关于外出考勤管理的补充规定(试行)
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
2024年关于考勤管理补充规定（四篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
考勤补充管理规定
考勤补充管理规定
各车间、部室：
为了确保出勤的准确统计，规范考勤管理，现将有关考勤制度补充规范如下：
一、书面考勤登记规范
1、使用公司统一《月度考勤表》模板，严格使用黑色碳素笔，按规定符号进行记录；
2、笔误之处，须用备注说明，并需分管领导签字，严禁涂改、刮抹；
3、月度考勤签划时间为次日上午上班后半小时内由部门（部室、车间、班组）兼职考勤管理人员进行签划；
4、兼职考勤管理员休班需指定其他人员代签划，确保不出现晚签划或签划不规范现象；
5、人员调动时，考勤记录部门需注明调动方向，月度考勤总天数由最终所在部门汇总。
二、电子考勤登记规范
１、电子考勤，高管早、晚两次；其他常白班人员录入四次，上午下班打卡时间：11：00，下午上班打卡时间：13：00，倒班人员根据上班时间录入两次；
２、因故未打卡，必须于第二个工作日内，按程序签批《未打卡证明》；
３、中高层人员未打卡签批流程：
①中层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→分管领导
②高层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→总经理
三、假条等相关事项规范
１、请假条签批要严格签批权限，并签批后再划考勤；
２、加班必须写《加班申请单》，并每月随考勤表一同报综合部；
３、假期未休完或假期调整的，需提交《假期变更证明》。
四、考核：
1、未使用黑色碳素笔记录、考勤涂改、刮抹，发现一处罚款20元；
2、迟划，罚款30元/天；
3、未按程序签批《未打卡证明》，否则一处罚款20元；
4、当天内连续两次未打卡，且未提交证明的，按旷工处理。
外出业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出业务人员的管理，确保业务工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出业务人员。
第三条外出业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章考勤管理第四条外出业务人员的考勤分为正常考勤和异常考勤。
第五条正常考勤：1. 外出业务人员应按时到岗，不得无故迟到、早退。
2. 外出业务人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
3. 外出业务人员在外出期间，应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展情况。
第六条异常考勤：1. 外出业务人员迟到、早退、缺勤等，按公司考勤管理规定予以处理。
2. 外出业务人员在外出期间，如遇突发情况导致无法按时返回公司，应立即向部门负责人汇报，并说明情况。
3. 外出业务人员在外出期间，如发生安全事故或重大业务失误，应立即向公司汇报，并积极配合调查处理。
第七条考勤记录：1. 外出业务人员的考勤记录由部门负责人负责，每月汇总上报人力资源部门。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，如有遗漏或错误，应及时更正。
第三章工作纪律第八条外出业务人员在外出期间，应严格遵守以下纪律：1. 严守职业道德，维护公司形象。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
3. 遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
4. 严格执行公司业务流程，确保业务质量。
第四章考核与奖惩第九条外出业务人员的考勤、工作表现纳入绩效考核范围。
第十条对考勤、工作表现优秀的外出业务人员，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度的外出业务人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤管理补充规定范文2篇
考勤管理补充规定范文2篇考勤管理补充规定范文2为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关规定,结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡,打卡次数为一天2次,员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差,不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》,提前1天交办公室,由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者,2日内必须填写《考勤补卡申请单》,经部门主管审核确认后,交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次,从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的,必须事前填报《加班审批单》,经部门负责人审核,总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的,考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡,如发现打上班卡后不上班,或未到下班时间擅自离开工作岗位,而下班时间再回公司打卡,除按旷工处理外每次加罚款50元,以示警告,累计3次以上者扣除年终奖,情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月办公室编制《考勤统计表》,并予公示,如有疑问应在3日内提出更正申请,否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》,1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后,送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上,且无故不按时返回工作岗位者,视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系,特殊情况报请董事长批准。
7、本规定与公司原《考勤管理制度》不一致的,以本规定为准。
8、本规定从20xx年10月15日执行,望各位员工自觉遵守。
考勤管理补充规定范文3一、目的为保持良好的工作秩序,规范公司的考勤管理,特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡,须说明情况,并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
公司考勤管理补充规定
一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。
如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。
2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。
