职业健康检查评价
职业健康检查结果与评价报告
职业健康检查结果与评价报告根据您的职业健康检查，本报告将为您详细介绍您的检查结果并提供相应的评价。
一、健康检查结果1.体格检查您的体格检查结果显示整体状况良好。
身高体重处于正常范围之内，体质指数（BMI）为XX，表明您的体重与身高相符合，未见明显的肥胖或消瘦症状。
此外，您的血压、脉搏、呼吸等生命体征均处于正常范围，没有异常发现。
2.生物化学指标血液常规检查结果显示您的血红蛋白水平、白细胞计数、血小板计数等血常规指标均正常。
血脂和血糖检查结果也显示您的血脂和血糖水平处于正常范围内，没有异常。
肝功能和肾功能检查结果均正常，说明您的肝脏和肾脏工作正常。
此外，您的尿常规检查结果也显示无异常。
3.眼科检查眼科检查结果显示您的视力在正常范围内，眼底无明显异常。
排除了眼部疾病的可能性。
4.听力检查听力检查显示您的听力正常，未见听力障碍的现象。
5.肺功能检查肺功能检查结果显示您的肺功能在正常范围内，呼吸功能正常，未见明显异常。
二、评价基于以上各项检查结果，您的职业健康状况总体较好，表明您在工作岗位上未受到较严重的职业健康危害。
然而，为了保持良好的健康状态，建议您注意以下几点：1.保持健康的生活方式。
合理安排作息时间，保证充足的睡眠；合理饮食，注意营养均衡；定期参加适度的体育锻炼，增强体质。
2.避免暴露于有害物质。
根据您所从事的职业，务必严格遵守相关的劳动安全规定，正确佩戴个人防护装备，避免直接接触有害物质。
3.定期进行职业健康检查。
虽然目前的检查结果良好，但职业健康状况需要长期监测。
建议您按照规定的时间间隔进行职业健康检查，及时发现和处理任何潜在的健康问题。
综上所述，根据您的职业健康检查结果，您目前的体格状况良好，生物化学指标正常，眼科、听力以及肺功能均无异常。
为了保持良好的职业健康状态，建议您采取相应的预防措施，并定期进行职业健康检查以确保职业环境对您的健康无明显影响。
请注意，本报告仅为参考，具体的诊断和治疗要依据医生的专业意见。
职业健康安全检查评价制度（6篇）
职业健康安全检查评价制度一、依据《中华人民共和国职业病防治法》、卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》有关规定，在审核批准范围内从事职业健康检查工作。
二、从事职业健康体检医师，应为取得医师执业注册的执业医师，并经专门技术培训，执证上岗。
从事临床检验、毒化检验和其他技术人员，应有相关学历，并经职业卫生专业资格培训，执证上岗。
三、职业健康检查应当根据所接触的职业病危害因素类别，严格按照《职业健康检查项目及周期》、《北京市职业性健康检查规范》的规定执行。
四、职业健康检查结果报告和评价报告，应客观真实地反映工作场所接触职业病危害因素的劳动者的健康状况，并对检查项目异常者提出处理意见。
五、定期检查和维护仪器设备，保证其正常运转。
严格按照仪器设备操作规程进行每一项检查，确保检查结果的准确。
六、职业健康检查费用严格执行有关部门制定的物价标准，不乱收费。
七、对用人单位提出的职业健康检查工作中的问题，参照有关职业病法律、法规、政策和现行标准，认真解答。
八、在职业健康检查工作中做到服务热情周到，对所有用人单位和劳动者一视同仁。
九、严格执行保密制度，对用人单位提供的相关资料和检查结果资料负责保密。
职业健康安全检查评价制度（2）职业健康安全是指企业为了保障员工的身体健康和生命安全，制定的一系列措施和制度。
职业健康安全检查评价制度是指根据国家相关法律法规和标准，对企业的职业健康安全管理情况进行定期检查和评价的制度。
下面将从制度目标、内容、程序和影响等方面进行详细介绍。
一、制度目标职业健康安全检查评价制度的目标是保障员工的身体健康和生命安全，预防和减少职业病和事故的发生，在工作环境中营造健康安全的氛围，提高职工的工作积极性和生产效益，提高企业的竞争力。
二、制度内容1. 职业健康安全法规的遵守：企业必须遵守国家相关的职业健康安全法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，对法规的遵守情况进行评价。
职业健康体检结果评估报告
职业健康体检结果评估报告
职业健康体检是一项非常重要的检查，可以帮助员工了解自己的健康状况，并及时发现潜在的健康问题。
以下是根据您的职业健康体检结果进行的评估报告：
1. 身体检查：您的身体检查结果显示身体各项指标明显偏高/偏低/正常，建议您针对这些指标进行进一步检查。
