专业技术人员创新-PPT课件
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专业技术人员创新能力及培养途径课件
“走中国特色的自主创新道路,必须培养造就宏大的创新型人才队伍” ——胡锦涛
“一个人是否具有创造力,是一流人才和三流人才的分水岭。”
——美国哈佛大学校长普西
党的十七大报告明确指出: “提高自主创新能力,建设创新型 国家。这是国家发展战略的核心,是 提高综合国力的关键。”
第一个问题
创新是什么?
附有刻度的95厘米皮带
Байду номын сангаас
3.知识与创新思维的关系
(2)知识与创造力的地基观:该理论认为 知识和创造性呈正相关关系,知识越丰富创造 性就越强。 Hayes研究了在音乐创作、绘画、诗歌创作等领 域,要达到大师级水平的表现所需要的时间。 结果表明,在所有被调查的领域中,即使那些 最有名的“最具天赋的”人在创作出成名作之 前都需要多年的准备。 【 “十年法则” 】要一定的时间在他们从事的研 究中获得充分的知识和技能,才能在该领域里达 到世界级水平
(1)个体在一个领域里拥有中 等程度知识水平时最有创造性
(1)个体在一个领域里拥有中 等程度知识水平时最有创造性
(1)个体在一个领域里拥有中 等程度知识水平时最有创造性
还有不少例子证明创新并不是博学者的专 利
创新并不是博学者的专利
气象学家魏格纳 发现大陆漂移学 说
知识和创造力的关系是一种倒U 型的关系。
犹太人并不是天生 就比任何种族的人聪明, 但他们更懂得怎样去铸 造智慧这枚无价的金币。 在他们的孩子刚懂 事的时候,母亲们就会 将蜂蜜滴在书本上,让 孩子去舔书上的蜂蜜, 其用意是想告诉孩子: 书本是甜的。
智慧是永恒的财 富,它引导人通向成 功,而且永不会贫穷。
我们不会因为有 知识就获得财富,而 是必须将所获得的知 识经过思考与运用转 化为智能,才能创造 出利润。
“一个人是否具有创造力,是一流人才和三流人才的分水岭。”
——美国哈佛大学校长普西
党的十七大报告明确指出: “提高自主创新能力,建设创新型 国家。这是国家发展战略的核心,是 提高综合国力的关键。”
第一个问题
创新是什么?
附有刻度的95厘米皮带
Байду номын сангаас
3.知识与创新思维的关系
(2)知识与创造力的地基观:该理论认为 知识和创造性呈正相关关系,知识越丰富创造 性就越强。 Hayes研究了在音乐创作、绘画、诗歌创作等领 域,要达到大师级水平的表现所需要的时间。 结果表明,在所有被调查的领域中,即使那些 最有名的“最具天赋的”人在创作出成名作之 前都需要多年的准备。 【 “十年法则” 】要一定的时间在他们从事的研 究中获得充分的知识和技能,才能在该领域里达 到世界级水平
(1)个体在一个领域里拥有中 等程度知识水平时最有创造性
(1)个体在一个领域里拥有中 等程度知识水平时最有创造性
(1)个体在一个领域里拥有中 等程度知识水平时最有创造性
还有不少例子证明创新并不是博学者的专 利
创新并不是博学者的专利
气象学家魏格纳 发现大陆漂移学 说
知识和创造力的关系是一种倒U 型的关系。
犹太人并不是天生 就比任何种族的人聪明, 但他们更懂得怎样去铸 造智慧这枚无价的金币。 在他们的孩子刚懂 事的时候,母亲们就会 将蜂蜜滴在书本上,让 孩子去舔书上的蜂蜜, 其用意是想告诉孩子: 书本是甜的。
智慧是永恒的财 富,它引导人通向成 功,而且永不会贫穷。
我们不会因为有 知识就获得财富,而 是必须将所获得的知 识经过思考与运用转 化为智能,才能创造 出利润。
专业技术人员创新能力培养与提高
高校创新教育案例
斯坦福大学的创业教育
斯坦福大学在创业教育方面具有全球影响力,通过开设创业课程、建立孵化器和投资基金等方式,培养了学生的 创新思维和创业能力。
麻省理工学院的开放式课程
麻省理工学院开放式课程致力于将优质教育资源共享给全球学习者,通过在线课程、开源软件等方式,推动了教 育创新和知识传播。
科研机构创新能力培养案例
中科院的研究生培养
中科院在研究生培养方面注重创新能力培养,通过科研项目、学术交流等方式,提高了研究生的学术 水平和创新能力。
国家自然科学基金委的项目资助
国家自然科学基金委通过资助科研项目,激发了科研人员的创新活力,推动了科学技术的发展和进步 。
05
创新能力提升的挑战与 对策04创新能力培养的实践与 案例
企业创新实践案例
华为的研发创新
华为作为全球领先的通信技术公司,注重研发创新,持续投 入大量资源进行技术研究和产品开发,推动企业不断向前发 展。
阿里巴巴的商业模式创新
阿里巴巴通过创新的商业模式,将电子商务、云计算、大数 据等领域结合,打造出完整的生态系统,为用户和企业提供 高效、便捷的服务。
培养创新思维
鼓励专业技术人员不断挑战传统 思维模式,勇于提出新观点、新 方法,培养其独立思考和解决问 题的能力。
