下岗失业人员再就业技能培训的相关思考

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浅析就业培训中存在的问题及对策

浅析就业培训中存在的问题及对策就业培训就是政府补贴，通过职业学校和就业训练中心等机构帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业的能力而进行的必要的职业知识、职业技能的培养和训练活动。

此项利于民生的政策自实施以来，现状是政府重视，企业不热，生源不足，培训机构不积极。

对求职、失业等四类人员免费培训，于国于民都是好事，却不能大力推行，这既有求职、失业人员思想认识上的问题，也有就业体制和主管部门配合协调，缺乏人性化管理的问题，还有培训机构和企业用工政策的问题。

一、参训人员方面的问题与对策求职、失业人员不愿进行再就业培训，有以下几方面原因（一）是认为没必要，除了浪费时间外，也学不到东西，再加上年龄都较大，文化水平偏低，学新技术较困难，短时间内难以学会，对自己帮助不大;（二）是参加过再就业培训后，上岗时专业不一定对口，学也没用，虽是免费但要花时间和精力，所以参与的积极性不高;（三）对国家政策认识不够，不知道参加培训后办理的就失业登记证会享受很多优惠;而企业也没有要求持证上岗，对再就业培训证书不重视;（四）服务性行业不经培训也能上岗，影响了求职、失业人员参与再就业培训的积极性;（五）是求职、失业人员多半为养家糊口就先找了份工作谋生，虽然也有改变现状的愿望，但不愿脱产想利用休息时间参训，但夜校班和双休班不能享受培训补贴。

要解决这些问题，一是政府职能部门要大力宣传政策，使这项政策深入民心，并且要建立新的劳动用工制度，坚持先培训后就业，持证上岗;政府部门在监管上既要严格也要人性化。

二是对求职、失业人员除了进行专业技能培训外，还要进行就业思想教育;三是培训机构要按市场需求和根据参训人员的实际情况进行培训，不断调整专业设置，学以致用。

二、企业方面的问题及对策1.对培训的作用认识不到位，没有把培训融入整个企业发展战略和人力资源规划之中，缺乏通过培训为企业获取竞争优势的战略思想。

只重视员工岗位工作技能的培训，缺乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研究。

下岗职工再就业的几点思考

2、整个社会面临巨大的就业压力 , 下岗职工就业有许多困难。目前我国已登记的城镇失业人数 570 万人 ,这些人急需就业 ; 今后每年有上百万的大中专毕业生需要就业 ; 新一轮的经济调整还将引起大批职工下岗 ,到 98 年底下岗职工人数可能达到 2000 万( 新增 600 万) 。另外 ,农村还有一部分新增富余劳动力需要转移。而我国经济发展按 8 %速度计算 ,新增就业岗位 , 最多不超过 650 万。可见 , 社会就业尚有很大缺口。所有这一切都使我们的下岗职工就业面临着前所未有的严峻形势。因此 , 我们必须紧急行动起来 ,开辟新的就业途径 , 以化解就业矛盾。
一、企业职工下岗增多的原因造成职工下岗且明显增多的原因非常复杂 ,综合起来有以下几种 : 第一、随着科技进步和社会生产力的发展 , 生产技术构成不断提高 ,生产中需要的活劳动相应减少 , 一部分劳动力必然从生产过程中分离出来。第二、重复性建设导致产业结构不合理引起部分职工下岗。过去计划经济条件下 , 造成许多不必要的重复性建设。近年来 , 在市场利益的驱动下 ,各地一哄而起 , 结果致使产业结构趋同化 , 从而导致结构不合理现象日趋严重。因此进行新一轮的产业结构调整已刻不容缓。随着产业结构的调整变化 , 有些供过于求的产业的规模必将压缩 , 一部分职工 , 由于不能及时适应新兴产业的技术要求 ,从岗位上退下来 , 处于暂时失业状态 ,再所难免。第三、职工下岗失业是市场经济条件下不可避免的现象。市场讲成本 , 讲优胜劣汰。所以 , 有些人下岗 ,这种事是难以避免的。第四、职工下岗日益增多 , 是过

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考随着社会经济的不断发展，产业结构和就业形势不断发生变化，许多传统产业逐渐衰落，导致一部分劳动力下岗失业。

下岗失业人员再就业问题一直是社会关注的焦点，而技能培训则被视为解决这一问题的有效途径之一。

本文将围绕下岗失业人员再就业技能培训展开相关思考。

一、培训内容的针对性对于下岗失业人员来说，他们在原有的工作中积累了一定的工作经验和技能，但随着产业结构的调整和技术的更新换代，他们的技能可能已经过时。

再就业技能培训的内容应该具有针对性，能够帮助他们快速适应市场需求，提高就业竞争力。

针对性的培训内容可以包括两个方面：一是针对目标行业的专业技能培训，比如针对电子商务、人工智能等新兴行业的培训；二是就业能力提升方面的培训，比如求职技巧、沟通能力、团队合作等软实力培训。

