我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究
上市公司治理结构
上市公司治理结构关键词上市公司治理结构问题对策证券市场成立以来，我国上市公司在借鉴了欧美上市公司公司治理的理论与实践的经验的情况下，在摸索适合自身的公司治理结构方面取得了长足的进步。
但是，我国上市公司的治理结构仍然存在着很多问题。
一、我国上市公司治理结构存在的主要问题（一）股权集中度过高，结构不合理我国国有股份公司的股权结构是由国有股、法人股和公众股组成的。
从实际情况看，公司的股权结构是一种畸形股权结构，表现为“第一大股东一股独大，国有股一股独占”。
这种不合理的股权结构带来了许多问题。
比如，董事会独立性不强，监事会的功能非常有限等等。
（二）“内部人控制”现象严重内部人控制的根本原因是国有资产所有者管理缺位。
在多层委托代理关系下，真正的股东即全体人民实际上对经理层难以形成有效的监督，从而导致控制权由经理层掌握，造成了事实上的所有者空缺。
所有者的缺位往往使有关部门的政府官员、国有资产代表和企业经营者成为共同的“内部人”，通过合谋侵吞国有资产获取个人利益，造成国有产权流失，以及通过占用上市公司资金、关联交易等侵害中小股东的利益。
（三）外部监控机制不健全主要表现在三个方面：一，银行等作为债权人对公司实施的监控作用较小。
现行法律禁止商业银行向证券业和非金融行业进行股权投资，这些行业的公司董事会中没有任何来自商业银行的代表。
二，由于我国绝大多数上市公司控股方的股份为不可流通股份以及由此导致的上市公司经营者与主管部门之间的特殊关系，使通过并购来接管上市公司进而改进公司绩效的努力也大打折扣。
三，我国资本市场的现状与目前的股权结构极大地限制了经理市场在约束公司经营者行为方面的作用。
（四）董事会的独立性不够一方面是董事长与总经理职位的合二为一，另一方面则是经营管理层占据董事会的大多数席位，形成内部董事占优势的格局，于是管理层可以对自我表现进行评价。
董事会由大股东掌握或由内部人控制，比较难以形成独立的董事会来保证健全的经营、决策机制。
“一股独大”背景下中国上市公司董事会治理的困境与出路
“一股独大”背景下中国上市公司董事会治理的困境与出路“一股独大”指的是某一家公司在市场上控制了绝对的市场份额和影响力，成为了该行业的独大者。
在中国上市公司中，一些行业的领军企业往往处于一股独大的地位，这种现象给董事会治理带来了诸多困境。
本文将围绕这一问题展开讨论，探讨董事会治理的困境及出路。
一、一股独大的背景与董事会治理困境在我国许多领域，存在一些行业巨头，这些企业在市场上拥有绝对的话语权和市场份额。
这些行业巨头通常具有强大的资源垄断性，拥有完善的产业链和市场影响力，形成了一种一股独大的市场格局。
在这种市场格局下，董事会治理面临着诸多困境。
一股独大的企业往往掌握着绝对的话语权，可以通过控股股东的身份来操控董事会的决策，使得董事会变成名义上的议事机构，实际上成为了控股股东的代理机构。
这种现象使得董事会成为了形式主义的控制工具，无法发挥其正常的监管和决策功能。
一股独大企业往往形成了内部利益集团，董事会成员之间存在着利益勾结和权力寻租的现象。
这种现象使得董事会的独立性和公正性受到了严重的挑战，董事会成员往往更多地代表着内部利益而非公司整体利益，严重影响了董事会的决策效率和决策质量。
一股独大的市场格局使得企业在管理上形成了高度集中的特点，董事会的管理模式往往也较为集权化。
董事会成员缺乏对市场的敏锐性和创新意识，导致企业在市场变革和发展中缺乏灵活性和创造性。
这种不足在市场竞争中容易暴露出来，影响企业的长期发展和可持续性。
一股独大的市场格局给董事会治理带来了严重的困境，使得董事会的独立性、公正性和决策效率受到了严重的挑战，影响了公司的健康发展和长远规划。
针对一股独大情况下的董事会治理困境，下面提出一些解决方案和出路：需要建立起董事会独立性和公正性的机制。
在现行法规的基础上，需要进一步完善董事会的组成机制和运转规则，增强董事会的独立性和公正性。
通过设立独立董事的比例要求、董事会决策的透明度和监督机制等措施，来确保董事会的独立性和公正性。
我国家族上市公司的股权结构现状调查
、
况。 二 、股权 结 构
股权 集中度指标 是反映家族 上市公 司股权结 构最重要 的指标 之一 ， 该指标对 公司绩 效会 有重要影 响。
袭 １ Ａ股 最 大 的 ｌ ０家 上 市 家 族 企 业 家 族 股 东 持 股 比例
１ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ １ ０
２１ ． ８ ９ ％ ５ ６ ． ２ １ ％ ２ ４ ． ２ ， １ ％ ７ １ ． １ ７ ％ ２ ９ ． ８ ３ ％ ７ ６ ． ４ ４％ ３ ７ ６ ２ ％ ２ ４ ． ６ ８ ％ ４ ４ ． ２ ３ ％ ８ ＆５ ５ ％
１ ０ ０家上市家族 公司 中，６ ２ ％ 的企业家族 股东持 股 比例超 过 ３ ０ ％。 仅有 ７ ％的企业家族 股东持股 比例不超过 ２ ０ ％， 这些数据表 明在 Ａ股上 市家族公 司中家族股 东持股 比例较 高 ， “ 一股独 大 ” 的现象广 泛存 在。 造成 “ 一股独大” 现象 出现 的主要原因是 ：在创建初期 ，企业往往是少 数几个具有血缘 、亲属关系发起成立 ，一开始就导致了股权结构高 度集 中，发展到一定阶段时 ，这些家族企业通过直接或间接方式成功上 市公 开发行股票 ，但面向社会公众所发行 的股票 比例并不高。 当大股东凭借 所持有 的较大 比例 的股份能掌握公司控制权 时，公 司 治理表现出大股东与小股东之 间的代理冲突 ，大、小股 东之间 由于信 息 不对称 的矛盾 ，多数的企业 中往往 “ 一股 独大” ，家族控股 大股东 同时 兼任董事长和总经理职位 的情况时有 出现 ，这导致一系列董事会职能 失 灵 ，最终内部人控制着企业 ，产生 内部人控制问题 ， 从 而危害企业发 展 和小股东利益。 股独大”现象并不必然导致 大股东 内部 人控制 问题的 出现 ，在 定条件下 ，家族 股东持股有助于解决 “ 奥尔森困境 ” 。假 如在家族 上 市企业 中不存在家族控股 股东 ，企业 由无数 的小股 东等份额 共同拥有 ， 每个股东都拥有同等的投票权 ，公 司的任何决策都 需要 通过以集体投票 的方式做出。经济 学家奥 尔森得 出一个 有影 响 的结 论 ：集体 选择 过程 中，在许多情 况下 ，多数人未必能战胜少数人。也 就是说 有时候 由少数 人进行决策所 得到的结果要好于 由多数人所做出的。奥尔 森从 个人利益 与理性出发来 解释个体利益与集体利益的关系问题 ，他认 为个人从 自己 的私利出发 ，常常不是致力于集体的公共 利益 ，个人 的理 性不会促进集 体的公共利益。简单来说 ，就是每个投票人以理性 角度从个人 利益 出发 去做出对 自己最好 的选择 ，所得到的结果对集体来说可 能就是最坏 的选 择 ，由理性个体组成 的大集 团，却不会为集体利益行事表 ２ 最大 １ ０ ０家家族企业的家族股东持股 比例分布
