人事管理系统课程设计报告
数据库课程设计报告(人事管理系统)
课程设计报告课程设计题目：人事管理系统姓名：学号：班级：指导教师：2021 年1月15日一．题目分析：人事管理系统是企、事业单位常见的计算机信息管理系统。
它的主要任务是对各种人事信息进行日常的信息管理，如人员信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种人员信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。
在建立与实现人事管理系统时，进行了功能划分，能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统守成，充分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。
工资管理系统是数据库管理系统的一个比拟典型的应用，前台使用的是微软的VB6.0，后台数据库采用Microsoft SQL Sever数据库。
运行结果证明，本人事管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，自重满足企业员工管理的需要。
人事管理系统的主要任务是用计算机对各种员工信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种员工信息的统计计算和汇总工作，针对系统效劳对象的具体要求，设计了人事管理系统。
人事管理系统主要有以下几大功能：(1)对单位人员的变动进行处理。
一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。
因此，设计系统是应考虑到这些情况。
(2)对职工的工资进行计算、修改。
可以对职工的工资档案进行个别、局部和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算根本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。
(3)查询统计功能。
要求即可以单项查询，比方查看某个职工的就职情况等；也可以多项查询，比方某个部门所有的员工的工资信息。
二．设计分析：1，数据表的设计：〔1〕根本信息表：(2)根本部门表(3)2.ER图设计：3.ER图转换成关系模式：〔主键添加下划线〕（1）根本信息〔编号，姓名，性别，籍贯，年龄，学历，婚姻状况，部门，职称，参加工作时间，岗位，工资，身份证号，号码，备注〕（2）职工部门：(部门编号，部门名称，职工总数，部门负责人，所有职工编号)（3）职工工资表：〔编号，姓名，工资，奖金〕（4）人事管理〔编号，部门编号，姓名〕三．创立人事管理系统〔数据库局部〕1创立数据库：（1）创立数据库的实现：create database人事管理系统on primary(name=人事管理系统,filename='G:\数据库\人事管理系统.mdf',size=5,maxsize=100,filegrowth=10%)log on(name=人事信息管理系统,filename='G:\数据库\人事管理系统.ldf',size=3,maxsize=100,filegrowth=5)（2）创立数据库：2.创立根本数据表：〔1〕创立数据标的实现;use人事管理系统create table根本职工信息表(姓名varchar(20),编号char(8),性别char(8),籍贯char(10),年龄int,学历varchar(20),婚姻状况varchar(20),部门varchar(20),职称varchar(20),参加工作时间char(10),岗位varchar(30),工资char(20),省份证号varchar(30),号码varchar(30),备注varchar (50))use人事管理系统create table职工部门表(部门编号int,部门名称varchar(30),部门负责人varchar(30),职工总数int,所有职员编号varchar(100) )use人事管理系统create table职工工资表(编号char(8),姓名varchar(50),工资char(20),奖金char(8))数据表的创立：①根本信息表：②职工部门表③职工工资表3.创立存储过程：create proc p2(@sname varchar(20))asif exists( select * from 职工根本信息表where sname=@sname)select * from 职工根本信息表where sname=@snameelseprint '查无此人'p2 '刘'4.创立触发器：create trigger tr1on 根本职工信息表for insertasprint '任何人不得添加数据'rollbackselect * from s四，创立人事管理系统访问键面：〔VB局部〕1，创立键面的实现代码：(1)根本职工信息查询：Private Sub Command1_Click()Unload MeEnd SubPrivate Sub DataGrid1_Click()With Adodc1.RecordsetText1(0) = .Fields("姓名")Text1(1) = .Fields("编号")Text1(2) = .Fields("性别")Text1(3) = .Fields("籍贯")End WithEnd SubPrivate Sub Form_Load()Text1.Text = ""Text2.Text = ""Text3.Text = ""Text4.Text = ""strsql1 = "select *from 根本职工信息表" Adodc1.ConnectionString = connAdodc1.RecordSource = strsql1Adodc1.RefreshSet DataGrid1.DataSource = Adodc1 With Adodc1.RecordsetText1.Text = .Fields("姓名")Text2.Text = .Fields("编号")Text3.Text = .Fields("性别")Text4.Text = .Fields("籍贯")End WithEnd Sub（2）根本的职工工资：Private Sub Command1_Click()Unload MeEnd SubPrivate Sub DataGrid1_Click()With Adodc1.RecordsetText1(0) = .Fields("姓名")Text1(1) = .Fields("编号")Text1(2) = .Fields("性别")Text1(3) = .Fields("籍贯")End WithEnd SubPrivate Sub Form_Load()Text1.Text = ""Text2.Text = ""Text3.Text = ""Text4.Text = ""strsql1 = "select *from 根本职工信息表"Adodc1.ConnectionString = connAdodc1.RecordSource = strsql1Adodc1.RefreshSet DataGrid1.DataSource = Adodc1With Adodc1.RecordsetText1.Text = .Fields("姓名")Text2.Text = .Fields("编号")Text3.Text = .Fields("性别")Text4.Text = .Fields("籍贯")End WithEnd Sub（3）职工部门：Private Sub cmdAdd_Click()Data1.Recordset.AddNewEnd SubPrivate Sub cmdDelete_Click()'如果删除记录集的最后一条记录'记录或记录集中唯一的记录Data1.Recordset.DeleteData1.Recordset.MoveNextEnd SubPrivate Sub cmdRefresh_Click()'这仅对多用户应用程序才是需要的Data1.RefreshEnd SubPrivate Sub cmdUpdate_Click()Data1.UpdateRecordData1.Recordset.Bookmark = stModified End SubPrivate Sub cmdClose_Click()Unload MeEnd SubPrivate Sub Data1_Error(DataErr As Integer, Response As Integer) '这就是放置错误处理代码的地方'如果想忽略错误，注释掉下一行代码'如果想捕捉错误，在这里添加错误处理代码MsgBox "数据错误事件命中错误：" & Error$(DataErr) Response = 0 '忽略错误End SubPrivate Sub Data1_Reposition()Screen.MousePointer = vbDefaultOn Error Resume Next'这将显示当前记录位置'为动态集和快照Data1.Caption = "记录：" & (Data1.Recordset.AbsolutePosition + 1)'对于Table 对象，当记录集创立后并使用下面的行时，'必须设置Index 属性'Data1.Caption = "记录：" & (Data1.Recordset.RecordCount * (Data1.Recordset.PercentPosition * 0.01)) + 1End SubPrivate Sub Data1_Validate(Action As Integer, Save As Integer)Select Case ActionCase vbDataActionMoveFirstCase vbDataActionMovePreviousCase vbDataActionMoveNextCase vbDataActionMoveLastCase vbDataActionAddNewCase vbDataActionUpdateCase vbDataActionDeleteCase vbDataActionFindCase vbDataActionBookmarkCase vbDataActionCloseEnd SelectScreen.MousePointer = vbHourglassEnd Sub〔4〕根本职工信息：Private Sub cmdAdd_Click()Data1.Recordset.AddNewEnd SubPrivate Sub cmdDelete_Click()'如果删除记录集的最后一条记录'记录或记录集中唯一的记录Data1.Recordset.DeleteData1.Recordset.MoveNextEnd SubPrivate Sub cmdRefresh_Click()'这仅对多用户应用程序才是需要的Data1.RefreshEnd SubPrivate Sub cmdUpdate_Click()Data1.UpdateRecordData1.Recordset.Bookmark = stModifiedEnd SubPrivate Sub cmdClose_Click()Unload MeEnd SubPrivate Sub Data1_Error(DataErr As Integer, Response As Integer)'这就是放置错误处理代码的地方'如果想忽略错误，注释掉下一行代码'如果想捕捉错误，在这里添加错误处理代码MsgBox "数据错误事件命中错误：" & Error$(DataErr)Response = 0 '忽略错误End SubPrivate Sub Data1_Reposition()Screen.MousePointer = vbDefaultOn Error Resume Next'这将显示当前记录位置'为动态集和快照Data1.Caption = "记录：" & (Data1.Recordset.AbsolutePosition + 1)'对于Table 对象，当记录集创立后并使用下面的行时，'必须设置Index 属性'Data1.Caption = "记录：" & (Data1.Recordset.RecordCount * (Data1.Recordset.PercentPosition * 0.01)) + 1End SubPrivate Sub Data1_Validate(Action As Integer, Save As Integer)'这是放置验证代码的地方'当下面的动作发生时，调用这个事件Select Case ActionCase vbDataActionMoveFirstCase vbDataActionMovePreviousCase vbDataActionMoveNextCase vbDataActionMoveLastCase vbDataActionAddNewCase vbDataActionUpdateCase vbDataActionDeleteCase vbDataActionFindCase vbDataActionBookmarkCase vbDataActionCloseEnd SelectScreen.MousePointer = vbHourglass End Sub2.实现：〔1〕登陆键面：〔2〕根本菜单〔3〕修改密码（4）根本信息：（5）五：实验总结1.实验中遇到的问题：（1）数据库中存储过程和触发器的建立，因为在平时的学习中没有太认真的学习这一块以至于在课程设计的过程中这块存在者严重的问题，但是在同学的帮助下及时的得到了解决（2）数据库与VB的连接访问2，心得：很多的题目看似简单，其实不然，，一开始看了只有这么几个模块是心里挺快乐的，但是当我真真正正地去把一个操作写成功时，很多意想不到的情况发生了。
