双重预防体系建设年度评审报告

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双重预防体系建设情况汇报

开展隐患排查培训
组织专业人员对参与隐患排查的人员进行培训，提高排查人员的安全意识和排查技能。
3
实施隐患排查
按照排查计划，组织排查人员深入现场，对生产设备、设施、工艺、环境等进行全面排查。
隐患治理措施落实情况
01
制定隐患治理方案
针对排查出的隐患，制定详细的治理方案，明确治理目标、治理措施、治理时间和治理责任人。
建立了完善的应急预案体系，提高了应急处置能力和水平。
存在问题及原因分析
风险辨识不全面
部分单位在风险辨识过程中存在遗漏和盲区，未能全面识别出所有潜在风
险。
管控措施不到位
针对已辨识出的风险，部分单位未制定有效的管控措施或执行力度不够，
导致风险未能得到有效控制。
隐患排查不彻底
隐患排查工作存在盲区，部分隐患未能及时发现和治理，给安全生产带来
双重预防体系建设情况汇报
汇报人：XXX 20XX-XX-XX
目录
• 引言 • 双重预防体系概述 • 建设情况分析 • 风险分级管控情况 • 隐患排查治理情况 • 下一步工作计划
01
引言
汇报目的和背景
目的
介绍双重预防体系建设情况，提高安全意识，促进安全发展。
背景
当前安全生产形势严峻，事故频发，需要加强预防体系建设。
02
落实隐患治理资金
03
实施隐患治理
确保隐患治理所需资金的及时投入，为隐患治理提供必要的物质保障。
按照治理方案，组织专业人员对隐患进行治理，确保治理措施的有效实施。
隐患排查治理效果评估
开展隐患排查治理效果评估
01
定期对隐患排查治理工作进行总结评估，分析存在的问题和不

双重预防体系年度运行情况自评

6、风险告知（50分）
1、企业应建立安全风险公告制度并通过有效方式告知企业主要风险相关内容。
2、对存在较大以上风险的工作场所和设备设施，要设置明显警示标志，对存在重大风险的重点区域和设备要增设公告牌。
3、对应风险等级绘制红橙黄蓝四色平面布置图并在厂区醒目位置进行公示。
1、未建立安全风险告知制度的，扣10分。
2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2分。
4、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。
1.“两个体系”文件发放或传达记录，签收人不具体。
1.培训档案无教材等相关记录。
2.培训计划不具体。
-10
一、基本要求(120分)
3、体系文件（20分）
1、企业应制定符合要求的风险辨识管控和隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件。
2、体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。
1、未制定风险辨识管控制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
-2
4、责任考核（60分）
1、企业应建立健全双重预防机制考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。
2、应落实双重预防机制考核奖惩制度。
1、未建立双重预防机制考核奖惩制度，扣30分。
2、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣15分。
4、重大事故隐患排查、评估报告，治理方案、整改验收等应保留纸质记录，单独建档管理。
1、企业存在重大事故隐患未进行评估并出具评估报告书的，发现一项扣10分。

双重预防体系评审汇报资料(49页)

“双重预防体系”建设汇报材料
汇报人：职务：汇报日期：2018年8月
一
公司简介
二
双重预防体系建设的基础工作安全风险分级管控体系建设
目录
三四
生产安全隐患排查治理体系建设
五
开展双重预防体系工作感受
一
公司简介
公司简介
山东国瓷功能材料股份有限公司成立于2005年4月，是一家专业从事新材料领域，集研发、生产、销售为一体的高新技术
A.1 作业活动清单
区域：一车间作业任务、活动序号作业活动内容或步骤名称（风险点）备料过称配料 1 配料作业转移物料 NO. 岗位/地点活动频率备注配料工/库房、运料通道、每天工作时间内暴露配料间配料工/配料间配料工/配料间、运料通道、储料区每天工作时间内暴露每天工作时间内暴露
4、组织全员宣贯、培训
“双重预防体系”培训
4、组织全员宣贯、培训
组织“双重预防体系”考试
三
安全风险分级管控体系建设
目录
风险分级管控
一
二
三
四
风险点确定
辨识危险源
风险评价
分级管控
风险分级管控工作程序和内容
对确定的风险点进行辨识，作业活动采用工作危害分析法（简称JHA）进行辨识；设备设施采用安全检查表法。依据风险等级，确定风险点的管控层级。
确定风险点
辨识危险源
风险评价
分级管控
先进行区域划分，再对区域内的设备设施及作业活动进行全面排查，确定岗位存在的风险点。
针对辨识的危险源的潜在风险进行定性、定量评价。一般采用风险矩阵分析法和作业条件危险分析法，确定风险等级。
1、风险点确定在风险点辨识阶段，最终建立作业活动和设备设施清单。

