培训期间规章制度
学员培训期间管理规章制度
学员培训期间管理规章制度一、为了保证培训的顺利进行和培训效果的最大化，特制定以下学员培训期间管理规章制度。
请学员们严格遵守，否则将受到相应的处罚。
二、入学前期准备1. 学员入学前，需提前完成相关报名手续并缴纳培训费用。
2. 学员需提前了解培训的地点、时间、课程安排等信息，并做好相应的准备。
3. 学员需携带相关学习资料和工具，如笔记本电脑、纸质笔记本、书籍等。
三、学习期间行为准则1. 学员需主动遵守培训班规章制度，认真听讲，积极参与学习活动。
2. 学员需保持课堂纪律，不得打扰其他学员，不得擅自离开课堂。
3. 学员需尊重师资和其他学员，不得做出侮辱、辱骂等言行。
4. 学员需保持课堂环境整洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
四、管理措施1. 培训班设有班主任和教务人员进行管理，学员需服从其管理和指导。
2. 如有学员发现其他学员有违规行为，应当立即向班主任或教务人员举报，配合处理。
3. 学员违反规定的，将被视情节轻重作出相应处理，包括口头警告、书面警告、暂停培训等措施。
五、结业后相关事宜1. 学员须完成培训班的全部学习任务，并按时参加考试。
2. 考试成绩达到合格标准的学员，将被颁发结业证书。
3. 学员需自觉遵守毕业后的相关规定，保持良好的职业道德和行为。
六、总则1. 以上规章制度自学员报名时起生效。
2. 学员应认真遵守培训班规定，若有违反行为，将承担相关法律责任。
3. 特殊情况下，可根据实际情况对规章制度进行调整，但需得到学员和培训班相关管理人员的共同同意。
学员须认真阅读以上规章制度，并牢记在心，做到严格遵守，以确保培训的顺利进行和学习效果的最大化。
祝各位学员在培训期间取得优异的成绩！。
培训规章制度(优秀10篇)
培训规章制度（优秀10篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
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培训教学管理制度篇一。
教师进入课堂仪表整洁，头发结扎，需穿练功服和练功鞋，注意学生安全。
教师应课前备好课，坚决杜绝上课的'随意性。
教师授课必须教学目的清楚，教学难度与密度安排合理，符合循序渐进的学习原则。
能很好的完成阶段性教学任务，达到专业培训的目的，使学生一课一得，课课有得。
教师必须注意学生的全面发展，专业技能的提高，综合能力培养，意志品质锻炼和思想道德修养，综合完成教学、教养和发展的任务。
教学方法上，即研究教法，也研究学法，应该科学性、知识性、趣味性为一体，使学生对舞蹈课爱学、肯学、学得好、学得扎实。
从课堂教学结构上，要从分考虑到考级课程的本质特征，符合考级课程的基本教学规律：由浅入深，由易到难，由简到繁，由单一到组合，由局部到整体等。
教师要接受管理人员的教学工作检查与指导，教师之间要互相学习，取长补短，听取意见，改进教学工作。
教师请假，须有请假条交于管理人员，交接课要认真负责。
教师要保证进修课，每月一次小结会研讨一个月的教学情况，提出改进意见。
教学工作没有改进者，予以解聘。
培训教学管理制度篇二管理是质量的保证。
为使我校培训教学常规管理逐步科学化、制度化，激励教师运用教育培训教学理论指导培训教学实践，优化培训教学资源，创建和谐、规范、进取的培训教学环境，促进培训教学健康、持续、深入开展，从而有效提高培训教学质量，特制订我校培训教学常规管理条例：一、指导思想1、培训教学要坚持“四全”和“三个面向”的要求，做到教书育人。
四全：全面贯彻教育方针、政策，全面实施素质教育，全面提高培训教学质量，全面适应社会主义现代化的需要。
培训期间规章制度
培训期间规章制度一、总则第一条本规章制度旨在规范培训期间的行为，保障培训质量和效果，维护培训秩序，确保参训人员顺利完成培训。
第二条培训期间，所有参训人员必须遵守本规章制度，严格按照培训计划和要求参加各项培训活动。
第三条培训期间，参训人员应当树立良好的学风，尊重培训教师和工作人员，团结互助，积极参与培训，提高自身能力。
二、培训纪律第四条参训人员应按时到达培训场地，参加培训活动。
迟到、早退、缺席等情况将按照培训规定进行处理。
第五条培训期间，参训人员应保持手机静音，不得在课堂上接打电话、发短信、玩游戏、浏览网页等与培训无关的行为。
第六条培训期间，参训人员应认真听讲，做好笔记，不得私下交谈，不得随意离座。
第七条参训人员不得在培训场地内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违反法律法规和公序良俗的行为。
第八条参训人员应妥善保管好个人物品，不得在培训场地内乱丢垃圾，保持培训环境整洁。
三、培训要求第九条参训人员应按照培训课程要求，认真完成各项培训任务，积极参加讨论、实践和考核。
第十条参训人员应遵守培训期间的考核纪律，不得作弊、抄袭他人作业，一经发现，将严肃处理。
第十一条参训人员应积极参加培训期间的各项活动，加强与培训教师和其他参训人员的沟通交流，分享学习心得，共同提高。
