公司裁员公告书(共7篇)
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
公司解除员工劳动关系登报公告四篇
公司解除员工劳动关系登报公告四篇篇一：公司解除员工劳动关系登报公告格式根据《XXXX企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。
XXXX有限公司XX、XX因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到XXXX办理劳动合同解除手续。
自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。
特此公告XXXX有限公司二OXX年五月六日篇二：公司解除员工劳动关系登报公告格式XXX员工，从XXXX年XX月XX日起至今，你已经超过XX天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（XX天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。
特此通知。
XX市XXXX有限公司，XXXX年XX月XX日。
篇三：解除劳动关系登报公告XX先生：身份证号码：XX你于20XX年7月3日起连续旷工，已严重违反公司规章制度。
公司经邮寄送达和电话通知，向你送达了《培训通知书》和《旷工通知书》，20XX年8月3日向你邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，但你仍多日未到公司办理相关手续。
公司现根据按照相关法律法规，决定即日起与你解除劳动关系。
请于公告之日起3日内到公司办理离职手续。
特此公告。
XXXX有限公司篇四：解除劳动关系公告登报格式XX、XX同志，你于20XX年XX月起连续旷工(或其它原因)。
20XX年XX月XX日，本公司已向你送达解除劳动合同通知。
你们连续旷工的行为(或其它原因)，已严重违反公司规章制度，按照相关法律法规，我公司决定自20XX年XX月XX日解除与你们的劳动关系。
限你们于20XX年XX月XX日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。
否则公司将按照相关法律法规处理。
XXXX有限公司20XX年XX月XX日篇五：公司登报解除劳动关系文本怎么写劳动者是一个公司（用人单位）得以维持下去的主力军，当一个劳动者因为某种原因不能为一个公司效力，或是做出了有损公司发展的事情时，一个公司有权利解除与本员工的劳动关系。
公司裁员公告书（共7篇）
公司裁员公告书（共7篇）第一篇：公司裁员公告书(共7篇)篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！x x x有限公司2013年10月10日星期四篇二：裁员通知书裁员通知书（员工工号：）：你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 aa公司年月日篇三：公司裁员方案(2)xxx公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
公司的裁员公告书(共7篇)
1. n= 经济补偿金： 根据劳动合同法相关规定： 企业要求与员工解除劳动合同， 按在公
司工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付， 6 个月以上不满 1 年的， 按 1 年计算；
不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2. 1= 提前通知金。
根据劳动法规定， 企业要求解除劳动关系， 一是提前 30 天通知被裁员工， 二是不提前通
2 、 10 月 1 日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，
公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3 、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕
的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
4 、10 月 2-5 日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目
的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，
才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉
