销售人员考勤管理制度流程大纲纲要.doc
销售行业员工考勤管理制度
一、总则为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
三、考勤方式1. 考勤采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 员工请假需填写《请假单》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 凡公司正式员工均需遵守本制度，按时上下班。
2. 凡迟到、早退者，每次扣除当天工资的10%。
3. 凡擅自离岗者，每次扣除当天工资的20%。
4. 凡无故缺勤者，每次扣除当天工资的30%。
5. 凡请事假，累计超过3天者，扣除当天工资的50%。
6. 凡请病假，需提供医院证明，经部门经理审批后，按实际情况扣除工资。
五、考勤统计与考核1. 部门经理负责本部门员工的考勤统计工作，每月底将考勤情况报人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门考勤情况进行汇总，并将结果通报各部门。
3. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规变动，按国家法律法规执行。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
3. 本制度如有修改，经公司领导批准后，予以实施。
通过以上制度，旨在规范销售行业员工的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
销售公司考勤管理制度
销售公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，现制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，公司员工包括全职员工、兼职员工、实习生等。
公司员工应严格遵守本制度的规定，配合公司人力资源部门的考勤管理工作。
第三条公司将通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行监控和记录，员工应当遵守系统规定进行打卡。
第四条公司员工应当按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退、旷工、加班等情况需经过审批，违反规定应当接受相应的处罚。
第二章考勤制度第五条公司员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
具体上下班时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第六条员工应于每天上午9点前打卡上班，下班时间为下午6点后打卡下班。
迟到超过15分钟的情况应当向所在部门主管请假。
第七条员工请事假、病假等需提前向所在部门主管请假，填写请假表格并经主管同意后方可休假。
第八条员工因特殊情况需要加班的应当事先向所在部门主管请示，并经主管同意后加班，加班不得超过每周10小时。
第九条员工在工作日迟到、早退、旷工、加班等情况应当如实记录在考勤系统中，员工应当配合公司的考勤管理工作。
第十条公司将严格按照员工的考勤情况进行薪酬结算，迟到、早退、旷工等情况将会对薪酬产生不良影响。
第三章考勤管理第十一条公司将设立专门的考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，员工应当积极配合考勤管理部门的工作。
第十二条考勤管理部门将通过考勤系统对员工的考勤情况进行监控和记录，员工应按规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等现象。
第十三条员工发现考勤系统有异常情况应当及时向所在部门主管或考勤管理部门汇报，不得私自修改考勤记录。
第十四条考勤系统记录的考勤情况将作为员工绩效评价的重要依据，员工应当认真对待工作时间，做到守时上下班。
第四章处罚规定第十五条对于严重迟到、早退、旷工、加班等情况的员工，公司将严格按照公司规定进行处罚，包括警告、扣发薪资、降职等处理。
销售考勤管理制度
销售考勤管理制度一、目的为了规范公司销售人员的考勤行为，提高工作效率，减少考勤纠纷，确保销售工作的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括直接雇佣的销售人员和代理销售人员。
三、考勤原则1. 出勤原则：销售人员必须按时上班，不能早退、迟到或旷工。
2. 责任原则：销售人员对自己的考勤行为负有相应的责任，不得有作弊行为。
3. 绩效原则：销售绩效与考勤成绩挂钩，良好的考勤行为将有助于提升绩效。
四、考勤管理流程1. 每月初，销售人员需提前预报本月计划出差和请假情况，经销售主管批准后方可执行。
2. 销售人员每天上班前需刷卡打卡，并且在下班后再次刷卡，以便系统记录考勤时间。
3. 每月底销售主管对销售人员的考勤情况进行汇总和审核，确认是否有违规行为。
4. 在考勤系统中，销售人员需要填写请假条并提交审批，不得擅自离职。
5. 销售人员在出差或外勤情况下，需按照规定填写外出登记表，并注意保留好相关的出差票据。
五、考勤纪律1. 迟到早退：若销售人员有无故迟到或早退现象，处以警告或扣款等惩罚措施。
2. 旷工：销售人员若有旷工现象，将按照规定扣除相应的工资，并且影响其绩效考核。
3. 请假不履行义务：销售人员请假后不按照规定的时间归队或工作不积极，将受到相应的处罚。
4. 考勤作弊：如有销售人员有擅自刷卡、代刷卡等作弊行为，将严肃处理，甚至开除。
六、奖惩措施1. 良好的考勤行为将作为绩效考核的一个重要指标，从而获得更多的奖金和晋升机会。
2. 不良的考勤行为将影响销售人员的绩效评定，甚至可能导致相关奖金和晋升机会被取消。
3. 对于多次违反考勤纪律的销售人员，公司保留开除的权利。
七、其他规定1. 公司在特殊情况下保留适当的调整或豁免考勤的权利。
2. 销售人员需严格遵守公司的考勤规定，不得有以身犯法或违法的行为。
3. 对于特殊情况的考勤纠纷，销售人员可向公司提出申诉，公司将根据具体情况进行处理。
八、制度的执行与监督1. 公司的销售主管将负责执行本制度，并对销售人员的考勤情况进行监督和管理。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
公司销售考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的纪律性，提高工作效率，确保销售业绩的持续增长，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售岗位员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极工作，维护公司利益。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括签到和签退。
第八条员工应按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并说明原因。
第九条迟到：上班时间迟到超过15分钟视为迟到。
迟到一次，扣罚半天工资。
第十条早退：下班时间前提前离开工作岗位超过15分钟视为早退。
早退一次，扣罚半天工资。
第四章请假制度第十一条员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请。
第十二条事假：因私事需请假，一次事假不超过3天，累计不超过30天。
第十三条病假：因病需请假，需提供医院证明，一次病假不超过7天，累计不超过90天。
第十四条事假和病假均需扣除相应工资。
第五章假期制度第十五条国家法定节假日：按照国家规定执行。
第十六条休息日：每周六、日为休息日。
第十七条带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
第六章考勤记录与监督第十八条人力资源部负责记录和监督员工的考勤情况。