股权结构与公司治理—对“一股独大”与股权多元化观点的评析
法 化 助 改公 业 人有 于 善 司绩
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股独大”一般指在上市公司
此外 ，随着有 民营背景的上市公
股本结构中，某个股东能够绝对控制 公司运作 这包括 ：占据５％以上 的 １对此忧心忡忡，有些人 司不断增多，上市公 司出现企业创始 士在对西方上市公司股权结构实际状 人 “ 一股独大”现象 ２０年２ ０１ 月以 况或实证研究缺乏了解的情况下，断 来 ，已有４ 家家族持股 高达５％～７％ ０ ０
益现象的曝光，上市公司国有股或国 起股东之间权力均衡的高度分散化所 独大”的股权结构将 大量出现 ，由于 有法人股 “ 一股独大”的现象成为人 形成的合理的股权结构 ” 企业上 亚洲金融危机 ，家族控股的上市公司 们关注的焦点 人们普遍认为， 一 市后 ，股权结构仍然维持一股独大状 所 产生 的公 司治理 问题 引起高度重
维普资讯
股 元 既 形 有 公 治 权多 化 不是 成 效的 司 理的目 也不 公司 理 效 手 必 前 的， 是 治 有 的 段或 要 提。 司 少 粹 了 善公 治 而 行 权 元 不 因目 上 公司 现的 公 很 纯 为 完 司 理 进 股 多 化。 能 前 市 出 大 股 剥 为 矫 过 简单 为 强翻 权分 或 多 化 破“ 股 大 东 行 而 枉 正， 人 地 股 散 以 元 打 一 独 ”。
股东仍然可以控制公司运作 据 ∞ｈ 是相对控股 ，持股比例一般也不超过 股６ ｌ％，市值３亿元 用友软件大 ７ ９ ７
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￣Ｌａｙ １分析 ，如果第一大股东 ３％ ” “ ｅｂ（９ ） １９ ０ 美国上市公司最大的股东 股东王文京直接持股比例为５． ５ ％，市 ２
表决权 比例超过２％，在表决权争夺 也不过拥有１ ５ ％的股份 ，如果有谁拥有 值４多亿元 间接持股比例为７％ Ｏ ５ 中，通常容易赢得大多数其他股东支 某一家上市公司１ ％的股票，就已经是 太太药业大股东朱保国及其家族持股 持 ，处于优势表决权地位 太股东 了，而且是相当大的大股东 ， 比例高却 ４ ８ ． ％，市值８亿元 ；潘广 １ ２
浅析我国上市公司股权结构存在的问题及优化对策
浅析我国上市公司股权结构存在的问题及优化对策作者：张健来源：《中国乡镇企业会计》 2012年第5期一、股权结构与公司治理的关系1.高度集中股权结构下的公司治理加强法制建设和政府监管行为对高度集中的股权结构至关重要，当产权清晰时，大股东对产权有完整的占有、使用、处分和收益权，有足够的激励和能力对管理层实施有效的监督。
当股权结构高度集中时，控股股东会派出代表担任董事长。
由于控股股东的持股比例高，股东结构稳定，公司被收购的可能性很小，代理权争夺机制难以发挥作用。
在高度集中的股权结构下，不利于经理的更换，而且小股东可能会受到占绝对控制权的大股东的剥削。
2.高度分散股权结构下的公司治理通常，在其他条件不变的情况下，股权结构的分散在外部治理机制上对接管有利，公司的股权结构越分散，委托人有效监督代理人的程度越低，对公司绩效的影响越不利。
一方面，在分散的股权结构下，公司的管理者都是从人才市场聘用的，股东不能对其进行直接控制，二者的利益很难一致。
另一方面，分散的股东之间很难达成一致意见，持股比例小的股东侧重关心股票的短期收益，不重视企业的长远发展。
二、我国上市公司的股权结构存在的问题1.国有股比重过高我国的上市公司中国有股持股主体通常是以深圳投资管理公司、国有资产管理局、国有资产经营公司等，其中管理机构有行政机构、事业法人和企业法人等。
在公司股权中的国有股权的最终所有人均由中央政府来代为行使的，流通性极差，在相关法律中限制其流通和运作，来保持资产的价值，但是国有股的比重过高，会导致一系列的问题出现。
在现阶段的我国上市公司总的股本中，国家股和国有法人股所占的比重相当的高，大约占到了百分之六十左右，我国的上市公司股权结构中不但表现出第一大股东的持股比例过高，而且有相当大的一部分上市公司的前五大股东之间具有关联交易，存在极为密切的内部关联关系，他们不能独立为企业做决策，使公司发展滞后。
2.国有大股东的所有者缺位，中小股东利益被损害国有股大股东的所有者缺位，具体表现在，国家股股东对公司的控制具有两个不合理的状态：由于所有者的缺位表现在经济上是责任心的控制而不是资本性的控制管理，而处于的状态是超弱的控制状态；由于行政级别和权利的设置使得国有股股东在政治上处于超强控制状态，两种状态十分极端，均不能使得上市公司治理进一步完善，反而使得公司治理变动缺失，最明显的表现是国有企业的领导实行行政任命制度，最终使得企业不能够长远的发展，也同时损害了全体股东的利益。
我国上市公司治理结构存在的问题及对策探究
所谓公司治理结构 ， 就是用来协调 和控制公司 内各参与者之 间的利害关系和行为的法律、 惯例 和
益 缺乏 应有 的保 障。 （ 二） 董事会结构不合理 ， 内部人控制 问题严重
因并结合我 国国情 的基础 上， 提 出了优化股权结构 ， 积极发展机构投 资者、 增强董事 会功能 ， 有 效避免 内部 人控制、 完 善监事会制度 ，
强化监事会监督职 能及建 立健 全有效的激励和约柬机制等完善 我国上市公 司治理结构的对策。 关键 词 ： 上 市公 司； 治理结 构； 公 司治理结构
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３－ ０ ９－０ １
作者简 介 ： 徐怀业（ １ ９ ７ １ 一） ， 男。 辽宁盖州人 ， 营口职业技术 学院， 剐教 授 ， 主要 从事证券投资理论与 实务研 究。
的监 督权 通 常流 于形 式 。
