广告公司业务提成方案

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广告公司销售提成方案

广告公司销售提成方案随着市场竞争的日益激烈，广告公司为了激发销售团队的积极性，不断探索销售提成方案，以便更好地激励员工，并提高销售业绩。

本文将介绍一种合理且有效的广告公司销售提成方案。

1. 背景介绍在广告公司中，销售团队起着至关重要的作用。

他们负责与客户建立联系、洽谈合作、市场推广等重要任务。

因此，为了激发他们的积极性，合理制定销售提成方案至关重要。

2. 提成比例为了保证公平性并鼓励员工提高销售额，销售提成应该与销售额相关联。

一种常见的提成比例是按照销售额的百分比进行递增。

例如，当销售额达到一定标准时，提成比例递增为2%；当销售额进一步增加时，提成比例递增为3%；以此类推。

这样的提成比例可以设置多个层级，根据销售额的不同级别来调整提成比例。

3. 阶梯式提成模式为了鼓励销售团队取得更好的销售成绩，采用阶梯式提成模式可以更好地激发员工的积极性。

比如，在每个季度结束时，设立多个销售额阶段，并为每个阶段设置具体的提成比例。

对于每个销售人员来说，只有达到或超过相应的销售额目标，才能享受到对应的提成比例。

通过这种阶梯式提成模式，可以有效地激励销售团队竞争，提高销售业绩。

4. 团队协作奖励广告公司的销售团队往往需要紧密合作，共同完成项目和达成销售目标。

因此，为了鼓励团队合作，可以设立团队协作奖励机制。

当整个销售团队的销售额达到一定水平时，可以给予额外的团队奖励，以激励团队合作和共同努力。

5. 根据行业关键指标调整提成方案广告行业的特点是需求变化频繁，市场环境多变。

因此，为了更好地适应市场变化，广告公司可以根据行业关键指标和市场趋势，及时调整提成方案。

通过设置灵活的提成比例和销售目标，可以使销售团队更加敏锐地抓住市场机遇，并取得更好的销售成绩。

6. 质量、客户满意度加分除了销售额之外，广告公司也应该重视项目质量和客户满意度。

可以通过给予额外的加分来激励销售人员在这两个方面的努力。

例如，当销售人员在客户满意度调查中得到较高评分时，可以给予额外的提成奖励或其他奖励措施，以鼓励他们积极提高项目质量和满足客户需求。

广告业务员提成方案

广告业务员提成方案每个公司都有一套规章制度,广告公司也不例外,下面就是XX跟大家分享广告业务员提成方案，欢迎大家阅读！当月工资＝底薪基数+提成+奖金业务人员底薪基数1000 元。

试用期内50%发放，余50%转正时一次性发放。

公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。

底薪基数业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元，未完成回款额的按照公式当月回款额÷10000 ×底薪基数＝发放底薪。

提成每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款额10000－XX0元，按回款额的3%提成；每月完成回款额XX0－50000元，按回款额的5%提成；每月完成回款额50000元－XX00元，按回款额的7%提成；XX00元以上按回款额的12%提成。

奖金1、业务部按照当月回款额1%计算提成用于整个部门的奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理，最终报于公司财务部门记账。

2、当月回款额比上月增长5%以上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增回款额20%作为奖励；凡当回款额比上月降低3%以上，公司按当月减少回款额给予相关业务员20%处罚；3、公司给予当月回款额增长率第一的业务员300元奖励；4、业务部经理按照当月回款额的1%－2%提成作为业务经理的奖励。

5．当月业务部有业务的情况，每位业务员电话报销50元，业务经理报100元。

强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩，业务员提成制度。

本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

1、业务员的薪资由底薪、提成构成;2、发放月薪=底薪+提成1、业务员的底薪为1500元/月，公司不承担住宿伙食：业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。

1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收;2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比;3、提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成净销售额=货品总计金额-设计师费用-公司成本百分比4、销售提成比率：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比第一级100%以上-第二级50%～99%-第三级50%以下-5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策(见附件)6、低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比;7、高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的XX%将做为高价销售提成，管理制度《业务员提成制度》。