双重预防体系建设评估认定标准(20187)

政策法规不断完善行业标准逐步统一信息化技术应用更加广泛培训宣传力度加大
未来发展方向
完善双重预防体系标准推广双重预防体系应用加强双重预防体系培训持续改进双重预防体系
感谢观看
汇报人：
合评价
公示公告：将评价结果进行公示公告，接
受社会监督
认定流程
申请与受理
整改与复核
现场评审认定与公告
05
双重预防体系建设实施方案
实施目标
建立完善的双重预防体系
提高企业安全管理水平
降低事故发生风险
提升员工安全意识
实施步骤
开展风险辨识和评估：识别潜在的风险和危险源
组织培训：提高员工对双重预防体系的认识和技能
险
双重预防体系的意义
提高企业安全管理水平
保障员工生命安全
降低事故发生概率
促进企业可持续发展
03
双重预防体系建设评估标准
评估内容
组织机构与职责分工风险辨识与评估隐患排查与治理
制度建设与执行情况宣传教育与培训情况监督检查与考核情况
评估方法
专家评估法：组织专家对双重预防体系建设情况进行评估，依据标准进行打分和评级
制定实施方案：明确目标、任务和时间表
制定风险控制措施：针对不同的风险等级采取相应的控
制措施
实施监控和检查：对双重预防体系进行定期检查和评估
持续改进：根据检查结果和反馈意见，不断改进和完善
双重预防体系
实施效果评估
评估目的：确保双重预防体系建设实施方案的有效性和可行性
评估方法：采用问卷调查、访谈、现场观察等方法
持续改进：评估认定双重预防体系持续改进的情况、效果等
认定方法

双重预防体系建设自评报告.docx

企业（单位）双重预防体系建设自评报告企业（单位）名称：所属行业：自评得分：自评日期：年月日**省政府安全生产委会办公室制一、基本情况表企业（单位）名称地址社会信用代码企业（单位）□国有□集体□民营□私营□合资□独资□其它性质安全管理机构员工总数人专职安全人特种作业人管理人员人员固定资产万元主营业务收入万元法定代表人/ 企业（单位）电话传真负责人联系人电话传真手机电子信箱如果企业（单位）是某企业（单位）集团的成员单位，请注明企业（单位）集团名称：姓名所在部门职务/职称电话备注企业（单组长位）双重预防体系建设成工作员组主要成员二、企业（单位）自评总结1.企业（单位）概况。

2.近三年企业（单位）安全生产事故的发生情况。

3.企业（单位）双重预防体系建设资料清单。

三、评估申请表1.企业（单位）是否同意遵守评估要求 , 并能提供评估所必需的真实信息 ? □是□否2.企业（单位）在提交申请书时，应当附以下文件资料：◇安全生产许可证复印件 ( 未实施安全生产行政许可的行业不需提供 ) ◇自评扣分项目汇总表（见附件 3）3.企业（单位）自评得分：4.企业（单位）自评结论：法定代表人 / 企业（单位）单位负责人( 签名 ) ：（申请企业（单位）盖章）年月日自评报告填报说明1.“企业（单位）名称” 填写企业（单位）名称并加盖公章。

2.“所属行业”按行业所属专业填写，如“冶金”、“建材”等。

3.“企业（单位）概况” 包括主营业务所属行业、经营范围、职工人数、年产值、发展过程、组织机构、主营业务产业概况、本企业（单位）规模 ( 产量和业务收入 ) ，在行业中所处地位，安全生产工作特点等。