通过有针对性的培训，可以帮助下岗失业人员更好地适应市场需求，提高再就业的成功率。

二、培训方式的多样性针对下岗失业人员的再就业技能培训，培训方式的多样性也是非常重要的。

传统的面对面培训固然是一种方式，但随着互联网和信息技术的发展，线上培训也成为了一种重要的培训方式。

线上培训不受时间和地点的限制，可以让下岗失业人员更加灵活地安排学习时间，同时能够接触到更多的优质教育资源。

还可以探索一些创新的培训方式，比如实训结合的培训模式。

在一些行业，尤其是技术类岗位，实际操作能力非常重要，因此可以通过与企业合作，为下岗失业人员提供实际操作的机会，帮助他们更好地掌握技能。

还可以采取导师制度，让一些有丰富经验的人员担任导师，为下岗失业人员提供个性化的指导和辅导。

三、政府的政策支持再就业技能培训需要政府的政策支持，特别是对于失业人员来说，很多人由于家庭负担或其他原因可能无法自费接受培训，因此政府应该出台相关的政策，为失业人员提供资金支持或补贴，鼓励他们接受再就业技能培训。

政府还可以通过设立专门的培训基地、推动与企业合作等方式，为失业人员提供更多的就业技能培训机会。

关于下岗再就业工作难点与对策的思考

关于下岗再就业工作难点与对策的思考下岗再就业工作难点与对策主要体现在以下方面：
1.年龄歧视：由于年龄较大，有些下岗职工在就业时遭受歧视，许多
企业更青睐年轻人，这给下岗职工造成了就业压力。

对策：政府应加大对用人单位对年龄歧视的监管力度，提高就业公平性。

2.技能短缺：由于时间或技术的进展，部分下岗职工技能已经落后，
难以适应当前市场需求。

这种状况对就业产生了影响。

对策：政府应加强对失业人员的技能培训，帮助他们增强就业竞争力。

3.地理限制：一些下岗人员受到地域限制而无法迁往发达地区，这限
制了他们的就业机会。

对策：政府应推动发展地区间的产业转移，缩小不同地区之间的经济
差距，帮助下岗职工更便捷地就业。

4.行业适应性：下岗人员具有一定的职业背景，需要从大量竞争者中
脱颖而出。

但不一定能够很好地适应新的工作环境。

对策：政府应大力扶持新兴产业，以支持下岗职工就业。

在同时，鼓
励下岗职工寻找自身擅长的领域，发挥自己的优势。

总的来说，政府的政策应当加大对下岗人员的帮助和扶持力度，提高
他们的就业能力和自我发展的竞争态势，同时创造一个在就业市场上更加
公平、公正的机会。

简析如何做好下岗失业人员的再就业工作

简析如何做好下岗失业人员的再就业工作就业问题是一个社会性、历史性长期存在的问题，随着社会经济发展对劳动力的需求会产生一系列影响，那么就意味着很大一部分人会下岗失业。

就业难，是社会比较普遍的问题。

我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、改革，城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。

造成人员下岗失业的主要类型包括：规章制度性下岗事业、组织结构性下岗失业、周期人员下岗失业、事故人员交接性下岗失业等等，另外不同的国家在不同的历史发展阶段以及不同的经济环境下，其人员下岗失业的特点也会有所区别。

基于我国的基本国情来看，我国在职员工下岗失业的主要类型应该是结构性失业与体制性失业。

因此，结合我国下岗失业人员的类型，对下岗失业人员特点进行分析，有利于再就业工作的有效开展。

标签：下岗失业人员；再就业一、下岗失业人员的特点（一）下岗失业人员的专业技能普遍较为单一，虽然一些下岗失业职工具备了一定程度的专业素质与职业技能，但是市场经济发展的太快，他们目前所具备的能力与现代产业发展要求并不符合，跟不上社会经济发展步伐。

一些大城市的大部分下岗失业人员对一些大组织生产有着比较丰富的职业经历与经验。

其中还一些下岗失业人员在某些生产领域中拥有比较娴熟的操作技能。

由此可见，虽然这部分下岗失业人员确实拥有较高的劳动素质。

但是由于受粗放式工业发展模式与大工业相结合的影响，导致其经历与形成都比较单一化，所以职业技能也就比较单一化。

面对以新技术、低能耗、高效益为特点的现代企业，并没有形成有效的就业资本。

因此，下岗失业人员专业技能单一化是阻碍再就业的主要因素之一。

（二）就业观念与劳动力供给处于失衡的状态随着人们对就业观念的改变，会逐步导致劳动力供求结构出现失衡，无论是在就业矛盾非常尖锐的区域，还是就业矛盾不显著的区域；无论是在经济比较发达的地区，还是在经济不发达的地区。

情况基本上是一样的，就业观念与劳动力供给处于失衡的问题尤其在城镇就业人员中比较明显。

浅谈失业、转岗人员的再就业培训

浅谈失业、转岗人员的再就业培训作者：暂无来源：《职业·下旬刊》 2010年第7期文/刘?佳随着企业改革的不断推进，很多企业职工由“企业人”平稳过渡到“社会人”。

如何安置这些人员，使他们尽快找到合适自己的岗位呢？党和政府的再就业工程为每一位下岗职工提供了重新选择的机会。

下面笔者就如何做好失业、转岗人员再就业培训工作谈谈自己的看法。

一、失业、转岗人员培训的必要性1.大力发展再就业培训是提高下岗职工素质的迫切要求为满足社会生产力发展的要求，大力提高下岗职工的素质已经成为我国经济发展中十分迫切的问题。