2023年广告公司业务提成方案

2023年广告公司业务提成方案在制定2023年广告公司业务提成方案之前，首先需要考虑公司的目标和战略。

在确定了公司的目标和战略之后，可以制定以下提成方案，以激励员工的努力和追求卓越：1. 基于销售额的提成：a. 设定一个销售额的目标，例如年度销售额为X万元。

b. 设定一个提成比例，例如，销售额达到80%时提成比例为2%，销售额达到100%时提成比例为3%，销售额超过100%时提成比例为4%。

c. 以每个员工的销售额作为计算依据，员工的提成金额为销售额乘以对应的提成比例。

2. 基于客户满意度的提成：a. 设定一个客户满意度的目标，例如，客户满意度调查结果得分为X分。

b. 设定一个提成比例，例如，客户满意度得分达到80%时提成比例为2%，客户满意度得分达到100%时提成比例为3%。

c. 根据客户满意度调查结果，将对应的提成比例乘以每个员工的基本工资。

3. 基于团队业绩的提成：a. 设定一个团队业绩目标，例如，团队年度销售额为X万元。

b. 设定一个提成比例，例如，团队销售额达到80%时提成比例为2%，团队销售额达到100%时提成比例为3%。

c. 基于团队业绩，将对应的提成比例乘以每个团队成员的基本工资。

4. 基于个人贡献的提成：a. 根据员工的个人贡献和表现进行评估，例如，客户反馈、项目完成情况、创意质量等。

b. 设定一个提成比例，例如，根据评估结果分为三个等级，优秀贡献者提成比例为2%，良好贡献者提成比例为1%，一般贡献者提成比例为0.5%。

c. 根据员工的个人贡献等级，将对应的提成比例乘以每个员工的基本工资。

5. 加入竞赛元素：a. 设定一些竞赛活动，例如，每月或季度最佳销售员、最佳创意奖等。

b. 对于参与竞赛并取得优异成绩的员工，给予额外的提成奖励。

6. 考虑不同岗位的提成比例差异：a. 根据不同岗位的职责和工作内容，合理设定不同岗位的提成比例，以体现不同层级员工的价值和贡献。

7. 设定提成封顶：a. 为避免过高的提成费用，设定每个员工每月或每年的提成封顶金额，超过封顶金额的部分不再计入提成。

2024年广告公司业务提成方案

2024年广告公司业务提成方案____年广告公司业务提成方案摘要：本文提出了一个基于____年的广告公司业务提成方案，目的是激励员工为公司带来更多的业务。

该提成方案分为三个部分：销售提成、团队提成和个人绩效奖金。

销售提成是根据员工所带来的业务金额来计算奖金的。

团队提成是根据团队的整体表现来计算的，旨在鼓励员工之间的合作与协作。

个人绩效奖金则是根据个人的工作表现与贡献来计算的，以激励个体的优秀工作。

1. 引言广告公司是一个以销售为导向的企业，业务量直接影响着公司的盈利能力和员工的收入水平。

因此，一个有效的提成方案对于广告公司的长期发展至关重要。

本文旨在提出一个合理和公平的____年广告公司业务提成方案，以鼓励员工为公司带来更多的业务。

2. 销售提成销售提成是根据员工所带来的业务金额来计算的。

具体计算公式如下：月销售额低于100万：提成率为2%月销售额介于100万-300万：提成率为3.5%月销售额介于300万-500万：提成率为5%月销售额高于500万：提成率为7%销售提成将在每月底结算，并于次月发放。

销售提成的金额将直接与员工的基本工资相加，作为员工的工资。

3. 团队提成团队提成是根据团队的整体表现来计算的。

团队提成将在每季度末结算，并于次季度发放。

计算公式如下：团队业务量增长率低于10%：团队提成为10%的月总业务额团队业务量增长率介于10%-15%：团队提成为15%的月总业务额团队业务量增长率高于15%：团队提成为20%的月总业务额团队提成将根据团队成员的平均销售额进行分配，以确保公平。

每个团队成员将根据其个人贡献的比例获得团队提成。

4. 个人绩效奖金个人绩效奖金是根据个人的工作表现与贡献来计算的。

个人绩效奖金将在每年底结算，并于次年发放。

具体计算公式如下：优秀：100%基本工资的1倍良好：100%基本工资的0.75倍合格：100%基本工资的0.5倍不合格：无个人绩效奖金个人绩效奖金的评定将由上级主管与员工进行评估，并根据公司的考核体系进行判定。