（ 四） 缺乏健全有效的激励和约束机制 我国大多数上市公司没有建立科学有效和公正 透 明的业绩评价制度 ， 上市公司经营者 的贡献与报 酬不 对 等 ， 经营者 的贡 献 没 有 得 到 应 有 的评 价 和 回 报， 不能充分调动经营者的积极性。在缺乏约束 的 情况下 ， 经理人员往往容易追求短期利益 ， 甚至在有 利益冲突的情况下 ， 损 害股东尤其是 中小股东的利 益， 使 自身利 益最 大化 。另外 ， 我国大多数上市公 司管理层的个人收入没有与公 司业绩直接挂钩 ， 高 级管理人员持有上市公司的股份偏低 ， 激励 强度不 足 。 由于 上市 公 司 监 督 机制 不健 全 和 内部 人 控 制 ， 从而导致对上市公司管理层缺乏有效的约束。 二、 完善 我 国上 市公 司治 理结构 的对 策 （ 一） 优化 股权 结构 ， 积极培 育 机构 投 资者 为 了优 化 上 市公 司的股 权 结 构 ， 改 变 股 权集 中 度过高和大股东“ 一股独大” 的现象 ， 证券监管部 门 应制定相关制度 ， 调整各投资主体的持股比例 ， 积极 推行 员 工持 股计 划 ， 适 当增 加 法 人 和职 工 的持 股 比 例， 在 学 习西方 金 融机 构参股 经 验 的基 础上 ， 提 高银 行 等金 融 机构持 股 比例 。通 过 上述 股权 结 构 的优化 措施 使 管 理层 的道 德 风 险 将 得 以控 制 ， 公 司治 理 结 构得 以改 善 。 为 了积 极 培育 机 构 投 资者 ， 促 进 机构 投 资者 的 发展 ， 完善公司治理机制 ， 我们可以借鉴美 国、 德国 和 日本 等 国公 司治 理 模 式 的 成 功 经 验 ， 在 破 除 控 股 股东“ 一股独大 ” ， 促进股权多元化 的过程 中， 大力 发展基金公司 、 证券公 司、 Ｑ Ｆ Ｉ Ｉ 、 保 险公 司和养老基 金等机构投资者 ， 强化机构投资者在公 司治理结构 中的地 位 和作用 ， 有 效 地 促 进 我 国上 市 公 司 治 理 结 构模 式 的完 善 。另 外 ， 为 了进 一 步 规 范 上 市 公 司 行 为， 在优化股权结构 ， 积极培 育机构投 资者 的基础 上， 还要保证股东大会依法行使职权 ， 这就要求要修 改和完善相关 的证券法规 ， 对“ 股东 大会 的召集 、 股 东大会的提案与通知 、 股东大会的召开 以及 监管措 施” 等 作 出更 加科 学 和严格 的 规定 。 （ 二） 增强董事会功能 ， 有效避免 内部人控制 董事 会 在 公 司 治 理结 构 中处 于 中心位 置 ， 建立 有效的公司治理结构必须增强董事会的功能。根据 我国国情 ， 增强董事会 的功能首先要增强董事会 的 独 立性 和 有效 性 ， 实行 董事 长 和总经 理 的两 职分 离 ， 解决公司内部制衡缺乏的问题。在董事会的选举上 引入并 完 善强 制性 累计 投 票 制 度 ， 使 中小 股 东 的权 益得到一定程度的保障。同时 ， 我们在借鉴西方 国 家 上市 公 司成 功经 验 的基 础 上 ， 结 合 我 国上 市 公 司 的实际情况 ， 适当增加独立董事在董事会 中的比重 ，
中国股权集中结构带来的问题及对策
浅谈中国股权集中结构带来的问题及对策摘要：现今，中国上市公司股权集中结构已经成为普遍的现象，由此引发的大股东侵害小股东利益的问题较为突出。
本文就此分析中国上市公司股权集中结构的背景、由此引发的大股东对小股东利益侵害问题以及股权集中对公司价值的影响，并在此基础上，提出一些建议。
关键词：股权集中大股东中小股东企业的所有权结构是否合理是公司治理中的重要问题。
在欧美国家中，股权较为分散，传统委托代理问题，即股东与代理人的冲突较为显著。
而在我国，上市公司普遍存在着股权集中的情形，随着公司治理的不断完善和发展，建立在信息不对称基础上的传统委托代理问题已经不再是上市公司面临的主要问题，大股东与中小股东之间的利益冲突日趋显著。
股权集中结构对公司价值具有重大的影响，如何解决股权集中带来的问题显得尤为重要。
一、股权集中制在中国的背景建国以来，中国资本市场迅猛发展，但同时，也出现了一些问题。
在证券市场形成初期，对国有股流通问题的回避，导致了后续股权分置的不利局面。
非流通股与流通股并存，而非流通股的持股成本较低，造成同股不同价、不同权。
非流通股占公司股份的三分之二左右，因而大股东对公司拥有绝对的控制权，中小股东的利益受到大股东决策的制约。
在这种情形下，大股东与中小股东的利益并不一致。
大股东更看重公司的净资产的升降，股票价格的升降对其并无影响。
相反地，中小投资者更看重股票市值的升降。
由于信息不对称的存在，大股东极有可能利用中小投资者的资金，通过非法交易，侵害中小股东的利益。
2005年，国家实施了股权分置改革，目的就是使大股东与中小股东的利益趋于一致，解决大股东掏空公司的问题。
然而，尽管改革后实现了股票的全流通，大股东对公司的控制局面却没有改变，加之法律环境并不完善，内幕交易和市场操纵等行为仍层出不穷，扰乱了市场秩序，问题并没有的到根本的解决。
二、对目前大股东侵害中小股东利益的理论探讨大股东在企业中拥有大量股权，相比其他股东而言，更有动力对企业提供监督服务，从而强迫代理人更好得管理企业，避免代理人滥用职权等行为，因此，这种监督在一定程度上提高了公司的价值。
(完整word版)我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究
我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究“一股独大”一般指在上市公司股本结构中，某个股东能够绝对控制公司运作。
包括：占据51%以上的绝对控股份额；不占绝对控股地位,只是相对于其它股东股权比例高,但其它股东持股分散，而且联合困难，使该股东仍然可以控制公司运作.对于我国上市公司的一股独大问题从来就不缺少讨论者,以前是讨论的主要是国有资本在上市公司中一股独大的问题，现在随着民营企业上市的增多，尤其是在创业板推出之后，民营企业创始人一股独大的现象也引起了人们的注意.由于我国的特殊国情,国有股一股独大和家族股一股独大产生的原因,导致的结果以及相应的对策都是不一样的。
所以,以下就对这两种一股独大的形式做简单的讨论。
国有股一股独大的现状及利弊分析我国大多数上市公司的股权结构以国家股和法人股等非流通股为主,尤以国家股比重最大，股权结构显得很不合理。