第十九条考勤记录应真实、准确，不得篡改。
第二十条人力资源部定期对考勤情况进行汇总和分析，对违反考勤规定的员工进行处罚。
第七章奖惩第二十一条对遵守考勤规定的员工，公司给予表扬和奖励。
第二十二条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。
第八章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第九章修订本制度如有需要修订之处，由人力资源部提出修订意见，经公司管理层批准后生效。
销售公司管理制度考勤
销售公司管理制度考勤第一章总则第一条为进一步规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司每月安排专门人员对员工的考勤进行统计和审核，对于迟到、早退、旷工等情况进行登记和处理。
第四条公司将通过考勤系统对员工的考勤进行管理，员工需按照规定的办法进行打卡签到。
第二章考勤规定第五条公司实行弹性工作制，员工根据工作性质和工作需要灵活安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条员工需按照公司规定的考勤时间到岗上班，迟到、早退以及未经批准缺勤的员工将被扣除相应的工资。
第七条员工应当按照公司的规定使用考勤系统进行签到，签到时间不得晚于规定时间的5分钟。
第八条员工有事不能按时上班时，需提前向主管汇报请假事由，并经过主管批准。
经过批准的请假将不影响员工的正常出勤率。
第九条员工在工作时间内需保持手机处于静音或振动状态，不得在工作时间使用手机进行娱乐、聊天或其他无关工作的活动。
第十条员工需按照规定在指定地点完成签到，不得以任何理由代入或代签，否则将被视为违纪行为。
第三章考勤管理第十一条考勤管理员负责对员工的考勤进行统计和审核，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十二条考勤管理员应对员工的考勤数据进行保密处理，不得泄露员工的个人信息。
第十三条考勤管理员应及时处理员工的迟到、早退、旷工等情况，提出相应的处理意见并报主管批准。
第十四条主管有权对员工的考勤记录进行审核和审查，发现不合规范的情况需及时处理并向考勤管理员报告。
第十五条公司将建立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀、达到既定标准的员工进行奖励，对违规行为严重、频繁的员工进行相应的处罚。
第四章离职处理第十六条员工在离职前需向公司提交离职申请，并在最后一天完成离职手续，同时交回公司的工作证件和设备。
第十七条离职员工需于离职日当天完成考勤签退手续，确保考勤记录的完整和准确。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度第一章总则为规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，制定销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司所有销售人员，包括专业销售人员、业务员等。
销售人员应当严格遵守本制度的各项规定，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二章考勤规定1. 工作时间销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
2. 考勤记录销售人员应当按照规定的工作时间进行签到和签退，每天签到和签退的时间记录应当准确，并由直接上级审核确认。
签到和签退的时间记录将作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度销售人员如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和时间。
请假申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
4. 加班制度销售人员如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因和时间。
加班申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
第三章考勤管理1. 签到签退销售人员应当准时签到和签退，不得迟到早退。
签到和签退记录应当由销售人员本人亲自完成，不得代签或者出现虚假记录。
2. 请假管理销售人员如需请假，应填写请假申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
请假期间应当将工作交接清晰明了，确保工作的连续性和正常进行。
3. 加班管理销售人员如需加班，应填写加班申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
加班时间应当记录在加班统计表中，作为工作量的一部分进行考核。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励良好的考勤记录将会作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
对于签到签退正常、无迟到早退、请假和加班合理的销售人员，公司将给予相应的考勤奖励，具体奖励方式将根据个人绩效情况和公司政策予以确定。
2. 考勤处罚对于迟到早退、无故缺勤、未经批准的请假和加班等违反考勤规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效工资、降级处理、停薪留职、甚至解除劳动合同等。
销售人员日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员队伍的管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。
第三条本制度旨在规范销售人员的日常考勤行为，确保销售人员按时上下班，保持良好的工作状态，提高客户满意度。
第二章考勤时间与地点第四条销售人员应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条销售人员的上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间以公司规定为准）。
第六条销售人员应遵守公司规定的办公地点，不得私自更换办公地点或在外地办公。
第七条销售人员如需外出工作，应提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，销售人员需在规定时间内完成打卡。
第九条销售人员因特殊原因（如病假、事假等）无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
第十条部门负责人应对销售人员的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十一条销售人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并填写《加班申请单》。
第十二条销售人员因特殊原因（如家庭紧急事务等）需临时离岗，应立即向部门负责人报告，并说明离岗原因及预计返回时间。
第四章考勤考核与奖惩第十三条公司每月对销售人员的考勤进行考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。
第十四条销售人员迟到、早退、旷工等情况，将根据《公司员工奖惩制度》进行处罚。
第十五条销售人员请假期间，如无特殊情况，不得参与公司组织的活动或培训。
第十六条销售人员如有加班，公司将根据国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班费。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