广告提成方案

（全文完）
第2篇
广告提成方案
一、前言
为适应市场竞争，提高我司广告业务的盈利能力，增强员工的工作积极性与效率，现依据国家相关法律法规及公司战略发展需要，制定本广告提成方案。
二、适用对象
本方案适用于我司从事广告业务的所有员工，包括但不限于销售、策划、设计、市场推广等相关岗位。
三、提成原则
1.公平性原则：确保提成制度的公平、合理，无歧视，激发员工潜能。
-销售额在10万元（含）至30万元（不含）之间，阶梯提成为1%。
-销售额在30万元（含）至50万元（不含）之间，阶梯提成为2%。
-销售额在50万元（含）以上，阶梯提成为3%。
2.非销售提成
对于非销售岗位，如策划、设计等，其提成根据项目实际利润的比例进行分配，具体比例由公司根据项目难度、贡献度等因素综合评估后确定，范围在1%至3%之间。
八、方案的修订与解释
1.本方案的修订权归公司所有，公司可根据实际情况予以调整。
2.本方案的解释权归公司所有。
九、附则
本方案自发布之日起生效，原提成方案同时废止。全体员工应严格遵守本方案，共同努力提升公司业绩，共享公司发展成果。
（全文完）
六、提成调整机制
1.公司有权根据市场变化、公司经营状况等因素，对提成比例进行调整。
2.提成调整应提前至少一个月通知全体员工。
七、特别规定
1.员工在离职时，应按照公司规定对已产生的提成进行结算。
2.严禁员工之间相互转移客户资源，一经发现，将取消双方提成资格。
3.员工在业务活动中应严格遵守法律法规，如有违法行为，将取消提成资格，并可能面临法律责任。
②销售额在30万元（含）-50万元（不含）之间，阶梯提成为3%。③销售额Βιβλιοθήκη 50万元（含）以上，阶梯提成为4%。

广告公司提成制度范本

广告公司提成制度范本一、总则第一条为充分调动公司员工的工作积极性，提高员工的工作效率和公司整体绩效，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本提成制度。

第二条本提成制度适用于公司全体正式员工，包括设计、策划、业务、制作等岗位。

第三条公司提倡团队合作精神，提成分配应兼顾个人贡献和团队成果，确保公平、合理。

二、提成分配第四条提成分配根据不同岗位的特点和公司经营策略，采取不同的提成方式：1. 设计、策划岗位：固定工资加固定比例提成。

2. 业务岗位：底薪加提成，提成比例根据业务难度和业绩设定。

3. 制作岗位：固定工资加按项目结算的提成。

第五条设计、策划岗位的提成比例为项目毛利的5%，业务岗位的提成比例为业务额的10%，制作岗位的提成比例为项目毛利的15%。

第六条公司每月对员工进行业绩考核，根据考核结果对提成比例进行调整，最高提成比例不超过10%。

第七条业务岗位的底薪根据业务员等级设定，等级越高，底薪越高。

业务员等级晋升依据业绩和能力进行评定。

第八条公司年度利润达成目标后，根据员工年度绩效考核结果，发放年终奖。

年终奖金额为员工年度薪酬的10%-20%。

三、提成计算与发放第九条提成计算以实际完成业务为准，业务完成后，扣除相关成本和费用，计算项目毛利或业务额。

第十条提成发放时间为每月工资发放日，扣除个人所得税后，将提成金额计入工资。

四、特殊情况处理第十一条员工因离职、辞职等原因导致提成无法正常发放的，公司将在员工离职后3个月内一次性结算应得的提成。

第十二条员工在提成计算期间发生违规行为的，公司有权扣除部分或全部提成。

五、附则第十三条本提成制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本提成制度解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。

