新员工身份证验证程序
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文件编号: 版 本/次：A/1 主管部门:人事部
文件种类 题 目
一、 二、 三、 四、 目的 范围 ห้องสมุดไป่ตู้责 内容：
程 序 文 件 新员工身份验证程序
生效日期:2016年12月01日 页 次：1/2
在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。 本公司所招之新员工均实用。 人事部：负责身份证的真伪辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。 1、所面试之员工，人事部负责将身份证照片与本人面貌相核对，确认属本人身份证件； 2、人事应辨别应聘者身份证的真伪。 A、 看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。 B、 看字体：真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁 长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。 C、 看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡；假身份证常采用喷墨打印，墨色浓重。 D、 看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国微；假身份证则较模糊。 E、 身份证背而右上角第四条网格为椭圆大格（假证是小格）。 F、 身份证背面国微中开安门城门为拱形（假证是方形）。 G、 身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。 H、 身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。 I、 身份证公章字体，真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中间有一横相连，“ 安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。假证 则没有上述特征。 J、 身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向（假证为反方向）。 K、 身份证号码与性别辨识：2000年以前颁发的身份证其号码为15位，最后一位数为男单女 双，2000年以后颁发的身份证其号为18位，最后倒数第二位是男单女双；如身份证号码不符合上述 规律则为假证。 L、 从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年，20周岁~45周岁之间颁发 之身份有效期为20年，45周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。 说明：上述12项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。旧式身份证件头像的黑色头 发上有蓝色网格，并无“中国及长城”暗印，公章中“公”字的八字中间无一横相连，内容有可以 是手写的，其它防伪标记无异议时则为真证；反则假证。新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨 识方法。 制订 审核 批准
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审核
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文件编号: 版 本/次：A/1
文件种类 题 目
程 序 文 件 新员工身份验证程序
主管部门:人事部 生效日期:2016年12月01日 页 次：2/2
3、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件： A、人事将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等；应聘者回答应与身 份证所写相符合。 B、 核对员工履历资料是否与身份证资料相符。 C、人事询问应聘者生肖（要求应聘者回答要快）。并计算身份证生肖是否与回答相符。 D、人事询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业；并观察应聘者是否回答吞吞吐吐；询问应聘者各 学历的年龄，工作的经历等，用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。 E、 身份证照片与应聘者确认：观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形状），是否与本人相 符，如发型、面形有部份变化是可以接受的。 说明：上述几项核对身份的询问时，人事应观察应聘者是否回答与身份证不符，或有隐瞒事实，或 编造身份等项目，来确认应聘者身的真伪。 4、验证身份证是否过期 所有应聘者身份证必须在有效内，人事部应计算应聘者身份证是否在有效内；如身份证已过 期，本次聘用不予考虑。 5、计算年龄 人事应将招聘当日（年月日）减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄，所有招聘之员工 不得小于16周岁（不满16周岁为童工）；公司不得录用童工。 6、身份再确认 人事部应于新员工进厂满一周时、满一个月时、满三个月时，分别要求新员工出示身份证，再 次验证身份证是否是员工本人的（如：员工不能出示本人有效身份证件，公司有权怀疑新员工非本 人身份证件；有可能新员工的身份证是借他人的，已归还他人了，所以不能出示）；延期三天不能 出示证件，公司将予以辞退及送交公安法办。 7、人事询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况（如：身份证号码或生肖），计算应聘者 年龄已足16周岁，身份证件确定为本人真实有效的证件；方可办理入职手续。
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一、 二、 三、 四、 目的 范围 ห้องสมุดไป่ตู้责 内容：
程 序 文 件 新员工身份验证程序
生效日期:2016年12月01日 页 次：1/2
在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。 本公司所招之新员工均实用。 人事部：负责身份证的真伪辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。 1、所面试之员工，人事部负责将身份证照片与本人面貌相核对，确认属本人身份证件； 2、人事应辨别应聘者身份证的真伪。 A、 看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。 B、 看字体：真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁 长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。 C、 看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡；假身份证常采用喷墨打印，墨色浓重。 D、 看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国微；假身份证则较模糊。 E、 身份证背而右上角第四条网格为椭圆大格（假证是小格）。 F、 身份证背面国微中开安门城门为拱形（假证是方形）。 G、 身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。 H、 身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。 I、 身份证公章字体，真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中间有一横相连，“ 安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。假证 则没有上述特征。 J、 身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向（假证为反方向）。 K、 身份证号码与性别辨识：2000年以前颁发的身份证其号码为15位，最后一位数为男单女 双，2000年以后颁发的身份证其号为18位，最后倒数第二位是男单女双；如身份证号码不符合上述 规律则为假证。 L、 从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年，20周岁~45周岁之间颁发 之身份有效期为20年，45周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。 说明：上述12项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。旧式身份证件头像的黑色头 发上有蓝色网格，并无“中国及长城”暗印，公章中“公”字的八字中间无一横相连，内容有可以 是手写的，其它防伪标记无异议时则为真证；反则假证。新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨 识方法。 制订 审核 批准
制订
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主管部门:人事部 生效日期:2016年12月01日 页 次：2/2
3、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件： A、人事将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等；应聘者回答应与身 份证所写相符合。 B、 核对员工履历资料是否与身份证资料相符。 C、人事询问应聘者生肖（要求应聘者回答要快）。并计算身份证生肖是否与回答相符。 D、人事询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业；并观察应聘者是否回答吞吞吐吐；询问应聘者各 学历的年龄，工作的经历等，用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。 E、 身份证照片与应聘者确认：观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形状），是否与本人相 符，如发型、面形有部份变化是可以接受的。 说明：上述几项核对身份的询问时，人事应观察应聘者是否回答与身份证不符，或有隐瞒事实，或 编造身份等项目，来确认应聘者身的真伪。 4、验证身份证是否过期 所有应聘者身份证必须在有效内，人事部应计算应聘者身份证是否在有效内；如身份证已过 期，本次聘用不予考虑。 5、计算年龄 人事应将招聘当日（年月日）减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄，所有招聘之员工 不得小于16周岁（不满16周岁为童工）；公司不得录用童工。 6、身份再确认 人事部应于新员工进厂满一周时、满一个月时、满三个月时，分别要求新员工出示身份证，再 次验证身份证是否是员工本人的（如：员工不能出示本人有效身份证件，公司有权怀疑新员工非本 人身份证件；有可能新员工的身份证是借他人的，已归还他人了，所以不能出示）；延期三天不能 出示证件，公司将予以辞退及送交公安法办。 7、人事询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况（如：身份证号码或生肖），计算应聘者 年龄已足16周岁，身份证件确定为本人真实有效的证件；方可办理入职手续。