规章制度管理规定

合集下载

规章制度管理规定范文(四篇)

规章制度管理规定范文第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。

第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。

第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。

第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。

第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。

第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。

2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。

3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。

规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。

第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。

原版本自新制度下发实施之日起作废收回。

第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。

第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。

第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。

第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。

执行规章制度和管理规定

执行规章制度和管理规定第一条综述为规范组织内部管理，促进工作的有序开展，加强团队协作，提高工作效率，制定本规章制度和管理规定。

本规章制度和管理规定适用于本单位所有员工，任何人员都必须严格遵守，不得违反。

第二条工作职责1.员工应认真履行工作职责，根据岗位要求，积极主动完成工作任务，不得推诿扯皮；2.各部门应建立工作目标，提升部门整体工作效率，加强协作，实现共同发展；3.领导应履行好部门管理职责，及时解决员工工作中出现的问题，提高员工工作积极性和工作质量。

第三条工作考核1.制定严格的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工的工作积极性；2.对工作表现一般或不合格的员工进行必要的指导和培训，提升其工作能力；3.工作表现优异的员工应给予适当奖励和荣誉，鼓励其继续努力。

第四条工作纪律1.员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得旷工请假；2.员工在工作期间应专心工作，不得进行无关工作活动，不得使用手机、上网和进行其他影响工作的行为；3.员工应保护公司财产和资料，严禁私自使用或转移公司资产，不得私自泄露公司机密信息。

第五条团队协作1.员工应积极参与团队协作工作，配合其他部门完成工作任务；2.团队成员之间要互相帮助、互相尊重，建立良好的工作氛围；3.遇到问题或困难时，应及时与团队成员沟通解决，不得擅自处理造成损失。

第六条奖惩制度1.对违反规章制度和管理规定的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职甚至开除等；2.对表现突出的员工应给予适当奖励和激励，包括提升职务、加薪奖金等。

第七条其他规定1.员工应遵守公司行为规范，不得从事任何影响公司形象的行为；2.员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法行为；3.公司将定期组织员工进行培训和考核，以提升员工的综合素质和能力。

第八条生效时间本规章制度和管理规定自颁布之日起生效，任何人员不得以任何理由推诿不执行。

如有违反，将根据公司规定予以处理。

规章制度和管理规定的区别

规章制度和管理规定的区别在企业管理中，规章制度和管理规定都是组织内部的基本行为规范，但它们在性质、作用和适用范围上有着不同的特点。

规章制度通常是企业为规范员工行为和保障组织运转而制定的一系列制度和条例，而管理规定则是为了明确各级管理者在执行管理职能时需要遵循的规则和程序。

本文将从这两者的定义、目的、特点和适用范围等方面进行比较，阐述规章制度和管理规定的区别。

定义1.规章制度规章制度是企业为维护内部秩序、管理规范和确保运营效率而制定的一系列准则和规定。

它通常包括公司章程、劳动纪律、考勤规定、奖惩制度等，旨在规范员工的行为，保障企业正常运转。

2.管理规定管理规定是企业管理层为了明确各级管理者的管理权限和职责而制定的规范。

它通常包括管理职责、权限范围、管理流程等，旨在指导管理者进行有效的管理决策和执行。

目的1.规章制度的目的规章制度的目的主要在于规范员工的行为，维护企业内部秩序，确保组织的正常运行。

通过规章制度，企业可以对员工的行为进行约束和规范，避免出现不当行为和纠纷。

2.管理规定的目的管理规定的目的在于明确各级管理者的管理职责、权限和工作程序，帮助管理者更好地执行管理职能，确保组织目标的实现。

管理规定可以提高管理效率，加强组织内部的协调与沟通。

特点1.规章制度的特点规章制度一般是以全公司范围内的规则和制度来约束员工行为的，内容更贴近员工的日常工作生活。

规章制度一般由企业的人力资源管理部门负责制定和执行。

2.管理规定的特点管理规定一般是由各级管理者针对自身管理范围内的管理权限和职责来制定和执行的，内容更侧重于管理层的管理规范和工作流程。

管理规定一般由企业的管理层负责制定。

适用范围1.规章制度的适用范围规章制度适用于全公司范围内的所有员工，无论职级大小都需遵守公司的规章制度。

规章制度通常包括对员工的行为规范、工作时间、福利待遇等方面的规定。

2.管理规定的适用范围管理规定适用于各级管理者和领导层，明确了管理者的管理权限、职责和工作流程。

公司最新规章制度管理规定(7篇)