四、奖惩措施第十二条对遵守培训纪律、表现优秀的参训人员，予以表彰和奖励。
第十三条对违反培训纪律、不服从管理的参训人员，予以批评教育，并根据情节严重程度，给予警告、停课等处理。
第十四条对严重违反培训纪律、影响培训秩序的参训人员，予以开除出培训课程，并依法追究其法律责任。
五、其他第十五条培训期间，参训人员应遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的形象。
第十六条培训期间，参训人员应积极参加培训组织的社会实践活动，提高自身的实践能力和社会责任感。
第十七条本规章制度自发布之日起生效，解释权归培训组织单位所有。
通过以上规章制度，我们期望能够为参训人员提供一个良好的培训环境，确保培训质量和效果，帮助大家更好地提升自身能力，为国家和社会的发展做出贡献。
培训期间规章制度
培训期间规章制度在培训期间，为了确保安全和良好的学习环境，以下是培训期间的规章制度：1. 培训时间和出勤规定•培训时间为每周一至周五，上午9点到下午5点。
•参训人员必须准时到达培训场所，并按时参与培训。
•每位参训人员必须保持全勤，旷课将会有相应的处罚。
2. 培训守则•参训人员应佩戴培训期间提供的身份证明，并须随身携带。
•在培训期间，不准穿着过于暴露或有冒犯性的衣物。
•在培训场所内，不准吸烟、大声喧哗或做出不文明行为。
•尊重他人的观点，并积极参与讨论和分享。
•在培训期间，不准携带违禁物品或危险物品。
3. 学习资源和设备使用规定•参训人员可使用培训场所提供的学习资源和设备，但需妥善保管，不得损坏或私自带离。
•在使用电脑或其他学习设备时，请遵守相关使用规定。
•不得利用学习资源和设备从事非法活动或下载非法内容。
4. 课堂纪律和参与要求•在课堂上，参训人员需保持专注和积极参与，遵守讲师的教学安排和要求。
•不得在课堂上使用手机、平板电脑等与学习无关的设备，以保持良好的学习氛围。
•不得私自录音或录像，除非事先得到讲师的许可。
•尊重并听从讲师和其他参训人员的发言，不得中断或批评其他人的观点。
5. 培训考核和评价•培训期间可能有考核和评价项目，参训人员需按时完成并提交相关作业或报告。
•严禁抄袭或使用非本人的作品，一经发现将受到相应的处罚。
•参训人员需尊重评价结果，并根据反馈改进自己的学习和表现。
6. 惩罚和处分•对于违反培训期间规章制度的行为，将会采取一定的惩罚和处分措施。
•惩罚和处分的具体内容将根据违规行为的严重程度而定。
•严重违规行为可能导致参训人员被取消培训资格并不能继续参与培训。
以上为培训期间的规章制度，请各位参训人员严格遵守。
任何违规行为都可能对自己和他人造成不良影响，同时也会影响整个培训的进行和氛围。
希望大家共同努力，共享一个安全、高效、和谐的学习环境。
如果有任何疑问或意见，请及时向相关负责人反映。
谢谢合作！。
培训期间规章制度
培训期间规章制度一、目的与各事项说明为了加强公司在培训期间的管理，提高培训的质量水平，人力资源部特制定以下规章制度，希望全体新员工在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行，培训期间每位员工有35分的基本分，当扣剩10分及十分以下时立即开除，且不发培训期间任何工资。
二、规章制度1·在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。
（迟到早退5—10分钟内者给予警告一次，第二次则扣2分。
十分钟以上者，扣除当天的培训工资再扣2分）。
2·培训期间要注重个人的仪容仪表，讲究个人卫生，违者扣2分。
3·在培训期间不得无故请假，如有重要事情必须提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后，方可请假。
（请假当日给予发放培训工资且扣1.5分，病假需出示医院证明方可办理，病假不扣分）。
4·在课堂培训期间手机必须关机或振动，如有要事或接打电话时，必须先举手报告，讲师认可后，方可接打电话。
(违者扣2分)。
5·培训期间做好笔记，上课期间如有疑问，请举手发言，经同意后方可提问。
没做好笔记或笔记混乱不认真者，扣2分。
（由人力资源部检查笔记质量）。
6·在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴等不良行为。
（违者轻则口头警告、重则开除，情节严重送公安机关处理）违者扣2—6分。
7·保持培训场地及公共环境的卫生，不允许乱扔果皮纸屑。
肆意破坏公共环境者，扣2分。
8·任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容，违者辞退，情节较轻，有牵涉其中的，扣5分。
9·在培训期间不得旷工，如有旷工一天，扣两天培训工资再扣3分；旷工两天，扣三天培训工资再扣5分；旷工三天，自动离职，不给予发放培训工资。
10·工作不尽职尽责，不按时按质完成部门领导下达的任务。
不服从指挥，顶撞领导，轻视培训师，对管理人员虚报等不尊重他人行为。
