互联网+背景下国企党建工作创新
“互联网+”背景下国企党建工作创新
“互联网+”背景下国企党建工作创新发布时间：2021-06-08T14:07:54.917Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：刘茂军[导读] 摘要：随着信息化技术的不断发展，各行业领域中计算机技术、数字化技术等先进技术得到广泛应用，党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政的地基，地基固则大厦坚。
中国一重集团有限公司黑龙江省齐齐哈尔市 161042 摘要：随着信息化技术的不断发展，各行业领域中计算机技术、数字化技术等先进技术得到广泛应用，党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政的地基，地基固则大厦坚。
面对互联网与各行业深度融合的新形势，党建工作必须与时俱进，顺应互联网时代发展的新要求。
互联网为党建工作方式的创新带来了新的契机，充分利用互联网推进党建工作，将传统的工作方法与现代网络技术有机结合，是新时代党建工作的有力抓手。
关键词：“互联网+”背景下；国企党建；工作创新引言国家互联网应急中心是国家级的网络安全应急机构。
近年来，中心党委紧扣党组织党建工作的时代特点和党员思想行为特征，积极探索信息化条件下开展党建工作的新载体新路数，建设运行了数字党建平台，党建信息化建设模式，有效破解了党建工作中的难点痛点，党建工作质量得到显著提升。
1推进“互联网+基层党建”的重要意义 1.1推进“互联网+基层党建”是回应新挑战的有力武器互联网的扁平化结构、开放性交互以及病毒式传播等特性，决定了各类社会舆情、思想潮流、价值观念、利益诉求等多元化信息必然会在互联网上交汇叠加与碰撞激荡，特别是近年来逐渐显现的“塔西佗陷阱”以及境外敌对势力的疯狂渗透，新自由主义、民粹主义、历史虚无主义以及西方所谓的“普世价值”等非马克思甚至反马克思主义思潮暗流涌动，对中国主流意识形态带来了严峻挑战。
有西方政要甚至声称，“有了互联网，对付中国就有了办法”“社会主义国家投入西方怀抱，将从互联网开始”。
对此，习近平指出，“互联网已成为舆论斗争的主战场”“尽快掌握这个舆论战场上的主动权”。
国有企业“互联网+ 党建”创新模式
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建362020.6MEC 国有企业“互联网+党建”创新模式蒋丽霞 中国水利水电第五工程局有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-036-02伴随着中国特色社会主义建设进入新阶段，互联网已全面影响到我国经济社会发展，群众社会交往等各个层面，将基层党建工作与“互联网+”结合起来，是新时期党建工作的一项重要内容。
基层党组织必须高度重视“互联网+”党建的积极作用，着力构建新时代国有企业党建工作新模式，提升基层党组织建设科学化水平。
一、“互联网+党建”的发展历程从互联网与党建结合的发展历程来看，“互联网+党建”经历了网页时代到云时代的变迁。
网页时代的互联网党建工作。
网络党建正式进入人们的视野是2005年7月北京市委组织部开通的我国第一家党建网站——北京党建。
2005年门户网站党建博客兴起后，建立了各种类型的党建博客，主要内容包括支部公告、支部成员展示、支部在线等。
微时代的互联网党建工作。
微时代以微博兴起为标志，2009年我国开始逐渐出现微博热，进入微时代的互联网党建工作充分汲取了微博的草根性、即时性、原创性、互动性和开放性特点，使微博成为党建工作的交流室、展示台。
移动终端时代的互联网党建工作。
随着智能手机和移动终端设备的兴起，网络党建开始以APP 和微信公众号为传播载体，2015年4月上线的学习中国APP 由中央党校中国干部学习网研发，主要内容是习近平系列讲话和相关著作。
云时代的互联网党建工作。
从移动终端时代云时代的过渡和转型是一种技术发展的必然趋势。
这是“互联网+党建”的最新趋势，使得党建工作信息化投资更加节约、性能更加优越、信息更加集成、业务更加协同，标志着指尖上的党建时代正在来临[1]。
二、当前国有企业党建工作的现状（一）缺乏对党建工作的重视近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，一些国有企业在发展与改革的过程中过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。
互联网背景下国有企业党建工作的发展分析
互联网背景下国有企业党建工作的发展分析摘要：随着社会经济的快速发展和互联网技术的普遍运用，微博、微信等网络新媒体得到了迅速普及与推广，互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，有效利用新媒体加强和改进国有企业党建工作，是当前国有企业党建工作的重大课题和政治责任，是提高企业适应市场竞争能力的重要途径。
关键词：互联网；国有企业；党建工作；发展分析一、国有企业党建工作信息化的特点管理信息化是现代企业发展的需要，信息化管理可提高工作效率，尤其对于规模大的国企来说更是如此，下面介绍一下信息化建设的特点。
（一）高效便捷。
企业的党建工作是一项繁重的、需要很大人力的管理工作，传统的管理费时费力，信息传递不及时，会造成企业内部党建工作不能很好地开展，而信息化建设可以大大提高工作效率，减少信息传递的不及时，帮助党建工作顺利进行，维护企业的健康稳定发展。
（二）传播范围广,形式多样。
通过网络将党建活动进行传播，可以快速传播到不同部门，不用一次次反复通知，而且传播的形式多样化，让传播的内容变得更突出，更具有吸引力，现代网络的开放性为企业管理提供了便利，只要运用得当，就可以成为党建管理的重要手段。
（三）沟通方便，互动性好。
党组织通过信息化管理平台发布消息，看到的人可以跟发布消息的人进行互动，党组织与企业内部沟通便利，实现了信息的共享与交流，企业职工也可以通过信息化管理平台向党组织提意见和建议，党组织可以更清楚地了解职工的诉求，极大地方便了企业党建工作的开展。
