违法解除劳动合同的案例

违法解除劳动合同的案例

案例1：某公司解除员工合同涉嫌违法

小刘于去年7月份入职某公司，签订了一份三年的合同，薪资约为6000元/月。但是今年公司为了缩减成本，决定裁员，小刘成为其中一位。公司提出，小刘的绩效不足，违反工作纪律，导致公司损失，所以公司有权解除合同。但是小刘表示，公司没有提供任何书面警告或者口头警告。根据中华人民共和国劳动法的规定，公司没能履行充分的员工管理职责和与员工协商解决问题的义务，其行为违法。

案例2：某公司违法辞退员工

小张在某公司工作满一年后，由于违反了公司的某个规定，公司进行了辞退。

小张一直认为自己被解雇是违法的，但不知道该怎么办。他向相关劳动部门进行了咨询，并提交了法律文书使公司遵守相关法律程序。

中华人民共和国劳动法规定：毁坏公司财产，参与恶性竞争，泄密发生事故，

盗窃公司财产，拖欠工资等情况，公司可以进行立即辞退。但是，如果公司在确认违规行为后，未经过审查程序以及没有取得工会或员工代表同意直接辞退员工，就是违法的。员工应该向劳动部门或劳动仲裁部门请求帮助，以维护自己的合法权益。