激发创新热情
通过激励机制和奖励制度,激发 专业技术人员的创新热情,提高 其创新意识。
提升创新技能
掌握创新方法
学习并掌握常用的创新方法和技术, 如头脑风暴、六顶思考帽等,以提高 创新实践的效率和成功率。
能力。
培养创新思维
通过开展创新思维训练、案例 分析等方式,帮助技术人员打 破思维定势,激发创新灵感。
加强团队协作
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设(完整版)
三、专业技术人员的范围 《中华人民共和国职业分类大典》中的第二大 类的专业技术人员包括从事科学研究和专业技 术工作的人员。本大类又包括十四个中类。科 学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、 飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经 济业务人员、金融业务人员、法律专业人员、 教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员、 新闻出版、文化工作人员、宗教职业者、其他 专业技术人员。
(3)团队的定位(Place)
团队的定位包含两层意思:
△ 团队整体的定位,团队在组织中处于 什么位置,由谁选择和决定团队的成员, 团队最终应对谁负责,团队采取什么方式 激励下属? △ 个体的定位,作为成员在团队中扮演什 么角色?是订计划还是具体实施或评估?
西游记团队 团队定位: 客户:唐太宗 上级:如来、观音 角色定位: 唐 僧---总经理(凝聚者和完善者) 孙悟空---市场总监(创新者和推进者) 猪八戒---人事总监(信息者与监督者) 沙和尚---财务总监(协调者与实干者) 白龙马---物流总监(协调者与实干者)
2)人员(People) 人是构成团队最核心的力量。2个(包含2个) 以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具 体实现的,所以人员的选择是团队中非常重要 的一个部分。
在《西游记》中,为什么一定是师徒 四人去西天取经?少一个行不行?
唐僧—对目标的执著追求以及极强的自律、自控能力 , 无论遇到什么样的艰难险阻,还是金钱、美女的诱惑, 他从未放弃自己的追求。以博爱和仁慈之心在取经途 中不断地教诲和感化着众位徒弟。 孙悟空—神通广大、极有能力,富有创新意识与开拓 精神,敢想、敢做、敢当,但又是个比较任性、情绪化 的人。 猪八戒—贪色、嘴馋、懒惰,但脑袋灵光,脾气温和, 总能为团队舒缓压力,带来乐趣,而且还是一个颇具 人际交往技能的人(调节师) 。 沙僧—勤勤恳恳、任劳任怨,忠诚、可靠,虽然没有 孙悟空的本领,也不会像猪八戒一样甜言蜜语,但在 取经途中始终挑着一副重担,挑担就是沙僧对团队目 标最大的贡献,而且不可或缺。
专业技术人员的创新能力与创新思维-
重要性:创新能力是专业技术 人员提升个人价值、推动事业
发展的关键因素。
创新能力的培养:需要不断学 习新知识、新技能,提高解决 问题的能力,培养创新思维。
创新能力的应用:在技术研发、 项目管理、团队协作等方面发 挥重要作用,推动企业和社会
的发展。
知识储备:掌握专业 知识和技能,具备解
决问题的能力
实践能力:具备将创 新想法转化为实际成
实践能力:将创新思维转化为 实际行动,解决问题
团队协作:与团队 成员共同探讨问题, 分享知识和经验
交流沟通:与同事、 同行进行交流,了 解行业动态和技术 发展趋势
学习借鉴:学习他 人的创新思维和方 法,拓宽视野,提 高创新能力
合作创新:与团队 成员共同参与创新 项目,提高团队合 作和创新能力
创新能力与创新思 维在专业领域的应 用与实践
专业技术人员的创 新思维
创新思维:是指在解决问题、提出 新想法、改进现有技术和产品等方 面具有独特性和创造性的思维方式。
重要性:创新思维是专业技术人员提 升自身竞争力、推动行业发展、实现 个人价值的重要因素。
创新思维的特点:包括开放性、发散 性、逆向性、联想性等。
创新思维的培养:需要不断学习新知 识、积累经验、锻炼思维、培养团队 协作能力等。
创新思维:是指专 业技术人员在面对 问题时能够从不同 的角度、层次和方 面进行思考和分析, 从而找到新的解决 方案的思维方式。
相互影响:创新能 力和创新思维是相 互影响、相互促进 的。创新能力可以 激发创新思维,创 新思维也可以促进 创新能力的提升。
提升方法:通过不 断学习、实践和反 思,可以提高专业 技术人员的创新能 力和创新思维,从 而更好地应对工作 中的挑战和问题。
专业技术人员的创新能力评价
导读案例
通用公司如何造就——“创新型专业技术人员”