通过这种方式还可以提高党建工作在企业和职工心中的地位，为党建工作的开展奠定基础。
二、“互联网+”背景下开展国企基层党建工作的优势（一）具有鲜明的时代特征。
随着互联网技术的不断发展与渗透，越来越多的国有企业引进了大数据、云计算等新兴的信息技术，实现了办公的自动化与电子化，突破了纯手工时代的管理限制。
将这些信息技术运用到基层党建工作中，党建工作则具有了鲜明的时代特征。
以互联网思维推动国企党建创新
以互联网思维推动国企党建创新高磊 兖矿东华重工有限公司摘 要 随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，企业管理模式也在不断地发生变革。
在新的互联网形势下，如何创新党建工作，更好地保障企业健康发展和贴近职工、服务于职工是当前亟待解决的问题。
文章阐述了互联网思维下加强党建创新工作的策略，并对进一步提高互联网思维下党建创新工作质量提出了建议，助推党建创新工作水平提升。
文章通过对互联网思维的研究与分析，提出互联网思维下党建创新工作的新理念，并结合实际案例进行阐述，旨在为加强国有企业党的建设提供理论依据及实践借鉴。
文章首先从互联网思维的概念入手，介绍了其基本特征以及应用范围；接着，阐明了互联网思维在党建创新工作中的应用意义；最后，结合实例分析了互联网思维在党建创新工作中的具体应用，提出了互联网思维下党建创新工作的具体措施，从而为推进国有企业党建创新工作提供了有益的参考意见。
关键词 互联网思维 国企 党建 创新中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）10-117-04随着信息技术的快速发展，互联网已经成为现代社会中不可或缺的一部分。
互联网思维作为一种新兴的思想观念，已经逐渐渗透到各个领域之中。
在党建创新方面，互联网思维也具有重要的作用。
本文主要探讨如何运用互联网思维来推动国有企业党建创新工作。
传统党建工作主要是通过广播、电视等媒介对相关信息进行传播，这种传播方式具有较强的局限性，无法满足新时代党建创新工作的要求。
因此，需要在互联网思维下创新党建方式，将传统媒体与互联网有效结合起来，利用互联网技术搭建多种创新平台，使党建工作更加高效、便捷。
一、目前国企党建存在的问题及其原因（一）国企党建的现状国有企业是中国国民经济的重要组成部分，其发展对于国家经济和社会稳定具有重要意义。
然而，随着我国经济的发展和转型升级，国有企业也面临着许多新的挑战和机遇。
其中一个重要的问题是国企党建工作。
“互联网+”背景下国企党建工作创新
“互联网+”背景下国企党建工作创新发布时间：2022-10-30T07:40:16.210Z 来源：《科技新时代》2022年第12期6月作者：钟小蓉[导读] 在国有企业党建工作中，将互联网思维与技术手段相结合，实现党建工作的信息化，是加强党的执政能力和组织能力建设的迫切要求钟小蓉四川能投教育投资有限公司四川成都 610301摘要：在国有企业党建工作中，将互联网思维与技术手段相结合，实现党建工作的信息化，是加强党的执政能力和组织能力建设的迫切要求。
国企要把党的建设同基层联系起来，把广大职工群众团结起来，使所有的职工都保持高度的先进意识。
本文详细论述了在国企中积极推行“互联网+党建”的必要性和存在的问题，并有针对性地提出了改进策略，以供参考。
关键词：互联网+；国企；党建；创新引言习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，其中明确强调要不断提高党的建设质量，这是党的建设新的伟大工程不断开创新局面的重要保障。
面对新形势、新要求，牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导、坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”的重大政治原则，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及反腐败斗争工作，在加强党的建设与国有企业改革发展的相互联系中，找准提高党的建设质量的结合点和着力点，把做强做优做大国有资本作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，坚持“五个围绕、五个着力”，以高质量党建引领国有企业实现高质量发展。
一、国有企业党建工作的基本概述在目前的社会发展进程中，国有企业已经成为了促进国家发展的经济支柱，在稳定经济命脉以及提升产能等方面都发挥了十分重要的作用。
国有企业党建工作的开展，不仅能够确保企业沿着国家的发展道路稳定发展，为国有企业提供更加优异的政治资源，使得国有企业能够实现稳定发展，而且党建工作在本质上是国有企业落实党的宗旨的主要措施，能够为国有企业的转型发展提供出理论支撑。
“互联网+”时代的党建工作创新
“互联网+”时代的党建工作创新摘要：在互联网和新兴媒体的迅速发展变革时代，传统的党建工作已无法满足新时代要求，如何在保持和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，大胆创新 E 时代条件下的思想政治工作，让党的思想政治工作更具有时代性与感召力已成为国企党建工作的重要课题。
关键词：互联网+；党建；改革一、互联网时代创新党建工作的意义1、提供党组织联系群众新途径密切联系群众是我们党的优良传统以及最大的政治优势，互联网的发展、网络党建平台的建立，能够缩短党组织与群众之间的距离，为党组织及时了解群众需求、接受群众监督提供了新的途径。
通过互联网进行党务公开，有利于群众及时了解党组织工作的基本情况，同时可以通过网络公示、网上评议等手段接受群众监督和评议，不断回应群众需求，真正将为人民服务落到实处。
2、有利于利用互联网对党建工作进行有效监督互联网信息传播有去中心化和瞬时性传播特征，因此利用互联网实现对党建工作的有效监督以及及时反馈，是优化党建工作的有效途径。