20%的员工。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x 有限公司
2013 年 10 月 10 日星期四
篇二：裁员通知书
裁员通知书
3 、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2 、相关部门 4-5 月份奖金的发放；
3 、 按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十
知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减
立即办理手续，需予以支付其一个月工资 ; 月工资高于 xx 市上一年度社会平均工资 3 倍的，
按照 3 倍标准计算，按 xx 地区标准一年最高上限为 6600 元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
经济性裁员合同6篇
经济性裁员合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司面临经济困难，为了减轻负担、调整人员结构，经公司研究决定进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过平等协商，达成如下协议：一、裁员背景及原因公司因受到国内外经济形势的影响，经营状况发生严重困难，为了有效应对市场挑战，减轻企业负担，不得不进行经济性裁员。
二、裁员范围及对象本次裁员涉及公司员工，具体名单详见附件。
被裁员工包括正式员工、试用期员工等。
三、裁员补偿方案1. 经济补偿：公司将按照法律法规规定的标准对员工进行经济补偿，包括工资、奖金、津贴、社保等。
具体补偿金额将在裁员前进行公示。
2. 优先招聘：对于被裁员工，在公司未来招聘时，将给予优先录取的机会。
3. 就业指导：公司将为被裁员工提供就业指导服务，帮助其顺利过渡到下一份工作。
四、裁员程序1. 公司在裁员前将进行公告，明确裁员范围、对象及补偿方案。
2. 公司将依法与被裁员工解除劳动合同，并办理相关手续。
3. 公司将成立专门的工作小组，负责处理裁员过程中的相关问题。
五、保密条款双方应对裁员过程中的涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给外界。
六、违约责任1. 若公司未按照本合同约定履行裁员补偿方案，员工有权要求公司承担违约责任。
2. 若员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密，公司有权追究员工的法律责任。
七、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
企业辞退员工证明范本
企业辞退员工证明范本(一)关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。
终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后，企业应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。
四、关于企业解除劳动合同通知书的送达企业解除劳动合同通知书的送达方式，主要有六种。
裁员解除劳动合同通知书范文-劳动法
裁员解除劳动合同通知书范文-劳动法一、裁员解除劳动合同通知书范文解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日解除或终止劳动合同通知书应该如何使用如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。
否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。
如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。
所以需慎重。
终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
单位解除劳动合同公告格式
尊敬的各位员工：大家好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务的需要，公司决定与部分员工解除劳动合同。
现将有关事项公告如下：一、解除劳动合同的人员范围本次解除劳动合同的人员范围为公司全体劳动合同制员工。
二、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：由于市场环境的变化和公司业务的调整，部分岗位的员工需求减少，经过内部调整和优化，公司决定与部分员工解除劳动合同。