销售员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的纪律性，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司相关规定。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定，销售员工实行标准工作时间，具体时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 休息时间：每周工作5天，休息2天，具体休息日由公司根据实际情况安排。
第五条考勤方式1. 销售员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，每日上下班均需打卡。
2. 因特殊情况无法打卡的，需在当天内向直属主管请假，并说明原因。
3. 考勤打卡系统将对员工的出勤情况进行实时记录。
第六条请假制度1. 销售员工因事、因病等需要请假，需提前向直属主管提交书面请假申请。
2. 请假时间超过一天的，需提供相关证明材料。
3. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便公司随时联系。
第七条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为早退。
2. 早退：提前30分钟以内离开工作岗位，视为早退。
3. 缺勤：未经批准，未打卡且未请假，视为缺勤。
4. 迟到、早退、缺勤的处理：（1）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。
（2）缺勤：根据缺勤天数，扣除相应工资。
第八条考勤奖惩1. 考勤优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤较差的员工，公司将进行谈话提醒，并要求改进。
3. 考勤严重违规的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹考勤或人脸识别考勤系统，员工需按时上下班，并确保考勤数据的准确性。
第五条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。
2. 上班时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。
3. 下班时间：员工需在规定的时间内完成工作任务，离开工作岗位。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。
3. 事假、病假累计超过一个月，公司有权解除劳动合同。
第七条迟到与早退：1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到。
2. 早退：员工提前离开工作岗位超过15分钟，视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次，公司将给予警告；累计超过五次，公司将给予罚款或辞退处理。
第八条休息日与法定节假日：1. 休息日：根据国家规定和公司实际情况，确定休息日。
2. 法定节假日：员工在法定节假日享有休息权。
第三章考勤记录与考核第九条考勤记录：1. 公司设立考勤记录表，记录员工考勤情况。
2. 考勤记录表由人力资源部负责管理，每月进行汇总。
第十条考核：1. 考核周期：每月对员工考勤情况进行考核。
2. 考核内容：包括迟到、早退、事假、病假等。
3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩。
第四章奖惩措施第十一条奖励：1. 对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的物质奖励。
2. 对在考勤管理工作中表现突出的员工，给予表彰。
第十二条惩罚：1. 对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处理。
销售部考勤管理制度
销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部员工的考勤管理，提高工作效率，优化人力资源的利用，确保销售部各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部全体员工。
第三条考勤管理是销售部对员工出勤、迟到、早退、缺勤等情况进行管理的重要制度，所有员工都必须严格遵守。
第四条销售部设立考勤管理委员会，负责全面监督考勤工作的执行，并根据需要对制度进行修订和完善。
第五条员工应当树立良好的职业道德观念，自觉服从公司的管理制度，严格执行考勤管理制度。
第二章考勤时间和地点第六条销售部的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条销售部员工的考勤地点为指定的考勤打卡机或者考勤登记表所指定的地点。
第八条员工考勤异常的情况应当向主管汇报并填写考勤异常申请表，经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条销售部员工的考勤方式分为打卡考勤和登记考勤两种方式。
1. 打卡考勤：员工需在规定的时间内通过考勤机进行打卡操作，进行上下班打卡。
2. 登记考勤：无法通过打卡机进行打卡操作的员工需要在考勤登记表上进行手动登记，由主管审核确认。
第十条销售部员工因特殊情况需请假的，需提前向主管提出请假申请，并经主管批准后方可生效。
第四章考勤记录与管理第十一条销售部将建立完整的考勤管理系统，对所有员工的考勤记录进行全程跟踪，确保数据的真实、准确。
第十二条考勤记录将作为员工考核、奖惩的重要依据，对于记录良好的员工将予以表扬，对于记录不良的员工将视情况给予相应的处罚。
第十三条对于严重违反考勤制度的员工将视情况给予警告、扣发工资、停职直至开除等处罚。
第十四条员工因私事造成的迟到、早退、缺勤等行为，要经过公司审批后才能生效。
第五章其他第十五条销售部将不定期进行考勤管理规定的宣传和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
第十六条销售部将建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和有效性。
第十七条对于新进员工，销售部将在入职培训中对考勤制度进行详细说明和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售部门考勤管理制度(精选3篇)
销售部门考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为加强销售部门劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
(特别状况经上级领导批准方可离开) 3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以罚款(20元);员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天(主见提前报告)报公司考勤员，说明因公外出时间及缘由(以出差凭证为准)；4、迟到的惩罚：1)、当日迟到一次处以10元罚款2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗(特别状况除外)：1)、请假不得由他人代请。
2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3)、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4)、擅自离岗者应在其次天上班时向部门经理或者总经理说明缘由。
6、有关考勤管理的规定：1)、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2)、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4)、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报；5)、中途采纳抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。
