医学生就业指导与职业发展PPT课件
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4. 适应职业、专业的变化
笔试的准备
1. 保持良好的身心状态 2. 了解笔试题型，该单位往年考题（题
型），做到有的放矢
3. 未雨绸缪，复习，准备相关知识
面试的特点
1. 用人单位最重要的一种考核方式
2. 供需双方相互了解的过程
3. 经过精心设计
4. 以交谈与观察为主要手段 5. 以了解被试者素质相关信息为目的
面试的准备
1. 了解应聘单位和职位的要求
医学生就业指导 与职业发展
重 点
1. 简历 2. 笔试 3. 面试 4. 思考职业生涯
第一部分 就业指导
第一章 导论
第一节 就业指导的渊源和目的
第二节 就业指导的主要内容和意义
第二章 认清就业形势
1. 了解当前就业形势 2. 认识到机遇与挑战的并存 3. 熟悉影响就业的因素、扬长避短
ห้องสมุดไป่ตู้双向选择—找工作
第二章 认清就业形势
考研－三甲医院
就业率
三级及二甲医院
社区医院（全科医师）
毕业－失业
事业单位－企业单位－私立医院
第二章 认清就业形势
推荐（父母校友）
就业率
留校 招聘会 投简历
拼实力
第三章 端正就业观念
1. 爱好 2. 身体状况 3. 用人单位（医院等级） 4. 家庭（父母、恋人） 5. 地域（风俗习惯）
1. 《劳动合同法》 2. 《劳动法》 3. 《就业促进法》
法律保护
第二部分 职业发展
新的人生阶段 一切重新开始（与基础关系不大） 做好准备
第九章 职业目标
哪 个 更 健 康 ？
1. 正高？ 2. 院长？ 3. 赚钱？ 1. 2. 3. 4. 小医生——老医生 职业倦怠 不忘初心 好医生
成功、幸福的标准
2. 笔试：临床基础
3. 面试：基础、应变、思维 4. 跟踪：电话
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
“三方”签订的程序 1.毕业生和用人单位达成协议。并在就业协议书上签 名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业 生档案的名称和地址。 2.用人单位上级主管部门批准盖章。 3. 十个工作日内将协议书送到学校毕业生就业的工作 部门。 4.学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。
3. 暂缓就业的毕业生党员和预备党员，其组织关系 暂时保留在毕业院校。
第七章 就业方法
1. 上网搜索“模板”、“范文”
自 荐 信
2. 态度诚恳，用语得当，有说服力，吸引注意
3. 一般由开头、正文、结尾、落款四部分组成
4. 扬长避短，品德与成绩，不炫耀
5. 简历、有关证明材料、获奖证书复印件
6. 篇幅要适中，不宜过长，1页纸
2. 熟悉自己简历中的所有经历和项目
3. 自我介绍（中英文）
4. 常问的问题（医德、临床思维、专业）
5. 守时 6. 保持正常心态
面试技巧
1.认真聆听，适当笔记，流利回答 2.注意评委的反应，及时调整 3.注意环境及场外言行
1. 把握重点，简洁明了 2. 条理清楚，有理有据 3. 讲清原委，避免抽象 4. 语气平和，语调谦逊
协议解除
• 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉， 毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕 业生和用人单位都应认真履行协议。 • 倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约 责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违 约，需办理解约手续。
报 到
• 毕业生办理离校手续时，将会领到 1. 《报到证》 2. 《户口迁移证》 3. 党团组织关系介绍信 • 有效期限，逾期将失效
考 虑 因 素
第四章 提升就业能力
1. 2. 3. 4. 5. 6. 理论知识 技术操作 实践经验 获奖 证书（外语计算机） 特殊的学习经历
专业能力
第四章 提升就业能力
1. 2. 3. 4. 5. 6. 决策——目标 表达——沟通 应对——基础 组织——责任 协作——团队 适应——心态
通用能力
第四章 提升就业能力
简历的主要内容
1.教育背景
2.求职目标 3. 实习经历、特长