2. 员工个人原因：部分员工因个人原因，如长期病假、离职等，公司决定与其解除劳动合同。
3. 劳动合同到期：部分员工的劳动合同即将到期，经过双方协商，决定不再续签。
三、解除劳动合同的补偿措施1. 根据《劳动合同法》的相关规定，公司将为解除劳动合同的员工支付经济补偿。
具体补偿标准如下：（1）每满一年工作支付一个月的工资；（2）不足一年的部分，按比例支付；（3）工作满12个月的，支付11个月的工资。
2. 公司将为解除劳动合同的员工办理失业保险金申请手续，协助其获取失业保险金。
3. 公司将为解除劳动合同的员工提供职业指导和就业推荐服务，帮助其尽快找到新的工作。
四、解除劳动合同的程序1. 公司将与解除劳动合同的员工进行一对一沟通，说明解除劳动合同的原因和补偿措施，并征求员工的意见。
2. 公司将与解除劳动合同的员工签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
3. 公司将按照约定时间支付经济补偿，并为员工办理相关手续。
五、其他事项1. 本次解除劳动合同的事项，公司会严格按照《劳动合同法》的相关规定进行，确保员工的合法权益得到保障。
2. 公司对本次解除劳动合同的员工表示衷心的感谢，感谢他们为公司的发展做出的贡献。
3. 公司会继续关注员工的就业情况，为员工提供必要的帮助和支持。
特此公告。
公司名称公告日期附件：解除劳动合同协议书尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务的需要，公司决定与您解除劳动合同。
现将有关事项说明如下：一、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：由于市场环境的变化和公司业务的调整，您的岗位需求减少，经过内部调整和优化，公司决定与您解除劳动合同。
公司裁员公告模板
公司裁员公告模板[公司名称]裁员公告尊敬的员工：由于公司业务发展和市场竞争的原因，经过认真考虑和决策，公司不得不采取裁员措施来调整组织架构和降低经营成本。
特此向全体员工公告如下裁员事项：一、裁员范围和人数根据公司内部评估和经济状况调整需求，本次裁员涉及[裁员部门/职位]共计[裁员数目]名员工。
二、裁员原则和程序1.裁员原则：公司将根据员工工作表现、业绩、能力等因素进行评估和排序，然后确定裁员人选。
2.裁员程序：(1)公司将与裁员部门或岗位相关的专业团队进行客观评估，以确保评选公平合理；(2)裁员名单将通过一对一会议方式进行通知，由上级领导或人力资源部门代表向受影响员工进行面谈，并详细说明解雇原因；(3)受影响员工将享受法定的离职预告期、解聘补偿金和其他福利待遇；3.关于重置职位或重新分配工作：公司将尽力为受影响员工提供内部其他可行的职位或工作机会，但并不能保证能够满足所有人的需求。
三、处理离职手续1.解聘通知：受影响员工将得到书面解聘通知，通知内容包括解雇原因、离职日期和工作完成事项等相关事宜。
2.薪资和福利待遇：公司将根据员工的工龄、背景和合同条款提供相应的薪资和福利待遇。
3.办理离职手续：离职员工需按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、办理社会保险、离职证明相关事宜等。
四、员工咨询如果您对此次裁员事项有任何疑问或需要咨询，可随时与人力资源部门联系。
我们将尽力为您提供帮助和支持。
希望受影响的员工能够理解和支持公司的决策，同时也感谢您长期以来对公司的贡献与付出。
相信公司将通过此次调整实现更好的发展和可持续运营。
谢谢！[公司名称][日期]。
公司员工裁员计划书
公司员工裁员计划书合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条裁员目的a. 整体优化① 甲方因市场变化及内部调整，需对组织结构进行优化。
② 通过裁员，提升公司运营效率，减少人力成本。
③ 确保公司在竞争激烈的环境中保持可持续发展。
④ 加强对员工工作的合理配置，提升团队协作效果。
b. 应对经济形势① 鉴于当前经济形势的不确定性，裁员是应对危机的重要措施。
② 甲方需根据市场需求，调整人力资源配置。
③ 裁员是确保企业健康发展的必要步骤。
④ 在必要时，结合市场反馈，进行及时调整。
c. 促进公司长远发展① 通过裁员，释放更多资源用于核心业务。
② 提高管理效率，确保公司决策的及时性与有效性。
③ 维持企业的市场竞争力，促进其可持续发展。
④ 优化人员结构，提升员工的工作积极性与满意度。
第二条裁员原则a. 公平公正① 裁员过程中，将遵循公平、公正的原则。
② 将依据员工的工作表现、在职年限等客观因素进行裁员。
③ 所有裁员决定将进行严格审核，确保透明度。
④ 向员工提供必要的信息，确保其知情权。
b. 遵循法律法规① 裁员将严格遵循国家和地方相关法律法规。
② 甲方承诺在裁员过程中不侵犯员工的合法权益。