而提高失业、转岗人员的素质，在很大程度上要通过发展再就业教育和再就业培训来解决。

2.再就业培训对于促进再就业具有直接的意义再就业培训制度与失业、转岗人员再就业有着密不可分的关系。

社会上每年都有大量的失业、转岗人员。

由于缺乏再就业培训无法再就业，许多企事业单位又因而补充不上合格的人员。

大力发展再就业培训，使广大失业、转岗人员在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育，使他们具备再就业的必要条件。

这对促进再就业、缓解就业压力具有直接的意义。

二、失业、转岗人员培训的特点城镇新增的岗位技术含量较高，大多数失业、转岗人员素质偏低，没有一技之长，难以适应社会用工需求。

现有失业、转岗人员大多数是20世纪60年代和70年代参加工作的，“4050”人员所占比重较大。

这些人年龄偏大、文化偏低、技能偏差，在市场竞争就业的同等条件下没有任何优势，再就业的机遇很少困难很多。

三、失业、转岗人员培训的方法1.针对失业、转岗人员特点开展培训对年龄较轻者突出某种职业技能的培训，使他们尽快掌握一技之长，以适应就业的需要；对年龄较大急需就业者应根据市场提供的就业岗位开展培训，使之尽快实现就业；对未获技术等级者可按条件进行初、中、高级工的等级培训，为其走上技术工作岗位打下基础；对已获证书者可参加晋级培训，为其进一点发展和晋升创造条件；对年龄大、文化低，就业观念陈旧且具备一定技能者，以再就业政策宣传为主进行职业指导教育咨询，使其了解有关政策，认清形势，转变就业观念。

浅谈失业人员再就业问题

浅谈失业人员再就业问题文 / 姚俊英伴随着我国市场经济结构的调整，产业结构的不断升级，劳动密集型产业逐渐向资金、技术密集型产业加快转型，失业问题日益凸显。

“就业乃民生之本”，解决失业人员的再就业问题成为关系国计民生的重要工作，成为关乎社会和谐稳定和人民群众幸福感的大事。

作为一个国际都市，作为国家的政治中心、文化中心、科技中心和国际交流中心，北京市在创建国际和谐宜居之都的建设进程中，解决好失业人员的再就业问题显得尤为重要，这既是各级党委政府的职责所系，更是民之所盼，也是现阶段摆在各级社会保障工作人员面前一道亟待解决的难题。

一、下岗失业人员再就业难问题的原因分析下岗失业人员再就业难的原因有多方面，主要有自身素质不佳、择业观念不当、年龄性别歧视等方面。

1.自身素质不佳下岗失业人员的自身文化素质不全面，技术技能单一，缺乏就业竞争力，直接影响其就业的适应性和稳定性。

有的下岗失业人员之所以下岗失业、再就业困难，就是由于自身的技能素质较差，不能适应经济社会的发展和岗位的需要，难以在现代科技知识密集型的企业中寻找到合适的就业岗位。

另外一个因素，就是有的失业人员往往还面临着跨行业、跨工种就业的现实问题，原有的技术派不上用场，新的技能还没掌握，在寻找就业岗位时他们没有任何优势和竞争力，必然会力不从心。

尤其是“4050”人员，其中懂技术的人员太少，大多缺乏就业竞争的技术实力，就业岗位渠道窄，在就业竞争中大多处于劣势。

2.择业观念有问题下岗人员再就业难，除了失业人员自身素质能力不佳外，还有一个重要原因，就是相当一部分下岗失业人员的思想认识有误区，择业观念有偏差。

一是脱离实际，好高骛远。

比如，有的下岗失业的“4050”人员，虽然自身素质差距较大，但选择就业岗位时，却偏重高、大、上的工作岗位，要求做一些比较体面的工作，不愿意到基层从事那些技能要求较低、相对简单的工作，如清洁工、服务员、小时工、协管员等，以至于他们小工作看不上，大工作干不了，闲在家中无所事事。

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考目前，我国经济发展面临着一系列挑战，尤其是由于经济结构调整和技术进步的推动，造成了许多企业的下岗潮。