可以说，中国上市公司股权结构中国有股独大现象之形成，是与中国国有企业的改制相联系的,中国政府在寻求经济体制的改革,政企分开，建立现代企业制度之路上选择了国有企业公司化改制之模式。
从而形成了上市公司国有股独大这一具有中国特色的股权结构形式。
国有企业在改制的时候实行国有股一股独大还是有很大的积极意义的，在市场经济初期,国有股的存在保证了市场的稳定。
因为有国家作为后盾,企业不管在融资还是在政策上都享受了很多便利，这些国有企业往往还是生存了下来。
然而，随着市场经济的深入,国有企业的弊端也逐渐显现出来了,这种还依赖国家的经营方式是不能适应现代企业的发展要求的，与众多股权合理的民营企业相比,企业显得活力不足，发展受到了很大的阻碍。
具体的弊端有：1、股权结构不合理导致的内部人控制现象由于股权的过度集中而形成的内部人控制，是我国上市公司的独有现象。
国有上市公司形式上建立了规范的法人治理结构，但却无法发挥应有的制衡。
往往大股东一人说了算，大股东个人可以代表国家股,他的个人意志可以左右企业的重大决策，而这些决策对企业产生的影响实际上对他个人的利益影响并不大，这就使大股东甚至可以随意做出一些决策，错了有国家买单。
国有企业“一股独大”的股权改革分析
国有企业“一股独大”的股权改革分析引言：国有企业是中国经济的重要组成部分，具有很强的垄断和集中力量的特点。
由于一度存在“一股独大”的股权结构，导致了一些问题的产生。
为了加强国有企业改革，中国政府开展了一系列的股权改革措施，旨在推动国有企业持续健康发展。
本文将对国有企业“一股独大”的股权改革进行分析，探讨其原因与影响，并提出相应的改革建议。
一、问题原因分析1.历史原因：国有企业在计划经济时代具有垄断地位，股权结构单一。
在改革开放初期，国有企业的改革主要以股份制为基础，但股权分散度仍然不高，导致“一股独大”的情况。
2.政策原因：政府长期以来对于国有企业的管理存在某种程度上的干预，通过政策和行政手段来实施宏观调控。
这种干预逐渐形成了一种路径依赖，导致资源配置的不合理和股权结构的僵化。
3.制度原因：国有企业在代表国家利益和社会稳定的也面临着缺乏竞争和激励机制的问题。
股权集中度过高，使得国有企业在决策、管理方面缺乏灵活性，难以适应市场经济的需求。
1.经济效率低下：“一股独大”导致国有企业缺乏竞争压力，经营效率低下，成本过高，资源浪费严重。
这不仅影响了国有企业的发展，也对整个经济的发展产生了负面影响。
2.产业结构过度集中：国有企业的股权结构僵化，导致了国有经济在一些重要行业和关键领域过于集中。
这种结构使得整个经济风险加大，也不利于培育市场竞争和创新。
3.社会公平问题：股权集中导致了国有企业内部利益分配的不公平，一些“官僚资本”形成了“舞台资本”，滋生了腐败行为。
这不仅加剧了社会贫富差距，还降低了社会公众对国有企业的信任感。
三、股权改革措施分析1.引入战略投资者：通过引入具备先进管理经验和资本实力的战略投资者，可以改变股权结构，增加竞争机制。
战略投资者可以帮助国有企业提高经营效率，推动企业的改革和发展。
2.多元化股权结构：通过股权多元化改革，可以降低国有企业的股权集中度，提高企业的灵活性和竞争性。
引入市场化机制，吸引社会资本参与国有企业改革，推动国有经济的改革与发展。
我国上市公司治理存在的问题及对策研究
我国上市公司治理存在的问题及对策研究一、引言上市公司治理结构是公司制度的核心，良好的治理结构可以提升公司的价值，保障股东和利益相关者的权益。
然而，当前我国上市公司治理存在一些问题，影响了公司的健康发展。
本文将探讨我国上市公司治理存在的问题，并提出相应的对策建议。
二、我国上市公司治理存在的问题1. 股权结构不合理我国很多上市公司存在股权过于集中、一股独大的现象，这容易导致大股东对公司的操纵和控制，损害中小股东的利益。
2. 董事会职能不健全董事会作为公司治理的核心机构，存在职能不健全、运作不规范的问题。
董事会成员的选任程序、董事会决议的表决方式等方面存在缺陷，可能导致董事会无法有效履行其职责。
3. 监事会作用有限监事会作为公司内部的监督机构，其职能的发挥受到很多限制。
监事会成员的选任、监事会的权限、监事会的运作方式等方面存在不足，导致监事会无法有效监督公司的运营。
4. 经理人激励机制不健全我国上市公司经理人激励机制不健全，缺乏长期激励措施。
经理人的薪酬往往与短期业绩挂钩，导致经理人可能追求短期利益而忽视公司的长期发展。
三、对策建议1. 优化股权结构通过引入机构投资者、分散股权等方式，优化股权结构，降低大股东的持股比例，防止一股独大的现象。
这有助于保障中小股东的权益，促进公司的民主管理。
2. 加强董事会建设完善董事会的选举程序和表决方式，提高董事会的独立性和专业性。
加强董事会对管理层的监督和制衡，确保董事会对公司和股东负责。
3. 强化监事会作用增强监事会的独立性和权限，改善监事会成员的选任程序和运作方式。
提高监事会对董事会和管理层的监督效果，防止公司内部出现违规行为。
4. 完善经理人激励机制建立长期激励措施，将经理人的薪酬与公司的长期业绩挂钩。
实施股权激励计划，鼓励经理人关注公司的长期发展，提高公司的价值。
四、结论我国上市公司治理存在的问题包括股权结构不合理、董事会职能不健全、监事会作用有限以及经理人激励机制不健全等。
新形势下国有企业股权投资的常见问题及对策分析
新形势下国有企业股权投资的常见问题及对策分析随着中国经济的快速发展和改革开放的不断深化，国有企业股权投资成为了中国经济发展中的重要组成部分。
国有企业股权投资不仅可以增强其经济实力和影响力，还可以促进国有企业的转型升级和产业结构的优化。
在进行股权投资的过程中，国有企业也面临着诸多问题和挑战。
本文将从新形势下国有企业股权投资的常见问题出发，结合当前的经济形势，对国有企业股权投资的对策进行分析和探讨。
一、常见问题1. 投资方向不清晰在进行股权投资时，国有企业常常面临投资方向不清晰的问题。
这主要表现在投资战略不够明确，投资目标不够明确等方面。
由于缺乏对市场需求和产业发展的准确把握，国有企业选取的投资项目可能并不符合自身的发展战略，导致投资效益低下。
2. 资金短缺受限于自身资金实力，国有企业在进行股权投资时常常面临资金短缺的问题。
这不仅影响到了国有企业对于高质量投资项目的选择，还可能导致投资过程中的资金链断裂，严重影响到了投资的顺利进行。
3. 决策机制不够灵活国有企业在进行股权投资时，由于决策机制不够灵活，常常会出现决策滞后，错失投资良机的问题。
这一方面与国有企业自身的体制机制有关，另一方面也与外部市场的不确定性有关，但不论如何，都需要国有企业在进行股权投资时加强决策机制的灵活性和机动性。