③ 甲方将为被裁员工提供合法的经济补偿。
④ 确保裁员流程符合劳动合同法等相关规定。
① 甲方将充分考虑被裁员工的情感与心理状况。
② 提供心理咨询服务，帮助员工适应变动。
③ 在裁员公告中，尽量使用温和的措辞。
④ 为员工提供职业转型支持，帮助其找到新机会。
公司解除劳动合同公告
公司解除劳动合同公告
尊敬的员工们：
经公司领导部门的决定，为了优化公司的业务结构，我们不得不进
行裁员，同时解除一部分员工的劳动合同。
在此，公司向所有受影响
的员工，提前送上诚挚的歉意和深深的感谢。
自决定公告发布之日起，公司与以下员工的劳动关系被解除：
1.姓名：王小明，部门：财务部，职位：会计
2.姓名：李燕，部门：市场部，职位：销售经理
3.姓名：张伟中，部门：研发部，职位：高级工程师
4.姓名：陈芳芳，部门：行政部，职位：人事管理
以上员工在接到本公告后，可前往公司HR部门了解具体裁员事宜，并领取相关证明文件。
感谢以上员工在公司工作期间所做出的贡献，我们也衷心祝愿他们
在今后的生活与工作中一路顺风，前程似锦。
此公告自发布之日起生效。
公司领导部门
日期：2021年6月1日。
公司裁员通知书
公司裁员通知书尊敬的各位员工：大家好！首先，我要代表公司向每一位为公司付出过努力和汗水的员工表示衷心的感谢。
在过去的日子里，我们共同经历了许多挑战和机遇，大家的辛勤工作和奉献是公司发展的重要动力。
然而，由于当前市场环境的变化以及公司战略调整的需要，我们不得不做出一个艰难的决定——进行裁员。
这是一个经过深思熟虑和全面评估后的决策，并非轻率之举。
公司所处的行业竞争日益激烈，市场需求也在不断变化。
为了适应这种变化，我们必须优化公司的组织结构和运营模式，以提高效率和竞争力。
在这个过程中，部分岗位和业务不得不进行调整，从而导致了人员的冗余。
此次裁员涉及到的部门和岗位是经过严格评估和分析确定的。
我们综合考虑了业务需求、工作绩效、技能匹配等多个因素，以确保裁员决策的公平性和合理性。
但我们也深知，无论如何，这对于受到影响的员工来说都是一个沉重的打击，对此我们深感抱歉。
对于被裁员工，公司将按照法律法规和公司规定，给予相应的经济补偿和帮助。
具体的补偿方案将在后续的沟通中详细说明。
同时，我们也将尽最大努力为大家提供职业转型的支持和帮助，包括提供推荐信、协助寻找新的工作机会等。
我们会在接下来的时间里，安排专门的人员与被裁员工进行一对一的沟通，解答大家的疑问，处理相关的手续和事宜。
请大家保持冷静和理性，积极配合公司的工作安排。
对于留下来的员工，我们也要清醒地认识到，公司面临的挑战依然严峻。
我们需要更加努力地工作，提高工作效率和质量，不断创新和进取，以确保公司能够在激烈的市场竞争中生存和发展。
在此，我想向大家承诺，公司会继续关注员工的利益和发展，努力为大家创造更好的工作环境和发展机会。
同时，我们也希望大家能够与公司同舟共济，共同应对困难和挑战，为实现公司的战略目标而努力奋斗。
最后，再次感谢大家的理解和支持。
我们相信，只要大家团结一心，公司一定能够度过难关，迎来更加美好的明天。
＿____＿____年_____月_____日。
公告书之经济性裁员公告
经济性裁员公告【篇一：关于企业批量经济性裁员有关问题的通知】关于企业批量经济性裁员有关问题的通知��穗劳计字［1997］7号��各区、县级市劳动局，主管局(总公司、集团公司)、市直属企业，中央、省、部队、外地驻穗企业：�为规范本市企业批量经济性裁员的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发［1994］447号)，以及市政府《关于实施再就业工程的通知》(穗府［1996］115号)的有关规定，现就企业批量经济性裁员有关问题通知如下：�一、广州地区内企业以及实行企业管理的事业单位(以下统称企业)，因经济原因一次性裁减或30天内累计裁减20名以上的本市城镇户口职工，必须以书面形式报告劳动行政部门，听取劳动部门意见后，确实保证被解除劳动关系职工的经济补偿来源，方能解除职工的劳动关系。
�二、中央、省、部队、外地驻穗企业和市属企业裁减职工，报告市劳动局；区、县级市属及以下企业裁减职工，报告所属区、县级市劳动局。
�三、企业因如下情况与职工解除劳动合同，不须报告劳动行政部门：�(一)企业依照《劳动法》第二十六条解除劳动合同的；�(二)企业依法终止劳动合同的；�(三)企业按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》或《企业职工奖惩条例》等规定解除违纪职工劳动合同的；�(四)企业解除19名以下职工劳动合同的；�(五)解除非本市城镇户口职工劳动合同的。