2. 血液检查：血液检查结果显示血红蛋白/白细胞/血小板等指标异常，建议您进一步进行血液相关检查，以排除可能存在的健康问题。
3. 心电图检查：心电图检查结果显示存在心率不齐/ST段改变等异常，建议您进行心脏相关检查，以确定是否存在心脏问题。
4. 心理健康评估：根据心理健康评估结果，您的心理健康状况良好/存在一定问题，建议您进行心理咨询/心理治疗，以维护心理健康状态。
5. 其他检查项目：根据其他检查项目的结果，建议您进行相应的进一步检查，以确定您的健康状况。
总体来说，根据您的职业健康体检结果，建议您进行进一步的检查与治疗，以确保自己的健康，并在日常生活中加强保健意识，保持健康的生活方式。
同时，如
果您有任何健康相关的问题或者需要进一步的咨询，可以随时咨询健康医生或者医疗专家。
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法
职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法第一条职业健康安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：
1.考核期内未发生急性职业中毒死亡事件;
2。
考核期内未因作业场所呼吸性粉尘浓度超标被煤炭主管部门按照一般或较大事故处理；
3。
考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件;
4。
考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。
第二条职业健康安全质量标准化考核共13大项,满分100分.
第三条考核项目及评分办法（具体见附表)：
1。
每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分:
本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数—缺项分数)×本大项检查实得分数
2。
考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3。
季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4。
年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表。
职业健康评价交流
职业病
• 职业病指企业、事业和个体经济组织(统称用人单 位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性 物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 （职工因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法
规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。）
• 职业病三要素 一是患病主体须是用人单位或个 体经济组织的劳动者；二是在从事职业活动过程 中产生的；三是因接触粉尘、放射性物质和有毒、 有害物质等职业危害因素而引起的疾病。
有害因素进行识别。 • 工艺过程综合分析法：通过对整个工艺过程、操作条件以
及工艺过程中使用的原辅材料、中间产品、最终产品、副 产物等物质的性质进行分析，找出整个工艺过程中产生的 有害因素。 • 检查表法：将要检查的内容以提问的方式编制成表，进行 系统检查，不同行业不同工艺项目编制不同类型检查表。 • 检测法：采样现场检测仪器设备，对工作场所可能存在的 有害因素进行现场采样，并进行定性定量分析。
2
职业病种类
• 职业病的种类 根据卫生部、劳动和社会保障部 2002年4月印发的《职业病目录》（卫监发 ［2002］108号）将职业病共分为10大类，115 种。
• 具体分类名单如下； 尘肺（13）；职业性放射 性疾病（11）；职业中毒（56）；物理因素所致 职业病（5）；生物因素所致职业病（3）；职业 性皮肤病（8）；职业性眼病（3）；职业性耳鼻 喉口腔疾病（3）职业性肿瘤（8）；其它职业病 （5）。
• 2、缺乏必要的职业健康技术措施。如没有 通风、换气、照明、防尘防毒、防噪声、 减震等设备或效果不好。
