关于成立职工代表大会方案

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(完整版)关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知

关于建立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知各部门：为加强企业民主管理制度建设，保障职工民主管理权益有效落实，促进劳动关系友善，依据《浙江省企业民主管理条例》及《余杭区职工代表大会操作规程》等管理方法，结合企业本质，经企业党委和工会研究决定，建立国立工贸企业职工代表大会制度，并选举产生第一届职工代表，现将代表名额分配方案和代表产生方案等工作安排通知以下：一、代表的产生方法1、参照企业《职工代表大会选举方法》选举产生。

2、企业党、政、工、团的主要领导由党委提名，不占所在工会小组的代表名额。

3、代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。

二、代表的名额大会正式代表名额为30 人（含党、政、工、团的主要领导），约为企业职工人数的25％左右。

详尽名额分配以下：党、政、工、团的主要领导： 2 名；综管部： 3 人；财务部： 2 名；市场部： 2 名；采买部： 1 名；生产部： 20 名。

三、代表的条件企业企业任职职工均有选举权和被选举权。

代表应具备的条件：坚持党的基本路线和教育目标，积极参加企业的改革、发展和建设工作；在本职工作中可以发挥骨干作用；有一定的政策水平和较强的参政议政能力；有主人翁的责任感，顾全全局，保持牢固，做事公正，廉洁奉公；亲近联系公众，热忱公益事业；维护职工合法权益，积极参加和支持工会工作，在职工中有必然的声威。

四、代表的选举选举工作由企业党委和综管部负责组织。

在党支部的领导下，由支部书记、综管部负责人和各选区负责人组成选举工作小组，共同做好代表选举工作。

选举按民主程序进行，按分配的名额由职工民主选举产生。

第一由各选区经屡次酝酿协商提出候选人名单，尔后采用无记名投票方式选举选出代表，当选代表的得票数须超出应到会人数的多数。

五、各选区应在12 月 26 日前将选出的代表名单报综管部。

附件一：《杭州国立工贸企业有限企业职工代表大会制度》附件二：《杭州国立工贸企业有限企业职工代表大会代表选举方法》附件三：《职工代表选票及计票结果报告表》杭州国立工贸企业有限企业工会委员会2014年 12 月 18 日。

（完整版）职工代表大会成立流程明细

（完整版）职⼯代表⼤会成⽴流程明细职代会⼀般程序⼀、会议前期准备⼯作1、成⽴筹备领导⼩组。

2、进⾏建⽴职代会制度和召开职代会的宣传⼯作。

3、确定职⼯代表⽐例，划分选区并进⾏代表名额分配。

通常按全体职⼯⼈数的3%- 20%,职⼯代表要确保⽣产员⼯不少于50%，⾼层领导不多于5%,办公室职员不少于25%，中层管理⼈员不多于20%。

4、民主选举职⼯代表。

下发《职⼯代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选⼈。

5、收集代表提案。

（⾄少1周提前征求职⼯意见）⼆、召开职代会预备会1、确定选举主席团3⼈，推荐职代会执⾏主席。

2、由筹备领导⼩组汇报筹备⼯作情况，综合职⼯提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序1、执⾏主席核对到会⼈数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会⽬的、意义，介绍本次会议中⼼议题和议程）。

2、由企业有关负责⼈做⼯作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论⼤会的各项决议、草案，对需要⼤会选举的候选⼈进⾏酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、选举职⼯主席、职⼯副主席⼈选等。

6、对⼤会的各项⽅案和决议、草案等进⾏审议或表决，形成决议（逐项进⾏）。

7、企事业有关负责⼈讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8宣布⼤会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职⼯代表⼤会通知职⼯代表⼤会是职⼯参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权利机构。

为加强公司民主政治建设，维护职⼯的民主权利，经公司研究决定召开职⼯代表⼤会，现将有关事项通知如下：⼀、职代会的主要任务：1、选举公司职⼯代表⼤会各委员；2、审议和通过《职⼯代表⼤会规章制度》（详见附1）。

⼆、职⼯代表任职条件1、与公司建⽴劳动关系并正常在岗职⼯。

2、关⼼企业、顾全⼤局、坚持原则、遵纪守法、具有⼀定的参政议政能⼒。

2024年企事业单位职工代表大会实施细则（三篇）

2024年企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知

关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知各部门：为加强集团民主管理制度建设，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，依据《浙江省企业民主管理条例》及《余杭区职工代表大会操作规程》等管理办法，结合公司实际，经集团党委和工会研究决定，建立国立工贸集团职工代表大会制度，并选举产生第一届职工代表，现将代表名额分配方案和代表产生方案等工作安排通知如下：一、代表的产生办法1、参照公司《职工代表大会选举办法》选举产生。