4. 风险管控不足国有企业进行股权投资所面临的风险是非常复杂多样的，而目前国有企业在风险管控方面存在不足的问题。
由于缺乏全面的风险评估和管控机制，国有企业在进行股权投资时往往会面临着风险过大的问题，导致投资的不确定性有所增加。
二、对策分析1. 完善投资策略为解决投资方向不清晰的问题，国有企业需要完善自身的投资策略。
国有企业应该深入研究市场需求和产业发展趋势，明确自身的发展战略和核心竞争力，力争选取与自身实力和定位相适应的投资方向和项目。
国有企业应当建立起精细化的投资管理流程和机制，确保每一次投资都是经过深思熟虑和科学分析的。
试析我国上市公司独立董事独立性存在的问题及对策
试析我国上市公司独立董事独立性存在的问题及对策目录摘要 (I)Abstract (II)一绪论 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究意义 (1)（三）文献综述 (1)二相关理论简述 (2)（一）独立董事的概念 (2)（二）独立董事独立性的概念 (2)（三）独立董事独立性的意义 (3)三我国上市公司独立董事独立性的现状 (3)（一）独立董事在董事会中的比例 (3)（二）独立董事的薪酬 (5)（三）独立董事的岗位职责 (5)（四）独立董事的职业背景 (6)四我国上市公司独立董事独立性存在的问题 (7)（一）独立董事激励约束机制不健全 (7)（二）独立董事资格选任制度不合理 (8)（三）独立董事问责评价机制不完善 (8)五完善我国上市公司独立董事独立性问题的对策 (9)（一）健全独立董事激励机制 (9)（二）完善独立董事约束机制 (9)（三）优化独立董事资格选任制度 (10)（四）完善独立董事问责评价机制 (10)结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)摘要上市公司独立董事起着重要的监督作用，能保障公司的有效运营与管理，有助于公司治理机制的确立与完善，这也是上市公司成立独立董事的一大关键考量因素。
但是在实际过程中的我国大多数上市公司的独立董事并没有发挥其真正的作用，主要原因是在于上市公司独立董事独立性的缺失，而独立董事会独立性存在的问题是多方面的，只有找到问题的根源，才能在解决问题的同时改善上市公司独立董事的独立性。
对于我国上市公司独立董事现存的独立性问题，本文也提出了一些可行的建议。
在对相关研究背景、研究意义等分析的基础上，进一步的阐述了相关研究理论，通过分析我国上市公司独立董事独立性的现状，找出我国上市公司独立董事独立性存在的问题，最终得出一套完善的公司董事会独立性提升方案。
关键词：上市公司；独立董事；独立性AbstractIndependent directors of listed companies play an important supervisory role, which can guarantee the effective operation and management of the company, help to establish and improve the corporate governance mechanism, which is also a key factor for the establishment of independent directors of listed companies. But in the actual process, most independent directors of Listed Companies in China have not played their real role. The main reason is the lack of independence of independent directors of listed companies. The problems of independence of independent directors of listed companies are various. Only by finding the root of the problem, can we improve the independence of independent directors of listed companies at the same time.This paper also puts forward some feasible suggestions on the independence of independent directors of Listed Companies in China. Based on the analysis of the relevant research background and significance, this paper further elaborates the relevant research theory. By analyzing the status quo of the independence of independent directors of Listed Companies in China, it finds out the problems existing in the independence of independent directors of Listed Companies in China, and finally comes up with a set of perfect scheme to improve the independence of the board of directors.Key word: Listed company; Independent director; Independence一绪论（一）研究背景随着我国市场经济秩序的逐渐形成，上市公司数量逐渐增加，并且大多数公司也已形成相对集中完善的股权结构。
我国股份公司存在问题-成因及对策
浅析我国股份公司存在的问题\成因及对策摘要：我国的股份公司目前的内部控制问题严重；企业制度不健全，企业文化的建设也没有引起足够的重视；同时，财务治理问题突出；上市公司的会计信息披露也存在着问题。
