2016尔雅领导学
领导学(尔雅)
33
下列属于无意识的费言辞信号是()。
A、
脸红
B、
夸赞他人
C、
批评他人
D、
鼓掌
我的答案：A
34
员工不满与人员流动率间的关系是()的。
A、
波浪型
B、
直线型
C、
平滑的抛物线型
D、
简单的抛物线型
我的答案：A
35
下列哪个选项不是影响领导者状况的重要因素?()
A、
追随者状况
B、
能力
C、
权力
D、
信息
A、
冲突化解
B、
冲突预防
C、
冲突管理
D、
冲突转移
我的答案：C
15
公共领导者权力腐败的原因是()。
A、
私欲膨胀
B、
服从的幻觉
C、
下属的奉承
D、
以上都是
我的答案：D
16
使用奖酬权时要注意()。
A、
奖励要公平
B、
奖励有信
C、
奖励要及时
D、
以上都对
我的答案：D
17
使冲突升级的主观因素有()。
A、
镜像
B、
对同一事项的不同理解
6
关于团队中的培育者角色,应该具备的最主要特征是()。
A、
富有创造性和想象力
B、
冷静而有策略
C、
性格外向而善于发现机会
D、
老练而有思想
我的答案：A
7
不属于冲突的正面效应的是()。
A、
情绪得到发泄
B、
推动变革
C、
暴露关键性问题
D、
降低生产力
尔雅领导学章节测验答案
尔雅《领导学》章节测验答案1.导论.1.1导论（一）：领导的一般概念1【单选题】关于领导,说法错误的是()。
DA、领导是主体间的互动关系B、领导者居于主导的位置C、运用劝说的手段进行引导D、任何时候都需要加强领导2【单选题】《出埃及记》出自于()。
CA、《领导论》B、《君主论》C、《圣经》D、《神曲》3【判断题】领导现象只在上下级的这个关系中存在。
() ×1.2导论（二）：公共领导者的特征1【单选题】管理者的主要工作不包括()。
DA、奖励B、惩罚C、招聘D、设置愿景2【单选题】公共领导在外延上表现为()。
DA、公众领导B、公共事项的领导C、公共组织中的领导D、A和C3【单选题】领导与统治的区别有()个。
CA、1B、2C、3D、44【判断题】管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。
() ×5【判断题】领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
() √1.3导论（三）：公共领导者的角色1【单选题】与西方文化价值相比,中国缺少一种()。
DA、世俗的约束B、组织的约束C、法律的约束D、来世的约束2【单选题】公共领导者最重要的职责是()。
AA、导向B、组织C、管理D、奖惩3【判断题】领导者最难的任务是改变组织结构。
() ×4【判断题】毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。
()√1.4导论（四）：关于领导学的研究1【单选题】领导者的组织职责不包括()。
DA、公共组织的创立者B、公共信息的汇集者与传播者C、公共人力资源的动员者和激励者D、公共冲突的创造者2【单选题】对公共领导学的研究,是()。
DA、科学B、文化C、艺术D、A和C3【单选题】一般正常者的智力大概是()。
BA、100B、110C、140D、1504【判断题】伯恩斯是著名的领导学家。
() √5【判断题】实验研究是领导学研究的方法之一。
() √2.公共领导者的特质与性格2.1公共领导者的特质与性格（一）：历史研究1【单选题】领导学研究的方法有()大类。
领导学尔雅网课通识答案
1《出埃及记》出自于（）。
A、《领导论》B、《君主论》C、《圣经》D、《神曲》正确答案：C2关于领导，说法错误的是（）。
A、领导是主体间的互动关系B、领导者居于主导的位置C、运用劝说的手段进行引导D、任何时候都需要加强领导正确答案：D3领导现象只在上下级的这个关系中存在。
（）正确答案：×导论（二）：公共领导者的特征1领导与统治的区别有（）个。
A、1B、2C、3D、4正确答案：C1管理者的主要工作不包括（）。
A、奖励B、惩罚C、招聘D、设置愿景正确答案：D2公共领导在外延上表现为（）。
A、公众领导B、公共事项的领导C、公共组织中的领导D、A和C正确答案：D3领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
（）正确答案：√4管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。
（）正确答案：×导论（三）：公共领导者的角色1与西方文化价值相比，中国缺少一种（）。
A、世俗的约束B、组织的约束C、法律的约束D、来世的约束正确答案：D2公共领导者最重要的职责是（）。
A、导向B、组织C、管理D、奖惩正确答案：A2毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。
（）正确答案：√3领导者最难的任务是改变组织结构。
（）正确答案：×导论（四）：关于领导学的研究1对公共领导学的研究，是（）。
A、科学B、文化C、艺术D、A和C正确答案：D2领导者的组织职责不包括（）。
A、公共组织的创立者B、公共信息的汇集者与传播者C、公共人力资源的动员者和激励者D、公共冲突的创造者正确答案：D3一般正常者的智力大概是（）。
A、100B、110C、140D、150正确答案：B4实验研究是领导学研究的方法之一。
（）正确答案：√5伯恩斯是著名的领导学家。
