企业中的劳动者课件
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劳动者的权利与义务PPT课件
劳动技能关系“国力”
20世纪90年代中国火箭发射的几次失败，主要原因不是设计问题，而是发动机的焊接点在上天后 经受不住高压开了缝。后来，正是由于年轻的工人技师运用自己的技能，解决了焊接难题，才保 证火箭成功上天。基地专家学者们感言：“科学家设计得再好，工人的制造跟不上，设计则只能 是个梦！”
在全球47个国家的国际竞争力排名中，中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获 得性，分别排在倒数第一、二、四名。
劳动者
（不可分离）
基本义务
依法行使
忠实履行
为经济发展与社会进步贡献力量
参与平台
“天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海 却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力， 即“零工资”就业形式。
针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽 相同的看法。
运用所学的有关知识谈谈你对“零工资” 就业现象的认识。
赞成者认为：劳动者主动申请无偿工作是不违法的， “零工资”就业是劳动力市场发展结果。
——指从事一定职业的人们在其特定劳 动中的行为规范和准则。如 医德、师 德、商德、艺德等。
我国职业道德的基本要求：
—— 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群 众、奉献社会。
遵守职业道德的意义：
——有利于维护社会主义市场经济秩序，满足 人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进 步。
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回顾与反思
基本权利
深圳一企业以年薪20万，山东一企业以年薪16万聘高级技 工，未寻到合适人选。
据统计：
由于工人技术素质偏低,目前,全国企业 产品平均合格率只有70%,不良产品每年造 成近2000亿元的经济损失。
中美、中德制造业劳动生产率比较
100 80 60 40 20 0
《劳动关系管理》课件pptPowerPointPre
1、临时性岗位 针对那些并非常年有劳动力需求 或需求不稳定，相对集中的季节 性、短期性的工作。
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2、辅助性岗位 指普遍需要的，不具有独立性， 不会威胁用人单位商业秘密外泄， 也不需要用工单位有针对性的个 别培养的岗位。
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从广义上讲，指人们在社会过程 中发生的一切关系； 从狭义上讲，指依照国家劳动法 律法规规范的劳动法律关系，劳 动者的权利和义务由国家强制力 来保障。
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《劳动关系管理》课件 pptPowerPointPre
2、通用观点
指劳动者与用人单位在劳动过程 中发生的，以劳动和劳动报酬给 付为主要内容的社会关系。
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《劳动关系管理》课件 pptPowerPointPre
3、我国法律法规概念
2008年5月8日，国务院法制办 公室公布了《中华人民共和国劳 动合同法实施条例（草案）》公 开征求意见的通知，该《通知》 第三条对劳动关系进行了界定
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《劳动关系管理》课件 pptPowerPointPre
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２）在《劳动合同法》框架下， 规定劳动关系从用工之日起成立， 即使没有签订书面的劳动合同， 劳动关系仍然受法律调整，且用 人单位需承担补签合同的法律责 任。
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二、中国理论界对劳动关系的认
㈡法律特征
1、劳动关系是在现实的劳动过程中 发生的关系，与劳动者有直接联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是 劳动者，另一方是用人单位。 3、劳动关系的劳动者一方要成为另 一方用人单位的成员，需要遵守用人 单位内部的劳动规则及相关制度。
劳动关系管理课件(PPT 47页)
（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【典型工作任务】
劳动合同管理的典型工作任务 劳动争议处理典型工作任务
1.在劳动合同的订立（或续订、变更） 前，劳动者或用人单位任何一方向对 方提出相应的要求或申请。
2.用人单位与劳动者就订立（或续订、 变更）劳动合同的建议或要求进行平 等协商。
