员工慰问管理办法
公司员工慰问管理办法
公司员工慰问管理办法（修订版）
第一条目的
为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。
第二条适用范围
本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。
第三条婚庆丧葬慰问
（一）婚嫁慰问
员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。
（二）丧葬慰问
1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。
员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。
2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。
3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。
第四条住院慰问
员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予300元慰问金。
第五条生子慰问
公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。
第六条员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。
第七条公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。
第八条本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。
安徽中合市场管理有限公司 2017年2月3日。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。
第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。
第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。
第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。
第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。
第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。
第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。
第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。
第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。
以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。
员工慰问费用管理办法
员工慰问费用管理办法
第一条目的
为体现XX公司（以下简称“XX”）对员工的关怀和爱护，共建和谐企业，规范员工及员工家属重病、丧葬等慰问活动及慰问费用，特制定本管理办法。
第二条释义
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡，家庭遭受灾困等情况。
本办法所称慰问费用，涵盖进行上述慰问活动时发生的慰问金或慰问礼品费用等。
第三条归口管理及组织分工
慰问活动的管理遵循XX部门统一领导、各单位具体负责的原则，分层级、分单位管理员工慰问工作。
公司高管、中层干部及其家属的伤、病、亡事件，由XX 部门负责组织慰问活动；公司员工及家属的伤、病、亡事件，由其所在单位（部门）负责人组织慰问活动。
第四条员工慰问标准及要求
- 1 -
第五条钉钉申请流程
公司总部：申请人发起→部门负责人/分管领导审核→综合管理部审核→总经理审批
- 2 -
项目公司：申请人发起→单位负责人审核→综合管理部审核→总经理审批
第五条如发生本办法以外的事项需要慰问的，由XX 部门请示公司领导后临时商定。
第七条本办法由XX部门负责制定、解释、修订，自发布日起实行。
- 3 -。
员工探访慰问管理办法
员工探访慰问管理方法XXX公司员工探访慰问管理方法第一章总那么第一条为建立为员工办好事、办实事的长效机制，深入开展建家活动，关心关爱员工，切实开展好探访慰问活动，增强员工幸福感和归属感，标准和完善慰问有关规定，制订本管理方法。
第二条本方法适用于公司在册员工〔即工会会员，下同〕。
第二章资金来源第三条各项慰问费用来源主要包括：〔一〕工会经费〔二〕会员会费〔三〕行政拨付〔四〕其他合法来源第三章慰问对象和方式第四条慰问方式主要分为日常慰问、节日慰问。
〔一〕日常慰问包括：1.员工因大病住院，同时不符合公司《困难职工帮扶资金使用管理方法》帮扶对象条件的，由工会办组织安排人员到医院进行慰问，发给慰问金。
路程较远时，视实际情况选择适宜方式进行慰问。
2.员工或员工直系亲属〔指父母、配偶、子女，下同〕亡故，工会办组织安排有关部门人员到场看望慰问，发给慰问金。
路程较远时，视实际情况选择适宜方式进行慰问。
3.会员过生日，工会向会员送生日蛋糕等慰问品。
〔二〕节日慰问包括：指元旦、春节、端午节、中秋节开展员工慰问活动和“三·八〞妇女节开展慰问女员工活动。
第五条工会委员会办公室〔以下简称工会办〕负责公司员工探访慰问的组织、实施工作，催促慰问金按标准发放到位。
第六条各分工会〔当一个分工会涉及多个部门时，各部门应先告知所在分工会〕要及时掌握所属会员实际情况。
分工会了解所属会员需要探访慰问有关情况后，应在2小时内告知工会办。
工会办应在接到告知后立即向分管领导汇报，并组织安排人员进行探访慰问。
第四章慰问费用标准第七条员工大病住院，视病重程度，每次给予慰问金xxxx元至xxxx元。
第八条员工亡故，发给慰问金xxxx元。
员工直系亲属亡故，发给慰问金xxxx元。
工会办安排人员办理吊唁事宜，员工直系亲属亡故购置必要的吊唁用品等费用开销需控制在xxxx元内，员工亡故购置必要的吊唁用品等费用开销需控制在xxxx 元以内，报销时提供发票或盖章收据。
员工慰问管理办法3篇
员工慰问管理办法3篇一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。
二、适用范围公司所属各基层工会。
