地产公司员工手册
房地产企业员工手册(修改优化版)
房地产企业员工手册(修改优化版)房地产企业员工手册（修改优化版）目录1. 公司简介2. 员工入职与离职3. 员工待遇与福利4. 工作时间与休假5. 员工行为准则6. 健康与安全7. 培训与发展8. 投诉与纠纷解决9. 补充条款1. 公司简介本公司是一家房地产企业，致力于开发和销售高品质房地产项目。
我们的使命是为客户提供超越期望的产品和服务。
2. 员工入职与离职2.1 入职程序- 提供个人简历和相关证明文件- 参加面试并通过- 签署劳动合同- 完成入职手续，如提供身份证复印件等2.2 离职程序- 提前向直属领导提出离职申请- 完成离职手续，如交接工作和归还公司财产- 离职面谈和填写离职调查表3. 员工待遇与福利3.1 薪酬制度- 根据职务和绩效进行薪酬评定- 按时发放工资- 提供年度调薪机会3.2 福利待遇- 五险一金- 带薪年假和节假日福利- 定期体检4. 工作时间与休假4.1 工作时间- 标准工作时间为每周五天，每天8小时- 弹性工作制度根据具体工作要求4.2 休假制度- 法定假期和节假日- 带薪年假- 病假和事假5. 员工行为准则5.1 遵守法律法规- 遵守国家法律法规和企业内部规章制度- 严禁参与非法活动和行为5.2 工作职责- 忠诚于公司- 完成工作任务- 遵守工作纪律和流程5.3 保护机密信息- 不泄露公司机密信息- 保护客户隐私6. 健康与安全6.1 职业健康- 遵守职业健康安全法规- 使用劳动保护用品- 维护工作环境的干净整洁6.2 突发事件处理- 了解应急疏散方案- 遵守逃生指示- 及时报告突发事件7. 培训与发展7.1 培训计划- 定期组织内外部培训- 提供个人职业发展晋升机会7.2 研究与成长- 鼓励员工持续研究- 提供研究资源和支持8. 投诉与纠纷解决8.1 投诉渠道- 提供多种投诉渠道- 保护投诉人的隐私和权益8.2 纠纷解决- 通过协商解决纠纷- 在必要时寻求法律途径9. 补充条款本员工手册的内容由公司根据实际情况进行修改和解释，对员工具有约束力。
房地产员工手册
房地产员工手册作为一名房地产公司的新员工，你需要知道一些基本的知识和规定。
本手册旨在帮助你了解公司的文化、政策以及团队合作的重要性。
公司简介我们的公司为客户提供房地产买卖、租赁、管理等服务。
我们致力于为每一个客户提供最佳的服务，以满足他们的需要。
公司的口号是：“贴心服务，超越期望”。
公司文化价值观我们的公司价值观是：诚信、服务、共赢、创新。
•诚信：我们对客户、员工、合作伙伴和社会保持诚实、正直、诚信的态度。
•服务：我们始终追求为客户提供超越期望的服务。
•共赢：我们与客户、员工和合作伙伴合作，共同分享成功和成果。
•创新：我们不断探索和创新，为客户提供更好的服务。
团队合作我们的公司重视团队合作，在工作中鼓励员工之间的交流、协作和支持。
每个员工都需要承担起自己的职责，并为团队的成功做出贡献。
公司政策工作时间公司工作时间为每周五天，上午9点到下午5点半。
员工需要按时到达公司，并完成每天的工作任务。
对于特殊情况，员工需要提前请假。
假期员工每年享有带薪年休假期。
具体天数根据员工的工龄和职位不同而有所不同。
员工需要提前申请请假，并得到主管的批准。
员工如果需要休假，需要提前协调好工作内容，以免影响团队工作进程。
薪资福利公司的薪资福利根据员工的工作表现和能力来确定。
公司会根据市场行情对员工的绩效进行奖励和激励。
保险福利公司会为员工提供健康和意外保险，保障员工的健康和安全。
公司规定保密协议任何员工办理公司的文件和事务必须严格保密，未经授权不得向外界透露。
员工必须遵守公司的保密协议，将公司的核心机密保管好。
禁止私人利益冲突员工必须遵守公司的行业道德规范，不得违反公司的政策和管理条例。
员工不得在业务中从事非法或不道德的活动，不得私自收受客户礼品或参与业务相关的私人利益冲突。
社交礼仪员工在工作和社交场合必须端庄得体，尊重客户和同事，并遵守公司的社交礼仪。
员工不得在公开场合发表与公司代表观点不一致的言论，也不得妨碍公司与客户的公开谈判进程。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
房地产开发公司员工手册
房地产开发公司员工手册员工手册是公司规章制度、公司文化与公司战略的浓缩，是公司内的“法律法规”，同时还起到了展示公司形象、传播公司文化的作用。
下面是店铺精心为你们整理的房地产开发公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!房地产开发公司员工手册总则XX房地产开发有限公司员工手册(以下简称“本手册”)，旨在定下锦州威涛房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的企业文化、招聘任用、劳动报酬、福利、行为规范等准则。
本手册的内容根据不定时公布的国家及辽宁省地方法律法规可予修改。
因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员(以下简称“员工”)签订的劳动合同(以下简称”劳动合同“)和本手册为解决的依据第一章企业文化1.1文化(1)企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化(2)核心价值观：变革、创新(3)经营理念：诚信为本、科学管理(4)服务宗旨：以人为本、诚信至上、遵纪守法(5)企业目标：在5年内打造一个集地产、商业、物业、加工制造业为一体的集团公司;8年内创立辽西乃至辽宁地区综合性品牌。
公司将以地产为依托，实现企业现代化、全面发展1.2管理方针第二章招聘与任用2.1 聘用员工的聘用应履行下述程序2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间内携带相关资料到本公司办理报到手续，过期(无事前告知综合管理部)作自动放弃处理。