1.协商。 2.不愿意协商或协商不成，当事人 可以申请本企业劳动争议调解委员 会调解。 3.双方当事人调解仍达不成协议的， 或达成协议，当事人一方反悔的， 均有权利申请仲裁。
一、劳动合同变更的程序 1．劳动合同变更的程序
劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更劳动合同， 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。 2．劳动合同可变更的法定情形 （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 （2）用人单位方面的原因。 （3）劳动者方面的原因。 （4）客观方面的原因。
【课堂讨论】 劳动者不能胜任工作，调整 其工作岗位需变更劳动合同吗？
根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的， 用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形 下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位 的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？ 这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以 在规章制度或劳动合同中予以明确。
3.劳动关系双方当事人在相互协商的基 础上，就劳动合同的订立（或续订、 变更）达成一致意见。
劳动用工ppt课件
绩效工资制
根据员工的实际工作绩效和业 绩成果来决定工资额度
技能工资制
根据员工所拥有的技能水平来 决定工资额度
协议工资制
由劳资双方协商确定工资标准
加班工资制度
标准工时制
按照正常工作时间和法定标准工作时间来计算加班工资
计件工资制
根据员工完成的合格产品数量或工作量来计算加班工资
综合计算工时工作制
根据综合计算周期内的工作总时间来计算加班工资
劳动用工ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动用工概述 • 劳动合同管理 • 工资福利制度 • 劳动保护制度 • 劳动争议处理 • 企业用工风险管理 • 典型案例分析
01
劳动用工概述
劳动用工的定义
劳动用工是指企业、事业单位、社会团体、个体工商户等单 位与劳动者建立劳动关系，并依照法律、法规的规定订立劳 动合同或集体合同的用工方式。
4 强化企业文化建设
针对可能出现的用工风险，制定相应的应急预案，确保 能够及时、有效地应对。
07
典型案例分析
劳动合同纠纷案例分析
劳动合同签订过程中，用人单位 和劳动者未就合同条款协商一致
，导致合同无效，引发纠纷。
用人单位在劳动合同期内单方面 解除合同，引发劳动者不满，导
致纠纷。
劳动合同到期后，用人单位未及 时与劳动者续签合同，导致劳动
02
03
非全日制用工是指按照国家规定 ，以非全日制工作方式进行的用 工，通常每周工作不超过40小时 。
04
劳动用工的历史沿革
在我国古代，劳动用工的方式主要是以家庭 为单位，通过契约形式进行土地耕种和其他 手工业生产。
在近代，随着工业革命的兴起，劳动用工逐 渐成为一种普遍的就业形式。
劳动的权利和义务PPT教学课件
辨析题
小丽和小刚在课间休息时讨论公民的劳动权利和义务 时意见不同．
小丽说：“劳动是公民的权利，不是公民的义务．” 小刚说：“劳动是公民的义务，不是公民的权利．”
１．两人说法对不对？
２．谈谈你的看法并说明理由．
（二）劳动的两重性——既是权利又是义务
在本质上,劳动是一种权利。凡是有劳动能力的 公民，都有获得劳动就业并有领取劳动报酬的权 利。 另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设事业 的一项光荣职责，也是一种义务。
2、如果违法，它侵犯了公民的什么权利？
二、劳动的权利和义务 （一）劳动权的内容
——平等就业和选择职业的权利 ——取得劳动报酬的权利 ——休息休假的权利 ——获得劳动安全卫生保护的权利 ——接受职业技能培训的权利
——享受社会保险和福利的权利
——提请劳动争议处理的权利
——法律规定的其他劳动权利。
“为鼓励下岗职工拓宽就业渠道，北京市自某年 5月1日起实行发放自谋职业补助金制度，凡与 企业解除劳动关系自谋职业的下岗职工，可以 享受一万元的补助费。”
BCD
1、大大加快
科学转技化术为
的速度，缩短生产力 变为
的过程； 2、科学技术知的识各个
之间相物互质渗财透富，一种技术的发展引起好几种技术的
革命；
3、
成为社会生产力终最领活域跃的因素，在促进经济增长的各种因素中，
所占的比重不断上升。
新技术
科技进步
下表为技术发明到生产应用所需时间表：
时期 二战前
二战后
劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定， 遵守劳动纪律和职业道德。
（三）我国法律对未成年人劳动的规定
16周岁以下未成年人不能做工的理由
《劳动者权益》课件
晋升普及教育权益
劳动者有权获得平等的晋升机会和接受职业培训教 育的权利，提高自身技能和能力。
劳动安全卫生权益
要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护措 施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