4.资格与奖励证书
5.个人信息与联系方式
简历的常见问题
1. 不够重视 2. 不会优化 3. 有事例无结果 4. 特长不醒目
5. 语言不精练
自荐信的作用
1. 推销自己的首要工具，招聘人员在面试之前所获 取的所有关于你的信息都是来自简历。 2. 通过筛选自荐信来进行招聘是人力资源招聘的主 要渠道，所有的招聘几乎都是通过个人简历来对 求职者进行初步的筛选和判定的。
面试场景模仿
1. 仪表：朴实、大方、端庄 2. 思路：清楚（病历、书本的顺序） 3. 谈吐：清楚 4. 眼神：诚恳 5. 坐姿：端正，无小动作 6. 问好、感谢
第八章 维护就业权益
1. 利用招聘骗取财物 求职陷阱 2. 无偿占有毕业生的劳动
3. 招聘后擅自降低毕业生待遇
4. 中介陷阱
第八章 维护就业权益
• 品德+知识
• 情商+智商
第五章 熟悉就业单位
1. 硬件设施 2. 员工状态——交流 3. 口碑
亲身去体验
4. 招聘信息（岗位+职数）
5. 薪酬福利
第六章 掌握就业程序
1. 2. 3. 4. 社会关系 网站 求职信（简历、相关证件、证书） 招聘会（单位、学校、社会）
第六章 掌握就业程序
1. 心态——目标、竞争
德艺双馨、德更可贵、“人格魅力”的显现
二、医 术
技 术 为 主
1. 2. 3. 4. 长远规划——职业目标 年度计划——具体的工作任务 季度、月计划 周任务——终身学习
避免以职称、职务为目标的职业生涯设计 以具体的工作量、工作质量为目标
三、择业心态
1. 学历、学位教育 2. 变更就业单位的机遇
3. 忠于自己的信仰和喜好
第十章 好医生的标准
1. 高尚的道德品质 2. 终身学习的习惯 3. 良好的择业心态 4. 健康的竞争意识 5. 严谨守信善协作 6. 不怕困难与挫折
医德高尚
医术精湛
一、医 德
好 医 生 标 准
忠于职守 钻研业务 作风正派 文明行医 团结协作
救死扶伤 精益求精 正直廉洁 尊重患者 献身事业
医 德 含 医 技
关于档案、党团组织关系问题
1. 毕业生档案一般不予自带，也不留在毕业院校。 暂缓就业毕业生档案在省高校毕业生就业指导中 心托管；
2. 暂缓就业的毕业生，在暂缓就业期限届满时，还 没有落实就业单位的，档案一律由省毕业生就业 指导中心寄回生源地人事部门，省高校就业指导 中心将不再保留任何毕业生的档案。
笔试的准备
1. 保持良好的身心状态 2. 了解笔试题型，该单位往年考题（题
型），做到有的放矢
3. 未雨绸缪，复习，准备相关知识
面试的特点
1. 用人单位最重要的一种考核方式
2. 供需双方相互了解的过程
3. 经过精心设计
4. 以交谈与观察为主要手段 5. 以了解被试者素质相关信息为目的
面试的准备
1. 了解应聘单位和职位的要求
医学生就业指导 与职业发展
重 点
1. 简历 2. 笔试 3. 面试 4. 思考职业生涯
第一部分 就业指导
第一章 导论
第一节 就业指导的渊源和目的
第二节 就业指导的主要内容和意义
第二章 认清就业形势
1. 了解当前就业形势 2. 认识到机遇与挑战的并存 3. 熟悉影响就业的因素、扬长避短
ห้องสมุดไป่ตู้双向选择—找工作
第二章 认清就业形势
考研－三甲医院
就业率
三级及二甲医院
社区医院（全科医师）
毕业－失业
事业单位－企业单位－私立医院
第二章 认清就业形势
推荐（父母校友）
就业率
留校 招聘会 投简历
拼实力
第三章 端正就业观念
1. 爱好 2. 身体状况 3. 用人单位（医院等级） 4. 家庭（父母、恋人） 5. 地域（风俗习惯）
1. 《劳动合同法》 2. 《劳动法》 3. 《就业促进法》
法律保护
第二部分 职业发展
新的人生阶段 一切重新开始（与基础关系不大） 做好准备
第九章 职业目标
哪 个 更 健 康 ？
1. 正高？ 2. 院长？ 3. 赚钱？ 1. 2. 3. 4. 小医生——老医生 职业倦怠 不忘初心 好医生
成功、幸福的标准
2. 笔试：临床基础
3. 面试：基础、应变、思维 4. 跟踪：电话
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
“三方”签订的程序 1.毕业生和用人单位达成协议。并在就业协议书上签 名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业 生档案的名称和地址。 2.用人单位上级主管部门批准盖章。 3. 十个工作日内将协议书送到学校毕业生就业的工作 部门。 4.学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。