第十五条公司可根据实际情况对本提成制度进行调整，调整后的制度需经公司领导审批通过后方可实施。

广告公司提成方案

广告公司提成方案1. 引言广告公司提成方案是指在广告公司中，为了激励员工的工作积极性和提高业绩，公司会制定一套提成方案，根据员工的工作表现给予相应的提成奖励。

广告公司提成方案的设计需要合理考虑员工的工作贡献、绩效以及市场竞争等因素，以确保公平性、激励性和可执行性。

2. 目标广告公司提成方案的主要目标是激励员工的工作积极性和提高公司业绩。

通过制定合理的提成方案，公司可以发挥员工的潜力，提高员工的工作动力和业绩水平。

同时，提成方案也可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提升整体竞争力。

3. 提成方案的组成要素3.1 提成基数提成基数是指确定提成金额的基础，通常是员工的个人业绩或团队业绩。

广告公司可以根据实际情况设定不同的提成基数，如销售额、利润额或客户满意度等。

3.2 提成比例提成比例是指员工根据其个人业绩或团队业绩所获得的提成金额占提成基数的比例。

提成比例可以根据员工的岗位、职级和绩效等因素来确定，一般情况下，绩效较好的员工可以享受更高的提成比例。

3.3 提成计算方式提成计算方式是指员工根据其个人业绩或团队业绩所获得的具体提成金额的计算方法。

广告公司可以根据实际需要选择不同的提成计算方式，如固定提成、阶梯提成或比例提成等。

不同的计算方式对于不同的业务场景和员工类型可能会有不同的适用性。

3.4 提成发放周期提成发放周期是指员工获得提成奖励的时间间隔。

广告公司可以根据自身的财务状况和员工的期望设定提成发放周期，常见的周期包括月度、季度或年度等。

4. 广告公司提成方案的制定步骤4.1 确定目标首先，广告公司需要明确提成方案的目标，如提高销售额、提升客户满意度或增加市场份额等。

目标的明确性可以帮助公司制定针对性的提成方案，并为员工提供明确的工作目标和期望。

4.2 收集数据广告公司需要收集和分析员工的业绩数据，包括销售额、利润额、客户满意度等指标。

这些数据可以用来评估员工的工作贡献和绩效，并作为提成方案的依据。

2023年广告公司业务提成方案

2023年广告公司业务提成方案____年广告公司业务提成方案一、背景分析____年，广告市场竞争日趋激烈，广告公司必须通过优秀的业务提成方案来激励员工的积极性，提高业绩，并实现可持续发展。