在新的历史发展阶段，推动落实党的工作面临更大的压力，奢靡之风、享乐主义以及腐败现象成为国家发展以及改革的最大障碍，利用互联网能对破坏党内生活的各种乱象曝光，对相关违法乱纪的人员进行及时处理，维护党的威严。
3、“互联网+”是提高党建工作效率的有效手段互联网普及能够极大提高工作及生活效率，对于现代企业来讲，依赖网络迅速普及的信息和大量资源确实极大提高了企业的生产和运营效率。
同样，利用互联网也同时能够提升党建工作的效率和覆盖面，利用网络的普及性和广泛性达到企业思想政治工作全覆盖也是可以实现的。
党建工作的改革和创新不仅是党在新时期提出的新要求，同时也是适应时代发展的必然要求。
4、利用互联网创新党建工作体现了党的自信与责任作为执政党，党在不同历史阶段都体现出了高度的历史责任感和使命感，这也是党自我完善与发展的必然选择。
党的建设事关国家的健康发展，党员干部的党性原则需要坚守。
党建工作在互联网时代的创新与发展
党建工作在互联网时代的创新与发展引言：互联网技术的迅猛发展和普及应用，给传统的党建工作带来了前所未有的冲击和机遇。
党建工作在互联网时代面临着如何创新与发展的问题，本文旨在探讨党建工作在互联网时代的创新与发展的方向与方法。
主体：一、互联网下党建工作的新特点随着互联网技术的快速普及和广泛应用，党建工作在互联网时代出现了许多新的特点。
首先，信息传播更加迅速高效。
通过互联网，党的政策和理论观点可以迅速传达到更广大的人群。
其次，党建工作参与度提升。
互联网为广大党员提供了广泛交流和互动的平台，党员更加积极参与到党建工作中来。
再次，党建工作形式多样化。
党建工作不仅有传统的实地学习、组织建设等方式，还有了线上的学习平台、微信群、程序化学习等新形式。
二、党建工作在互联网时代的创新实践党建工作在互联网时代面临着新的挑战，同时也孕育出了新的创新实践。
首先，党建工作与互联网技术的结合。
通过建设党建工作互联网平台，党组织可以更加便捷地传达党的政策和理论观点，同时也能够更好地管理党员信息和组织活动。
其次，党建工作与大数据的应用。
利用大数据分析党员的兴趣爱好和需求，为党员提供个性化的学习和服务。
再次，党建工作与智能化技术的结合。
通过智能化技术的应用，可以实现党员学习的便捷化和个性化，为党组织提供更加准确和精准的管理和服务。
三、互联网时代下的新挑战与难点党建工作在互联网时代面临着新的挑战与难点。
首先，信息安全问题。
互联网虽然提供了便捷的信息交流平台，但也面临着信息泄露和网络攻击的风险。
党组织需要加强网络安全意识，采取有效措施解决这一问题。
其次，信息过载问题。
互联网时代信息爆炸，党员面临着大量的信息选择，如何筛选和获取有用信息成为了一大难题。
再次，数据分析问题。
党组织需要掌握大数据分析技术，从各种海量数据中顺利提取出有用的信息，为党员提供个性化的学习和服务。
结语：党建工作在互联网时代面临着创新与发展的机遇与挑战。
只有与时俱进，合理利用互联网的技术手段，创新工作模式，党建工作才能够真正适应互联网时代的要求，推动党的事业更好地发展。
“互联网+”时代国企党建的着力点与创新路径
“互联网+”时代国企党建的着力点与创新路径随着信息技术的发展，社会进入了“互联网+”时代，传统行业和互联网深度融合，国企同样面临改革和发展，党组织在国企发展中有着不可替换的引导、指挥作用。
本文主要概述了“互联网+”背景下国企党建工作所面临的主要问题，并探讨了党建工作的新路径、新对策。
标签：互联网+；国企党建；主要问题一、“互联网+”时代国企党建工作创新的优点（一）提升国企党建吸引力党建工作是国有企业的特色也是其特有优势。
然而在实际情况中，部分国企党员不重视党建工作，对党建工作出现厌烦和敷衍心理，导致党建工作成為形式主义需要。
我们要明确，党建工作出现乏味、厌烦心理，并不是党课本身的原因，而是随着时代发展，党建工作的工作方式也需要与时俱进，不断融合社会发展中的新元素，提高党建工作的吸引力，互联网技术的发展给党建工作提供了一个崭新的平台，能够有效帮助提高其吸引性。
（二）提升国企党建传播能力我国的党建工作主要是从上到下的传播方式，但是由于传统党建方式受到时间、空间限制，难以及时传播会议精神、文件等内容，而且由于会议和文件远不及互联网的吸引力，导致传统传播方式难以支持党建工作。
“互联网+”背景下的信息传播打破了逐级传播的方式，提高了传播能力。
（三）增强党组织活力由于目前社会的发展，和部分国企工作的特性，员工分散各地，而又无法在当地组建党组织时，互联网可以帮助党员和支部及时进行组织生活。
互联网时代下，QQ和微信帮助了异地党员及时、有效地参加组织生活，提高了组织的凝聚力。
（四）提高效率、降低成本传统党建方式主要通过会议、讲座、文件、活动等形式，互联网帮助党建工作拓宽了党建形式，党员可以及时有效地获取信息和学习，增加了消息的实时性，同时降低支部的教育成本。
二、“互联网+”背景下国企党建所面临的挑战（一）外来意识形态的挑战互联网时代往往伴随着信息爆炸现象，人们在面对大量良莠不齐信息，其中关于意识形态和价值观的争辩的争辩，可能会对意志不坚定的人产生冲击，如何筛选信息、分辨信息成了对于党员的考验，基层党组织如何有效引导党员筛选信息、坚定信念成为重中之重。
国企“互联网+党建”工作新模式
文 / 贾秋实
随着信息技术的进一步发展，“互联网 +”时代悄然来临， 党建信息化建设的优势也逐渐凸显出来，对党建工作空间 的拓展、形式的丰富以及效率的提升都将产生极其重要的 作用，有助于解决传统党建工作中存在的各种问题。
“互联网＋党建”的内涵和特点
2015 年 3 月，李克强总理在政府工作报告中明确指出， 基于国家互联网发展情况，应该制订相应的“互联网 +”计划， 促进互联网和云计算、大数据等与我国现代制造业的结合， 借助互联网力量促使我国制造业得到进一步发展，全面推 进我国经济建设的国际化进程。这一论述标志着“互联网 +” 时 代 的 到 来，同 时 党 建 工 作 的 信 息 化 建 设 也 逐 渐 被 提 上 了 日 程。在 这 一 背 景 下，党 政 部 门 加 强 信 息 化 建 设 本 身 就 体 现出对“互联网 + 党建”的深化实践。
责任编辑：佳 澍
2018 年第 07 期