公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。

(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。

)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

办公室规章制度与管理条例(10篇)

办公室规章制度与管理条例(10篇)办公室规章制度与管理条例（篇1）为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。

2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5.做好办公室清洁卫生。

办公室规章制度与管理条例（篇2）目的：为提升和维护__办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一．纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。

公司规章制度管理规定范文(三篇)

公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的运营，维护员工权益，推动公司的可持续发展，我们制定了以下的公司规章制度管理规定，希望各位员工积极遵守：1. 上班时间与考勤规定：- 上班时间：公司规定的正式上班时间为早上9点，下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。

- 出勤记录：员工需要准时打卡，并保持良好的出勤纪录。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤，迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。

- 请假制度：员工需要提前向上级汇报请假事由，并在规定时间内提交请假申请书。

无特殊情况，员工每月请假总天数不得超过3天。

2. 工作行为规定：- 保持良好形象：员工需遵守公司着装规范，保持整洁的仪容仪表。

- 保密与知识产权：员工需严格遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和知识产权。

- 禁止违法违纪行为：员工需遵守国家法律法规，禁止从事违法犯罪行为。

同时，员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等，以免影响公司形象和利益。

3. 绩效与奖惩制度：- 绩效评估：公司将每年进行一次员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。

- 奖励机制：针对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。

- 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。

以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益，希望各位员工能够理解并严格遵守。

公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和时代变化的需要。

感谢大家的支持和合作！公司管理部公司规章制度管理规定范文（二）(一)目的。

清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。

(二)适用范围。

明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。

(三)职责。

规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。

(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。

(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

规章管理制度细则(格式15篇)

规章管理制度细则（格式15篇）规章管理制度细则篇11.遵守。

2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。

8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。

12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。

13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。

15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。

16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。

17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。

19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。

20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。

规章制度管理规定的理解和认识

规章制度管理规定的理解和认识规章制度管理在组织和社会生活中起着至关重要的作用。

它是指组织或社会对行为进行规范和管理的制度和规定。

通过建立相关的规章制度管理规定，可以有效地指导人们的行为，维护组织或社会的秩序，保障各方利益，促进良好的发展。

规章制度管理的基本概念规章制度管理是指组织或社会为了管理和规范人们的行为而建立的一系列规定和制度。

这些规章制度包括组织内部的规章制度和社会管理的制度两个方面。

组织内部的规章制度主要包括企业管理规定、员工行为规范等，而社会管理的制度包括法律法规、政策导向等。

规章制度管理的功能和意义规章制度管理规定的建立和实施，可以发挥多种重要功能和意义。

首先，规章制度可以约束和规范人们的行为，确保各方按照规章制度的规定进行活动，从而维护组织或社会的稳定和秩序。

其次，规章制度可以保障各方的利益，减少争议和冲突，保护弱势群体的权益。

此外，规章制度还能起到引导、促进和激励的作用，推动组织或社会向着良好的方向发展。

规章制度管理的建立与完善规章制度管理规定的建立与完善是一个系统工程，需要不断地完善和调整。

首先，建立规章制度管理规定需要充分考虑组织或社会的实际情况和发展需求，确保规章制度的科学性和合理性。

其次，规章制度管理规定的建立需要广泛征求意见，形成共识，增强规章制度的执行力度。

最后，在规章制度管理规定的实施过程中，需要进行监督和评估，及时调整和完善规章制度，以确保规章制度的有效性和适应性。

总结与展望规章制度管理规定的理解和认识是现代社会管理和组织发展的重要内容。

通过建立和实施规章制度管理规定，可以有效地约束和规范人们的行为，确保各方利益得到保障，促进组织和社会的良好发展。

未来，随着社会的不断发展和变化，规章制度管理规定也需要不断地调整和完善，以适应新形势下的管理和规范需求。

规章制度管理制度（精选11篇）

规章制度管理制度（精选11篇）规章制度管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的规章制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