业务提成方案应该合理、公平、透明，以激励员工为中心，使员工能够充分感受到自身付出的努力得到公平的回报。

本文将针对____年广告公司的具体情况，提出一套切实可行的业务提成方案。

二、提成基准制定1. 总体目标：广告公司的总体目标是实现年度收入增长20%，市场份额增加5%。

2. 业务提成基准：员工将根据他们的业务表现获得提成。

公司将设定一定的销售目标，并根据实际销售业绩来确定员工的提成比例。

三、业务提成比例1. 销售职位提成比例：- 销售主管：销售主管负责团队的业绩，他们的提成比例将根据团队的业绩来确定。

如果团队实现了年度目标的80%，销售主管将获得团队总业绩的2%作为提成；如果团队实现了年度目标的100%，销售主管将获得团队总业绩的3%作为提成。

如果团队实现了年度目标的120%，销售主管将获得团队总业绩的4%作为提成。

- 销售人员：销售人员将根据个人销售业绩来确定提成比例。

个人提成比例将在销售人员的销售额与销售目标的比例基础上由公司决定。

2. 创意团队提成比例：- 创意总监：创意总监将按照团队的成果来确定提成比例。

如果团队实现了年度目标的80%，创意总监将获得团队总成果的2%作为提成；如果团队实现了年度目标的100%，创意总监将获得团队总成果的3%作为提成。

如果团队实现了年度目标的120%，创意总监将获得团队总成果的4%作为提成。

- 创意设计师：创意设计师将根据个人的创意成果来确定提成比例。

公司将根据设计师的创意数量、质量和客户评价等因素来决定提成比例。

3. 媒介团队提成比例：- 媒介经理：媒介经理负责团队的业绩，他们的提成比例将根据团队的业绩来确定。

如果团队实现了年度目标的80%，媒介经理将获得团队总业绩的2%作为提成；如果团队实现了年度目标的100%，媒介经理将获得团队总业绩的3%作为提成。

广告业务提成方案

广告业务提成方案一、背景介绍随着广告业务的快速发展，越来越多的公司开始意识到广告对业务增长的重要性。

为了鼓励销售人员积极推广公司的广告业务，制定一套合理的提成方案是非常必要的。

本文将介绍一种有效的广告业务提成方案，旨在激发销售人员的积极性，提升广告业务的销售效果。

二、提成计算方法1. 销售额百分比提成根据公司规定的提成比例，销售人员可以根据他们在特定时期内的广告销售额获得相应的提成。

提成比例可以根据销售人员的角色和职级来确定，以激发他们更多地推动广告业务的销售。

假设公司设定提成比例为销售额的5%，销售人员A在某个月内销售了100,000元的广告业务，他将获得5,000元的提成。

2. 目标销售额奖励为了进一步激励销售人员积极推广广告业务，公司可以设定一系列目标销售额，并为销售人员设定相应的奖励。

例如，公司设定一个季度目标销售额为500,000元，销售人员A在该季度内销售额达到或超过目标销售额，将获得额外的提成奖励。

奖励金额可以根据达成目标销售额的程度进行逐级提高，例如：- 达到目标销售额的80%：额外提成奖励5%- 达到目标销售额的90%：额外提成奖励10%- 达到目标销售额的100%以上：额外提成奖励15%通过设定目标销售额奖励，公司可以鼓励销售人员更加努力地推动广告业务的销售，以实现更高的业绩。