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当今社会不仅是互联网蓬勃发展的时代，也是国企党建工
作转型的重要时期和阶段。党建工作必须借助“互联网＋”的
创新理念，坚持党的路线、方针、政策，在此基础上充分利用
互联网平台，实现国企党建工作与互联网的有机融合，从而统
一员工认识、激发企业活力和创造力，全面增强企业的凝聚力，
为国企的改革发展保驾护航。
注重新型党建模式的统筹分配。智能平台和微平台的建设
具有强大的优势，构建完整有效的信息化平台需要企业注意平
台建设的规划，在平台建设伊始统筹考虑平台设计和结构分配，
互联网环境下企业党建的工作模式以及创新发展
互联网环境下企业党建的工作模式以及创新发展摘要：企业党建在互联网环境下，必须具备一定的创新性和灵活性，以适应快速变化的市场和客户需求。
本文探讨了互联网环境下企业党建的工作模式和创新发展，以提高企业党建工作的效率和质量。
首先，本文阐述了互联网时代企业党建的新特点和挑战，指出企业党建应重视员工的在线教育培训、在线交流和在线管理等方面的工作。
其次，本文介绍了互联网企业智能化党建管理和在线服务平台的建设，这是提高企业党建管理效率和服务水平的有效手段。
最后，本文强调了企业党建领导班子的核心作用和企业文化建设的重要性。
关键词：互联网环境、企业党建、创新发展、在线教育培训、智能化党建管理、企业文化建设正文：一、互联网时代企业党建的新特点和挑战随着互联网技术的不断发展，企业党建工作也面临着新的挑战和机遇。
互联网环境下的企业党建，需要具备以下新特点和要求：1.在线教育培训互联网技术的应用，使得在线教育培训成为了企业党建工作的重要内容。
企业应该利用在线平台，为员工提供各种培训课程，来提高员工的业务素质和职业发展能力。
2.在线交流互联网环境下，传统的线下会议已经不能满足企业党建的需求，而在线交流则可以既方便又高效地实现企业内部的沟通和交流。
3.在线管理企业在互联网环境下，也需要以在线的方式来管理员工的工作。
从人事管理、考核评价、绩效管理等多个方面进行在线管理，可以提高企业的效率和质量。
二、互联网企业智能化党建管理智能化管理成为企业提高党建工作效率的关键因素之一。
通过引入智能化技术，实现对党建工作的运营、管理、控制和反馈的智能化，以提高党建工作的效率和质量。
具体包括以下几方面：1.基于互联网技术的人才管理系统党建工作需要全员参与，而企业需要一套全流程、全功能、全方位的人力资源管理系统，通过人才信息的数据化、网络化，为企业员工提供便捷、高效、准确的在线服务。
2.基于互联网技术的绩效考核系统企业党建需要建立科学、公正、公平、可评价的评价机制，通过基于互联网技术的绩效考核系统，实现数据化管理、在线考核、全员公平等工作要求。
互联网背景下国有企业党务政工工作的创新
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点92互联网背景下国有企业党务政工工作的创新吕晓婕 秦皇岛港股份有限公司新闻传媒中心摘 要 互联网技术作为改变世界的先进技术之一，不仅渗透到了生活的方方面面，也给经济发展和社会活动带来了巨大的变革。
国有企业作为国家经济建设的主要力量，在互联网技术的影响下，企业经营方式和管理模式都产生了不同程度的改变。
就国有企业党务工作而言，在互联网背景下必须要与时俱进，保持党务工作的先进性与有效性，为国有企业的发展提供稳定的思想环境和政治氛围。
文章就互联网背景下国有企业党务工作创新发展进行探究，分析当前国有企业党务工作的基本情况与创新路径，提出推动创新的有效措施，为国有企业的发展提供参考。
关键词 互联网 国有企业 党务 创新中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）21-092-02现阶段，国有企业发展面临着良好的市场环境，在此背景下企业若要实现高效发展，对内部党务政工工作进行创新优化，提高内部管理水平与环境氛围非常关键。
在党务工作有效开展的支持下，企业发展将会更加稳定，能够保障企业决策的正确性，最大程度发挥企业潜力，提高市场竞争力。
尤其是在互联网背景下，信息传播和影响力大大提高，国有企业党务工作能够避免不良信息对人们思想意识的侵蚀，提高企业员工对于消极文化的抵抗能力。
切实开展互联网背景下的党务政工工作创新，是国有企业发展中不可回避的问题。
一、互联网背景下国有企业党务政工工作概述国有企业党务政工工作一直受到企业管理人员的高度重视，从当前国有企业党建政工工作来看，已经具备了非常完善的工作体系，能够有效开展政工工作。
但是，互联网作为一种新兴的技术形式和工作平台，在国有企业党务政工工作中并没有完全的普及应用。
造成这一情况的原因是多方面的，首先国有企业党建体系是非常严谨的体系，关系党务工作的有效开展，因此在进行改革和创新时必须慎[1]。
试论互联网时代国企党建工作创新
M ODERNE N TE R P R IS EC U LTU RE企业党建试论互联网时代国企党建工作创新蒋大伟山东兖矿保安服务有限公司中图分类号：D267 文献标识：A文章编号：1674-1145 (2018) 4-084-01摘要随着我国信息化进程的不断发展，为国企的党建工作打来巨大挑战，为适应时代的发展，国有企业应该加强 党建的信息化建设，最大程度的激发国有企业员工的工作效率及工作积极性•为党建工作的注入新的活力•本文结合 互联网时代下国企党建面临的挑战、机遇，总结互联网时代下党建工作的创新发展途径。
关键词国企互联网党建工作随着社会的不断发展，当今社会已经进人信息化时代，互联网等技术不断发展并被广泛的应用在社会各方面中。
据 不完全统计，我国网民已超过8亿，互联网基础设施不断完 善，互联网不断渗透到各个行业，对现代社会的人们的工作 方式、生活学习方式均造成不同程度的影响，现代人已经严 重依赖于网络。
故在互联网时代的大势下，国有企业更应该 做好党建工作。
本文就互联网时代下对党建工作面临的挑 战、机遇以及党建工作的创出新发展思路进行探讨。
一、党建工作在互联网时代面临的挑战(一）党建工作正常开展的挑战互联网行业的发展或多或少会对传统的党建工作造成一 定的影响，虽然互联网在信息的输人、保密等方面具有很大 的不确定性和风险性，但却大大方便了办公。