• 3、职业危害防护设施或个人防护用品不健 全。
• GB/T13861-2009 危害因素分类
10
职业危害因素识别
职业健康评价标准
表2 暴露于危险环境的频繁程度（E)
分数值 暴露于危险环境的频繁程度
10
连续暴露
6
每天工作时间内暴露
3
每周一次，或偶然暴露
2
每月一次暴露
1Байду номын сангаас
每年几次暴露
0.5
非常罕见的暴露
表3 发生事故造成的后果（C)
分数值 发生事故产生的后果 100 10人以上死亡 40 3-9人死亡 15 1-2人死亡 7 重伤 3 伤残 1 轻伤
。
C---发生事故可能造成的后果 事故 造成的人身伤害变化范围很大，对伤亡 事故来说，可从极小的轻伤直到多人死 亡的严重后果。由于范围广阔，所以规 定分数值为1-100，轻伤规定分数为1， 造成10人以上死亡的分数规定为100，
其他情况的数值均在1与100之间
况之间的情况指定了若干个中间值。
L---发生事故的可能性大小 事故或
危险事件发生的可能性大小，当用概率 来表示时，绝对不可能的事件发生概率 为0，而必然发生的事件概率为1。但在 做系统安全考虑时，绝对不发生事故是 不可能的，所以人为的将“发生事故可 能性极小”的分数定为0.1，而必然要 发生的事件分数定为10。介于这两种情
E---暴露于危险环境的频繁程度 人员出现 在危险环境中的时间越多，则危险性越大。规 定连续暴露在此危险环境的情况定为10，而非 常罕见的出现在危险环境中定为0.5。同样， 将介于两者之间的各种情况规定若干个中间值
危险级别 D=L×E×C
四级 160～320
危险源辨识与分级
三级
二级
70～159
21～69
备注
高度危险，要立即采取措施 重要危险源，
和整改
需要整改
职业病危害因素检测及评价结果
职业病危害因素检测及评价结果职业病危害因素主要包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素。
化学因素包括有害气体、蒸汽、液体、固体颗粒和化学物质等，如有机溶剂、毒性物质等。
物理因素包括噪声、振动、辐射和高温等。
生物因素主要指微生物，如病原体、真菌和寄生虫等。
心理因素包括工作压力、工作不满意和人际关系等。
1.采样：根据不同的危害因素进行不同的采样方法，采集空气、水、土壤和工作场所表面等样本。
2.监测：使用适当的监测仪器对采样得到的样本进行分析。
如使用气相色谱仪、质谱仪对挥发性有机物进行分析。
3.数据处理：对监测得到的数据进行统计和处理，得到有关危害因素的浓度、暴露时间和频率等信息。
4.评价：根据国家、行业和工作岗位的相关标准和指导意见，对得到的数据进行评价，判断是否存在危害因素以及危害程度。
评价结果可以分为以下几个方面：1.潜在危害因素：根据采样和监测结果，确定工作场所是否存在潜在的危害因素。
如检测到一定浓度的有害气体或化学物质。
2.实际危害因素：判断潜在危害因素是否对工人的健康造成实际影响。
即判断是否存在超标情况。
3.危害因素程度评价：评价危害因素的程度，包括轻微、中度和重度。
根据国家和行业的相关标准，判断工作场所的危害程度。
4.健康风险评估：根据危害因素的程度和暴露情况，评估工人的健康风险。
健康风险评估可以帮助确定采取何种措施来保护工人的健康和安全。
最后，根据评价结果，应采取相应的措施来减少或消除工作场所的危害因素，并定期进行检查和评估，以确保工人的健康和安全。
同时，相关部门也应加强监督和管理，加强对工作场所的检查和评估工作，提高职业病防治的科学性和有效性。
职业健康安全检查评价制度范本
职业健康安全检查评价制度范本职业健康安全（简称职健安）是指在工作场所中保护员工的身体健康和安全的一系列措施。
为了确保职业健康安全的有效实施，许多组织和企业制定了职业健康安全检查评价制度。
本文将提供一个职业健康安全检查评价制度的范本，详细介绍制度的各个方面。
一、目的和范围1. 目的本职业健康安全检查评价制度的目的是确保工作场所的安全和健康，预防职业疾病和工伤的发生，保护员工的生命和身体健康。
2. 范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工，以及所有工作场所，包括办公室、工厂、仓库等。
二、职业健康安全管理机构1. 职责职业健康安全管理机构负责制定、实施和监督职业健康安全政策和程序，确保其有效实施，并提供必要的培训和教育。
