公司团委开展青工岗位技能竞赛活动
青工技术比武制度
青工技术比武制度青工技术比武制度青工技术比武制度为了进一步推动全局青年职工学习文化、学习技术活动深入持久地开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，滤布厂培养青年岗位能手，以适应油田改革与发展的需要，特制定本制度。
1、突出岗位培训。
青工岗位技能培训是技术比武活动的基础。
要尽可能利用单位现有条件，创造使青工能够接受并愿意接受的方式。
如举办各种技术学习班，建立技术咨询站等。
2、搞好技术比赛。
局团委一般每二年举行一次；二级团委一般每1—2年举行一次；团总支和团支部每半年举行一次。
比赛要制定科学的考核标准，从选择工种，命题到裁判、打分，都要严格要求。
要注意安全和设备保护，以防造成事故。
.免费提供3、制定并完善各种奖励政策。
从政策上奖励技术尖子，这是青工技术比武活动得以发展的动力和保证。
根据本单位情况，制定一些青工技术比武活动的奖励措施，从经济待遇、压滤机滤布政治荣誉、上岗等方面鼓励技术比武的获胜者。
《青工技术比武制度》附送：青工技能振兴计划的实践与做法青工技能振兴计划的实践与做法夯实基础完善机制寻求突破搭建平台全面推进青工技能振兴计划多年来，共青团郑州市委根据团中央、团省委深入实施“青工技能振兴计划”的部署，按照“完善激励机制、寻求政策突破、全员广泛参与、提高青工素质”的工作思路，从抓技术培训、技能竞赛、职业技能鉴定、机制建设、舆论宣传入手，科学整合以往的工作项目，以实施青工技能月为载体，以广泛开展导师带徒活动、青年岗位能手活动、创新创效活动等为手段，培养了大批符合时代要求、深受企业欢迎的青年高技能人才，为我市经济持续、快速、健康发展奠定了人才基础。
我们的具体做法是：一、抓技术培训，夯实青年技能人才培养的基础技术培训是青工技能振兴计划的基础环节，是提高青年技术能力和创新能力的有效手段。
在技术培训方面，我们坚持一手抓理论培训，一手抓实践锻炼。
一方面团市委依托技工学校、郑州市青年岗位能手培训基地等阵地，不定期地向青工提供免费的短期技能培训。
公司岗位技能竞赛活动方案
公司岗位技能竞赛活动方案为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。
一、活动宗旨针对广大青工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台，动员组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献力量。
二、活动主题词青年技能人才发展三、活动时间元月1日至2月15日试点开展4月10日至11月20日全面开展四、实施方案“青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、培训考核、技能竞赛、总结表彰。
1、宣传发动（4月10日至4月30日部分项目已先期实施）各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准，将开展“创建青年安全示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。
2、培训练兵（5月1日至5月31日）由各团支部面向本单位全体青年职工，在党支部支持领导下，结合单位实际，针对工作重点、难点和青工薄弱环节，利用业余时间，采取集中授课、分散自学、实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式，分期分批地组织青工专业理论培训工作。
培训内容包括岗位专业理论知识，工艺操作规程、安全生产知识、质量成本意识等内容。
3、技能竞赛（6月1日至11月20日）即实际操作，此阶段要努力与工程建设相结合，根据工程进展适时安排竞赛时间，促进工程建设任务的完成。
不适合与当前工程项目相结合的可由各单位根据实际情况安排。
风采伴技能展示 理想随青春“放飞”——黑龙江省青工岗位技能大赛暨大庆油田有限责任公司首届青工安全
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别到不同赛区宣布开赛并观摩 比赛 。 要保证如此 多选 手、 多赛区 、 长 时间的大赛顺利进行 ，关键在于组
织。公 司开 发部 、人事部 、纪检监
比赛 ，揪起 了现场所有 人的心 ；夫 妻双双参加 比赛 ， 彼此互相学 习、 互 相祝福； 女儿赛事忙 ， 怀揣一颗 “ 寸 草心” 的母亲在 门外久久 守侯 ……
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造成才之路的载体 ，牵动 了许多人 的心 。大赛启动仪式上 ，黑龙江 团 省委 副书记 张恩亮亲 自为大赛授权 ， 采油工决赛前 １ 名和其 它工种 前 ５ ０
名的选手将获得 “ 黑龙江省青年 岗
位能手”称号 ，大赛为青工铺就 了
司领导王广 昀 、王建新等领导也分
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绝对的公平裁判 ，使选手们毫 无后
2021团委工作计划范文五篇
20212021团委工作计划范文五篇团委工作计划范文一(一)围绕增强团员青年的思想政治素质和法制道德意识，大力实施开展“学理论、讲责任、比奉献、做先锋”青年主题思想教育活动开展“学讲比做”活动是__年团委深入落实上级党团组织主题教育活动的重要载体。
开展这一活动的目的，就是要教育全厂广大团员青年牢固树立青年先锋队的思想意识，强化“政治感”、“责任感”，对自身的政治面貌有清醒的认识，从而获得新的工作动力和正确的人生价值观。
通过明确教育活动的内涵和目标，组织开展青工“学理论、讲责任”读讲活动和“比奉献、做先锋”竞赛等活动，切实保证教育活动与共青团日常工作有机结合，厂团委将把“学雷锋便民服务一条街”活动、“敬老帮困服务队”活动、“革命传统教育”活动和“阳光助学”活动整合到各阶段的主题活动中去，确保教育活动内涵丰富。
通过建立活动定期督导制度和检查制度，并做好活动的总结和评比，确保教育活动在基层得到有效落实。