社会保险福利权益
劳动者享有参加社会保险和获得相应福利的权利， 确保在退休、医疗等方面有合理的保障。
维护劳动者权益的法律保障
益。
建立和谐劳动关系的重要性
1 关系到企业持续发展
2 关系到员工健康生活
3 关系到社会稳定和谐
通过维护劳动者权益，建立 和谐的劳动关系，为企业提 供稳定的人力资源和良好的 作环境。
员工在和谐的劳动关系中能 够获得尊重和发展机会，提 高工作满意度和生活品质。
建立和谐劳动关系有助于社 会稳定，减少劳动纠纷和社 会不平等问题，促进社会发 展。
1
劳动法律制度
建立了一系列法律法规，规定了劳动者的权
劳动合同制度
2
利和雇主的责任，保护双方合法权益的平衡。
约定了劳动者和雇主之间的权利和义务，明
确双方关系，为维护劳动者权益提供了法律
依据。
3
劳动争议解决机制
建立了劳动争议解决机构，帮助劳动者和雇
主解决劳动纠纷，维护劳动者权益的合法性。
行政监督机制
4
政府部门加强对劳动者权益的监督和执法， 及时处理违法违规行为，保护劳动者合法权
《劳动者权益》PPT课件
劳动者权益是非常重要的，需要大家共同努力维护和守护。
劳动者权益的概念和意义
劳动者权益是指劳动者在工作中享有的一系列合法权利，维护劳动者权益对于建立和谐劳动关系和促进社会稳定和 谐至关重要。
劳动者权益的主要内容
基本权利
包括个人尊严权、人身权、劳动报酬权等，确保劳 动者在工作中受到平等、尊重和平安的对待。
劳动者有权获得平等的晋升机会和接受职业培训教 育的权利，提高自身技能和能力。
劳动安全卫生权益
要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护措 施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
社会保险福利权益
劳动者享有参加社会保险和获得相应福利的权利， 确保在退休、医疗等方面有合理的保障。
维护劳动者权益的法律保障
益。
建立和谐劳动关系的重要性
1 关系到企业持续发展
2 关系到员工健康生活
3 关系到社会稳定和谐
通过维护劳动者权益，建立 和谐的劳动关系，为企业提 供稳定的人力资源和良好的 作环境。
员工在和谐的劳动关系中能 够获得尊重和发展机会，提 高工作满意度和生活品质。
建立和谐劳动关系有助于社 会稳定，减少劳动纠纷和社 会不平等问题，促进社会发 展。
1
劳动法律制度
建立了一系列法律法规，规定了劳动者的权
劳动合同制度
2
利和雇主的责任，保护双方合法权益的平衡。
约定了劳动者和雇主之间的权利和义务，明
确双方关系，为维护劳动者权益提供了法律
依据。
3
劳动争议解决机制
建立了劳动争议解决机构，帮助劳动者和雇
主解决劳动纠纷，维护劳动者权益的合法性。
行政监督机制
4
政府部门加强对劳动者权益的监督和执法， 及时处理违法违规行为，保护劳动者合法权
《劳动者权益》PPT课件
劳动者权益是非常重要的，需要大家共同努力维护和守护。
劳动者权益的概念和意义
劳动者权益是指劳动者在工作中享有的一系列合法权利，维护劳动者权益对于建立和谐劳动关系和促进社会稳定和 谐至关重要。
劳动者权益的主要内容
基本权利
包括个人尊严权、人身权、劳动报酬权等，确保劳 动者在工作中受到平等、尊重和平安的对待。
劳动关系管理课件(PPT 97张)
集体合同内容
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等 期限、合同条款的解释、变更、解除和终 止
集体合同条款的监督、检查、争议处理、 违约责任等
劳动条件标准部分
一般性规定 集体 合同 内容
过渡性规定
其他规定
补充规定
劳 动 法 律 法 规
劳 动 合 同
集 体 合 同
民 主 管 理 制 度
企 业 内 部 劳 动 规 则
要掌握7种调节方式各自的特点
集体合同概念、特征
概念： 指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业 培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议。
劳动法律事实
1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是 劳动法律事实。 2.种类：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不 以当事人意志为转移）
我国劳动关系的转变
利益一体型 劳动关系
经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容
1.劳动关系主体明确化
签订集体合同程序
确定集 体合同 的主体
协商集 体合同
政府劳 动行政 部门审 核
审核期 限和生 效
集体合 同的公 布
集体合同的履行、监督检查和责任
履行：遵循实际履行和协作履行的原则 检查：企业工会 责任：双方
教材两个案例分析
案例1： 1.集体合同的订立问题 2.集体合同的生效问题 3.企业集体合同与劳动合同的效力 1）效力范围：人的效力、时间效力 2）效力形式 案例2：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的 问题。
人力资源课件ppt
人力资源课件
目
CONTENCT
录
• 人力资源概述 • 招聘与配置 • 培训与发展 • 绩效管理 • 薪酬福利 • 员工关系管理 • 法律法规与劳动政策