培训规章制度(15篇)_2
培训规章制度(15篇)培训规章制度1一、学员必须严格遵守课堂纪律，按指定听课座位就坐。
认真听讲，勤做笔记，按时完成作业。
上课时，不得随意使用通讯工具，手机应予关闭；有问题要举手示意，不随便讲话。
二、学员应遵守培训班的规章制度，不迟到、不早退，不旷课，有事必须请假。
请假半天由班主任同意，1天及以上者，须持单位证明，由学校教务处批准；若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上，不得参加本次培训的考试。
可视情况，转到下期学完同类课时，方可参加考试。
三、培训学员采用签到制度。
学员到课情况，由班主任点名记载，上、下课前各签到一次。
将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上，并作为评定考勤分的依据。
若缺一次签到盖章，视为半天未到课，按规定扣5分，累计扣分减理论和实务考核未达到60分，视为考试不及格，应重新按课时补课。
学员补课考试再不合格的，应重新参加下期培训学习。
直至考核合格，方可发证。
四、学员要讲文明，有礼貌，做到尊敬老师，团结同志，爱护公物，讲究卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共秩序。
五、服从培训班安排，若有不同意见，先向班主任反映，班主任不能处理时，可向培训学校教务处反映。
学员一经违反培训学校的有关规定，视情节轻重予以警告或取消培训资格。
六、考试时，必须严格遵守考场纪律，对监考老师劝告无效者。
监考老师有权取消其继续考试的资格，并报学校教务处处理。
培训规章制度2第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。
第二条教育实施的宗旨与目的如下。
（1）加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才。
（2）使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础。
第三条本公司员工的教育训练分为（不定期训练）与（定期训练）两种。
关于培训期间的规章制度
关于培训期间的规章制度一、培训期间的宗旨和目的1. 培训期间的宗旨是为了帮助新员工快速了解公司的情况，熟悉工作流程，提高工作效率，适应新的工作环境。
2. 培训的目的是为了让新员工能够熟悉公司的文化、价值观和规章制度，明确工作目标和要求，提高专业能力和综合素质。
二、培训期间的规章制度1. 出勤规定（1）新员工需要按时到达培训地点，不能迟到早退。
（2）如有特殊情况不能按时到达，需提前向培训主管或人事部门请假。
2. 服装要求（1）培训期间，新员工需要穿着整洁、得体的服装，不能穿着过于暴露或入时的服饰。
（2）男性员工要穿着正装，女性员工要穿着得体的职业装。
3. 学习积极性要求（1）新员工需要认真听讲，积极学习，做到主动提问和思考。
（2）不能在课堂上做与学习无关的事情，不能使用手机、电脑等影响学习的设备。
4. 行为规范（1）培训期间，新员工需要遵守公司的各项规章制度，不能说脏话，不能打闹、捣乱。
（2）不能在课堂上睡觉、玩手机、和同学交流无关内容。
5. 考核标准（1）培训期间会进行阶段性考核，新员工需要按时完成考核内容，达到一定合格标准。
（2）如有新员工在考核中表现不佳，可能会受到批评、警告或者停止培训资格。
6. 奖惩制度（1）对于表现优异的新员工会有相应的奖励，例如奖金、提拔机会等。
（2）对于违反规定的新员工会有相应的惩罚，例如罚款、停止培训等。
总之，培训期间的规章制度是确保培训能够顺利进行的基础，也是为了帮助新员工尽快适应新的工作环境和提高工作效率。
希望新员工能够严格遵守规定，努力学习，取得优异成绩，为公司的发展做出贡献。
培训机构员工的规章制度范本(通用7篇)
培训机构员工的规章制度范本（通用7篇）培训机构员工的规章制度1一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
培训机构员工的规章制度2一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。
二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。
三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。
四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。
五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。
不安排工作人员“陪读”、学习材料。
六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。
确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。