高校人事管理系统课程设计报告
职称
char party[20];//
党派
char study[30];//
最高学历
word 资料
..
person *mynext;// 指针语
public:
person(int nnum,char ntype[],char nname[],char nsex[],int nage,char
ntime[],char npos[],char ntechpos[],char nparty[],char nstudy[])
word 资料
..
{ cout<<" 请输入编号 :";
cin>>i; printf(i); } else {
if(p1->getnext()==NULL)// 如果 p1 的后继指针为空，则执行 “ printf(a) ”
{ a=p1->getnum()+1; printf(a);
} else {
{
myfirst=NULL;// 将指针置空
}
School(int nnu,char ntyp[],char nnam[],char nse[],int nag,char
ntim[],char npo[],char ntechpo[],char npart[],char nstud[])//
有参构造
return pos; } char *gettechpos() {
return techpos; }
word 资料
..
char *gettime() {
return time; } char *getparty() {
return party; } char *getstudy() {
人事管理系统课程设计实验报告
华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的需求分析二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的需求分析1 引言1.1编写目的本文编写目的在于使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。
保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求。
1.2产品范围●产品说明：人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企业单位实现办公自动化的前提和基础。
●目标：帮助企业以自动化的方式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。
从而减少企业在这方面所花费的人力、物力和财力。
●适用范围：可应用于大部分企业之中。
1.3定义○人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
○ SQLSERVER：开发系统使用的数据库名称《软件工程》(第二版) 邓良松西安电子科技大学出版社《软件工程导论》（第四版）张海藩清华大学出版社《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2 综合描述2.1背景．A. 开发的软件系统名称：××有限责任公司人事管理系统B. 本项目的任务提出者：××有限责任公司开发者：用户：××有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系统；C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与2.2 用户的特点●普通用户：会最基本的电脑操作，可以查看自己的资料和关于自己请假、加班、考勤、薪资等各种有关信息，也可以修改自己的基本信息。
人事管理系统分析和设计报告
《人事管理系统》分析和设计报告一、需求分析通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。
3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。
（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。
（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。
2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。
（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
二、概念结构设计三、逻辑结构设计四、物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS和硬件等)的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在后者。
(1)建立索引：①对表部门在属性列领导人号上建立非聚集索引，②对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引，在属性列学历上建立非聚集索引③对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引④对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引⑤对表职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。
人事管理系统课程设计实验报告
人事管理系统课程设计实验报告本次实验的主题是人事管理系统课程设计，我们团队共同合作，完成了这一任务。
在实验过程中，我们学习了人事管理系统的基本概念、要素以及各种功能模块的设计与实现方法，同时学习了团队协作和项目管理的基本方法。
在实验开始之前，我们对人事管理系统进行了调研。
我们发现，一个好的人事管理系统，需要实现录入员工基本信息、办理员工入职、转正、辞职和离职等流程、管理员工各类信息变更需求、打印员工各种报表和基本工资等。
因此，我们决定开发一款基于Web技术的人事管理系统，可以帮助企业轻松高效地完成人事管理工作。
为了协作开发，我们选择了敏捷开发模式。
在此过程中，我们采用了团队管理平台来协调和追踪每个人的任务，同时也使用了Github来管理源代码的版本和变更，确保所有的代码保持更新。
在系统的设计与实现过程中，我们首先通过自己的分析，完成了用例、流程以及数据分析等文档的编写，制定计划书，确定了开发的任务清单和流程，接下来根据初步的设计确定了主要功能模块，分别为员工管理、客户管理、部门管理、职位管理、权限管理以及系统模块，每个模块的设计都要考虑业务需要和用户操作习惯，结合UI设计进行实现。
在技术的选择方面，我们考虑到Web技术的普及性、易维护性、可扩展性以及跨平台性，最终选择了Spring Boot作为后端框架，MySQL作为数据库，Bootstrap框架进行前端UI设计。
通过本次实验我们发现，敏捷开发模式的使用可以使团队更加高效，让每个人的工作任务更加清晰明确，避免了不必要的沟通，让我们可以更加快速地完成任务；同时，合理的技术方案、严格的流程管理也可以保证系统质量，减少不必要的出错，保证项目的进度。
通过此次实验，我们深刻理解了团队协作、项目管理以及基于Web和数据库的开发技术，更重要的是，我们体验了这些技术的优点和不足，并学到了如何在实际项目中应用这些技术来提高我们的工作效率和效果，我们相信，在今后的项目开发中，这些技能将会大有用处。
人事管理系统数据库课程设计报告
人事管理系统数据库课程设计报告一、项目概述随着信息化和智能化的发展，各行各业都在程度上的引入计算机等技术手段。
而人事管理系统作为一种集成计算机技术，信息处理和社会人事管理相结合的管理模式，正在逐渐成为各大企业的标配，以管人为本成为共识。
因此，为了更好地管理企业内部人员，本文将详细介绍一款“人事管理系统数据库”课程的设计报告。
二、需求分析1. 功能需求：(1)员工信息管理: 实现员工信息的增、删、改、查等操作；(2)薪资管理：实现薪资的增、删、改、查等操作；(3)职位管理：进行职位添加、职位调整等操作；(4)培训管理：对员工培训情况进行记录和查询；(5)统计分析：生成各种统计报表；2. 性能需求:此系统为企业内部使用，需要在一定的时间内完成数据的录入和查询，同时对数据库的性能有一定要求。
3. 安全需求:为了确保企业内部数据的安全，必须对系统的访问进行一定的权限分配。
三、系统设计1. 概念结构设计本项目使用统一的“员工信息”作为核心数据，通过包括“薪资信息”、“职位信息”、“培训信息”等辅助数据来构建系统所需要的各种功能。
其中，“员工信息”包括员工的基本信息、薪资信息和职位信息，“培训信息”用于记录员工的培训情况。
2. 数据库设计本系统使用MySQL数据库。
根据以上分析，设计了以下几个数据库表：(1) 员工信息表(emp): id, name, age, gender, department, position, salary；(2) 薪资信息表(salary): id, emp_id, base_salary, bonus；(3) 职位信息表(position): id, position_name,position_desc；(4) 培训信息表(training): id, emp_id,training_name, training_desc, training_date。
在设计表结构时，需要考虑数据类型合理、数据冗余避免、数据关系建立等问题。
人事管理系统设计报告.doc
人事管理系统设计报告1计算机信息处理作业课程设计报告题目人事管理系统姓名学号专业计算机信息管理班级307 指导老师季小明二零零九年十月二十八日目录一、课程设计的目的与要求(2)二、内容(2)2.1系统分析(2)2.1.1 系统开发的背景(2)2.1.2需求分析(3)2.1.3可行性分析 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.1.4任务目标 .................................................................. 错误！未定义书签。
2.2系统设计(5)2.2.1系统功能模块设计...................................................... 错误！未定义书签。