01
人力资源概述
人力资源的定义
人力资源（Human Resource，简称HR）是指一定时期内组织中 的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育 、能力、技能、经验、体力等的总称。
03
培训与发展
培训需求分析
确定培训需求
通过员工能力评估、业绩考核、调查问卷等方法，明确员工的培 训需求，为制定培训计划提供依据。
分析培训需求
对员工的培训需求进行分类、整理、归纳，结合组织战略和业务 发展需要，确定培训的重点和优先级。
培训计划与实施
制定培训计划
根据分析的培训需求，制定详细的培训计划，包括 培训内容、时间、地点、师资等。
员工关系管理
指通过有效的沟通和协调，处理员工之间的各种问题和纠 纷，包括员工沟通、员工关系协调、员工权益保护等方面 的员工关系管理制度和流程。
02
招聘与配置
招聘的渠道与方式
01
02
03
04
内部推荐
员工推荐是有效的招聘方式之 一，可以通过奖励机制鼓励员 工参与。
校园招聘
与高校合作，吸引优秀毕业生 ，为组织注入新鲜血液。
进行评估
通过问卷调查、面谈、业绩考核 等方式，收集员工对培训的反馈 和评估结果。
80%
效果分析
根据评估结果，分析培训的效果 ，针对不足之处提出改进意见， 为下一次培训提供参考。
04
绩效管理
绩效计划的制定
确定组织目标
通过明确组织的发展战略和目 标，为制定绩效计划提供方向 。
目
CONTENCT
录
• 人力资源概述 • 招聘与配置 • 培训与发展 • 绩效管理 • 薪酬福利 • 员工关系管理 • 法律法规与劳动政策
01
人力资源概述
人力资源的定义
人力资源（Human Resource，简称HR）是指一定时期内组织中 的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育 、能力、技能、经验、体力等的总称。
03
培训与发展
培训需求分析
确定培训需求
通过员工能力评估、业绩考核、调查问卷等方法，明确员工的培 训需求，为制定培训计划提供依据。
分析培训需求
对员工的培训需求进行分类、整理、归纳，结合组织战略和业务 发展需要，确定培训的重点和优先级。
培训计划与实施
制定培训计划
根据分析的培训需求，制定详细的培训计划，包括 培训内容、时间、地点、师资等。
员工关系管理
指通过有效的沟通和协调，处理员工之间的各种问题和纠 纷，包括员工沟通、员工关系协调、员工权益保护等方面 的员工关系管理制度和流程。
02
招聘与配置
招聘的渠道与方式
01
02
03
04
内部推荐
员工推荐是有效的招聘方式之 一，可以通过奖励机制鼓励员 工参与。
校园招聘
与高校合作，吸引优秀毕业生 ，为组织注入新鲜血液。
进行评估
通过问卷调查、面谈、业绩考核 等方式，收集员工对培训的反馈 和评估结果。
80%
效果分析
根据评估结果，分析培训的效果 ，针对不足之处提出改进意见， 为下一次培训提供参考。
04
绩效管理
绩效计划的制定
确定组织目标
通过明确组织的发展战略和目 标，为制定绩效计划提供方向 。
2022版高考政治一轮复习第二单元生产劳动与经营第5课企业与劳动者课件新人教版必修
• [记忆小窍门] • 劳动者权利与维护
• 劳动权利平等取，权利义务相统一。 • 劳动合同依法签，维权起诉上法院。 • 投诉协商仲裁调，法院起诉途径牢。
• 易错辨析
• 【易错1】企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向 社会提供商品或服务的经济组织，追求利润是企业经营的唯 一目的
• 分析：企业经营的直接目的是利润。只有保持一定的盈 利能力，企业才能研发技术、更新设备、扩大规模、增强市 场竞争能力。但企业不能把追求利润作为企业经营的唯一目 的，企业开展生产经营活动，必须守法经营、公平竞争、诚 信守约，承担社会责任，讲求社会效益。
• (二)劳动者
• 1．劳动与就业 • (1)劳动：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和__精__神__财__富__ 的创造活动，是人类文明发展进步的源泉。
• (2)就业：就业是__最__大__的__民__生____，对整个社会生产和发展具有重要 意义。为了推动实现更高质量和更充分就业，党和政府坚持以____人__民__ 为中心，抓住人民最__关__心__最__直__接___最__现__实__的利益问题，坚持___就__业__优__先__ 战略和___积__极__就__业__政__策___，鼓励______创__业__带__动__就__业，提供全方位 _公__共__就__业__服__务_____，破除__妨__碍__劳__动__力__流__动____的体制机制弊端，使人人 都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
• 【易错10】劳动者享受权利，是以劳动者履行劳动义务 为前提的
• 分析：在我国，劳动者的权利和义务是统一的。劳动者 享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务 有利于维护劳动者权益，劳动者享受权利有利于劳动者自觉 履行劳动义务。
企业管理课件--第七章：企业人力资源管理
工作规范
工作规范又称任职资格，完 成某一工作所需具备的能力、 技巧、知识、学历和工作经 历等基本素质和条件。