培训规章制度范本(集锦7篇)
培训规章制度范本（集锦7篇）培训规章制度范本（1）第一章总则第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。
第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。
第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：公司创业史;公司业务;公司组织机构;公司管理制度;所担任业务工作情况、业务知识。
第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。
第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。
第二章培训阶段第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：公司总部的培训;主管部门的培训;实地训练。
第七条公司总部的培训须重点进行以下各项：公司状况;参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境;介绍其岗位特征及如何与其他部门配合;熟悉公司产品的性能、包装及价格;市场销售情况分析;对市场上同类产品及厂家要有相应的了解;聘用专家实施口才培训。
第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。
第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：每天的日常工作及可能的临时性业务;从事未来工作的技能及从事工作的方法;时间运筹和时间管理;工作任务达成率;综合评估。
第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。
第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。
指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。
第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。
第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。
第三章教育培训的内容第十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：基础知识和专业技能的教育培训;程序规划的教育培训;工作态度与市场信息收集方法的教育培训。
遵守培训期间各项规章制度
遵守培训期间各项规章制度在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由作者给大家带来遵守培训期间各项规章制度7篇，让我们一起来看看!遵守培训期间各项规章制度1一、员工聘用制度(一) 聘任规定1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。
2.本培训中心实行试用期制(一般为三个月)，试用期发试用工资。
试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。
3.在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
4.试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
5.聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
6.培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。
(二)解聘规定具备下列情形之一者，培训中心予以解聘、辞退员工：1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;2)违反培训中心各项规章制度情节严重者;3)给培训中心形象和声誉造成不良影响者;4)在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;5)被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者(含三次);6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;7)按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;8)培训中心因经营情况发生变化而富余的员工。
培训中心与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)聘用详细规定1、为加强培训中心员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