• 美国通用电气公司(简称GE公司)作为《财富》杂志连续 4次选出的“全美最受推崇的公司”,迄今已有100多年历 史。这个“百年老店”之所以能够长盛不衰,原因是多方 面的,但不容忽视的是优秀专业技术人员培养战略是其成 功的关键。造就创新型的专业技术人员,是GE公司能够快 速发展的关键。GE公司的突出特点是精干高效,结构合理 ,公司专业技术人员具有不同的专业知识、不同的专业经 验,有助于发挥专业技术人才的各自优势和互补作用,增 强整体功能。其次是授权到位。公司专业技术人员各负其 责,各司其职,每个成员都集中精力做好自己的工作,专 业技术人员队伍稳定,从技术创新上保证了公司的快速发 展。再次是培育以“诚信”为核心内容的企业文化,(下 一页)
三、韩国政府对专业技术人员创新能力的开发模式
• 1.鼓励企业加强专业技术人员培养 • 2.创设研究机构 • 3.强化国际合作开发科技前沿人才 • 4.出台特殊措施厚待科技专业人才
“2009年大德创新集群国际会议”在韩国隆重召开
四、国外组织对专业技术人员创新能力培养经验 的启示
• 1.建立企业专业技术人员创新能力培养机制 • 2.建立企业专业技术人员使用机制 • 3.建立企业专业技术人员创新能力的激励机制 • 4.确立政府政策导向及资金支持
• 一、专业技术人员创新能力的综合要求 专业技术人员从事创新活动,需要各种能力, 绝不是单凭一种能力或几种能力就能达到创新 预期目标。
二、专业技术人员创新能力评价体系的设计原则
• 1.代表性原则 • 2.系统性原则 • 3.可行性原则 • 4.科学性原则 • 5.层次性原则
三、专业技术人员创新能力评价指标体系
创新型专业技术人员: 具有知识型工作者的特点,通过从事生产、
专业技术人员
2、稳定性 4、兴奋性 6、敢为性 8、怀疑性 10、世故性 12、实验性 14、紧张性
第二节 专业技术人员开发情商潜能的 重要性 一、情商对教育、学业的成功作用 二、情商对爱情、友情、亲情的影响 三、情商对企业家成功的作用 四、情商在职场的作用
第三节 专业技术人员开发情商潜能的 主要方法
一、开发认识自身情绪的能力 二、开发认识他人情绪的能力 三、开发自我激励的能力 四、开发管理自我情绪的能力 五、开发人际关系的管理能力 六、学会赏识和赞美,提高团队凝聚力
二、科学评估潜能的方法 1、不能仅仅依靠直觉。 2、评估潜能的测量因素(主要包 括:一般智力因素、情绪智力因素、 心商因素、商业头脑因素、正能量 因素、历史表现记录因素)。 3、确定潜能指标并测量。
第三节 潜能开发分析
一、专业技术人员潜能开发的重要性 1、潜能开发是专业技术人员开发的研究对象。 2、潜能开发是专业技术人员开发的重要依据。 3、潜能开发是专业技术人员开发的必然过程。 4、人的潜能开发是专业技术人员开发的价值目 标。
第六章 专业技术人员的业务能力潜能 及开发
第一节 业务能力及业务能力潜能 一、业务能力及业务能力潜能的含义 (一)职业道德的特点: 1、职业道德具有适用范围的有限性 2、职业道德具有发展的历史继承性 3、职业道德表达形式具有多种多样性 、调节职业交往中从业人员内部以及从业人 员与服务对象间的关系 2、有助于维护和提高本行业的信誉 3、促进本行业的发展 4、有助于提高全社会的道德水平
第五章 专业技术人员的心商潜能及开发
第一节 心商及心商潜能 一、心商的含义 除了“智商”和“情商”外,还存在 第三个相对独立的生命科学参照元素,这 就是“心商”,它既不同于智商,也不同 于情商。心商的高低,直接决定了人生过 程的苦乐,主宰人生命运的成功。
专业技术人员讲述
4、专业技术人员在工作中表现出创新性、 协作性和复杂性等特征。 5、专业技术人员在职业人格上呈现出较强 的自我意识及流动意愿等。
三、专业技术人员的内容划分 第一类:国家机关、党群组织、企业事业单位 负责人 第二类:专业技术人员 第三类:办事人员和有关人员 第四类:商业、服务业人员 第五类:农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六类:生产、运输设备操作人员及有关人员 第七类:军人 第八类:不便分类的其他从业人员
第二节 专业技术人员开发智力潜能的 重要性 一、有利于提高工作效率 二、有助于减少矛盾、提高威望 三、有助于在特殊领域取得成就
第三节 专业技术人员开发智力潜能的 主要方法 一、影响专业技术人员智力潜能开 发的主要因素 1、文化历史因素 2、教育因素 3、职业因素 4、健康因素
二、智力潜能开发的主要方法 1、通过“专业”开启智力 2、通过实践增长智力才能 3、通过竞争和自我否定增长才能 4、通过学习增长知识、提高智力 5、通过健康饮食保障智商
三、潜能的重要性 只要抱着积极的心态去开发潜 能,就会有用不完的能量,能力就 会越用越强。相反,如果抱着消极 的心态,不去开发自己的潜能,那 么只有叹息命运不公,并且越来越 无能!