关键词：股份公司问题对策一、我国股份公司所存在的主要问题及成因分析（一）内部控制问题严重1，股权结构不合理我国的股份公司,在股份制改革过程中，出现了改革不彻底。
股权集中的现象普遍存在。
主要被国家各级政府所控制,这样股权过度集中,形成国有股”一股独大”的股权结构问题。
在我国, 大多数股份公司治理的效率并没有因国有股的绝对控股地位而改变, 相反, 国有股所占比例越高的股份公司, 其治理效率越差。
使得上市公司在建立法人治理结构上不能达到独立自主的能力，大股东拥有绝对控制权，小股东的合法权益缺乏有效的保护机制，股东大会不能发挥应有的作用。
国有股权”一股独大”，将导致很多企业大股东侵害中小股东募集来的资金优先用于大股东倾向的项目，结果项目的决策往往是行政色彩重于经济性和科学性，投资风险加大。
在国有股一股独大的股权结构下，在公司治理上很难形成有效的权力制衡机制，在公司治理上体现不出权力制衡，更谈不上企业决策的科学化。
2，缺乏对董事、经理人员的约束机制我国的股份制公司出现了董事兼任总经理的情况，其代表股东行使的权力过大这样造成了过分集中的公司管理制度，实际上不利于民主管理，使得公司治理中的约束机制和激励机制丧失效力。
此外，也容易滋生腐败。
虽然《公司法》对监事会及监事的权利作出了明确规定, 在现阶段, 监事会对经营管理层即董事会和经理起了一定的制衡作用, 但由于立法过于简略, 缺乏可操作性, 在制度上存在漏洞, 且从现实的角度来看, 现有的这些立法规定也没有得到真正有效的贯彻。
（二）企业制度不健全，企业文化没有引起足够重视企业制度不健全主要表现在企业缺乏相应的激励与约束机制。
同时，人事政策和实务不完善。
雇佣人员时没有经过严格的考核，有许多是凭关系挤入企业。
股权结构公司治理与企业价值兼评一股独大与股权多元化
股权结构、公司治理与企业价值——兼评一股独大与股权多元化一．问题提出“一股独大”一般指在上市公司股本结构中，某个股东能够绝对控制公司运作。
包括：占据51%以上的绝对控股份额；不占绝对控股地位，只是相对于其它股东股权比例高(Shleifer & Vishny界定为20%)，但其它股东持股分散，而且联合困难，使该股东仍然可以控制公司运作。
据Leech和Leaby(1991)分析，如果第1大股东表决权比例超过25%，在表决权争夺中，通常容易赢得大多数其他股东支持，处于优势表决权地位。
随着ST猴王、ST幸福、大庆联谊、济南轻骑、春都、棱光实业等上市公司控股大股东利用关联交易，拖欠上市公司巨额资金，侵占上市公司利益现象的触目惊心，上市公司国有股或国有法人股“一股独大”的现象成为人们关注的焦点。
人们普遍认为，“一股独大”导致第一大股东几乎完全支配了公司董事会和监事会，形成一言堂，日常经营中一手遮天，产生造假、不分配、肆意侵吞上市公司资产等漠视投资者利益的行为。
“一股独大”是上市公司法人治理结构不平衡、不彻底、不完善的主要根源，甚至是一大天敌，也是我国证券市场资源配置效率低下等诸多弊端的源头。
不少学者和人士对此忧心忡忡，有些人士在对西方上市公司股权结构实际状况或实证研究缺乏了解的情况下，断言“在西方更为成熟的证券市场，很多大公司都是无人控股的，股权结构相当分散。
西方国家的控股股东一般是相对控股，持股比例一般也不超过30%。
”“美国上市公司最大的股东也不过拥有1%的股份，如果有谁拥有某一家上市公司1%的股票，就已经是大股东了，而且是相当大的大股东，大股东欺负小股东这种现象很少存在。
”甚至说“美国公司之所以为全球最具活力和竞争力群体的一大因素在于他们的股权结构具有足够引起股东之间权力均衡的高度分散化所形成的合理的股权结构。
”“企业上市后，股权结构仍然维持一股独大状态，会引发一系列影响企业优质、快速发展的问题。
我国上市公司的股权结构存在的问题及对策
我国上市公司的股权结构存在的问题及对策在现代公司的治理中，股权结构决定了整个公司的治理结构，合理的调和、平衡公司经营者的自主权与股份的关系是公司治理的首要任务，然而现今我国的上市公司在治理上存在国有股独大的现象，如何合理完善我国上市公司的股权结构是公司治理的首要问题。
一、我国上市公司在治理结构中存在的问题在现代市场经济中，正确的处理好企业经理人员和股东之间利益分配、相互激励的关系，解决所有权与控制权分离之间的代理问题是公司治理的本质。
合理的股权结构是公司治理的重要基础，对企业经营者来说股权的相对集中有利于大股东对企业进行有效的监控，但是在我国大多数上市公司中，控股股东在国有股权中的主体地位问题至今没有解决，导致国有股权无法形成人格化的主体，国有产权虚置。
在企业中，大股东对企业经营者无论是机制上还是力度上的监控都存在着极大的问题，从而导致公司经营者的道德风险泛滥，出现肆意造假、侵吞上市公司资产等严重损害中小股东利益的恶性事件，致使“内部人控制”的现象十分突出。
在现今成熟的市场经济环境中，公司对高层管理者的监督和制约可以通过外部市场对公司的控制权的争夺和价值的评定来对经理人才进行选聘和评价等竞争机制来完成，在竞争激烈的环境下，迫使经理人为了自身的生存而勤奋工作，在一定程度上代表了股东约束经理人的行为。
然而由于我国上市公司中国家股和法人股占总股本的比重过大，而且不能上市流通，公司控制权因为二级市场上流通股的买卖不足而发生了实质性的转变，导致了在外部市场上的敌意收购的制约机制和经理人才竞争机制对企业经理人的约束软化作用。
国有股独大的股权结构现象，使得上市公司在建立法人治理结构上不能达到独立自主的能力，在国有企业中，部分资产改制上市后，形成了两个法人的体系，一些控股股东为了拿到上市公司配股的资格权，从而满足他们向市场圈钱的野心，让集团来完全承担上市公司的所有费用，甚至在向上市公司转移利润时利用股份公司职工的工资这种卑劣的手段。
国有企业“一股独大”的股权改革分析
国有企业“一股独大”的股权改革分析在我国的国有企业体系中，存在着不少企业的股权结构呈现出“一股独大”的现象。
这种现象一方面反映了国有企业股权改革的不足，另一方面也意味着这些企业在市场竞争中的地位较为垄断。
为了促进国有企业的健康发展，需要对这种现象展开深入的分析，并制定相应的股权改革方案。
一、国有企业“一股独大”现象的原因1.制度体制变革不彻底。
改革开放以来，我国国有企业的改革取得了明显成效，但在体制机制方面还存在不少缺陷。
一些国有企业的股权结构呈现出“一股独大”的局面，主要是由于股权体制改革不够彻底，企业内部利益相关方的权力分配不合理，导致权力过分集中于某一股东手中。
2.股权分配不公。
一些国有企业存在股权分配不公的问题，导致一些关键岗位的股东过于集中，影响了企业内部的治理效果。