2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。
医院的健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。
2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司管理部的要求办理各项手续，签订试用期协议，同时公司应向员工提供本手册。
2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。
2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及综合管理部。
2.2 报到2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：(1) 市级以上医院的体格检查表(附二对半、肝功能报告单)，报到后一周内完成;(2) 本人身份证、最高学历证明复印件;(3) 一寸彩色照片四张;(4) 待业人员：待业证;(5) 在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书;(6) 外地员工(指不属锦州市区户口之员工)：必须到公司所在地公安部门办理暂住证及就业证(报到后一周内完成)2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者;B：通缉或在司法机关有前科者;C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者;D：未满16周岁者;E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除;造成严重损失者，追究法律责任;F：与国家法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。
房地产销售公司员工手册
员工手册广西XXXX房地产有限公司—————————————————————目录第一章总则 (2)第二章日常办公管理制度 (2)第三章通讯设备使用制度 (5)第四章保密规定 (5)第五章财产管理制度 (5)第六章附则 (6)第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度所称的公司是指广西南宁房地产有限公司；员工是指广西南宁房地产有限公司的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
本制度包括：1、日常办公管理制度 2、通讯设备使用制度3、保密规定4、财产管理制度5、附则第二章日常办公管理制度第1条工作时间（一）公司员工实行每周六个工作日合计四十二小时工作制。
营销部人员休息采取轮休制度，休息时间为周二到周四，连休不得超过2天，其他部门每周可选一日作为工休时间，但每个部门须安排人员值班；（二）营销部上班时间为：上午9：00——12：00；下午2：00——6：00；网络部8：30～12：00，下午 14：00～17：30（可视季节变化作相应调整）。
（三）部分岗位因工作性质或特定需要，实际作息时间可作弹性调整。
第2条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过4小时，尽量保证员工每周至少休息一天。
第3条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第4条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：营销部——星期二、网络部——星期日；（2）休假日：按国家法定节日休假（公司可根据业务情况适当调整休假时间）。
第5条员工的其他带薪假期如下：（1）年休假：工作满一年者五天，满两年者六天，以此类计，工作每增加满一年者假期在原有的基础上增加一天；满十年未满二十年者20天，满二十年以上者30天。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房地产员工手册范本（精选10篇）
房地产员工手册范本（精选10篇）房地产员工手册范本房地产员工手册范本（精选10篇）员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产员工手册1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
公司地产员工手册
目录第一章序言第二章董事长致辞第三章企业组织机构图第四章企业文化第五章入职指导第六章员工行为准则第七章有关规章制度第八章员工考核第九章薪酬福利第十章培训与发展第十一章调动与晋升第十二章奖惩第十三章其他第一章序言第一条本手册根据国家有关法律法规及企业章程，结合企业管理规章制度制定，做为员工有关工作责任、权利、义务旳行为规范。
第二条本手册合用于企业正式录取旳员工。
第二章董事长致辞各位新职工，你们好！欢迎你加入环宇这个大家庭，我是董事长王若蔚。
在这里我谨代表环宇集团旳所有员工对你旳加入表达感谢。
1993年，我们敏锐地洞察到这一伟大产业旳市场潜能和发展前景，我们为负有如此神圣旳使命而感到自豪。
通过十余年旳努力，环宇已经从单一旳房地产开发，成长为集房地产开发、物业管理、商业地产经营等为一体旳综合性企业。
十几年来，我们一直秉承“精诚所至，务求完美”旳企业精神，先后投资建设了和平花园、青岛山花园、好望角、翰林苑、环宇康庭等诸多项目，在青岛市百年旳发展印记中，镌刻了我们旳奋斗足迹。
在环宇，我们遵照一种共同旳理想——企业旳发展带给我们个人旳发展；企业旳进步与我们旳个人利益亲密有关；环宇是我们共同旳家。
