地产公司员工手册

某房地产开发有限公司员工手册

序言

每一位员工加入**都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。

每一位员工在这里走过的每一步，我们都希望，踏实而坚定。

所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做一个进入**的职业指南。

这本手册会告诉您，在某**房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。

衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们一起分享他，把这里当成自己的家。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。

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目录

公司介绍 (1)

组织结构................................ 错误!未定义书签。企业文化重心........................ 错误!未定义书签。薪酬.. (2)

福利 (3)

行为规范 (6)

工作制度 (10)

员工培训 (12)

员工发展 (13)

员工关系与沟通 (14)

奖惩制度 (16)

公司介绍

**房地产开发有限公司是***经省工商行政管理局批准成立的一家具有开发资质的房地产企业，下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业管理。是一家以产业化、规范化、系列化、品牌化发展的现代化企业。

公司自涉足房地产开发起，便树立敬业、创业、爱业的企业精神，本着“树品牌房产，造精品楼盘”的经营理念先后开发了**花园、**花园、*国贸大厦、**建材市场一期等一系列房地产项目。

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薪酬

薪酬机制

本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。

薪酬体系

公司薪酬体系有以下类别：

等级工资制：公司主要采用岗位等级工资制,对不同岗位根据岗位评估得出的岗位价值分等列级。员工收入结构主要包括基本工资、岗位工资、月度奖金、年终奖金。

特区工资制：公司特聘人员可实行特区工资制。

协商工资制：主要针对保安、保洁员等后勤人员，根据市场状况协商确定。

工资调整

公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。

工资支付

员工基本工资和岗位工资按照考勤记录在次月的10日发放。奖金发放的日期为月度的20日。

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福利

保险与户口档案

根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理养老保险，员工个人承担6%，公司承担20%；为所有在册正式员工统一办理医疗保险。

根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续，人事档案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。

补贴

手机费

公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。

加班补贴

平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。

学习与考试

公司鼓励员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。除公司安排培训外，其余均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。员工获得与工作相关专业的学位、学历文凭、职称的，公司可凭员工取得的学历、职称、学位证书复印件及发票报销80%的考试费、学费，但必须签订三年以上的劳动协议。如在协议期内

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因离职、辞退等原因离开公司者必须偿还报销费用。

购房

员工购买房屋企业有优惠政策（详见福利制度）

假期

法定节假日

根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。

公司实行每周6天工作制，每周休息1天。

婚假

员工结婚享受婚假3天，假期发放基本工资。

生育假

计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理办法。

病假

病假一天，需向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）需持医院证明，报主管副总经理批准。休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放基本工资。

事假

事假1天须向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）报主管副总经理批准。事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间无工资。

非意外事件，连续请假超过15天需提前一周申请。

探亲假

对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的，本人尚未成家的员工，

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公司每年给予探亲假5天（含往返时间）；本人在本地成家的员工，公司每四年给予探亲假5天（含往返时间），假期发放基本工资，交通费自理。

对于工作满一年的正式员工，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假5天（含往返时间）；探亲假期间发放基本工资，交通费自理。

对公司派往外地工作的员工，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚的，公司每年给予累计探亲假20天（含往返时间）；能在公休假日团聚的，每年给予累计探亲假10天（含往返时间）；探亲假期间发放基本工资，公司给予报销交通费（每月最多报销一次）。

丧假

员工的父母、配偶、子女死亡，每人发丧葬抚恤费400元，给予丧假3天；丧假期间发放基本工资。

其他福利

公司为所有正式员工提供工作服。每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。

工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。

公司为员工免费提供工作午餐。

公司每两年组织一次全员体检。

元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品。

公司开设免费活动室，备有健身娱乐设施。

总经理办公室负责为每位正式员工的生日送蛋糕一份，过生日的员工所在部门可在公司娱乐室组织开展相关活动。

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