2.2.2共用功能模块(6)2.2.3主框架模块 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.2.4数据管理模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.5数据查询模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.6数据浏览模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.3系统数据库设计 ....................................................... 错误！未定义书签。
2.3.1人事管理系统数据流图................................................ 错误！未定义书签。
人事管理系统Java课程设计报告
人事管理系统Java课程设计报告第一篇：人事管理系统Java课程设计报告湖南科技大学计算机科学与工程学院数据库课程设计报告题目：人事管理管理系统学号：1005030221 姓名：艾向兵指导教师：张黎完成时间：2012年1月4日组员：苏勇，成佳裕，艾向兵企业人事管理系统主要用于员工个人资料的录入，职务变动的记录和管理。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配 1.1系统功能需求分析人事管理系统主要有以下几项功能要求：.新员工资料的输入。
.自动分配员工编号，并且设置初始的用户密码：.人事变动的记载，包括岗位和部门的调整。
.员工信息的查询和修改，包括员工个人信息和密码 1.2 系统功能模块设计根据系统功能要求，可以将系统分解成几个模块来分别设计应用程序界面，如图，人事资源管理包括：新员工档案输入，人事变更，员工档案查询1.3 与其它系统的关系本关系是公司管理信息系统的基础部分，为其他子系统，如考勤管理系统，工资管理系统和员工培训系统，提供员工的基本信息。
同时为其他系统提供了员工登录的密码认证和权限分配。
1.4数据库设计数据库需求分析：员工信息：员工号，密码，权限，姓名，性别，生日，专业，通讯地址，电话，Email，当前状态，其他。
人事变动：记录号，员工，变动，详细描述部门设置：部门编号，名称员工变动代号表员工信息表员工职位代码表管理员登陆界面信息查询，修改，删除主界面查询单个员工的界面总结这次的课程设计，是在学习了Java以后通过阅读课本及在图书馆借阅相关书籍同严景、孟珍三人共同完成的。
在开发这个系统的过程中，碰到很多或大或小的问题，我们一起思考，一起努力，最后大部分都解决了，得到了现在的这个简单的人事管理系统。
在编制过程中，我们首先考虑到了界面的友好性，并在界面设计时不采用烦琐的细节，使界面简单、清晰，便于操作。
一开始我们是想做个登录界面，实现用户的登录权限管理，但试了几次都没有达到预期的效果，最后不得不放弃。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告.doc
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告. 目录1 引言1 2系统调查与可行性研究3 2.1 初步调查32.2 可行性研究6 3 系统分析8 3.1 业务流程分析8 3.2 数据流程分析83.3 数据字典11 4 系统设计194.1 功能结构设计194.2 数据库设计194.3 代码设计28 4.4 输入输出设计29 4.5系统配置设计30 5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献47 附录48 word 资料.1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自XXXX年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
人事管理系统课程设计
人事管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解人事管理系统的基本概念、功能和结构。
2. 学生掌握使用人事管理系统进行员工信息管理、薪资管理和考勤管理的基本操作。
3. 学生了解人事管理系统在企业管理中的应用和重要性。
技能目标：1. 学生能够熟练运用人事管理系统完成员工基本信息的录入、查询、修改和删除。
2. 学生掌握使用人事管理系统进行薪资计算和考勤统计的方法。
3. 学生具备分析和解决实际人事管理问题的能力。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人事管理工作的兴趣，激发他们从事相关领域工作的意愿。
2. 培养学生的团队协作意识，使他们学会在团队中共同解决问题。
3. 增强学生的信息安全意识，让他们明白保护员工隐私的重要性。
课程性质：本课程为实践性较强的课程，以培养学生实际操作能力为主，结合理论知识，使学生能够学以致用。
学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，对人事管理系统有初步了解，但实际操作经验不足。
教学要求：教师需采用案例教学、任务驱动等方法，引导学生动手实践，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
通过课程学习，使学生达到课程目标所设定的具体学习成果。
二、教学内容本课程教学内容分为五个部分，确保学生全面掌握人事管理系统的相关知识。
第一部分：人事管理系统概述1. 了解人事管理系统的基本概念、功能和作用。
2. 分析人事管理系统在企业中的应用场景。
第二部分：人事管理系统功能模块1. 学习员工信息管理模块，包括员工基本信息的录入、查询、修改和删除。
2. 学习薪资管理模块，掌握薪资计算和发放流程。
3. 学习考勤管理模块，了解考勤统计和异常处理。
第三部分：人事管理系统操作实务1. 掌握人事管理系统的登录、退出等基本操作。
2. 学习各功能模块的具体操作步骤，进行实际操作练习。
第四部分：人事管理系统应用案例分析1. 分析典型人事管理系统案例，了解其实际应用效果。
2. 学习如何根据企业需求选择合适的人事管理系统。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告1. 引言人事管理对于企业的正常运营和发展至关重要。
传统的人事管理方式通常会面临着信息不透明、数据不准确、流程冗长等问题。
为了解决这些问题，许多企业正在选择引入人事管理系统。
本文将详细介绍一个人事管理系统的设计和实现。
2. 系统概述人事管理系统是一个基于网络的应用程序，旨在帮助企业优化人力资源管理流程，增强信息的透明度和准确性。
该系统包括以下主要功能模块：•员工信息管理：用于员工档案信息的录入、查询、修改和删除等操作。
•绩效管理：用于设置和评估员工的绩效指标，以及记录和分析员工的绩效表现。
•薪资管理：用于管理和计算员工的薪资，包括薪资发放、社保缴纳、个税计算等。
•考勤管理：用于记录和统计员工的出勤情况，包括请假、加班等。
•培训管理：用于规划和管理员工的培训计划，以及记录培训内容和效果。
•招聘管理：用于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
•报表统计：用于生成各类人事报表和统计数据。
3. 系统设计3.1 技术架构该人事管理系统采用了以下技术进行设计和实现：•前端技术：使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术实现用户界面。
•后端技术：使用Java语言开发后端业务逻辑，采用Spring框架进行开发。
•数据库：使用MySQL数据库存储各类数据。
•网络通信：使用HTTP协议进行前后端的数据传输。
3.2 数据库设计为了存储和管理各类人事信息，系统设计了以下数据库表：•员工表（Employee）：用于存储员工的基本信息，包括员工ID、姓名、性别、出生日期、联系方式等字段。
•绩效表（Performance）：用于存储员工的绩效信息，包括绩效ID、员工ID、绩效指标、绩效评分等字段。
•薪资表（Salary）：用于存储员工的薪资信息，包括薪资ID、员工ID、基本工资、奖金、扣款等字段。
•考勤表（Attendance）：用于存储员工的考勤信息，包括考勤ID、员工ID、日期、上班时间、下班时间、请假、加班等字段。
java课程设计报告(人事管理系统)
...人事管理系统一.系统需求分析： (2)（1）系统的功能设计 (2)（2）系统功能结构 (2)（3）数据库设计 (2)二. 功能模块开发 (3)（1）查询人员信息界面 (3)（2）添加员工界面 (4)（3）修改员工信息界面 (4)（4）删除员工界面 (5)（5）员工考核界面 (6)（6）员工考核历史记录界面 (6)三. 各个类说明 (7)四. 程序代码 (11)（1）Manager (11)（2）CardEmploy (13)（3）SelEmploy (14)（4）AddEmploy (16)（5）ReviseEmploy (18)i UpdDialog (20)（6）DelEmploy (23)（7）AllEmploy (25)（8）Examine (25)（9）History (29)（10）EmployModel (30)（11）AppraisalModel (32)（12）SqlHelper (35)一.系统需求分析：（1）系统的功能设计i员工信息管理：员工信息管理包括对员工基本信息和情况进行查询、添加、删除和修改及部门管理ii员工考核管理：包括对员工的考核情况进行操作，还可以对历史考核情况进行浏览（2）系统功能结构人事管理的系统结构功能结构如图所示：（3）数据库设计员工基本表（Employinfo）名称字段名称数据类型主键非空工号Empno varchar(10) Yes YesEname varchar(10) No yes考核历史记录（History）二.功能模块开发（1）查询人员信息界面实例一个SelEmploy类，当点击“查询”时调用EmployModel 类的queryEmploy方法实现查询（2）添加员工界面实例一个AddEmploy类当点击“添加”时调用EmployModel类的updEmploy方法实现添加功能（3）修改员工信息界面实例一个ReviseEmploy类当点击“修改”时，先调用UpdDialo 弹跳出一个修改信息对话框，信息修改完毕后，调用EmployModel类的updEmploy方法实现修改功能（4）删除员工界面实例一个DelEmploy类当点击“删除”时调用EmployModel类的updEmploy方法实现删除功能（5）员工考核界面实例一个Examine类当点击“确认”时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能（6）员工考核历史记录界面实例一个History类当点击时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能三.各个类说明类之间的关系图:1.M anager类Manager类的一个实例，从而生成了人事管理系统的界面,用JSplitPane 类将整个界面分为左右两个部分。
人事管理系统课程设计报告
MIS课程设计报告二○○三年九月目录一、前言——————————————— 2二、系统概况————————————— 2三、需求分析————————————— 2 - 4四、数据库设计———————————— 5 - 7五、主程序清单———————————— 8六、模块界面————————————— 9 -11七、设计小结————————————— 12前言人事管理是每个企业必不可少的。
人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。
如果人工直接统计的话, 工作量将十分庞大, 特别是, 如果企业员工有几万或几十万人时, 人工统计将变得不可能想象。
用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来, 仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。
在设计一个系统时, 首先要做好需求分析。
合理地运用好Visual FoxPro的基本方法, 建立一个适合企业的人事管理系统。
系统概况课题名称:人事管理系统。