（）正确答案：√公共领导者的特质与性格（一）：历史研究1关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。
A、民主B、平和C、能力D、诚实正确答案：D领导学研究的方法有（）大类。
南开大学智慧树知到“选修课”《领导学(尔雅)》网课测试题答案2
南开大学智慧树知到“选修课”《领导学（尔雅）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列哪一项不属于冲突升级的主观因素()A.镜像B.双重标准C.对同一事物的不同理解D.资源缺乏2.风险厌恶行型的人往往会高估风险的存在。
()A.正确B.错误3.为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是()。
A.下属可以比自己完成得更好B.急迫且高度优先的任务C.比较容易的任务D.枯燥任务与愉快任务分开4.高权谋倾向的人是有效的领导者。
()A.正确B.错误5.大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。
()A.正确B.错误6.过分依赖一位“高参”会阻碍领导者的发展。
()A.正确B.错误7. 8.9.在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。
()A.正确B.错误10.下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()A.认同B.任务的意义C.反馈D.技能的熟练程度11.真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。
()A.正确B.错误12.赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。
()A.正确B.错误13.感知偏好型的人情感很丰富，感受偏好型的人感觉很丰富。
()A.正确B.错误14.公共领导者最重要的职责是()。
A.导向B.组织C.管理D.奖惩15.什么样的追随者会使得领导变得没有必要()A.有能力B.独立倾向与自我领导意识强C.有教养D.以上都有第2卷一.综合考核(共15题)1.越是有地位、有自信的人越是平易近人。
()A.正确B.错误2.格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。
()A.正确B.错误3.人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。
()A.正确B.错误4.下列哪项不属于领导班子的建构体制()A.品德结构共振效应B.年龄结构老中青C.知识与专业结构互补原则D.能力结构防止高知高能5.6.7.下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因()A.维持良好自我感觉B.追随者将领导人过分理想化C.群体性思维D.以上都正确8.关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是()。
尔雅课领导学
尔雅课--《领导学》考试题及参考答案一、选择题（题数50，共50.0分）1、统计学上认为（）类型的人容易成为领导A、外部控制B、内部控制C、自我控制D、他人控制正确答案：B2、防止领导权力的腐败，应该（）A、完善道德和法律规范B、强化监督机制C、使权力相互制约D、以上都对正确答案：D3、愤怒管理的技巧不包括（）A、终止不当行为B、改善沟通技巧C、信念更新D、转变环境正确答案：D4、关于第三方介入的优点，描述错误的是（）A、促进有效沟通B、提高双方的满意度C、使讨论集中于实质问题D、消除冷却区间正确答案：D5、变革型领导促进变革的方式不包括（）A、提高人们的意识B、帮助人们超越自我利益的眼界C、帮助人们寻求自我实现D、多给追随者物质刺激正确答案：D6、领导在发展圈内成员时需注意（）A、选择标准的问题B、圈内成员犯错该如何处理C、定期检查D、以上都是正确答案：D7、领导者应具备的四个特质不包括（）A、意志B、理智C、能力D、情智正确答案：C8、信誉特质理论的提出者是（）A、费德勒B、麦格雷戈C、霍兰德D、麦克斯韦尔正确答案：C9、高语境文化的人特点是（）A、说话算数B、责任心强C、一板一眼D、灵活正确答案：D10、用“制怒”两字作为座右铭的是（）A、鲁迅B、郑成功C、胡适D、林则徐正确答案：D11、乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（）A、公开的自我B、隐藏的自我C、自我盲点D、未知的自我正确答案：B12、在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）A、人的才能品质变化B、领导的偏好变化C、社会环境变化快D、工作的性质变化正确答案：C13、导致事与愿违行为的产生原因不包括（）A、忧虑B、事无巨细C、疏远D、防卫正确答案：B14、在西方，如果是民间冲突，（）当第三方A、法院B、政府C、议会D、警察局正确答案：B15、影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）A、抵消者B、加强者C、替代者D、惩罚者正确答案：D16、国