住客酒店点评对调节焦点个体的说服效果_唐雪梅_赖胜强

合集下载

酒店客户服务:提高客户服务的绩效和效果培训课件ppt

酒店客户服务:提高客户服务的绩效和效果培训课件ppt

CHAPTER 05
客户服务的未来趋势
个性化服务与创新
个性化服务
随着消费者需求的多样化,酒店需要提供个性化的服务以满足不同客户的需求 。例如,根据客户的喜好和习惯提供定制化的房间布置、餐饮服务等。
服务创新
酒店需要不断创新服务内容和方式,以吸引和留住客户。例如,引入智能客房 服务、提供特色主题活动等。
成功案例三
某酒店客房服务团队,在客户入住期间提供个性化服务,提升了客户 满意度。
失败案例分析
1 2
失败案例一
某酒店前台对客户冷漠,导致客户不满并投诉。
失败案例二 某酒店餐厅上菜速度过慢,影响客户用餐体验。
3
失败案例三
某酒店客房卫生不达标,给客户留下不良印象。
总结与建议
总结
成功的客户服务需要关注细节,提供个性化服务,及时解决客户问题。
酒店客户服务:提高客
户服务的绩效和效果培
训课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
CONTENTS 目录
• 客户服务的重要性 • 酒店客户服务的关键要素 • 提高客户服务绩效的方法 • 客户服务中的挑战与应对策略 • 客户服务的未来趋势 • 实际案例分享与经验总结
CHAPTER 01
客户服务的重要性
提供晋升机会和职业发展规划,让员 工看到在公司内部有更多的发展空间 。
设立客户服务奖励制度,对表现优秀 的员工给予物质和精神上的奖励。
定期进行员工满意度调查,了解员工 需求和期望,针对性地改善员工福利 和工作环境。
客户反馈与改进
通过客户的反馈和评价,及时了解服务中存在的问题和 不足,针对性地进行改进,提高客户满意度。
技术在客户服务中的应用
在线预订和自助服务

酒店客户服务:战胜困难和冲突的技巧培训课件ppt

酒店客户服务:战胜困难和冲突的技巧培训课件ppt

01
客户因等待时间过长而情绪
激动。
02
03
客服代表保持冷静,安抚客 户情绪,提供支持。
04
05
迅速查明问题原因,协调资 源解决问题,确保客户满意

解决客户误解和纠纷案例
总结词:耐心解释、澄清事 实、达成共识、预防措施
04
客服代表耐心解释政策,澄 清事实,与客人沟通达成共 识。
01 03
详细描述
02
未来客户服务的发展趋势
随着科技的不断进步和社会需求的不断变化,客户服务将越来越注重个 性化和智能化。酒店将通过大数据分析和人工智能等技术手段,为客户 提供更加精准和便捷的服务体验。
客户服务将更加注重情感连接和情感体验。酒店将更加关注客户的需求 和感受,通过提供有温度的服务来增强客户忠诚度和口碑。
客户服务将更加注重多元化和包容性。酒店将尊重和接纳不同文化背景 和需求的客户,提供更加贴心和包容的服务,以满足客户多样化的需求 。
提升酒店品牌形象
酒店品牌形象是吸引客户的重要因素 之一,优质的客户服务能够提升酒店 品牌形象,增加客户的认同感和口碑 传播。
良好的客户服务能够让客户感受到酒 店的专业性和规范性,从而提升酒店 的市场竞争力和影响力。
增加客户回头率
客户回头率是酒店持续发展的基础,优质的客户服务能够让客户再次选择该酒店 ,并推荐给亲朋好友。
采取行动解决问题,并持续跟进以确保效果。
05
案例分析
成功处理客户投诉案例
总结词:积极倾听、同理 心、快速响应、解决方案
客户因房间问题投诉,要 求换房或退款。
详细描述
客服代表积极倾听客户诉 求,表达同理心,快速响 应并解决问题。
化解客户情绪化问题案例

酒店客户服务:酒店行业中应对不满客户的技巧与策略培训课件ppt

酒店客户服务:酒店行业中应对不满客户的技巧与策略培训课件ppt

回应
在客户讲话过程中,通过 简短的词语或点头等方式 给予回应,表明你在倾听 。
理解
在客户讲述完后,重述客 户的问题,以确认你理解 了客户的诉求。
沟通技巧
用词礼貌
使用礼貌用语,避免与客 户发生冲突。
清晰表达
用简洁明了的语言向客户 解释问题解决方案或处理 意见。
避免转移话题
始终围绕客户的问题展开 讨论,不随意转移话题。
案例三
某酒店因系统故障导致客人无法正常办理入住手续,酒店员工未能及 时安抚客人情绪,导致客人流失。
从案例中学到的教训和经验
处理不满客户需及时响应并主动 解决问题,避免问题扩大化。
针对不同情况采取灵活处理方案 ,尽量满足客户需求。
重视客户反馈,不断改进服务质 量和流程。
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
01
酒店客户服务的重 要性
提高客户满意度
客户满意度是酒店成功的关键因素之 一,提供优质的客户服务能够让客户 对酒店产生良好的印象和口碑,进而 提高客户回头率。
客户满意度也直接影响客户的忠诚度 ,满意的客户更有可能成为酒店的忠 实拥趸,为酒店带来更多的业务和口 碑传播。
提升酒店品牌形象
优质的客户服务有助于提升酒店品牌形象,使酒店在竞争激 烈的市场中脱颖而出。
建立良好的客户关系
总结词
良好的客户关系是提高客户忠诚度和口碑的关键,通过真诚、热情的服务态度,建立长期稳定的客户关系。
详细描述
酒店员工应保持友善、耐心的服务态度,主动关心客户需求和反馈,及时解决客户问题。同时,酒店可以定期与 客户联系,了解客户满意度和需求,提供相应的服务和优惠,增强客户忠诚度。