2、集团党、政、工、团的主要领导由党委提名，不占所在工会小组的代表名额。

3、代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。

二、代表的名额大会正式代表名额为30人（含党、政、工、团的主要领导），约为集团职工人数的25％左右。

具体名额分配如下：党、政、工、团的主要领导：2名；综管部：3人；财务部：2名；市场部：2名；采购部：1名；生产部：20名。

三、代表的条件集团公司在职员工均有选举权和被选举权。

代表应具备的条件：坚持党的基本路线和教育方针，积极参加集团的改革、发展和建设工作；在本职工作中能够发挥骨干作用；有一定的政策水平和较强的参政议政能力；有主人翁的责任感，顾全大局，保持稳定，办事公道，廉洁奉公；密切联系群众，热心公益事业；维护职工合法权益，积极参加和支持工会工作，在职工中有一定的威信。

四、代表的选举选举工作由集团党委和综管部负责组织。

在党支部的领导下，由支部书记、综管部负责人和各选区负责人组成选举工作小组，共同做好代表选举工作。

选举按民主程序进行，按分配的名额由职工民主选举产生。

首先由各选区经反复酝酿协商提出候选人名单，然后采用无记名投票方式选举选出代表，当选代表的得票数须超出应到会人数的半数。

五、各选区应在12月26日前将选出的代表名单报综管部。

附件一：《杭州国立工贸集团有限公司职工代表大会制度》附件二：《杭州国立工贸集团有限公司职工代表大会代表选举办法》附件三：《职工代表选票及计票结果报告表》杭州国立工贸集团有限公司工会委员会2014年12月18日。