2. 组成职业健康安全管理机构由以下成员组成：- 总经理：负责制定职业健康安全政策并监督其实施。
- 职业健康安全经理：负责协助总经理制定职业健康安全政策，并负责日常管理和监督职业健康安全工作。
- 职业健康安全委员会：由各部门的代表组成，负责协助职业健康安全经理开展职业健康安全工作。
三、职业健康安全培训和教育1. 培训计划为了确保员工具备必要的职业健康安全知识和技能，应根据工作性质和风险程度制定培训计划，并定期进行培训。
2. 培训内容培训内容应包括以下方面：- 职业健康安全政策和程序- 工作场所风险评估和管理- 职业疾病和工伤的预防- 紧急救援和逃生措施- 个人防护设备的选择和使用- 健康生活方式的促进四、工作场所风险评估和管理1. 风险评估工作场所应定期进行风险评估，确定各项风险因素，并制定相应的控制措施。
2. 风险管理各部门应根据风险评估结果，制定具体的风险管理措施，确保员工的职业健康安全。
五、职业疾病和工伤的预防1. 预防措施为了预防职业疾病和工伤的发生，应采取以下措施：- 提供必要的个人防护设备，并确保其正确使用。
- 建立健康检查制度，定期对员工进行体检。
- 提供职业病防治知识和技能培训，并促进员工的健康生活方式。
职业健康安全方面的检查、监督评价等情况报告
职业健康安全方面的检查、监督评价等情况
报告
根据职业健康安全管理制度要求，我们对公司全体员工进行了定期健康检查。
检查内容包括体格检查、生化指标、肺功能、听力、视力等项目。
检查结果显示，大部分员工身体状况良好，但也有部分员工存在不同程度的健康问题。
为确保员工健康，我们不断加强职业健康安全监督和评价工作。
在加强安全知识宣传和教育的同时，我们定期进行职业病危害检测和评估，重点关注病害防治和职业卫生设施设备的维护工作。
同时，我们对一些有干扰作用的有害物质进行了采样测试，并精心实施了相关的预防和治理措施。
通过我们不断的努力，公司的职业健康安全工作得到了有效的推进和提高。
但为了进一步加强职业健康安全工作，我们将建成完善的风险预警机制，并在加强科学管理、开展安全生产标准化建设等方面持续不断地改进。
职业健康安全风险评估总结汇报
职业健康安全风险评估总结汇报
在职场中，职业健康安全风险评估是一项非常重要的工作。
通过对工作环境中潜在的健康和安全风险进行评估，可以帮助企业和员工更好地了解工作环境中存在的风险，并采取相应的措施来减少这些风险对员工的影响。
在过去的一段时间里，我们对公司的职业健康安全风险进行了全面的评估，并取得了一些重要的成果。
首先，我们对工作场所进行了全面的检查和评估，发现了一些潜在的健康和安全风险，比如电气设备的安全隐患、化学品的存储和使用问题、员工工作姿势不当等。
针对这些问题，我们采取了一系列的措施，包括修复电气设备、重新规划化学品存储区域、开展员工健康培训等，有效地减少了这些风险对员工的影响。
其次，我们还对员工的健康状况进行了调查和评估，发现了一些慢性病患者、工作压力过大的员工等健康问题。
针对这些问题，我们加强了员工的健康管理，开展了健康体检、心理健康辅导等活动，帮助员工更好地保持健康。
在这次职业健康安全风险评估中，我们也发现了一些问题和不
足之处，比如评估工作的周期较长、评估结果的反馈不及时等。
针对这些问题，我们将进一步改进工作流程，加强对评估结果的跟踪和监督，以确保评估工作的质量和效果。
总的来说，通过这次职业健康安全风险评估，我们发现了一些问题并采取了相应的措施来加以解决，有效地提高了员工的工作环境和健康状况。
同时，我们也意识到了一些问题和不足之处，将进一步改进工作流程，提高评估工作的质量和效果。
希望在未来的工作中，我们可以继续加强职业健康安全风险评估工作，为员工的健康和安全保驾护航。
职业安全健康检测评价
职业安全健康检测评价是指对工作环境中的职业安全和健康状况进行评估和检测的过程。
其目的是为了保护员工的身体健康和安全，预防职业病和事故的发生。
职业安全健康检测评价通常包括以下几个方面：
1.工作环境评估：对工作场所的物理、化学、生物等因素进行评估，包括噪音、震动、辐射、有害气体、粉尘等的测量和分析，以确定是否存在潜在的危害因素。
2.职业病危害评估：评估工作环境中可能导致职业病的危害因素，如有害化学物质、尘埃、噪音等，通过测量和分析，确定其对员工健康的潜在影响。
3.职业健康监护：对从事特定职业的员工进行定期体检和健康监测，以及对可能受到职业病危害的员工进行特殊的健康监护。