2、培训中心系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本培训中心系统员工队伍的主体，享受培训中心制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
培训班课堂规章制度内容
培训班课堂规章制度内容第一条课堂纪律1. 课堂纪律是保证教学秩序的基础，学员在培训班内必须严格遵守课堂纪律。
2. 学员应按时到达教室，不得迟到早退；课堂期间不得随意走动，如需离开课堂，需提前向授课老师请假。
3. 学员应遵守课堂安静规定，不得在课堂上交头接耳、玩手机或其他影响教学秩序的行为。
4. 学员在接受培训期间，应尊重教师和其他学员，不得出言不逊或做出无礼行为。
5. 学员应积极参与课堂互动，提问和回答问题，努力学习和提高自身能力。
第二条学习态度1. 学员应端正学习态度，认真对待每一堂课程，主动完成作业和课上练习。
2. 学员应遵守学习计划和课程安排，按时完成学习任务，不得拖延或懈怠。
3. 学员应热爱学习，乐于探索和钻研，不断提升自身学识和技能。
4. 学员应积极参与学习讨论和小组活动，与同学合作，相互学习交流。
第三条作业管理1. 学员应按时完成作业，作业质量应符合要求和标准。
2. 学员可根据个人情况，适当调整作业内容并提前向授课老师请假。
3. 作业应按时交给授课老师或助教，不得迟交或不交。
4. 作业一经布置，学员应认真完成，不得抄袭、剽窃或转载他人作业。
第四条考勤管理1. 学员应按时打卡参加培训班，不得缺席或旷课。
2. 如有特殊情况需请假，请提前向学校或授课老师请假，并提供有效证明。
3. 学员连续缺席或旷课者，学校有权视情况给予警告或取消学员资格。
第五条装备管理1. 学员需自备所需学习用品和电子设备，保证设备正常运行和使用。
2. 电子设备在学习期间需保持静音，不得影响他人学习。
3. 学员不得在课堂上使用未经允许的电子设备，如手机、平板等。
第六条禁止事项1. 在培训班内禁止吸烟、酗酒、赌博及任何形式的违法行为。
2. 禁止携带危险物品，如刀具、毒品等进入培训班。
3. 禁止在培训班内打架斗殴、扰乱秩序或损坏公共设施。
4. 禁止对师生人身或财产造成伤害或损坏。
第七条处分措施1. 学员若违反培训班规章制度，视情况给予警告、通报批评、课程禁止参加等处理措施。
培训的规章制度和惩罚
培训的规章制度和惩罚一、出勤规定：1.1 员工需准时出席培训课程，迟到超过10分钟将被视为缺席。
1.2 请事先请假，如无故缺席超过2次，将会影响培训成绩。
1.3 培训期间禁止擅自离开培训场所，如需请假须提前向主管汇报。
二、学习纪律：2.1 培训期间手机静音，严禁在课堂上使用手机、电脑等影响学习的设备。
2.2 勿在培训期间打瞌睡、玩游戏、看小说等与学习无关的行为。
2.3 遵守培训师的教学安排，认真完成每一项学习任务，不得拖延或草率完成。
三、行为规范：3.1 培训期间需保持言行举止得体，遵守培训场所的秩序。
3.2 禁止在培训期间进行商业活动，如有违反将被取消培训资格。
3.3 严禁在培训场所进行赌博、酗酒等违法活动，一经发现将立即停止培训资格。
四、考核制度：4.1 培训期间需参加每次考核，如有作弊行为将被取消考试资格。
4.2 满分为100分，60分及以上为及格，未及格者需重修课程。
4.3 期末考核成绩将作为培训结业的重要评价依据，予以明确奖惩。
培训惩罚制度：一、轻度处罚：1.1 课堂上迟到10分钟内，每次扣1分。
1.2 阻碍学习进程，扰乱课堂秩序者，每次扣2分。
1.3 未参加课程测试者，将被扣5分。
1.4 做出不符合规定的行为，经批评教育无果者，每次扣10分。
二、中度处罚：2.1 擅自离开培训场所，经两次以上提醒无果者，暂停培训资格1周。
2.2 作弊行为将被取消考试资格，需重新参加考试。
2.3 恶意损坏培训场所设施将被扣除培训费用，并永久取消培训资格。
三、严重处罚：3.1 反复违反培训规章制度者，将被取消培训资格，不得再次参加培训项目。
3.2 在培训场所进行违法活动或侵犯他人权益者，将追究法律责任。
以上为培训规章制度和惩罚制度，希望广大员工遵守规定，认真学习，做到遵纪守法，共同推动企业发展与进步。
培训管理规章制度(优秀8篇)
培训管理规章制度（优秀8篇）培训管理规章制度（优秀8篇）为提高员工技能，开展培训活动很重要。
为了促进公章使用和管理更加制度化、规范化，确保公章使用和管理正确、安全，单位特公章使用管理规定。
下面是小编为你整理了培训管理规章制度，希望能帮助到您。
培训管理规章制度（篇1）第一章总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
3、培训师职责：（1）参训员工的出勤记录及审核工作；（2）培训课件的准备工作；（3）当次培训的组织工作。
制定培训期间课堂规章制度
制定培训期间课堂规章制度一、培训宗旨为了提高培训效果，保障培训秩序，制定本规章制度，要求全体参加培训的同学自觉遵守，共同营造良好的学习氛围。
