劳务员考试题库大全
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、单选题1. 下列哪个职业不属于劳务员范畴？A. 服务员B. 快递员C. 网红D. 清洁工2. 劳务员的基本工作职责包括以下哪项？A. 提供卫生保洁服务B. 帮助处理快递邮件C. 销售产品D. 网络宣传推广3. 劳务员应具备的基本素质和能力包括以下哪项？A. 耐心细致B. 责任心强C. 适应力强D. 手脚协调能力4. 在劳务员工作中，顾客投诉时应该怎么处理？A. 不予理会B. 试图推卸责任C. 耐心倾听，积极解决问题D. 直接与顾客发生冲突5. 以下属于禁止的行为是？A. 喧哗轰炸，影响办公环境B. 玩手机，耽误工作C. 不按时上班下班D. 装作不懂，推卸责任二、多选题6. 劳务员在工作中应该具备哪些社交技能？A. 沟通能力B. 团队合作意识C. 心理素质D. 技术专长7. 以下哪些是劳务员常见的工作装备？A. 保洁器具B. 快递业务电话C. 上岗证D. 移动通信设备8. 劳务员的着装应该符合哪些要求？A. 干净整洁B. 符合公司规定的着装C. 舒适自然D. 合理搭配9. 劳务员在遇到紧急情况时，应该如何处理？A. 保持冷静，及时报告领导B. 自行解决C. 尽量减少损失D. 随便乱应对10. 以下哪些是劳务员职业道德规范？A. 与同事合作B. 严守机密C. 客观公正D. 隐瞒事实三、问答题11. 请简要说明劳务员的主要工作内容及工作特点。
答：劳务员主要工作内容包括提供卫生保洁服务、帮助处理快递邮件、协助销售产品等。
工作特点有工作性质和要求单一，需要具备耐心、细致、责任心强的特点。
12. 请列举劳务员工作中可能遇到的一些问题以及解决方法。
答：可能遇到的问题包括顾客投诉、工作任务繁重等。
解决方法可以是耐心倾听、积极解决问题，合理安排工作任务等。
13. 你认为作为一名劳务员应该具备哪些素质和能力？答：作为一名劳务员，应该具备耐心细致、责任心强、适应力强、沟通能力强等素质和能力。
14. 在劳务员工作中，如何处理与同事之间的关系？答：劳务员应该与同事之间保持良好的合作关系，互相尊重、理解、支持，共同协作实现工作目标。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。
（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
2023劳务员考试题库含答案(典型题)
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】：B2、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】：B3、合同是（）之间的民事法律关系。
A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B4、项目部安全教育由（）组织实施。
A.安全员B.项目经理D.劳务队伍负责人【答案】：B5、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A6、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D7、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。
A.30B.40C.50D.60【答案】：C8、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】：B9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D10、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A.72B.82C.91D.85【答案】：B11、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。
A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D12、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
劳务员证考试题库及答案
劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。
A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。
A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。
A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。
A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。
A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。
（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。
（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、选择题1.下列关于劳务员的职责描述中，正确的是：– A.负责劳动合同的签订和解除– B.负责企业员工的招聘和管理– C.负责企业人事档案的管理和维护– D.负责企业薪酬福利的发放和管理2.下列关于劳务合同的要素描述中，错误的是：– A.劳务合同应书面形式– B.劳务合同双方应当明确约定工作内容– C.劳务合同需加盖企业公章或经劳动监察部门备案– D.劳务合同应当约定试用期3.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的关系是：– A.独立关系– B.从属关系– C.合作关系– D.竞争关系4.劳务派遣制度的主要目的是：– A.提高劳动生产效率– B.解决社会就业问题– C.降低劳动用工成本– D.促进劳动力流动5.劳务派遣单位依法应当履行的义务包括：– A.向劳务接收单位提供劳工资源– B.向劳务接收单位支付劳动报酬– C.向劳务接收单位提供免费培训– D.向劳务接收单位承担社保责任二、判断题1.劳务员在劳务派遣期间享受与劳务接收单位员工相同的待遇。
– A. 正确– B. 错误2.劳务派遣单位可以随时解除与劳务员之间的劳务关系。
– A. 正确– B. 错误3.劳务派遣单位应当为劳务员购买社会保险。
– A. 正确– B. 错误4.劳务派遣单位应当定期向劳务接收单位报告劳务员的工作情况。
– A. 正确– B. 错误5.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合同期限不得超过三年。
– A. 正确– B. 错误三、简答题1.请简要说明劳务派遣制度的优势和劣势。
–优势：劳务派遣制度能够灵活调配劳动力，帮助企业应对人员需求的变化；能够提高劳动生产效率，降低企业的用工成本；为劳动者提供了更多的就业机会，解决了一部分社会就业问题。
–劣势：劳务派遣制度容易导致劳动者权益受损，因为劳务员与劳务接收单位的劳动关系并不稳定，工资待遇、福利保障等方面可能存在不确定性；也容易引发劳动关系的复杂性，劳务派遣单位和劳务接收单位需要明确各自的权责，并加强沟通和合作。
八大员-劳务员习题库(附答案)
八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。