员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。
五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。
需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
本人已阅读《关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定》，承诺将遵守此规定并按要求执行。 本人签字：
2015年12月21日起执行
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字 请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差 出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处 理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报 备
忘记打卡情形必须填写纸制申请说明，经确认后由人力资源做为考勤依据并存档
项目要求处罚突发情况要即时与部门长人力资源部电话报备否则一律按旷工处理忘打卡忘记打卡情形必须填写纸制申请说明经确认后由人力资源做为考勤依据并存档加班忘打卡须有证明人签字确认对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据请假未通过审核休假的按旷工处理店面串休未通过审核休假的按旷工处理串班必须于当月内完成本人签字
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理办法补充规定
考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。
5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。
若未在规定时间内报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。
2024年关于考勤管理补充规定范文（二篇）
2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1. 生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2. 每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；4. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；5. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4. 出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。
特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。
二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。
外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。
山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）为更加严谨地执行公司考勤管理，确保工作纪律的严肃性和工作秩序的稳定性，以激发员工的敬业精神，特制定以下补充规定：一、本规定覆盖公司所有员工。
二、凡请事假____天，将扣除____元薪酬。
三、旷工____天，将面临____元的薪酬扣除。
四、未完成____次签到/签退，将扣发____元。
五、若在查岗中发现迟到____次，将予以____元的扣款。
六、如因个人原因忘记签到/签退，需详细说明情况，并在____小时内填写《补签单》，经部门主管/经理签字确认，最晚于次月____日前交至综合办存档。
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知7关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知公司各项目、各部门：为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。
考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。
严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情况，并对员工月度出勤情况负责。
考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。
月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；六、迟到3小时以上按旷工一天处理；七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。
如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。
八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。
旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。
二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。
三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。
连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。
未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。
任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。
对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。
八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。
关于考勤管理补充规定（2篇）
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
超过规定次数的迟到和早退将被扣除相应的工资或绩效。
关于外出考勤管理的补充规定(试行)
关于外出考勤管理的补充规定（试运行）修订记录发行部门：行政人资部审核：批准：关于外出考勤管理的补充规定一、目的：对外出考勤管理做补充规定，为公司及各部门考勤管理工作提供更加明确的依据。
二、范围：适用范围：*****全体员工三、补充规定：1.打卡管理补充规定1.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于打卡的相关规定执行。
如若出现异常情况按以下规定执行:1.1.1除司机外，公司其它职工出现未有打卡记录，亦没有《员工误卡申报单》的，按旷工一天处理。
当月连续出现三次的同时给予记小过一次的行政处分，并取消当年年终评优和晋级资格。
