劳动关系矛盾的动态，制定相应的改善措施，预防纠纷的发生。
2.建立沟通渠道为了及时解决纠纷，用人单位应建立劳资沟通渠道，使劳动者对自身权益的保护有信心。
建立员工代表会议制度，设立员工意见反馈箱等，方便劳动者表达诉求。
3.制定纠纷处理程序制定纠纷处理程序是预防和解决劳资纠纷的关键之一、用人单位应依法制定并向劳动者宣传纠纷处理程序，包括投诉途径、受理机构、仲裁或诉讼程序等。
4.培训员工通过培训劳动者法定权益和用人单位的义务，加强员工的法律意识，提高劳动者的合法权益保护意识和能力，降低劳资纠纷的发生率。
5.及时反馈与处理当发生劳资纠纷时，用人单位应积极主动地与劳动者进行沟通，了解纠纷的原因和性质，并及时采取合理方法处理，以避免纠纷的升级。
同时，用人单位应根据法律法规要求，及时向劳动行政部门报告。
突发事件是指在正常工作和生活过程中，由于自然灾害、事故等非人为原因所导致的突然发生以及可能引起重大损失或危害的紧急情况。
为了保障员工和单位的安全与稳定，必须制定一套科学、合理的突发事件应急预案。
1.建立突发事件管理小组组建由相关部门负责人、安全管理人员和应急专家组成的突发事件管理小组，负责突发事件应急预案的制定、宣传和实施。
2.风险评估与防控对潜在的突发事件风险进行评估，制定相应的防控措施，包括设立应急预案、制定安全操作规程、加强安全宣传等，以最大程度减少事故的发生。
3.技术装备与应急设备根据实际情况，配置相应的技术装备和应急设备，确保在突发事件发生时能及时应对。
并定期检查、维护相关设备，确保其在紧急情况下的可靠性和有效性。
4.紧急通信与警报建立健全紧急通信渠道，定期进行测试，保障通信畅通。
劳资纠纷及突发事件应急预案
一、编制目的为有效预防和妥善处理劳资纠纷及突发事件，保障劳动者和企业的合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司内部因工资支付、劳动条件、劳动争议等引起的劳资纠纷及突发事件。
三、预案组织架构1. 成立公司劳资纠纷及突发事件应急处理领导小组（以下简称“领导小组”），负责制定、实施、监督本预案，协调各部门共同处理突发事件。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作，包括信息收集、协调沟通、应急处置等。
3. 各部门负责人为成员，按照职责分工，负责本部门范围内的应急处置工作。
四、应急处置原则1. 预防为主，防患未然。
建立健全劳资纠纷预警机制，及时发现问题，预防突发事件的发生。
2. 快速反应，及时处置。
对突发事件，要迅速启动应急预案，采取有效措施，控制事态发展。
3. 依法依规，妥善处理。
严格按照国家法律法规和政策处理劳资纠纷，确保处理过程公正、公平。
4. 协调联动，形成合力。
各部门要密切配合，共同应对突发事件，形成工作合力。
五、应急处置措施1. 预警与预防（1）建立健全劳资纠纷预警机制，对潜在风险进行识别、评估和预测。
（2）加强法律法规宣传，提高员工的法律意识。
（3）定期开展劳动条件、工资支付等方面的检查，发现问题及时整改。
2. 突发事件应急处置（1）事发单位立即启动应急预案，向领导小组报告情况。
（2）领导小组迅速组织相关部门召开会议，分析事件原因，制定应急处置方案。
（3）采取有效措施，控制事态发展，防止事件扩大。
（4）妥善处理事件，确保劳动者合法权益。
3. 事后处理（1）对事件原因进行深入调查，查明责任。
（2）对相关责任人进行处理，严肃追责。
（3）总结经验教训，完善应急预案。
六、保障措施1. 人员保障：各部门要配备专兼职应急管理人员，确保应急处置工作顺利开展。
2. 资金保障：公司设立专项应急基金，用于突发事件应急处置。
3. 设备保障：配备必要的应急处置设备，确保应急处置工作高效有序。
处理劳资纠纷突发事件应急预案
处理劳资纠纷突发事件应急预案海天建设集团有限公司2018年1月1日处理劳资纠纷突发事件应急预案第一章总则第一条为进一步建立健全劳资纠纷处理功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，切实提高维护企业稳定和处理劳资纠纷突发事件的能力，完善公司对劳资纠纷突发事件联动工作机制，制定本预案。
