计时工资和计件工资
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工资的计算
1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、 钟点工资制。
月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资=该职工月标准工资—（事假天数X日标准工资）-（病假天数X日标准工资X病假扣款率）
按出勤天数直接计算 （加法）
某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数X日标准工资
=（500X30一60+400X45-60）X2=1100（元）
答案：
方法一：
应付计件工资=刀（某工人本月生产每种产品产量X该种产 品计件单价）
甲产品的计件单价=生产单位产品所需的工时定额X该级 工人小时工资率=30-60X2=1（元）
乙产品的计件单价=45—60X2=1.5（元）
应付计件工资=500X1＋400X1.5=1100（元）
方法二：
应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和X该工人小时工资率
+病假天数X日标准工资X（1—病假扣款率）
日标准工资的计算方法：
按30天算日工资率：日标准工资=月标准工资/30
按20.92天算日工资率：日标准工资=月标准工资/
20. 92
其中，20.92=（365—104—10〕/12
在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资， 因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤
这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量
料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支 付工资。
工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付 工资。
某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额X该级
工人小时工资率
方法二：
应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和X该工人小时工资率
例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时 定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人 的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙 产品400件。试计算其计件工资。
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数x日标准工资
+病假天数X日标准工资x（1—病假扣款率）
=来自百度文库8X（15+10）
+2X28X90% =700+50.4=750.4（元）
（2）按20.92天计算日工资标准：
日工资标准=840/20.92=40.15（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） ：
某职工本月应得工资=840-4X40.15-2X40.15
X10%=671.37（元）
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资
=15X40.15+2X40.15X90%=674.52（元）
2、计件工资的计算
（1）个人计件工资的计算
方法一：
应付计件工资=刀（某工人本月生产每种产品产量X该种产
品计件单价）
期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工 资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天， 事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄， 其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没 有节假日。试计算该工人本月应得工资。
答案：
（1）按30天计算日工资率，
日工资率=840/30=28（元〕
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资=该职工月标准工资—（事假天数x
日标准工资）—（病假天数x日标准工资x病假扣款率）
=840—4X28—2X28X（1—90%）
=840—112—5.6=722.4（元）
1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、 钟点工资制。
月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资=该职工月标准工资—（事假天数X日标准工资）-（病假天数X日标准工资X病假扣款率）
按出勤天数直接计算 （加法）
某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数X日标准工资
=（500X30一60+400X45-60）X2=1100（元）
答案：
方法一：
应付计件工资=刀（某工人本月生产每种产品产量X该种产 品计件单价）
甲产品的计件单价=生产单位产品所需的工时定额X该级 工人小时工资率=30-60X2=1（元）
乙产品的计件单价=45—60X2=1.5（元）
应付计件工资=500X1＋400X1.5=1100（元）
方法二：
应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和X该工人小时工资率
+病假天数X日标准工资X（1—病假扣款率）
日标准工资的计算方法：
按30天算日工资率：日标准工资=月标准工资/30
按20.92天算日工资率：日标准工资=月标准工资/
20. 92
其中，20.92=（365—104—10〕/12
在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资， 因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤
这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量
料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支 付工资。
工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付 工资。
某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额X该级
工人小时工资率
方法二：
应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和X该工人小时工资率
例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时 定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人 的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙 产品400件。试计算其计件工资。
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数x日标准工资
+病假天数X日标准工资x（1—病假扣款率）
=来自百度文库8X（15+10）
+2X28X90% =700+50.4=750.4（元）
（2）按20.92天计算日工资标准：
日工资标准=840/20.92=40.15（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） ：
某职工本月应得工资=840-4X40.15-2X40.15
X10%=671.37（元）
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资
=15X40.15+2X40.15X90%=674.52（元）
2、计件工资的计算
（1）个人计件工资的计算
方法一：
应付计件工资=刀（某工人本月生产每种产品产量X该种产
品计件单价）
期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工 资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天， 事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄， 其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没 有节假日。试计算该工人本月应得工资。
答案：
（1）按30天计算日工资率，
日工资率=840/30=28（元〕
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资=该职工月标准工资—（事假天数x
日标准工资）—（病假天数x日标准工资x病假扣款率）
=840—4X28—2X28X（1—90%）
=840—112—5.6=722.4（元）