员工工作—家庭平衡计划

专家意见— 专家意见—职场妈妈须做好心理建设
• • • • • 一放松整顿心情 二积极面对改变 三多做沟通交流 四补充流失营养 五倡导社会善意
不做完美主义者。 不做完美主义者。 分担责任和义务。 分担责任和义务。 敢于表达消极的情绪，敢于做出否决、 敢于表达消极的情绪，敢于做出否决、 拒绝、批评、怀疑。 拒绝、批评、怀疑。 学会照顾自己、关心自己的身心健康。 学会照顾自己、关心自己的身心健康。 多与家人沟通
马伊琍扮演的李梅是一个家 庭感极重的传统女人， 庭感极重的传统女人，原来 是证券公司财会部经理， 是证券公司财会部经理，为 了能够多照顾家庭而调到客 服部， 服部，之后下海成为一名女 强人。 马伊琍表示， 强人。 马伊琍表示，女人在 外面工作承受的压力非常大， 外面工作承受的压力非常大， 所以也异常敏感， 所以也异常敏感，当她觉得 丈夫有些不对劲的时候， 丈夫有些不对劲的时候，她 没有选择主动沟通， 没有选择主动沟通，这导致 两人最后差点分开。 两人最后差点分开。
企业方面： 企业方面：
1.积极引入“员工援助计划”，帮助女性树立工 积极引入“员工援助计划” 积极引入 家庭平衡的新观念。 作—家庭平衡的新观念。 家庭平衡的新观念 2.建立家庭有好政策与措施。这是为了帮助组织 建立家庭有好政策与措施。 建立家庭有好政策与措施 中的个体更好地承担家庭责任， 中的个体更好地承担家庭责任，以缓解个体工 家庭冲突， 作—家庭冲突，包括：弹性工作制和工作分享制、 家庭冲突 包括：弹性工作制和工作分享制、 家属照顾措施等。 家属照顾措施等。 3.管理层的支持。管理者要对职业女性采取人性 管理层的支持。 管理层的支持 化和宽松的管理风格，容许他们采用弹性工作制、 化和宽松的管理风格，容许他们采用弹性工作制、 允许他们因私事请假时表示理解和关心等。 允许他们因私事请假时表示理解和关心等。
在我国现阶段，随着市场经济的发展， 在我国现阶段，随着市场经济的发展，女性所面临的家 庭和工作都有了很大的改变。 庭和工作都有了很大的改变。传统的性别规范要求女性 仍旧以家庭为重， 仍旧以家庭为重，而现实的竞争又让她们比以往更多地 投入到工作中去。由此，这职业女性工作—家庭冲突产 投入到工作中去。由此，这职业女性工作 家庭冲突产 生了。工作和家庭并不是互相竞争的关系， 生了。工作和家庭并不是互相竞争的关系，二是互相补 可以实现双赢。可是面对工作—家庭冲突时 家庭冲突时， 充，可以实间的平衡呢？ 与女性个人应该如何做才能维持两者之间的平衡呢？
1、保证任务分配的明确性。 、保证任务分配的明确性。 2、保证职责分工的清晰度。 、保证职责分工的清晰度。 3、公司建立弹性工作制度。 、公司建立弹性工作制度。 4、合理安排让员工“享受生活”的活动。 、合理安排让员工“享受生活”的活动。
个人方面： 个人方面：
1、弄清家庭与工作之间的重点，确定优先次序 弄清家庭与工作之间的重点， 2、直接行动策略 3、寻求帮助策略 4、积极思维策略和回避/退让策略 积极思维策略和回避/
员工所从事的每一项活动都会关系 到公司的业绩和竞争力， 到公司的业绩和竞争力，关系到公 司能否更好地发展， 司能否更好地发展，员工的每一次 效用评价和最后的决策都直接关系 到公司的切身利益，所以作为公司， 到公司的切身利益，所以作为公司， 其一项重要职能就是: 其一项重要职能就是:尽量为公司员 工寻求工作与生活的平衡提供有利 的条件。 的条件。
其实老常的想法是中国最传统的想法即所谓的 男主外，女主内” 这是工作— “男主外，女主内”。这是工作—家庭冲突理 论中的分隔理论， 论中的分隔理论，即把工作和家庭两个系统独 立开来。 立开来。与之有关的另一个理论就是今天我要 向大家介绍的工作— 向大家介绍的工作—家庭冲突理论的角色冲突 理论。 理论。 所谓工作— 所谓工作—家庭冲突中的角色冲突其实就是指 员工所扮演的各种角色， 员工所扮演的各种角色，无法同时妥协或满足 的一种状态。 的一种状态。个体必须同时充当两种或者两种 以上的角色， 以上的角色，为了充当其中一种角色会使个体 扮演其他角色变得更为困难。具体而言，工作 扮演其他角色变得更为困难。具体而言， 与家庭之间的冲突发生在当一个人对工作的投 入干扰了家庭生活时，员工对工作的投入愈多， 入干扰了家庭生活时，员工对工作的投入愈多， 家庭生活对工作的影响愈大。反之，则亦然。 家庭生活对工作的影响愈大。反之，则亦然。
1.不要把工作带回家。 1.不要把工作带回家 不要把工作带回家。 2.不要把工作中的情绪带回家。 2.不要把工作中的情绪带回家 不要把工作中的情绪带回家。 3.做好老公和孩子的教育工作。 3.做好老公和孩子的教育工作 做好老公和孩子的教育工作。 4.请小时工帮忙。 4.请小时工帮忙 请小时工帮忙。 5.做自己感兴趣的事情。 5.做自己感兴趣的事情 做自己感兴趣的事情。 6.多抽出时间陪家人。 6.多抽出时间陪家人 多抽出时间陪家人。