身体素质
职业道德
受教育程度
工作规范
心理素质 工作经验和 技能
招聘专员的任职资格（工作规范）
实例二
职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 职务代码：XL-HR-021 工资等级：9～13 直接上级职务：人力资源部经理 一、知识和技能要求 1、学历要求：本科及以上 2、工作经验：3年以上大型企业工作经验 3、专业背景：从事人力资源招聘工作2年以上 4、英文水平：达到国家四级水平 5、计算机水平：熟练使用Windows和Office系列 二、特殊才能要求 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；准确、 巧妙地解答应聘者提出的各种问题 2、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来， 对文字描述很敏感 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理 4、处理事务能力：能够将多项并行的事务安排得井井有条 三、综合素质 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 2、独立工作能力强，能够独立完成布臵招聘会场、接待应聘人员、应聘者 非智力因素评价等任务 3、工作认真细心，能准确的把握同行业的招聘情况 四、其他要求 1、能够随时出差 2、假期一般不超过一个月
“请描述一下通常情况下，你每天都做哪些工作” “你最喜欢（不喜欢）你现在（或最近）的工作的 地方是什么？” “为什么你要从现在的雇主处辞职？” “你为什么要应聘我们这里的工作？” “你在学校最喜欢的课程是什么？为什么？” “你为从事这份工作做了哪些准备？”
如何进行面试
面试题目的类型
面试的过程
第七章 人力资源管理
Human Resource Management
《劳动关系 》课件
合同期满或工作任务完成，合同自然终止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
企业的经营PPT课件
利润
（1）企业利润的表现：
企业的经营收入与生产经营成本之间的差额
企业的利润率=
利润 成本 100%
获得利润是不是公司经营的唯一目的？
不是，除此之外公司还要肩负一定得社会责任。
（2）公司营利的意义：
开发技术、更新设备、扩大规模、增强企业竞争力、 为社会创造更多的财富。
小米手机的骄人销售业绩主要得益于小米公司采取了 “饥饿营销”的销售策略，该策略使得小米手机很快 成为性价比高但又难以买到的手机，成为手机发烧友 们的身份标识，市场需求不断增加。
外交部
思考: 为什么外交部和红十字会不是企业呢？ 到底怎么样才是企业呢？
营利
商品 服务
五丰冷食有限公司 杭州大酒店有限公司
一、公司的类型
1、企业的含义
企业：它是以营利为 目的而从事生产经营活动， 向社会提供商品或服务的 经济组织。（目的、作用、 性质）
是市场经济活动的主要参 加者，是国民经济的细胞 （地位）。
2、企业的主要组织形式
=
公司制是企业的主要组织形式之一，企 业还包括个人独资企业、合伙企业等非 公司制企业。企业=公司
公司制的优点
优点： 独立法人地位、 有限责任制度、 科学管理结构。
3、公司的含义
公司：是依法设立的，有独立的法 人财产，以营利为目的的企业法人。
公司制是现代企业主要的典型的组织 形式。
温馨提示：股份有限公司最基本的特征是发行股票， 但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。
类别
1．都是依法设立的企业法人。2．股东均负有限责任。3．公司均以 全部资产对债务承担责任。4．公司的组织机构均为：决策机构、 执 行机构、 监督机构。5．公司具有名称、章程。
企业
2021届高三一轮复习课件必修一经济生活第二单元第五课企业与劳动者
例题1(2020·全国1卷，12)新冠肺炎疫情发生以后，医用口罩、防护服、消
毒液等防疫物资一度紧缺，不少大型制造企业开启了“跨界”生产之路，
如某电器集团紧急成立医疗子公司，迅速调整生产计划，很快向市场提供
医疗物资生产设备和医用口罩。企业短时间内紧急转产、快速投产，说明
①我国相关制造业有完整灵活的供应链
主要考点
核心知识
现代企业的组织 形式
公司的类型及组 织机构
公司经营与发展 企业兼并与破产
劳动与就业
维护劳动者权益
1.制定正确的经营战略;提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段， 形成自己的竞争优势;诚信经营,树立良好的信誉和企业形象 2.就业是最大的民生,对整个社会生产和发展具有重要意义 十九届四中全会有关促进就业举措的新表述: (1)坚持就业是民生之本,实施就业优先政策,创造更多就业岗位。 (2)健全公共就业服务和终身职业技能培训制度,完善重点群体就业支持体系。 (3)建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制,对就业困难人员实行托底帮 扶。 (4)坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 (5)健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系 3.自觉地履行劳动者的义务,有利于维护劳动者权益;依法签订劳动合同,是维护 劳动者合法权益的重要保证;劳动者要增强权利意识和法律意识