1.1.2代替打卡或伪造篡改考勤记录的给予记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。
1.1.3考勤管理员必须严格按照考勤打卡记录及相关表单记录进行核算，如若被稽核到一次未有相关记录且未上报或考勤记录表上未体现的，警告处分一次，属有意为之者，按失职处理，记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格。
2.外出管理补充规定2.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于外出的相关规定执行，并补充以下规定。
2.1.1外出申请单必须在外出前统一交到行政人资部行政专员处，由其统一管理。
2.1.2总部外出到工厂、展厅或展厅、工厂外出到总部人员均需在前台/柜台登记《内部员工来访登记表》，前台工作人员及店长负有监督责任。
2.1.3《内部员工来访登记表》人力资源部将不定时回收，前台/柜台负责人按照人力资源部的临时通知统一上缴《内部员工来访登记表》，如果没有临时通知于次月5日统一交到总部行政人资部。
2.2外出稽核规定:2.2.1行政人资部将定期或不定期的对外出人员登记情况进行稽核。
如若出现异常情况按以下规定执行:2.2.1.1有外出单显示到工厂、展厅或总部但没有登记记录的，稽核到一次按旷工半天处理。
当月连续出现三次以上的同时给予当事人记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
在考勤管理中，可以补充以下规定：
1. 迟到规定：确定员工的迟到时间限制。
例如，规定工作日迟到超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。
2. 早退规定：确定员工的早退时间限制。
例如，规定工作日早退超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。
3. 缺勤规定：确定员工缺勤的定义和相应的处理方式。
例如，规定员工缺勤超过3天需提供相关证明，并扣除相应工资或记入考勤记录。
4. 请假规定：确定员工请假的方式、时长和审批流程。
例如，规定员工需提前X天向上级领导请假，并按照不同假期进行相应扣除或记入考勤记录。
5. 加班规定：确定员工加班的方式、时长和报酬。
例如，规定员工需提前向上级领导申请加班，并根据加班时长支付相应加班工资或调休。
6. 迟到早退、缺勤请假制度：根据公司实际情况，规定员工迟到早退、缺勤请假的累积次数和相应处理方式。
例如，规定月度累计迟到早退或缺勤请假超过3次将会有相应纪律处分。
7. 打卡规定：规定员工在上班和下班时必须进行打卡，并明确打卡方式和地点。
例如，规定员工需在公司指定的刷卡机刷卡或使用指纹识别等打卡方式。
8. 考勤异常处理：确定对于考勤异常的处理方式。
例如，员工无故不打卡或打卡异常时，需要与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
以上规定可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
《考勤管理制度》的补充管理规定
《考勤管理制度》的补充管理规定考勤管理制度是企业内部管理的重要一环，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和工作效率。
然而，单纯的考勤制度可能存在一些局限性，因此需要补充一些管理规定来进一步完善和确保考勤管理的有效性。
以下是建议的一些补充管理规定，以推动考勤的有效管理。
一、迟到、早退及旷工处罚机制1.迟到：员工迟到10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工迟到超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。
2.早退：员工早退10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工早退超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。
3.旷工：员工未事先请假，未经批准缺勤，或连续缺勤三天以上，将按旷工处理，并扣除相应工资。
二、请假流程规定1.请假申请：员工请假需提前提交书面申请，写明请假原因、请假起止时间，并附上相应证明材料（如医疗证明等）。
2.请假审批：主管经过审查后，及时回复员工请假申请，并在公司内部相应平台上记录，请假起止时间，以备后续调整考勤记录。
三、加班补偿机制1.弹性工时：公司鼓励员工提前安排好工作时间，若因工作需要而需要加班的情况，员工可与主管协商请示，延长工作时间后适当调整上班时间。
2.经济补偿：员工按规定加班的，应按照国家相关规定支付相应的加班费用，并确保员工加班费按时结算到位。
3.调休制度：员工加班可累积相应的加班时间，主管可根据工作状况合理安排员工调休，以保证员工的正常休息和工作效率。
四、考勤记录核对机制1.考勤打卡：员工需在规定时间内上下班打卡，若因特殊情况未能打卡，员工应及时向主管说明情况，并提供相应的证明材料。
2.考勤核对：主管应每天核对员工的考勤记录与实际情况是否相符，如发现异常情况，应及时与员工沟通并进行调整。
3.审计检查：公司将保留对员工考勤记录的随机审计检查权利，以确保员工的考勤行为规范和真实。
五、员工奖惩制度1.优秀员工奖励：对于长期遵守公司考勤制度、出勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升、员工表彰等。
关于考勤管理补充规定（2篇）
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。
为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定：1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。
迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。
2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。
考勤管理制度补充规定
考勤管理制度补充规定为了更好地规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转和管理秩序，我们对考勤管理制度进行了以下补充规定：一、考勤时间1.1 上班时间：员工每天上班时间为早上9点，必须在9点前到达工作岗位，以确保工作正常开始。
迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励。
1.2 下班时间：员工每天下班时间为晚上6点，必须在规定时间离开工作岗位。
加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过10点。
1.3 调休：员工如需请假、调休等情况，须提前向上级主管请假并提交请假条，经批准后方可调休。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：公司设有考勤卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，以记录员工的实际考勤情况。
2.2 电子考勤：员工可通过公司内部系统进行电子考勤，但需保证准确性和及时性。
若因自身原因导致考勤数据错误，需自行承担责任。