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽A、尼克松B、克林顿C、戴高乐D、阿拉法特正确答案：C17、交换型领导方式具有（）A、短暂性B、长时性C、稳定性D、瞬间性正确答案：A18、选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）A、质量要求B、承诺要求C、目标的差异性D、问题结构正确答案：C19、从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导A、2B、3C、4D、5正确答案：B20、赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种A、二B、三C、四D、五正确答案：C21、追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）A、主动顺从B、绝对顺从C、被动顺从D、相对顺从正确答案：C22、调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间A、.7B、.8C、.9正确答案：C23、什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）A、有能力B、独立倾向与自我领导意识强C、有教养D、以上都有正确答案：D24、影响组织文化的次级机制有（）个A、2B、3C、4D、5正确答案：D25、不属于冲突的正面效应的是（）A、情绪得到发泄B、推动变革C、暴露关键性问题D、降低生产力正确答案：D26、如果领导者缺乏领导特质，应通过（）来加强A、替换C、改变情境D、以上都对正确答案：D27、威胁的特征是（）A、高度的具体性B、高度的灵活性C、适度的具体性D、高度的稳定性正确答案：A28、与公共职位相联系的权力资源有（）A、合法权B、奖酬C、惩罚D、以上都是正确答案：D29、对抵消领导作用的情境因素，说法错误的是（）A、追随者自恃过高B、虚幻的自尊心C、在乎组织奖励D、奖励不受领导控制正确答案：C30、使用奖酬权时要注意（）A、奖励要公平B、奖励有信C、奖励要及时D、以上都对正确答案：D31、属于变革中的领导方式的是（）A、体恤与建构B、教育与变革C、专断式与参与式D、以上都是正确答案：D32、培养人才最重要的是给予机会和（）A、待遇B、指导C、发展空间D、压力正确答案：D33、直觉的洞察往往基于（）A、理性推理B、猜测预见C、经验D、创造力正确答案：C34、领导者在使用权力时应（）A、可以不回应下属需要B、解释要求的理由C、不定期行使权威D、通过转达的形式提出要求正确答案：B35、一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）A、性格性别B、监督类型C、自我监控D、权谋倾向正确答案：B36、领导在讲话时需要注意（）A、说话内容可以引起听者的兴趣B、减少语言错误C、避免啰嗦D、以上都有正确答案：D37、领导者本身状况的主要方面不包括（）A、能力B、权力C、信息D、行为正确答案：D38、属于冲突化解的典型策略的是（）A、合作B、回避C、竞争D、以上都是正确答案：D39、《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面A、四个B、五个C、六个D、七个正确答案：C40、做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）A、外向—内向B、感知—直觉C、思考—感受D、判断—直觉正确答案：D41、领导学研究的方法有（）大类A、两B、三C、四D、五正确答案：B42、下列选项中不属于情智的内容是（）A、勇气B、自信C、情绪稳定D、理性正确答案：D43、在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）A、自己有卓越的军事才能B、天时地利人和C、善于用人D、民心归属正确答案：C44、着眼于利益，而不是立场，需要我们（）A、针对对方的要求不要问原因B、考虑对方利益C、不要坚持自己的利益D、知道对方的利益，不需要做到了解正确答案：B45、西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）A、鼓舞人心B、聪明C、有远见D、能力正确答案：B46、领导行为的分类不包括（）A、参与与专断B、交易与变革C、体恤与建构D、参与与体恤正确答案：D47、影响组织文化的机制不包括（）A、关注B、对危机的反应C、角色榜样D、组织能力正确答案：D48、比较好管理的冲突是（）A、风险很大B、无组织谈判C、一次性交易D、具体的问题正确答案：D49、公共领导者发展过程中的障碍包括（）A、领导者的脱轨B、事与愿违的行为C、领导者的特立独行D、以上都是正确答案：D50、从价值的（）个角度可以来区分民族文化A、3B、4C、5D、6正确答案：C二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1、魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关心下属。
尔雅《领导学》最全答案