郭洋认为女人太强家庭就会失衡， 郭洋认为女人太强家庭就会失衡，他认为妻子太强妨碍了 他的发展，家庭和孩子拖累了自己，情绪反应十分激烈， 他的发展，家庭和孩子拖累了自己，情绪反应十分激烈， 夫妻关系骤然紧张。 夫妻关系骤然紧张。同样有个女强人妻子的许小宁却心态 平和，开导郭洋正确看待婚姻家庭和事业型妻子， 平和，开导郭洋正确看待婚姻家庭和事业型妻子，让他接 受现实，等待机会。 受现实，等待机会。 兰心事业遭遇瓶颈，许小宁挺身而出化险为夷， 兰心事业遭遇瓶颈，许小宁挺身而出化险为夷，并劝 她学会放弃。兰心无动于衷，直到查出绝症才省悟： 她学会放弃。兰心无动于衷，直到查出绝症才省悟：家庭 是一个人最后的堡垒，爱人的怀抱是最温暖的港湾， 是一个人最后的堡垒，爱人的怀抱是最温暖的港湾，生活 中还有许多美好的事情等待着你……许小宁代替妻子支撑 中还有许多美好的事情等待着你 许小宁代替妻子支撑 企业。 企业。 丈夫理解了妻子成就事业的快乐， 丈夫理解了妻子成就事业的快乐，妻子也认识到职 场拼杀丢失了宝贵的女性品质。 场拼杀丢失了宝贵的女性品质。双方都明确了自己对社会 和家庭的双重责任， 和家庭的双重责任，认识到婚姻和感情的维系需要夫妻共 同努力和付出，甚至需要无私的奉献和牺牲！ 同努力和付出，甚至需要无私的奉献和牺牲！几个热爱生 勇于追求的职场女性在丈夫们的支持下， 活、勇于追求的职场女性在丈夫们的支持下，重新发现了 人生的价值和幸福的真谛，找到了夫妻关系平衡的支点， 人生的价值和幸福的真谛，找到了夫妻关系平衡的支点， 实现了家庭与事业“鱼和熊掌兼得”的美梦。 实现了家庭与事业“鱼和熊掌兼得”的美梦。
前言 强强对抗两虎相争 女强男弱河东狮吼 老夫少妻代沟频发 企业采取的措施
组织中的员工除了过职业生活外同时还在经历 家庭生活。家庭对员工本人有重大意义， 家庭生活。家庭对员工本人有重大意义，也会 给职业生活带来许多影响。 给职业生活带来许多影响。工作与家庭间的潜 在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目 标对职业的影响。 标对职业的影响。 工作生活平衡，又称工作家庭平衡计划 工作生活平衡，又称工作家庭平衡计划， 是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作 是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作 间的关系，调和职业和家庭的矛盾， 间的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓解由于 工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。 工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。
这是一对再婚的老夫少妻。模特出身的 这是一对再婚的老夫少妻。 妻子陈梦通过嫁人寻求幸福生活的捷径， 妻子陈梦通过嫁人寻求幸福生活的捷径， 缩短奋斗过程，却不愿做全职主妇， 缩短奋斗过程，却不愿做全职主妇，羡 慕职场女性，想趁年轻干事业。 慕职场女性，想趁年轻干事业。老常经 4S店 人到中年，渴望安定的生活， 营4S店，人到中年，渴望安定的生活， 不同意妻子出去工作。 不同意妻子出去工作。 老常关于“男人离婚就是转运”的论调， 老常关于“男人离婚就是转运”的论调， 使陈梦更加坚定了工作的决心。 使陈梦更加坚定了工作的决心。为了阻 止妻子工作， 止妻子工作，老常甚至产生了用生孩子 来拴住妻子的想法， 来拴住妻子的想法，夫妻二人为了要不 要孩子的问题大吵特吵。当然，老常想 要孩子的问题大吵特吵。当然， 到了一个办法： 到了一个办法：把自己的公司交给陈梦 打理，自己回家当“煮夫” 打理，自己回家当“煮夫”。没想到陈 梦生了孩子还是不死心。老常意外受伤， 梦生了孩子还是不死心。老常意外受伤， 陈梦临时照看企业， 陈梦临时照看企业，不料很快就显露了 管理才华，把车行整顿一新，深得员工 管理才华，把车行整顿一新， 爱戴，老常被迫在家看孩子。 爱戴，老常被迫在家看孩子。
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丈夫的外遇 妻子的无力与沮丧 家庭的纠纷与暴力 小孩子的行为问题 甚至离婚与分局
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