一通三防奖惩制度

一通三防奖惩制度：

（一）、矿级领导以上相关人员考核由煤矿统一考核，考核标准如下：

1、考核人员及抵押标准

煤矿矿长、总工程师、通风副总经理为瓦斯治理工作被考核人员，每人风险抵押金额为1万元。

2、考核指标及奖惩

1）瓦斯超限次数按月考核、季度兑现。完成考核指标，每季度按风险抵押金的40%给予奖励；完不成考核指标不奖励，每超过指标1次每人罚款200元，第2条 4%以上严重瓦斯超限每超过1次每人罚款500元，累计处罚不超过风险抵押金额。

2）瓦斯治理考核工作由煤矿通防科具体负责组织、落实。风险抵押金由煤矿通防科登记造册，统一交财务部管理。

（二）、内部考核奖惩制度:

一、出勤

每月出勤以28天为满勤；请假休息2天或2天以下者，报请通防科；3天以上(含3天)报请总工批准，请假必须持请假条，政工科备案登记。出勤考核为基本工资，每天罚款除40元，打卡考核：当月出勤有一次未打卡者，一次罚款除10元，并填表说明未打卡原因。

二、工资分配

1、安全考核（300元）

所辖区队如若出现轻伤事故，则罚款除100元，发生重伤罚款除200元，如发生死亡事故则该项全部罚款除。

2、瓦斯检查（400元）

1)瓦斯检查做到“四对口”（牌板、手册、班报表、日报表）不得瞒报、谎报、少检、假检。

2)执行井下“手拉手”、“口对口”交接班制度和一班“三汇报”（部分区域“五汇报”制度）。认真填写交接班记录，每月月底上交到矿调度室。

3）认真填写瓦斯报表和巡回图表，必须当班上交到矿调度室。

4）发现有因故停风、停电工作面，及时把人员撤出并报矿调度室，恢复供风必须检查瓦斯，待瓦斯浓度降（规程）规定允许浓度（0.8%）下，方可恢复生产。

5）对该管辖区域内的通风设施有损坏、漏风现象及时处理上报

矿通防科。

6）认真检查瓦斯，发现该区域内的工作面瓦斯超限现象时，立

即停止生产查明原因进行处理，并做好记录，如果不能处理，立即报矿调度室、通防科，进行处理，严禁瓦斯超限时作业。

7）及时更换瓦斯仪器。

3、通风检查（300元）

1）风机安装在进风巷中，距回风巷不小于10米。

2）风机距地面至少30cm，吸风口方圆10米内无杂物堆放。

3）掘进工作面风筒必须编号，风筒吊挂“两靠”“一直”，靠顶、靠帮、吊挂平直、逢环必挂。

4）风筒连接使用正反压边，拐弯使用弯头、无死角。

5）风筒破口，每趟风筒破口超过5个，口径1公分。

6）风筒出口距工作面不超过5米。

4、文明生产（480元）

1）所辖区域巷道内有、废旧风筒、及时整理上井。

2）每趟风筒每天必须清扫一次煤尘。

3）每班对风机外壳进行除尘（包括风机开关）。

4）风机要挂牌管理。

5)通防科人员要按时完成科室下达的工作任务，如未完成，视未完成情况做出考核。通防科防尘组长每天必须将每班的任务完成情况汇报科室领导。

6)通防科人员如发生三违现象，罚款100元，并列入当月考核，未参加矿培训中心培训学习，学时不够。根据培训中心提供学习记录，做出考核100元。