这样的局面导致了大量的失业人员，其中不乏一些年纪偏大或技能相对陈旧的人员。

为了解决这一问题，下岗失业人员再就业技能培训成为了势在必行的任务。

下岗失业人员再就业技能培训是指通过培训掌握新的职业技能，提高自身就业竞争力，从而重新融入就业市场的一种举措。

其主要目的是帮助下岗失业人员重新获得工作机会，提高其社会地位和生活水平。

下岗失业人员再就业技能培训能够提高其就业竞争力。

在市场经济发展的背景下，职业技能的要求越来越高，相对陈旧的技能很容易被淘汰。

通过培训，可以使下岗失业人员学习到新的职业技能，从而提高其就业竞争力。

无论是学习新的技术知识，还是提高沟通能力、组织能力等软技能，都能够让失业人员更好地适应职场环境，提高找工作的成功率。

下岗失业人员再就业技能培训能够促进经济发展。

随着经济的快速发展，各行各业对人才的需求不断增加，而失业人员则成为了一种潜在的人力资源。

通过对其进行再就业技能培训，可以有效地提高其素质水平，使其能够适应新的职业需求。

这样不仅可以缓解我国当前的就业压力，还能够为经济发展提供更多的人力资源。

下岗失业人员再就业技能培训能够增强社会稳定。

失业是社会问题中的一大难题，失业人员往往面临着生活困境和心理压力。

通过对其进行再就业技能培训，可以帮助他们重新获得工作机会，提高其社会地位和生活水平。

这样的一种措施可以有效地缓解社会矛盾，增强社会稳定。

在推行下岗失业人员再就业技能培训时还需要注意一些问题。

培训内容应与市场需求相适应，并根据个人特点进行差异化培训，以提高培训效果。

培训机构应提供专业的教学团队和现代化的培训设施，确保培训的质量和效果。

政府和社会应提供相应的政策支持和资金补助，以鼓励失业人员参与再就业技能培训。

下岗失业人员再就业技能培训是一项十分重要的任务。

通过培训，可以提高失业人员的就业竞争力，促进经济发展，增强社会稳定。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。

这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。

在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。

下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。

如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。

下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。

深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。

本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。

希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。

【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。

他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。

由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。

如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。

本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。

2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。

随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。

下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。

下岗职工的再就业面临着严峻的形势。

许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考随着经济结构调整和市场竞争加剧，很多传统行业的企业面临着深刻的改革和转型，不少人失去了工作。

对于失业人员来说，再就业是一个重要的问题。

针对这一问题，很多地方纷纷开展了下岗失业人员再就业技能培训，旨在提升其就业竞争力，帮助他们重新融入社会。

本文将从多个角度探讨下岗失业人员再就业技能培训的相关思考。

一、技能培训的必要性1. 适应市场需求随着科技的发展和市场的变化，很多行业的工作内容和技能要求都在发生变化。

传统的工种和技能已经不再适应现代社会的需求，失业人员如果没有进行技能培训，很难找到适合的工作。

技能培训是必不可少的。

2. 提升就业竞争力现在的社会，人才竞争非常激烈，拥有一定的技能和知识才能在激烈的竞争中脱颖而出。

通过就业技能培训，可以提升下岗失业人员的就业竞争力，增加他们找到工作的机会。

3. 实现自身发展技能培训不仅可以帮助下岗失业人员找到工作，还可以帮助他们实现自身的发展。

随着技能的提升，他们将有更多的机会获得晋升和加薪的机会，实现自身的发展和进步。

二、技能培训的方式和方法技能培训的方式和方法有很多种，可以根据失业人员的具体情况和市场需求来选择适合的培训方式。

1. 专业培训对于一些特定行业或职业，失业人员可以选择进行专业培训，学习相关的专业知识和技能。

这种培训一般由专业机构或者高校提供，有一定的认证和教学质量保障。

2. 技能培训有些人在工作中可能没有受过专业的培训，但是有一定的工作经验和技能。

这时可以选择一些技能培训课程，提升自己的缺失技能，增强自己的就业竞争力。

3. 在职培训一些失业人员可能正在找工作或者已经有一份临时工作，可以选择在职培训。

这种培训方式灵活，不会影响他们的工作，可以边学边用，更容易接受。

4. 网络培训随着互联网的普及和发展，很多培训机构都提供了线上培训课程。

这种培训方式时间和空间上都更加自由，可以根据自己的时间安排学习，适合一些有特殊情况的失业人员。

浅析就业培训中存在的问题及对策【范本模板】

此项利于民生的政策自实施以来，现状是政府重视，企业不热，生源不足,培训机构不积极。

对求职、失业等四类人员免费培训,于国于民都是好事，却不能大力推行，这既有求职、失业人员思想认识上的问题,也有就业体制和主管部门配合协调,缺乏人性化管理的问题,还有培训机构和企业用工政策的问题.一、参训人员方面的问题与对策求职、失业人员不愿进行再就业培训,有以下几方面原因（一)是认为没必要,除了浪费时间外，也学不到东西，再加上年龄都较大,文化水平偏低，学新技术较困难,短时间内难以学会，对自己帮助不大;(二)是参加过再就业培训后,上岗时专业不一定对口，学也没用，虽是免费但要花时间和精力，所以参与的积极性不高;（三）对国家政策认识不够，不知道参加培训后办理的就失业登记证会享受很多优惠;而企业也没有要求持证上岗，对再就业培训证书不重视；(四）服务性行业不经培训也能上岗,影响了求职、失业人员参与再就业培训的积极性;（五)是求职、失业人员多半为养家糊口就先找了份工作谋生，虽然也有改变现状的愿望，但不愿脱产想利用休息时间参训，但夜校班和双休班不能享受培训补贴。

要解决这些问题，一是政府职能部门要大力宣传政策，使这项政策深入民心，并且要建立新的劳动用工制度，坚持先培训后就业，持证上岗；政府部门在监管上既要严格也要人性化。

二、企业方面的问题及对策1。

对培训的作用认识不到位，没有把培训融入整个企业发展战略和人力资源规划之中，缺乏通过培训为企业获取竞争优势的战略思想。

只重视员工岗位工作技能的培训，缺乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研究.2.把培训看作管理成本，没树立把培训作为投资的理念。