企业(单位)双重预防体系建设自评报告+评估认定报告+评估标准(试行)27页

附件1
企业（单位）双重预防体系建设
自评报告
企业（单位）名称：
所属行业：
自评得分：
自评日期：年月日
一、基本情况表
三、评估申请表
自评报告填报说明
1.“企业（单位）名称”填写企业（单位）名称并加盖公章。

2.“所属行业”按行业所属专业填写，如“冶金”、“建材”
等。

3.“企业（单位）概况”包括主营业务所属行业、经营范围、职工人数、年产值、发展过程、组织机构、主营业务产业概况、本企业（单位）规模(产量和业务收入)，在行业中所处地位，安全生产工作特点等。

附件2
企业（单位）双重预防体系建设
评估认定报告
申请企业（单位）：
评估组织单位：（盖章）
评估日期：年月日
河南省政府安全生产委会办公室制
评估认定报告表
附件3
河南省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评
估标准（试行）
河南省安全科学技术研究院
2019年3月
河南省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准（试行）单位：日期：总分：
- 12 -
- 14 -
- 16 -
- 18 -
- 20 -
- 21 -
- 22 -
- 23 -
- 24 -
- 25 -
- 26 -。

双重预防控制体系

隐患排查方法与技巧
定期排查
制定定期排查计划，按照规定的时间节点对特定区域或设备进行排查。
专项排查
针对特定领域或设备进行深入的排查，以发现潜在的问题和隐患。
非常规排查
在特定情况下，如事故发生后，进行非常规的排查，以确定事故的原因和防止类似事故再次发生。
隐患分类与分级
隐患分类
根据隐患的性质、产生原因、影响范围等因素，将隐患分为不同的类别，如生产安全、消防安全、电气安全等。
实施效果评价方法选择与应用
评价方法选择
综合运用问卷调查、专家评审、实地考察等方法，对双重预防控制体系实施效果进行评价。
评价方法应用
通过问卷调查收集相关数据，运用专家评审和实地考察等方法对数据进行分析和评估，得出评价结果。
实施效果评价结果反馈与改进
结果反馈
将评价结果及时反馈给相关部门和单位，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。
背景
随着社会经济的发展和工业化进程的加速，安全生产问题越来越受到关注。为了加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，我国政府提出了双重预防控制体系的概念。
双重预防控制体系的重要性
保障人民生命财产安全
01
双重预防控制体系能够及时发现和消除安全隐患，有效防止事
故的发生，保障人民生命财产安全。
提高企业安全管理水平
隐患分级
根据隐患的严重程度和可能造成的影响，将隐患分为不同的等级，如重大隐患、一般隐患等。
隐患治理措施制定与实施
01
制定治理措施
针对排查出的隐患，制定具体的治理措施，包括整改方案、防范措施等。
02
03
实施治理措施
跟踪与评估
按照制定的治理措施，对隐患进行整改和治理，确保消除隐患，保障生产安全。

双体系建设评审报告

*******有限公司双重预防建设评审报告一、评审目的公司自***年上半年以来开展“双重预防体系”的制定和推广及各项培训工作以来。

经过各级政府安监部门、专家检查指出原公司制定《风险管控和隐患排查指导手册》中存在不足，同时根据国家法规、规范和标准以及政府文件要求：《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准》、《危险化学品经营（储存）企业评级评价标准》；经公司****年11月30日安全生产工作会议决定，重新对原执行的《*******安全风险管控与隐患排查作业指导书》、《*******职业病防治风险分级管控隐患排查实施指导书》进行评审、评价，为双重预防体系持续改进提供依据。

二、评审内容风险分级管控分级是否合理、措施是否得当，隐患排查治理是否有效，危险源辨识是否完全、准确，公司制订的设备设施清单、作业活动清单、风险分析表、隐患排查表、应急处置、岗位劳动防护用品、公司及岗位风险公告卡等相关内容。