�四、企业需裁减20名以上职工，应依照如下程序办理：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等；�(三)征求工会或者全体职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善；�(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；�(五)公布劳动行政部门的意见；�(六)正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金和出具裁减人员证明书。
裁员解除合同模板范文
裁员解除合同模板范文
【公司抬头】
XX有限公司
【文件标题】
关于解除《劳动合同》的通知
尊敬的[员工姓名]：
鉴于公司的经营状况和/或组织结构调整，经慎重考虑并遵循相关法律规定，我们遗憾地通知您，公司决定与您解除劳动合同。
以下是解约细节和后续步骤：
一、解约依据
根据《中华人民共和国劳动民法典》相关规定，以及您与公司签订的《劳动合同》第[条款编号]条，公司现提出解除您的劳动合同。
二、解约日期
您的劳动合同将于[具体日期]解除。
请您于该日下班前办理离职手续，并清理个人物品。
三、经济补偿
根据相关法律法规及您与公司签订的劳动合同，您将获得如下经济补偿：
1. 工资结算至[具体日期]；
2. 经济补偿金按照《劳动民法典》规定计算，共计[金额]元；
3. [如有其他补偿，如未休年假工资补偿等，请列明具体项目和金额]。
四、社会保险与公积金
公司将在您的劳动合同解除后，依法为您办理社会保险和住房公积金的相关转移手续。
五、工作证明与离职证明
根据您的要求，公司将为您提供相应的工作证明和离职证明。
六、其他事项
[如有特殊约定，例如竞业限制、保密协议等，请在此详细说明]
我们理解这一决定对您造成的影响，并深表歉意。
我们的人力资源部将协助您完成所有必要的离职流程，并提供职业规划和就业服务支持。
再次感谢您为[公司名称]所做出的贡献，祝您未来一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司盖章]
[法定代表人或授权代表签字]
[日期]。
公司裁员通知书_行政公文
公司裁员通知书_行政公文尊敬的各位同事：大家好！首先，我代表公司向每一位为公司付出过努力和汗水的同事表示衷心的感谢。
在过去的时间里，我们共同经历了许多挑战和机遇，也一起为了公司的发展付出了不懈的努力。
然而，随着市场环境的变化和公司战略的调整，我们不得不做出一个艰难的决定——进行裁员。
这是一个极其痛苦和无奈的选择，但也是为了确保公司能够在未来继续保持竞争力和可持续发展。
我们深知这一决定对于被裁员工来说是一个巨大的冲击和困扰，对此，我们深表歉意。
但请相信，这并非是对大家工作能力和贡献的否定，而是公司在当前形势下为了生存和发展所采取的必要措施。
本次裁员将遵循公平、公正、合法的原则进行。
我们会严格按照相关法律法规和公司内部规定，妥善处理好每一位被裁员工的离职事宜。
对于被裁员工，公司将依法支付相应的经济补偿。
具体的补偿标准将根据您在公司的工作年限和相关法律法规进行计算。
同时，我们也将积极协助您办理离职手续，提供必要的支持和帮助，包括但不限于开具离职证明、办理社保转移等。
在接下来的时间里，我们会安排专人与您进行沟通和协商，解答您的疑问，处理您的相关事宜。
请您保持电话畅通，以便我们能够及时与您取得联系。
我们理解您此刻的心情可能非常复杂和沉重，但请相信，这只是人生中的一个阶段，也是一个新的起点。
无论您未来身处何处，都希望您能够保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战，相信自己一定能够找到更适合自己的发展机会。
对于留下来的同事们，我们也深知大家肩负着更重的责任和使命。
公司将更加珍惜每一位员工的付出和努力，为大家提供更好的发展平台和机会。
希望大家能够团结一致，共同努力，为公司的未来发展贡献自己的力量。
最后，再次向每一位受到此次裁员影响的同事表示深深的歉意和诚挚的感谢。
感谢您曾经为公司所做的一切，也祝愿您在未来的日子里一切顺利，前程似锦！＿____公司＿____年_____月_____日。
公司裁员公告模板
公司裁员公告模板1. 公司裁员公告模板尊敬的员工们：首先，我们要向各位员工表示我们的感谢和敬意。
感谢你们在过去的时间里为公司做出的努力和贡献。
然而，由于公司业务调整和市场环境变化等原因，我们不得不做出艰难的决定，即进行裁员调整。
2. 背景介绍2.1 公司业务调整在市场竞争日益激烈和行业变革加速的背景下，公司需要进行业务调整以适应市场需求。
这意味着我们需要重新评估组织结构和资源配置，并实施必要的改革措施。
2.2 市场环境变化随着技术进步、消费习惯改变以及全球经济不确定性等因素的影响，公司所处行业正经历着巨大变革。
为了保持竞争力并适应市场需求，我们必须作出相应调整。