注意：答案的正确使用方法：1、用电脑的Word 打开此文档，查找（输入题目的一部分，适合打字快的同学）2、用手机安装wps office,用WPS office 打开此文档，选择“工具->查看->查找”直接搜题（查题速度超快，打字慢直接语音输入）如下图：1. [单选题] 《出埃及记》出自于（）。
A.《领导论》B.《君主论》C.《圣经》D.《神曲》正确答案：C2. [单选题] 关于领导，说法错误的是（）。
A.领导是主体间的互动关系B.领导者居于主导的位置C.运用劝说的手段进行引导D.任何时候都需要加强领导正确答案：D3. [判断题] 领导现象只在上下级的这个关系中存在。
（）正确答案：错导论（二）：公共领导者的特征已完成得分：100/100.0测验1. [单选题] 公共领导在外延上表现为（）。
•A.公众领导•B.公共事项的领导•C.公共组织中的领导•D.A和C正确答案：D2. [单选题] 管理者的主要工作不包括（）。
•A.奖励•B.惩罚•C.招聘•D.设置愿景正确答案：D3. [单选题]领导与统治的区别有（）个。
•A.1•B.2•C.3•D.4正确答案：C4. [判断题] 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
（）正确答案：对导论（三）：公共领导者的角色已完成得分：100/100.01. [单选题] 与西方文化价值相比，中国缺少一种（）。
A.世俗的约束B.组织的约束C.法律的约束D.来世的约束正确答案：D2. [判断题] 领导者最难的任务是改变组织结构。
（）正确答案：错3. [判断题] 毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。
（）正确答案：对导论（四）：关于领导学的研究已完成得分：100/100.0测验1. [单选题] 一般正常者的智力大概是（）。
A.100B.110C.140D.150正确答案：B2. [单选题] 领导者的组织职责不包括（）。
A.公共组织的创立者B.公共信息的汇集者与传播者C.公共人力资源的动员者和激励者D.公共冲突的创造者正确答案：D3. [判断题] 实验研究是领导学研究的方法之一。
南开大学《领导学（尔雅）》在线作业4
《领导学（尔雅）》在线作业
下列哪项不属于影响组织文化的主要机制?()
A:关注
B:对组织结构的设计
C:对危机的反应
D:角色榜样
参考选项：B
在整合谈判中,对于价值偏好上的差异,可以通过()来解决。
A:风险分担的协议
B:变通的支付方式
C:交换
D:相机性协议
参考选项：C
要想对领导者采取的积极影响策略,需注意()。
A:确定领导者期望你做什么
B:确定你传达信息的准确性
C:鼓励领导者提供真诚的反馈
D:以上都是
参考选项：D
下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?()
A:提高人们的意识
B:帮助人们超越自我利益的界限
C:帮助人们寻求自我实现
D:使管理层具有闲适感
参考选项：D
团队的设计原则不包括()。
A:清晰的任务结构
B:最好是10人以上的规模
C:团队成员成熟并有人际关系技巧
D:需要权威的帮助
参考选项：B
领导者在价值方面表现为()。
A:诚实
B:正直
C:可信
D:以上都有
参考选项：D
1。
南开大学智慧树知到“选修课”《领导学(尔雅)》网课测试题答案卷2
南开大学智慧树知到“选修课”《领导学（尔雅）》网课测
试题答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.综合考核(共10题)
1.变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。
()
A.正确
B.错误
2.在选拔领导时，多方参与是很重要的原则。
()
A.正确
B.错误
3.领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。
()
A.正确
B.错误
4.公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。
()
A.正确
B.错误
5.在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。
()
A.正确
B.错误
6.格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。
()
A.正确
B.错误
7.关于鼓舞士气的措施，下列说法错误的是()。
A.树立变革需求的紧迫感
B.使人们了解变革的进展情况
C.帮助人们应付变革带来的痛苦
D.只为后期的成功提供机会8.领导者在价值方面表现为()。
A.诚实
B.正直
C.可信
D.以上都有
9.冲突管理的主要方式是()和手段控制。
A.时间
B.强力
C.空间
D.对话
10.目前网络也是一种重要的权力资源。
()
A.正确
B.错误
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：A
2.参考答案：A
3.参考答案：A
4.参考答案：A
5.参考答案：B
6.参考答案：B
7.参考答案：D
8.参考答案：D
9.参考答案：C
10.参考答案：A。
南开大学《领导学（尔雅）》在线作业000
《领导学（尔雅）》在线作业
公共决策的理性过程的第一步是()。
A:确定目标
B:定义问题
C:制定可选方案
D:评估可选方案的后果
参考选项：B
