川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19秋在线作业1答案
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答案:D
5.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.工作日志法
D.典型事例法
答案:A
6.( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A.激励
B.满意
C.工作生活质量
D.工作满意度
答案:D
7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
答案:B
16.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A.等级
B.权重
C.实用性
D.准确性
答案:D
17.工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A.工作要求细则
B.工作职责
C.工作描述
D.工作定位
答案:C
18.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
B.工作的输入
C.工作流程
D.工作任务
答案:B
3.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。
A.调查表
B.说明书样式
C.经费
D.方法
答案:D
4.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A.工作的特殊要求
B.工作特殊输入
C.工作特殊权限
D.个人特质
A.简单排序法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.360度考核法
答案:A
8.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A.必然要求
B.当然结果
C.基本起因
D.动力
答案:C
9.（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
答案:C
10.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
B.职务分析问卷(PAQ)
C.职业分析问卷(OAQ)
D.HP工作设计方法
答案:B
24.（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A.工作责权分析
B.工作协调性分析
C.工作关系分析
D.工作任务分析
答案:C
25.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.心理测量法
B.关键绩效指标
C.公务处理法
D.360度考核法
答案:B
11.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A.评价中心技术
B.职务分析问卷
C.管理人员职务描述问卷
D.无领导小组讨论
答案:C
12.在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A.耗时多，成本高
B.回答者无兴趣
C.回答的信息扭曲
D.信息杂乱
D.各部门的工作职位相对明确
答案:ABCD
32.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（）
A.职位名称分析
B.工作环境分析
C.工作内容分析
D.工作任职者的必须条件分析
E.任职者的实际素质分析
答案:ABCD
33.工作的权限主要包括（）。
A.提案
B.承办
C.审核
D.备案
E.协作
答案:ABC
34.工作分析所需信息的主要类型有（）
C.管理人员职务描述问卷
D.临界特质分析系统
答案:BCD
30.工作扩大化的途径主要有（）。
A.纵向工作装载
B.横向工作装载
C.下行工作装载
D.上行工作装载
答案:AB
31.工作分析开展的前提条件是（）。
A.组织结构已确定，具有相当稳定性
B.组织的工作流程相对清晰和稳定
C.有充足的人员保证工作分析活动的开展
A.工作活动
B.工作条件
C.工作中使用的机器、工具、设备等材料
D.对任职者的要求
答案:ABCD
35.工作环境主要包括（）。
A.生理环境
B.物理环境
C.心理环境
D.化学环境
答案:BC
36.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。
A.结果比较准确
B.简单
C.实用性强
D.可以分析各种类型的职位
答案:BC
A.轮班作业
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
答案:B
二、多选题(共15道试题,共30分)
26.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。
A.问卷设计与填写
B.确定最低要求
C.确定培训需求要素
D.收集资料
E.形成技术能力说明书
答案:BCE
27.工作分析信息来源的种类有（）
《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业1-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共25道试题,共50分)
1.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。
A.职员本身
B.工作条件
C.工作内容
D.任务属性
答案:A
2.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。Leabharlann Baidu
A.工作的输出
A.财务预算
B.工作本身
C.企业文化
D.任职者
答案:D
19.（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.工作要素法
C.关键事件法
D.临界特质分析系统
答案:D
20.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。
A.组织层次分析
B.社会层次分析
C.工作层次分析
D.人员层次分析
答案:B
A.直接的观察
B.同事的报告
C.任职者的报告
D.书面资料
E.下属、顾客和用户
答案:ABDE
28.一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（）。
A.通用技能
B.适应环境技能
C.管理技能
D.特定工作技能
E.人际沟通技能
答案:ABD
29.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。
A.职能工作分析系统
B.职位分析问卷
答案:C
13.（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.职务分析问卷
B.管理人员职务描述问卷
C.工作要素法
D.关键事件法
答案:B
14.工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A.组织设计理论
B.科学管理原理
C.双因素理论
D.人际关系理论
答案:C
15.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
37.管理人员职务描述问卷从（）出发对工作进行分析。
A.管理绩效因子
B.管理激励因子
C.管理工作因子
D.工作评价因子
答案:ACD
38.工作设计需要考虑的因素包括（）。
A.财务因素
B.行为因素
21.工作评价中最早也是最简单的方法是（）。
A.要素计点法
B.要素比较法
C.工资分类法
D.工作重要性排序法
答案:D
22.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
A.理想要求
B.期望要求
C.最高要求
D.最低可接受标准
答案:D