二、培训目标通过培训，帮助学员掌握相关技能和知识，提高自身职业素质，成为行业中的专业人才。
三、培训内容本次培训内容包括但不限于：专业知识学习、实践操作、职业素质提升、学习交流等方面。
四、培训时间培训时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
五、培训规章1. 严格遵守培训时间，按时上下课，不得迟到早退。
2. 课堂上手机静音，并放置在课桌上，不得使用手机进行通讯或玩游戏。
3. 尊重任课老师和其他同学，不得打断他人发言，不得扰乱课堂纪律。
4. 课堂上要认真听讲，积极参与讨论，提问有益于学习的问题。
5. 课后应及时复习、总结，并完成所布置的作业。
6. 在禁止吸烟的场所，培训期间不得吸烟。
7. 严禁在培训场所饮酒，如有违反者将受到相应处罚。
8. 注意公共卫生，保持培训场所的整洁与卫生。
9. 遵守培训场所的安全规定，确保自身和他人的安全。
10. 不得擅自离开培训场所，如有特殊情况需事先请假并经批准。
六、处罚措施对于违反培训规章制度的学员，将采取如下处罚措施：1. 第一次警告，作出口头批评，并要求改正。
2. 第二次警告，书面警告，并要求承诺不再犯同样错误。
3. 第三次警告，严厉警告，并可能导致培训成绩降低。
4. 多次违规或情节严重者，将会被取消培训资格。
七、奖惩机制对于规章制度遵守良好的学员，将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖励、证书等形式。
同时，对于在培训期间表现出色的学员，将有机会获得奖学金及提前就业机会等好处。
八、监督与评估为了确保培训规章制度的执行，将设立监督小组，定期对培训期间的教学质量和学员的表现进行评估，并及时进行改进和完善。
九、总结本规章制度经过多次讨论与修改，旨在营造良好的培训氛围，提高培训效果。
希望全体学员能自觉遵守规定，共同努力，取得优异的成绩。
培训期间学校的规章制度
培训期间学校的规章制度为了保障培训期间学校的教学秩序和学员的安全，制定一系列的规章制度是非常必要的。
以下是培训期间学校的规章制度，希望每一位学员能够认真遵守并配合执行。
一、学校守则1. 学员应遵守学校的所有规定和制度，服从学校的管理和安排。
2. 学员应尊重师长、团结同学，遵守公共秩序，文明礼貌，不得进行违法活动或者影响教学活动或校园生活的行为。
3. 学员应当爱护学校的财物，不得损坏学校的设施设备，不得私拆私用学校的器材。
如有损坏行为，需承担相应的责任并赔偿。
4. 学员不得出售、散发非法出版物和不良书籍、宣传品等，不得利用学校设施设备进行赌博、赌球等非法活动。
5. 学员应当自觉维护学校环境卫生，不随意乱扔垃圾，不在校园内吸烟，不在教室内随意涂抹文字。
6. 学员应当按照学校的规定进行集中学习和活动，不得逃课、旷课，不得擅自离校或在规定时间外逗留校外。
7. 学员在校园内应当保持手机静音，不得在教学时间内使用手机、平板电脑等电子设备，不得玩游戏、看视频或进行其它非教育学习活动。
8. 学员应当遵守学校的消防规定，不得在校园内私自烟火，不得在教室内使用易燃、易爆物品。
9. 学员应当爱护校园的花草树木，不得随意践踏、破坏校园的植被，不得在树木上攀爬、打枝让果等。
10. 学员应当保持校园内安静，不得喧哗、闹事，不得损坏校园内的设施设备，不得破坏教室内的家具设备。
二、学习生活1. 学员应按时到达教室，不得迟到、早退，不得在教学时间内离开教室，不得打扰课堂纪律。
2. 学员应认真听讲，积极参与讨论，不得在课堂内睡觉、玩手机等不良行为，不得与其他同学交谈，以免影响教学秩序。
3. 学员应按照学校的要求完成作业和课题，按时交作业，如遇有特殊情况无法完成作业，需提前向班主任或辅导员请假说明理由。
4. 学员应积极参与各类讲座、活动，并认真完成学习任务，不得逃避学习，不得对学习内容抱有怠慢、漠视的态度。
5. 学员应认真对待每一门课程，按时复习、整理课堂笔记，积极参与课后讨论和交流，不得抄袭、剽窃他人作品。
部门级培训期间规章制度
部门级培训期间规章制度第一条总则为了规范部门级培训期间的行为，提高培训效果，保障培训安全，特制定本规章制度。
第二条培训时间和地点1. 培训时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 培训地点为公司指定的培训场所，严禁私自更换培训地点。
第三条出勤规定1. 参加培训的员工必须准时到达指定培训地点，迟到者将被记录并影响培训成绩。
2. 请假需提前向培训主管请示，请假次数不得超过3次，否则将影响培训结业资格。
第四条学习内容1. 员工需认真学习培训内容，不得擅自离开培训现场或进行其他无关活动。
2. 员工应积极参与课堂互动，保持良好学习状态，不得打瞌睡或嬉笑打闹。
第五条行为规范1. 在培训期间，员工需遵守公司规章制度，不得有不良行为。
2. 禁止在培训期间吸烟、酗酒、赌博或进行其他违法违纪行为。
第六条安全责任1. 在培训期间，员工需保护好个人财物，不得随意向他人透露个人信息。
2. 发现安全隐患或异常情况应及时向培训主管汇报，并配合处理。