A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。
A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。
A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
劳务员岗位技能考试题库
劳务员岗位技能考试题库# 劳务员岗位技能考试题库一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行人员登记时，以下哪项信息是不需要记录的？A. 姓名B. 身份证号码C. 血型D. 联系方式2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，以下哪项内容是必须包含的？A. 企业文化B. 安全操作规程C. 员工福利政策D. 公司发展历程3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是什么？A. 直接向劳动监察部门投诉B. 与劳务人员进行沟通协商C. 立即停工D. 单方面解除劳务合同4. 劳务员在编制劳务计划时，需要考虑以下哪个因素？A. 劳务人员的年龄B. 劳务人员的性别C. 劳务人员的专业技能D. 劳务人员的籍贯5. 劳务员在进行劳务费用结算时，以下哪项费用是不应包含的？A. 基本工资B. 加班费C. 交通补贴D. 罚款6. 劳务员在组织劳务人员体检时，以下哪项检查是不需要的？A. 视力检查B. 血压检查C. 身高体重检查D. 心理测试7. 劳务员在进行劳务人员培训时，以下哪项培训是不必要的？A. 专业技能培训B. 安全生产培训C. 团队建设培训D. 语言沟通培训8. 劳务员在制定劳务合同时，以下哪项条款是必须包含的？A. 合同期限B. 劳务人员的工作地点C. 劳务人员的兴趣爱好D. 劳务人员的宗教信仰9. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪项指标是不需要考虑的？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作年限10. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪种行为是不被允许的？A. 公平对待每位劳务人员B. 根据劳务人员的工作表现给予奖励C. 随意调整劳务人员的工作岗位D. 及时解决劳务人员在工作中遇到的问题二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳务员在进行劳务人员招聘时，需要考虑以下哪些因素？A. 岗位需求B. 劳务市场情况C. 劳务人员的文化程度D. 劳务人员的年龄12. 劳务员在组织劳务人员培训时，以下哪些内容是必须包含的？A. 公司规章制度B. 岗位职责C. 个人兴趣爱好D. 专业技能13. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪些指标是必须考虑的？A. 工作完成度B. 工作创新性C. 工作态度D. 工作纪律性14. 劳务员在处理劳务纠纷时，以下哪些措施是合理的？A. 与劳务人员进行充分沟通B. 根据合同条款进行处理C. 寻求法律援助D. 单方面作出决定15. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪些行为是正确的？A. 尊重劳务人员的意见和需求B. 公平公正地对待每位劳务人员C. 根据劳务人员的个人能力分配工作D. 定期组织劳务人员进行团队建设活动三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳务员在进行劳务人员登记时，只需要记录姓名和身份证号码即可。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。
（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。
（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。
（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。
10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。
五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。
请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。
10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。
劳务员考试题库及答案大全下载
劳务员考试题库及答案大全下载一、单选题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理公司财务B. 组织员工培训C. 协调劳务关系D. 维护公司设备答案：C2. 劳务合同中，以下哪项不属于基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是什么？A. 直接向法院提起诉讼B. 与员工进行沟通协商C. 立即解除劳动合同D. 向上级领导汇报情况答案：B二、多选题4. 劳务员在招聘过程中，需要考虑的因素包括哪些？A. 应聘者的专业技能B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人品质D. 应聘者的薪资要求答案：A、B、C5. 以下哪些情况属于违反劳务合同的行为？A. 未按时支付工资B. 未提供约定的工作条件C. 擅自变更工作内容D. 员工无故缺勤答案：A、B、C、D三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意更改合同条款。
（）答案：错误7. 劳务员有责任确保员工的合法权益不受侵害。
（）答案：正确8. 劳务员在处理员工离职时，不需要支付经济补偿。
（）答案：错误四、简答题9. 简述劳务员在员工入职时需要进行哪些工作？答案：劳务员在员工入职时需要进行的工作包括：审核员工的个人资料，确保其真实性；与员工签订劳务合同，明确双方的权利和义务；为员工办理入职手续，包括工作证、门禁卡等；向员工介绍公司的规章制度和工作流程；安排员工参加必要的培训。
10. 劳务员在处理劳务纠纷时应注意哪些原则？答案：劳务员在处理劳务纠纷时应注意以下原则：公平公正，以事实为依据，不偏袒任何一方；尊重员工的合法权益，保障其表达意见的权利；积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案；在必要时，可以邀请第三方进行调解或仲裁。
五、案例分析题11. 假设你是一家公司的劳务员，公司近期有员工反映工作环境不佳，影响工作效率。
作为劳务员，你应该如何采取措施？答案：作为劳务员，首先应与员工进行沟通，了解具体问题和员工的诉求。
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二、单项选择题 (将正确答案的编号填入括号内)1、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中中级工比例不低于( )。
A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。