酒店管理信息系统中顾客满意支持系统的设计

酒店管理信息系统中顾客满意支持系统的设计

酒店管理信息系统中顾客满意支持系统的设计杜艳萍;长青;薛亚茹【摘要】The traditional hotel customer satisfaction questionnaire investigation method exists the practical problem of time-lag,high costand low efficiency of feedback. Based on ACSI ( American Customer Satisfaction Index) model,the evaluation indexes system of custom-er satisfaction in hotel is designed. The principle of entropy weight method and FCE ( Fuzzy Comprehensive Evaluation) confirm the weight of each factor and customers’ general satisfaction. The multi-factor contribution model ( IPA) is applied to confirm the factors need to improve and keep in hotel. At last,using techniques and methods of system,the customer satisfaction management system is de-signed and implemented. The system can analyze customer feedback timely,determine the importance of the various factors affecting the weight dynamically,defining their status in IPA model quickly,and improving service quality to provide advice and reference for hotel managers timely. It makes a valuable reference to improve the service quality of the hotel.%传统的问卷式酒店顾客满意调查方法在实用中存在时滞性、成本高、反馈效率低、整理分析困难等诸多问题。

【干货】酒店管理之客户满意度

【干货】酒店管理之客户满意度

酒店员工的价值 如果没人干活,工作没完成,就不可能创造出价值,也
就没有顾客来,生意就要失败。 从经济意义上说,经理、主管和员工的价值是他们得到
的工资和福利待遇,这也是酒店对他们所做工作的一种 补偿。 从优质服务的角度,从不断满足和超越顾客期望值的意 义上说,员工在关键时刻所表现出的工作绩效决定了酒 店员工的价值
给予能力的职责和授权的职责是相互联系
向他人授权,首先要使他们具备能力,使他们有能 力为酒店的基本价值、宗旨及目标尽力。
管理者必须充当教练的角色,对每个员工施加影响, 使他们能够承担更大的责任,在工作中拥有更大的 自主权。
员工在更自主的管理自己的工作之前,他们希望管 理者能向他们承诺,酒店重视他们的观点,相信他 们能做出正确的决断,支持他们的工作努力。
不满意的顾客会把他对酒店的坏印象告诉其他人, 增加了损害未来生意总量的危害性。
不满意的顾客平均会把对酒店的不满告诉8-10人, 每5个不满意的顾客中会有一个人把其不满告诉20个 人。
不满的顾客不仅造成酒店的直接经济损失,还增加 了酒店的营销费用。
据调查酒店1/7的客人都会遇到一个与服务有关的问题, 而且问题通常比较严重,足以让客人不再光临酒店。即, 14%的失客率。
他们把自己的不满告诉8-10人 如果问题立即得到解决,
潜在的客人
95%的投诉客人会再次光顾。
13人依然感到不满
问题解决后,29人感到满意
他们把不满告诉了8-10
他们会告诉5名潜在的客人,酒店
潜在的客人
员工是怎样帮助他们解决问题的
71%不满的顾客把自己的 29%不满的顾客145名潜在的客人, 不满告诉了568-710名 他们的问题得到了解决。 潜在的客人
基本因素:

酒店客房运营管理:住客心理分析与满意度提升培训ppt课件

酒店客房运营管理:住客心理分析与满意度提升培训ppt课件

创新服务
积极探索创新服务模式, 如智能客房、特色房型等 ,提升住客体验。
培训总结与反馈收集
培训效果评估
对本次培训的效果进行评 估,了解学员掌握程度和 培训质量。
总结经验教训
总结本次培训的经验和教 训,为今后的培训工作提 供借鉴。
反馈意见收集
收集学员对培训的意见和 建议,为后续改进提供参 考。
THANKS
感谢观看
酒店客房运营管理的关键要素
人员培训
对客房服务人员进行 专业培训,确保他们 具备提供优质服务的
能力和态度。
设施维护
定期对客房设施进行 检查和维护,确保设
施完好、安全。
清洁卫生
保持客房清洁卫生, 为住客提供舒适、卫
生的住宿环境。
服务质量
关注客房服务质量, 及时解决住客反馈的 问题,提升服务质量

酒店客房运营管理的挑战与机遇
酒店客房运营管理:
住客心理分析与满意
度提升培训ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
• 引言 • 酒店客房运营管理概述 • 住客心理分析 • 提升住客满意度的方法与策略 • 实际案例分析 • 总结与展望
01
引言
培训背景
随着酒店行业竞争加剧,住客对酒店客房服务的 01 需求和期望不断提升。
入住体验
住客在入住酒店期间会对 其客房、设施、服务等进 行评价和反馈。
忠诚度
住客在多次入住酒店后, 会形成对酒店的忠诚度, 成为回头客或推荐客。
住客满意度与忠诚度
满意度
住客对酒店客房和服务的满意度会影响其 再次选择该酒店的可能性。
口碑传播
忠诚的住客会向他人推荐该酒店,为酒店 带来更多的潜在客户。