(二)围绕“文化育人、文化管理、文化制胜”这一理念，继续深入抓好青年文化建设__年，团委将继续围绕“自强、互助、好学、多能”的纯梁青年文化核心理念抓好各项建设工作。
通过开展“纯梁青年文化标识”征集、青年书画、篆刻、摄影、写作、棋牌、体育及音乐舞蹈比赛等活动，不断培养塑造全厂广大团员青年的观念形态，引导团员青年自觉投身到纯梁青年文化的创建工作中，逐步实现文化育人、文化管理的目标，为企业文化建设增添新的活力。
(三)围绕才培养和共青团服务生产经营中心工作这一重心，继续深入实施“青年科技推进工程”__年，团委将继续依托厂青年科技工作者协会、青年科技示范园、青年科技服务队、“特色青年突击队、品牌革新小组”等阵地平台，围绕才培养和生产建功这一重心，大力开展“青工创新创效成果展示发布”、“导师带徒”、“青年科技论文成果发布”、“青年科技志愿者服务”、“青工技能月”等活动，继续深入实施“青年科技推进工程”。
一是突出重点强化工作.__年，厂团委将突出抓好青年科技示范园创建、青工创新创效成果展示发布、青工技能月、“特色青年突击队、品牌革新小组”创建等活动的开展。
最新 青年安全监督岗管理制度
青年安全监督岗管理制度为进一步完善公司安全监督管理体系，充分发挥青年安全生产示范岗（简称青安岗）在安全生产中的积极作用，促进公司安全生产目标的顺利实现。
公司团委根据集团《青年安全生产示范岗管理办法》文件要求，结合近年来公司发展实际和青工变化特点，对青年安全生产示范岗组织机构、工作制度、奖惩办法进行完善，现将有关事宜通知如下：一、组织机构为加强对青安岗员的领导，公司设青年安全生产示范总岗，生产一二线队组设青年安全生产示范分岗，岗员落实到班组。
青安总岗设在公司团委，总岗长由团委负责人兼任。
各青监分岗长由各团支部书记或单位推荐优秀青年担任，负责本分岗的青年安全生产监督工作。
二、工作制度（一）青安岗员职责1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后及时向值班人员和岗长汇报。
2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，有权制止，并进行批评教育。
3、协助班长做好当班工程质量、设备维护等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
4、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。
在班前、班中、班后和安全活动时间，协助队、班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
5、对“三违”人员和“不放心人员”开展安全帮教活动，帮助违章人员认真学习规程，用事故案例教育违章人员认清违章的危害性和严重性。
6、积极参加各类安全知识培训，努力学习和掌握安全生产技术，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。
（二）青安岗员上岗制度1、青安岗员需经公司教育科培训，考试合格后颁发青安岗员证，岗员证由公司安监处、教育科、团委联合制发，岗员需持证上岗。
2、青安岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
岗位技能竞赛活动方案
岗位技能竞赛活动方案【篇一：技能竞赛活动方案】技能竞赛活动方案为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行xxxx第x届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。
二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。
酒店总经理xxx先生担任总裁判长、副总经理xxx女士、副总经理xxx先生、分别担任副总裁判长。
2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。
《3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。
由财务二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。
4、各部门应当负责的具体事项如下：（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。
（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。
（3）、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。
（4）、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。
（5）、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。
（6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。
（7）、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。
（8）、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。
三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。
\2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。
四、比赛时间及场地安排1、比赛时间: x年x月x日x时x分正式开始2、比赛场地：xxx xxx xxx xxx xxx3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在xxx举行。