4.职业安全评估：评估工作环境中可能导致事故和伤害的危险因素，如机械设备、电气设备、高处作业等，通过检查和测试，确定其对员工安全的潜在威胁。
5.职业安全培训：对员工进行职业安全和健康方面的培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
通过职业安全健康检测评价，可以及时发现和解决工作环境中存在的安全和健康问题，保护员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量。
职业安全健康检测评价
职业安全健康检测评价全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职业安全健康检测评价是指针对特定工种或岗位进行的一种全面评估，旨在了解员工在工作场所中可能面临的健康和安全风险，并采取相应的措施来保障员工的身体健康和安全。
职业安全健康检测评价是企业对职工进行一种有计划的、全面的检测，以预防职业病的发生，保障职工身体健康的有效途径。
进行职业安全健康检测评价的目的是什么？企业雇佣员工是为了完成生产任务，增加企业利润，但是员工的健康和安全同样重要。
通过职业安全健康检测评价，可以及时发现和控制工作环境中的危害因素和职业危害因素，减少职业病的发生，在一定程度上提高员工的工作效率和生产质量。
职业安全健康检测评价的内容包括哪些？职业安全健康检测评价内容主要包括工作环境评价、工作岗位评价、员工职业健康评价等。
工作环境评价主要是对企业的生产工艺、生产设备、作业场所等进行评估，了解是否存在危险因素；工作岗位评价主要是对员工的具体工作岗位、岗位要求等进行评估，分析工作的风险程度；员工职业健康评价主要是对员工的健康状况、职业暴露情况等进行评估，了解员工是否存在职业病危险。
职业安全健康检测评价的方法有哪些？职业安全健康检测评价的方法主要包括现场调查、实验室分析、个人健康问卷调查、生理指标测试、心理评估等多种方法。
通过这些方法可以全面了解工作环境和员工的健康状况，及时发现潜在的危险因素和职业危害因素。
职业安全健康检测评价的意义何在？职业安全健康检测评价是企业贯彻执行《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规的重要举措。
通过职业安全健康检测评价，可以降低职工工伤事故率，减少职业病的发生，提高员工的职业健康水平，保障员工的人身安全。
职业安全健康检测评价是企业为了提高员工的工作效率和生产质量，保障员工的身体健康和安全而采取的重要措施。
企业应该重视职业安全健康检测评价工作，加强对职业病防治工作的投入，切实保障员工的合法权益。
职业健康体检报告的总体评价
岗前：
• 职业健康检查中的上岗前检查是为了了解 准备就业工人健康的情况，便于安排适当 工作，及时发现就业工人中的高危人群， 根据就业禁忌症要求安排工作，上岗前的 健康监护资料还可以做为前瞻性调查的依 据，并可以与以后的在岗期间和离岗时的 资料对照，及时发现职业病危害，未经上 岗前职业健康检查的劳动者不得从事接触 职业病危害因素的作业。
3.《职业健康监护技术规范》 GBZ188-2019
2020/7/4
职业健康监护评价依据的法律、 法规和标准
4Байду номын сангаас《职业病诊断与鉴定管理办法》( 卫生部第24号令)
5.《使用有毒物质作业场所劳动保 护条例》(国务院第352号令)
2020/7/4
职业健康监护评价依据的法律、 法规和标准
6.《职业病目录》(卫生部、劳动保 障部、卫法监发[2019]108号)
2020/7/4
职业健康监护的工作程序
• 3.用人单位制定职业健康检查年 度计划，签订委托协议书。内容 包括：接触职业病危害因素的种 类、接触人数、健康检查的人数 、检查项目、检查时间和地点等 。
2020/7/4
职业健康监护的工作程序
• 4.用人单位在委托职业健康检查机构对本 单位接触职业病危害的劳动者进行职业健 康检查的同时应提供以下材料：用人单位 的基本情况；工作场所职业病危害因素的 种类和接触人数、职业病危害因素监测的 浓度和强度资料；产生职业病危害因素的 生产技术、工艺和材料；职业病危害防护 设施，应急救援设施及其他有关资料。
职业健康检查结果的报告与评价
• 职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃 性、科学严谨性和客观公正性。