三、评审依据（规范性文件）《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》省政府令第311号《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字[2016]36号）《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》（鲁安发[2016]16号）关于印发《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》的通知（鲁安办发〔2016〕10号）《2018年全省安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设推进工作方案》的通知鲁安办发﹝2018﹞29号《关于开展全省化工及危险化学品企业双重预防体系建设和运行评估工作的通知》（山东省应急厅）关于印发《山东省安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系执法检查指南》的通知鲁应急发〔2019〕57号GB6441《企业职工伤亡事故分类标准》GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》GB/T13861《生产过程危险和有害因素分类与代码》《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》（DB37/T 2971—2017）；《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》（DB37/T 3010—2017）DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则《山东省化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估标准》四、评审组织公司风险分级管控领导小组成员：组长:（主要负责人）副组长:（负责人）成员：重要岗位：五、评审方式方法1、各部门依据公司《风险分级管控制度》要求，由部门主要负责人带队，组织岗位相关技术人员全面辨识部门设备设施及作业活动存在的危害因素，形成部门设备设施清单和作业活动清单，采用安全检查表分析法（SCL）和工作危害分析法（JHA）进行风险辨识，使用风险矩阵法（LSR）对风险度进行定量辨识。

双重预防体系自评报告

济宁*******有限公司双重预防体系运行年度评审报告一、评审目的根据本公司2019年度生产实际情况，全面评审公司双重预防体系运行情况，总结2019年双重预防体系运行经验、优点，找出不足，促进今后双重预防体系建设工作再上一个台阶。

二、评审内容1、本年度双重预防体系运行各设备设施清单、作业活动清单、设备设施清单是否全面、是否符合实际情况,有无新增或淘汰设备和作业活动过程等。

2、风险分级管控清单和隐患排查治理清单是否齐全，管控措施是否科学合理，已判别的风险点是否发生变化，有无新增重大较大风险点。

判定过程是否符合要求。

3、本年度公司风险管控情况。

各风险点是否挂牌公示告知，管控责任人、管控措施和应急措施是否符合实际情况，是否实行分组管控。

4、本年度公司隐患排查治理情况。

本年度公司隐患排查治理计划是否需要修改，是否按照相关要求对隐患开展排查治理工作。

公司级、专项、班组级和岗位级隐患排查治理工作是否按照要求开展。

是否有排查出的隐患没有如期治理的，其根源是什么。

三、评审依据(规范性文件)1、DB37/T 2882- 2016 《山东省安全生产风险分级管控通则》2、DB37/T 2883- 2016 《山东省生产安全事故隐患排查治理通则》3、DB37/T 2974—2017《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》4、DB37/T 3011—2017《工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》5、DB37/T 3649—2019《服装加工企业安全生产风险管控和隐患排查治理体系建设实施指南》6、《济宁市小微企业风险分组管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）》7、其它国家及省市相关法律法规四、评审组织公司双重预防体系运行评审小组:组长:副组长:成员:五、评审过程1、双重预防体系评审小组组长*****总经理讲话，汇报本年度双体系工作情况。

2、双重预防体系评审小组*****副总经理讲话，汇报本年度双重预防体系工作运行情况。

双重预防体系建设年度评审报告

xx公司双重预防体系建设年度评审报告评审：双体系评审小组编写: xxx审核：xxx审批：xxxx有限公司年月日xx有限公司双重预防体系建设年度评审报告一、评审目的根据热电公司xx年度生产实际情况，全面评审热电公司双重预防体系建设情况，总结2019年双重预防体系建设经验、优点，找出不足，促进今后双重预防体系建设工作再上一个台阶。