在环宇，工作满足了发明；工作成熟了团体；工作造就了亲情；工作是漂亮旳憧憬。
理解环宇是一种逐渐旳过程，我相信通过培训和对岗位旳适应，你会不停深入地认识环宇。
我愿随时和大家一同探讨工作上旳得失和苦乐，获得环宇成长旳宝贵经验；我更但愿你能在这个过程中接受环宇，逐渐改造提高环宇，发明更完美旳环宇。
此后十年，是环宇发展旳重要机遇，看到一代又一代新加入旳员工，我对环宇旳未来愈加充斥信心。
我坚信，我们不仅迎来了新一轮真正旳提高和精彩，我们也将会在经验、资产、土地、人才、认识、思想等领域实现迅速地增长，同步我们将无愧于关怀我们旳人们。
我坚信，新旳十年，你和大家将发明更大旳奇迹，实现更美旳虹变；环宇在我们手中，一定会有更持久旳生命力和光辉旳未来。
招商地产员工手册
招商地产员工手册一、引言欢迎加入招商地产大家庭！作为一家领先的房地产公司，我们致力于打造卓越的房地产产品，提供优质的服务，实现人民对美好家园的梦想。
本手册是为了帮助新员工迅速融入公司文化，了解公司规章制度，掌握岗位职责，提高工作效能。
请仔细阅读并遵守本手册的各项规定。
二、公司概况招商地产成立于xxxx年，总部位于xxxx。
多年来，我们一直致力于开发和销售高品质住宅、商业和工业房地产项目，在国内外市场建立了良好的声誉。
我们的使命是通过为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会贡献力量，成为行业的领导者。
三、公司文化1. 使命：以人为本，创造美好家园2. 愿景：成为全球最值得信赖的房地产开发商3. 价值观：诚信、创新、卓越、合作4. 人才理念：关注员工成长，打造团队精英四、员工权益和义务1. 员工权益a) 合法权益保障：根据劳动法和公司相关规定享受基本权益，包括工资、福利、工作时间等。
b) 薪酬福利：公司为员工提供有竞争力的薪资待遇和丰富的福利体系，具体以薪酬方案和规定为准。
2. 员工义务a) 忠诚职守：员工应忠于职守，尊重公司的规章制度，积极履行工作职责。
b) 保守机密：员工需绝对保守公司的商业机密和客户信息，防止泄露。
五、岗位职责1. 各级管理岗位职责a) 高层管理人员：负责制定公司战略、决策和管理各项业务。
b) 部门经理：负责部门的日常管理和目标达成。
c) 项目经理：负责项目规划、实施和交付。
2. 各职能部门职责a) 销售部门：负责推广和销售公司产品。
b) 市场部门：负责市场调研、品牌宣传和媒体合作等工作。
c) 人力资源部门：负责招聘、培训和员工发展等工作。
d) 财务部门：负责财务管理和报表分析等工作。
六、行为准则1. 诚信守法：员工应诚实守信、遵守法律法规，不从事任何违法违规行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人，建立互信和合作的良好关系，不歧视任何人。
3. 保护公司利益：员工应维护公司的声誉和利益，不得从事任何损害公司利益的行为。
房地产公司员工手册
房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。
本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。
第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。
我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。
第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。
2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。
4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。
2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。
3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。
4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。
5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。
第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。
2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。
第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。
恒隆地产员工手册
恒隆地产员工手册2篇恒隆地产员工手册（第一篇）欢迎加入恒隆地产团队！作为一家领先的地产公司，我们特别为所有员工制定了一份员工手册，以便您更好地了解我们的企业文化、政策和规定。
阅读本手册，并严格遵守其中的内容，以确保您在我们公司的工作顺利进行。
第一部分：公司简介恒隆地产是一家全球知名的地产开发和管理公司，总部位于香港。
我们致力于为客户提供高品质的住宅、商业和零售物业。
多年来，我们的企业一直秉持着卓越、专业和创新的价值观，为客户和员工创造了许多成功的机会。
第二部分：企业文化恒隆地产的企业文化包括以下核心价值观：1.客户至上：我们的成功离不开客户的信任和支持。
我们始终以客户的需求为导向，提供最优质的服务和物业。
2.团队合作：我们鼓励员工之间相互合作，以实现共同的目标。
每个员工都是我们团队中不可或缺的一部分。
3.专业成就：我们致力于培养和发展每一位员工的专业技能和业务知识，以不断提升公司的竞争力。