1、成立职代会流程

*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。

具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。

4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。

筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。

二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。

相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。

职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。

2、确定职工代表构成和比例。

职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。

3、确定选区及分配名额。

职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。

4、开展选举工作。

工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。

职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。

采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。

选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。

5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。

负责审查选举的职工代表。

审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。

职工代表大会成立流程明细

职工代表大会成立流程明细概述职工代表大会是企业内部民主管理制度的重要组成部分，其正式成立是必须经过一系列程序和流程的。

本文将详细介绍职工代表大会的成立流程，以供读者参考。

第一步：确定组织机构在企业内部确定职工代表大会的组织机构是第一步，包括大会的主席团、秘书长、常务委员会、监事会、选举委员会等职务。

一般来说，企业都会根据实际情况安排不同的职务人员。

第二步：确定选举方法职工代表大会的成立需要选举产生代表，而选举方法是必须要确定的。

企业可以根据实际情况采用公开选举、推荐选举、自荐投票等方式进行代表选举。

第三步：确定代表人数代表人数是根据企业实际情况和规模来确定的。

通常来说，代表人数应该以区分职工群体为原则进行划分，以便更好地代表职工的意愿和需求。

第四步：确定候选人资格在进行选举前需要确定候选人资格，主要是确认参选职工在企业内部是否符合资格条件，如年龄、工作经历、参加工会时间等要求。

第五步：进行选举确定好选举方法和候选人资格后，就可以进行选举了。

选举过程应该要公正、公开、平等，符合法律法规的规定。

第六步：组建代表大会常委会代表大会常委会是代表大会的主要执行机构，代表大会产生后需要组建代表大会常委会。

常委会应该由大会选举产生，主要负责行使代表大会决定的职权。

第七步：组建监事会监事会是代表大会的监督机构，及时审查和监督代表大会执行情况，使代表大会的决定得到贯彻执行，从而达到监督的目的。

第八步：进行代表大会的第一次会议代表大会的第一次会议是对代表大会成立的确认和组织机构的补充完善。

在第一次会议中，职工代表需要选择主席团成员、秘书长等，并制定代表大会章程和工作规则。

第九步：进行代表大会的常规会议在代表大会成立后，代表大会需要按照章程和工作规则召开常规会议。

常规会议一般每年召开一次，主要任务是审查和决定企业发展规划、财务报表、人事任免等。

结论以上便是职工代表大会成立流程明细，在企业内部正式成立职工代表大会需要一系列程序和流程的支持，这些程序和流程的逐步落实是企业内部民主管理制度的重要保证。

关于成立职工代表大会方案

依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2476
契约工 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
台干 9 19 0 0 7 1 8 3 5 52
合计 84 2858 18 53 49 14 262 37 170
3545
名额 1 41 1 1 1 1 4 1 2 53
人力资源部
2008-03-03
五、候选人推荐原则
参照职工代表资格及组成比例推选候选人；
人力资源部
附件
2008-03-03
THANK you!
人力资源部
2008-03-03
注意事项拍照留证
遵照推荐原则提报。
3/15-3/16：选举职工代表
1、张贴候选人名单（A1大小）； 2、各部门按分配名额，从候选人中选出职工代表； 3、选举方式各单位自行决定，可票选亦可举手表决； 4、选举现场拍照备案留用。
现场拍照留证。
3/17-3/20：送签职代名单，上交资料给HR。
1、将选举结果整理成职工代表手册电子档,打印后请职工代表本人签字，再由各部门主管签字确认。
人力资源部
2008-03-03
四、职工代表名额分配
部门 BG3 TBU事业部
CSMC制造群品保中心
多媒体事业部总采购中心 CSMC总生产营运群管理中心财务中心运筹管理中心本周达富人数合计

职工代表大会会议方案

职工代表大会会议方案为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。

据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。

一、成立职工代表大会的目的在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。

二、职工代表大会发起由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。

三、职工代表大会监管形式1、每一年召开一次职工代表大会，讨论职工代表重大提案。

2、由三分之二以上的常务委员提议，可以临时召开职工代表大会。

3、每月召开一次常务委员会，处理提案的受理、审核等工作。

四、职工代表大会组织架构1、职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作。

秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作。

2、设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）。

3、设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）。

五、职工代表的’职责及职工代表大会的正常运作：（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见，对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容，认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员。

准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。

（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。

监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。

职工代表大会方案范本

The right decision comes from the wisdom of everyone.简单易用轻享办公（页眉可删）职工代表大会方案范本20__职工代表大会方案：篇一一、指导思想职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构;是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感;是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督;提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。

二、组织机构根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。

化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。

组长：副组长：组员：三、组织实施(一)第一阶段1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。

2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

(二)、第二阶段1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。

名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右;超过1500人的企业可适当缩小比例;不足1000人的企业可适当增加比例;职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上;中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一;女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

职工代表大会方案

职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。

为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。

二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。

三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。

（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。

代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。

（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。

选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。

（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。

（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。

同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。

2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。

（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。

报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。

（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。

（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。

群众投票结果将是选举的重要参考。

（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。

（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。

公司职工代表大会制度（6篇）

公司职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以部门为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