三、提成方案的优势1. 激发销售人员的积极性通过设立提成方案，销售人员可以获得额外的报酬，这将激发他们更加积极地推广广告业务。

提成方案能够激发销售人员的工作动力和创造性，从而提高广告业务的销售效果。

2. 与业绩直接挂钩提成方案可以直接与销售人员的业绩挂钩，使得业绩优秀的销售人员能够获得更高的提成奖励。

这样可以更加公正地分配奖励，同时也给其他销售人员提供了一个目标，激励他们更加努力地工作，提升自己的业绩。

3. 激励团队合作除了个人销售业绩的提成奖励外，公司还可以设定团队销售业绩的提成奖励，促使销售团队共同努力，协作推动广告业务。

广告公司奖励提成方案

广告公司奖励提成方案随着经济的不断发展，广告行业成为各个企业重要的宣传和推广渠道。

为了激励广告公司的员工积极投入工作并取得卓越成绩，制定一套合理的奖励提成方案显得尤为重要。

本文将介绍广告公司的奖励提成方案，旨在表彰和激励出色的广告人才，提升公司整体业绩。

一、方案概述广告公司奖励提成方案旨在根据员工的工作表现和广告业务的贡献程度，对其进行经济和非经济方面的奖励。

该方案将提供明确的奖励标准和流程，以确保公正和透明。

二、奖励标准1. 广告项目完成度：根据以往实际完成的广告项目数量和质量，进行评估，对于表现突出的项目组或个人予以奖励。

2. 广告创意和效果：评估广告创意的独特性和效果，对于出色的创意和取得良好业绩的广告进行奖励。

3. 客户满意度：通过客户反馈和评估，对于能够提供出色服务并获得客户高度认可的团队或个人进行奖励。

4. 销售业绩：评估销售团队的整体业绩以及个人贡献，对于能够取得显著销售增长的团队或个人给予奖励。

三、奖励方式1. 经济奖励：a. 提成比例：根据员工的个人贡献和公司业绩，确定提成比例。

该比例将根据具体工作岗位的不同进行差异化设置，以激励不同层级的员工。

b. 年度奖金：对于突出表现和取得显著成绩的团队或个人，将额外提供年度奖金作为奖励和鼓励。

c. 股权激励：对于公司长期贡献和成绩突出的员工，可以考虑授予股权激励，使其与公司利益相关并分享公司成果。

2. 非经济奖励：a. 荣誉表彰：通过颁发荣誉证书、奖杯等方式，对逐年评选的优秀团队和个人进行表彰，提升其声誉和形象。

b. 职业培训：为员工提供广告行业前沿知识和技能的培训机会，帮助其不断提升专业能力和个人价值。

四、奖励流程1. 定期评估和考核：广告公司将定期对员工的工作表现进行评估和考核，以确定奖励对象。

2. 奖励决策和公示：根据评估结果，由奖励委员会进行奖励决策，并向全体员工公示获奖名单。

3. 发放奖励：奖励委员会将根据公示结果，按照相关规定和流程，对获奖员工发放经济和非经济奖励。

广告业务提成方案

广告业务提成方案1. 引言广告业务作为一项重要的收入来源，对于企业的发展起着至关重要的作用。

为了激励销售团队的努力，提高广告业务的销售量，制定一个合理的提成方案是必要的。

本文将从以下几个方面来详细介绍广告业务的提成方案。

2. 提成计算方法提成计算方法是决定广告业务提成方案的核心。

一种常见的提成计算方法是基于销售额的百分比。

具体而言，可以采用以下公式来计算提成金额：提成金额 = 销售额 × 提成百分比其中，销售额是指销售人员所完成的广告业务的总额，提成百分比是企业制定的提成政策。

提成百分比可以根据销售团队的表现进行动态调整，以激励销售团队的积极性。

3. 不同级别的销售人员提成比例为了鼓励不同级别的销售人员的努力，可以根据级别的不同设置不同的提成比例。

一般来说，销售人员的级别可以分为初级、中级和高级，每个级别对应不同的提成比例。

以下是一个示例提成比例表：级别提成比例初级5%中级10%高级15%销售人员的级别可以根据其工作经验、工作表现等因素进行评定和调整。

通过设置不同的提成比例，可以激励销售人员不断提升自己的级别，进而获得更高的提成比例。

4. 提成封顶和底薪设置为了控制企业的成本，并且使销售人员有一个相对稳定的收入，可以设置提成的封顶和底薪。

提成封顶是指当销售额超过一定值时，提成金额不再按照提成比例计算，而是固定在一个最大值。

底薪是销售人员无论销售额是多少，都能够获得的固定收入。

例如，可以设置提成封顶为销售额的10%，底薪为5000元。

当销售人员的提成金额超过销售额的10%时，提成金额将不再增加，而固定在该封顶值；当销售人员的提成金额低于底薪时，将按照底薪发放。

5. 奖励机制除了以上提成方案外，还可以制定一些奖励机制以激励销售团队更加努力地工作。

例如，设立月度销售冠军、年度销售冠军等奖项，并给予额外的奖金和荣誉。

此外，还可以设立销售达标奖励，当销售额达到一定的目标时，可以给予额外的奖励。

6. 结语通过制定合理的广告业务提成方案，可以有效激励销售团队的工作积极性，提高广告业务的销售量。

广告公司员工提成方案

广告公司员工提成方案在广告公司中，提成是一种常见的激励手段，可以激励员工积极工作并取得出色的业绩。

为了确保员工的积极性和公平性，制定一个合理的员工提成方案是非常重要的。

本文将介绍一个适用于广告公司的员工提成方案，并对其进行详细解析。

1. 提成计算方法员工提成的计算方法是决定方案成败的关键。

根据广告公司的经验，我们可以采取以下两种方式进行提成计算：(1) 销售额百分比提成：根据销售额的大小确定员工的提成比例。

例如，销售额在100,000元以下的员工提成比例为5%，销售额在100,000元至200,000元之间的员工提成比例为10%，销售额在200,000元以上的员工提成比例为15%。