关于领导权力如何运用,方法错误的是()。
A:合作帮助
B:交换利益
C:感性劝说
D:激发情感
参考选项：C
信誉特质理论的提出者是()。
A:费德勒
B:麦格雷戈
C:霍兰德
D:麦克斯韦尔
参考选项：C
领导与统治的区别有()个。
A:1
B:2
C:3
D:4
参考选项：C
下列不属于团队的特点的是()。
A:共同承诺
B:双向负责
C:由领导将任务安排给个人
D:协同效应
参考选项：C
可以从()角度来分析公共领导权力资源的来源。
A:职位
B:群体
C:组织、地位
D:A和C
参考选项：D
1。
尔雅《领导学》最全答案
B.14
C.16
D.18
正确答案：C
3. [单选题] ABC性格中A类型的性格最初研究的对象是（）。
A.病人
B.军人
C.领导者
D.教师
正确答案：A
4. [单选题] 做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。
A.外向—内向
B.感知—直觉
C.思考—感受
D.判断—直觉
正确答案：D
5. [判断题] 中国很多知识分子的性格属于B类型。（）
A.两
B.三
C.四
D.五
正确答案：B
4. [判断题] 特质是单一的，性格是特质的各种综合。（）
正确答案：对
公共领导者的特质与性格（二）：意志与理智
已完成 得分：100/100.0
测验
1. [单选题] 意志的具体内容指（）。
A.成就欲
B.良好的习惯
C.领导欲
D.以上都有
正确答案：D
2. [单选题] 领导者应具备的四个特质不包括（）。
测验
1. [单选题] 从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。
A.远见
B.创造力
C.实践力
D.判断力
正确答案：B
2. [单选题] 直觉的洞察往往基于（）。
A.理性推理
B.猜测预见
C.经验
D.创造力
正确答案：C
3. [判断题] 领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。（）
注意：
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用WPSoffice打开此文档，
尔雅领导学答案
《出埃及记》出自于（）。
•A、《领导论》•B、《君主论》•C、《圣经》•D、《神曲》我的答案：C 得分： 33.3 分2关于领导，说法错误的是（）。
•A、领导是主体间的互动关系•B、领导者居于主导的位置•C、运用劝说的手段进行引导•D、任何时候都需要加强领导我的答案：D 得分： 33.3 分3领导现象只在上下级的这个关系中存在。
（）我的答案：×得分： 33.3 分1管理者的主要工作不包括（）。
•A、奖励•B、惩罚•C、招聘•D、设置愿景我的答案：D 得分： 25.0 分公共领导在外延上表现为（）。
•A、公众领导•B、公共事项的领导•C、公共组织中的领导•D、A 和C我的答案：D 得分： 25.0 分3领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
（）我的答案：√得分： 25.0 分4管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。
（）我的答案：错1与西方文化价值相比，中国缺少一种（）。
•A、世俗的约束•B、组织的约束•C、法律的约束•D、来世的约束我的答案：D 得分： 33.3 分 2毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。
（）我的答案：√得分： 33.3 分3领导者最难的任务是改变组织结构。
（）我的答案：×得分： 33.3 分1•对公共领导学的研究，是（）。
•A、科学•B、文化•C、艺术•D、A 和C我的答案：D 得分： 25.0 分2领导者的组织职责不包括（）。
•A、公共组织的创立者•B、公共信息的汇集者与传播者•C、公共人力资源的动员者和激励者•D、公共冲突的创造者我的答案：D 得分： 25.0 分3一般正常者的智力大概是（）。
•A、100•B、110•C、140•D、150我的答案：A 得分： 0.0 分 B4实验研究是领导学研究的方法之一。
（）我的答案：√得分： 25.0 分1•关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。
•A、民主•B、平和•C、能力•D、诚实我的答案：D 得分： 25.0 分2西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。
尔雅创业创新领导力学第一学期课后题图文稿
尔雅创业创新领导力学第一学期课后题文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]何为“领导力”已完成成绩：100.0分1【单选题】下列选项中，谁是华谊兄弟创始人（）A、B、C、D、我的答案：A得分：25.0分2【单选题】以下现象中，谁被称为“现代山寨机之父”（）A、B、C、D、我的答案：D得分：25.0分3【多选题】以下华人中获得过诺贝尔奖的是（）。
A、B、C、D、我的答案：ABC得分：25.0分4【判断题】相比较而言，中国人在学习和工作方面用的时间比犹太人更多。
（）我的答案：√得分：25.0分非常规自我实现已完成成绩：75.0分1【单选题】Disruptive theory认为创新是（）。