设计环境:开发工具: Microsoft Visual FoxPro 6.0操作系统: Windows XP需求分析一、系统功能分析二、人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理, 使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新, 并且能按一定要求输出报表。
三、通过该系统, 使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化, 从而提高企业人事管理的效率。
四、系统功能模块设计块。
3、浏览模块该模块提供全部人事档案的界面。
4、查询模块该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。
5、统计模块该模块提供按某一条件进行统计的界面。
6、编辑模块该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。
7、报表模块该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。
五、数据流图数据库设计1、创建数据库是设计系统的第一步, 其关键问题在于确定所需的表结构并为之建立索引。
为了使系统设计精练实用, 体现关系型数据库的特点, 本系统还为各相关表建立关系。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告
人事管理系统是一个集成了各种人力资源管理功能的软件系统，旨在帮助组织更高效地管理员工信息、薪酬福利、绩效评估、招聘
流程等。
设计人事管理系统需要考虑以下几个方面：
1. 系统架构，人事管理系统的架构应该是稳定、可靠的，能够
支持大量数据的存储和处理。
通常采用客户端-服务器架构或者云端
架构，以确保系统的高可用性和可扩展性。
2. 功能模块，人事管理系统应包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核、招聘管理、培训发展等功能模块。
每个模块需要满
足用户需求，提供便捷的操作界面和丰富的功能。
3. 数据管理，系统设计需要考虑数据的安全性和完整性，包括
员工个人信息、薪酬数据、绩效评估结果等敏感信息的加密存储和
权限管理。
4. 用户体验，系统界面设计要简洁清晰，操作流程要合理顺畅，以提升用户体验和工作效率。
5. 技术选型，在设计人事管理系统时需要考虑选择合适的开发语言、数据库、框架等技术，以确保系统的稳定性和可维护性。
总的来说，设计人事管理系统需要综合考虑技术、功能、安全等多个方面，以满足企业对人力资源管理的全面需求。
同时，还需要与实际业务需求充分结合，确保系统设计符合实际应用场景。
人事管理系统课程设计报告
人事管理系统课程设计报告一、选题背景随着计算机和互联网技术的快速发展，人事管理系统已经逐渐成为了现代企业管理中不可或缺的一部分。
人事管理系统作为企业管理中的核心内容之一，可以对企业人力资源的招聘、培训、薪资管理等方面进行科学合理的规划和管理，提高企业的管理效率和竞争力，实现企业长期稳健的发展。
随着人力资源管理的不断深入和发展，越来越多的企业开始重视人力资源信息化的建设。
人事管理系统已经成为了现代企业信息化建设中不可缺少的一部分。
因此，开发一款高效、实用、易用的人事管理系统，对于现代企业的管理和发展具有重要的意义。
二、研究目的本课程设计的主要目的是：1、针对现代企业的管理需求，设计一款实用、高效、易用的人事管理系统，提高企业的管理效率和竞争力。
2、通过设计和开发一个人事管理系统，培养学生的系统设计和开发能力，为学生日后进入企业从事相关工作打下坚实的基础。
三、研究内容1、需求分析。
根据企业的实际需求，确定人事管理系统的功能需求。
2、系统设计。
根据需求分析的结果，设计人事管理系统的系统架构、模块、数据模型等。
3、系统开发。
采用C#等编程语言，利用Visual Studio等开发工具，开发人事管理系统的各个模块。
4、系统测试。
对开发完成的人事管理系统进行测试和修改，确保系统的稳定性和正确性。
四、研究方法本课程设计采用如下研究方法：1、文献资料法。
通过查阅相关的文献资料，了解人事管理系统的基本原理和相关技术知识，为系统的设计和开发提供基础支持。
2、案例分析法。
结合实际的企业管理需求，分析已有的人事管理系统，总结其优点和不足之处，为本课程设计提供借鉴和参考。
3、实践操作法。
通过实际的设计和开发，熟悉人事管理系统的各个模块和技术特点，提高学生的实践能力和创新意识。
五、研究成果本课程设计的主要成果包括：1、人事管理系统需求分析报告。
根据企业的实际需求，对人事管理系统的各个功能模块进行分析和设计，确定系统的功能需求。
C语言课程设计报告—人事管理系统1
人事管理系统前言：现代计算机技术的发展为人们的学习、生活、工作提供了很大的帮助, 各行各业都需要特定计算系统的运用, 我们需要了解这些系统是怎么样为我们服务以及他们是怎样编辑出来的。
我们需要学习C语言编程, 根据课堂讲授内容, 做相应的自主练习, 消化课堂所讲解的内容；通过调试典型例题或习题积累调试C程序的经验；通过完成辅导教材中的编程题, 逐渐培养编程能力、用计算机解决实际问题的能力, 能够按照要求编辑一些基本的程序, 提高自己的思维能力。
题目：（1）某高校主要人员有: 在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员及临时工。
现在需要储存这些人员的人事档案信息, 内容包括编号、姓名、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。
其中, 人员编号唯一, 不能重复。
（2）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况, 添加删除记录。
（3）查询功能: 能根据编号和姓名进行查询。
（4）编辑功能（高级）: 根据查询对相应的记录进行修改并记录。
（5）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数, 高学历高职称人数）, 统计要求同时显示被统计着的信息。
排序功能: 按照年龄、来院时间进行排序。
保存功能: 能对输入的数据进行相应的存储。
分析：我们编辑的程序要能够满足题目的要求, 可以进行这么多的功能的计算！但是在开始我们运行使用程序的时候必须要知道我们要运用这些功能中的哪一个！这就要求我们可以程序中任意选择我们所需要的功能！很显然我们要编辑存储人员的信息自然要运用到文件！而人员的信息必须要以结构体的形式来表示才能够方便我们提取信息！我们选择了要运行的功能分支之后！这些功能是以主函数以外的被调函数！当有需要时被调函数还可以调用其他的被吊函数！例如我们题目中的统计和查询功能, 就可以用这种方式来编辑程序！方便清楚！设计：很显然主程序要用到SWICTH函数, 这样可以选择要运行的那个功能的函数来执行, 而其他的功能函数则不必运行！三、解题思路1.定义结构struct staff{char num[10];char name[20];char sex[10];int age;char title[20];char p_landscape[30];char Qualifications[30];int Service_time;char come_time[30];char category[30];}staff[100];2.主程序进入主菜单函数void main(){menu();}/*******************主菜单函数**********************/void menu(){char w0;do{system("cls");fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/puts("***********************高校人事管理系统**********************\n\n");puts("\t\t\t\t1)增加人员信息\n"); puts("\t\t\t\t2)删除人员信息 \n"); puts("\t\t\t\t3)查询人员信息\n"); puts("\t\t\t\t4)修改人员信息\n"); puts("\t\t\t\t5)统计人员信息\n"); puts("\t\t\t\t6)对人员排序\n");puts("\t\t\t\t7)保存人员信息\n"); puts("\t\t\t\t8)浏览人员信息\n"); puts("\t\t\t\t9)退出\n");printf("\t\t\t\t 请选择 [ ]\b\b"); w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'9'); switch(w0-48){case 1:add();break;case 2:delete_data();break;case 3:search();break;case 4:modify();break; case 5:stastic();break;case 6:sort();break;case 7:save();break;case 8:browse();break;case 9:break;} }（1）查询功能int search_data()/*{int i,flag; char s[30],w0;system("cls");/*清屏*/ n=load(); do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 通过1)编号 2)姓名 [ ]\b\b"); w0=getchar(); }while(w0<'1'||w0>'2'); if(w0=='1'){/*按编号查找*/ flag=0;puts("输入人员编号:"); scanf("%s",s); for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].num)==0){printf_face();printf_one(staff[i]); flag=1;break;} else continue; }if(flag==0)puts("该人员不存在!"); }else {/*按姓名查找*/ flag=0;puts("输入人员姓名:"); scanf("%s",s); for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].name)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0) puts("该人员不存在!");}return i;void search(){int k;char w1;loop: k=search_data();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)回主菜单 2)退出 3)继续查询 [ ]\b\b"); w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')menu();else if(w1=='2')exit(0);void add(){char w0,w1;loop: system("cls");puts("请输入编号(如001):");scanf("%s",s.num);if(test(s.num))goto loop;/*编号重复*/puts("请输入姓名:");scanf("%s",);puts("请输入性别(男,女):");scanf("%s",s.sex);puts("请输入年龄:");scanf("%d",&s.age);puts("请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员):");scanf("%s",s.duty);puts("请输入职称 (无初级高级 ):");scanf("%s",s.title);puts("请输入政治面貌( 党员非党员 ):");scanf("%s",s.p_landscape);puts("请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高):");scanf("%s",s.Qualifications);puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&s.Service_time);puts("请输入来院时间(如20050101):");scanf("%s",e_time);puts("请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工):");scanf("%s",s.category);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');switch(w0){case 1:save(s);break;case 2:break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}（3）保存信息void save(){char w0;save_all();printf("所有信息已保存!