失业培训心得体会

失业培训心得体会篇一：2022失业培训心得体会失业培训心得体会失业培训是下岗职工再就业工作之前的关键环节，它使我们能准确掌握就业形式，树立我们对未来就业开展的信心，为再就业创造良好的自身条件。

在经过几天的再就业培训后，我对职业有了更深层次的认识，在思想观念、知识技能、道德品质上也有了进一步的提升。

通过培训，我认真学习了再就业的优惠政策，了解到政府对我们下岗职工的大力扶持和援助。

政府发放的失业救济金，对于我们失业职工而言，是一种根本生活的保障，让我们有一段可以缓冲失业带来窘境的时间。

同时，在求职技能上，培训老师也让我对未来的职业规划有了新的想法。

失业并不代表生活没有了希望，它只是一份工作的结束，一段就业经历的完结，它同时也是另一段人生旅程的开启。

时下许多失业人员会选择创业来实现新的职业人生。

因为创业可以使我们不再受到年龄、技能的限制，并且政府也能给予我们许多支持和帮助。

除此之外，学习管理方面的知识，如何与人沟通、表达等方面也使我从本次培训中获益良多。

另外，对相关劳动法规的学习，让我有了新的认识。

以往对法律知识有所欠缺，现在也能够在今后的生活中，提高对自身就业与维权方面的意识。

感谢本次培训的老师和工作人员，让我们失业人员重新拾起就业的热情与信心，也让我在今后的工作生活中受益匪浅。

篇二：浅谈失业职工再就业培训中的几点想法和体会济宁市加强失业职工再就业培训为认真贯彻落实济宁市关于进一步加强就业再就业工作会议精神，全面提高我市失业职工职业技能和参与市场竞争能力，促进失业职工实现自谋职业和自主创业，市职业技能培训中心在市就业办的组织领导下，2022年开展了一系列的失业职工培训工作。

一、失业职工现状年济宁市市直企业失业职工约人左右，其中：年龄较大无需参加培训的余人，因病无法参加培训的余人，还有一些因为特殊情况不需参加培训的余人，参加再就业培训的大约有余人。