三、企业的经营与发展
2.企业经营的成败
兼并
破产
联合
经营管理好、经济效益 含 好的优势企业兼并那些 义 相对劣势的企业的经济
现象
对长期亏损、资不抵债而又 企业之间为增强市场竞争
扭亏无望的企业,按法定程序 力、获取更大的经济效益,
实施破产结算的经济现象(不 而实行的合营或合并。大
复存在,退出市场)
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
劳动教育课件-社会分工和劳动组织
二、产业、行业、职业
产业、行业、职业这三者之间既密切联系，拥有共同点，但又有所不同。 一方面，它们都是社会分工的产物，是社会生产力不断发展的必然结果，这是在本质上的共 同点。社会在发展，随着新技术的不断涌现，出现了新产品并与之相应的从业人员。新产品的生 产及相应从业人员数量的不断增多，使得新的行业逐渐形成。当新行业发展到一定规模时，就会 与其他相关行业进行整合，依据发挥作用的程度并入或形成新的产业。 另一方面，它们的不同之处在于，它们在国民经济领域中，着眼点的层次是由高到低；概念 上涉及的范围是由大到小。产业的着眼点是生产力布局的宏观领域，体现的是以产业为单位的生 产力布局上的社会分工，产业由行业组成；行业的着眼点是企业或组织生产产品的微观领域，体 现的是以行业为单位的产品生产上的社会分工，行业由企业或组织组成；职业的着眼点是组织内 工作人员的具体工种，体现的是以人为单位的劳动技能上的社会分工，职业是由人的技能组成。 产业（行业）的分类依据是经济活动的同质性，而职业分类的依据是工作性质的同一性，前者属 于生产活动领域，后者属于人力资源开发领域。
导入案例
我们且来看下她的一些“战绩”：直播卖火箭的第一人，并成功售出；不到半个小时卖出 814套房；7分钟卖出了1750辆车，成交额一举突破2亿元；薇娅上央视，携手人民日报办直播， 人称“直播间永动机”；薇娅登杂志封面、参演综艺节目，粉丝2000多万，被赞“时代选中的女 人”；年收入达20亿的薇娅，在工作中，绝对是以一敌百的女强人，但是背后的辛苦你难以想象。
二、产业、行业、职业
2.行业的分类 行业分类就是有规则的按照一定的科学依据，对从事国民经济生产和经营的单位或者个体的组 织结构体系的详细划分。根据《国民经济行业分类》(GB T 4754—2017)一书，将目前我国新行业 分类分为20个门类、97个大类、473个中类、1380个小类，这是基于国民经济行业分类划分的，因 为它是全社会经济活动的基础性分类，体现了新产业、新业态、新商业模式。 3.职业的分类 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性 质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以 体现。 职业分类大典是职业分类的成果形式和载体。1999年，我国颁布了第一部《中华人民共和国职 业分类大典》，填补了我国职业分类领域的空白。2015年，人力资源社会保障部历时五年修订完成 并颁布《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》，确定的职业分类结构包括四个层级，即大 类、中类、小类和细类，依次体现由粗到细的职业类别。其中，细类是最基本的类别，即职业。 2015年版的大典将我国职业划分为8个大类，75个中类，434个小类，1481个细类(职业)。目前，人 力资源社会保障部正在组织新一轮的《大典》修订。
高中政治 必修一 经济生活 第二单元 生产劳动与经营 第5课时 企业与劳动者课件
知能储备
Байду номын сангаас考能提升
图示公司的组织机构：
知能储备
考能提升
[应用·强化] 考点6 企业的经营与发展 1.目的：企业经营的直接目的是利润。
企业利润表现为企业的经营收入与生产经营成本之间的差 额。用公式表示：利润＝经营收入－生产经营成本。 2.企业经营成功的因素
知能储备
考能提升
面对近年来原材料、劳动力等价格上升的压力，我国沿海某服 装出口企业把生产环节转移到劳动力、土地等生产要素具有优势的 内陆地区，并致力于产品研发、品牌设计和营销推广，从而大大提 高了产品出口竞争力。该企业竞争力提高的因素有( ) ①调整经营战略，利用资源优势 ②依靠技术创新，维持低价竞争 ③加强品牌建设，拓展销售渠道 ④调整产业结构，提高产品质量 A.①② B.②④ C.①③ D.③④
第5课时 企业与劳动者
[学考领航]
框题
学习目标
考向指南
企业的 经营
考点24：有限责任公司和股份 1.高频考点：劳动和就业的意义，
有限公司(b)
企业的经营与发展、劳动者依法
考点25：企业的经营与发展(c) 维权的途径
考点26：劳动和就业的意义(b) 2.常考题型：判断题、选择题、
考点27：正确的择业、就业、 综合题
解析 该企业把生产环节转移到生产要素具有优势的内陆地区，
体现了①；致力于产品研发、品牌设计和营销推广，体现了③；
技术创新的结果不一定要低价竞争，也可以优质高价，②说法过
于绝对；材料未体现产业结构调整，④不选。
答案 C
知能储备
考能提升
知识整合：不同经济环境下的企业经营措施
知能储备
考能提升
特别提醒：(1)企业兼并与企业破产
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图示公司的组织机构：