• 必要时可根据用人单位的需要进行健康监 护评价。即通过动态的观察劳动者的健康 状况给以相应的评价，结合作业环境中职 业病防护设施及管理中存在的问题，提出 改进意见和干预措施等，达到评价防治职 业病效果之目的。
职业健康评价
什么是职业病危害因素评价？危害因素评价是指依据国家有关法律、法规及标准，对企业作业场所的危害因素进行识别、评价；对其可能产生危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段进行的危害进行预评价，以及在竣工验收前的危害控制效果进行评价；为企业自身的管理及国家监管部门的监督管理提供数据。
危害因素评价的流程是:①收集各种与评价项目有关的资料，包括适用的有关法律、法规、标准、规范，企业提供的各类技术与管理文件资料、运行记录，以及现场的状况等。
②根据收集到的资料及企业的评价要求和评价目的，制定相应的评价计划或评价方案，以指导评价工作按时有序地开展。
③在获得充分资料的基础上进行工程分析，对物料、工艺过程、设备设施、作业场所等进行危害因素的识别，并明确其存在的部位或环节。
④结合企业实际情况，划分评价单元或确定重点评价因子，并选择评价方法进行定性、定量或综合评价，以明确危害因素的危害程度。
⑤结合现场或类比现场实际情况，或可行性研究报告中有关的思考，依据相应的法律、法规、标准和规范的要求，对企业的管理、工程技术措施等进行评价。
⑥针对辨识、评价的情况，有针对性地提出各种合理可行的对策措施，包括管理措施、工程技术措施、个体防护设施与用品、预案等；作出危害评价的结论；在评价过程中要对评价报告进行反复的审核、修改、完善，确保危害因素评价报告的质量。
2002年卫生部颁布的《建设项目危害评价规范》中规定，建设项目危害评价采用检查表法、类比法与定量分级法相结合的应用原则进行定量和定性评价。
类比法是目前开展危害预评价中采用的主要方法，通过类比项目的调查、作业场所危害因素浓度(强度)的检测等，来类推拟建项目的危害因素浓度(强度)、危害后果及应采取的防护措施。
危害因素评价还常利用现场或类比现场危害因素浓度(强度)的检测数据进行定量分级，来评价危害因素对人体的危害程度。
在采用类比法时，危害评价强调作业场所工人接触危害因素浓度(强度)和卫生工程措施的类比。
职业健康管理工作评估
职业健康管理工作评估概述本文档旨在评估职业健康管理工作的有效性和成果。
职业健康管理是一项重要的工作，旨在保护员工的健康和安全，并促进工作场所的良好环境。
通过评估职业健康管理工作，我们可以了解所取得的进展和面临的挑战，以进一步改进和优化工作。
评估指标以下是评估职业健康管理工作的关键指标：1. 安全记录：评估事故和伤亡记录，包括频率和严重性。
比较这些记录与前一年或其他参考标准，以了解工作场所的安全状况。
2. 健康监测：评估员工的健康检查记录，包括职业病筛查和健康评估。
了解员工的健康状况，以便提出相关的职业健康管理计划。
3. 员工反馈：评估员工对职业健康管理工作的满意度和参与度。
通过调查、反馈和讨论，了解员工对工作环境和管理措施的看法。
4. 领导支持：评估管理层对职业健康管理工作的支持程度。
了解领导层对工作的重视程度以及他们在推动改变和提供资源方面的作用。
5. 计划执行：评估职业健康管理计划的执行情况。
了解计划是否按计划进行，并评估各个环节的有效性和成果。
评估方法为了进行职业健康管理工作的评估，可以采用以下方法：1. 数据分析：对相关的工作记录和信息进行分析，包括事故记录、健康检查数据、员工调查结果等。
通过数据分析可以得出结论和趋势，并评估工作的成效。
2. 调查问卷：向员工发放调查问卷，了解他们对职业健康管理工作的看法和体验。
通过问卷收集的数据可以得出员工的满意度和参与度指标。
3. 现场访谈：与管理层和员工进行面对面的访谈，了解他们对职业健康管理工作的意见和建议。
通过访谈可以深入了解工作的情况和问题，并收集直接的反馈。
4. 文件审查：审查相关的文件和记录，包括计划文件、培训记录、评估报告等。
通过审查文件可以了解工作的规范性和符合性。
结论与建议通过以上评估方法和指标，我们可以得出关于职业健康管理工作的结论和建议。
结论可以是对工作的总体评价，建议可以是改进和优化工作的具体措施。
评估的结果应该是客观和中立的，并为改进工作提供有力的依据。
职业健康检查总结报告