A、B、C、D、我的答案：D得分：0.0分更正：C2【单选题】哪位名人曾说过“对真理的追求比对真理的占有更重要。
”（）A、B、C、D、我的答案：C得分：25.0分3【单选题】对以下计算机进行排序，正确的时间顺序是（）。
A、B、C、D、我的答案：D得分：25.0分4【判断题】Disruptive往往是在中心上，而不在边缘。
（）我的答案：×得分：25.0分胡波创业想法的萌生已完成成绩：100.0分1【单选题】据相关数据显示，人的平均寿会每隔四年增加（）年。
A、B、C、D、我的答案：A得分：25.0分2【单选题】下列哪项是胡波董事长所学的专业（）A、B、C、D、我的答案：C得分：25.0分3【判断题】胡波董事长不是在清华读的硕士。
（）我的答案：√得分：25.0分4【判断题】好的合作伙伴对创业来说是非常重要的。
（）我的答案：√得分：25.0分体检行业的创业环境已完成成绩：100.0分1【单选题】慈铭体检最早开始启动是在（）年。
A、B、C、D、我的答案：D得分：25.0分2【单选题】从哪个时期开始，日本体检兴起（）A、B、C、D、我的答案：C得分：25.0分3【多选题】下列哪些国家不拥有比较成型的的专做体检的模式（）A、B、C、D、我的答案：ABC得分：25.0分4【判断题】韩国的商业模式及结构最符合慈铭体检。
尔雅《领导学》期末考试答案
1属于冲突化解的典型策略的是（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：D2使用奖酬权时要注意（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：D3使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。
0.0分A、B、C、D、我的答案：C4对公共领导学的研究，是（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：D5变革型领导促进变革的方式不包括（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：D6直觉的洞察往往基于（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：C7《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。
0.0分A、B、C、D、我的答案：C8下列不属于团队的特点的是（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：C9领导者的组织职责不包括（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：D10冲突最基本的一种控制手段是（）。
0.0分A、B、C、D、我的答案：D11做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：D12各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：C13关于第三方介入的优点，描述错误的是（）。
0.0分A、B、C、D、我的答案：C14调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。
1.0分A、B、C、D、我的答案：C15关于领导，说法错误的是（）。
0.0分A、B、C、D、我的答案：A16团队的设计原则不包括（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：B17领导在讲话时需要注意（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：D18格拉索九阶段中间可以分为三个时期，其中不包括（）。
0.0分A、B、C、D、我的答案：B19领导者理论上扮演“展开”的角色是（）。
0.0分A、B、C、D、我的答案：C20关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。
0.0分A、B、C、D、我的答案：A21微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：C22非言辞行为中手碰鼻子表示（）。
1.0分A、B、C、D、我的答案：B23下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是（）1.0分A、B、C、D、我的答案：D24调解者的角色有很多种，其中不包括（）。
尔雅领导学章节测验答案
尔雅《领导学》章节测验答案1.导论.1.1导论（一）：领导的一般概念1【单选题】关于领导,说法错误的是()。
DA、领导是主体间的互动关系B、领导者居于主导的位置C、运用劝说的手段进行引导D、任何时候都需要加强领导2【单选题】《出埃及记》出自于()。
CA、《领导论》B、《君主论》C、《圣经》D、《神曲》3【判断题】领导现象只在上下级的这个关系中存在。
() ×1.2导论（二）：公共领导者的特征1【单选题】管理者的主要工作不包括()。
DA、奖励B、惩罚C、招聘D、设置愿景2【单选题】公共领导在外延上表现为()。