酒店客户服务:如何处理疑难客户和情绪问题培训课件ppt

酒店客户服务:如何处理疑难客户和情绪问题培训课件ppt

救措施,同时加强内部培训,避免类似问题再次发生。
实践演练与角色扮演
模拟疑难客户场景
通过模拟疑难客户场景,让员工亲身体验并学习如何应对不同类 型的疑难客户。
角色扮演
通过角色扮演的方式,让员工扮演不同的角色,提高员工应对情 绪问题的能力和技巧。
实践演练评估
对实践演练和角色扮演进行评估和总结,找出不足之处并加强培 训,提高员工的服务水平和应对能力。
04
如何处理情绪问题
情绪问题的识别
客户语气、表情异常
通过观察客户的语气、表情变化,判断客户是否出现情绪问题。
客户投诉升级
当客户对服务或产品提出投诉,并表现出不满或激动时,可能存在 情绪问题。
客户重复提及一个问题
若客户反复提及某一问题,可能是情绪上的不满。
保持冷静与专业
保持冷静
面对情绪激动的客户,首先要保持自身情绪稳定,避免被客户情绪带动。
客户要求较高
疑难客户通常会提出较为复杂或难以 解决的问题,需要酒店员工具备相应 的专业知识和解决问题的能力。
疑难客户通常对酒店的服务和设施要 求较高,需要酒店员工具备较高的服 务意识和应对能力。
客户情绪激动
疑难客户在遇到问题时往往情绪激动 ,需要酒店员工具备情绪管理能力, 保持冷静,并采取合适的应对措施。
解决问题
通过良好的沟通,有助于 快速理解客户问题,提供 解决方案。
提高效率
有效的沟通可以减少误解 和重复工作,提高工作效 率。
倾听技巧
保持专注
在与客户沟通时,应保持眼神接 触,避免打断对方。
理解意图
尽量理解客户的真实意图,不要 急于给出回应。
反馈信息
在倾听过程中,通过反馈信息来 确认对客户意图的理解。

酒店行业,提升客户对酒店的口碑和推荐度培训ppt

酒店行业,提升客户对酒店的口碑和推荐度培训ppt

培训员工的服务意识
服务意识培训
通过培训课程和实际操作,让员 工了解酒店服务的重要性,培养 员工主动、热情的服务态度。
服务理念灌输
将酒店的服务理念和价值观深入 到员工心中,使员工在工作中始 终以客户为中心。
提高员工的沟通能力
有效沟通技巧
教授员工如何倾听、表达和反馈,提 高与客户和其他员工的沟通效果。
语言能力提升
针对不同国家和地区的客户,提供相 应的语言培训,确保员工能够流利地 与客户交流。
培养员工的团队合作精神
团队协作意识
让员工明白团队合作的重要性,培养员工在工作中互相支持、协作的精神。
跨部门合作
加强不同部门之间的沟通与合作,形成良好的工作氛围,提高整体服务效率。
提升员工的专业技能
专业技能培训
优化在线平台
确保酒店在线平台(如官网、预订平台)界面友好、信息准确、易 于导航,提高用户友好度。
提供优质服务
确保客房清洁、设施完备且运转正常,员工专业友善,提供高品质 的入住体验。
鼓励客户评价
主动邀请客户在线评价,并为其提供便捷的渠道,积极回应正面和负 面的评价。
制定客户推荐奖励计划
设计奖励方案
根据客户的推荐数量或 价值提供相应的奖励, 如现金券、免费住宿或 升级服务。
推广奖励计划
通过酒店官方渠道和社 交媒体向客户宣传推荐 奖励计划,提高知晓度 和参与度。
优化奖励兑现流程
确保客户在推荐成功后 能快速便捷地获得奖励 ,提高客户满意度。
定期举办客户回馈活动
1 2
策划各类活动
组织各类活动(如主题晚会、品酒会、瑜伽课程 等)吸引客户参与,增强客户粘性。
制定优惠政策
在活动中提供特价、折扣或赠品等优惠政策,激 发客户的参与意愿。

酒店行业,提升客户对酒店的口碑和推荐度培训ppt

酒店行业,提升客户对酒店的口碑和推荐度培训ppt

加强营销推广
通过广告、社交媒体等渠 道宣传酒店的优势和特色 ,提高知名度。
客户满意度调查和反馈机制
定期进行客户满意度调查
通过问卷、访谈等方式了解客户对酒 店的满意度,收集客户反馈。
建立有效的反馈机制
鼓励客户分享经验和感受
通过奖励机制鼓励客户在社交媒体等 渠道分享他们的经验和感受,增加口 碑传播。
针对客户反馈,及时采取措施进行改 进,确保客户满意度不断提高。
完善设施设备
提供舒适的客房、高品质的餐饮 和其他设施,确保客户满意。
建立客户忠诚计划
通过积分、优惠券等方式,鼓励 回头客和推荐新客户。
客户忠诚度和回头率提升策略
关注客户需求
积极倾听客户反馈,及时改进服务,提高客户满 意度。
个性化服务
根据客户需求提供定制化服务,让客户感受到关 心和重视。
定期回访
通过电话、邮件等方式,定期回访客户,了解需 求变化,提供个性化服务。
积极利用微博、微信、抖音等社交媒体平 台,发布有趣、有用的内容,吸引粉丝关 注,提高酒店知名度。
在线评价管理
合作推广
及时回应客户的在线评价,积极解决客户 问题,留下良好印象。
与其他旅游相关账号或意见领袖合作,进 行酒店推广,扩大影响力。
管理在线声誉和应对负面评论的方法
建立快速响应机制
设立专门的客户服务团队,对 客户的在线评价进行实时监控

培训目标
01
02
03
04
提高员工服务意识和技 能水平
提升客户满意度和忠诚 度
增加客户推荐度和口碑 传播
巩固OGUE
提升客户对酒店口碑的重要性
口碑对酒店业务的影响
01
02