大量企业的办 公模式已经开始从线下模式转向线上线下相结合的模式。
对 于国有企业来说，在党建工作的开展过程中，就应该跟上时 代的步伐，充分利用互联网这一有利工具，提高工作效率。
(二）外来意识形态的挑战虽然互联网信息的发展使得以往单一的意识形态逐渐多 元化，但也给传统的意识形态、价值观带来新的挑战，以往 的党建过程中，有限单一的信息输入的更方便直接跟踪教育 党员的思想动态。
但是，在互联网时代下，爆炸式的信息的 输入模式，使得党员可以通过各种渠道获取信息，而如何在 多元的信息中选择符合合适的内容，对党员来说是一种巨大 的挑战。
加强互联网+党建，构建国企党建新模式
加强"互联网+党建"，构建国企党建新模式摘要：网络时代国有企业应重新定位以往的基层思想政治工作方式，借助互联网可及时传播与信息传递等优势，构建新型的“互联网+思政”工作模式，使新时期的思想政治工作能够真正落实到基层职工之中，有效增强国企的凝聚力和向心力，随之为国有企业的健康发展提供有力的人才保障。
关键词："互联网+党建"；工作研究前言：国企对国民经济的进步和发展起到至关重要的作用。
坚持党的领导，切实加强党的建设，夯实党建工作，是国有企业实现可持续长远发展的重要途径之一。
要将传统的工作方法和互联网创新的工作管理模式完美结合，构建国企党建新模式，大力推进国企党建工作的发展，促进国企可持续发展。
一、加强"互联网+党建"，构建国企党建新模式的重要性1、互联网+党建”推动了国企党建信息化的发展国企在党建工作的信息化进程却较为缓慢。
“互联网+党建”模式的建立和不断完善将拓宽传统党组织工作的渠道，不仅使党组织开展活动的方式和手段变得更加多元，而且对党员的思想动态与工作情况能够做到及时掌握。
互联网平台的广泛使用，如建立信息资料库，开设党建信息专栏，开设微信订阅号等，为国企广大党员学习党的知识和理论提供了丰富的共享资源，同时也可以克服时间和空间等客观因素的制约，让广大党员随时能够接收到党建信息的最新动态和最新理论知识。
另外，国企党建工作还运用互联网的监督功能，为推动国企党建信息化进程方面提供了便利条件和技术支撑。
2、与时俱进满足党建工作学习的需求党建工作要与时俱进，在学习上的需求也不尽相同，而“互联网+党建”的模式能够满足各种不同的需求，提供党建多层次、多方面的内容，学习方式方法上也更加灵活多样，能较好地解决党建工作长期存在的开展方式和工作内容上缺乏创新的问题，有效提高党建工作的影响力和有效性。
3、互联网+党建” 拓宽了国企党建的舆论阵地信息时代的网络受众正在以强劲的增长趋势攀升，推进“互联网+党建”的工作模式，可以在国企党员群体中实现党建工作的高效传递。
“互联网+”背景下国企党建工作创新
企业党延“直联网+”背景下国企党建工作创新□广州栗新宇随着互联网时代蓬勃，信息化快速发展给我们的生活带来了巨大变化，同时也为国企党建工作带来新的发展机遇和挑战。
2018年全国组织工作会议上,习近平强调探索加强新兴业态和互联网党建工作。
在新时代“互联网+”背景下，国企党建工作信息化成为必然，如何将“互联网+”同党建工作进行无缝耦合，利用互联网达到相应的党员教育、组织管理和服务群众的目标，发挥党组织战斗堡垒作用成为新时代国有企业党建题中应有之义。
一、当前国企党建信息化建设中存在的问题随着互联网技术在各行各业中普及，党建信息化建设颇见成效，例如利用手机APP交党费、党员管理网络化、党员学习网络信息化等。
但党建工作覆盖面广，仍存在对互联网的科学认识较弱、党建信息化队伍建设滞后、网络工具和信息化建设参差等问题，阻碍了党建信息化建设进程。
1.对互联网的科学认识较弱。
新时代互联网高速发展，它为人们创造便利的同时也带来不便，将繁琐变得简洁时也将真实变成虚假，表现在网络世界充斥的大量虚假信息。
可是面对生命力如此旺盛的互联网我们要正确认识其科学性，而不能片面地只看到弊端。
2.党建信息化队伍建设滞后。
党建信息化队伍建设是党建工作信息化建设的重要组成部分，只有人员配备到位才能更好地开展工作。
国企党建信息化队伍建设滞后有多方面原因，有的领导重经营轻党建，有的思想守旧，不认可信息化建设，因而导致公司不重视“互联网+”党建建设，人员配备不到位。
3.网络工具和信息化建设参差。
网络平台多样化为党建工作的开展提供了有力载体，从原来的广播、电视、报刊等传统媒体衍生了微信、微博、公众号、网站等新媒体工具，在国企党建中也得到广泛应用。
可部分国企不能正确使用互联网工具，具体表现在更新内容重形式，网站建设轻维护，因而出现很多僵尸网页。
二、利用“互联网+”进行国有企业党建工作的优势自媒体时代不断改变人们生活的同时也在升级着传统党建工作行业，促使党建工作走向数字化、信息化，它不断扩展着党建工作内涵。
互联网时代国企党建工作创新
互联网时代国企党建工作创新作者：王建明来源：《现代经济信息》 2017年第14期摘要：2015年12月底，习近平总书记在视察解放军报社时指出：“要顺应互联网大势，勇于创新、勇于变革，利用互联网特点和优势，推出理念、内容、手段、体制机制等全方位创新，努力实现军事媒体创新发展。
”从一定意义上说，这一论述也适用于国企党建工作。
顺应互联网发展大势，利用现代网络信息技术，推进“互联网+党建”有机结合、创新发展，这是党建工作面临的新课题、新任务和新要求，也是国企党建工作者应该思考和实践的问题。
关键词：互联网；国企党建工作中图分类号：D261.41文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)021-0-01一、基于“互联网+”创新国企党建工作的必要性(一)提升国企党建吸引力的需要党建思想政治工作是国有企业的独特优势，然而，在一段时间内，国企党建工作普遍存在着流于形式、不深入、不具体的问题，造成部分干部员工谈党建就觉得乏味、觉得枯燥没意思。
然而，在“两学一做”学习教育活动中，新晋网红徐川却给我们上了生动的一课，他的党课，不是专业课，不是必修课，却在全校学生中成为最受欢迎的课程之一。
他公众号上的一篇《我为什么入党》的文章，不是明星八卦，不是心灵鸡汤，却几天之间阅读到了十万加。