2、企业领导、工会主席，需参加各部门选举才能成为正式代表。

(完整版)关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知

2、集团党、政、工、团的主要领导由党委提名，不占所在工会小组的代表名额。

3、代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。

二、代表的名额大会正式代表名额为30人（含党、政、工、团的主要领导），约为集团职工人数的25％左右。

具体名额分配如下：党、政、工、团的主要领导：2名；综管部：3人；财务部：2名；市场部：2名；采购部：1名；生产部：20名。

三、代表的条件集团公司在职员工均有选举权和被选举权。

四、代表的选举选举工作由集团党委和综管部负责组织。

在党支部的领导下，由支部书记、综管部负责人和各选区负责人组成选举工作小组，共同做好代表选举工作。

选举按民主程序进行，按分配的名额由职工民主选举产生。

首先由各选区经反复酝酿协商提出候选人名单，然后采用无记名投票方式选举选出代表，当选代表的得票数须超出应到会人数的半数。

五、各选区应在12月26日前将选出的代表名单报综管部。

教职工代表大会筹备方案

教职工代表大会筹备方案教职工代表大会是学校中教职工参与决策、表达意见和维护权益的重要机制。

以下是一份教职工代表大会筹备方案的建议：1. 筹备组成立：学校应组成一支筹备组，负责统筹安排和组织教职工代表大会的筹备工作。

筹备组可由校领导、工会代表、行政人员和教职工代表组成。

2. 确定目标和议程：筹备组应明确教职工代表大会的目标和议程，确定会议的主题和重点。

目标和议程应与学校整体发展和教职工关切相关。

3. 时间和地点：根据学校的实际情况和参会教职工的需求，确定教职工代表大会的时间和地点。

会议时间应合理安排，以确保尽可能多的教职工能够参与。

4. 通知和邀请：通过校内宣传渠道和工会组织等途径，向所有教职工发出会议通知和邀请。

通知中应包括会议时间、地点、议程和参会要求等相应信息。

5. 特邀嘉宾和演讲人：根据代表大会议程的需要，邀请相关领导、专家学者或校友等作为特邀嘉宾或演讲人参与会议，并在会前与他们进行联系和沟通。

6. 材料准备：筹备组应根据会议议程和主题，准备相应的会议材料，如议题介绍、问题百科、数据统计等，以便教职工代表能够提前了解并深入讨论。

7. 会场布置：根据会议规模和教职工代表的需求，合理布置会场，确保参会人员的舒适度和工作效率。

8. 技术保障：确保会议期间的技术设备和网络连接正常运行，以便教职工代表能够方便地使用电子设备和投票系统等。

9. 参会秩序维护：筹备组应做好参会秩序维护工作，确保会议的正常进行和教职工代表的权益得到保障。

应设立相关的工作组，负责会议流程、纪律和安全等方面的管理。

10. 会后总结与反馈：筹备组应及时总结并反馈教职工代表大会的情况和成效，对会议中的问题和建议进行分析和整理，并据此改进和完善下一次会议的筹备工作。

以上是一份教职工代表大会筹备方案的基本框架，具体实施时可根据学校实际情况进行适当调整和完善。

职工代表大会成立大会流程

职工代表大会成立大会流程
（聊城市东昌博凯汽贸有限公司）
主持人：孙主任
1.总经理宣布常委会、职工代表名单，表示祝贺。

附：职代会常委会名单：
主席：王主席副主席：孙主任辛书记秘书长：慈明波（职代会日常工作组织及执行）
职工代表名单：
李保友、王化雨、崔宏伟、吴长峰、刘健、庄坤、徐孝民、冯春长、宋小新、万娟、王景凯、冯丽娟、刘志鹏、任家兵、李富明、刘凤菊等16人。

2.董事长讲话。

3.工会主席讲话。

4.职工代表发言。

（冯丽娟、王化雨）
5.职代会工作流程及具体安排、操作程序等。

--慈明波
6.分发纪念品、聚餐等。

第一届职代会第一次会议—会前安排时间表
一．4.8号下午15:30召开成立大会。

参加人员：经理会、分公司经理、职代会常委会、16名职工代表等。

二．4.9号-12号填写提案及建议。

（执行人：职工代表）
三．4.13号-15号汇总提案及建议。

（执行人：慈明波）
共性问题大会表决，个别问题涉及部门领导做好解释。

四．4.16号第一届职代会第一次会议正式召开，表决议案，讨论建议。

新成立职代会的流程

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1. 筹备阶段。

制定成立职代会实施方案。

召开职工代表大会筹备委员会会议，研究并审议成立职代会工作方案及相关文件。

职工代表大会成立的程序

职工代表大会成立的程序
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

建立职工代表大会的程序如下：
一、宣传阶段
通过各种形式（如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等），宣传企业建立职工代表大会制度的重要意义，使企业经营者与职工形成共识。

二、筹备阶段
（一）制订职工代表大会实施细则，即职工代表大会制度。

（二）通知召开全体职工大会。

三、召开正式全体职工大会阶段
（一）由企业行政领导作工作报告，宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程。

（二）大会作决议（决定）、表决（选举），选出职工代表人员并予以公布。

职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。

大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。

职工代表大会一般占职工总数的5%至10%。

代表的比例构成是：工人占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。

（三）会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。

（四）对本次会议情况进行记录，资料整理，汇总归档。

四、建立职工代表大会人员名册。

怎么成立职工代表大会

怎么成立职工代表大会1、成立2、起草3、征求4、选举5、筹备6、备案职工代表的条件依法享有政治权力并与本单位建立劳动人事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举。

开展选举活动应有选区32以上职工有效被选举人半数以上造成票方可当选企事业单位若干区域行业各组成企业至少1名职工代表的比例本单位从事主要业务的基层职工70以上中层以上管理20，青年女年龄结构中职工代表人数企事业1000-1500。

10少1000适当增加多于1500适当减少职工人数少的单位职工人数不得少于30人，具体人数由职代会筹备组与主席团决定职工代表的任期常任制选任，任期与职代会相同，任期内尚未履行的劳动合同期限适于任期的，经本人同意劳动合同可以延长至任期届满，但法律法规规定的除外怎么建立职工代表大会1、成立筹备机构2、起草职代会制度办法的文件材料3、征求上级工会对筹备方案的意见4、选举职工代表，划分代表团组5、筹备召开职代会，形成决议6、将职代会情况报上级工会备案职工代表的条件依法享有政治权利并与本单位建立劳动或者从事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举产生。