这些失业职工主要有以下特点：〔一〕工业企业失业职工多于其它产业，尤其纺织、机械企业失业职工人数最高。

下岗职工再就业的思考

力Ｊ栋
嗽
２０年２０９月

下岗职工再就业的思考
黄珍
（商丘市公路管理局通行费征收处，河南高丘４６ｏ）７００
【要】本文对下岗职工再就业的思考进行了摘论述。【关键词】下岗；再就业思考
“ １９至９８年底，国滚存积累的国有、全城市集体及少部分事业单位的国有企业富余职工要实现从 “ 位人” 社会人 ” 单到“ 的转变，必须做到下岗职工总数达ｌ０６ｏ万人。综合各种调查研究结果，上述人员中，在以 “ 四破四立” 一是破除一次就业定终身的旧观念，：树立能进能出、上能能各种方式实现再就业（包括隐性就业）比例大约只有４％左右，扣除下、的０再可工可干、重新就业的新观念；是破除全民国有身份终身不变的旧－－少数自愿赋闲者，目前仍有半数以上的下岗职工难以实现再就业。２０观念，走出国有企业，００树立到其他经济成分企业建功立业的新观念；三是年共有国有企业下岗职工１９万人，０８共有３１下岗职工实现再就业。破除各种福利（６万含养老保险、医疗保险和福利分房等）由企事业单位一包树立自我创造财富，参加社会福利事业的新观念；或四是２０年７２０２月６日劳动保障部公布的资料显示了一个令人堪忧的数据，到底的旧观念，即树立再就业光荣，再就业大有作为的新观念。从平均一百个下岗职工中只有九个多一点实现了再就业，这一数据比去年破除下岗丢人的旧观念，单位人 ” 社会人 ” 到“ 是一种观念上的转变，同时也是国有企业富余职工同期又有所下降。２０年底，０３全国城镇登记失业人数为８０人，０万城镇登 “ 承认自身价值，于参与社会竞争的必然趋势。勇记失业率为４３，．％比上年底上升０３百分点。２０．个０４年６月底，国共正视现实，全ｌ３＿．制定合理的产业政策，扩大再就业有城镇登记失业人员８７万人，登记失业率为４３，３城镇．％与去年底持平。我国劳动力多，就业压力大，资金和资源相对不足，现在又处在比较２０年全国下岗失业人员总量仍有１００４４０万人左右，城镇新成长劳动力仍我们既要坚持集约经营的方向，积极发展资金达１０００万人的规模，城镇就业供给总量合计２０４０万左右，业再就业压低的经济发展阶段。因此，就技术密集型产业，又要从实际出发，继续发展劳动密集型产业。要实行合力仍然很大。 ” 通过资金、术、技劳动力在不同地区、同产业和企业不部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，下理的技术结构政策，对多层次地推进经济增长方式的转变，促进国民经济健康岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识之间的合理组合，不够，存在 “ 、要” 等靠、思想。部分下岗职工择业、就业观念仍存在误区，发展。通过这些相关的政策及其实施的结果推进就业和再就业。关于产业政策，为应当继续适度发展第三产业。第三产业的兴我认些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业。一些我用人单位歧视下岗职工，招用下岗职工或故意提高招聘条件，不愿压低下旺发达是现代化经济的一个重要特征。目前，国第三产业在国民生产大大低于发达国家和许多发展中国家。发展我国商业、金岗职工报酬。用人单位用工不规范。下岗职工与新的用人单位建立劳动总值中的比重，融、保险、旅游、信息、法律、会计咨询和居民服务等第三产业，不仅有利于关系难的问题日益突出。提专业化水平，提高经济效益和效率，方在旧体制条件下，劳动用工的终身制、有制的差异性等体制缺陷赋促进市场发育，高服务的社会化、所而且可以广开就业门路，为经济结构调整、业经营企予了国有企业职工特有的“ 身份特权 ” 由此形成了国有企业下岗职工择便和丰富人民生活，。业过程中的“ 体制心理偏好” 总是期望把自己的择业活动与国有企业永机制转换和政府机构改革创造重要条件。，１４．．发挥党团工会等社会团体的作用，推进再就业工作远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍各级党组织应充分关心下岗职工，主动为下岗职工讲授市场经济知了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随劳动用工制度的改革与合同制提供就业服务信息。效益好的企业党组织帮助困难企业党组织，在岗度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了识，职工党员帮助下岗职工党员、岗职工群众。各级团组织帮助青年就业下全方位的冲击。帮不由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，多数国有企业职和发展自立自强，助青年树立与市场经济相适应的就业观念，等不大主动寻求乃至创造能够发挥自身优势和特长的劳动岗位，依靠自己的工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：劳动用工制度的靠。对娘家人” 的作用，协助市场化改革有较强的排斥心理，日趋严重的失业现象缺少必要的心理努力开辟事业发展的广阔天地。工会应充分发挥 “ 对动员会、再就业承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少政府做好再就业工作。工会可以召开各种形式的座谈会、先进事迹报告会，大力宣传新的就业观，号召下岗职工下岗不失志，压变割断与国有企业联系的心理准备，而阻碍了国有企业职工正常的角色从力为动力，开展多种形式的转岗技能培训。转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理１５．．尽快提高国有企业富余职工自身素质，鼓励自谋职业的就业倾向。虽然大部分人看到了市场竞争的残酷，却仍难以用平静客下岗职工应尽快提高自身素质，尽早制定职业计划，指定自己的转岗观的眼光来面对现实，中不乏牢骚满腹、其怨天尤人的。仍有一部分职工转业培训计划，以便把握机会，不能总是有“ 、、的思想。下岗职工等靠要” 认为：干临时工不长久，干个体户没准头，于小摊点不体面，只要我还能撑要拓展自己的专业知识面，岗职工要积极参加各种专业培训，下尽可能做天，我就绝不干这种事。这反映了他们在择业时，不从自己的实际能力到“ 精一门、两门、会学三门” 就算企业转产或改造，不至于成为首当其，也出发，眼睛只盯着收入高、条件好、待遇优的企业，苦脏累险的岗位不想冲的下岗对象。尽可能地涉足各种领域，大社交面，扩开阔视野，取各猎去。种有用的知识和信息，消息闭塞，只坐在家里等是永远也找不到工作的。１．下岗职工再就业问题解决途径国有企业富余职工的产生有着深厚的政治、经济、社会、历史的原因，１１．．创造就业岗位也是深化国有企业改革及国家产业结构调整的产物。做好国有企业下岗根据联合国的经验，只有中小企业才能大量创造新的工作岗位。中职工再就业这项工作，既是社会主义的本质要求，也是党和政府应尽的责国的情况也是这样，根据全国工商联的报告， “ 国有企业下岗职工在非公任。下岗职工的再就业问题关系着国有企业改革的成败，系着社会的关有制中小企业中就业的，９１７年为３３万人。９８年为５０万人。ｔ这９５１９２ ”３】稳定和社会主义政权的巩固。从改革、发展、定的大局出发，稳解决好下个成绩是在政府没有自觉采取扶植中小企业发展政策的情况下取得的。岗职工再就业问题，对实现党的跨世纪宏伟目，标创造良好的社会环境有如能采取进一步的措施，面改善中小企业和非公有制经济的发展环境，全极其重要的意义。我们有理由相信，在党中央、国务院的领导下，随着经完善扶持政策，吸收更多的人就业。另一种

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考

下岗失业人员再就业技能培训的相关思考随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员或者下岗，导致大量的下岗失业人员出现。