可见，并不是党课本身没有吸引力，而是我们需要融入新兴的、时尚的、让人感觉有兴趣的元素。
互联网技术的发展就给我们提供了这样的平台，从呈现形式上，视频、音频、图片、动漫等多元方式；从表述方式上，可以运用当下青年人普遍追捧的网络热词，从而使党建内容有了亲和力和趣味性，这样才能让干部员工愿意听，听得进去，接受的了。
(二)提升国企党建传播力的需要目前，国企党建思想政治工作的信息传播主要还是通过纵向的上下传播来进行。
传播形式包括了会议、文件、报纸、网站等，但是受时间、空间等因素的影响，难以达到全员覆盖。
在一些企业内部媒介可以覆盖到的区域，员工对媒介所带来的信息没有兴趣，传播内容无法吸引大部分员工的目光，难以达到预期的党建工作效果。
互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略
互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略摘要：在新的时代、新的条件下，国企在市场经济中扮演着越来越重要的角色。
由于国有企业关系到一国的经济发展，而国有企业又是我国出口创汇的主要力量。
国企党建工作的好坏，直接关系到国企的健康发展。
在目前的信息化背景下，国有企业在进行党务政工工作的时候，应该充分发挥信息技术的功能，以新的思路和新的方法来进行党务政工工作，以此来提高国有企业的内部凝聚力，为国有企业的可持续健康发展提供有力的支持。
关键词：互联网；国有企业；党务政工引言在当前互联网时代背景下，网络现已成为人们日常工作与生活中不可或缺的一部分。
对于国有企业来说，在这种形势下，作为党务政工工作，要与时俱进，跟进时代发展脚步，及时调整自身的工作方式方法和思想观念，以便满足现实需求。
同时，还要要善于利用先进的技术和理念，不断提高工作效率和质量，强化基层组织建设，增强团队战斗力。
一、全面贯彻落实人本思想理念国有企业党务和政工工作要坚持“以人为本”，从思想上对党建工作给予足够的重视，认识到党建工作对国有企业经营的重要意义。
首先要明确党和政府工作的宗旨，做好党和政府工作的总体规划工作；在这一过程中，要保证党的政治工作系统的合理布局与配置，以提升党的政治工作的总体实施水平。
其次，要坚持“以人为本”，对现有的党政工作制度进行改革、优化，强调公平、民主，同时要与下级干部进行有效的交流，让他们对自己所处的岗位职责有一个清晰的认识，将优良素质、工匠精神融入到工作之中。
加强党和政府的各项工作，完善党政组织建设。
最后，要适时地学习、掌握国家的最新法规、政策，深入研究，坚定地跟随党的步伐，对各种违法、犯罪行为进行严厉打击，结合自身的工作任务，制订出一套与之相适应的工作方案。
在工作中，要营造一种多元化的文化氛围，做好基层员工的思想工作，深度整合党政工作资源，按照员工工作岗位及工作职责，做好员工行为及职业道德建设。
二、有效发挥党务政工带头作用首先要把“以人为本”作为指导思想。
“互联网+”背景下国企党建工作创新
“互联网+”背景下国企党建工作创新发布时间：2021-04-02T01:59:10.425Z 来源：《中国科技人才》2021年第5期作者：赵紫葳[导读] 在“互联网+”背景下为国企党建工作创造了更加有利的条件，这需要我们真正意识到互联网在国企党建工作中发挥的作用，了解党建工作的建设主要内容，这样才能进一步明确信息化党建工作的发展目标。
中国石油运输有限公司四川分公司四川省成都市 610000摘要：在新时代“互联网+”背景下，国企党建工作信息化成为必然，如何将“互联网+”同党建工作进行无缝耦合，利用互联网达到相应的党员教育、组织管理和服务群众的目标，发挥党组织战斗堡垒作用成为新时代国有企业党建题中应有之义。
本文就“互联网+”背景下国企党建工作创新进行了分析。
关键词：“互联网+”背景；国企；党建引言在“互联网+”背景下为国企党建工作创造了更加有利的条件，这需要我们真正意识到互联网在国企党建工作中发挥的作用，了解党建工作的建设主要内容，这样才能进一步明确信息化党建工作的发展目标。
此外，“互联网+”背景下国企党建工作也要跟上信息技术发展步伐，不断提高工作的互动性、灵活性以及时代性。
要在了解党建工作特点情况下，在国企党建工作领域上实现拓展延伸，为国企党建工作创造有利条件。
1“互联网+”背景下国有企业党建工作的机遇1.1党建工作体现时代性在网络信息技术与智能手机等新科技应用过程中，也为国有企业党建工作的开展创造了有利机遇。
在国有企业开展党建工作的过程中，能够将网站、官方微博、微信等平台充分利用起来，保证宣传、互动交流等工作的顺利开展。
通过网络建设的推进，让国有企业党建工作变得越来越完善，在新形势下变得更有朝气和活力。
1.2信息交换与互动性增强以往国有企业在党建工作中一般采取会议、党课、简报和文件等方式，达到信息传递的目的，传统管理模式在当前组织工作中出现了时效性不强的问题。
信息内容文件经历制作、发表等环节后，所需时间比较长，党员干部无法第一时间掌握国有企业党建信息。
互联网背景下国有企业党务政工工作的创新思考
互联网背景下国有企业党务政工工作的创新思考摘要：国有企业不仅是国家经济中不可缺少的一部分，也是国家经济的重要生命线。
党务政工工作是推动国有企业未来更好发展的主要动力，在不断发展和健全社会主义市场经济体系的过程中，党务政工工作受到越来越多的关注。
当今社会正经历巨大的变革，人类正逐步步入互联网时代，在互联网大环境下，国有企业的工作方式、思维方式、价值观念等都发生根本改变。
所以，要在互联网环境下推进国有企业党务政工工作的创新，促进国有企业未来更好发展，有关工作人员就必须采取新思路、新方法来创新国有企业党务政工工作。
关键词：互联网；国有企业；党务政工工作；创新由于科技持续发展，互联网加速进入各个行业，使人民的生产和生活发生变化，并推动国有企业的发展。
在国有企业中，党务政工工作是党建工作的一个主要方面，对国有企业稳定发展具有重大的作用，在互联网也日益引起人们的重视。
在过去的管理方式中，国有企业在发展过程中，都是以追求利益最大化为核心，只注重生产技术和生产效益的提高，忽视国有企业的文化建设。