A 患职业病的C 醉酒导致伤亡的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括( )。
A 职工所在单位C 职工所在单位的工会组织B 职工或其直系亲属D 业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是( )A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)D 用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是 0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为( )。
A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。
A 经验比较法B 分项综合系数法C 标准曲线法D 概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ( ) 小时。
A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( )。
A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。
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劳务员资格考试经典题库注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。
一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。
原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。
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通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。
这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。
A.高级工B.技师C.高级技师2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。
A.施工总承包B.专业承包C.劳务分包3.民事责任的种类主要有（ AB）。
A.违约责任B.侵权责任4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.安排加班支付1倍加班费的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿5.工伤认定的条件有（BCD）。
A.休息时间B.工作时间C.工作原因D.工作场所6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的B.不丧失享受待遇条件的C.拒绝治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。
A.事故的简要经过B.已经采取的措施C.事故发生单位概况D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。
A.目标要素B.内容要素C.标准要素D.条件要素9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。
A.经验估工法B.比较类推法C.标准法D.技术测定法10.施工劳动力的类型包括（ ABC）。
A.企业自有员工B.聘请外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.聘请亲戚11.职工福利包括（ABC）。
A.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴B.为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务C.为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务12.劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。
（ AB ）A.被依法追究刑事责任的B.严重违反用人单位的规章制度的13.以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（ABC）。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.中外合同文本是否一致C.合同条款是否完备，双方的责任.权力.义务是否明确14.我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。
（ ABC）A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理15.下列选项中，属于无效劳动合同的是（ ABC）。
A.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.违反法律.行政法规强制性规定的C.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的16.劳务分包招标文件条款应包括（ AB ）。
A.工程概况B.附件17.凡出现（ BCD）这些特征的设备均为不合格。
A.超过了规定检定周期B.显示不正常C.功能出现可疑18.分包结算总则包括（ AB D.）。
A.分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容B.分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定D.分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时.准确.翔实.资料齐全（合约双方）19.劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ A D.）。
A.德尔菲法 D.打分法20.实名制管理的主要内容有（ ABC）。
A.对进场人员花名册.身份证.劳动合同.岗位技能证书进行备案管理B.规范分包单位用工行为.保证其合法用工C.建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位21.患有高血压.心脏病以及（ C D.）等病的人不宜从事建筑业的工作。
C.贫血D.癫痫22.我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ AB）。
A.?劳动合同法?B.?就业促进法?23.劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ AB C.）。
A.为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准B.为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准C.预先规定在单位时间内合格产品的生产数量24.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ C D.）。
C.单项工序定额D.综合定额25.时间定额与产量定额的关系是（ A C.）。