规章制度管理制度篇1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

公司规章制度与管理条例范本7篇

公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。

以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。

公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

管理的规章制度(精选5篇)

管理的规章制度（精选5篇）管理的规章制度1一、防管理责任人必需认真贯彻实施《中华人民共和国消防法》。

二、行防火安全责任制，人人都有维护消防安全的义务。

安全第一，防备为主。

三、合理使用照明灯、风扇、空调和其它用电器具，禁止私拉电线。

四、使用任何电器用具都要按规范操作，而且定期检查，一旦发觉问题，要适时处理。

五、电脑室、音乐舞蹈室、课室、宿舍除分工负责管理外，使用者要按规章规程操作。

六、定期检查消防设备设施，严禁破坏消防设备设施或以作他用。

七、全部通道不得堆放东西，保证楼梯通道畅通无阻。

八、禁止在校内玩火，禁止携带易燃易爆物品进入学校。

九、禁止在室内、走廊焚烧垃圾杂物，应将垃圾倒入垃圾桶并适时清理。

十、电工持证上岗，严守操作规程。

保安员时时提高警惕，勤看勤查勤动手，防患于未然。

管理的规章制度2一、宿舍管理标准1、宿舍卫生标准(1)、床面乾净，床上的被褥等物品叠放整齐划一；(2)、地面洁净，无死角；(3)、墙面、房门、玻璃等，要保持清洁无尘，无破损；(4)、保持室内及卫生间洁净，无异味；(5)、保持桌面清洁，不乱刻乱画，上面物品乾净，摆放整齐；(6)保持楼道公共部分乾净。

2、宿舍安全标准(1)、严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、游戏及高音量放收录机；(2)、严禁在宿舍内存放有毒、易燃等不安全物品；(3)、禁止在宿舍内点蜡烛，乱扔烟头；(4)、碰到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护本身和他人安全。

(5)、宿舍内的珍贵物品，应妥当保管，数量较大的现金应适时存入银行；(6)、员工离开宿舍时，要做到顺手锁门，人走灯灭；(7)、如有伙伴探望，不得影响他人正常休息，而且禁止留宿异性；(8)、照明或电视机、录音机等电器设备，使用完毕或遇蓦地停电，必需立刻切断电源或拨掉插头。

3、公司将于每周检查卫生一次二、设置及相应职责1、设置：职工宿舍内设有宿舍舍长两名，男女各一。

2、舍长职责(1)、定期进行卫生查看；(2)、负责宿舍内公共卫生区的值日布置；(3)、负责传达上级精神和指示；(4)、定期向上级汇报宿舍管理情况；(5)、适时了解员工心态，对有晚而未归的员工，进行联系，确保安全；(6)、了解各宿舍公物损坏情况，适时进行报修；(7)、适时传达各员工的看法和建议；(8)、适时发觉和除去安全陷患，防止安全事故发生，对宿舍内一切不安全因素，肯定要适时全面的向相关领导汇报。

规章制度管理办法（5篇）

规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。

第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。

第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。

第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。

（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。

（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。

（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。

二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。

第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。

二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。

第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。

规章制度管理规定（五篇）

规章制度管理规定第一章总则第一条为加强制度建设，建立健全企业规章制度管理体系，规范公司(以下简称公司)制度的制定、修改、废止、执行、监督、评估，根据国家相关法律法规、集团公司及公司相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的制度是指公司及各部门按照规定程序制定的各类规范经营管理行为的、具有长期普遍约束力的规范性文件，包括规定、办法、细则、标准等。