\n");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1) 回主菜单 2) 退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1')menu();else exit(0);}void save_all()/*保存所有数据函数*/{int i;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","wb"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}for(i=0;i<n;i++){if(staff[i].age!=0)fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name, staff[i].sex,staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,sta ff[i].Qualifications,staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category );else continue;}fclose(fp);}（4）删除人员void delete_data(){int k; char w0,w1;loop: k=search_data();if(k<n){do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("确认要删除该人员信息? 1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){staff[k].age=0;save_all();puts("该人员信息已被删除!");} } do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续删除数据 2)回主菜单 3)退出w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3'); if(w1=='1') goto loop; else if(w1=='2')menu(); else exit(0); }（5）修改人员信息 void modify() {int k=0,w0,g; char h[30],w1,w2; loop: g=search_data(); if(g<n){ do{puts("\t\t\t 修改: 1)编号"); puts("\t\t\t 2)姓名"); puts("\t\t\t 3)性别"); puts("\t\t\t 4)年龄"); puts("\t\t\t 5)职务"); puts("\t\t\t 6)职称"); puts("\t\t\t 7)政治面貌"); puts("\t\t\t 8)最高学历"); puts("\t\t\t 9)任职时间"); puts("\t\t\t 10)来院时间"); puts("\t\t\t 11)人员类别"); printf(" 请选择 : [ ]\b\b"); scanf("%d",&w0);}while(w0<1||w0>11); switch(w0){case 1:puts("请输入新编号:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].num,h);break; case 2:puts("请输入姓名:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].name,h);break; case 3:puts("请输入性别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].sex,h);break; case 4:puts("请输入年龄:");scanf("%d",&k);staff[g].age=k;break; case 5:puts("请输入职务:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].duty,h);break; case 6:puts("请输入职称:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].title,h);break;scanf("%s",h);strcpy(staff[g].p_landscape,h);break;case 8:puts("请输入最高学历:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].Qualifications,h);break;case 9:puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&k);staff[g].Service_time=k;break;case 10:puts("请输入来院时间:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].come_time,h);break;case 11:puts("请输入人员类别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].category,h);break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)保存 2)否[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'2');if(w1=='1'){save_all(); puts("保存修改成功!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续修改 2)回主菜单 3)退出[ ]\b\b");w2=getchar();}while(w2<'1'||w2>'3');if(w2=='1')goto loop;else if(w2=='2')menu();else exit(0);}（6）统计人员信息void stastic(){int i,count;char w0,w1;n=load();if(n==0){puts("没有数据!");getchar();menu();}loop: system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过1)在职人员 2)党员\n");printf(" 3)女工人数 4)最高学历 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'4');if(w0=='1'){/*统计在职人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n&&staff[i].age;i++)if(strcmp(staff[i].category,"退休人员")!=0&&strcmp(staff[i].category,"临时工")!=0){count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count); }else if(w0=='2'){/*统计党员*/ printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].p_landscape,"党员count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);}else if(w0=='3'){/*统计女工人员*/ printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].sex,"女")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);}else {/*统计高学历人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].Qualifications,"硕士学位")==0||strcmp(staff[i].Qualifications,"更高")==0){count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);} do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)继续统计 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b"); w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3'); if(w1=='1') goto loop; else if(w1=='2')menu(); else exit(0); }（6） 排序功能void sort() {int i,j;char w0,w1; struct staff s1; loop: n=load();system("cls"); do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过 1)年龄 2)来院时间w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按年龄排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(staff[i].age>staff[j].age){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}else {/*按来院时间排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(strcmp(staff[i].come_time,staff[j].come_time)>0){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}printf_face();for(i=0;i<n;i++) /*显示排序结果*/printf_one(staff[i]);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)回主菜单 2)继续排序 3)退出[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') menu();else if(w1=='2')goto loop;else exit(0);}四、运行与测试报告*********************************高校人事管理系统******************************1)增加人员信息2)删除人员信息3)查询人员信息4)修改人员信息5)统计人员信息6)对人员排序7)保存人员信息8)浏览人员信息9)退出请选择【 