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[应用·强化] 考点6 企业的经营与发展 1.目的：企业经营的直接目的是利润。
企业利润表现为企业的经营收入与生产经营成本之间的差 额。用公式表示：利润＝经营收入－生产经营成本。 2.企业经营成功的因素
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面对近年来原材料、劳动力等价格上升的压力，我国沿海某服 装出口企业把生产环节转移到劳动力、土地等生产要素具有优势的 内陆地区，并致力于产品研发、品牌设计和营销推广，从而大大提 高了产品出口竞争力。该企业竞争力提高的因素有( ) ①调整经营战略，利用资源优势 ②依靠技术创新，维持低价竞争 ③加强品牌建设，拓展销售渠道 ④调整产业结构，提高产品质量 A.①② B.②④ C.①③ D.③④
第5课时 企业与劳动者
[学考领航]
框题
学习目标
考向指南
企业的 经营
考点24：有限责任公司和股份 1.高频考点：劳动和就业的意义，
有限公司(b)
企业的经营与发展、劳动者依法
考点25：企业的经营与发展(c) 维权的途径
考点26：劳动和就业的意义(b) 2.常考题型：判断题、选择题、
考点27：正确的择业、就业、 综合题
解析 该企业把生产环节转移到生产要素具有优势的内陆地区，
体现了①；致力于产品研发、品牌设计和营销推广，体现了③；
技术创新的结果不一定要低价竞争，也可以优质高价，②说法过
于绝对；材料未体现产业结构调整，④不选。
答案 C
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知识整合：不同经济环境下的企业经营措施
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特别提醒：(1)企业兼并与企业破产
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职业只有分工的不同，没有贵贱之别，只要根据自身实际 ，全面提升自身素质，在任何岗位都能实现自己的价值， 得到社会的尊重和认可。
企业中的劳动者
11
小结：
人力资源是第一资源——我劳动，我光荣 我国劳动力资源现状——我肩负，我努力 成为高素质的劳动者——我追求，我成长
企业中的劳动者
12
咱们工人有力量 作词：马可 作曲：马可 演唱：霍勇 咱们工人有力量 嘿 咱们工人有力量 每天每日工作忙 嘿 每天每日工作忙 盖成了高楼大厦 修起了铁路煤矿 改造得世界变呀么变了样 哎嘿 发动了机器轰隆隆地响 举起了铁锤响叮当 造成了犁锄好生产 造成了枪炮送前方 哎嘿哎嘿 嘿呀 咱们的脸上发红光 咱们的汗水往下淌 为什么 为了求解放 为什么 为了求解放 哎嘿哎嘿 为了全中国彻底解放
2.6%
初级工 高级工 中级工 初中及以下 大专及以上 高中、技校
我国劳动力资源的突出情况在哪里?对企业的发展有什么影响？
企业中的劳动者
6
我国劳动力现状
资源丰富，但总体素质偏低 一是劳动力整体受教育程度低，这不仅影响
了企业生产经营活动效率的提高，而且制约 了劳动者“干中学”的能力，降低了企业的 发展潜力； 二是技能型人才严重缺乏，在技能型人才中 ，高级技能人才更为短缺。
企业中的劳动者
7
连线职场
目前中国电子行业技术型人才的需求非常大，以嵌入 式为例（嵌入式为当今电子行业发展的最新领域，也
是人才最稀缺的领域）。新华科技南京系统软件有限
公司总经理王自强曾经这样说过，“未来五年内，国 内Linux嵌入式软件开发的人才缺口达到120万，而目 前熟练的Linux应用人才只有3000名。
企业中的劳动者
13
企业中的劳动者
企业中的劳动者
1
复习：如何提高企业的经济效益？
开发产品 创新技术 提高质量 经营管理 扩大规模
谁？
企业中的劳动者
2
你心里面的劳动者形象是什么样的？
企业中的劳动者
3
企业中的劳动者
孔祥瑞，一名仅有初中学历 的普通工人，始终在实践中学 习，把工作岗位作为课堂，把 设备故障作为课题，把有一技 之长的工友作为老师，努力攻 克了一个又一个的技术难题。 几十年来创造了150多项科技成 果，为企业创造效益8400多万 元，也使他所在部门的机械设 备使用管理跨入同行全国领先、 世界一流的水平。
嵌入式软件的从业者薪酬比其他电子业同行大约高出 50%，初入门的开发人员平均月薪一般都能达到5000 元，有三年以上经验的人员年薪都在10万元以上，有 10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元
左右。尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合 适的员工
企业中的劳动者
8
公司名称：广州周立功单片机发展有限公司 职位：嵌入式系统开发工程师
企业中的劳动者
9
成为高素质的劳动者。
1、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。 3、学好专业知识，提高职业技能。 4、掌握学习方法，培养自学能力。 5、提高身体健康水平，增强心理素质
企业中的劳动者
10
实践探究
有的同学说，我努力学习就是为了将来不当工人，能 成为管理者。而劳模李斌则认为，当个好工人是值得 终身追求的目标。你赞成谁的观点，为什么？
孔祥瑞的事例给你什么启发?