第三条制度管理原则(一)符合性原则。

制度要符合法律法规和集团规章制度的相关规定。

(二)前瞻性原则。

从公司可持续发展的角度制定制度，避免因经营环境的快速变化而频繁修改。

(三)实效性原则。

从公司运营实际出发制定制度，认真调查研究，确保制度的可操作。

(四)系统性原则。

从公司全局出发制定制度，避免制度间相互冲突。

第四条本办法适用于公司及各部门制度的管理，涉及党务工作或工会工作的制度按照相关规定管理。

各地市分公司的制度管理可参照本办法执行。

第二章制度管理机构与职责第五条董事会、党组会、总经理办公会是公司制度管理的最高决策机构，根据公司章程与三重一大等相关规定对各自所负责领域的公司重大制度进行决策审批。

第六条公司企业管理委员会对跨部门制度进行决策审批。

第七条企业管理委员会是公司制度管理的统筹管理机构。

其下设的基础管理工作组由部门级经理人员组成，是公司制度的专家审议和决策支撑机构，基础管理工作组组长由发展战略部总经理兼任，小组成员由发展战略部、综合部、市场经营部、集团客户部、客户服务部、网络部、计划建设部、系统集成部、财务部、人力资源部、内审部、党群部、工会、纪检组监察室各一名部门领导和一名管理人员组成。

基础管理工作组职责为：(一)起草制度的管理体系、统筹编制与发布制度管理办法、实施细则、制度清单，并提交总经理办公会决策审批;(二)对公司重大制度进行评审和发布，对跨部门制度制定的合规性进行审核，负责公司制度的执行监督与效果评估。

第八条基础管理工作组的工作机构设在发展战略部，其日常工作由发展战略部具体负责。

规章制度管理办法（5篇）

规章制度管理办法____煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。

第三条规章制度种类主要包括：办法(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等。

第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。

第五条规章制度制订(修订)的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。

第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。

第二章职责分工第七条公司企业管理部(法律事务处)是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。

第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。

公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。

第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。

第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年____月____日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部(法律事务处)。

规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。

行政对规章制度的管理规定

行政对规章制度的管理规定
第一章总则
第一条为了贯彻执行国家的法律法规，规范行政管理，维护社会秩序，推动经济社会的发展，保障公民的合法权益，制订本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有行政机关对规章制度的管理工作。

第三条行政机关应当加强对规章制度的立项、起草、公布、执行和评估监督等工作，加强
制度建设，提高行政效能。

第四条规章制度应当合乎法律规定，符合事权权限，具有实际操作性和可操作性，保证公
平公正、便民利民，不得损害社会公共利益和公民合法权益。

第五条行政机关应当建立健全规章制度管理制度，明确规章制度的任务、职责和义务，形
成一套完善的管理体系。

第六条规章制度应当遵循科学、民主、公开、透明的原则，加强规则解释和宣传普及，形
成文明遵纪的风气。

第七条行政机关应建立健全规章制度的管理机构，明确规章制度的专门负责人，加强对规
章制度的管理与执行。

第八条行政机关应当建立规章制度草案的合议机制，广泛听取各方面意见，形成多方参与、多方共识的规章制度。

第九条行政机关不得随意制定规章制度，不得私设法规，不得强行干涉事权范围，不得超
越权限设定规则。

第十条行政机关应当依法对外发布规章制度，明确发布范围、方式和效力，广泛传达解释、让公众了解、便民福民。

第二章规章制度的制订
第十一条规章制度的立项应当明确制度的目的、任务、背景和原因，确定具体的起草部门
和负责人，确定时间节点和完成期限。

第十二条起草规章制度应当坚持问题导向、目标导向、结果导向，结合实际情况，寻求最
优化管理方案。

第十三条起草规章制度应当建立专门的研究小组，明确分工、分工职责，形成协同合作。

国家规章制度管理办法全文

《国家规章制度管理办法》全文如下：第一章总则第一条为了加强国家规章制度的制定和实施，保证国家各项事业有法可依，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律，制定本法。