第二条本预案所称的劳资纠纷突发事件是一种突发的群体劳资纠纷事件，指公司项目部因劳资纠纷引发的员工集体上访、罢工、示威等群体性突发事件。
第三条工作原则（一）以人为本，预防为主。
处理劳资纠纷突发事件的基本目标是避免或最大限度降低因此而造成的经济损失和社会影响，最大限度保障劳资双方的合法权益。
（二）科学管理，依法规范。
依法建立健全信息报告制度、科学决策体系，采取预测、预警报告和应急机制，提高预防和应对重大劳资纠纷突发事件的水平。
（三）分级处理，迅速高效。
在发生劳资纠纷突发事件时，项目经理必须第一时间赶赴现场，了解情况掌握第一手信息，并协调维护好现场秩序，防止事件进一步恶化，并及时上报公司领导小组办公室（工程部）。
公司领导小组办公室（工程部）接到通知后，在最短时间内赶赴现场，精心组织，靠前指挥，根据事件具体情况调配、协助项目部有效处理劳资纠纷突发事件，并将劳资纠纷处理预案上报司领导小组办公室。
第四条劳资纠纷突发事件按照发生劳资纠纷突发事件人数、可控性、严重性和影响范围，原则上划分为一般（IV级）、较大（III级）、重大（II级）和特别重大（I级）四个等级。
1.一般劳资纠纷突发事件是指事态比较简单，仅对项目部较小范围内的生产、生活秩序造成影响的，并未引发群体性罢工及其它事件的劳资纠纷。
2.较大劳资纠纷突发事件是指事态比较复杂，已经引起群体性罢工及其他严重事件，人数在50人以内的劳资纠纷。
3.重大劳资纠纷突发事件是指事态复杂，已经引起群体性罢工、拦截当地主要交通干道及其他严重事件，人数在50人以上的劳资纠纷。
4.特别重大劳资纠纷突发事件是指事态非常复杂，对企业产生恶劣影响、对社会稳定、社会秩序造成严重危害的劳资纠纷。
关于进一步加强劳资矛盾纠纷预防化解和完善应急预警处置机制
平经委…2011‟102号关于下发《平湖经济开发区（钟埭街道）处置劳资纠纷突发事件应急预案》的通知各村、社区、机关各局（办、处）、经开集团、相关企事业单位：《平湖经济开发区（钟埭街道）处置劳资纠纷突发事件应急预案》已经党工委、办事处研究通过，现下发给你们，望遵照执行。
特此通知平湖经济开发区（钟埭街道）党工委2011年10月17日主题词：劳资纠纷应急预案通知报送：市政府，市委政法委，市劳动和社会保障局平湖经济开发区（钟埭街道）处置劳资纠纷突发事件应急预案为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，切实提高维护社会稳定和处置劳资纠纷突发事件的能力，完善开发区（街道）对劳资纠纷突发事件联动工作机制，制定本预案。
一、劳资纠纷突发事件定义本预案所称的劳资纠纷突发事件是一种突发公共事件，指开发区（街道）辖区内用人单位因劳资纠纷引发的员工集体上访、罢工、游行、示威等群体性突发事件。
二、工作原则（一）以人为本，预防为主。
处置劳资纠纷突发事件的基本目标是避免或最大限度降低因此而造成的经济损失和社会影响，最大限度保障劳资双方的合法权益。
（二）科学管理，依法规范。
依法建立健全信息报告制度、科学决策体系，采取先进的预测、预警报告和应急机制，提高预防和应对重大劳资纠纷（欠薪）突发事件的水平。
（三）分级处置，迅速高效。
在发生劳资纠纷突发事件时，开发区（街道）劳动保障监察中队负责人必须第一时间赶赴现场，精心组织，靠前指挥，根据事件具体情况调配、协调、联合有关单位迅速有效处理劳资纠纷突发事件，重、特大事件时，要迅速逐级汇报。
三、等级划分劳资纠纷突发事件按照发生劳资纠纷突发事件人数、可控性、严重性和影响范围，原则上划分为一般、较大、重大和特别重大四个等级。
1、一般劳资纠纷突发事件是指事态比较简单，仅对辖区较小范围内的社会秩序造成危害和威胁的，并未引发群体性上访及其他严重事件的劳资纠纷。
2、较大劳资纠纷突发事件是指事态比较复杂，已经引起群体性上访、罢工及其他严重事件，人数在30人以内的劳资纠纷。
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关于建立劳动争议纠纷及突发性
事件预警机制的通知
各车间：
为充分发挥工会组织在稳定协调劳动关系、维护职工合法权益中的作用，促进职工队伍和社会政治的稳定，公司决定建立工会系统劳动关系及突发事件预警工作机制。
现将有关事项通知如下：
一、目的、意义
劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提，是构建和谐社会的重要内容和基石。
当前，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等日趋多样化，各种利益矛盾进一步显现，劳动关系发生深刻变化，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加，规模不断扩大，有的直接引发为群体性突发事件，影响了职工队伍和社会政治的稳定以及企业的长足发展。
建立工会系统劳动关系预警机制，目的是通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，对可能引发群体性突发事件的重大问题，在第一时间将情况报告上级工会和党、政有关部门，积极采取应对措施，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态，做好“第一报告人”。
这是工会落实科学发展观、加强社会管理和社会服务的必然要求，是工会履行维护职工合法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会的重要手段。
二、预警机制的主要内容：
工会劳动关系预警机制是通过情况的采集、分析等措施，预防和处理各类劳动关系矛盾的工作机制。
预警的主要内容是：
（一）职工对就业、分配、社会保障、职业安全卫生等方面反映的突出问题和愿望、要求。
（二）国家和地方法律法规、政策的出台而引起劳动关系双方利益关系调整的热点和难点。
（三）企业转制、改制、结构调整和企业关闭破产、职工下岗分流等改革和经营过程中涉及职工切身利益的就业、分配、社会保障和民主权利等方面的历史遗留问题。
（四）劳动关系运行中双方产生的矛盾和纠纷。
（五）因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题。
（六）重大伤亡事故、重大自然灾害等对职工生产、生活和生命安全造成重大影响的情况。
（七）涉及企业安全生产事故的诱因、隐患、及事故发生后的应急、善后、处置情况。
（八）涉及职工队伍稳定的其他重要社会动态和社情民意。
三、警示信息的即时收集
（一）情况汇总。
各车间、班组定期汇总分析劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产检查中的情况，作为劳动关系预测的重要依据。
（二）现状分析。
定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司工会汇报，向行政通报。
四、警示信息的处理
（一）信息的收集
1、即时上报。
对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况，各班组、车间要即时上报，做到及时、准确、全面，提出解决问题的意见、建议。
2、紧急上报。
对发生的各类涉及职工的群体性突发事件，安全生产事件，各班组、车间要立即上报；特别重大的群体性突发事件，向当地党政机关、安监部门和上级工会报送的同时，并及时续报事件的进展情况。
（二）预防和应急措施
1、各班组、车间要加强源头参与，积极工会和企业行政，妥善处理劳动关系中存在的问题，防止职工的合法权益受到侵害，协调稳定劳动关系。
2、对发生的各类劳动争议，各车间要及时化解矛盾纠纷，维护劳动争议当事人双方的合法权益。
3、对因劳动关系矛盾引发的职工群体性突发事件，企业工会参加当地应急处置领导机构的工作，并根据工会的职责负责做好信息收集、情况报告、参与处置等工作。
5、对规模较小的群体性突发事件，职业化工会主席须到现场参加应急处置工作；
6、对较大规模的群体性突发事件，工会领导、职业化工会主席要立即提请并会同行政领导到现场参加应急处置工作；
五、组织领导和责任部门
（一）各班组、车间在同级行政支持下，在企业工会指导下，负责本班组、车间的劳动关系、安全生产事故预警机制的建立、运行和实施。
（二）企业工会要切实加强对劳动关系预警工作的领导，健全工作制度，落实工作责任。
工会办公室是责任部门，负责劳动关系预警机制运行
的协调、组织工作。
（三）本通知从发布之日起施行。