酒店行业前台接待中的冲突解决与调解能力培训

酒店行业前台接待中的冲突解决与调解能力培训
酒店与客户在利益分配上存在分歧,如价格 、折扣等问题。
信息沟通不畅
酒店与客户之间沟通不畅,导致信息传递不 及时、不准确。
文化差异与价值观不同
酒店员工与客户之间存在文化差异和价值观 不同,导致对同一问题的看法不同。
前台接待中冲突特点
01
02
03
04
直接性
前台接待是客户与酒店第一次 接触的环节,冲突往往直接暴
调解策略
掌握各种调解策略,如妥协、折中、第三方介入 等,以推动双方达成共识。
学员心得体会分享
增强了解决冲突的信心
通过培训,学员们表示对解决前台接待中的冲突更有信心,能够 更从容地应对各种情况。
提高了沟通技巧
学员们认识到在冲突解决中,沟通技巧至关重要,包括倾听、表达 和反馈等。
学会了团队合作
培训强调团队合作在解决冲突中的重要性,学员们表示将更加注重 与同事的协作和配合。
03
调解方法与步骤
了解双方立场和需求
倾听双方陈述
了解双方需求
认真听取双方当事人的陈述,理解各 自的观点和立场。
深入了解双方当事人的需求和期望, 为后续解决方案的制定提供依据。
明确问题焦点
通过分析双方陈述,明确问题的核心 和争议焦点。
提出解决方案并协商达成共识
制定解决方案
根据双方当事人的需求和问题焦 点,制定合理、可行的解决方案
未来发展趋势预测及建议
01
智能化技术应用
随着科技的发展,酒店前台接待可能会越来越依赖智能化技术,如人工
智能和机器学习。建议酒店行业关注这些技术的发展,并考虑如何将其
应用于前台接待和冲突解决中。
02
多元化和包容性
在未来,酒店行业需要更加注重多元化和包容性,以更好地满足不同客

酒店行业,处理客户疑虑与焦虑的有效方法培训ppt

酒店行业,处理客户疑虑与焦虑的有效方法培训ppt

酒店需要关注环保,采取可持续发展 的措施,满足客户对环保和绿色旅游 的需求。
技术应用
利用先进的技术工具,如人工智能、 虚拟现实等,提升客户体验和便利性 。
持续改进和创新的重要性
不断优化服务流程
酒店应持续关注服务流程的改进,以提高效率并满足客户需求的 变化。
创新服务项目
通过创新服务项目,酒店可以在市场上脱颖而出,吸引更多客户。
对于客户的反馈和建议,酒店应及时 回应并采取措施改进,让客户感受到 酒店的重视和关心,增强客户的信任 感和满意度。
04
案例分享与讨论
成功处理客户疑虑与焦虑的案例
案例一
某五星级酒店的一位客人因为担心房间清洁度而表现出疑虑 。服务员通过提供房间清洁的细节和保证,以及主动介绍酒 店清洁流程,成功地打消了客人的疑虑,提升了客户满意度 。
焦虑。
03
避免使用专业术语或行 话,以免增加客户理解
难度。
提供解决方案或补偿措施
01
02
03
根据客户疑虑与焦虑的具体情 况,提供相应的解决方案或补 偿措施。
主动提出解决问题的方案,让 客正在采取的措施和预计的 解决时间,并保持沟通。
03
房间清洁度
客户可能会担心房间是否彻底清洁,是否存在卫生问题。
设施老化
客户可能会担心酒店设施是否陈旧,影响入住体验。
房间布局
客户可能会对房间的布局和设计感到不满或不适。
客户对酒店服务的担忧
服务态度
客户可能会担心酒店员工的服务态度不好,影响入住体验。
专业能力
客户可能会担心酒店员工的专业能力不足,无法满足需求。
确保酒店设施齐全、功能完善, 满足客户的基本需求,减少客户 疑虑与焦虑。