这种方式能够根据员工的销售业绩进行差异化激励，激发员工积极性。

(2) 团队业绩提成：将团队的销售额作为提成的基础，然后按照团队内个人的贡献度进行分配。

例如，团队销售额为500,000元，A员工的贡献度为30%，B员工的贡献度为40%，C员工的贡献度为30%。

则A员工可获得150,000元的提成，B员工可获得200,000元的提成，C员工可获得150,000元的提成。

这种方式能够激励员工的团队合作精神，促进团队整体业绩的提升。

2. 提成支付周期提成支付周期也是一个需要考虑的问题。

一般来说，可以采用以下两种支付周期：(1) 月度提成：每个月根据上月的销售额或者团队业绩进行提成计算和支付。

这种方式可以及时激励员工，并对业绩作及时调整和管理。

(2) 季度提成：每个季度根据季度销售额或者团队业绩进行提成计算和支付。

这种方式可以给予员工一定的提成累积效应，激发员工的长期持续工作动力。

3. 提成封顶设定为了防止员工过分依赖提成而降低基本工作素质和团队合作精神，可以设定提成封顶。

例如，员工的基本工资为10,000元，提成上限为20,000元。

当员工的提成已达到20,000元时，不再获得额外的提成。

这样能够保证员工的基本工作积极性和团队精神，避免过度追求个人利益而损害整体利益。

广告公司业务提成方案

广告公司业务提成方案一、业务提成原则1.公平原则：提成方案要确保每位员工都能在公平的环境下竞争，享受到自己的劳动成果。

2.激励原则：提成方案要能够激发员工的积极性和创造力，让团队充满活力。

3.可持续原则：提成方案要有利于公司的长远发展，确保业务团队的稳定。

二、业务提成对象1.销售人员：主要负责拓展新客户，签订合同，为公司带来业务增量。

2.项目经理：负责项目执行，确保客户满意度，为公司创造价值。

3.设计师：提供创意设计，提升广告效果，为公司赢得口碑。

三、业务提成比例1.销售人员：提成比例为业务金额的5%，签订合同后一次性发放。

2.项目经理：提成比例为项目利润的10%，项目完成后一次性发放。

3.设计师：提成比例为设计费用的10%，作品被采纳后一次性发放。

四、业务提成发放时间1.销售人员：合同签订后，财务部门核实无误，立即发放提成。

2.项目经理：项目完成后，客户满意度调查达标，立即发放提成。

3.设计师：作品被采纳后，财务部门核实无误，立即发放提成。

五、特殊奖励1.优秀员工：每季度评选一次，给予优秀员工5000元现金奖励。

2.团队贡献奖：对于为公司创造重大价值的团队，给予2万元现金奖励。

3.创新奖：对于提出创新性方案，被公司采纳并实施的员工，给予1万元现金奖励。

六、业务提成方案调整1.定期评估：公司每年对业务提成方案进行评估，根据实际情况进行调整。

2.反馈机制：员工可向公司提出关于提成方案的合理化建议，公司予以采纳。

3.灵活调整：针对市场变化和公司发展需求，公司可适时调整提成方案。

七、业务提成方案实施1.宣传培训：公司组织全体员工学习新的业务提成方案，确保员工了解方案细节。

2.监督执行：公司设立监督小组，确保业务提成方案的公平、公正、公开。

3.定期反馈：公司设立反馈渠道，员工可随时反馈提成方案实施过程中遇到的问题。

这份业务提成方案，旨在激发员工积极性，提高公司业务水平，实现公司与员工的共赢。

我相信，在大家的共同努力下，我们一定能将公司业务推向新的高度。

广告公司提成方案

-合同金额≤ 10万元，提成比例为1%；
- 10万元<合同金额≤ 30万元，提成比例为2%；
-合同金额> 30万元，提成比例为3%。
设计人员需完成项目设计工作，项目验收合格后方可获得提成。
四、提成发放
1.提成发放周期：提成按季度进行统计，每季度结束后一个月内发放。
2.提成发放条件：员工需满足以下条件，方可获得提成：
-对于跨季度完成的合同，提成将按季度完成比例分摊发放。
2.策划及项目复杂度进行计算。
-合同金额在20万元以下，提成比例为2%；
-合同金额在20万元至50万元之间，提成比例为3%；
-合同金额超过50万元，提成比例为4%。
-策划人员需全程参与项目，并对项目的成功实施负责。
3.设计提成
-设计人员的提成依据项目合同金额及设计工作的难度进行计算。
-合同金额在10万元以下，提成比例为1%；
-合同金额在10万元至30万元之间，提成比例为2%；
-合同金额超过30万元，提成比例为3%。
-设计工作需满足客户要求，并经公司审核通过。
五、提成发放
1.提成计算周期：按季度进行，每季度末进行一次提成计算。
广告公司提成方案
第1篇
广告公司提成方案
一、目的与原则
为确保公司业务持续健康发展，提高员工工作积极性，依据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本提成方案。本方案遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则，旨在建立科学合理的提成体系，促进公司业绩增长与员工收入提升。
二、适用范围
本提成方案适用于公司全体正式员工，包括但不限于销售、策划、设计等与广告业务相关的岗位。
3.违规处理：员工如存在违反提成方案规定的行为，公司将按照相关法律法规及公司规章制度进行处理。

广告公司业务提成方案

广告公司业务提成方案1.背景介绍：广告公司是一家专门从事广告策划、创意设计、媒体投放等广告相关业务的企业。

为了激励员工积极发展广告业务并取得优异成绩，制定详细的业务提成方案是非常重要的。

2.目标：目标是激励员工努力发展广告业务，并以业绩表现为导向。

3.业务提成方案的要素：业务提成方案应包括以下要素：- 提成比例- 业绩计算方式- 业绩评估周期- 提成发放方式- 业绩考核标准4.提成比例：提成比例是业务提成方案的核心要素之一。