DA、公众领导B、公共事项的领导C、公共组织中的领导D、A和C3【单选题】领导与统治的区别有()个。
CA、1B、2C、3D、44【判断题】管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。
() ×5【判断题】领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
() √1.3导论（三）：公共领导者的角色1【单选题】与西方文化价值相比,中国缺少一种()。
DA、世俗的约束B、组织的约束C、法律的约束D、来世的约束2【单选题】公共领导者最重要的职责是()。
AA、导向B、组织C、管理D、奖惩3【判断题】领导者最难的任务是改变组织结构。
() ×4【判断题】毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。
()√1.4导论（四）：关于领导学的研究1【单选题】领导者的组织职责不包括()。
DA、公共组织的创立者B、公共信息的汇集者与传播者C、公共人力资源的动员者和激励者D、公共冲突的创造者2【单选题】对公共领导学的研究,是()。
DA、科学B、文化C、艺术D、A和C3【单选题】一般正常者的智力大概是()。
BA、100B、110C、140D、1504【判断题】伯恩斯是著名的领导学家。
() √5【判断题】实验研究是领导学研究的方法之一。
() √2.公共领导者的特质与性格2.1公共领导者的特质与性格（一）：历史研究1【单选题】领导学研究的方法有()大类。
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我的答案：√
28领导培训的方法之一是概念法。（）1.0 分
我的答案：√
29凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）1.0 分
我的答案：×
30一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。（）1.0 分
我的答案：√
31最初领导学的研究是以领导特质为主。（）1.0 分
我的答案：√
13领导现象只在上下级的这个关系中存在。（）1.0 分
我的答案：×
14最好的追随者是典范型追随者。（）1.0 分
我的答案：√
15伯恩斯是著名的领导学家。（）1.0 分
我的答案：√
16极端报价比报价低会获得更好的谈判结果。（）1.0 分
我的答案：√
17人才往往在各方面都非常优秀和突出。（）1.0 分
A、
催化剂
B、
训导者
C、
阐释者
D、
理想主义者
我的答案：D
46公共领导者决策能力的提升需要对（）方面加强锻炼。1.0 分
A、
决策中的整合能力
B、
决策中的创造能力
C、
决策中的预测能力
D、
A和B
我的答案：D
47对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。1.0 分
A、
双方有利益冲突
B、
没有现成的解决方案
A、
完善组织的制度建设
B、
掌握对下交流渠道
C、
有针对性地开展社交活动
D、
提升所在团队在组织中的地位
我的答案：B
4谈判桌上的拒绝点是（）。1.0 分
A、
最佳谈判底线
B、
最佳谈判结果
C、
对协议的替代选择
D、
对协议的最优选择
我的答案：C
5在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。1.0 分
A、
领导方面的
B、
组织方面的
我的答案：√
37双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。（）1.0 分
我的答案：√
38建立领导班子要防止高知低能。（）1.0 分
我的答案：√
39适当性是指政策和当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。（）1.0 分
我的答案：√
40变革型领导是要改变追随者的价值观念。（）1.0 分
16影响组织文化的次级机制有（）个。1.0 分
A、
2
B、
3
C、
4
D、
5
我的答案：D
17公共领导者最重要的职责是（）。1.0 分
A、
导向
B、
组织
C、
管理
D、
奖惩
我的答案：A
18领导产生的方式有（）。1.0 分
A、
选举
B、
任命
C、
自发
D、
以上都对
我的答案：D
19使用奖酬权时要注意（）。1.0 分
A、
奖励要公平
尼克松
B、
克林顿
C、
戴高乐
D、
阿拉法特
我的答案：C
35认为冲突是坏的理论是（）。1.0 分
A、
机械论
B、
人际关系病症论
C、
冲突的辩证理论
D、
冲突管理论
我的答案：A
36培养人才最重要的是给予机会和（）。0.0 分
A、
待遇
B、
指导
C、
发展空间
D、
压力
我的答案：B
37团队的设计原则不包括（）。1.0 分
A、
29影响组织文化的机制不包括（）。0.0 分
A、
关注
B、
对危机的反应
C、
角色榜样
D、
组织能力
我的答案：A
30《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。1.0 分
A、
四个
B、
五个
C、
六个
D、
七个
我的答案：C
31微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。1.0 分
A、