三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。
四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。
到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。
2.慰问标准为500元/人。
(从2022年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。
(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
自结婚之日起1年内有效。
双职工到男方所在基层工会办理。
慰问标准为600元/对。
2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
双职工到女方所在基层工会办理。
慰问标准为500元。
3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
双职工由女方所在基层工会慰问。
(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。
慰问形式如下：在岗员工或其直系亲属去世，由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世，由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。
员工慰问办法 员工慰问
员工慰问办法员工慰问员工慰问管理办法第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二条公司福利待遇均须按照本办法进行管理。
第三条员工生日慰问标准及条件：（1）根据员工的有效身份证上的出生年月日在生日之季度为员工提供30元/人标准的生日贺礼。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第四条员工结婚生育慰问标准及条件：（1）员工办理结婚登记手续后，有员工所在项目/部门向人力资源部门申请，并于注册后2个月内向人力资源部出示《结婚证》原件、复印件，如符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）400元整；如不符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）不超过200元整。
（2）员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《计划生育服务证》或者《生育证》以及《出生证明》，公司将致第一胎的贺礼金（礼品）为400元；生育第二胎及不符合晚育条件的贺礼金（礼品）为200元。
（3）享受慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第五条员工直系亲属奠仪慰问标准及条件：（1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2个月内知会人力资源部，并提交有效证明，公司将致奠仪礼金（礼品）不超过400元整。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第六条员工生病慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院三天以上，慰问金（礼品）不超过200元/人；（2）在职员工的直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，慰问价值100元的水果一份；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
第七条员工工伤慰问标准及条件：（1）慰问金标准：参照员工生病慰问标准执行。
（2）享受工伤慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第八条探望部门及人员由该员工所在项目（经理或主管/人事）报公司人力资源部，其项目/部门主要领导及人力资源部相关人员代表公司参加慰问。
公司员工慰问管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工慰问管理，体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，体现人文关怀。
第二章慰问类型及标准第四条慰问类型：1. 节假日慰问：包括春节、中秋节、端午节等传统节日；2. 生日慰问：员工生日当天；3. 生日纪念慰问：员工入职周年纪念日；4. 重大疾病慰问：员工或其直系亲属确诊重大疾病；5. 丧葬慰问：员工直系亲属去世；6. 其他慰问：根据公司实际情况和员工需求，经批准可进行其他形式的慰问。
第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据公司年度福利预算，为员工发放节日礼品或慰问金；2. 生日慰问：为员工发放生日礼品或蛋糕，并举办生日庆祝活动；3. 生日纪念慰问：为员工发放纪念品，并在公司内部进行表彰；4. 重大疾病慰问：根据病情严重程度，给予一定金额的慰问金；5. 丧葬慰问：为员工直系亲属发放丧葬慰问金；6. 其他慰问：根据实际情况，给予适当的慰问金或礼品。
第三章慰问程序第六条慰问申请：1. 员工本人或家属因重大疾病、丧葬等情况需要慰问时，应向人力资源部提出书面申请；2. 人力资源部对申请进行审核，确认慰问事项的真实性。
第七条慰问审批：1. 人力资源部根据慰问类型和标准，提出慰问方案；2. 经公司领导审批后，由人力资源部组织实施。
第八条慰问实施：1. 人力资源部根据审批通过的慰问方案，安排慰问活动；2. 慰问活动结束后，人力资源部应向公司领导汇报慰问情况。
第四章财务管理第九条慰问经费：1. 慰问经费纳入公司年度福利预算，专款专用；2. 人力资源部负责慰问经费的申请、使用和管理。
第十条财务报销：1. 慰问活动结束后，人力资源部应及时办理财务报销手续；2. 报销单据应真实、完整，并经相关部门负责人签字确认。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法
一、总则
为进一步完善职工慰问福利制度，提升职工精神生活水平，增强工会对职工的关爱服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及有关规定，制定本规定。