第二节 科学评价潜能的原则与方法
一、科学评价潜能的原则 1、普遍性与特殊性相结合 2、评估与评定相结合 3、科学性与实用性相结合 4、精确与模糊相结合 5、静态与动态相结合
第二节 专业技术人员开发业务能力潜 能的重要性
一、进入差绩循环 二、员工流动代价高额 三、提高业务技能对新员工来说是必需的 四、提高业务技能对老员工来说是必需的
第三节 专业技术人员开发业务能力潜 能的主要方法
一、提供有挑战性的工作 二、在招募时提供较为现实的未来工作展 望 三、对专业技术人员严格要求 四、向专业技术人员提供阶段性的工作轮 换和职业通路 五、建立以职业发展为导向的工作绩效评 价
医学专业人员的创新意识培养培训课件
批判性思维训练
概念定义
实例分析
批判性思维是指对问题、信息或观点 进行深入分析、评估和判断的思维方 式。
在医学实践中,批判性思维有助于医 生对疾病诊断和治疗方案进行科学合 理的决策,减少误诊和误治的风险。
训练方法
通过案例分析、辩论、角色扮演等方 式,提高医学专业人员的批判性思维 能力,使其能够独立思考、理性判断 。
经典医学创新案例解析
1 2 3
青霉素的发现与应用
讲述弗莱明发现青霉素的历程,以及青霉素在医 学领域的广泛应用,对感染性疾病治疗的革命性 影响。
DNA双螺旋结构的揭示
介绍沃森和克里克揭示DNA双螺旋结构的过程, 阐述这一发现对遗传学、生物学和医学的深远影 响。
人类基因组计划的实施
概述人类基因组计划的目标、实施过程及取得的 成果,探讨基因组学在医学领域的应用前景。
激发个人内在创新动力
培养创新思维习惯
通过培训和实践,引导医学专业人员养成善于观察、思考和总结 的创新思维习惯。
增强创新意识和能力
加强医学专业人员的创新意识和能力培养,提高他们发现问题、 解决问题的能力。
设立创新奖励机制
设立医学创新奖励机制,对在医疗实践、科研等方面做出突出创 新成果的医学专业人员给予表彰和奖励。
未来医学创新趋势展望
基因编辑技术的前景
探讨CRISPR等基因编辑技术在治疗遗传性疾病、预防传染病等方 面的潜力,以及伦理和法规方面的挑战。
免疫疗法的创新
分析免疫疗法在肿瘤治疗、自身免疫性疾病等方面的研究进展,展 望免疫疗法在未来医学领域的应用前景。
跨学科合作与创新
强调医学与工程学、信息科学等学科的交叉融合,探讨跨学科合作在 推动医学创新、解决复杂医学问题中的重要性。
专业技术人员创新案例
• 如果说第一次工业革命造就了一个大英帝国,那 么,第二次工业技术革命则导致德意志帝国和美 利坚合众国的崛起。
• 德国仅用了30、40年的时间,完成了英国100多年 的事业,快速实现了工业化。1860年德国工业化 开始起步,1871年德意志帝国成立,从一个农业 占主导地位的落后国,成为世界科学的中心、教 育的中心,到1900年成为欧洲头号工业化国家。 这是世界史上的一大奇迹。美国是一个年轻的国 家,1783年独立,1865年真正南北统一。美国又 是一个年轻的巨人,在100年的工夫内超英赶德, 一跃成为世界头号经济强国。二战后,日本在废 墟上崛起,创造了经济奇迹,创造了“ 日本第一
困难课题
兴趣
一般课题
容易课题 探索
好奇
动机强度
具有创新能力人才的特征 1、好奇心 3、审美力 5、想象丰富,驰骋天地 7、坚韧不拔,碶而不舍 9、弃旧图新,永不满足 11、珍视自由,独辟蹊径
2、挑战与冒险精神 4、苦心孤诣,如醉如痴 6、抽象深刻,洞若观火 8、情感丰富,激情似火 10、兴趣广泛,兼收并蓄 12、胸怀博大,不拘小节
专业技术人员创新案例 辅导
李玉明
目录
• 一、提高专业技术人员创新能力的重要意义 • 二、创新的基本知识 • 三、创新思维与创新技法 • 四、教育创新 • 五、创新案例感悟
感受一下---创新在你身边
• 上世纪创新产品对人类的影响 • 1901年:手动式刀片剃须刀,拯救了世界男人 • 1903年:飞机,改变人类的空间距离,节省路途中
分用了25分钟全面讲述了创新意义和作用,并指 出:理论创新要带动制度创新、体制创新、技术 创新和文化创新。 “创新”一词在《江泽民论有中国特色社会主义》 (专题摘编)一书里,出现了343次,是他使用最 多的概念。 “创新是一个民族进步的灵魂。” “创新是一个国 家兴旺发达的不竭动力。” “创新是一个政党永 葆青春的源泉。”
《专业技术人员管理》课件
专业技术人员管理的重要性
1 关键驱动力
专业技术人员是组织创新和竞争力的关键驱动力。
2 知识和技能
他们拥有高度专业化的知识和技能,可以带来更高的生产力。
3 创新思维
专业技术人员的创新思维能够为组织带来新的商机和竞争优势。
专业技术人员管理的挑战
人才竞争
吸引和留住优秀的专业技术 人员是一项挑战,需要提供 发展机会和良好的工作环境。
组织文化