对于这些下岗失业人员来说，再就业成为了一项挑战。

而要想再就业，就必须具备相应的就业技能。

下岗失业人员再就业技能培训成为了一个迫切的问题。

本文将从技能培训的必要性、培训内容和培训方式等方面对下岗失业人员再就业技能培训进行相关思考。

一、技能培训的必要性1.适应产业结构调整随着科技的进步和产业结构的调整，许多传统行业出现了变革，而这些变革往往导致了一些行业的就业岗位减少或者消失。

下岗失业人员需要接受相应的技能培训，以适应新的产业结构和就业需求。

2.提高就业竞争力现在的就业市场竞争激烈，许多企业更加注重求职者的技能水平。

通过技能培训，可以提高下岗失业人员的就业竞争力，增加就业机会。

3.提升自身发展空间良好的技能培训可以让下岗失业人员学到新的知识和技能，提升自身的发展空间，为未来的职业发展打下坚实的基础。

二、培训内容1.专业技能培训针对不同的行业和岗位，进行相应的专业技能培训。

对于制造业下岗失业人员来说，可以对其进行数控机床操作、焊接技能等方面的培训；对于服务业下岗失业人员来说，可以进行客户服务、销售技能等方面的培训。

2.就业指导除了专业技能培训，还应该加强就业指导，帮助下岗失业人员了解就业市场的情况，培养求职技巧，进行职业规划等方面的指导。

3.心理辅导许多下岗失业人员在失业后会面临心理问题，如自卑、焦虑等。

心理辅导也是技能培训中的重要内容，帮助他们积极面对失业，调整心态，重新树立信心。

三、培训方式1.政府扶持政府在促进下岗失业人员再就业方面起着至关重要的作用，应当加大对技能培训的扶持力度，提供相关的培训补贴和政策支持，鼓励培训机构开展相关培训项目。

2.企业参与企业是就业市场的主体，应当积极参与下岗失业人员的再就业技能培训。

可以与培训机构合作，提供实际的岗位需求和技能要求，为下岗失业人员提供实操性的培训。

浅谈失业人员再就业

就业E MPLOYMENT ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2012 0864浅谈失业人员再就业文／李金泉随着改革的不断深化，失业已成为一个涉及众多企业和职工的话题。

政府报告指出，就业是民生之本，扩大就业、增加收入，提高人民生活水平，是政府工作的根本任务，也是建设社会主义和谐社会的重要任务。

为了进一步做好再就业工作，落实好再就业优惠政策，笔者在此对再就业工作中遇到的问题谈几点看法。

一、失业人员再就业工作中的主要问题1.部分失业入员自身观念落后，综合素质不高由于多年来实行“统包统配”的就业制度，城镇居民形成了高依赖性、低风险性、弱竞争性为主要特征的“稳定”就业观。

追求工作轻松、职业固定、报酬优厚、离家较近这种不良的就业意识，造成就业无门和空岗无人的强烈反差，产生了“有人没活干，有活没人干、城里人下岗，外来工上岗”的现象，加剧了再就业难度。

此外，失业人员自身素质是影响再就业的另一重要因素。

失业人员中有相当一部分是弱势群体，其自身素质难以适应再就业的需要。

从劳动力结构角度看，目前最先从劳动岗位分离出来的是文化素质偏低、劳动技能单一、年龄偏大的职工。

这些职工的再就业与其自身现有竞争能力存在着严重制约的关系。

另外，国家动用了大量的人力、物力、财力对失业人员进行技能培训和创业培训，而一部分人员对此却不重视，敷衍了事。

2.就业岗位开发不足，就业压力持续加大我县经济基础薄弱，民营企业发展缓慢，就业岗位开发困难。

国有、集体企业产生了大量富余劳动力，大中专毕业生、城镇新生劳动力、失地农民、农村转移劳动力与下岗失业人员这些富裕劳动力的就业压力“叠加”，使劳动供需矛盾十分突出，就业压力持续加大。

3.人力资源市场及社会保障机制尚需完善目前，我县人力资源的市场机制尚需完善，主要体现在以下几个方面。

首先，就业信息的收集、发布与反馈、就业委托与推荐等功能尚待提高。

对失业登记、再就业培训、职业介绍、档案管理等一系列服务上还需改进。

此外，一些小型民营企业参加养老、医疗保险的社会统筹偏低，也使得失业人员对再就业望而却步，存在后顾之忧，给再就业工作造成了人为困难。

下岗职工再就业问题探究

下岗职工再就业问题探究文 / 陈忠一、做好再就业工作的意义失业，就是具有劳动能力的就业者失去劳动机会的情况。

但每个人对失业的定义是不同的，一是有工作能力，并且在一段时间内努力寻找就业机会，但是还没有找到工作的求职者称为失业；二是暂时被解雇但正等待恢复工作或到新的工作岗位报到的人也称为失业。

在我国，失业一般是指城镇失业人员，主要包括各类学校毕业生和辞去原有工作的人，前者为没有社会经验和就业经历的，后者为有就业经历但失去工作的就业者。

下岗职工不仅仅包括国有企业改革的下岗人员，也包括城市建设中失去土地的农民。

农民没有了土地，也就成了下了岗的农民。

还有乡镇企业关停并转的分流人员、三资企业及民营企业技术更新，产业升级的淘汰人员。

这部分人中存在再就业难问题的主要是 “4050”人员，年龄大、文化水平低、资金少、门路缺是他们的共同特点。

目前，应对下岗职工再就业的政策还不到位。

部分困难人群、困难单位、困难地区的问题仍未得到彻底的解决，大多数下岗职工的就业问题不解决，不仅会阻碍社会主义现代化建设的顺利进行，还会带来繁重的经济负担，下岗职工的就业问题已经成为影响社会和谐发展的突出问题，解决下岗职工的再就业问题势在必行，也是我国全面实现高水平小康社会目标的必然要求。