第二条国家规章制度是国家机关、社会组织和公民的行为规范，是实施国家治理的基本依据。

第三条国家规章制度应当体现社会主义核心价值观，遵循民主、法治、科学、公开、参与的原则。

第四条国家规章制度由全国人民代表大会及其常务委员会、国务院、地方政府依照本法制定。

第二章制定第五条国家规章制度制定应当针对国家生活中的重大问题，保障国家安全、社会稳定和公民权益。

第六条国家规章制度制定应当依照法定的权限和程序进行，不得与宪法、法律和国际条约相抵触。

第七条国务院、地方政府制定规章，应当在法律、行政法规规定的范围内进行。

第八条国家规章制度制定前，应当进行充分的调查研究，听取有关机关、组织和公民的意见和建议。

第九条国家规章制度制定后，应当及时公布，便于公民了解和遵守。

第十条国家规章制度应当定期进行清理，对不适应经济社会发展和法治建设的规章制度，应当及时修改或者废止。

第三章实施与监督第十一条国家规章制度实施机关应当严格执行国家规章制度，保障国家规章制度的贯彻实施。

第十二条公民、法人和其他组织应当遵守国家规章制度，不得违反国家规章制度的规定。

第十三条国家机关应当依法对国家规章制度的实施进行监督检查，纠正违反国家规章制度的行为。

第十四条国家机关、社会组织和公民有权对国家规章制度的实施情况进行监督，提出意见和建议。

第十五条国家机关应当建立健全国家规章制度实施情况报告和评估制度，定期向上级机关报告国家规章制度的实施情况。

第四章法律责任第十六条违反国家规章制度的规定，应当承担相应的法律责任。

第十七条国家机关及其工作人员在制定和实施国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。

第十八条公民、法人和其他组织在遵守国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。

公司规章制度制定与管理规定（5篇）

公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。

第五条制定规章制度的要求。

(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要；(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；(六)服务性。

制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作；(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划；(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；(四)起草或____起草公司综合性规章制度；(五)负责规章制度草案规范的审核；(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作；(九)联系律师进行规章制度的法律审核。

国家规章制度管理规定

国家规章制度管理规定第一章总则第一条为加强国家规章制度的管理，保障国家法律的实施，维护社会稳定，健全国家治理体系，制定本规定。

第二条国家规章制度是国家机关依法制定的具有普遍约束力的规范性文件，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、规章、规范性文件等。

第三条国家规章制度应当符合宪法和法律的规定，保障公民的合法权益，维护社会公共利益。

第四条国家规章制度管理应当遵循依法治国、科学立法、民主立法、公开立法的原则，推动国家规章制度的完善和发展。

第五条国家规章制度管理的目标是促进国家治理体系和治理能力现代化，建设法治国家，推进行政法规范化、标准化、法治化。

第六条国家规章制度管理的主体是国务院，具体由国务院设立的国家法律法规管理部门负责。

第七条国家规章制度管理的职责是：（一）负责组织、协调、监督国家规章制度的制定、修改、废止工作；（二）开展国家规章制度合法性审查和风险评估工作；（三）协调各部门之间规章制度的统一性和协调性；（四）加强规章制度的宣传和解释工作；（五）组织开展规章制度的评估和监督工作；（六）处理规章制度执行中的重大问题和矛盾；（七）协调处理各类规章制度之间的冲突问题；（八）其他相关的工作。

第八条国家规章制度管理应当遵循依法治国、科学立法、民主立法和公开立法原则，健全规章制度的制定、审查、执行和监督机制。

第九条国家规章制度的制定、修改和废止应当遵循合法、科学、公开、民主的原则，确保公共利益被充分考虑，合法权益受到保护。

第十条国家规章制度的合法性审查应当遵循法定程序，确保规章制度符合宪法和法律的规定，合法权益得到保障。

第十一条国家规章制度的风险评估应当遵循科学、严谨、客观的原则，确保规章制度不会对社会稳定和公共利益造成不利影响。

第十二条国家规章制度的统一性和协调性应当遵循相关规定，确保各类规章制度之间不产生矛盾和冲突。

第十三条国家规章制度的宣传和解释应当遵循公开、透明、及时、权威的原则，确保公众了解和遵守规章制度。

员工规章制度与管理条例(优秀8篇)

员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。