酒店行业中的客户满意度和口碑营销

酒店行业中的客户满意度和口碑营销

酒店行业中的客户满意度和口碑营销酒店行业是服务行业的重要组成部分,客户满意度和口碑营销对于酒店业来说至关重要。

客户满意度可以直接影响酒店的经营业绩和声誉,而口碑营销则可以为酒店带来更多的客户和业务。

在这篇文章中,我们将探讨酒店行业中客户满意度和口碑营销的重要性,并分析达到客户满意度和实施口碑营销的关键方法。

一、客户满意度的重要性客户满意度是衡量酒店业务质量和服务水平的重要指标。

满意的客户会成为忠实的回头客,并且有可能成为酒店的推荐者。

而不满意的客户则可能会给予酒店负面评价,并对其他潜在客户的选择产生影响。

因此,提高客户满意度对于酒店的长期发展和竞争力至关重要。

为了提高客户满意度,酒店需要从多个方面入手。

首先是服务质量,包括员工的专业素养和服务态度,设施设备的质量和完善程度,以及餐饮和娱乐等附加服务的品质。

其次是沟通与反馈机制,酒店应该积极倾听客户的意见和建议,并及时采取行动。

此外,提供个性化的服务和特殊需求满足,也是提高客户满意度的重要手段。

通过多方面的努力,酒店可以提高客户满意度,树立良好的品牌形象。

二、口碑营销的重要性随着社交媒体的兴起和信息传播的便捷性,口碑营销在酒店业中发挥着越来越重要的作用。

客户对于酒店的好评或者差评,可以通过社交媒体迅速传播给更多的人群,对酒店形象和业务产生直接影响。

积极的口碑营销可以为酒店带来多种益处。

首先,积极的口碑可以吸引更多的客户。

潜在客户往往会通过网上搜索和社交媒体查询其他人的评价,根据评价来决定是否选择某家酒店。

如果有更多的正面评价和好评,那么这家酒店吸引客户的机会就更大。

其次,积极的口碑可以提升酒店的声誉和品牌形象。

口碑传播的效果远远超过传统的广告宣传,客户更倾向于相信其他客户的真实评价。

通过提供优质的服务和满足客户需求,酒店可以获得更多的好评,进而提升其形象和声誉。

三、达到客户满意度的关键方法要提高客户满意度,酒店可以采取以下关键方法:1. 培训员工酒店员工是直接接触客户的人,他们的专业素养和服务态度直接影响客户的满意度。

酒店客户服务:掌握良好的投诉处理和客户满意度调查技巧培训课件ppt

酒店客户服务:掌握良好的投诉处理和客户满意度调查技巧培训课件ppt

个性化服务 根据客户的个人喜好和需求,提供个性化的服务,让客户感受到 酒店的关心和关注。
客户沟通技巧
掌握有效的沟通技巧,与客户建立良好的关系,提高客户满意度和 忠诚度。
客户关怀行动
在客户入住期间,提供各种关怀行动,如赠送小礼品、生日祝福等 ,让客户感受到酒店的温暖和关心。
客户忠诚度计划
积分奖励计划
04
客户服务沟通技巧
语言技巧
清晰表达
使用简单明了的语言, 避免使用专业术语,确
保客户能够理解。
礼貌用语
使用礼貌、友善的语言 ,展现酒店员工的专业
素养和良好品质。
倾听技巧
在与客户沟通时,要耐 心倾听客户的需求和问
题,不要打断客户。
回应技巧
在客户表达完观点或问 题后,要及时回应,让 客户感受到被重视和关
客户价值识别
了解客户的消费习惯、需求和期 望,以便更好地满足他们的需求
,提升客户满意度。
客户价值分类
将客户分为高价值客户、中价值 客户和低价值客户,针对不同价 值的客户提供不同的服务策略。
客户反馈分析
通过分析客户的反馈,了解客户 的满意度和忠诚度,找出服务中 的不足之处,改进服务质量和客
户体验。
客户关怀策略
注。
非语言技巧
01
02
03
04
面部表情
保持微笑和友善的面部表情, 展现出热情和关注。
肢体语言
注意自己的肢体动作和姿势, 保持舒适和自信的状态。
眼神交流
通过眼神交流展现出关注和真 诚,增强客户对员工的信任感

声音变化
适当调整自己的声音音量和语 别
1 2 3
成功案例1
一位客户因行程变更需要取消预定,客服人员迅 速协助客户完成取消操作,并提供了合理的退款 安排,使客户感到满意。

酒店管理提升入住率 酒店如何利用“差评”提升入住率——集团连锁酒店管理公司2034(叶予舜)

酒店管理提升入住率  酒店如何利用“差评”提升入住率——集团连锁酒店管理公司2034(叶予舜)

酒店管理提升入住率酒店如何利用“差评”提升入住率——集团连锁酒店管理公司酒店如何利用“差评”提升入住率随着越来越多的消费者通过网络选择酒店、预订房间,网络口碑也已成为影响消费者选择酒店的重要因素之一。

在网络口碑深入影响酒店业的当下,酒店和顾客之间的联系更加直接和紧密。

一方面网评有利于酒店提高服务品质,实现良性循环;另一方面,行业的恶性竞争及奇葩用户的恶意差评也让酒店苦不堪言。

面对这些问题酒店人该怎么办?近些年互联网OTA的高速发展,让酒店销售又多了一种方式,一个好评是客户对酒店的认可,网评现在是大部分客户选择酒店的关键原因之一。

酒店网评应该学习淘宝卖家,客服在线跟客户沟通能赢得不少好评,加之网站好评返现还是很受用的。

当然现打铁还需自身硬,物品和服务是决定好评的关键。

就拿我所在的酒店来说,我们酒店目前对所有网购客人给好评送小礼物或早餐,这是在诱导客户好评,当然对于网客我们会提供更加优质的服务给客人。

硬件无法改变,软件服务还是可以做到的,对于客户点评提出的问题我们会及时回复并立即解决,酒店的服务围绕客户的满意度来实施。

我们酒店一直在做这个好评有礼的活动,客户很受用。

我们之前美团的评分是 4.2,现在是4.4,所以说效果还是不错的。

其实,一个礼物一个心意可以弥补很多服务方面的不足。

当然,所有的计划方案的实施的前提是酒店必须要重视对客服务这一块儿,现在是互联网时代,网络客户尤其要被重视。

首先,OTA的评分是客人入住的一个核心参考值,也是对我们酒店产品及服务的评判,现在的问题是酒店对待网评是否足够重视。

从顾客心理角度来说,如果一个酒店连一个差评都没有我反而会怀疑。

我能理解也能接受酒店有差评,但我更加关心的是酒店遇到差评之后是怎么处理的,从差评的处理过程中能看到这个酒店的态度及水平。

差评的原因主要有以下几点:⑴店内无法解决,导致必须到网上去评价;⑵酒店自身知道问题出在哪里但是没有及时改进;⑶一些司空见惯的服务态度、服务质量、环境卫生这些问题。