2.3 外勤考勤：外勤人员需提前向上级主管报备外勤情况，并记录外勤时间和地点。
如有特殊情况不能按时报备，需事后向公司做出解释和补救。
三、考勤奖惩3.1 奖励：公司设有全勤奖励制度，对达到全勤标准的员工给予相应的奖励。
同时，对出色表现的员工也将给予奖励和表彰。
3.2 处罚：对连续迟到、旷工、早退的员工将给予相应的处罚，甚至会影响员工的晋升和奖金情况。
对于严重的考勤违规行为，公司将进行严肃处理，包括扣除奖金、降职甚至解雇。
四、考勤管理4.1 考勤管理人员：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和管理。
该部门将监督并规范员工的考勤行为，确保考勤的准确性和公正性。
4.2 考勤监督：公司领导将加大对员工考勤工作的监督力度，对出现的问题进行及时处理和上报。
4.3 考勤纠正：对于考勤数据不准确的情况，将进行纠正和修改，确保员工的考勤记录真实有效。
五、其他5.1 双重考勤：公司将采取双重考勤制度，包括刷卡考勤和电子考勤，以确保考勤数据的真实性和准确性。
5.2 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，包括考勤规定和奖惩条例，帮助员工加强对考勤制度的理解和遵守。
关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
管理人员考勤漏打卡的补充规定为了规范公司管理秩序,严格管理人员考勤制度,打造和培养一支纪律严明的管理团队,现对考勤制度补充如下：1、因公外出不能在规定时间段打卡的人员,须填写漏打卡特殊情况申请单,写明漏打卡原因,经领导审核批准后,做签字考勤处理;
2、因出差不能打卡者,须向综合部提交漏打卡特殊情况申请单,经核实后,做公差处理;
3、因考勤机打卡系统出现故障而未打卡者,应立即向部门负责人说明情况,并填写漏打卡特殊情况申请单,由综合部核实确认后,做好记录,做签字考勤处理;
4、人员在岗但忘记打卡者,按照公司员工守则3-1-2的规定,每次罚款10元;罚款不再从工资中扣除,需要漏打卡者本人以现金形式交给综合部包晓慧,罚款将用于管理团队拓展基金;
5、每月5日前,漏打卡者须将漏打卡特殊情况申请单或罚款交给综合部包晓慧;
此项规定从2017年6月工资发放开始正式执行;
综合部
2017年7月11日
附件漏打卡特殊情况申请表
附件：
漏打卡特殊情况申请表。
出差补考勤制度
出差补考勤制度一、背景及目的随着公司业务的不断拓展和员工的辛勤付出，员工出差已成为一种常见的现象。
为了确保员工在出差期间的工作效率和团队协作，同时保障员工的合法权益，公司特制定出差补考勤制度。
本制度旨在规范员工出差期间的工作时间、考勤记录及补勤措施，从而提高整体工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司所有因公出差的员工。
三、出差期间工作时间及考勤记录1. 员工在出差期间，应按照公司规定的工作时间和工作内容积极开展工作。
如因特殊情况导致工作时间变动，请及时与所在部门负责人沟通，并做好相应的调整。
2. 员工在出差期间，应确保每日工作结束后，将自己的考勤情况及时报送给所在部门负责人。
部门负责人应在每月底将出差员工的考勤记录汇总，并报送给人力资源部。
3. 员工在出差期间，如因特殊情况需要请假，应按照公司请假制度提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可执行。
请假期间不计入考勤。
四、补勤措施1. 员工在出差期间，如因工作需要，无法在规定的工作时间内完成任务，可在出差结束后，向所在部门负责人申请补勤。
经批准后，员工应在规定时间内完成补勤工作。
2. 员工在出差期间，如因特殊情况导致考勤记录缺失，应在出差结束后，向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
经批准后，人力资源部可根据实际情况予以补录。
3. 员工在出差期间，如因个人原因导致考勤记录缺失，应主动向所在部门负责人说明情况，并承担相应的责任。
经批准后，人力资源部可根据实际情况予以补录。
五、考核与奖惩1. 员工在出差期间的考勤情况将作为年度绩效考核的重要依据。
对于违反本制度规定，出现考勤问题的员工，公司将根据实际情况进行相应的处理。
2. 员工在出差期间，如因工作表现突出，为公司创造显著效益的，公司将予以表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将予以最终解释。
通过以上出差补考勤制度，我们希望能更好地保障员工在出差期间的权益，提高工作效率，促进公司业务的持续发展。
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关于外出考勤管理的补充规定
（试运行）
修订记录
发行部门：行政人资部
审核：
批准：
关于外出考勤管理的补充规定
一、目的：
对外出考勤管理做补充规定，为公司及各部门考勤管理工作提供更加明确的依据。
二、范围：
适用范围：*****全体员工
三、补充规定：
1.打卡管理补充规定
1.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于打卡的相关规定执行。
如若出现异常情况按以下规定执行:
1.1.1除司机外，公司其它职工出现未有打卡记录，亦没有《员工误卡申报单》的，按旷工一天处理。
当月连续出现三次的同时给予记小过一次的行政处分，并取消当年年终评优和晋级资格。
1.1.2代替打卡或伪造篡改考勤记录的给予记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。
1.1.3考勤管理员必须严格按照考勤打卡记录及相关表单记录进行核算，如若被稽核到一次未有相关记录且未上报或考勤记录表上未体现的，警告处分一次，属有意为之者，按失职处理，记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格。
2.外出管理补充规定
2.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于外出的相关规定执行，并补充以下规定。
2.1.1外出申请单必须在外出前统一交到行政人资部行政专员处，由其统一管理。
2.1.2总部外出到工厂、展厅或展厅、工厂外出到总部人员均需在前台/柜台登记《内部员工来访登记表》，前台工作人员及店长负有监督责任。
2.1.3《内部员工来访登记表》人力资源部将不定时回收，前台/柜台负责人按照人力资源部的临时通知统一上缴《内部员工来访登记表》，如果没有临时通知于次月5日统一交到总部行政人资部。
2.2外出稽核规定:
2.2.1行政人资部将定期或不定期的对外出人员登记情况进行稽核。
如若出现异常情况按以下规定执行:
2.2.1.1有外出单显示到工厂、展厅或总部但没有登记记录的，稽核到一次按旷工半天处理。
当月连续出现三次以上的同时给予当事人记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格。
2.2.1.2代替登记《内部员工来访登记表》或伪造篡改《内部员工来访登记表》的，当事人给予记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。
负有监督责任的相关人员也受连带处罚，给予记小过一次的行政处分。
四、附则
1.本制度自下发之日起执行。
2.本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。
附件：内部员工来访登记表
内部员工来访登记表。