第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。
第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。
第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。
（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。
（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。
第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。
（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。
第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范销售工作秩序，提高工作效率，保证销售任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员需在规定的上班时间前和下班时间后在电子考勤系统中进行打卡，如因特殊原因无法打卡，应在当天填写纸质考勤表并注明原因，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周____天，每天____小时。
具体工作时间根据公司的安排和业务需求可能会有所调整。
2、工作时间内，销售人员应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上的，按旷工半天处理。
一个月内迟到累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。
2、早退销售人员在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上的，按旷工半天处理。
一个月内早退累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。
3、旷工未办理请假手续或请假未获批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月绩效奖金，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天及以上的，予以辞退。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程进行审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：销售人员因个人事务需要请假，应提前____天申请，每次事假不得超过____天，全年事假累计不得超过____天。
公司考核销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 签到制度：销售人员需按时到公司打卡签到，每日上班打卡一次，下班打卡一次。
2. 请假制度：销售人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：销售人员加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第六条考勤记录1. 公司设立考勤记录簿，记录销售人员的考勤情况。
2. 部门经理负责审核销售人员的考勤记录，确保记录的真实性。
第七条考勤考核1. 考勤考核以考勤记录为依据，对销售人员的考勤情况进行月度考核。
2. 考勤考核结果作为销售人员绩效工资的组成部分，与绩效考核挂钩。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 凡无迟到、早退、旷工等违纪行为的销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。
2. 连续三个月考勤满勤的销售人员，公司将给予额外的考勤奖励。
第九条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续两次迟到、早退或旷工的销售人员，公司将给予警告；连续三次者，公司将解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
销售类公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保销售业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体销售员工，包括但不限于业务员、销售经理、销售助理等。
第三条本制度旨在规范员工的工作时间，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间如下：- 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
- 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条销售人员根据业务需要，可申请灵活工作时间，但需提前与上级主管沟通并得到批准。
第三章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。
第七条员工应按时打卡，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为旷工半天。
第八条因特殊情况需迟到、早退或请假，员工需提前向主管提出申请，并说明原因。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第四章请假制度第九条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。
第十条事假：员工因私事需请假，应提前一天向主管提出申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需缴纳相应的请假工资。
第十一条病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明。
病假累计超过7天者，需缴纳相应的请假工资。
第十二条年假、婚假、丧假、产假等按照国家相关法律法规执行。
第五章考勤记录与处理第十三条人力资源部负责考勤记录和统计工作，每月底将考勤情况反馈给各部门。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降薪等处分。
第十五条对连续迟到、早退或旷工的员工，公司将进行严肃处理，情节严重者，将予以辞退。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七章特别规定第十八条销售人员出差期间，需按照公司规定提交出差申请，并严格遵守出差纪律。
第十九条销售人员因工作原因需加班，需提前与主管沟通，并填写加班申请单。
销售员考勤规则制度范本
销售员考勤规则制度范本第一章总则第一条为了加强销售员考勤管理，规范销售员工作秩序，提高销售工作效率，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售员，包括全职、兼职和派遣制销售员。
第三条销售员应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，确保销售工作正常进行。
第二章工作时间第四条销售员的工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
如有需要，公司可根据实际情况调整工作时间。
第五条销售员在规定的工作时间内，应保持电话畅通，随时准备处理客户需求和公司布置的任务。