4、竞赛场地划分：xxx分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；xxx：财务点钞、前台rc单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；xxx为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地，xxx北门为车队更换轮胎比赛场地。
(单位工作总结)青年创新创效活动总结
青年创新创效活动总结一、典型带动，项目攻关，营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。
1、寻题攻关，个人建功在**青年中流行这样一句话，“项目不是‘等’来的，是‘找’来的”。
**青年就是在一次一次寻找中，与课题结下了不解的情缘。
在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际，同时还要具可操作性。
我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“小、实、新”，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。
二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。
这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。
三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会”上，发布并奖励优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。
在**，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。
如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想，团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈”难题，填补了该厂工艺的空白，使之成为企业新的经济增长点。
2、培训交流，推动转化我们作为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一，把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。
以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然起到一定的促进作用，但往往成了精英赛，大部分青年游离于活动之外。
而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。
公司职工职业技能竞赛活动实施方案
2011年度公司职工职业技能竞赛活动实施方案一、组织领导公司成立职工职业技能竞赛组委会：顾问：公司总经理主任：公司党委书记副主任：公司党委副书记、公司工会主席、公司副总经理成员：办公室主任、人力资源部部长、党委宣传部部长、工会工作部长、企管部部长、技术中心主任、培训中心主任、公司团委书记竞赛委员会下设办公室（设公司团委），负责竞赛的日常工作和竞赛的组织实施。
办公室主任：公司团委书记（兼）二、活动的内容及实施方案（一）强化赛前岗位技能培训。
1、组织岗位技能培训。
各单位要把赛前培训作为员工吸收知识、学习经验、技能深造的一个平台，针对不同层次员工的不同情况和需求，设立不同层次的目标，确定不同层次的培养内容，选择相应的方式和手段。
在内容上要紧密结合企业生产经营、技术更新、产品升级的要求，充分体现“专业补短，技术补差，知识更新，技能提高和学习超前”的特点，增强培训的针对性、预期性和实用性，帮助员工特别是青年员工不仅能够学到新知识、新技能，而且能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题的本领。
在培训方式上要结合青年专业化小组活动，从员工的实际出发，多层次、多角度的开展技能培训。
一是开展业余小教员活动。
按照广大员工的工作性质不同，以车间（作业区）、班组为单位，从岗位基本技能出发，将专业知识相同、工作业务相近的员工组织起来，选择优秀人员（包括老师傅）充当小教员，通过轮流讲解自己擅长的知识、技能、经验和困惑的方式，促进工作的相互交流和业务技能的提高。
二是开展专家特培活动。
按照本单位岗位技能的需求情况，选拔在生产、技术、研发等重要工作岗位的专业人才进行专项、前沿培训，通过专家人才特殊培养、培训的方式，引导员工特别是青年员工学技能、长才干。
2、开展“高师带高徒”活动。
各单位要结合本单位的实际，把个人素质好、责任心强、技术全面的师傅和虚心好学的徒弟结成师徒，并组织签订《“高师带高徒”协议书》，建立师徒结对子考核档案，制定师傅传授内容和徒弟学习标准、学习规划。
公司团委工作总结
公司团委工作总结•相关推荐公司团委工作总结（精选5篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，需要认真地为此写一份工作总结。
那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是小编整理的公司团委工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司团委工作总结120xx年，XX团委在总公司团委、公司党委的领导下，紧密围绕党委中心工作，坚持党建带团建，充分发挥党的参谋助手作用，团结带领广大青工，用青春之情，暖青年之心，聚青春之力，努力建设成为适应XX未来发展的后备军、生力军，为XX生存发展贡献青春和智慧。
一、把握时代脉搏，开展旗帜鲜明的主题活动，强化对青年的思想凝聚1、做好团员青年的思想引领工作。
以团的十七大召开为时代契机，凝聚团员青年思想。
通过创新改版《XX共青团通讯》电子期刊，在原有板块中增加“艺术赏析”、“好歌推荐”、“成长物语”、“每日一句ABC”等板块，建立青工思想文化阵地，受到广大青工欢迎；持之以恒地开展第七届青年读书活动，搭建广大青工学习、交流、分享的平台，促进青工全面成长。
2、培养青年良好品行。