福利待遇高
B、
工作环境舒适
A、
共同承诺
B、
双向负责
C、
由领导将任务安排给个人
D、
协同效应
我的答案：C
14直觉的洞察往往基于（）。1.0 分
A、
理性推理
B、
猜测预见
C、
经验
D、
创造力
我的答案：C
15对抵消领导作用的情境因素，说法错误的是（）。1.0 分
A、
追随者自恃过高
B、
虚幻的自尊心
C、
在乎组织奖励
D、
奖励不受领导控制
我的答案：C
A、
从事任务的能力
B、
工作绩效
C、
认知得到报酬的可能性
D、
报酬的平等性
我的答案：D
9面对冲突时会有三种表达方式，其中不包括（）。1.0 分
A、
隐忍性的
B、
冒犯性的
C、
坦率性的
D、
讥讽性的
我的答案：D
10领导者在反馈下属时，需注意（）。1.0 分
A、
明确反馈的目的
B、
反馈要具体
C、
反馈应当是描述性的
D、
防卫
我的答案：B
40道德培训的层次不包括（）。1.0 分
A、
道德情感
B、
道德规则
C、
伦理准则
D、
法律准则
我的答案：D
41关于妥协运用的情境，说法错误的是（）。1.0 分
A、
目标重要但不值得努力
B、
双方实力相当
C、
面对复杂问题临时达成协议
D、
合作开始时作为备选方案
我的答案：D
42私人企业和公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。1.0 分
22关于领导，说法错误的是（）。1.0 分
A、
领导是主体间的互动关系
B、
领导者居于主导的位置
C、
运用劝说的手段进行引导
D、
任何时候都需要加强领导
我的答案：D
23使冲突升级的主观因素有（）。1.0 分
A、
镜像
B、
对同一事项的不同理解
C、
双重标准
D、
以上都对
我的答案：D
24关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。1.0 分
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）1.0 分
A、
有能力
B、
独立倾向和自我领导意识强
C、
有教养
D、
以上都有
我的答案：D
2由个人特质而来的权力叫（）。1.0 分
A、
专长权
B、
经验权
C、
参照权
D、
组织权
我的答案：C
3使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。1.0 分
我的答案：√
8内部控制型的人非常注意周围环境的变化。（）1.0 分
我的答案：×
9领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。（）1.0 分
我的答案：√
10中国很多知识分子的性格属于B类型。（）1.0 分
我的答案：√
11组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）1.0 分
我的答案：√
12魅力不是说每个人本身所具有的特质，而是指两个人之间的一种关系。（）1.0 分
C、
不想以暴力方式解决
D、
有现成的解决规则
我的答案：D
48遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。1.0 分
A、
增强领导力度
B、
转移抵消因素
C、
消除抵消因素
D、
建立抵消因素
我的答案：D
49做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。0.0 分
A、
外向—内向
B、
感知—直觉
C、
思考—感受
我的答案：√
23非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。（）1.0 分
我的答案：×
24机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。（）1.0 分
我的答案：√
25领导者反传统的风格会造成和上级和同级之间的不和。（）1.0 分
我的答案：√
26在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。（）1.0 分
我的答案：√
我的答案：√
32作为领导者，他的合群意识是很强的。（）1.0 分
我的答案：×
33高权谋倾向的人是有效的领导者。（）1.0 分
我的答案：×
34买车摇号属于纯粹结果正义。（）0.0 分
我的答案：√
35管理强调效率和效益，还要强调公平和团结。（）0.0 分
我的答案：√
36无意识的言辞信号往往代表真实的想法。（）1.0 分
清晰的任务结构
B、
最好是10人以上的规模
C、
团队成员成熟并有人际关系技巧
D、
需要权威的帮助
我的答案：B
38中国改革三步走战略中第二步是（）。1.0 分
A、
解决温饱
B、
赶上中等发达国家
C、
小康社会
D、
世界强国
我的答案：C
39导致事和愿违行为的产生原因不包括（）。1.0 分
A、
忧虑
B、
事无巨细
C、
疏远
D、
我的答案：√
46领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）1.0 分
我的答案：√
47风险喜好型的人对失败可能估计会比较低。（）1.0 分
我的答案：√
48在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）1.0 分