这种股权结构的存在，使得企业内部管理难以实现有效监督和约束，进而影响企业的经营效果。
3.企业自身管理不善。
一些国有企业在内部管理方面存在问题，导致企业的股东权益无法得以有效保护。
这种情况下，一些股东可能通过不正当手段获取更多的权力，进而形成“一股独大”的股权结构。
国有企业“一股独大”现象对企业自身和经济发展都存在着一定的影响：1.影响企业的经营效果。
股权结构的不合理使得企业决策和管理存在较大的困难，影响企业的生产经营效率。
一些“一股独大”的企业往往由于内部管理不善而导致企业盈利性差，产能利用率低，技术创新不足等问题。
2.阻碍国有企业改革发展。
一些国有企业“一股独大”的现象严重阻碍了企业的改革发展，导致企业经营效果不佳，难以完成国家对企业改革的要求。
这种情况将直接影响到国有企业的整体发展水平。
3.扭曲市场竞争秩序。
一些“一股独大”的国有企业对市场存在着较大的影响力，这种垄断地位将对市场竞争秩序产生严重影响，不利于市场的公平竞争。
为了解决国有企业“一股独大”的问题，需要从多个方面进行改革，推动国有企业的股权结构实现多元化和民主化。
国有控股上市公司治理结构存在的问题及对策
国有控股上市公司治理结构存在的问题及对策近年来，国有控股上市公司在中国资本市场中占据着重要位置，然而，其治理结构却存在一些问题亟待解决。
本文将探讨国有控股上市公司治理结构存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析1.1 股权结构不合理国有控股上市公司的股权结构往往较为复杂，国家资产占比过大，导致私人股东的权益受到冲击。
特权股权的存在使得决策过程不透明，难以保障中小股东的利益。
1.2 决策权集中化国有控股上市公司中，决策权往往集中在控股股东手中，少数股东对公司的经营决策具有过大的话语权，削弱了其他股东的监督能力，造成公司决策不够民主和透明。
1.3 信息不对称国有控股上市公司的重要信息披露不及时、不准确，严重影响投资者的判断权和决策权，进一步加剧了信息不对称的问题。
1.4 薪酬激励机制不完善国有控股上市公司的薪酬激励机制较为僵化，无法合理激励高绩效管理层和核心员工，导致公司管理层的积极性和创造性受到限制。
二、解决对策2.1 改善股权结构加大股份分散化力度，引入更多的私人股东，增加中小股东的参与度。
同时，应加强对国家资产的监管力度，防止特权股权对公司治理的负面影响。
2.2 分权决策机制在公司治理结构中建立起科学合理的分权机制，确保董事会及监事会的独立性和权力平衡。
增强独立董事的作用，加强对公司决策的监督和约束。
2.3 加强信息披露加强国有控股上市公司的信息披露，提高透明度。
确保重要信息及时准确地向投资者披露，改善信息不对称现象，增强投资者信心。
2.4 完善薪酬激励机制建立灵活多样的薪酬激励机制，根据高绩效管理层和核心员工的贡献程度，进行差异化激励，并引入股权激励等长期激励机制，激发员工的积极性和创造力。
三、结语国有控股上市公司治理结构问题的存在对公司的发展和股东利益造成了一定的负面影响。
通过改善股权结构、分权决策机制、信息披露和薪酬激励机制，可以有效解决这些问题，提高国有控股上市公司的治理水平和企业价值，为中国资本市场的健康发展提供良好的基础。
我国上市公司内部治理结构存在的问题探析
３ ％ 。这样 的股权结构虽然保证了国有股的控制地位 ．但也体现 １
为使监事会有效担负起监督董事会及经理的职责 ，一要加强
了政府 对 股 市 的 垄 断 和在 证 券 市 场 上 的最 大 利 益 主 体 地 位 ．这 种 立 法 ．明 晰 和完 善 监 事 会 的 职 权 ，并 使 这些 权 力 有 较 强 的 可操 作 有 悖 于 市 场 经 济 原 则 的 情 况 给 公 司 治 理 造 成 了不 良后 果 。 性 ：二要 建 立监 事 资 格 认定 制 度 推 选 有 知识 、有能 力 、懂经 营 、 ２ 董 事会 职 责 淡化 ，独 立 董 事 缺 乏独 立
东 利 益 的 最 大化 ，防 止经 营 者 对 所 有者 利 益 的 背 离 。 公 司 内 部 治 扶 植理 性 成 熟 的 机 构 投 资 者 采取 市 场 配售 、协 议 转 让 等 形 式 ， 理 结 构 包 含 两层 制衡 关 系 ：一 是 公 司 内部 股 东 大 会 董 事 会 、监 事 会 三 个 主体 的分 权 结构 和 内部 制 衡 关 系 ：二 是 董 事 会 与 总经 理 的经 营 决 策 权 与 执 行 权 的分 权 结 构 和 内部 制 衡 关 系 多渠道推动国有股减持 。 ２． 化 董 事 结 构 。完善 独 立 董 事 制 度 优 鉴 于 董 事 会 在 公 司 中 的重 要 作 用 ．应 从 统 筹 全局 和协 调 各 方
背 景 下 ，外 部 董 事 的产 生 多 由 大股 东 向董 事 会 推 荐 由其 “ 集体 的 在职 消 费 ，带 薪 度 假 等 。 讨 论 ” 通 过 ．后 经 “ 股 独 大 操 控下 的股 东 会 投 表 决 接纳 ． 因 一 ５ 建 立健 全 有 效 的 经 营者 约 束 机 制
国有企业“一股独大”的股权改革分析
国有企业“一股独大”的股权改革分析近年来，由于我国经济发展的需要，以及市场竞争的压力，国有企业的股权改革成为一个重要的议题。
国有企业“一股独大”的股权结构成为改革的热点之一。
本文将从背景、问题、原因和改革措施四个方面，对国有企业“一股独大”的股权改革进行分析。
一、背景国有企业“一股独大”的股权结构是指国有股东在企业中所占比例过高，导致企业治理结构不完善，市场竞争不充分。
这种股权结构在一定程度上制约了国有企业的发展，也影响了整个经济的竞争力。
对国有企业的股权结构进行改革是势在必行的。
二、问题国有企业“一股独大”的股权结构存在以下问题：1.国有企业在市场竞争中缺乏活力，创新能力不足。
由于股权过于集中，国有股东对企业的控制过大，导致决策过程缓慢，难以适应市场变化。
2.市场竞争不公平。
国有企业由于拥有政府背景，往往能够获得更多的资源和支持，对其他企业形成不正当的竞争压力。
3.国有企业对经济的影响力过大。
在我国经济中，国有企业在某些行业拥有垄断地位，这种垄断地位不利于市场发展和资源配置的优化。
三、原因导致国有企业“一股独大”的股权结构主要有以下原因：1.历史原因。
国有企业在过去的计划经济体制下得到了大量的国家支持，形成了其在经济中的优势地位。
2.利益驱动。