住客酒店点评对调节焦点个体的说服效果

住客酒店点评对调节焦点个体的说服效果

The Persuasion Effect of Hotel Online Reviews on Regulatory-focus Tourist
作者: 唐雪梅[1];赖胜强[2]
作者机构: [1]西南政法大学管理学院,重庆401120;[2]重庆理工大学管理学院,重庆
400054
出版物刊名: 旅游学刊
页码: 61-68页
年卷期: 2014年 第10期
主题词: 网络口碑;调节焦点;酒店营销;酒店点评
摘要:网络Web 2.0 时代,游客在预订酒店时常常通过查询先前住客点评内容来了解酒店情况.住客生成的网络点评内容是影响口碑效果的重要因素,但点评内容正负性和详略性的作用现有研究还存在一些争议.以调节焦点理论为基础研究酒店预订中住客点评的说服效果,通过2×2×2实验研究发现,负向酒店点评对预防焦点个体的说服效果更优,正向酒店点评对促进焦点个体的说服效果更优,详尽的酒店点评内容对预防焦点个体的说服效果更大,简略的酒店点评内容对促进焦点型个体的说服效果更大.。

在线评论的酒店体验价值对顾客满意度的影响

在线评论的酒店体验价值对顾客满意度的影响

门店的 3 万余条在线评论,运用情感分析技术及回归分析,研究体验价值对顾客满意度的影响程度。值、功能性价值和社会性价值均能正向影响满意度,且影响程度依次减弱。
根据实证研究结果提出有针对性的意见建议,促进酒店行业的蓬勃发展。
关键词:在线评论;体验价值;情感分析;顾客满意度
中图分类号:F590.32
文献标识码:A
文章编号:1005-7110(2019)02-0070-11
中国产业信息网数据显示,2005— 2015 年全国有限服务连锁酒店数从 522 家增长到 21481 家; 客房数从 5.7 万间增长到 196.9 万间。大规模扩张带来的是竞争的白热化。体验经济的到来使得企 业的生存和发展进入新的时代,也为提升酒店集团利润和满意度提供了新的思路。在新的时代环境 中,消费者追求个性化体验、情感诉求与自我表达,主动创造独具特色的消费体验。从生产角度来提 供产品和服务的传统观念已经无法满足日益激烈的竞争,必须注重顾客精神层面需求和心理体验, 逐渐从“以规模为中心”转向“以顾客为中心”。
程,2011 年。 e 张凤超、尤树洋:《体验价值结构维度理论模型评介》,《外国经济与管理》2009 第 31 期。
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
72
东方论坛—青岛大学学报(社会科学版) 2019 年第 2 期
消费者认为产品完全满足了需求甚至超出他们的预先期望,才能达到顾客满意甚至再次购买该 产品 a。企业如果能够意识到顾客满意的影响因素,进而改善消费者在产品或服务过程中的体验,最 终将会获得最大程度的顾客满意 b。深入分析体验价值的构成维度对满意度的影响,环境设施状况与 满意度为正相关,完备的设施提升了用户满意度 c;但酒店这种商品是有形的硬件与无形服务的组 合,体验价值同样侧重于消费者的主观意愿,这表明顾客的情感诉求也会影响满意度 d。顾客在消费 过程中受到环境、氛围或者设施的刺激,产生积极或消极情绪也是顾客满意的重要影响因素 e。随着

浅析上海高星级宾馆营销人员在推介过程中的语言沟通技巧修改版

浅析上海高星级宾馆营销人员在推介过程中的语言沟通技巧修改版

浅析上海高星级宾馆营销人员在推介过程中的语言沟通技巧修改版第一篇:浅析上海高星级宾馆营销人员在推介过程中的语言沟通技巧修改版上海商学院高职生毕业论文题目:浅析上海高星级宾馆营销人员在推介过程中的语言沟通技巧学生姓名:________________ 指导教师:________________院区:上海商学院共和新路院区专业专业班级:酒店管理________________ 完成时间:________________目录一、沟通及沟通类型 (1)(一)沟通的概念 (1)(二)沟通的类型 (1)1、信息沟通 (1)2、情感沟通 (2)3、文化沟通 (2)二、沟通技巧及沟通中遵循的原则 (2)(一)沟通的技巧 (2)1、语言沟通 (2)2、非语言沟通 (2)(二)沟通中遵循的原则 (2)1、灵活多变原则 (2)2、文明礼貌原则 (3)3、规范幽默原则 (3)4、实用营销原则 (3)5、综合沟通原则 (3)三、如何巧妙的运用沟通的技巧 (3)(一)第一印象很重要 (3)1、得体的衣着装扮 (3)2、成熟稳重,举止大方 (4)3、摆正姿态,保持自信 (4)(二)合理的利用非语言性沟通 (4)1、肢体语言 (4)2、目光交流 (4)(三)合理的解决沟通中的障碍 (4)四、结论 (4)五、结束语 (5)浅析上海高星级宾馆营销人员在推介过程中的语言沟通技巧[摘要]:上海高星级高端专业的服务质量、服务水准以及经营方式达到了众多顾客的认可,其高标准的服务是赢得客源的关键因素所在。

但是市场竞争的日趋激烈,加之国际知名品牌入住的冲击,高星级酒店逐渐面临着自身发展的严重瓶颈,想要有所突破,即必须加强宾馆人员在营销中的沟通能力。

沟通是人与人之间交流的重要的环节,上海高星级宾馆作为一个为高端客户提供服务的场所,顾客群对于宾馆的产品和服务也具有较高的需求,营销人员营销的过程实际上就是一个信息沟通的过程,将宾馆的信息用客户容易接受的方式传递给目标客户,从融洽的沟通中营造良好的营销关系。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

住客酒店点评对调节焦点个体的说服效果唐雪梅1,赖胜强2(1.西南政法大学管理学院,重庆401120;2.重庆理工大学管理学院,重庆400054)[收稿日期]2013-09-03;[修订日期]2014-04-23[作者简介]唐雪梅(1975—),女,四川洪雅人,博士,副教授,研究方向为行为经济学、游客行为,E-mail:u456u456@ ;赖胜强(1974—),男,四川雅安人,博士,讲师,研究方向为网络营销。