专业技术人员在组织中可能 会面临与传统文化和管理模 式的冲突。
技术变革
快速的技术变革对专业技术 人员的知识和能力提出了更 高的要求。
有效的专业技术人员管理策略
1
目标设定
制定明确的目标和结果导向的管理策略,激励专业技术人员达到高绩效。
2
发展计划
为专业技术人员提供发展机会,包括培训、导师制度等,立良好的沟通渠道,提供及时的反馈,增强专业技术人员的参与感和归属感。
专业技术人员培养和发展
专业技术人员的培养和发展是长期的过程,包括不断学习更新知识、开展实 践和项目经验积累。
结论和要点
通过有效的专业技术人员管理,组织可以充分发挥专业技术人员的潜力,提 高组织绩效和创新能力,从而取得持续发展。
《专业技术人员管理》 PPT课件
这是一份关于专业技术人员管理的PPT课件,我们将探讨专业技术人员管理的 定义、重要性、挑战,以及有效的管理策略和培养发展。让我们一起来探索 吧!
概述
专业技术人员管理是指组织对专业技术人员进行有效管理和引导,以实现组 织目标的过程。
专业技术人员管理的定义
专业技术人员管理是一种管理方法,旨在通过制定和执行管理策略,激励和激发专业技术人员的潜力,提高他 们的绩效和创新能力。
专业技术人员团队合作能力与创新团队建设(完整版)
02
创新团队建设的关键要素
团队目标与愿景
明确共同目标
确保团队成员对团队目标有清晰的认识,并能够为之共同努力。
制定可实现愿景
设定具体、可衡量的愿景,激发团队成员的积极性和创造力。
保持目标与愿景的与时俱进
根据团队发展阶段和外部环境变化,适时调整目标与愿景。
团队文化与价值观
培养团队协作精神
鼓励创新与包容失败
专业技术人员团队合作能力 与创新团队建设(完整版)
• 专业技术人员团队合作能力概述 • 创新团队建设的关键要素 • 创新团队建设的过程与方法 • 提升团队合作能力的实践案例 • 总结与展望
01
专业技术人员团队合作能力概述
团队合作能力的定义与重要性
01
团队合作能力定义
团队合作能力是指个体在团队中与他人有效协作、共同完成任务的能力。
THANKS
感谢观看
通过不断加强团队合作能力的训练和培养,可以促进创新团队建设的水平和质量,反之亦 然。
对专业技术人员的要求与挑战
具备扎实的专业知识和技能
专业技术人员需要具备扎实的专业知识和 技能,能够独立完成工作任务,为团队的 创新提供技术支持。
具备良好的沟通能力和团队协作 精神
专业技术人员需要具备良好的沟通能力和 团队协作精神,能够与其他成员有效沟通 和协作,共同完成任务。
确保每个成员的个性特点与团队角色相契合,发 挥各自优势。
3
提供持续学习与培训机会
为团队成员提供专业培训和职业发展规划,提升 整体素质。
激励机制与绩效评估
设计合理的激励机制
01
根据团队成员的需求,采用物质奖励、晋升机会等多种激励手
段。
实施公正的绩效评估
创新能力培养与提高ppt课件
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5
3)提高资源和能源的利用率,必须依靠科技进步
一是水资源短缺,人均水资源占有量仅为世界水平的 1/4,而且时空分布很不均衡,全国正常年份总缺水量约 为400亿立方米,全国668座城市中400多座城市缺水;
二是能源短缺。目前我国石油供应对外依存度已达到 40% 以 上 。 我国主要用能产品的能耗比发达国家高出 25%-90%,平均高40%左右。
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10
第一节 创新的涵义
一、创新的概念 “创新”的定义和起源
创新:《辞海》里讲创是“始造之也”,是首创、创始之义; 新:初次出现,与旧相对;才、刚之义。有三层涵义,一是抛 开旧的,创造新的;二是在现有的基础上改进更新;三是指创 造性、新意。
创新是人类社会发展与进步的永恒的主题。创新活动的核心 是“新”,它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革,或 者是造型设计、内部的表现形式和手段的创造,或者是内容的 丰富和完善。创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的 常规戒律。
创新设想要获得最后的成果,必须经受走向市场的严峻考 验。爱迪生曾经说:“我不打算发明任何卖不出去的东西, 因为不能卖出去的东西都没有达到功能的顶点。能销售出去 就证明了它的实用性,而实用性就是成功。”