4.创新发展：我们鼓励员工在工作中不断探索和创新，为公司带来新的机会和成果。
第三部分：员工福利作为一家关注员工福利的公司，恒隆地产为员工提供了一系列福利措施，包括但不限于以下内容：1.薪酬福利：我们会根据员工的工作表现和贡献进行合理的薪资调整，并提供完善的社会保险和福利体系。
2.培训发展：我们重视员工的职业发展，为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升职业技能和知识水平。
3.健康管理：我们建立了健康管理体系，鼓励员工保持良好的生活习惯和身体健康，并提供定期健康检查和健身活动。
第四部分：员工行为准则恒隆地产对员工的行为有着严格的规定，以确保公司的良好形象和经营效益。
以下是一些重要的行为准则，请务必遵守：1.诚实守信：作为恒隆地产的员工，您必须始终保持诚实和守信，不得欺骗公司、客户或其他员工。
2.保护公司机密：您对公司的机密信息负有保密责任，不得泄露、散布或滥用这些信息。
3.遵守法律法规：您必须遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、反腐败法和竞争法等。
房地产公司员工手册
员工手册第一章平常礼仪第一条：基本常识1. 对客人、领导，应热忱问候，可用问好、微笑点头或握手致敬。
2. 同事相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。
第二条：上下班规则1. 上班应提前10 分钟到企业，以无迟到无缺勤为目旳，并且提前准备好当日工作旳工具和材料，以饱满旳热情与良好旳工作状态投入工作。
2. 每天要做好“6S”（注）工作，全体工作人员须须参与卫生保洁工作：卫生质量：全企业内部保持清洁、整洁；打扫强度：每天上午、中午和下班各一次；人员分工：全体工作员分为两组，进行分片保洁。
3、值班保卫：企业每晚须有值班保卫人员，实行轮番值班制度。
值班时应对企业内部认真检查，关好门窗、关闭不必要电器、消除不安全隐患。
4、企业前台值班：每日中午须有俩人值班。
5、上下班安全：员工上下班时应做好自身人身安全，增强自我保护意识。
6、休假、请销假：每周休息一天，根据企业安排交错休息，不可合计一次休息多天。
请假时须提前一天向企业领导请假，无端不上班视为旷工。
第三条：办公室行为礼仪1. 办公室内部严禁说粗话、脏话、刻薄话，工作中严禁说说笑笑，对话要轻声。
2. 不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。
3. 物品摆放整洁洁净，工作要井然有序。
4. 公用物品用毕放回原处，保持清洁。
5. 离开企业外出时须请假、登记个人去向并将自己旳座椅归位。
第二章仪表礼仪第四条：仪态1. 应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方。
2. 站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满旳感觉。
3. 工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内。
4. 行路须昂首、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。
第五条：着装仪容1. 仪容旳要点：清洁（不给对方不洁旳感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过度华丽，不应过度轻薄）。
房地产开发有限公司员工手册
房地产公司员工手册一、基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
二、职责权限（一）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；5、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：1、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；2、以职务之便向投资对象提供利益的活动；3、以直系亲属名义从事上述投资活动。
三、日常工作1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
4、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
5、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
6、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
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某房地产开发有限公司员工手册序言每一位员工加入**都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。
每一位员工在这里走过的每一步，我们都希望，踏实而坚定。
所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做一个进入**的职业指南。
这本手册会告诉您，在某**房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。
衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们一起分享他，把这里当成自己的家。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