二、再就业问题现状下岗失业人员再就业，在现实社会中存在着或多或少的问题，就业困难、年龄偏大、文化水平较低、无技能等等，都困扰着大多数的下岗职工。

在下岗人员的能力结构与就业需求的能力结构要求相互冲突时，再就业问题对社会经济就会产生更大的影响。

下岗人员在就业竞争中又处于劣势，使得当前棘手的就业问题集中在下岗失业人员再就业上，而且这个问题已经成为一个带有全局影响性的重大经济和社会问题。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗与再就业是一个关键的问题，直接影响着社会稳定和个人生活质量。

由于全球经济不断变化和市场需求的不确定性，企业在经营过程中往往需要进行结构调整，导致大量员工下岗。

如何帮助下岗职工重新就业成为社会关注的焦点。

1.招工难与就业压力：随着经济转型和企业改革的推进，下岗职工要想从事与原工作相关的行业越来越困难，也面临到新工作技能的学习成本和竞争压力。

2.培训资源不足：由于培训机构的不足，下岗职工得到再培训的机会有限。

即便有培训机构，其内容和品质通常难以满足个体的需求。

3.职工自身素质不足：许多下岗职工生活习惯陈旧、知识技能滞后，也无法适应新的社会和工作环境。

4.劳动年龄限制：过高的劳动年龄限制限制了下岗职工的再就业机会，特别是年老的下岗职工很难再就业，既需要照顾自己的身体状况，也需要满足家庭的需求。

1.加强职业培训：政府应该增加对职业培训机构的投入，提高培训机构的专业水平和培训能力。

还应鼓励企业与培训机构合作，根据市场需求培养适应岗位需求的人才。

2.推动产业结构调整：政府应该加大对科技创新和新兴产业的支持力度，为下岗职工提供就业机会。

政府还可以通过减税和贷款等优惠政策鼓励企业提供岗位，帮助下岗职工就业。

3.加大对下岗职工的补贴和福利支持力度：政府应该加大对下岗职工的补贴力度，提供一定期限的失业补助金，帮助他们渡过失业期间的困难，同时提供更多的创业支持和就业机会。

4.加强就业创业指导服务：政府可以设立专门的就业指导机构，提供个体化的职业规划和创业指导，从岗位匹配、技能培训到就业创业全程服务。

5.建立健全的再就业保障体系：政府要建立 sound的再就业保障体系，确保下岗职工的再就业权益得到保护。

这包括完善再就业信息平台，促进信息的流通和劳动力市场的透明度，以及加强职业介绍和劳动法律援助等措施。

通过以上措施的综合推进，社会可以更好地帮助下岗职工重新就业。

政府、企业和个人共同努力，为下岗职工提供更多的机会和支持，既可以促进社会的稳定和发展，也可以提高下岗职工的自我价值和生活质量，实现社会的可持续发展。

失业培训心得体会

失业培训心得体会每个人失去工作的原因都不一样，在失业的这段时间里，有些人会去选择参加失业培训，通过这些培训重拾信心。

小编为大家整理了“失业培训心得体会”，一起来看一下吧。

失业培训心得体会篇一在失业后的那段艰难时期，我参加了失业培训。

这次培训对我来说，不仅仅是关于职业技能的学习，更是一次对生活和人生的深入思考。

现在，我想分享一下我的培训心得体会。

首先，我深深感受到失业培训为我们这些失业人员提供了宝贵的机会。

它不仅帮助我找到了适合我的职业发展方向，还让我学习到了实际的工作技能。

我学会了如何有效地解决问题，如何与他人协作，以及如何有效地沟通。

这些技能在我寻找工作的过程中起到了关键的作用。

其次，我明白了失业培训不仅仅是学习，更是一种自我挑战。

每一次的课程，每一次的实践，都需要我们全力以赴。

在这个过程中，我发现了自我潜力，也体验到了困难。

但是，正是这些挑战，让我变得更加坚韧，更有信心。

此外，我从这次培训中认识到，学习是一生的事业。

在失业培训中，我们不仅学习到了职业技能，还学习到了如何面对生活的挑战，如何保持积极的心态。

这些经验让我明白，只要我们保持学习的态度，无论何时，何地，都可以提升自己，让自己更加完善。

最后，我深感失业培训给予我重新开始的机会。

它让我明白，即使在最困难的时候，也不能放弃自我，必须坚持下去。

这次培训让我更加明白自己的价值，也让我更加有信心去迎接新的生活挑战。

总结，我非常感谢失业培训给我带来的机会和挑战。

它让我明白，生活不是一成不变的，只有通过不断地学习和挑战自己，才能不断提升自我，实现自我价值。

我也希望所有参加失业培训的朋友们，都能从中受益，找到属于自己的道路。

失业培训心得体会篇二时间过得飞快，就在今年的____月，我有幸参加了为期两周的失业培训课程。

这是一个由市政府提供的，旨在帮助我们这些失业人员提升自身技能，增加就业机会的课程。

我在这次经历中，收获颇丰，下面是我的总结和心得体会。

这次培训课程涵盖了许多领域，包括编程、市场营销、沟通技巧、心理健康应对策略等。