第七条考核评估1. 培训结束后将进行考试和评估，员工需严格按要求完成考核。
2. 考核成绩将直接影响培训结业资格，不合格者将需要重新参加培训。
第八条奖惩措施1. 行为端正、成绩优秀的员工将获得表扬和奖励。
2. 违规违纪、成绩不合格的员工将受到处罚，甚至影响职业晋升。
第九条其他事项1. 员工需保持手机静音，不得在学习过程中玩手机。
2. 如有特殊情况需要暂时离开，请提前向培训主管请示。
第十条附则本规章制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为部门级培训期间规章制度，希望能让员工严格遵守，确保培训工作顺利进行。
公司员工培训规章制度必备10篇
公司员工培训规章制度必备10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于培训规章制度
关于培训规章制度关于培训规章制度【10篇】规章制度是指在社会、组织或团体内部为规范行为、维护秩序和促进协作而制定的一系列明确的规定和规则。
它是一种组织内部管理和运作的基本依据，可以包括法律、法规、规程、章程、条例、制度和规定等形式的文件。
现在随着小编一起往下看看关于培训规章制度10篇，希望你喜欢。
关于培训规章制度（精选篇1）一、培训目标1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构。
2、进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学个性，力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。
3、掌握最前沿的现代教育技术，提高课堂教学效益。
4、提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力，提高每个教师的科研水平。
5、在培训中建立健全本校的校本培训制度，使校本培训工作科学化、规范化、系列化。
二、培训内容1、最新的、最前沿的涉及到学校、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等。
2、有利于促进学校课程改革、教师课堂教学改革的提高学校办学质量和教师课堂教学质量的教育教学经验。
3、学科专业知识、基本技能。
4、教育科研知识及能力培训。
5、师德师风、未成年人保护等法纪知识。
6、现代教师基本功：普通话、信息技术、三笔字、简笔画、组织教学、教具制作等。
7、关于健康心理、幸福人生、理想信念与价值观等。
8、其他三、培训形式1、教育论坛（网上论坛，专题探讨等）。
2、专题讲座（计划在第周的星期一下午，每次2小时）。
3、自学、短期培训、离职培训。
4、实践反思（示范课实践反思、研究课实践反思、专题课实践反思等）。
5、帮带网络培训：学科带头人带骨干教师，骨干教师带成长型教师，老教师带新教师等。
四、管理与考核1、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案。
2、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平，完善调整自己的能力结构。
培训期间的安全管理制度(五篇)
培训期间的安全管理制度为了规范培训期间员工的纪律性，让员工的个人素质与工作岗位知识达到本职岗位所要求的标准，使培训达到一个良好的效果，特制定培训期间规章制度：1、在培训期间不得迟到、早退，迟到或早退一次你将被扣____分。
2、您在培训期间要穿文化衫、配带好工号牌，按公司仪容仪表要求来做好外在形象，如果您没有做好，您除了会被责令立即整改外，还会被扣____分，因为您的形象直接影响着部门的形象，影响着公司的形象。
3、原则上不允许请假，如果您遇特殊情况(病假、伤假等)要请假的，需提前一天以书面形式向部门主管申请，经同意后方可休假，否则您就是旷工了。
您会失去当天工资。
4、您不能无故不参加培训，否则您就是旷工。
您会被扣除当天工资，如果情节严重，您又是恶意、故意的，或您多次以上这样做了，可能您会被扣除当天工资外并扣____分，严重者做开除处理。
5、希望您在培训期间不要骗假，如果您是病假需要市级医院开具证明，如果发现您是骗假，我们将扣除您的____分。
6、您来参加时，应该抱着认真学习的态度，带好笔和笔记本，认真记录下所有的培训内容，认真消化培训的知识来充实自己，如果您没有做到，您将被扣____分。
如果第二次犯这样的错误，您将被扣____分。
如果多次，您将会被辞退。
7、每天，您应该提前十分钟进入培训课室，当进入培训课室的那一刻起。
为了尊重他人，请你立即将您的通讯工具调成振动或关机，如果您没有这样做，对他人的培训和学习造成干扰，您将会被扣____分。
8、在培训课室。
为了同事和他人的健康，保持空气清新，您不能在课室等公共区域抽烟，否则您将会被扣____分。
9、您现在已经成为本公司的一员。
时时都要注意自己的行为举止，见到公司管理人员、各部门同事，您要主动问好打招呼，让路，表现自己的彬彬有礼，如果您没有做到，您将会被扣____分。