结合志愿者活动月和全国节能宣传周，XX团委在全公司开展“光盘”行动，并设计制作活动海报，张贴在厂区、小区等8个食堂的醒目位置，培养青工合理用餐、节约粮食的行为习惯。
同时，公司团委撰写下发了《节能低碳，青年先行——致全体青工的倡议书》和《弘扬雷锋精神倡导节约风尚—致全体青工的倡议书》，发动全体青工在工作、生活、学习中做到物尽其才，材尽其用，积极倡导“节约资源、保护环境、青年先行”理念，同时结合公司生产实际，号召广大青工多提好建议，多出好点子，为努力形成节约型生产、生活方式，提高能源资源利用水平，促进XX转型发展积极贡献力量。
3、倡行志愿服务精神。
为推进“学雷锋”暨青年志愿者服务月各项活动的扎实开展，净化青年心灵，提升企业形象，公司团委积极部署、精心策划，与各作业部、机关部室团系统负责人联合制定青年志愿者服务月的活动方案，并组织开展“以物换物”节约活动和爱心捐赠活动。
团支部年度工作总结优秀范文
团支部年度工作总结优秀范文当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!团支部年度工作总结篇一一、指导思想在团县委、教育团工委的领导下，结合我校本学年以的工作中心，从实际出发，切实开展我校团的工作。
以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员青年素质工作，树立优秀的示范群体为重心，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。
二、工作思路1.做好校党支部的助手，以争创五四特色团组织(团员常规管理)为抓手，抓好团员的行为规范要求。
通过各项活动的开展，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。
2.坚持以青少年思想教育为核心，加强团组织的育人功能。
利用学校各级宣传阵地加强对青年学生的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.加强团组织自身建设，认真实行评比考核制度;严格管理，向管理要质量。
加强学生团干部班干部的培训，使他们提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用。
同时规范学生会工作，加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。
4.加强青年志愿服务活动的开展。
三、具体工作(一)班子建设方面1.工作踏实，作风扎实，开展活动集体决策，分工负责。
2.学生干部团结友爱，相互合作，积极进取，在团员中具有较高威信。
3.科学地管理学生干部，不断提高学生干部队伍的素质，提高他们的管理能力、协调能力、创新能力等等。
4.结合学校的实际情况，定期开展学生干部培训工作。
(二)主题活动方面1.继续开展常规的主题教育活动。
2.结合五?四青年节、纪念抗日战争胜利七十周年和“一二?九”学生运动纪念日发展新团员，评选优秀团支部，优秀团员工作，配合政教处进行“学雷锋、树新风”教育，使学校校风和学生的精神面貌有较大突破。
新时期企业共青团工作的务实与创新
分发 挥 团员 青年 的生 力军 和 突击 队作 用 ，提 升 团 组织 的战斗 力 、 聚 力和 影 响力 ， 凝 营造 攻 坚 克难 、
三、 在青工思想教育工作中树 立典型体现实
效
生于 ８ 后 的青年 员 工走上 工 作 岗位 不久 ， ０ 许 多人 还未 形成 正 确 的价值 观 ，榜样 的 力量对 他 们 而言 十 分重 要。俗 语 说 的好 ：火车 跑 的快 ，全 凭 车头 带。 因此 ，在 他们 中树 立典 型 具 有很好 的 引
导 师 。 过 双 向选 择 ， 经 结成 师徒 对 子 进行 培养 ， 制 定 培 训 考核 计 划 ，有效 提 高 了青工 技 能 水平 。 公 司 团委 建立 导 师 带徒 激励 机 制 ，对 师徒 进 行 双 向考核 ，对 徒 弟 一年 来 的工 作 、学 习情 况 和 师傅传 授 技 能 、培 训考 核 情 况进 行跟 踪 考察 ，为 考 核 合 格 的 师 傅 申请 带徒 津 贴 ，提 高 师傅 带 徒 、 徒 弟学 技 的积 极 性 ，促 进名 师带徒 活 动持 续 有效 长 期开 展 。目前 ，电工 、仪 表工 、钳 工 、管 工 、铆 工 、焊 工 等 工种 的青 年技 术 工人 全 部通 过 了九 江 石化 总 厂组 织 的职 业 技 能 鉴 定 高 、 中级 工 考 试 ， 公 司 有 ３ 青工 破格 晋 升 为技 师 ， 名 青 工还 代 表 名 １ 江 西 省参 加 了第 四届 “ 兴杯 ”全 国青 年职 业 技 振
有 较强市场 竞争 力的一流 企业 而奉献青春 和才智 ，
发 挥共 青 团组 织在 企 业建 设 中 的积极作 用 。
针 对企 业 青年 员工 的特 点 ，笔 者认 为 可从 以
典型：“青”字号品牌活动,助力青工成长成才
典型：“青”字号品牌活动，助力青工成长成才作者：来源：《青年与社会》2017年第13期电站团委结合青年文明号、青年岗位能手活动，积极鼓励青年员工在安全生产、创新创效、技能提升中当好青年先锋。
利用QC小组、攻关小组在生产一线，结合“小、实、活、新”的活动课题，不断解决生产、管理等方面存在的问题。
在年度机组检修过程中实现“零返工”、检修结束一个月内“零缺陷”、检修结束后180天内“零故障”的“三零”目标，对青年员工技术素质提出了新标准、高要求，同时也不断促使青年员工努力提升意识和技能水平。
电站团委坚持组织开展“两票”技能竞赛、CAD制图比赛等青工技能竞赛，以活动的形式促提升，加快青年人才的培养。
“开讲啦”公开课，构筑党和团员青年的桥梁共青团作为党的后备军，要不断接受党的理论教育，吸收党的先进理论知识，电站团委创新青年员工教育形式，拓宽职工沟通渠道，结合“党的群众路线教育实践活动”、“两学一做”等专项学习教育活动，深入开展《开讲啦》系列课堂活动，有效增强青年员工学习教育吸引力和实效性，全力打造电站特色的“精品课堂”。
以青年员工“心目中的偶像”为邀请对象，让榜样现身说教，通过讲述嘉宾们从各自视角分享人生经历和成长故事，探讨青年员工关心、关注、困惑的话题，青年员工代表来自不同部门的各岗位，以个性多样化的思想，向嘉宾进行提问互动，形成了“课堂”内容广泛，“老师”亲切熟悉，“学生”交流自由的良好模式。