3. 暂缓就业的毕业生党员和预备党员，其组织关系 暂时保留在毕业院校。
第七章 就业方法
1. 上网搜索“模板”、“范文”
自 荐 信
2. 态度诚恳，用语得当，有说服力，吸引注意
3. 一般由开头、正文、结尾、落款四部分组成
4. 扬长避短，品德与成绩，不炫耀
5. 简历、有关证明材料、获奖证书复印件
6. 篇幅要适中，不宜过长，1页纸
2. 熟悉自己简历中的所有经历和项目
3. 自我介绍（中英文）
4. 常问的问题（医德、临床思维、专业）
5. 守时 6. 保持正常心态
面试技巧
1.认真聆听，适当笔记，流利回答 2.注意评委的反应，及时调整 3.注意环境及场外言行
1. 把握重点，简洁明了 2. 条理清楚，有理有据 3. 讲清原委，避免抽象 4. 语气平和，语调谦逊
协议解除
• 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉， 毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕 业生和用人单位都应认真履行协议。 • 倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约 责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违 约，需办理解约手续。
报 到
• 毕业生办理离校手续时，将会领到 1. 《报到证》 2. 《户口迁移证》 3. 党团组织关系介绍信 • 有效期限，逾期将失效
考 虑 因 素
第四章 提升就业能力
1. 2. 3. 4. 5. 6. 理论知识 技术操作 实践经验 获奖 证书（外语计算机） 特殊的学习经历
专业能力
第四章 提升就业能力
1. 2. 3. 4. 5. 6. 决策——目标 表达——沟通 应对——基础 组织——责任 协作——团队 适应——心态
通用能力
第四章 提升就业能力
简历的主要内容
1.教育背景
2.求职目标 3. 实习经历、特长
4.资格与奖励证书
5.个人信息与联系方式
简历的常见问题
1. 不够重视 2. 不会优化 3. 有事例无结果 4. 特长不醒目
5. 语言不精练
自荐信的作用
1. 推销自己的首要工具，招聘人员在面试之前所获 取的所有关于你的信息都是来自简历。 2. 通过筛选自荐信来进行招聘是人力资源招聘的主 要渠道，所有的招聘几乎都是通过个人简历来对 求职者进行初步的筛选和判定的。
面试场景模仿
1. 仪表：朴实、大方、端庄 2. 思路：清楚（病历、书本的顺序） 3. 谈吐：清楚 4. 眼神：诚恳 5. 坐姿：端正，无小动作 6. 问好、感谢
第八章 维护就业权益
1. 利用招聘骗取财物 求职陷阱 2. 无偿占有毕业生的劳动
3. 招聘后擅自降低毕业生待遇
4. 中介陷阱
第八章 维护就业权益
• 品德+知识
• 情商+智商
第五章 熟悉就业单位
1. 硬件设施 2. 员工状态——交流 3. 口碑
亲身去体验
4. 招聘信息（岗位+职数）
5. 薪酬福利
第六章 掌握就业程序
1. 2. 3. 4. 社会关系 网站 求职信（简历、相关证件、证书） 招聘会（单位、学校、社会）
第六章 掌握就业程序
1. 心态——目标、竞争
德艺双馨、德更可贵、“人格魅力”的显现
二、医 术
技 术 为 主
1. 2. 3. 4. 长远规划——职业目标 年度计划——具体的工作任务 季度、月计划 周任务——终身学习
避免以职称、职务为目标的职业生涯设计 以具体的工作量、工作质量为目标
三、择业心态
1. 学历、学位教育 2. 变更就业单位的机遇
3. 忠于自己的信仰和喜好
第十章 好医生的标准
1. 高尚的道德品质 2. 终身学习的习惯 3. 良好的择业心态 4. 健康的竞争意识 5. 严谨守信善协作 6. 不怕困难与挫折
医德高尚
医术精湛
一、医 德
好 医 生 标 准
忠于职守 钻研业务 作风正派 文明行医 团结协作
救死扶伤 精益求精 正直廉洁 尊重患者 献身事业
医 德 含 医 技
关于档案、党团组织关系问题
1. 毕业生档案一般不予自带，也不留在毕业院校。 暂缓就业毕业生档案在省高校毕业生就业指导中 心托管；
2. 暂缓就业的毕业生，在暂缓就业期限届满时，还 没有落实就业单位的，档案一律由省毕业生就业 指导中心寄回生源地人事部门，省高校就业指导 中心将不再保留任何毕业生的档案。