附件4职业健康检查总结报告职业健康检查总结报告，应包括以下主要内容：一、检查对象及人数,包括受检单位、应检人数和实检人数、职业健康检查时间、地点等；二、职业病危害因素名称三、职业健康检查类别(上岗、在岗、离岗、应急）四、职业健康检查项目：按职业病危害因素分列五、职业健康检查及评价依据法律、法规、规范、诊断标准、收费标准、委托合同书等六、本次职业健康检查目的根据职业健康检查类别的不同，明确本次职业健康检查的主要目的，并根据劳动者的作业岗位确定检查对应的目标疾病。
七、受检单位职业卫生概况包括用工情况、生产情况、主要生产工艺及职业病危害因素分布、工作场所职业病危害因素检测结果(应与车间岗位和职业病危害因素对应)。
八、职业病危害因素对人体健康的影响针对本次健康检查中涉及的职业病危害因素,分别以简要文字或图表阐述其对人体健康所能造成的危害，包括急慢性影响、近远期影响、职业禁忌证、能够采取的预防措施等。
九、职业健康检查结果及分析（一）概述.以车间为单位,将检查中发现的阳性体证人数列表汇总,应包括应检人数、实检人数、受检率、检出率、职业禁忌证人数、可疑职业病人数、检查出的其他疾病和异常结果等.（二）职业健康检查结果分析。
结合工作场所环境、职业病危害因素,按照卫生统计学要求，结合现场检测、评价结果，对本次健康检查结果进行统计和分析。
以期能够从中发现剂量—效应关系，为进一步制定有针对性的防控措施提供依据。
应尽可能详细地从不同层面(如性别、车间、各类职业病危害因素）进行分析。
如有条件，尽可能以动态连续的检查资料分析评价工作场所与防扩措施的状况,提出改进措施。
（三）按照有关法律法规要求，对本次检查中发现结果异常的职工，提出有针对性的明确的处置意见.十、职业健康检查报告书附件（一）本次职业健康检查结果异常人员一览表（二）本次职业健康检查未见异常人员一览表（三）委托合同(协议)书。
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? 企业还有名接触粉尘劳动者、名接触噪声劳 动者未开展在岗期间职业健康检查，其在岗 期间职业健康检查率 %
? 注意：可疑职业病应先安排诊断，其处理是 妥善安置
? 职业禁忌症者先按照标准要求安排复查，复 查正常者，可继续原岗位工作。不正常者需 要调离或根据实际情况妥善安置
? 发现职业禁忌症者或可疑职业病患者如果未 处理，必须指出。
? 不是查体范围的毒物，不要进行毒物查体 ? 粉尘查体必检项目除棉尘外，岗前与岗中基本一致，
棉尘查体较特殊
?
职业健康检查程序
? 主检医师与企业共同查看企业现场，要求企业提供工艺流程、毒物种 类、接毒接害工作岗位，共同确定接毒接害人数
? 签订查体协议，确定双方责任 ? 主检医师确定接毒接害岗位劳动者查体项目 ? 每个人在自己职责范围内开展工作、对个人完成任务签字确认，承担
?企业委托...单位于...时间，为...名劳动者进行了健康检 查，...查体单位具有职业健康检查资质，其查体为岗前 职业健康检查。
?说明：不具备职业健康检查资质，其查体结果不能作为 劳动者上岗前职业健康检查，故本企业没有为劳动者开 展上岗前的职业健康检查
? 接触粉尘的劳动者查体人数 ....人，查体项 目....，其查体项目符合《职业健康监护技术 规范》要求，未发现职业禁忌证者。接触噪 声劳动者查体人数 ....人，职业健康检查项 目....，其查体项目缺少 ....，未发现职业禁忌 证者。接触毒物 ....劳动者....人，查体项目 ....， 其查体项目缺少 ....，发现1名职业禁忌证者， 其白细胞为 ....企业未与其签订劳动合同。
? 说明：上岗前查体，企业对发现的职业禁忌 症者，如果未安排复查，直接不录用，不算 违法
? 企业还有...名接触粉尘劳动者、 ...名接触噪 声劳动者未开展上岗前职业健康检查，其上 岗前职业健康检查率 %
? 注意排除非接触职业病危害因素的劳动者，但也要合 理识别劳动者。经常出入生产现场的管理者也应该识 别为接触职业病危害因素劳动者。混合在一起的生产 车间应考虑各种职业病危害因素的相互作用，不能只 根据岗位识别。
? 企业必须提供材料：生产工艺、原材料等和劳动者相 关信息清单（如包括：劳动者姓名、性别、年龄、工 龄、工种、接触职业病危害因素名称、分布、程度、 接害人数、职业病危害因素现场检测情况等Fra bibliotek谢 谢 ！
责任 ? 主检医师汇总查体结果，综合分析每位劳动者存在问题，急性及危及
生命的问题应及时通知劳动者 ? 对存在职业健康检查问题与非职业性问题分别梳理，对存在职业问题