二、慰问条件
1、凡从事职工公众服务职业且连续工作满1年的职工，均有接受慰问的资格。
2、凡结婚或组织职工游等特殊情况的职工，均有可能被慰问的资格。
三、慰问方式
1、对职工所在部门表现突出，有五年以上履职记录最好的职工，由企业进行文体慰问。
2、慰问物品以实物形式为主，由企业按照每职工实际的院内津贴的标准来判断。
3、对个人特殊情况的职工，由企业视具体情况灵活定夺，按照相应的等级设定实物慰问及文体慰问的措施。
四、慰问的范围
1、一年以上履职记录的职工，可享受一次文体慰问，每人可获赠礼品总价值不超过200元的文体慰问物品。
2、结婚职工可享受文体慰问及一定数额的物质慰问；
3、参加职工旅游的职工，可享受一定数额的物质慰问。
4、对疾病职工，由企业按职工实际所享受医疗补助及所得离休金设计慰问措施。
五、慰问管理
1、工会负责按照本规定及企业慰问相关管理要求，组织全体职工慰问活动；
2、财务部门负责慰问事宜的财务处理；
3、组织部负责统计填写慰问情况，记录保管；
4、全体职工发放慰问物品的工作由该部门协助负责；
5、建立慰问管理、台账和督促检查制度，严格执行慰问规定。
六、实施
本规定自制定之日起施行，企业有权对本规定按实际情况进行修订或完善。
部门： XX 公司工会
年度： 2020 年
日期： 2020 年 7 月 1 日。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法1. 背景和目的公司为了激励和培养员工，提高员工士气和工作积极性，特制定本《员工慰问管理办法》。
本办法是为了规范和完善员工慰问制度，增强员工凝聚力，增进公司团队协作能力，提高员工的工作满意度和稳定性。
2. 目标人群本办法适用于全公司正式员工、实习生及临时工等人员。
3. 员工慰问内容（1）员工生日慰问员工生日当天，公司将向员工赠送慰问礼品或者给与一定的津贴。
公司将提前一周通过邮件或短信方式通知员工。
（2）节日慰问公司将会在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日给予员工慰问礼品、慰问金等。
（3）组织员工文艺活动公司将每年定期组织员工文艺活动，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。
（4）组织员工旅游活动每年公司将组织一次员工旅游活动，目的地由公司根据实际情况决定。
所有参加旅游活动的员工，将获得相应的慰问金或者特殊福利。
（5）员工表扬奖励每月公司将评选出一些表现出色并且做出重大贡献的员工，给予相应的荣誉称号、奖金或者慰问礼品。
（6）临时慰问对于因伤或疾病在医院住院治疗的员工和家属，公司将给予一定的慰问和补助。
4. 慰问管路公司成立“员工慰问管理委员会”，由公司高管和员工代表组成。
以公司HR部门为支持和管理单位。
由慰问委员会负责慰问的物资采购、颁发、组织活动等事项。
公司将按年度预算进行慰问，对重要节日以及员工个人生日进行慰问。
5. 慰问效果评估针对不同的慰问方式，公司将制定相应的评估标准和方式。
对于员工文艺活动和旅游活动，将通过员工满意度调查方式进行评估。
对于表扬奖励和临时慰问，将通过员工工作业绩和生活状况作为评估标准。
6. 公司的慰问主要原则公司慰问活动的主要原则为：公平、公正、透明、诚信。
公司将始终把员工福利作为公司管理的重要任务，制定多种慰问方式，为员工创造一个优良的工作环境和氛围。
员工慰问管理办法
慰问管理办法
第一章总则
第一条为增强员工的归属感和凝聚力，规范员工慰问程序，明确慰问标准，切实解决好员工的实际困难，加强人性化管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团，驻外分子公司在不突破本办法的前提下，可制定符合当地风土人情的员工慰问细则。
第二章组织机构及职责
第三条集团慰问管理组织机构包括分管行政的领导或工会主席、综合部门和发起部门。
第四条分管行政的领导或工会主席主要负责统筹把控职工慰问工作，对员工大病慰问或其他突发、临时等特别情况的慰问工作给予指导和指示。
第五条综合部门负责了解被慰问员工的情况，建立员工慰问台账，审核慰问费用，根据实际情况组织爱心募捐以及申请社会口径的救助等。
第六条发起部门主要负责掌握第一手真实情况，申请慰问金，组织入户慰问并发放慰问品、慰问金等。
第三章慰问的种类、标准及范围
第七条慰问的种类、标准及范围：
备注：1.享受婚礼慰问金的员工应为初婚且为公司转正在职员工，双职工享受双倍慰问金。
2.直系亲属指配偶、父母和子女。
第四章慰问员工的审批流程
第八条符合慰问情形的，由所在部门向综合部门提出申请，综合部门了解核实情况后，报分管行政的领导或工会主席审批。
（详见附件《慰问金审批签收表》）
第五章附则
第九条本办法由集团综合管理中心负责解释。
第十条本办法从发布之日起开始执行。
附件：慰问金审批、签收表
附件
慰问金审批、签收表。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法总则公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。
一职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。
二职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。
三职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。
四职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。
五职工家属丧葬慰问职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。
探望目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。
员工慰问管理办法（5篇材料）
员工慰问管理办法（5篇材料）第一篇：员工慰问管理办法员工慰问管理办法为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，增强员工归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。
本办法由公司工会统一组织，公司行政有关部门配合执行。
一、慰问对象：进公司工作三个月以上的在岗员工。