3. 裁员原因3.1 重组组织结构为了更好地适应市场需求和提高效率，公司决定进行重组并优化组织结构。
这将意味着一些部门或岗位将被调整或合并，从而导致一部分员工的工作岗位被取消。
3.2 业务调整和优化公司将根据市场需求和业务发展情况对各个业务部门进行评估和优化。
在此过程中，一些岗位可能会因为业务调整而被取消。
3.3 绩效考核和员工素质公司一直致力于提高员工的绩效和素质。
在绩效考核过程中，我们发现有些员工的绩效不符合公司的要求或无法满足岗位需求。
因此，我们不得不做出相应决策。
4. 裁员计划4.1 公平公正原则公司将根据公平公正原则进行裁员，并严格按照法律法规及劳动合同的规定进行操作。
裁员过程中将充分考虑各个方面因素，并确保对受影响员工提供必要的支持和帮助。
4.2 优先保留人才在裁员过程中，我们将优先保留那些具有核心竞争力、适应能力强、综合素质高且能为公司带来价值的人才。
我们会尽最大努力为受影响人员提供内部调岗、培训或其他合适的机会。
4.3 福利待遇和补偿公司将根据员工的工作年限、绩效和岗位等级等因素，提供相应的福利待遇和补偿。
我们将确保员工在离职后能够顺利过渡，并提供必要的支持。
5. 后续安排5.1 内部沟通与支持公司将安排相应人员与受影响员工进行沟通，解答他们可能有的疑问，并提供必要的支持和帮助。
裁员协议书
裁员协议书尊敬的员工:鉴于目前公司在经营发展上遇到了一些困难和挑战，为了保护公司整体利益以及员工的长远利益，经公司董事会及相关决策机构研究决定，我们不得不进行一次裁员行动。
在这个过程中，公司将尽力保证裁员程序的公平、合法和透明，并尽可能减少对员工个人、家庭以及社会的不利影响。
现特向您通告本次裁员的具体事项，具体如下：一、裁员范围根据公司目前的经营情况和发展需要，共计有XX名员工将受到此次裁员影响，面临离职的可能性。
二、裁员程序1. 会议通知与公告公司将通过内部公告、个别书面通知以及集体会议等方式通知受影响的员工有关裁员事宜。
2. 个别谈话公司将安排相关领导或人事部门的代表与受影响员工进行个别谈话，解释裁员原因并协商解决办法。
3. 选择程序根据工作绩效、员工能力、工作需求等因素进行评估和筛选，确定裁员人选。
4. 劝导与补偿公司将向被裁员工提供个体辅导和职业转型指导，帮助其进行职业规划和重新就业。
同时，根据员工工龄、工作表现等因素，提供相应的经济补偿和福利待遇。
5. 离职手续完成公司与员工之间的正式离职手续，包括停发工资、支付离职补偿、办理社会保险等。
三、经济补偿及福利待遇1. 经济补偿公司将根据员工的工龄、工作表现等因素，提供相应的经济补偿。
具体标准为继续工作一年及以上的员工，将提供一个月的工资作为离职补偿；继续工作三年及以上的员工，将提供一个月工资乘以继续工作年数的补偿；继续工作五年及以上的员工，将提供一个月工资乘以继续工作年数的二倍作为补偿。
2. 福利待遇公司将继续为被裁员工提供医疗保险、失业保险、养老保险等相关福利待遇，直至其找到新的就业机会或者一定时间内。
四、其他安排公司将安排相应的职业培训和就业指导，帮助被裁员工优化自己的职业素质，提高就业竞争力。
同时，公司鼓励和支持被裁员工进行创业、自主就业等新的职业发展方向，提供相应的创业支持和帮助。
公司将提供内部推荐和就业介绍服务，协助被裁员工重新就业。
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For personal use only in study and research; not for commercial useFor personal use only in study and research; not for commercial use篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！x x x有限公司2013年10月10日星期四篇二：裁员通知书裁员通知书（员工工号：）：你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知aa公司年月日篇三：公司裁员方案 (2)xxx公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