的劳动者整理个人查体报告，必要时应通知复查后再出个体报告 ? 综合分析一个单位查体结果，整理总的查体报告，提出建议 ? 出合格的职业健康检查总体报告 ? 报告职业病禁忌症与可疑职业病
主检医师
? 查体程序 ? 查体结果异常处理 ? 查体项目确定 ? 查体报告编写 ? 。。。
职业健康检查
? 项目可以多，双方认可，但应查项目不 能少，查体协议需说明增加那些项目， 查体报告总报告中应突出职业查体部分
? 岗前查体与岗中查体如果职业禁忌症不 同，不能互认，应该以各自为准
职业健康检查
? 57种毒物中，岗前查体与岗中查体相同的有28种， 其余27种不同，常规项目减少了，但一般都增加了 必检项目，增加的项目主要还是针对靶器官
? 职业健康监护档案应包括单位档案与个 人档案
? （矿物油类、卤代烃类、多氯酚、聚氯 乙烯热解物）
职业健康检查资质提问重点
? 主要为X线机、电测听仪、肺功能仪、B 超操作者及主检医师
X线机
? 如何拍出符合要求的胸部X光片 ? 尘肺病诊断原则 ? 尘肺病结节分类 ? 那些毒物需要拍四肢长骨、骨盆的X线
上岗前职业健康检查评价
? 经现场调查，接触各类职业病危害因素劳动 者..人，其中接触 ...毒物劳动者 ...人，接触.. 毒物劳动者 ..人。接触噪声劳动者 ...人，接触 矽尘劳动者 ...人，煤尘劳动者 ...人。...名劳动 者均为新招工人员，均应该进行上岗前职业 健康检查。
? 说明：部分劳动者为企业原有职工，现接触 的职业病危害因素与原来相同或不同两种情 况，分开分析
职业健康检查
? 注意：如果一个企业非职业健康问题非常集中，应检 查本单位职业健康检查仪器设备的质量控制过程，如 果无问题，应与企业现场相结合分析发生原因，提出 建议
? 如果企业指定查体的危害因素种类或指定查体项目， 应在查体协议中载明
? 个体报告一定单独给劳动者，如果不能单给，应手机 短信或其他途径告知劳动者，并记录时间及发送人
片、下颌骨X射线左右侧位片
肺功能仪
? 职业健康检查一般做哪些指标 ? 这些指标的数值意义
B超仪
? 那些毒物需要做B超 ? 苯需要做那些部位B超，主要目的是什
么
电测听
? 检查时测试讲解注意事项 ? 如何操作，讲述操作过程 ? 噪声易感者的定义 ? 我们的的是骨导还是气导？
实验室
? 仪器设备的质控制度、记录 ? 特殊试剂的保存 ? 医疗垃圾的处理
应急、离岗职业健康检查评价
? 目前为止，企业没有发生急性泄露事故，也 未有离岗人员，不需要进行应急、离岗职业 健康检查 。
? 说明：如果发生急性事故，企业必须安排可 能接触毒物人员开展应急职业健康检查。
? 如果企业岗前岗中都未开展职业健康检查， 应与企业沟通，开展岗中查体后再评价
? 现状评价时，如果有离岗或应急查体，评价 形式与前面在岗查体类似。
注意事项
? 劳动者集中出现某种检查结果异常时， 应分析这些人的查体结果与临场表现是 否与接触的危害因素有直接相关，并提 出建议
? 本次职业健康检查报告中，综合结论是 没有职业禁忌证或可疑职业病，但报告 书中的结果显示存在问题，应抛开原结 论，从新分析，而且给予结论建议
? 职业病患者没有妥善安置
? 职业病危害因素与新颁布职业病目录的 关系，特别是职业性皮肤、眼病、其他 呼吸系统疾病、应分散在各毒物中
在岗期间职业健康检查评价
? 建设单位委托具有职业健康检查资质的 单位，于...时间为...人进行了在岗期间 的职业健康检查。
? 说明：如果企业仍委托没有职业健康检 查资质的单位开展了检查，评价时与岗 前查体一起简单评价即可。
? 接触粉尘的劳动者查体人数 ....人，查体项 目....，其查体项目符合《职业健康监护技术 规范》要求，未发现职业禁忌证与可疑职业 病患者者。接触噪声劳动者查体人数 ....人， 职业健康检查项目 ....，其查体项目缺少 ....， 未发现职业禁忌证者与可疑职业病患者。接 触....劳动者....人，查体项目 ....，其查体项目 缺少....，未发现可疑职业病患者，发现 1名 劳动者的检查指标存在问题，为可疑职业禁 忌证者，但企业未安排职业禁忌症者进行复 查，也未采取其他对应处理措施等。
存在问题
? 未开展上岗前、在岗期间的职业健康检查 ? 上岗前的职业健康检查没有针对接毒接害因
素，其查体、评价没有针对性 ? 职业健康检查项目不全 ? 职业健康检查人数不足，查体率低，注意劳
动者同时接触多种职业病危害因素情况 ? 岗中的职业健康检查针对的危害因素不全 ? 可疑职业禁忌症者没有安排复查 ? 职业禁忌症者没有调离