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三、相对较优原则 创新不是盲目的追求最优、最佳、最美、最先进。 1、从创新技术先进性上进行比较 2、从创新经济合理性上进行比较选择 3、从创新整体效果上进行比较选择 四、机理简单原则 1、新事物所依据的原理是否重叠,超出应有的范围; 2、新事物所拥有的结构是否复杂,超出应有程度; 3、新事物所具备的功能是否冗余,超出应有的数量 五、不轻易否定,不简单比较的原则 六、构思独特原则 1、创新构思的新颖新; 2、创新构思的开创性; 3、创新构思的特色性。
专业技术人员能力建设之自主创新能力讲义(ppt60张)
新
集成创新
合作创新
二次创新
创新的含义与特征---创新的作用
创新能激发人的潜能
创新能促进社会发展,提高综合国力
创新的作用
创新能激活管理机制,强化竞争意识
创新思维的含义与特征
第三节 自主创新能力建设的方法和技巧
又称头脑风暴法,1939年由美国创造学家A.F.奥斯本提出。 实施智力激励法需遵循:自由畅想原则;延迟批评原则;以量求质原 则;综合改善原则;限时限人原则。
智力激励法
组合法
逆向思维法
分为:同类组合;异类组合;重组组合;共享与补代组合;概念组合 实施方法:主体附加法;二元坐标法;焦点法;形态分析法。 即求同存异法。 为解决某一用常规思维难以解决的问题,而采取反向思维寻求解决问题 的方法。类型:反转型逆向思维法;转换型逆向思维法;缺点逆用思维。 包括:加一加;减一减;扩一扩;变一变;改一改;缩一缩;联一联; 学一学;代一代;搬一般;反一反;定一定。
自主创新能力的含义与特征
自主创新能力 在创造过程中体现出来的创造性能力
创新精神 创造性思维 实践能力
特征
第二节 自主创新能力的原则及内容
原则及内容
系统辩证原则; 比较优势原则; 效益效率原则; 不轻易否定、 不简单比较原则; 机理简单原则; 构思独特原则;
创造力; 想象力; 操作能力; 合作能力; 直觉能力; 联想能力; 分析能力; 预见能力; 决断能力; 应变能力。
创新的表现形式
创新的独立形式 模仿创新 自主创新 集成创新 合作创新 二次创新
实验性创新 经验型创新
创新的含义与特征---创新的类型
创新的内容
基本创新 增量创新 是一种根本性的创新,包括全新的技术运用以及现有技术的全新运用。它出现 的重要标志就是形成了一种“主导设计”。 是指事物发展的量变形式,是对旧事物的渐进性变革。它是在主导设计下改进 产品,改进工艺,提高质量,降低成本,扩大生产规模,改进营销服务,不断 地使附件和款式新颖等。 是基本创新和增量创新的结合,也伴随着机构和管理方面的改革。 包含多种基本创新和增量创新,并且可能包括若干技术体系的创新。它在整 个经济系统中具有渗透效应,可以直接或间接地影响其他经济领域。
集成创新
合作创新
二次创新
创新的含义与特征---创新的作用
创新能激发人的潜能
创新能促进社会发展,提高综合国力
创新的作用
创新能激活管理机制,强化竞争意识
创新思维的含义与特征
第三节 自主创新能力建设的方法和技巧
又称头脑风暴法,1939年由美国创造学家A.F.奥斯本提出。 实施智力激励法需遵循:自由畅想原则;延迟批评原则;以量求质原 则;综合改善原则;限时限人原则。
智力激励法
组合法
逆向思维法
分为:同类组合;异类组合;重组组合;共享与补代组合;概念组合 实施方法:主体附加法;二元坐标法;焦点法;形态分析法。 即求同存异法。 为解决某一用常规思维难以解决的问题,而采取反向思维寻求解决问题 的方法。类型:反转型逆向思维法;转换型逆向思维法;缺点逆用思维。 包括:加一加;减一减;扩一扩;变一变;改一改;缩一缩;联一联; 学一学;代一代;搬一般;反一反;定一定。
自主创新能力的含义与特征
自主创新能力 在创造过程中体现出来的创造性能力
创新精神 创造性思维 实践能力
特征
第二节 自主创新能力的原则及内容
原则及内容
系统辩证原则; 比较优势原则; 效益效率原则; 不轻易否定、 不简单比较原则; 机理简单原则; 构思独特原则;
创造力; 想象力; 操作能力; 合作能力; 直觉能力; 联想能力; 分析能力; 预见能力; 决断能力; 应变能力。
创新的表现形式
创新的独立形式 模仿创新 自主创新 集成创新 合作创新 二次创新
实验性创新 经验型创新
创新的含义与特征---创新的类型
创新的内容
基本创新 增量创新 是一种根本性的创新,包括全新的技术运用以及现有技术的全新运用。它出现 的重要标志就是形成了一种“主导设计”。 是指事物发展的量变形式,是对旧事物的渐进性变革。它是在主导设计下改进 产品,改进工艺,提高质量,降低成本,扩大生产规模,改进营销服务,不断 地使附件和款式新颖等。 是基本创新和增量创新的结合,也伴随着机构和管理方面的改革。 包含多种基本创新和增量创新,并且可能包括若干技术体系的创新。它在整 个经济系统中具有渗透效应,可以直接或间接地影响其他经济领域。
专业技术人员创新
个人职业发展中的创新能力提升
持续学习