1】请输入编号(如001):20071003335请输入姓名:majianbo请输入性别(男,女):nan请输入年龄:20请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员): jiaoshou请输入职称 (无初级高级 ):gaoji请输入政治面貌( 党员非党员 ):danyuan请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高): shuoshi请输入任职时间:20070901请输入来院时间(如20050101):20070901请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工): jiaoshi是否保存?1)是 2)否 [1]该信息已成功保存!1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]程序：#include<stdlib.h>#include <stdio.h>#include <string.h>struct staff/*定义结构体*/{char num[10];/*编号*/char name[20];/*姓名*/char sex[10];/*性别*/int age;/*年龄*/char duty[20];/*职务*/char title[20];/*职称*/char p_landscape[30];/*政治面貌*/char Qualifications[30];/*学历*/int Service_time;/*任职时间*/char come_time[30];/*来院时间*/char category[30];/*人员类别*/}staff[100];struct staff s;int n;void menu();void printf_face()/*显示数据结构项目函数*/{printf("编号姓名性别年龄职务职称政治面貌学历任职时间来院时间人员类别\n");}void printf_one(struct staff p)/*输出单个数据函数*/{printf("%-4s%-7s%-5s%-3d%-7s%-5s%-8s%-12s%-5d%-12s%-3s\n",p.num,,p.se x,p.age,p.duty,p.title,p.p_landscape,p.Qualifications,p.Service_time,e_tim e,p.category);}int load()/*加载函数*/{int i=0;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","rb"))==NULL){return 0; exit(0);}for(i=0;!feof(fp);i++){ /*输出数据到结构体*/fscanf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name,staff [i].sex,&staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,staff[i ].Qualifications,&staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category);} fclose(fp);return i;}int search_data()/*查找单个数据函数*/{int i,flag;char s[30],w0;system("cls");/*清屏*/n=load();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 通过1)编号 2)姓名 [ ]\b\b");w0=getchar(); }while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按编号查找*/flag=0;puts("输入人员编号:");scanf("%s",s);for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].num)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0)puts("该人员不存在!");}else {/*按姓名查找*/flag=0;puts("输入人员姓名:");scanf("%s",s);for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].name)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0) puts("该人员不存在!");}return i;}void save_all()/*保存所有数据函数*/{int i;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","wb"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}for(i=0;i<n;i++){if(staff[i].age!=0)fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name, staff[i].sex,staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,sta ff[i].Qualifications,staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category );else continue;}fclose(fp);}int test(char h[10])/*检查编号是否重复*/{int i;n=load();for(i=0;i<n;i++)if(strcmp(h,staff[i].num)==0){puts("输入的编号有重复!请重新输入编号!");system("pause");return 1;}return 0;}void single_save(struct staff p)/*保存单个数据函数*/{FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","ab+"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",p.num,,p.sex,p.age,p.duty ,p.title,p.p_landscape,p.Qualifications,p.Service_time,e_time,p.category);printf("该信息已成功保存!\n");fclose(fp);}/*********************************修改模块**********************************/ void modify(){int k=0,w0,g;char h[30],w1,w2;loop: g=search_data();if(g<n){do{puts("\t\t\t修改: 1)编号");puts("\t\t\t 2)姓名");puts("\t\t\t 3)性别");puts("\t\t\t 4)年龄");puts("\t\t\t 5)职务");puts("\t\t\t 6)职称");puts("\t\t\t 7)政治面貌");puts("\t\t\t 8)最高学历");puts("\t\t\t 9)任职时间");puts("\t\t\t 10)来院时间");puts("\t\t\t 11)人员类别");printf(" 请选择 : [ ]\b\b");scanf("%d",&w0);}while(w0<1||w0>11);switch(w0){case 1:puts("请输入新编号:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].num,h);break;case 2:puts("请输入姓名:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].name,h);break;case 3:puts("请输入性别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].sex,h);break;case 4:puts("请输入年龄:");scanf("%d",&k);staff[g].age=k;break;case 5:puts("请输入职务:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].duty,h);break;case 6:puts("请输入职称:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].title,h);break;case 7:puts("请输入政治面貌:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].p_landscape,h);break;case 8:puts("请输入最高学历:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].Qualifications,h);break;case 9:puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&k);staff[g].Service_time=k;break;case 10:puts("请输入来院时间:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].come_time,h);break;case 11:puts("请输入人员类别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].category,h);break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)保存 2)否[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'2');if(w1=='1'){save_all(); puts("保存修改成功!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续修改 2)回主菜单 3)退出[ ]\b\b");w2=getchar();}while(w2<'1'||w2>'3');if(w2=='1')goto loop;else if(w2=='2')menu();else exit(0);}/************************保存模块******************************/void save(){char w0;save_all();printf("所有信息已保存!