二、慰问范围：（一）重大节日、生日慰问；（二）员工工伤、生病、产假住院；（三）员工本人或直系亲属丧亡；（四）家庭遭受重大灾害。
三、慰问项目及慰问金（一）节日慰问重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费，发放节日礼品；劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。
（二）生日慰问员工生日，由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品，并在工资表中造发生日费。
（三）产假慰问1.女员工休产假，慰问礼品礼金标准200----300元；2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
（四）生病慰问1.员工因生病住院，慰问礼品礼金标准200----300元；2.员工重大疾病，慰问礼品礼金1000元内，并视情况组织进一步帮扶。
（五）工伤慰问1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。
2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。
（六）丧假慰问1.员工直系家属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰问礼品礼金标准200----300元；员工（含离退休职工）本人去世的，慰问礼品礼金1000元内。
2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。
（七）受灾慰问员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失，工会组织慰问，慰问礼品礼金500元内，并视情况组织进一步帮扶。
（八）困难慰问公司困难职工，在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动，慰问礼品礼金500元内。
四、慰问组织程序（一）员工以上事由发生时，由所在部门报人力资源部门，由人力资源部门报告工会，工会主席组织及指派人员开展慰问活动。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
（三）定期慰问原则。
工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
第二条慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。
（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。
（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。
（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。
员工关怀慰问管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工关怀慰问工作，提高员工满意度，激发员工工作积极性，构建和谐劳动关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循以人为本、公平公正、及时有效的原则。
第二章范围和内容第四条员工关怀慰问范围包括以下内容：（一）员工生日慰问：为员工庆祝生日，传递公司关爱。
（二）节日慰问：在传统节日、公司成立纪念日等特定日期，对员工进行慰问。
（三）员工生病慰问：关心员工身体健康，及时了解员工病情，提供关爱。
（四）员工婚丧嫁娶慰问：关注员工家庭生活，给予适当慰问。
（五）员工离职慰问：感谢员工为公司付出的努力，给予温馨的祝福。
第五条员工关怀慰问内容主要包括以下方面：（一）物质慰问：发放慰问品、礼品等。
（二）精神慰问：通过电话、短信、邮件等形式表达关心。
（三）关心员工工作生活：了解员工需求，提供必要的帮助。
第三章责任和义务第六条公司人力资源部门负责员工关怀慰问工作的组织实施。
第七条各部门负责人应积极配合人力资源部门开展员工关怀慰问工作。
第八条员工应主动向公司反映自己的需求，配合公司开展关怀慰问工作。
第四章慰问程序第九条人力资源部门根据员工关怀慰问范围和内容，制定慰问计划。
第十条人力资源部门根据慰问计划，组织开展慰问活动。
第十一条慰问活动结束后，人力资源部门对慰问情况进行汇总，形成慰问报告。
第五章考核与奖惩第十二条公司对员工关怀慰问工作实施考核，考核内容包括：（一）慰问计划的制定和实施情况。
（二）慰问活动的开展情况。
（三）员工满意度调查结果。
第十三条对在员工关怀慰问工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
第十四条对未按规定开展员工关怀慰问工作的部门和个人，给予批评教育。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为了加强企业对员工的关爱与管理，慰问办法制定相应的员工慰问管理办法。
本办法合用于企业内部员工节日、员工生日、婚庆、生育、长期病患、退休等方面的慰问活动。
第二条在员工慰问活动中，企业要坚持以员工为中心的原则，尊重员工意愿，体现关心和感激之情，增强员工的归属感和荣誉感。
第三条企业要加强对员工的宣传教育，提高员工的社会责任感和爱心，共同构建和谐企业。
第四条企业在组织员工慰问活动时，应当尊重法律法规、道德良心，不得有违法违规行为。
第二章活动类型及慰问形式第五条企业应当按照实际情况，制定员工慰问活动的类型和慰问形式。
第六条员工慰问活动的类型包括：（一）员工生日慰问活动；（二）员工结婚慰问活动；（三）员工生育慰问活动；（四）员工长期病患慰问活动；（五）员工退休慰问活动。
第七条员工慰问活动的形式包括：（一）实物慰问；（二）现金慰问；（三）服务慰问；（四）文化娱乐慰问；（五）其他形式的慰问。
第三章活动的组织与实施第八条员工慰问活动由企业负责组织与实施，员工则有权利参加或者拒绝参加活动。
第九条企业应当根据实际情况，制定员工慰问活动的方案。
方案中应当明确活动的时间、地点、形式、内容、标准以及慰问对象等。
第十条企业应当在活动前提前通知员工，让员工做好相应的准备。
第十一条企业应当确保活动顺利进行，并积极处理因慰问活动产生的问题或者矛盾。
第十二条员工在参加慰问活动时，应当文明有礼，积极配合企业的组织与实施工作。
第四章政策保障第十三条有关部门应当制定有关政策，为员工的慰问活动提供咨询与协助。