23.( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A.职能工作分析(FJA)法
5.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.工作日志法
D.典型事例法
答案:A
6.( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A.激励
B.满意
C.工作生活质量
D.工作满意度
答案:D
7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
答案:B
16.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A.等级
B.权重
C.实用性
D.准确性
答案:D
17.工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A.工作要求细则
B.工作职责
C.工作描述
D.工作定位
答案:C
18.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
B.工作的输入
C.工作流程
D.工作任务
答案:B
3.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。
A.调查表
B.说明书样式
C.经费
D.方法
答案:D
4.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A.工作的特殊要求
B.工作特殊输入
C.工作特殊权限
D.个人特质
A.简单排序法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.360度考核法
答案:A
8.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A.必然要求
B.当然结果
C.基本起因
D.动力
答案:C
9.（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
答案:C
10.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
B.职务分析问卷(PAQ)
C.职业分析问卷(OAQ)
D.HP工作设计方法
答案:B
24.（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A.工作责权分析
B.工作协调性分析
C.工作关系分析
D.工作任务分析
答案:C
25.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.心理测量法
B.关键绩效指标
C.公务处理法
D.360度考核法
答案:B
11.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A.评价中心技术
B.职务分析问卷
C.管理人员职务描述问卷
D.无领导小组讨论
答案:C
12.在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A.耗时多，成本高
B.回答者无兴趣
C.回答的信息扭曲
D.信息杂乱
D.各部门的工作职位相对明确
答案:ABCD
32.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（）
A.职位名称分析
B.工作环境分析
C.工作内容分析
D.工作任职者的必须条件分析
E.任职者的实际素质分析
答案:ABCD
33.工作的权限主要包括（）。
A.提案
B.承办
C.审核
D.备案
E.协作
答案:ABC
34.工作分析所需信息的主要类型有（）
C.管理人员职务描述问卷
D.临界特质分析系统
答案:BCD
30.工作扩大化的途径主要有（）。
A.纵向工作装载
B.横向工作装载
C.下行工作装载
D.上行工作装载
答案:AB
31.工作分析开展的前提条件是（）。
A.组织结构已确定，具有相当稳定性
B.组织的工作流程相对清晰和稳定
C.有充足的人员保证工作分析活动的开展
A.工作活动
B.工作条件
C.工作中使用的机器、工具、设备等材料
D.对任职者的要求
答案:ABCD
35.工作环境主要包括（）。
A.生理环境
B.物理环境
C.心理环境
D.化学环境
答案:BC
36.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。
A.结果比较准确
B.简单
C.实用性强
D.可以分析各种类型的职位
答案:BC
A.轮班作业
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
答案:B
二、多选题(共15道试题,共30分)
26.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。
A.问卷设计与填写
B.确定最低要求
C.确定培训需求要素
D.收集资料
E.形成技术能力说明书
答案:BCE
27.工作分析信息来源的种类有（）
《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业1-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共25道试题,共50分)
1.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。
A.职员本身
B.工作条件
C.工作内容
D.任务属性
答案:A
2.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。Leabharlann Baidu
A.工作的输出
A.财务预算
B.工作本身
C.企业文化
D.任职者
答案:D
19.（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.工作要素法
C.关键事件法
D.临界特质分析系统
答案:D
20.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。
A.组织层次分析
B.社会层次分析
C.工作层次分析
D.人员层次分析
答案:B
A.直接的观察
B.同事的报告
C.任职者的报告
D.书面资料
E.下属、顾客和用户
答案:ABDE
28.一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（）。
A.通用技能
B.适应环境技能
C.管理技能
D.特定工作技能
E.人际沟通技能
答案:ABD
29.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。
A.职能工作分析系统
B.职位分析问卷
答案:C
13.（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.职务分析问卷
B.管理人员职务描述问卷
C.工作要素法
D.关键事件法
答案:B
14.工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A.组织设计理论
B.科学管理原理
C.双因素理论
D.人际关系理论
答案:C
15.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
37.管理人员职务描述问卷从（）出发对工作进行分析。
A.管理绩效因子
B.管理激励因子
C.管理工作因子
D.工作评价因子
答案:ACD
38.工作设计需要考虑的因素包括（）。
A.财务因素
B.行为因素
21.工作评价中最早也是最简单的方法是（）。
A.要素计点法
B.要素比较法
C.工资分类法
D.工作重要性排序法
答案:D
22.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
A.理想要求
B.期望要求
C.最高要求
D.最低可接受标准
答案:D
23.( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A.职能工作分析(FJA)法