个人应保持持续学习的态度,关 注行业动态和前沿技术,不断提 高自己的专业素养和技能水平。
勇于尝试
个人在工作中应勇于尝试新方法、 新思路,通过实践锻炼自己的创
新能力。
拓展视野
个人应积极参加行业交流、学术 研讨等活动,拓展视野,了解不 同领域的知识和技术,激发创新
思维。
设立专门的知识产权管理机构或指定专负责知识产权管理工作,确 保知识产权得到有效的保护和管理。
强化知识产权风险管理
识别和评估潜在的知识产权风险,制定相应的应对措施和预案,降低 风险对企业的影响。
05 创新驱动发展战略解读
国家层面政策支持分析
加大科技研发投入
01
国家通过增加财政科技支出、设立科技专项等方式,支持企业
学员心得体会分享
拓宽了视野
通过学习,学员们认识到创新不仅仅是发明新技术或产品,更是 一种全面的思维方式和解决问题的方法。
掌握了实用工具
学员们表示,课程中介绍的创新方法和工具非常实用,可以帮助 他们在工作中更好地应对挑战和解决问题。
增强了创新意识
课程激发了学员们的创新意识,让他们更加关注行业动态和市场 需求,积极寻求创新机会。
专利布局策略
制定全面的专利布局策略,包括核 心技术的保护、外围技术的申请以 及防御性专利的布局等。
成果转化途径和方法探讨
自行实施
企业或个人可以通过自行实施创新成果,将其转化为产 品或服务,推向市场并获得收益。
技术转让
将创新成果转让给其他企业或个人,由其进行后续的转 化和应用。
ABCD
合作转化
与其他企业、研究机构或投资者合作,共同推进创新成 果的转化和应用。
专业技术人员创新案例(精品)共40页文档
1、不要轻言放弃,否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远。-戴尔.卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
专业技术人员创新案例(精品) 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美,我宁愿选择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢Байду номын сангаас!
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远。-戴尔.卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
专业技术人员创新案例(精品) 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美,我宁愿选择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢Байду номын сангаас!
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
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下面的卡片(共 4 张),它们都是一面 为一个字母,另一面为一个数字,如下 图:
E
K
2
7
为了检验“这四张卡片如果一面为元 音,那么另一面为偶数”这个假设是否 成立,请问必须翻看哪些卡片的反面? 请在括号内填上您的判断( )。
90%的被测试者选择E和2。 真正符合逻辑的答案应该是选择 E和7 。 运用了“既证真也证伪”的试 验逻辑思维方法。
3、质量并重观 该理论认为掌握大量知识是 进行创造发明的必要条件,但 一个人有了知识不一定就有了 创造性,创造性的高低还受制 于知识掌握的质的状况。
(三)创新思维能力
发现问题、提出问题的能力
创 新 寻找解决问题的可能途径的能力 思 维 能 在实践检验中真正解决问题的能力 力
理论创新的能力
批判性思维 发散性思维 实验逻源自思维 整合性思维• 更多的创新 • 仍然在持续创新
中国风筝
• 中国的创新 – 有上前年的历史 – 有许多“创新”性的 变形 • 但永远是: 一条线的漂浮模式
西方进行的创新
• 近代引进了“航模” 的四条线模式 • 加入了速度和控制 • 产生出可控制型降 落伞
专题框架展示
第 一 节 思 维 创 新 一、思维、创新思维的 相关知识介绍 二、创新思维阻碍因素 研究介绍 三、如何进行思维创新
思维创新——个体与类群体
生命在与外界进行信息交换时, 以求提升存活质量而不断变更视 角的过程。
思维创新是人类生命体内自我更新、 自我进化的自然天性,是人类心理特有 的天性,是人类自身存在与发展的客观 要求。
(1) 一家商店采用了不同的价格 策略,它宣布第一天所有的商品打9 折,第二天打8.5折,以此类推,直 到商品全部推销出去为止!