由于国有企业的控制权和经营权高度集中，部分国有股东往往将企业作为获取利益和权力的工具。
四、改革措施为了解决国有企业“一股独大”的股权结构问题，可以采取以下改革措施：1.引入民营资本。
通过引入民营资本，引入市场化的经营理念和机制，促进国有企业的市场竞争力度，打破国有股东对企业的过度控制。
2.引入员工持股计划。
通过员工持股计划，让员工参与企业的治理和利益分享，增加企业的活力和竞争力。
3.优化股权结构。
通过合理的股权分配，减少国有股东在企业中的比例，增加其他股东在企业中的话语权和决策权。
4.加强监管和治理。
加强对国有企业的监管，确保国有股东不利用其权力为个人谋取私利，同时加强企业的内部治理，提高企业的透明度和效率。
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要改变当前家族上市公司的股权分布使家族股东的股权适当பைடு நூலகம்散化和外部化、由绝对控股变为相对控股。只有在家族股东和若干大股东相对控股的情况下，大股东因其持有一定数量的股权而具有监督的动力，并且其监督收益大于监督成本，同时经营者在股东的监督下不得不努力工作，否则将随时面临被撤换的风险。
3、有利于对经理人员的监督降低代理成本
由于大股东实际掌握了上市公司，就不需要对经理人员的控制花费更多的费用，也有效地避免了经理人控制企业的现象。
事实上，家族股一股独大的风险也是显而易见的：
1、家族上市公司自身风险
由于家族股东持有大量的股权股东之间失去了相互制衡的作用形成家族股东对公司的完全控制这种特殊的公司治理结构蕴藏的风险主要表现为以下几个方面
（4）规模风险，家族资本总量制约着企业规模的进一步扩大，在家族绝对控股的上市公司中由于控股大股东要保持其绝对控股地位，企业只会在有限规模内，这将会严重抑制企业大规模的投资活动。
2、中小投资者投资风险
我国证券市场的不规范使得家族上市公司有漏洞可钻，家族公司上市后家族大股东所控制的关联企业诱发的关联交易能轻易地转移上市公司的资金，通过套取大量现金使得公司庞大资源被个人或家族所利用，而最后上市公司的经营状况糟糕，甚至破产，实际上损害的是中小投资者的利益。这是上述所讲的道德风险，然而，追逐利润是企业的必然，实际上是制度上的缺陷造成的。90年代德隆系的出现和最后的崩塌就是例证。
（1）决策风险，在家族绝对控股的公司里所有重大决策都由企业领导人自己做出，主观性和随意性较强。
（2）道德风险，在家族控股企业里控股家族为达到自身收益最大化，损害了上市公司的利益，并且增加了日后关联交易的隐秘性，从而加大了防范和监管关联交易的复杂性。
（3）人力资源风险，家族企业难以得到最优秀的人才，家族上市企业的劣势所在深知自己的企业因缺乏人才而长不大却又很难获得和留住外来人才。
2、规范家族上市公司的治理结构
要使家族上市公司真正演变成现代企业就必须摒弃企业凭经验进行管理的模式使企业逐步规范化建立和完善各项规章制度包括决策制度、财务制度、监督制度、法人治理结构等。
3、从制度上保护中小投资者的利益
利用独立董事对控股家族进行监督。在家族企业中由于董事会、监事会成员可能都是家族成员，独立董事的监督作用就更加重要。
5、国有股不能流通，大大限制了国有资本的保值增值能力
资金只有在流通中才能产生新的价值，国有股不能流通，限制了国有股保值增值的生机与活力。在股价波动中，国有股无法获得溢价收入，也不能避免贬值风险，造成了国有资产的贬值、萎缩。
由于以上种种弊端，国有股的一股独大已经到了非改不可的时候了。
家族股一股独大的现状和利弊分析
1、有利于鼓励新的创业人
民营企业创始人在设立企业之初承担了别人无法想象的创业风险，他们能建立起企业并最终成功上市是很不容易的，很多企业家倾注了很多心血。如果他们亲手打造的企业上市后分散了过多的股权给投资者，对他们是不公平的，更重要的是，会打击其他人创业的积极性。
2、有利于提高企业的决策效率
大股东往往是企业的创立者，他们更了解企业，往往能迅速作出有利于企业发展的决策。而若是股东各执一词，无人能作出决定性的投票，企业就会落后于市场的变化，对企业发展也不利。同时又会避免各股东间“搭便车”，导致企业无人问津。
在我国家族上市公司中“一股独大”的现象同样也很严重，2010年12月以来，创业板新股大面积跌破发行价，而且有愈演愈烈之势。因此，我们必须分析家族股一股独大的利弊，找出根源、并提出解决对策。
不同于国有股的一股独大，家族股的一股独大是这几年发展起来的，由于这是市场的发展所致，而且在国外成熟的资本市场也会有这样的情况发生。因此，他的好处还是值得讨论的：
国有股及家族股一股独大的问题解决
首先，从世界范围来看，有英美模式的股权极其分散，以及德日模式的股权相对分散。对于一股独大的问题，也许股权的相对分散是很好的一种解决方法。这种方式既能保持一股独大决策方便，企业稳定的特点，同时又避免了活力不够，以及关联交易的可能性。
以下简单地提出一些解决方法，对于国有股：
3、证券市场发展风险
我国证券市场上市公司的主体将是非公有制企业，其中相当一部分将是家族企业，因此社会资本与家族资本的结合将是保证证券市场稳定发展的必要条件。在家族资本与社会资本的结合中保证双赢是证券市场长期稳定发展的前提。但目前家族上市公司“一股独大”的局面是难以保证这一点的。
因此，家族股的一股独大同样值得我们注意并讨论解决的方案。
1、对现有股份制企业的国有股权要大胆采取多种方法加以优化，如国有股适当地向优先股转化，一方面可以固定地获取收益，另一方面可以大大减少政府对企业不必要的干预，有利于股份制企业机制的转换。
2、要在股份制企业中大胆引入非国有股份，大力培养多元化的股权主体。参照国际惯例，要大力培养股份制企业的投资主体即持股主体，以优化股份制企业的股权结构。
加强监管完善信息披露制度。证券监管部门应加强监管实行强制性的信息披露，使投资者做出正确的决定以规避风险从而达到保护投资者利益的目的。
3、允许法人股进入市场和个人股自由流通。允许法人股，个人股自由流通，是一个证券市场发展民主化的问题，解决股权分置的问题，防止由于股市供求不平衡所带来的股价暴涨及暴跌。
解决国有股一股独大的问题主要集中在如何慢慢的对国有股进行减持，这应该说是具体的对策方案，都是能够着手解决的，而事实上，国有股的一股独大问题也通过分时解禁等方式解决了不少，资本在逐渐的分散化，取得的收入转为了社保基金。然而，家族股一股独大的问题是近年来才出现的问题，前面已经谈过了它的弊端，而它的解决方式是不同与国有股的，接下来就作相应的讨论。