[摘要]网络Web 2.0时代,游客在预订酒店时常常通过查询先前住客点评内容来了解酒店情况。

住客生成的网络点评内容是影响口碑效果的重要因素,但点评内容正负性和详略性的作用现有研究还存在一些争议。

以调节焦点理论为基础研究酒店预订中住客点评的说服效果,通过2×2×2实验研究发现,负向酒店点评对预防焦点个体的说服效果更优,正向酒店点评对促进焦点个体的说服效果更优,详尽的酒店点评内容对预防焦点个体的说服效果更大,简略的酒店点评内容对促进焦点型个体的说服效果更大。

[关键词]网络口碑;调节焦点;酒店营销;酒店点评[中图分类号]F59[文献标识码]A[文章编号]1002-5006(2014)10-0061-08Doi:10.3969/j.issn.1002-5006.2014.10.0071引言随着电子商务的发展,游客可以通过网络预订酒店,但酒店属于体验性服务,初次购买的游客对其状况并不了解。

在当前Web 2.0时代,先前住客可以方便地在网站上发表自己对酒店的感受,因此,游客可以通过查询酒店点评来了解酒店状况。

酒店在线点评是网络口碑(electronic word-of-mouth )的一种形式,网络口碑是潜在、实际或者先前的消费者对企业产品或公司所做的正面或者负面评论,该评论能通过互联网传递给大众群体或组织[1]。

网络口碑的说服机制与传统口碑有所不同,传统口碑主要在于人际传播,借助人际的信任关系,口碑具有更大的影响力[2]。

而网络口碑多以匿名方式传播,口碑接收者难以判断传播者的身份,因此,点评内容才是影响网络口碑说服效果的主要因素。

网络口碑正负性(valence )、详略性是网络口碑内容的重要特性,正负性是消费者对产品所持的赞誉或批评态度,详略性是消费者对产品评论的详尽程度,大量研究从这两个维度对网络口碑效果进行实证。

叶(Ye )指出,网站上的酒店评分均值显著影响预订量,评分每提升10%酒店的预订量会提升5%[3];卢向华等通过在线餐馆点评情况的研究发现网络口碑评分以及负面点评率直接影响餐馆的销售收入[4];赖胜强等的实证研究显示,网络口碑正负比和网络口碑详略对旅游景区的接待人数具有显著影响[5];李等(Lee,et al.)通过实验法证实内容详尽的网络口碑具有更强说服效果[6]。

目前,多数研究都认为网络口碑正负性和详略性是影响网络口碑效果的重要因素,但研究仍存在一些疑问:首先,一些研究认为口碑正负的影响不大,刘(Liu )以及段(Duan )都指出,网络口碑正负性并不能预测产品销售额[7-8]。

这表明网络口碑的作用机制较为复杂,网络口碑对产品销售状况的影响应通过影响个体决策来实现,但个体如何来看待网络口碑的正负内容呢?其次,尽管多数学者都认同详尽的点评作用更大,但凯尔史肯斯(Schelle kens )却提出,简略的正向信息具有更佳的说服效果[9],为什么研究结论对立呢?针对上述问题,需要从更为微观的个体消费行为视角研究网络口碑的说服机制。

在影响消费者行为的因素中个体心理特征是重要影响因素,目前在线点评效果研究较少从个体心理特征来探讨,本文拟从此视角对酒店点评说服机制进行新的探索和研究。

心理学强调人们在生活形态和行为上倾向于趋乐避苦,即人们的行为动机是追求快乐避免痛苦,由于动机不同导致他们的目标导向和行为有所差异。

希金斯等(Higgins,et al.)的调节焦点理论指出,人们由目前状态到追求目标的过程中会进行自我调节,自我调节的方式有促进焦点(promotion focus )和预防焦点(prevention focus )两种[10]。

促进调节焦点是指个体自我调节的方式是追求得到渴望的结果,积极关注利益获取;预防调节焦点是指个体自我调节的方式是追求避免损失的结果,积极关注义务和责任。

调节焦点理论对于个体行为具有较佳的解释和预测性,目前鲜有文献运用此理论来研究网络口碑的说服效果,本文将基于该理论研究不同调节焦点个体在酒店预订中对酒店点评内容的反应,研究对于酒店更好地开展电子商务,实施网络口碑营销具有一定的指导性。

2相关理论回顾及理论假设2.1调节焦点理论促进调节焦点和预防调节焦点是基于个体行为动机差异而提出的,当个体以理想自我(ideal self)为理想状态时将自我调节到促进焦点,行为动机更强调抱负和成就;当以应该自我(ought self)为理想状态时将自我调节到预防焦点,行为动机更强调责任和义务[10]。

调节焦点既长期存在于个体的人格特质中,也可以通过短期的诱发方式引导[11]。

福斯特和希金斯(Förster&Higgins)指出,不同类型调节焦点个体有不同的心理特征和行为倾向[12]:(1)促进焦点个体,他们是以希望、渴望作为目标,倾向于努力达到想要的目标,在乎自己的需求与自我成就感,强调行为结果是否有收获,并对正面结果更敏感,完成任务时会倾向于采用渴望策略(eager strategy),渴望策略意味着个体会使用热情的方法达成任务,做事较快但不一定精确,努力确保正向结果出现,追求成就;(2)预防焦点个体,他们将责任和义务作为追求目标,强调安全需求,在乎自己的责任,更重视行为结果是否有损失,并对负向结果更敏感,在行为上采用谨慎策略(vigilant strategy),做事细致而缓慢,努力避免出现负面结果。