第三章考勤管理第六条销售员应按照公司规定的时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向上级领导请假。
第七条销售员每月享有4天带薪年假，累计未休年假不得超过20天。
年假的请假、调休手续按公司相关规定办理。
第八条销售员请假、调休、出差等事宜，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》或《出差申请表》。
请假、调休、出差期间的工作交接，由销售员自行安排，确保工作正常进行。
第九条销售员每月最后一天下班前，应向上级领导汇报当月考勤情况。
如有异常情况，应及时说明原因。
第四章考勤奖惩第十条销售员每月按时完成销售任务，且考勤良好的，给予一定的考勤奖金。
第十一条销售员迟到、早退的，按照公司规定扣除相应的工资。
第十二条销售员未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理，扣除当天的工资及相应的奖金。
第十三条销售员每月累计请假天数超过4天的，当月奖金扣除50%。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
通过以上销售员考勤规则制度范本，可以规范销售员的工作秩序，提高工作效率，同时也能保障销售员的合法权益。
公司应根据实际情况，不断完善和调整考勤管理制度，确保其符合国家法律法规和公司发展需求。
销售人员考勤管理守则流程1.doc
销售人员考勤管理制度流程1 销售人员考勤管理制度(草稿）一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理,提升员工工作效率,达成销售目标,提升经营绩效,特制定本制度。
2、适用范围:电气公司销售人员,除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
好新旧交接工作。
三、考勤细则1、出勤1.1 工作时间：每天8小时工作制，每周规定工作时间为星期一至星期六上午。
公司作息时间:冬季：８:30—1２:00，1３:30—17:00夏季:8：00—１2:0０,14:3０—17:３０1.2签到:全体部门员工按规定的时间地点签到,员工上、下班必须本人亲自考勤,需外出人员需填写外出登记表，上级领导签字认可。
1.3工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录,并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时,不得利用外出时间办理与工作无关的息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
3.5 每日下班前1０分钟,销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。
4.考勤统计4.１每月考勤时间：本月1号至本月３１号。
４.2对考勤的记录办法由综合部每月按本规定,结合考勤系统的记录及销售人员外出登记表来制定月度考勤表。
４.３销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。
销售人员客户拜访管理制度４销售人员客户拜访管理办法1.１总则(１）制定目的为规范客户拜访作业,以提升工作业绩及效率，特制订本办法。
（２)适用范围凡本公司销售部门之客户拜访,均依照本办法管理。
(3）权责单位销售部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.2实施办法①市场调查、研究市场。
②了解竞争对手③联络客户感情;●强化感情联系,建立核心客户；●推动业务量；●结清货款。
④开发新客户。
⑤新产品推广。
⑥提高本公司产品的覆盖率。
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精心整理
公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定
本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.? 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.? 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.? 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.? 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.? 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。
）
6.? 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售
费用支出，降低销售成本。
8?. 在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9.? 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10.? 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11.? 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他
公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天7 小时工作制。
公司作息时间： 9:00-17:30
2、销售人员内勤考核
2.1 销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00, 下午 17:30 ）
2.2 销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：
项目情况处理办法
精心整理
精心整理
迟到 5min 以内允许
迟到 5min—30 分钟20 元/ 次累计扣薪
迟到迟到 30min—1hour事假半天
迟到 30 分钟以上旷工半天
一月内迟到三次旷工一天
3、销售人员外勤考核
3.1 凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
3.2 销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
3.3 若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假
4.1任何类别的请假都需填写“请假条” ，经部门经理事前批准，方可请假。
如有紧急情况，不能
事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理
5.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50 元， 3 次以上者罚款 200 元，每月累计迟到、早退者 3 次记旷工一天。
5.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200 元，累计旷工 3 次以上者将给予处分。
5.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
5.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的
按旷工处理。
事假扣除当日工资。
6、考勤统计
6.1 每月考勤时间：本月 1 号至本月 31 号。
6.2 对考勤的记录：销售人员考勤由内勤和外勤相结合。
（销售人员考勤考核依据，也是工资
发放依据）
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