开展选举活动，应有选区32以上职工参加有效；被选举人得到半数以上赞成票，方可当选；企事业单位可以以本单位为街区，也可以根据本单位职工人数与分支机构善，划定若干街区区域行业职工代表，各成员单位一般至少应有一名职工代表产生比例直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的70中层以上管理人员高20青年职工女职工比例应当与本单位整体年龄结构中的基本相适应职工代表人数1000-1500原则上10不得少于30人职工代表的具体人数由本单位职代会筹备级或者主席团决定职工代表的任期实行常任制，可连选连任，任期与联合会届期相同。

职工代表任期内尚未履行的劳动合同期限短于任期的，经得本人同意劳动合同可以延长至本届若夫企事业单位不得变更与解除其劳动合同，除法律法规规定情况外署名或增补职工代表依照什么程序职工代表对本单位的职工负责，职工有权质询、监督与署名本单位的职工代表，街区半数以上职工联名书面向工会提出署名职工代表建议的，经工会核实后，宣布署名成立。

职代会成立方案

集团职工代表大会成立方案根据重庆市总工会《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）及相关法律、法规的要求，结合我司实际，就成立职工代表大会事宜，方案如下：一、集团职工代表大会成立流程二、职工代表的选举及人数确定1、职工代表分配表2、选举流程2.1 候选人员（提名人员）确定各部门/项目根据“职工代表分配表”中确定的候选人数，由项目/部门负责人提名后报工会领导，被提名人员应满足以下要求：①关注企业成长，热衷参与企业管理；②当选职工代表后能积极履行其职责，如实反映职工的意愿。

2.2 选举要求①候选人员提报工会并经过工会审核通过后，由各项目部自行组织选举，选举应当有本项目/部门全体职工2/3 以上参加方为有效（不含实习生、临时工等），被选举人应获得项目/部门全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表大会代表。

②选举过程中均应有相应的完整记录，相关资料交公司工会存档。

2.3 职代会代表出现缺额时，原部门/项目应按上述规定补选。

2.4 主席团成员在职代会代表中提名，经职代会预备会议选举产生。

三、职工代表大会职工代表大会每届任期五年，职工代表大会每年至少召开一次。

每次会议必须有全体职工代表大会代表2/3以上的职工代表大会代表出席，首次职工代表大会会议职工代表应全员出席。

四、相关规定援引1、职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

2、职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。

3、职工代表大会依法行使下列职权：（1）听取企业法定代表人（或委托人）关于企业生产经营管理及发展规划情况报告，并提出意见和建议；（2）审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案；（3）审议通过集体合同草案、工资集体协商专项合同草案、企业工资分配方案、企业年金方案、按照国家有关规定提取的职工教育经费和职工福利基金使用方案、住房公积金缴存比例和时间的调整方案；（4）选举或者罢免参加集体协商的职工方协商代表和公司制企业中的职工董事、职工监事，并听取其履行职责情况报告；（5）民主评选和推荐劳动模范和先进工作者；民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩建议；（6）审查监督企业执行劳动法律法规和企业劳动规章制度，履行集体合同和劳动合同的情况；安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等执行情况；社会保险费、住房公积金缴纳情况和工会经费拨缴情况；企业执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案和实行厂务公开情况；（7）法律法规规定的其他权利。

职工代表大会方案

职工代表大会方案
一、前言
随着我国市场经济的发展和企业改革的不断深入，职工代表大
会作为企业内部的民主管理机制日益得到重视。

职工代表大会是职
工自身管理的民主组织，是劳动群众运用自己的权利参与企业管理，维护劳动权益的重要途径。

制定职工代表大会方案是保证职工代表
大会顺利开展，推动企业民主管理的重要保障。

二、方案背景
目前，我公司进入到了新一轮的发展阶段，在完成各项生产经
营指标的同时，更应该注重企业内部的管理，促进企业内部的和谐
稳定。

而一个稳定的内部环境，则离不开开展职工代表大会这个民
主管理机制的充分发挥和推广。

因此，在本次职工代表大会的筹备
工作中，制定一份完善的职工代表大会方案就显得尤为至关重要。

三、方案目标
本方案以完善职工代表大会制度，增进企业职工的权益和福利，提高企业职工的归属感和认同感为目标，进一步推动企业民主管理
机制的健康发展，建立企业内部的和谐稳定环境。

四、方案内容
1. 关于职工代表的产生。