小湾电站团委《开讲啦》搭建了一个真实、平等、互动、创新的展示舞台，让电站青年员工能有与榜样们平等交流的平台，通过以一代代水电人之间的多元价值观的思想碰撞，鼓励和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，积极投身到企业的改革、建设、发展中。
立足志愿帮扶活动切实服务职工群众2016年，电站以“弘扬雷锋精神，深化志愿帮扶”为主题，进一步推进服务职工体系建设，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，立足各职工间内帮、互帮，按照“就地、就近、就便”的原则，重点开展关爱家中父母、配偶及子女等帮扶活动。
岗位技能竞赛活动方案
岗位技能竞赛活动方案【篇一：技能竞赛活动方案】技能竞赛活动方案为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行xxxx第x届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。
二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。
酒店总经理xxx先生担任总裁判长、副总经理xxx女士、副总经理xxx先生、分别担任副总裁判长。
2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。
3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。
由财务二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。
4、各部门应当负责的具体事项如下：（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。
（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。
（3）、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。
（4）、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。
（5）、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。
（6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。
（7）、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。
（8）、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。
三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。
2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。
四、比赛时间及场地安排1、比赛时间: x年x月x日x时x分正式开始2、比赛场地：xxx xxx xxx xxx xxx3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在xxx举行。
4、竞赛场地划分：xxx分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；xxx：财务点钞、前台rc单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；xxx为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地，xxx北门为车队更换轮胎比赛场地。
集团公司团委工作总结范文
集团公司团委工作总结范文集团公司团委工作总结范文2015年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。
作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。
集团公司共青团工作总的指导思想：根据2015年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。
适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。
在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：必须切实履行好团的四项职能。
团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任1/ 7务。
要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。
一、组织青年以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。
1.加强团的基层组织建设和基层工作不断探索和推进基层团建创新。
坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果;积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。
以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。
依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。
公司团委机构及岗位职责
公司团委组织机构及岗位职责公司团委主要职责1、在公司党委的领导下做好青年职工的思想政治工作,认真开展调查、研究及时掌握、解决青工在工作、生活中的思想问题，关心青工，维护青工的各种权利.保持好青年职工队伍的稳定，服务企业改革和发展大局。