三、经济补偿方案为：n+11.n=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；2.1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于xx市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按xx地区标准一年最高上限为6600元四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；7、xx负责接管回收的公司固定资产；五、裁员方案实施时间表：1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；2、9月30日对仓库实施盘点；2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；4、10月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目5、10月15日-20日发放工资及补偿金；六、注意事项1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；3、如有被裁员工主张公积金的补缴；2、相关部门4-5月份奖金的发放；3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%； 5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：八、被裁减员工义务：1.服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理2.服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3.服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
篇四：企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书巫山劳动和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：企业名称（章）：年月日篇五：企业裁员的案例分析企业裁员的案例分析百度非法程序裁员一、案情介绍：而在之前，原属百度产品推广部门的穆亦飞于2006年5月12日被裁员。
穆亦飞认为百度裁员程序不适当，同时自己目前有2000多股约百万元人民币期权被取消，向北京市劳动局提请仲裁，要求百度撤销的裁员决定，与百度恢复劳动关系。
二、判旨北京市劳动局裁决认为，依据《北京市劳动合同规定》，百度于5月12日向穆亦飞出示的《提前解除劳动合同协议》，只是就解除劳动合同补偿进行协商，不能认定为解除行为。
因此，双方的劳动关系依然存在，因继续履行劳动合同。
对百度公司要求穆亦飞办理离职手续的请求不予支持。
此外，百度需支付穆亦飞从5月12日至今的全部工资，并加付25%。
三、评析百度在裁员之后的经济补偿方面并无不妥，但其裁员程序周到质疑。
在我国，公司解雇的理由和解雇的手续受到法律严格的限制。
我国《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，方可不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前一个月通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。
用人单位单方面解除劳动合同有三种情形：（1）过失性辞退（2）无过失性辞退（3）经济性裁员在经济性裁员方面，根据我国《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之二十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
而百度裁员的人数已经达到了20人，但是百度并没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，而是突然裁员，也没有将裁员方案向劳动行政部门报告。
因此，百度裁员在程序上是不合法的。
华润涂料3天内非法裁员200余人一、事假始末2013年5月6日，华润涂料突然传出裁员消息，有已离职员工表示华润涂料对员工采取近乎驱赶的裁员方式。
来自华润涂料公司内部工作人员消息称，从5月6日起到现在，华润涂料已经非法裁员200多人，其中包括正在哺乳期的女员工和工龄长达10年的老员工。
2013年5月6日，华润涂料顺德公司收到了威士伯集团要求华润涂料公司裁员通知，原因是经营困难。
“威士伯集团hr给的只是口头通知，也没有给出相关的资料说明经营困难”。
2013年5月7日，华润涂料顺德总部许多员工在没有被事先通知的情况下被hr部门及台湾籍高管突然约谈立即解雇，并拒绝按劳动法赔偿。
涉事hr人员态度强硬，并威胁不签协议解除劳动合同就一分钱赔偿都拿不到。
更有甚者扬言“已搞定当地政府，欢迎员工去告公司”。
裁员事件一时在华润公司炸开了锅，被迫解除合同的员工立即被保安带走上车强迫去医院办理离职体检。
拒签的员工则被保安包围强制离开工作岗位，引发员工冲突。
5月8日，华润涂料集团副总经理兼威士伯中国区法务总监方昕证实华润确实在裁员，是市场行为，也已通报顺德区政府。