4
人力资源是第一资源
（1）人力资源是企业发展的最重要资源。 （2）高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 （3）不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。
企业中的劳动者
5
表1：我国技术工人的技术构成60%70%5%35%
表2：我国技术工人的文化构成
68%
29.4%
企业中的劳动者
11
小结：
人力资源是第一资源——我劳动，我光荣 我国劳动力资源现状——我肩负，我努力 成为高素质的劳动者——我追求，我成长
企业中的劳动者
12
咱们工人有力量 作词：马可 作曲：马可 演唱：霍勇 咱们工人有力量 嘿 咱们工人有力量 每天每日工作忙 嘿 每天每日工作忙 盖成了高楼大厦 修起了铁路煤矿 改造得世界变呀么变了样 哎嘿 发动了机器轰隆隆地响 举起了铁锤响叮当 造成了犁锄好生产 造成了枪炮送前方 哎嘿哎嘿 嘿呀 咱们的脸上发红光 咱们的汗水往下淌 为什么 为了求解放 为什么 为了求解放 哎嘿哎嘿 为了全中国彻底解放
2.6%
初级工 高级工 中级工 初中及以下 大专及以上 高中、技校
我国劳动力资源的突出情况在哪里?对企业的发展有什么影响？
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6
我国劳动力现状
资源丰富，但总体素质偏低 一是劳动力整体受教育程度低，这不仅影响
了企业生产经营活动效率的提高，而且制约 了劳动者“干中学”的能力，降低了企业的 发展潜力； 二是技能型人才严重缺乏，在技能型人才中 ，高级技能人才更为短缺。
企业中的劳动者
7
连线职场
目前中国电子行业技术型人才的需求非常大，以嵌入 式为例（嵌入式为当今电子行业发展的最新领域，也
是人才最稀缺的领域）。新华科技南京系统软件有限
公司总经理王自强曾经这样说过，“未来五年内，国 内Linux嵌入式软件开发的人才缺口达到120万，而目 前熟练的Linux应用人才只有3000名。
企业中的劳动者
13
企业中的劳动者
企业中的劳动者
1
复习：如何提高企业的经济效益？
开发产品 创新技术 提高质量 经营管理 扩大规模
谁？
企业中的劳动者
2
你心里面的劳动者形象是什么样的？
企业中的劳动者
3
企业中的劳动者
孔祥瑞，一名仅有初中学历 的普通工人，始终在实践中学 习，把工作岗位作为课堂，把 设备故障作为课题，把有一技 之长的工友作为老师，努力攻 克了一个又一个的技术难题。 几十年来创造了150多项科技成 果，为企业创造效益8400多万 元，也使他所在部门的机械设 备使用管理跨入同行全国领先、 世界一流的水平。
嵌入式软件的从业者薪酬比其他电子业同行大约高出 50%，初入门的开发人员平均月薪一般都能达到5000 元，有三年以上经验的人员年薪都在10万元以上，有 10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元
左右。尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合 适的员工
企业中的劳动者
8
公司名称：广州周立功单片机发展有限公司 职位：嵌入式系统开发工程师
企业中的劳动者
9
成为高素质的劳动者。
1、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。 3、学好专业知识，提高职业技能。 4、掌握学习方法，培养自学能力。 5、提高身体健康水平，增强心理素质
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10
实践探究
有的同学说，我努力学习就是为了将来不当工人，能 成为管理者。而劳模李斌则认为，当个好工人是值得 终身追求的目标。你赞成谁的观点，为什么？
孔祥瑞的事例给你什么启发?
4
人力资源是第一资源
（1）人力资源是企业发展的最重要资源。 （2）高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 （3）不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。
企业中的劳动者
5
表1：我国技术工人的技术构成60%70%5%35%
表2：我国技术工人的文化构成
68%
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