2、围绕企业中心工作，积极开展适合青年职工特点和企业特点的争创活动，充分发挥青年在企业各项工作中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
3、负责公司共青团组织建设，团员队伍建设管理,团组织的设置和撤销.指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作.4、协助有关部门做好团干部的选拨和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议,并负责团干部的培训考核工作。
5、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型.6、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才.7、完成公司党委及上报团组织交办的其它工作。
团委副书记岗位职责：1、根据公司党委和上级团委的工作部署，围绕公司中心工作的需要,制定团委的工作和学习计划，并组织实施。
2、组织开展“青年志愿者服务”、“青年服务创新”、“青年突击队”、“青年文明号”“志愿者服务队”等争创活动，提高青工优质服务意识，促进青工成长与成才，服务企业中心工作。
3、开展优秀团员、青年明星、青年岗位能手等评选工作，为公司培养后备人才，做好推优工作，为党培养后备军。
4、组织开展适合青工特点的文娱、体育等活动，活跃青工生活和文化领域。
5、关心青工的全面成长，深入开展思想引导工作，使其在工作、生活及思想上积极要求进步；6、完善团组织机构设置及各项制度，与公司党、政、工等保持密切联系,主动配合，引导青年职工发挥主力军作用。
《团支部主要工作及岗位职责》一、团支部工作的主要任务1、组织团员青年以学习党的十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列讲话精神为指导，落实公司重点工作及上级部门工作指示.2、宣传、执行党组织和上级团组织的知识和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年积极投身于公司现代化建设,为公司又好又快发展做出贡献。
公司共青团工作竞赛评比办法
公司共青团工作竞赛评比办法公司共青团工作比赛评比方法根河板业XX年共青团工作比赛评比方法目标分类目标考核项目目标考核内容目标考核依据得分自评分实得分文明杯一、思想教育及宣传工作1、组织团青学习邓小平理论、党的十六大精神。
记录6分2、加大团组织调研力度，团组织负责人每年要撰写一篇专业性调研论文。
记录3、团组织负责人每年在地级以上报刊发表反映共青团工作的稿件一篇。
测评二、创建少年文明号活动4、少年文明号各项制度健全，工作有成效。
记录15分5、创建少年文明号基础工作扎实、有成效。
记录三、少年志愿者活动6、进一步完善本单位少年志愿者服务队的各项建设，并正常开展工作。
记录8分7、组织少年志愿者服务活动每年达4次以上。
记录四、少年文化园活动8、开展本单位健康向上、妨碍大、效果好，具有教育意义的活动。
记录8分人才杯一、少年岗位能手活动9、有本单位岗位能手档案。
记录8分10、会同有关部门举办技术比武和岗位练兵活动，每年至少一次。
记录二、创新创效活动11、开展“qc”、“五小”科技活动，青工参与率达到80%以上。
记录15分12、创新创效活动有组织机构，有措施。
记录13、选树活动典型并至少有一项科技成果。
记录整建杯一、基础建设14、每年召开依一次民主日子会。
记录6分15、积极开展创建“五四”团支部活动。
测评16、按要求召开团代会。
测评二、团员队伍建设及团干部队伍建设17积极有打算地进展团员。
测评8分18、加强团员治理，及时上报团员动态信息。
测评19、仔细降实团员证的使用制度。
记录20、按时参加公司团委举办的各类培训班测评三、制度建设21、团费收缴制度健全，按季度上缴团费。
测评8分22、“三会两制一课”制度健全记录四、推优工作23、加强少年入党积极分子队伍建设，开展好推优入党工作。
测评4分五、办公室工作24、全年工作有打算有总结。
测评8分25、按照公司团委要求规范办公室的各项基础工作。
测评26、将每季度材料列成清单，及时准确地上报。
强本领 练技能 打造服务企业安全生产的生力军
搭建比武平台，引领青年展示作为
绥化车务段团委坚持以赛促学、以赛育人，鼓励青年积极参与技术比武，促进青年人才的交流、检验学技练功的成果、展示岗位建功的风采。
2019年，全国铁道团委举办“振兴杯”铁道行业青年职业技能竞赛，绥化车务段团委组织符合参赛条件的青年建立微信工作群，每日督促青年参与答题、统计答题成绩，邀请青年全路技术能手作为参赛指导，为参赛青年制定学习计划、推送学习资料，为团员青年传授学习技巧和参赛心路历程。
在段内设立青年学习室，组织休班青年职工集中学习业务、共同探讨学习技巧。
2020年以来，绥化车务段团委先后举办了CAPTION图｜全
国铁路青年岗位能手为青年上冬运技术团课。
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公司团委开展青工岗位技能竞赛活动
为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。
一、活动宗旨
针对广大青工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台，动员组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献力量。
二、活动主题词
青年技能人才发展
三、活动时间
四、实施方案
“青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、培训考核、技能竞赛、总结表彰。
1、宣传发动（4月10日至4月30日部分项目已先期实施）
各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准，将开展“创建青年安全示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。