1目录公司介绍 (1)组织结构................................ 错误!未定义书签。
企业文化重心........................ 错误!未定义书签。
薪酬.. (2)福利 (3)行为规范 (6)工作制度 (10)员工培训 (12)员工发展 (13)员工关系与沟通 (14)奖惩制度 (16)公司介绍**房地产开发有限公司是***经省工商行政管理局批准成立的一家具有开发资质的房地产企业，下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业管理。
是一家以产业化、规范化、系列化、品牌化发展的现代化企业。
公司自涉足房地产开发起，便树立敬业、创业、爱业的企业精神，本着“树品牌房产，造精品楼盘”的经营理念先后开发了**花园、**花园、*国贸大厦、**建材市场一期等一系列房地产项目。
*******1薪酬薪酬机制本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系公司薪酬体系有以下类别：等级工资制：公司主要采用岗位等级工资制,对不同岗位根据岗位评估得出的岗位价值分等列级。
员工收入结构主要包括基本工资、岗位工资、月度奖金、年终奖金。
特区工资制：公司特聘人员可实行特区工资制。
协商工资制：主要针对保安、保洁员等后勤人员，根据市场状况协商确定。
工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。
公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
工资支付员工基本工资和岗位工资按照考勤记录在次月的10日发放。
奖金发放的日期为月度的20日。
2福利保险与户口档案根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理养老保险，员工个人承担6%，公司承担20%；为所有在册正式员工统一办理医疗保险。
根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续，人事档案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。
补贴手机费公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。
公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。
部门副经理报销额度为240元。
加班补贴平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。
周末休息日加班，可以安排补休。
如放弃补休，按日计发加班费。
员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。
学习与考试公司鼓励员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。
除公司安排培训外，其余均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。
员工获得与工作相关专业的学位、学历文凭、职称的，公司可凭员工取得的学历、职称、学位证书复印件及发票报销80%的考试费、学费，但必须签订三年以上的劳动协议。
如在协议期内3因离职、辞退等原因离开公司者必须偿还报销费用。
购房员工购买房屋企业有优惠政策（详见福利制度）假期法定节假日根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。
元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。
公司实行每周6天工作制，每周休息1天。
婚假员工结婚享受婚假3天，假期发放基本工资。
生育假计划生育产假90天；流产15天。
产假期间发放基本工资。
若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理办法。
病假病假一天，需向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）需持医院证明，报主管副总经理批准。
休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放基本工资。
事假事假1天须向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）报主管副总经理批准。
事假期间如平时存有休假日，先用存休假。
事假期间无工资。
非意外事件，连续请假超过15天需提前一周申请。
探亲假对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的，本人尚未成家的员工，4公司每年给予探亲假5天（含往返时间）；本人在本地成家的员工，公司每四年给予探亲假5天（含往返时间），假期发放基本工资，交通费自理。
对于工作满一年的正式员工，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假5天（含往返时间）；探亲假期间发放基本工资，交通费自理。
对公司派往外地工作的员工，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚的，公司每年给予累计探亲假20天（含往返时间）；能在公休假日团聚的，每年给予累计探亲假10天（含往返时间）；探亲假期间发放基本工资，公司给予报销交通费（每月最多报销一次）。
丧假员工的父母、配偶、子女死亡，每人发丧葬抚恤费400元，给予丧假3天；丧假期间发放基本工资。
其他福利公司为所有正式员工提供工作服。