然而，随着互联网技术的飞速发展，国有企业中的职工也越来越多，思想也就更加多元化，这在一定程度上制约国有企业的健康发展。
要使国有企业的党务政工工作更好发挥其推动功能，就需要进行工作方法的改革。
在此基础上，要加大对国有企业党务政工工作的投入力度，使国有企业的基层党组织建设更加健全，从而增强国有企业的整体实力，使国有企业持续发展。
一、互联网背景下国有企业党务政工工作存在的问题目前，许多国有企业当前只注重提高经济效益，在党务政工工作方面存在一些问题如没有制定完善的规章管理制度、未对党务政工工作起到足够重视、缺乏专业的工作人员等。
这就造成一些国有企业职工思想存在一些问题，价值理念发生改变，从而影响到国有企业的发展[1]。
在互联网环境下，许多国有企业并没有充分与信息化的需求相匹配，缺少对党务政工工作的认识，没有将其与互联网技术相融合，更没有进行科学的管理。
运用互联网思维推动国企党建的创新发展
运用互联网思维推动国企党建的创新发展摘要：以信息技术为主导的第三次工业革命催生出当今社会诸多新业态，深刻影响着政治、经济、文化等各个领域。
将互联网思维融入党建工作是时代发展的客观要求，也是全面加强国有企业党建工作的必然要求。
“强国企必先强党建”，要切实将党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。
关键词：互联网思维；国企党建；创新发展引言当今社会，以互联网、大数据、人工智能为代表的信息技术方兴未艾，引领了社会生产新变革，创造了人类生活新空间，拓展了国家治理新领域。
从人们衣食住行的日常生活到社会管理、基础设施建设等，互联网无处不在，国企党建各项工作的开展同样深受影响。
如何将互联网思维融入国企党建工作成为不可忽视的新命题。
1 国企党建工作发展现状1.1 青年党员逐渐成为国企党组织的中坚力量一方面，青年党员思维活跃、朝气蓬勃、热情洋溢，在新时期国企改革中建功立业、奋勇争先的主动性和积极性较强，大大提高了基层党组织开展党建工作的适应性、灵活性和多元性，有助于推动党员发挥先锋模范作用及基层党组织的政治核心作用。
另一方面，青年党员也存在理论基础薄弱、经验欠缺、思想浮躁等劣势。
新形势下，年轻党员身处的环境更为复杂，面临的诱惑更为多样。
因此，年轻党员在为国企党组织发展壮大、注入新鲜血液的同时，也为党建工作的组织开展带来新的挑战和思考。
1.2 党员教育方式单一，学习型政党建设滞后当前世界格局发生了广泛而深远的变化，同时随着互联网技术的发展，党员尤其是青年党员接收信息的渠道和学习方式更加多样。
建立学习型政党是应对社会变革的重要战略决策，因此党员教育在新时期的重要性更加凸显。
一方面，市场经济中涌现出来的各种思潮相互激荡、各种思想相互交锋，一定程度上深刻影响一些党员对当前主流意识形态理解和把握；另一方面，党员教育需要与时俱进，在实体与虚拟空间中实现互动式学习，建设适应时代发展要求和政党现代性的学习型政党。
但目前，多数国企尚未意识到党员教育的重要性，党员仍以被动式学习为主，对需要学习的内容仅仅停留在浅表性的了解，而无入心、入脑的认知。
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互联网+背景下国企党建工作创新
发表时间：2019-07-22T16:34:47.530Z 来源：《基层建设》2019年第13期作者：成剑锋[导读] 摘要：互联网时代的到来对国企党建提出全新的要求，面对着互联网发展形势，国企党建工作应紧跟时代的发展步伐，强化国有企业的领导力量，提升基层党组织的影响力凝聚力与指引力。
中交城市投资控股有限公司广东广州 510000摘要：互联网时代的到来对国企党建提出全新的要求，面对着互联网发展形势，国企党建工作应紧跟时代的发展步伐，强化国有企业的领导力量，提升基层党组织的影响力凝聚力与指引力。
企业虽然重视信息化发展，但实际上对互联网+的认识不够深入，很大程度上影响了党建工作的有效落实。
本文主要对这种背景下的企业党建工作现状及创新进行分析，提升党建工作实效性。
关键词：“互联网+”；企业；党建工作；创新 1.“互联网+”对企业党建工作的作用
互联网+时代背景下，党组织应认识到信息化发展给党建工作建设带来的积极影响，因此要适应时代变化，创新党建工作模式，融入网络科技技术，实现党建信息化。
1.1推动企业党建信息化发展
在移动媒体不断发展背景下，党建信息化可以实现以移动媒体实时沟通。
企业可以利用互联网优势，和各地分公司建立联系，为党建工作落实提供技术支撑。
在互联网+背景下，企业党建工作中的“电子党务”、“线上宣传”成为党建工作重要组成，以“互联网+”为支持，可对党建工作落实实施线上监督，将企业党建工作推向新高度。
1.2企业党建群众基础及舆论阵地得到拓展
当前企业大力提倡年轻化，而年轻人对于以现场宣教、研讨会议为标志的传统党建活动缺乏兴趣，更热衷于网络活动。
因此，开展“互联网+党建”模式，符合群众需求，可拓展党建工作群众基础，确保党建工作顺利开展。
根据相关数据统计，我国网民综述达到9.3亿。
2.“互联网+”背景下企业党建工作现状 2.1“互联网+”意识薄弱 “互联网+”意识薄弱，一些企业在应用“互联网+”中，对互联网的认识不全面，导致以“互联网+”为支持的企业党建革新效果不理想。
例如，在党建思路和模式上，仅仅以互联网为渠道和平台，将党建工作迁移到线上，各種活动和工作内容没有发生变化，将互联网当做沟通交流的工具，未在“互联网+”背景下，对企业党建工作进行创新。
开展“互联网+党建”，不仅仅是发挥互联网的“工具”优越性，更多的需要打破传统工作模式及阵地方式，应在“互联网+”的影响下，改变党建工作思路和心态，实现党建工作的整体变革。
“互联网+党建”的工作模式，要求企业党务工作者具备专业互联网技术，以互联网思维，运用现代化互联网运行机制，改变企业传统党建工作模式。
2.2互联网的冲击
互新时期经济快速发展，拉近了各地区人们的联系，为企业扩大发展奠定良好基础。
但是，受全球经济开放性影响，一些资本主义国家的意识形态流入企业中，企业一味重视发展，在意识形态上难免给企业党建工作落实造成一定冲击。