A.互为倒数 C.反比例关系26.经验估工法，是根据老工人.施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸.施工工艺.施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD）制定定额的方法。
A.分析B.反复平衡 D.座谈讨论27.由于参与估工的人员存在者（ B C.）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
B.经验C.水平28.统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
A.同类工程B.生产同类产品的实际工时消耗C.产量29.坐标图示法是以（ B D.）的变化。
B.横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量D.横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗30.施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ AC D.）。
A.工序 C.工作工程 D.综合工作过程31.请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（A B.）A.建筑业目前属于“脏.累.险.差”的劳动密集型行业B.由于使用农民工的成本低廉32.为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（ C D.）C.由于建筑施工劳动的流动性大D.由于建筑施工劳动具有间断性33.请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ ABC.）A.由于建筑生产总体技术水平不高B.劳动技能要求不均衡C.建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任34.劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（ BC D.）B.出现过多.过大的需求高峰C.增加劳动力的管理成本D.给劳动力调配带来困难35.根据工程的（ A D.）分析劳动需用总工日，确定生产工人.工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整.组织.培训，以保证现场施工的劳动力到位。
A.实物量 D.定额标准36.确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ ABD）。
A.劳动力的招聘计划B.劳动力的培训计划D.其他管理计划的编制37.劳动效率通常用（ CD）来表示。
C.工时消耗量/单位工作量D.产量/单位时间38.分项工程量一般是确定的，它可以通过（ A B.）的规范计算得到。
A.图纸B.工程量清单39.劳动力投入量又叫做（ CD）。
C.劳动组合D.投入强度40.在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（ BC D.）。
B.整体劳动效率C.设备能力的制约D.与其他班组工作的协调41.劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。
请问三级指的是哪三级？（ BC D.）B.公司C.项目部D.班组42.以下行为中哪些是施工现场禁止的。
（ AC D.）A.攀爬脚手架C.穿拖鞋进入施工现场D.跨越防护措施43.工地上哪些地方不允许住人。
（ ABC）A.在建设中的施工楼层内B.配电间C.厨房间44.施工现场对环境有污染和危害的是（ AC D.）。
A.噪音 C.强光 D.粉尘45.下列情形中应该带手套的是（ AB C.）A.焊接B.接触有毒有害的物质C.使用电动工具51.我国的养老保险由哪几个部分组成?（AB C.）A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄养老保险52.医疗保险待遇的主要内容? （ AB C.）A.医疗期待遇B.疾病津贴C.医疗待遇53.医疗保险待遇主要项目有（ AB C.）A.规定范围内的药品费用B.规定的检查费用和治疗费用C.规定标准的住院费用54.工伤保险的作用？( AB C.)。
A.工伤保险是维护职工合法权利的重要手段B.工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C.工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件55.劳务管理计划的主要内容有哪些？（ ABC D.）A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案56.劳务培训需求的层次分析的内容?（ BC D.）B.企业层次分析C.工作岗位层次分析D.员工个人层次分析57.制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( AB D.)A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标.计划D.选择合适的培训需求调查方法58.建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ ABC D.）A.入场教育B.日常现场教育C.农民工夜校D.开展技术大比武活动59.劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ AB C.）A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求60.工资纠纷应急处理的原则有（ ABC D.）。
A.先行垫付原则B.优先支付原则C.违法分包承担连带责任原则D.及时裁决和强制执行原则61.劳务人员工资纠纷表现形式包括（BC D.）B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访.提出仲裁和司法诉讼D.企业内部闹事62.解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ AC D.）A.由建设单位或总承包单位先行垫付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决63.下面属于工伤保险范围的是（ A B.）A.工作时的意外伤害B.职业病64.劳务分包合同不得包括下列哪些内容。
（ AB D.）A.大型机械B.周转性材料租赁D.主要材料采购65.工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ ABCD）A.申请资料完整B.属于劳动保障行政部门管辖C.受理时效尚未经过D.申请主体适格66.工伤认定申请主体有（ ABC）A.用人单位B.受伤害职工或受害人直系亲属C.工会组织67.下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（A.被判刑正在收监执行的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的） ABC68.下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ ABC D.）。