只准动两个硬币, 使图形的上、下、左、 右的硬币数都相等, 请问您该怎么做?
4、整合性思维
我们做实验的目的是创新理论, 发展知识。而要提高自己的理论创新 能力,就必须提高自己的整合性思维 能力。 整合性思维是指,在纷繁复杂的 信息中提取出有用的信息,并整合起 来成为一个新的整体。这是一种“低 进高出”的创造性思维。
批量
• 1900-2000的百年中
– 从宫廷御用到全民首 选的交通工具
永久自行车厂1940上海 轻便 女式
• 中国有相同的100年 机会、时间
加重
自行车:西方的近期百年
传统 公路 山地 追逐 双人 A-bike
• 1900-2000的百 年中
– 功能细分
• 交通工具 • 运动工具 • 娱乐工具
– 近20年随着高科 技的发展
2、地基观 该理论认为知识和创造性之间 呈正相关关系,知识越丰富,创 造性就越强。知识就如同地基一 样,地基越扎实,建起的高楼大 厦就越牢固。
威斯伯格(Weisberg,2019)和 希克森特米哈伊Csikszentmihalyi, 2019)对几个需要创造性的领域进行 了研究。 结论:达到专家级水平所应遵循 的“十年定律”的观点。即从接触某 领域到第一件有意义的作品问世,个 体要投入大量的时间——“十年”。 并由此间接说明要有所创造就要掌握 该领域的大量知识和各种技能,为创 新打下基础。
1、批判性思维 爱因斯坦曾经说过:“提出一 个问题往往比解决一个问题更重 要,因为解决问题也许仅是一个 数学上或实验上的技能而已。而 提出新的问题,新的可能性,从 新的角度去看旧的问题,却需要 创造性的想象力,这标志着科学 的真正进步。”
批判性思维 是指: 对已有观点的证 据从新的角度进行评价,从而发现已 有观点的局限或错误。 在学习任何理论(或观点)的时 候,都要思考两个问题: 第一,这个 理论的实验证据是充分的吗?观点和 证据之间是否有“牵强附会”的嫌疑? 第二,现实生活中有没有某种现象是 此理论不能解释的?有没有与此理论 相悖的证据?有没有某种实验证据能 够证明此理论是错误的?
自行车早期百年
达芬奇1500
Re-invent 1821
pedals 1869
high-wheel
Chain
air-Tire
• 1800-1900的100年内 –完成了:转向、发条、脚踏板、链条、 充气轮胎的创新发明 • 有讽刺意味的是:据说中国早在一千年 前就发明了自行车!!!
自行车:中国的近期百年
(2)魔法梳:能让白发变黑发。 免费送梳子,但是要买药水。
(二)知识与创新思维关系 1、张力观 该理论认为太多的知识会限制 个体的思维,从而阻碍其创造性 的发挥 ,个体只有打破原有知识 的束缚,才会有所创新。
西蒙顿(Simonton,1990)曾分 析了个体的创造成就和其所受的正规 教育程度之间的关系。他考查了出生 于1450至1850年间的300多位著名人 士,其中包括伽利略、莫扎特、贝多 芬等人。 结论:杰出程度的最高点处在接 受了大学教育的中等受教育程度段上, 高于(包括研究生)或低于此水平则 杰出程度较低。
(1)吸烟和祈祷的故事。 (2)动物园设计者提出的 新构想。 (3)蛋卷冰淇淋。 (4)玉米联合收获机。参 阅《创新能力建设专业技术 人员创新案例》,第253页。
3、实验逻辑思维
在提出问题和自己的假设之后, 需要设计一个研究方案以检验自己 的假设。 为了提高自己的假设验证能力,就 有必要学习实验逻辑,提高自己的 实验逻辑思维能力。
(1)《袁隆平创新水稻杂交 育种技术》第44页。 (2)《世界顶尖的粮食预测 专家陈锡康》,第54页。 (3)《王选:锲而不舍、顶 天立地与甘为人梯》,第59页。
2、发散性思维 是指思维过程中充分发挥人的 想象力,突破原有的知识圈,从 一点向四面八方想开去,通过知 识和观念的重新组合,找出更新、 更多可能的答案或解决的办法。
第二节 理论创新
思维 创新
理论 创新
一、思维、创新思维的相关知识介绍
(一)思维定义 (二)知识与创新思维关系 (三)创新思维能力
(一)思维
——《新华字典》第927页
—— ①也作思惟。人脑对客观事物间接 的概括的反映。是认识的理性阶段。是 在实践的基础上产生和发展的。以语言 为物质外壳,只有借助于语言工具才能 进行。基本的形式有概念、判断和推理 等。 ②哲学范畴。是意识、精神的同义 语。与“存在”相对。 ③进行思维活动。例:~方式。