早期互联网发展中，人们对互联网弊端认识不彻底，一些不法分子投机取巧，以恶毒攻击互联网，传播不健康信息，侵害人们身心。
而企业党建工作网络意识形态影响力不强，话语权薄弱，影响企业稳定发展。
由此可见，开展“互联网+党建”，势在必行。
2.3党建工作形式及内容有待创新
党建工作模式上，传统党建模式和“互联网+”存在较大差异，无法满足“互联网+党建”需求。
社会经济不断发展背景下，传统党建工作弊端逐渐暴露出来，无法适应新时期“互联网+”需求，企业党建工作无法发挥自身实际价值。
在工作形式上，仍旧以讲座、报告、书面学习等形式落实党建工作，效率低下，不能满足企业员工多元化的学习需求，未开拓新渠道，员工对接收党建教育积极性不高。
因此，迫切需要寻找党建工作的创新方式，以员工喜闻乐见的方式开展党建的工作。
“互联网+”视域下，企业党建工作形式及具体内容存在脱节现象，形式及内容上，都有待创新。
信息化技术、经济不断发展的今天，企业员工热衷于从手机媒体上关注社会热点，从网络上获取全球各地的资讯。
但是，企业党务工作者开展党建工作，未考虑到员工兴趣和党建工作关系，未调动员工学习积极性，一味的通过特定经验，按照固定形式将学习内容展现出来，员工易产生厌倦情绪，影响学习效果。
一些国有企业党建工作中，虽采用“互联网+党建”模式展开工作，但是其党建工作流于形式，未落实到实际，“徒有其表”，实际上学习仍然以传统形式为支持，导致企业党建工作形式和内容缺乏联系，形式及内容都未进行深入革新。
2.4虚拟党建和实体党建发展失衡
互联网党建和传统企业党建并不冲突，开展互联网党建，不能决裂的抛弃传统党建工作。
信息时代背景下，虚拟党建自身工作方式及效率上，相较于实体党建具有一定优势，但是并不能因此抛弃传统党建工作。
实体党建是企业深入员工、了解员工、为员工提供帮助的首要手段。
但是，在一些企业中，其过于重视虚拟党建的作用，忽略实体党建发展，导致虚拟党建和实体党建发展失衡。
例如，一些企业党组织以来“互联网+”平台，以技术性手段落实党务工作，对企业实际生产中员工出现问题“不管不问”，员工工作、生活问题没有得到很好的解决，导致党建工作表现出严重的“形式主义”和“官僚主义”。
一些企业党组织固守成规，不敢去革新工作方式，对“互联网+”了解不深刻、不信任，仍旧以“老一套”开展党建工作，考虑到信息安全性，对虚拟党建较排斥。
企业工作地点较分散，若党建工作不能将虚拟党建和实体党建结合起来，势必导致管理混乱。
3.“互联网+”背景下企业党建工作创新策略 3.1树立“互联网+”思维，提高党建工作实效
企业党建工作直面众多员工，互联网背景下，企业需注重将管理、资源等结合起来，实现数据互通，减少管理者负担。
新形势下的，管理者树立“互联网+”思维，以国家计划开展党建，企业管理者和员工结合起来，转变固有思维格局，加强交流，在实践中不断完善，提高企业党建工作整体质量，为企业经济建设奠定基础，紧跟时代发展需求结合市场经济体制变化，严格落实“互联网+”思维，开展党建主体活动，强化党员教育。
3.2开展意识形态建设
意识形态建设对规范员工行为有重要影响，应加强意识形态建设，将党建工作融入到企业建设、员工发展中，坚持“勤于钻研”、“吃苦耐劳”、“踏实肯干”的企业风气，积极传递正能量，发扬我党先进性及纯洁性。
以“互联网+”开展党建工作时，要注重剔除互联网中错误的意识形态，倡导为人民服务的优良风气。
在思想上的，摒弃享乐主义、唯利是图等错误思想，以企业发展和个人发展为核心，保护人民利益、企业利益。
企业党建工作是对企业的思想政治教育，应注重以党建工作，引导正确的意识形态并不断加强建设力度。
3.3创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容
传统企业党建工作形式单一，内容片面，影响党建工作实际效率。
应对国有企业党建工作形式进行创新，利用互联网优势，将原本的单一变为多维，实现多元化党建。
企业党务工作者建立党建信息资源数据库，以“互联网+”，建设国有企业网站，利用大众喜闻乐见的微信、QQ等，开展微信课堂，将党课迁移到互联网移动设备中，打破时间和空间的限制，使员工可随时随地学习。
此外，需打破员工被动学习方式，利用網络资源，设计电子公告、网络小报，或以电子邮件方式，对员工落实科学党性教育，设置党建网站留言板，积极倾听员工的心声，和员工加强沟通，掌握其实际思想状态。
国有企业需掌握不同互联网工具差异性，选择合适的形式，“主次分明”，实现“互联网+党建”模式。
例如，传统媒体互动性不强，可扩大传统媒体监督性，接受媒体对党建工作的监督;以移动端媒体作为党员干部日常交流工具，按照互联网工具特长分工，从企业实际发展出发，制定符合自身的特色“互联网+党建”模式。
3.4把握好虚拟党组织和实体党组织的关系
实体党建是企业党建中基础，虚拟党建以实体党建为基础发展。
“党的建设内涵在虚拟实践延伸，和现实党建形成完整系统”。
信息时代下，应将企业虚拟党建和实体党建结合起来，企业党组织转变观念，积极学习，加深对“互联网+”的认识，以虚拟党建为工具，结合现实世界，完善党建。
但是，并不能以虚拟活动代替实体活动，应以实体党建互动，便于成员情感交流，便于思想教育落实。
4.总结
综上所述，国有企业党建工作中的问题是长期发展积累而来的，对党建工作问题的解决需做好长期准备，结合企业自身特点及发展情况的，按部就班，有条理的开展“互联网+党建”模式建设。
新形势下，采用“互联网+”对国有企业党建工作进行革新，属于国有企业党建新形态，可有效改善党群关系，应抓住“互联网+”时代的有利条件，坚持与时俱进，开创科学的“互联网+党建”模式，形成长效机制，避免党建工作和企业自身业务脱节，促进国有企业可持续发展。
参考文献：
[1]何旭，陆彪. “互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J]. 沿海企业与科技， 2017（4）：42-44.
[2]王双. “互联网+”背景下基层党建工作创新问题研究[J]. 世纪桥， 2018（3）：33-34.
[3]张玉文. 国有企业党建工作现状及应对策略研究[J]. 人力资源管理， 2017（5）：342-342.。