二、评审内容1、本年度双重预防体系建设各专业设备设施清单、作业活动清单、设备设施清单是否全面、是否符合实际情况，有无新增或淘汰设备和作业活动过程等。

2、设备设施评价记录、作业活动评价记录是否按照SCL 和JHA法正确评价，评价等级是否符合要求，是否和实际相符。

3、风险分级管控清单和隐患排查治理清单是否齐全，管控措施是否科学合理，已判别的2个重大风险点和10个较大风险点是否发生变化，有无新增重大较大风险点。

判定过程是否符合要求。

4、本年度公司风险分级管控情况。

重大风险点、较大风险点是否挂牌公示告知，管控责任人、管控措施和应急措施是否符合实际情况，是否实行分级管控。

5、本年度公司隐患排查治理情况。

本年度公司隐患排查治理计划是否需要修改，是否按照相关要求对隐患开展排查治理工作。

公司级、车间级、班组级和岗位级隐患排查治理工作是否按照要求开展。

是否有排查出的隐患没有如期治理的，其根源是什么。

三、评审依据（规范性文件）《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》省政府令第303号。

《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》鲁政办字[2016]36号）《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》（鲁安发[2016]16号）关于印发《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》的通知（鲁安办发〔2016〕10号）GB6441《企业职工伤亡事故分类标准》GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》GB/T13861《生产过程危险和有害因素分类与代码》DB37/T 2882—2016《山东省安全生产风险分级管控通则》DB37/T 2883—2016《山东省生产安全事故隐患排查治理通则》DB37/T 3202—2018《山东省火力发电企业安全生产风险分级管控体系实施指南》DB37/T 3203—2016《山东省火力发电企业生产安全事故隐患排查治理体系实施指南》四、评审组织公司双重预防体系建设评审小组：组长：副组长：成员：五、评审过程1、双重预防体系建设领导小组组长xxx总经理讲话，汇报本年度双体系工作情况。

双重预防建设情况汇报

双重预防建设情况汇报
近年来，随着社会的不断发展和进步，安全生产成为了各行各业关注的焦点。

作为一家负责任的企业，我们始终将安全生产放在首位，不断加强双重预防建设，全面提升安全生产管理水平。

以下是我公司最近一段时间内双重预防建设情况的汇报。

首先，我们加强了安全生产意识的培训和教育。

通过定期举办安全生产知识培
训讲座、组织员工参加安全生产技能培训等方式，提高了员工的安全意识和安全技能。

同时，我们还建立了健全的安全生产管理制度，明确了各岗位的安全责任，确保每个员工都能够做到“安全第一”。

其次，我们加强了安全设施的建设和维护。

对于生产过程中存在的安全隐患，
我们进行了全面排查和整改，并对生产设备进行了定期检修和维护，确保设备运行的安全可靠。

同时，我们还加强了对生产场所的安全监控，安装了各类安全监控设备，及时发现并处理安全隐患，最大程度地保障了员工和生产设备的安全。

此外，我们还加强了应急预案的制定和演练。

针对可能发生的各类安全事故，
我们制定了详细的应急预案，并定期组织演练，提高了员工在突发事件中的应急处理能力，确保了员工的人身安全和财产安全。

综上所述，我公司在双重预防建设方面取得了显著的成效，但我们也清醒地意
识到安全生产工作永远在路上，我们将继续加大投入，不断完善安全生产管理体系，努力营造一个安全、稳定的生产环境，为企业的可持续发展保驾护航。

感谢各位领导和同事对安全生产工作的关心和支持，让我们携手共进，共创美好未来！。

双重预防体系建设自评报告模板

公司双重预防体系建设
自评报告
单位名称：
自评得分：分
自评日期：2020年月日
一、基本情况表
二、单位自评总结
1、单位概况
公司，是集团下属单位，位于，负责。

2、近三年单位安全事故的发生情况
无
3、单位双重预防体系建设资料清单
三、评估申请表
1、单位自评得分
分
2、自评扣分项目汇总
3、单位自评结论
公司于2020年月日、月日分别对本公司双重预防体系建设工作开展自评。

最后与会人员经集体讨论认为本公司双重预防体系比较全面合理，符合生产实际。

下一步将继续做好风险分级管控和隐患排查治理，及时更新调整相关清单，台账，不断总结、调整，促进双重预防体系建设水平不断提高。

公司名称：
负责人：
2020年月日。

双重预防体系建设自评报告.docx

2.近三年企业（单位）安全生产事故的发生情况。

3.企业（单位）双重预防体系建设资料清单。

2.“所属行业”按行业所属专业填写，如“冶金”、“建材”等。

双重预防体系评审汇报资料共51页文档

33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼!你会看到世界由清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰。盐。注定要融化的，也许是用眼泪的方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了，也不要以为过去的光荣可以被永远肯定。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
ห้องสมุดไป่ตู้
谢谢！
51
双重预防体系评审汇报资料
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。(名言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。我要尽量避免绝望，辛勤耕耘，忍受苦楚。我一试再试，争取每天的成功，避免以失败收常在别人停滞不前时，我继续拼搏。