每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。
工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。
公司为员工免费提供工作午餐。
公司每两年组织一次全员体检。
元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品。
公司开设免费活动室，备有健身娱乐设施。
总经理办公室负责为每位正式员工的生日送蛋糕一份，过生日的员工所在部门可在公司娱乐室组织开展相关活动。
5行为规范员工基本准则（1）严格贯彻执行公司的经营管理方针，严格遵守各项规章制度。
无条件地执行公司做出的决定。
服从上级、服务集体。
（2）自觉努力工作，认真完成自己所负担的工作任务。
不断学习，逐步提高个人的专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责作好本职工作。
（3）一切工作行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。
（4）因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重时，将提请司法机关追究其刑事责任。
（5）严格遵守作息时间，不得无故缺勤、迟到、早退或私自外出、会客等；工作时间内不得擅自离开工作岗位；按规定的时间在指定的地点就餐、休息；（6）工作态度认真、负责，当天的工作必须在当天完成，不得无故拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎、漫不经心，若有急事即使在非工作时6间，经通知应及时到场，予以妥善处理；（7）禁止暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为；休息时间严禁在工作区域内大声喧哗、打牌或影响妨碍他人。
（8）工作时间衣着服饰应保持整洁、大方、得体；需按公司要求着工服、佩带胸牌；工作期间精神饱满，联系工作、接待客户要有礼貌，经常使用"你好"、"请"、"谢谢"、"对不起"等礼貌用语；（9）自觉维护办公区域和场所的公共卫生，严禁随地吐痰、乱扔废弃物；保持个人工作区域的卫生整洁，每天工作结束后必须整理好有关文件资料及办公用品，要使自己工作桌面及周围区域整洁、干净。
（10）合理使用公司物品和材料，各部门职员定期向负责行政工作的部门签字领取，办公用品应节约使用，不得浪费，不得挪用，不得冒领；（11）加强公司内部治安保卫工作，预防事故灾害的发生，确保财产和人身安全；注意防火、防盗，贵重物品责任到人；（12）员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；未经公司授权或批准，不准对外提供标有机密的文件以及其它未经公开的经营情况、业务数据、客户资料等。
7（13）员工在经营管理活动中，不得超越本职业务和权限范围，开展经营活动。
不准利用职权或工作之便，索取或接受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公开的场合下接受。
员工行为规范员工行为规范分为三级：初级、中级、高级。
普通员工遵守初级员工行为规范，中层管理者遵守初级和中级行为规范，高层领导遵守初、中、高级行为规范。
初级——员工行为规范：遵纪守法，服从管理。
爱企如家，克尽职责。
诚实守信，团结协作。
相互理解，共同进取。
严谨求实，保守秘密。
胸怀坦荡，不说闲语。
不断进步，勤俭节约。
不怕吃苦，不图私利。
8中级——中层管理者行为规范：重视责任——确保工作正常进行。
条理清晰——制定计划认真完成。
杜绝推拖——勇担责任追求效率。
主动热情——加强培养服务意识。
以身作则——吃苦在前享乐在后。
培养新人——甘做伯乐知人善用。
善于创新——积极挖潜无功即过。
积累知识——及时总结经验共享。
高级——高层领导的行为规范：勤奋工作，超越下属期望。
求真求是，决不投机钻营。
无私奉献，好作乐业之人。
顾全大局，维护团结稳定。
克己奉公，抵制以权谋私。
弘扬正气，坚持原则统一。
精神饱满，树立良好形象。
追求卓越，不断学习提升。
9工作制度用工制度本公司员工一律实行聘用合同制，聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
试用期本公司员工入职后都要经历为期三至六个月的试用期。
试用期满，人力资源部根据《某**房地产开发有限公司新员工管理办法》有关规定组织转正考核。
评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不超过六个月）。
工作时间本公司实行每周六天工作日，每天工作时间为八点至十七点午餐时间：十一点三十分至十三点职责权限员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动；每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：10投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；以职务之便向投资对象提供利益的活动；以直系亲属名义从事上述投资活动。
遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。
退职与辞职退职：经有关医院或单位判定，由于身体或精神上的原因不能担负正常工作的。
员工因本人原因不宜或不愿继续在公司工作，可提出辞职。
员工在未被批准辞职前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排工作，如有违反公司有权进行辞退处理，且不负责任何善后事宜。