\n");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1) 回主菜单 2) 退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1')menu();else exit(0);}/*************************查找模块*****************************/ void search(){int k;char w1;loop: k=search_data();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)回主菜单 2)退出 3)继续查询 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')menu();else if(w1=='2')exit(0);else goto loop;}/***************************增加模块*****************************/ void add(){char w0,w1;loop: system("cls");puts("请输入编号(如001):");scanf("%s",s.num);if(test(s.num))goto loop;/*编号重复*/puts("请输入姓名:");scanf("%s",);puts("请输入性别(男,女):");scanf("%s",s.sex);puts("请输入年龄:");scanf("%d",&s.age);puts("请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员):");scanf("%s",s.duty);puts("请输入职称 (无初级高级 ):");scanf("%s",s.title);puts("请输入政治面貌( 党员非党员 ):");scanf("%s",s.p_landscape);puts("请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高):");scanf("%s",s.Qualifications);puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&s.Service_time);puts("请输入来院时间(如20050101):");scanf("%s",e_time);puts("请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工):");scanf("%s",s.category);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');switch(w0-48){case 1:single_save(s);break;case 2:break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/*******************************删除模块*****************************/void delete_data(){int k; char w0,w1;loop: k=search_data();if(k<n){do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("确认要删除该人员信息? 1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){staff[k].age=0;save_all();puts("该人员信息已被删除!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续删除数据 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/********************************统计模块*******************************/void stastic(){int i,count;char w0,w1;n=load();if(n==0){puts("没有数据!");getchar();menu();}loop: system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过1)在职人员 2)党员\n");printf(" 3)女工人数 4)最高学历 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'4');if(w0=='1'){/*统计在职人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n&&staff[i].age;i++)if(strcmp(staff[i].category,"退休人员")!=0&&strcmp(staff[i].category,"临时工")!=0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else if(w0=='2'){/*统计党员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].p_landscape,"党员")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else if(w0=='3'){/*统计女工人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].sex,"女")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else {/*统计高学历人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].Qualifications,"硕士学位")==0||strcmp(staff[i].Qualifications,"更高")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)继续统计 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/*******************************排序模块***********************************/ void sort(){int i,j;char w0,w1;struct staff s1;loop: n=load();system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过 1)年龄 2)来院时间 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按年龄排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(staff[i].age>staff[j].age){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}else {/*按来院时间排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(strcmp(staff[i].come_time,staff[j].come_time)>0){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}printf_face();for(i=0;i<n;i++) /*显示排序结果*/printf_one(staff[i]);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)回主菜单 2)继续排序 3)退出[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') menu();else if(w1=='2')goto loop;else exit(0);}/********************************浏览模块**************************************/void browse(){int i;char w0;n=load();system("cls");printf_face();for(i=0;i<n ;i++)printf_one(staff[i]);printf("\t\t\t\t共有%d条人员记录\n",n);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 1)回主菜单 2)退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1') menu();if(w0=='2') exit(0);}/********************************主菜单函数*************************************/void menu(){char w0;do{system("cls");fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/puts("*********************************高校人事管理系统*******************************\n\n");puts("\t\t\t\t1)增加人员信息\n");puts("\t\t\t\t2)删除人员信息 \n");puts("\t\t\t\t3)查询人员信息\n");puts("\t\t\t\t4)修改人员信息\n");puts("\t\t\t\t5)统计人员信息\n");puts("\t\t\t\t6)对人员排序\n");puts("\t\t\t\t7)保存人员信息\n");puts("\t\t\t\t8)浏览人员信息\n");puts("\t\t\t\t9)退出\n");printf("\t\t\t\t请选择 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'9');switch(w0-48){case 1:add();break;case 2:delete_data();break;case 3:search();break;case 4:modify();break;case 5:stastic();break;case 6:sort();break;case 7:save();break;case 8:browse();break;case 9:break;}}/***********************************主函数****************************************/void main(){menu();}。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理，包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。
本文将对一款人事管理系统进行设计报告，以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。
一、需求分析在进行系统设计时，首先需要进行需求分析，确定系统应该具备哪些功能，以及对功能的具体要求。
本系统需求分析的主要功能模块如下：1.员工档案：包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等；2.工资管理：包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等；3.考勤管理：包括请假管理、加班管理、签到管理等；4.培训管理：包括培训计划、培训记录、培训考核等；5.绩效评估：包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等；6.权限管理：包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。
二、系统架构设计本系统主要分为前台和后台两部分，前台主要功能是提供给员工使用，包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等；后台主要面向企业管理人员使用，包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。
1.前台架构设计前台采用浏览器/移动客户端访问，用户使用浏览器/移动客户端输入账号密码进行登录，之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。
前台主要采用HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果，同时采用Ajax技术实现数据异步加载，提高操作体验和速度。