第十四条企业应当按照有关政策规定，为员工的慰问活动提供相应的经济、组织保障。
第十五条企业应当制定完善的员工慰问体系，为员工慰问活动提供有力的政策支持。
第五章审查与监督第十六条有关部门应当建立健全员工慰问活动的监督机制，建立监督责任清晰的管理体系。
第十七条企业应当按照像关政策规定，对各项慰问活动进行申请和审批，确保慰问活动的合法性。
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员工慰问管理办法
一、目的
为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。
二、适用范围
本办法适用公司所有在职员工。
三、慰问定义
包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。
四、职责
（一）综合部
1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。
2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。
3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。
4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。
（二）部门主管
1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。
2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。
3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。
（三）财务部
负责慰问款项的审核、管理、发放。
五、慰问原则
（一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。
（二）以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。
六、慰问标准
（一）生日慰问
在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。
（二）婚庆慰问
1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。
2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。
（三）生病慰问
1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。
2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。
3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。
（四）工伤慰问
1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。
2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。
员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。
3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。
综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。
（五）产假慰问
1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。
若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。
2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。
（六）丧假慰问
1、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及500元慰问金以示哀悼。
2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及1000元慰问金以示哀悼。
3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工办理。
（七）传统节日慰问
中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排慰问活动。
（八）困难慰问
1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申请困难补助。
2、申请流程：员工本人提出申请→本部门负责人初次审核→综合部调查核实，如属实填写申请及补助标准并办理审批手续→工会主席审批→总经理批准→财务发放。
3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。
4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰问金依困难程度待定。
七、慰问金申请、发放与报销
（一）员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写《慰问金申请表》并提供相关证明资料，经综合部了解核实后，报工会主席、总经理审批后交财务部。
（二）员工慰问由综合部统一组织。
中层以上管理人员住院，由综合部统一组织后由部门主管或分管领导参加慰问。
（三）慰问金由综合部统一至财务部领取，慰问结束后统一凭有效发票予以报销，或经员工签字确认后予以发放。
（四）对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。
八、附则
（一）本办法自总经理批准后即日起立即生效。
（二）未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。
（三）本办法由综合部负责解释。
（四）附件《公司员工慰问金申请表》。
签发：审核：编制：
慰问金申请表
备注：婚假请提供结婚证书复印件，病假与工伤须提供正规医院诊断证明复印件，产假须提供准生证复印件与婴儿出生证明，丧假须提供死亡证明书复印件，困难的须提供户口所在地村委签署意见。