企业双重预防体系建设自评报告

企业双重预防体系建设自评报告一、引言企业双重预防体系建设无疑是保障企业安全和可持续发展的重要举措。

本文将全面介绍我公司自评报告，包括企业双重预防体系的建设目标、重点工作内容、实施情况和效果评估等方面。

二、企业双重预防体系建设目标公司始终坚持以人为本，安全第一的原则，通过双重预防体系的建设，旨在构建高效、可控、安全的工作环境，确保员工和生产设施的安全，降低事故风险，并提高企业整体经营管理水平。

三、重点工作内容1. 组织架构和职责明确为了有效落实双重预防体系，公司对组织架构进行了优化调整，明确各级管理层和岗位的职责和权限，确保责任明确、分工协作的工作机制。

2. 危险源辨识与控制通过系统的危险源辨识工作，公司全面了解生产及办公场所的潜在危险源，并结合专业技术手段采取相应的控制措施，以最大程度地降低事故发生概率。

3. 安全设施和装备更新公司每年投入大量资金进行安全设施和装备的更新和改进，包括但不限于消防设备、安全防护设备等方面，确保设施设备的完好性和性能可靠性。

4. 安全培训与教育公司注重员工安全意识的培养，定期开展各类安全培训和教育活动，包括逃生演练、安全操作培训等，提高员工的安全防范意识和紧急情况应对能力。

5. 事故应急预案编制和演练公司制定了完善的事故应急预案，并定期进行演练和评估，以确保员工对突发事故的应急处置能力，保障员工生命财产安全。

四、实施情况公司自评的结果显示，企业双重预防体系建设取得了显著成效。

组织架构调整后，各级管理层的责任意识进一步增强，危险源辨识与控制的工作也更加精细化。

安全设施和装备的更新力度加大，设施设备的完善程度明显提升。

安全培训和教育的开展覆盖面更广，员工安全意识明显增强。

事故应急预案的编制和演练不断完善，员工应急处置能力有了明显提高。

五、效果评估通过自我评估和外部审核，公司的双重预防体系建设获得了认可。

事故发生率持续降低，员工工作环境的满意度提高，生产效率和产品质量也得到了有效保障。

“安全生产双重预防体系”评审实施方案

“安全生产双重预防体系”评审实施方案一、背景和目的随着社会经济的发展，安全生产问题日益凸显，人们对安全的关注程度也越来越高。

为了进一步提高安全生产管理水平，预防事故的发生，确保人民群众的生命财产安全，需要建立一套科学完善的“安全生产双重预防体系”。

评审实施方案的目的就是明确具体的评审内容和流程，确保“安全生产双重预防体系”的有效实施。

二、评审内容1、法律法规的依从性评审评审方案开始阶段，需要对企业是否完全遵循相关法律法规进行评审。

包括但不限于《安全生产法》、《劳动法》等。

评审内容包括制度是否健全，制度执行情况是否到位等。

2、安全生产管理制度评审对企业的安全生产管理制度进行评审，包括制度的制定、修订和执行情况的评估。

针对制度中存在的问题提出改进建议，并明确改进目标。

3、岗位安全责任评审评估企业的岗位安全责任制度的完善程度，是否明确各岗位的安全职责和权限。

评估岗位负责人对安全生产工作的重视程度和履责情况，是否存在疏漏等问题。

4、应急管理评审评估企业的应急管理措施的完备性和实施情况。

包括应急预案的编制、应急演练的开展、应急设备的齐备性等。

评审结果主要关注企业在突发事件发生时的应急响应能力。

5、安全培训评审评估企业的安全培训制度和机制，包括员工入职培训、定期安全知识培训和应急演练等。

评估培训的内容是否全面、培训形式是否有效等。

6、安全检查评审评估企业的安全检查制度和落实情况，包括定期安全检查、隐患排查和整改等。

评估检查的频率和深度是否到位，整改情况是否及时有效。

三、评审流程1、评审准备阶段明确评审的目标、内容和范围，制定评审计划和流程。

编制评审方案和评审指南。

2、评审准备会议组织评审团队的成员进行评审准备会议，明确各成员的职责分工。

讨论并完善评审方案和评审指南。

3、现场评审对企业的安全生产管理制度和相关文件进行现场调阅，与相关负责人进行面谈。

收集必要的证据材料。

4、问题收集和整理将评审过程中发现的问题进行整理和分类，明确问题的性质和影响程度。