根据广告公司的具体情况和经济实力，可以制定不同的提成比例。

一般来说，提成比例应该根据业绩的大小和重要性有所区别，如销售额越高或利润越高的业务提成比例可以更高。

5.业绩计算方式：业绩计算方式主要包括销售额和利润两个方面。

销售额是指广告业务的总营业额，利润是指销售额扣除成本后的净利润。

根据公司的实际情况，可以制定相应的业绩计算方式。

6.业绩评估周期：业绩评估周期是指业务提成的计算周期。

一般来说，业绩评估周期可以选择月度、季度或年度。

月度评估周期有助于及时反馈业绩情况，季度和年度评估周期则可以反映更长时间段内的业绩表现。

7.提成发放方式：提成发放方式是指提成金额的发放方式。

可以选择直接发放到员工的工资卡上，也可以选择定期发放一次。

此外，还可以根据员工的要求，选择提供其他形式的奖励，如旅游、福利等。

8.业绩考核标准：业绩考核标准是指衡量员工业绩的指标。

一般来说，业绩考核标准应该与广告公司的发展战略和市场情况相匹配。

可以根据销售额、合同签约数、客户满意度等指标进行评估。

9.提成方案的执行与调整：业务提成方案的执行需要广告公司的高层管理团队的指导和监督。

在执行过程中，需要监测业绩情况并及时调整方案，确保其能够激励员工并符合公司的发展需要。

总结：广告公司的业务提成方案是激励员工的一种重要手段。

通过合理制定和执行业务提成方案，可以激励员工积极开展广告业务，并取得优异的业绩。

但是，业务提成方案的制定应该注意平衡员工的积极性和公司的利益，避免激励过度或事后难以履行等问题的发生。

广告公司提成方案

广告公司提成方案1. 引言广告公司是一种专门为客户提供广告策划和执行服务的机构，通常会根据项目的规模和复杂度来制定费用方案。

提成方案是广告公司为了激励员工积极表现而采取的一种奖励方式。

通过对广告公司提成方案的细致设计，可以促使员工更加努力工作，以实现更好的业绩和客户满意度。

本文将探讨广告公司提成方案的设计原则和具体实施细节，帮助广告公司制定一个合理有效的提成方案。

2. 设计原则制定广告公司提成方案时，应考虑以下几个设计原则：2.1 公平公正原则提成方案应公平公正地对待所有员工，避免因个别员工的特殊情况而导致不公正的现象。

提成的计算方式应透明，员工清楚地知道自己的奖励来源和计算方法。

2.2 目标导向原则提成方案应与公司的目标和战略一致，并且明确指出员工需要达到的具体目标和指标。

这些目标和指标可以是销售额、利润、客户满意度等关键指标。

员工的提成额度应与目标的达成程度相关联，以激励员工为公司的成功贡献更多。

广告行业是一个需要持续努力和创新的行业，提成方案应该考虑长期激励的目的。

除了可以设置季度或年度目标，还可以设置累计目标，鼓励员工持续努力，培养长期的职业发展意识和激情。

2.4 激励多元化原则每个员工的工作职责和贡献程度不同，因此提成方案应该考虑到员工的不同情况，根据其具体角色和贡献，给予不同的奖励激励。

可以根据员工的职位、级别、工作职责等因素进行奖励分类，使员工在不同层面上感受到公平和公正。

3. 提成方案的具体实施细节3.1 提成基准和计算方式提成基准可以根据广告公司的具体情况和行业标准进行制定，一般可以选择销售额、利润或项目完成度作为基准。

提成计算方式可以按照固定比例、阶梯式递增比例或梯度式递增比例进行计算，具体方式可以根据公司偏好和激励需求决定。

3.2 提成比例和阶梯设置根据员工的职位和级别可以设定不同的提成比例，高级职位的员工可以享有更高的提成比例，以奖励其更大的责任和贡献。

此外，可以设置不同的阶梯，当员工达到一定的目标后，提成比例可以递增，激励员工不断挑战更高的目标。

广告公司提成方案

广告公司提成方案篇一：广告公司提成方案（2454字）甲方：XXX乙方：XXX为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议：1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。

协议期限为X月，自20XX年X月X日至20XX年X月X日。

2、双方协商采用方案作为提成3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。

4、甲方设立全勤奖（以OA打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。

5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。

6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。

7、甲方为乙方提供免费住宿，在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。

8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。

9、业务发生后必须上交50%以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。

10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。

乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。

11、乙方与客户谈业务时，必须保证30%的业务利润，低于30%利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。