因此,促进焦点和预防焦点个体的差异并非追求不同结果,而是在追求同一结果时有不同的动机和采用不同方式。

如选择豪华酒店入住,促进焦点型个体的动机可能是为了使自己住得更舒适,而预防焦点个体的动机可能是为了不被别人低看。

依据不同调节焦点个体的心理特征,希金斯等提出调节适配(regulatory fit)是不同调节焦点个体对外部刺激的心理反应机制[13],调节适配是指个体追求目标的方式与自我调节倾向的匹配状态。

当个体是预防焦点(促进焦点)类型,在追求目标过程中所使用的手段为规避风险(积极接近)的方式,此时个体就处于调节适配状态。

研究发现,个体若处于适配状态,在判断上表现出更强的自信心,从而会给予商品更高或更低的价值判断[14]。

调节适配的原因在于适配时会伴随有正确的感觉(it feels right),而这种感觉增强个人行为的动机和信心,调节不适配个体则可能中断其策略并降低其动机[15]。

李等就研究发现当广告传递正向框架利益,如葡萄汁是可以获得活力、维生素C、好口味,与促进焦点型个体适配;当广告传递负向框架利益,如葡萄汁可以预防动脉阻塞、抗氧化时,与预防焦点个体适配,适配时受测者会对信息有更高的信任度,广告说服效果最佳[14]。

总体而言,预防焦点型和促进焦点型个体的差异主要体现在追求目标时的动机、满足的需要,以及行为策略上,当采取的行为方式或外部信息与其焦点类型适配时,个体会给予结果更高评价。

2.2正负酒店点评对调节焦点个体的影响口碑传播作为一种购后行为主要受顾客满意度驱动[16],若旅游服务体验满意,游客会产生正向口碑,正向口碑是对旅游服务的赞许,有助于旅游企业建立良好声誉和品牌;而不满导致负向口碑,负向口碑对旅游服务提出批评或否定,大量传播会伤害品牌形象。

正负口碑都能对游客的旅游决策、态度形成及品牌认知等产生影响,但负向口碑比正向口碑具有更大的影响力。

阿登特(Arndt)最早指出口碑会影响新食品购买行为,正向口碑可以增加销量,但负向口碑的影响是正向口碑的两倍以上[17]。

究其原因,负向口碑具有更高的诊断性,负面信息会获得更多关注,且容易被回忆起来[18]。

并且,前景理论指出个体对待收益和损失的态度不同,收益所带来的快乐要远远小于损失带来的痛苦,个体更害怕损失。

因此,为了避免可能的损失,游客会更信任负向点评。

金立印通过实验证实了负向网络口碑比正向网络口碑具有更强的影响[19]。

据此提出假设:H1:负向酒店点评内容比正向点评内容具有更高的说服力不同焦点类型个体对不同的正、负向结果具有不同反应,促进焦点个体对正向结果更敏感,关注是否会获得收益,预防焦点个体对负向结果更敏感,更在意是否会产生损失。

洛克伍德(Lockwood)在激励研究中发现,促进焦点个体更容易受成功事例激励,而预防焦点个体更容易受失败事例所激励[20]。

赵等(Zhao,et al.)在禁烟广告效果的研究中操控信息的正负框架,将正向框架的广告信息诉求为展现不抽烟获得的社会赞誉,负向框架诉求为吸烟引起的社会不满,结果显示,正向诉求广告对于促进焦点青年具有更强的说服效果,负向诉求广告对于预防焦点青年具有更强的说服效果[21]。

不同调节焦点个体对正、负向酒店点评的态度应存在差异,促进焦点个体是以理想的结果作为目标,更在乎是否有收益,容易受正向点评所传达的好结果和收益所影响,给予酒店较高评价;而预防焦点型个体是以安全作为目标,更在意是否有损失,负向酒店点评会加大预防焦点个体对可能损失的感知和判断,因此,预防焦点型个体对负向点评更敏感,负向点评对预防焦点个体的说服效果更强。

提出:H2:相比预防焦点个体,正向酒店点评内容对促进焦点个体的说服力更强H3:相比促进焦点个体,负向酒店点评内容对预防焦点个体的说服力更强2.3酒店点评详略性对调节焦点个体的影响传统口碑是语言的双向交流,信息往往较为详尽和充分。

网络口碑是在网络上以文字形式对产品进行评论,有的游客评论写得较为详尽,详细阐述了其旅游体验和经历,成为其他游客旅游目的地选择的攻略[4];但文字书写并不方便,许多在线评论写得较为简略、抽象。

书写详尽的评论注重细节,内容更为丰富,往往能提供更多信息,读者阅读后会感到更有用[6],实证也发现详尽网络口碑对消费者的购买意愿影响大[22],于是有假设:H4:酒店点评内容越详尽,对个体的说服力越强酒店点评的详略性差异往往表现在评论信息的抽象性和具体性上,详尽的评论信息更为具体,而简略评论信息较为抽象。

而不同调节焦点个体在处理抽象和具体事物上存在差异,福斯特用许多小字母组成一个大字母让受测者观察,结果促进焦点个体更快发现大字母,而预防焦点个体更快发现小字母,表明促进焦点个体更容易处理抽象事物,预防焦点更容易处理具体事物[23]。

希明和希金斯(Semin&Higgins)指出,促进焦点个体更喜欢用抽象的方式来描述他们的目标或传递印象,预防焦点个体更倾向于使用具体方式[24]。

相关文档
最新文档