2.后台架构设计后台采用Java Web技术，基本框架为Spring+MyBatis，采用三层架构模式，分别为表现层、服务层、DAO层，服务层负责业务逻辑处理，DAO层负责数据库访问和记录查询操作。
后台采用MySQL数据库，将用户、员工、工资、考勤等信息存储在数据库中，并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。
三、详细设计1.员工档案设计员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。
高校人事管理系统-课程设计报告
——《高校人事管理系统》课程设计报告目录前言 (2)1.1系统设计背景 (2)1.2小组分工 (2)第一章：系统的总体设计 (3)2.1系统任务与目标 (3)2.1.1系统任务 (3)2.12系统目标 (3)2.2系统需求分析 (4)2.21功能需求 (4)2.22性能需求 (4)2.3总体设计 (5)2.3.1系统层次模块图 (5)2.3.2 数据库设计 (6)第二章系统的详细设计 (9)3.1系统的项目文件 (9)3.2 主控制平台的界面效果 (10)3.3 系统设置模块界面效果 (11)3.4 基本信息模块各个功能的界面效果 (18)3.5 工资与考核模块各个功能的界面效果 (20)3.6 查询模块各个功能的界面效果 (21)第三章课程设计总结 (24)前言1.1系统设计背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在高校管理中应用的普及，利用计算机实现高校人事管理势在必行。
对于高校来说，利用计算机支持高校高效率完成人事管理的日常事务，是适应现代高校制度的要求，推动高校人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大的提高人事管理的效率，也是高校科学化、正规化的管理与世界接轨的重要条件。
本系统结合高校的实际管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Delphi7.0作为开发工具而开发出的单机版高校人事管理系统。
1.2小组分工1.2.1组员（姓名：XX）（1）个人主要工作主要负责系统的总体构架、基本信息模块、工资与考核模块、查询模块的设计与功能实现。
（2）主要收获熟练掌握了Delphi7.0的相关控件的功能，能够独自开发小的系统。
（3）自我评定□优□良□中□及格□不及格1.2.2组员（姓名：XX）（1）个人主要工作主要负责系统的需求分析、系统设置模块、基本信息模块、关于与帮助模块的设计与功能实现。
（2）主要收获熟练掌握了Delphi7.0的相关控件的功能，能够独自开发小的系统。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2Leabharlann 1.开发背景人力资源是企业所有资源中最活跃与最昂贵的资源，如何让更多的员工以积 极主动的态度参与公司的运作，最大限度的发挥企业人力资源的效用是每一个管 理者关心的问题。本系统完全按照"以人为本"的设计要求，以综合利用信息资源， 调动管理人员积极性、综合智慧和创造性为目的，将人事管理所涉及的各类业务 按照其内在的联系组织成一个有机整体。透过信息化方式取代传统人工作业，帮 助人事单位化繁为简，快速有效的处理奖惩考核、训练发展、任用迁调等各项人 事作业，大幅提升人事单位的工作效率，使其作业控管事半功倍，使企业达到「事 得其人，人尽其才」的目标，创造企业竞争力，让管理者轻松的体味人事管理系 统的新观念。
5.1 数据库物理设计...............................................................................................................20 5.2 数据库的建立....................................................................................................................20 5.3 实验数据的输入................................................................................................................25 6.应用程序设计...............................................................................................................................25 6.1 建立公共模块....................................................................................................................26 7.课程设计心得体会.......................................................................................................................28 7.1 系统的特点........................................................................................................................28 7.2 系统的不足........................................................................................................................28 7.3 开发心得............................................................................................................................28 参考文献........................................................................................................................................... 30 致谢................................................................................................................................................... 31
1.1 相关技术介绍
1.1.1VisualBasic6.0 中文版工具软件简介
Visual Basic 经过微软公司长期不断的完善、第三方资源的大量加入以及 广大爱好者的大力支持， Visual Basic 是一种可视化的、面向对象和调用事件 驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发 Windows 环境下的应用程序。它简 单易学、效率高、且功能强大，可以与 Windows 的专业开发工具 SDK 相媲美，而 且程序开发人员不必具有 C/C++编程基础。在 Visual Basic 环境下，利用事件 驱动编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用 Windows 内部的应用程序接口 （API）函数，以及动态链接库（DLL），动态数据交换（DDE），对象的链接与嵌 入（OLE）、开放式数据访问（ODBC）等技术，可以高效、快速地开发出 Windows 环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
3.数据流程分析.................................................................................................................................7 3.1 数据流程图..........................................................................................................................7 3.1.1 数据流程图..............................................................................................................7 3.1.2 流程图.....................................................................................................................8 3.2 数据字典..............................................................................................................................9
效控制进入系统的人员。
完 成 期 限： 指导教师签名： 课程负责人签名：
二周
2010 年 9 月 18 日
1
目录
课 程 设 计 任 务 书.....................................................................................................................1 目 录................................................................................................................................................. 2 1.开发背景......................................................................................................................................... 3
4.2 数据库逻辑结构设计................................................................................................................18 5.物理设计和实施...........................................................................................................................20
4.数据库的设计与优化....................................................................................................................16 4.1 数据库概念设计................................................................................................................16
基本要求：
单位内部的人事的管理，从大的方面分主要集中在单位职工的个人情况、调
入调出等。所以该系统主要是实现对数据的录入、插入、删除、查询、统计、更
新、打印等功能。其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。