10、您在听课的时候，要尊重教你知识的上司，您不得交头接耳、聊天嘻笑，故意扰乱课堂秩序，或刁难老师，如果你这样做，您将会被扣除____分。
培训规章制度15篇
培训规章制度15篇培训规章制度1一、以身作则。
没人能否认榜样的作用。
如果你注重仪表，关注细节，你的员工也会慢慢注意起来，他会经常自问：我这样，达到领导的标准了吗?你的办公自动化水平不错，你的员工就会在学习电脑上加大功夫；你如果不拘小节，你会发现员工也凡事要求“差不多”“大概齐”；如果你不准员工带项链、戒指等饰物，你却带个婚戒、又把项链时隐时现地藏在制服里，你不要期望员工能做得很好，因为她可以这样应答你的质问：“忘记摘掉了”，“别人看不到的”。
有位专家曾经总结说：真正坏了规矩的往往是领导者，因为普通员工通常不敢，所以造成级别越高，越常常破坏规矩。
酒店内常用“服务就象在舞台上表演一样”来告诫员工：客人在看我们的表演，所以一定要注意对客服务的细节。
其实，管理者又何尝不是在表演呢?他们的一举一动、一言一行也成为员工观看的演出。
员工在紧盯着他们的表现，聆听着他们的对白。
所以，你如果希望员工做成什么样子，那你就做成什么样子。
以身作则可以说是无言的榜样、身体力行的教育、最佳的角色扮演。
二、乐于分享。
有业内专家把培训简单定义为“经验分享”。
人们通常这样比喻分享的重要性：你有一个苹果，分享给别人，还是一个苹果，但你有一个思想，我有一个思想，分享起来就是两个思想。
无论是管理者还是老员工通常有一个思想误区：中国有句古话：教会徒弟，饿死师傅。
大家都不愿意在一些关键技术上进行分享。
其实酒店内本无特别高精尖的技术，提供给客人应是良好的服务，客人这种体验的获得需要全体员工的配合，一人稍有差错，就可能导致前功尽弃，我们彼此分享如何为客人做得更好，使酒店效益更好的诀窍，当所有人都明白了服务的技能、技巧后，才可能使客人对所有细节产生良好的感觉。
每名员工都在担任一个角色，分担工作的压力。
只有每个人都努力表演，才能推动剧情的向前发展，这样的表演才吸引入，这样的团队才有凝聚力，才能无坚不摧。
作为这个团队的带头人，乐于把自己宝贵的经验拿出来分享，使每个人信心和能力都得到增强，分担你的压力，何乐而不为呢?有些人担心下属超过自己，但他能做得更好，不就是衬托出你的管理、领导的高明之处吗?反之，他做得不好，人们就会想到是你培养训练得不够。
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培训期间规章制度
一、目的与各事项说明
为了加强公司在培训期间的管理，提高培训的质量水平，人力资源部特制定以下规章制度，希望全体新员工在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行，培训期间每位员工有35分的基本分，当扣剩10分及十分以下时立即开除，且不发培训期间任何工资。
二、规章制度
1·在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。
（迟到早退5—10分钟内者给予警告一次，第二次则扣2分。
十分钟以上者，扣除当天的培训工资再扣2分）。
2·培训期间要注重个人的仪容仪表，讲究个人卫生，违者扣2分。
3·在培训期间不得无故请假，如有重要事情必须提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后，方可请假。
（请假当日给予发放培训工资且扣1.5分，病假需出示医院证明方可办理，病假不扣分）。
4·在课堂培训期间手机必须关机或振动，如有要事或接打电话时，必须先举手报告，讲师认可后，方可接打电话。
(违者扣2分)。
5·培训期间做好笔记，上课期间如有疑问，请举手发言，经同意后方可提问。
没做好笔记或笔记混乱不认真者，扣2分。
（由人力资源部检查笔记质量）。
6·在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、
挑拨是非、打架斗殴等不良行为。
（违者轻则口头警告、重则开除，情节严重送公安机关处理）违者扣2—6分。
7·保持培训场地及公共环境的卫生，不允许乱扔果皮纸屑。
肆意破坏公共环境者，扣2分。
8·任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容，违者辞退，情节较轻，有牵涉其中的，扣5分。
9·在培训期间不得旷工，如有旷工一天，扣两天培训工资再扣3分；旷工两天，扣三天培训工资再扣5分；旷工三天，自动离职，不给予发放培训工资。
10·工作不尽职尽责，不按时按质完成部门领导下达的任务。
不服从指挥，顶撞领导，轻视培训师，对管理人员虚报等不尊重他人行为。
（违者扣4分）。
三、培训精神：
合理的训练叫培训不合理的训练叫磨练
四、培训四绝要求：
1·绝对的服从性2·绝对的纪律性
3·绝对的耐劳性3·绝对的专业性
五、附则
1·本制度由人力资源部制定，其修改权、解释权归人力资源部所有。
2·本制度经会议审议通过后，自颁布之日起执行。
人力资源部
年月日。