高技能人才交流座谈会发言稿
2024年高技能人才培养工作会讲话(2篇)
2024年高技能人才培养工作会讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共商高技能人才培养工作的发展方向和策略。
首先，我要衷心感谢组织者为我提供了这次发表讲话的机会。
近年来，高技能人才的培养工作成为了各个领域的重要议题。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，高技能人才的需求日益增长。
而我们国家在这方面还存在一定的差距和不足。
因此，加强高技能人才的培养工作成为了迫切需要解决的问题。
首先，我想强调的是高技能人才培养的重要性。
高技能人才是一个国家、一个企业发展的重要支撑和保障。
他们是创新的源泉，是科技的推动者，是生产的骨干。
没有高技能人才，就无法实现国家现代化建设的目标，就无法在激烈的国际竞争中立于不败之地。
因此，我们必须高度重视高技能人才的培养工作，将其作为国家战略的重要组成部分，加大投入，加强管理。
其次，我想强调的是高技能人才培养工作的现状。
目前，我国的高技能人才培养工作存在一些问题。
一方面，培养体系不完善，培养内容与实际需求不匹配，导致了高技能人才供不应求的现象。
另一方面，培养方式过于一刀切，忽视了个体差异和发展潜力，导致了培养效果不佳。
此外，缺乏有效的激励机制和市场化机制，也使得高技能人才的培养缺乏动力和吸引力。
针对这些问题，我们应该积极采取措施，加以解决。
接下来，我想分享一些高技能人才培养工作的思考和建议。
首先，我们应该加强高技能人才培养体系的建设。
这包括制定科学合理的培养方案，建立完善的课程体系和评估机制，以及培养全面发展、具备专业技能和创新能力的高技能人才。
其次，我们应该加强高技能人才培养的实践环节。
这包括鼓励学生参与实际工作、进行实习和实训，培养实际操作能力和解决问题的能力。
再次，我们应该加强高技能人才的培养与需求的对接。
这包括广泛与各类企事业单位合作，了解市场需求，针对性培养高技能人才，提高培养效果。
最后，我们应该加强高技能人才的激励机制。
鼓励高技能人才参与技能竞赛和学术研究，给予他们相应的荣誉和奖励，提高其职业发展的动力。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==高技能人才交流座谈会发言稿第一篇：高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫xx。
于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。
弹指一挥间，来到xx已经8年了。
看到xx的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。
8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。
我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的“xx”项目已申请国家发明专利。
积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。
这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在xx年度获得“xx 市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。
再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。
结合自身成长的经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。
二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。
鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。
高技能人才培训座谈会发言稿
高技能人才培训座谈会发言稿尊敬的各位领导、专家、教授、商界精英，以及各位亲爱的同仁们：大家好！很荣幸能在此次高技能人才培训座谈会上发言。
本次座谈会旨在探讨高技能人才培训的重要性与挑战，并分享经验与观点，深化对高技能人才培训的理解与认识。
在有限的时间内，我愿与大家分享我对高技能人才培训的一些思考与建议。
首先，我想谈谈高技能人才培养的重要性。
我们都知道，技能人才是一个国家乃至社会发展的重要支撑力量。
高技能人才的培养与发展，不仅关系到个体的生存和发展，也直接关系到整个经济社会的可持续发展。
随着科技进步和经济全球化的快速发展，高技能人才需求日益增长。
只有培养大量高技能人才，才能满足经济发展的需求，推动创新驱动发展战略的落地。
然而，要想培养更多的高技能人才，面临诸多挑战。
首先，高技能人才是一个综合性人才，需要掌握多个领域的知识与技能，这对于培训机构、教育机构来说是一大难题。
其次，创新技术与知识的更新速度越来越快，这要求我们的培训体系要与时俱进，及时跟进最新的发展趋势。
此外，由于高技能人才在市场需求中的独特地位，培养成本较高、周期较长，这也给培训机构带来了一定的压力。
为了解决这些问题，我提出以下几点建议。
首先，我们应该重视技术类学科的教育和培训，加大对学校技术实验基地的建设投入，提供更多的实践机会和实训机会，以培养更多技能人才。
其次，我们应该加强与企业的合作，建立起产学研用结合的人才培养模式，通过与企业共建实训基地、实施项目合作等方式，实现技术人才的“量身定制”。
同时，我们也要加强对企业高技能人才培训的支持政策，鼓励企业通过内部培训、职业技能认证等方式提升员工的技能水平。
此外，我们还应充分利用现代信息技术，推动高技能人才培训的创新与发展。
互联网技术的普及和应用给高技能人才培训带来了巨大的机遇。
我们可以借助互联网平台，通过在线教育、远程培训等方式，将高品质的培训资源向更多地区和人群开放，降低培训成本、提高培训效果。
高技能人才培养创新座谈会发言稿
高技能人才培养创新座谈会发言稿尊敬的领导、专家、各位嘉宾、各位同仁：大家好！很荣幸能够在这个高技能人才培养创新座谈会上发表演讲。
我是XX公司的一名从业者，今天我想就高技能人才培养这一话题分享一些自己的观点。
首先，我们都清楚，高技能人才是现代社会发展的引擎。
在全球经济竞争激烈的背景下，培养高技能人才已经成为国家发展的战略需要。
而高技能人才的培养，不能仅仅停留在传统的知识教育上，更需要注重实践与创新的结合。
如今，随着科技的迅猛发展，行业的变化速度越来越快，高技能人才需要不断学习和适应新的技术和知识。
因此，我们应该关注教育体制的改革，推动技能教育和创新教育的融合。
培养高技能人才应该以实践为基础，在实际工作中学习并运用所学知识，提升技能水平。
在这个过程中，我们更应该注重培养学生们的创新能力，鼓励他们勇于尝试、追求卓越。
其次，高技能人才的培养需要多方参与，形成合力。
政府、企业、学校和社会各界都有责任和义务共同努力，为高技能人才的培养创造良好的环境。
政府应该出台相关政策，优化教育发展环境，鼓励企业参与技能培训和职业教育；企业应该积极投入资源，开展技能培训和实践锻炼，为员工提供广阔的发展空间；学校应该与企业紧密合作，将实践与理论相结合，为学生提供更好的实际机会；社会各界要加强对高技能人才培养的支持，为他们提供更多的发展机会和资源。
同时，我们也要重视基层工作的重要性。
高技能人才培养不能仅仅停留在高等院校和大型企业，我们要关注拓宽培养渠道，加强基层工作的培训和支持。
基层工作是培养高技能人才的重要一环，只有牢牢抓住基层，才能够培养出更多有实际能力的人才。
最后，我想说的是，高技能人才的培养需要长期坚持。
我们不能只看眼前的成效，更要注重长远的发展规划。
高技能人才培养是一个持久战，我们需要持续投入和关注，不断完善培养机制，使之更符合时代和市场的需求。
总结一下，培养高技能人才需要注重实践与创新的结合，需要多方参与形成合力，需要重视基层工作的培养，更需要长期坚持。
高技能人才培养模式探索座谈会致辞发言稿
高技能人才培养模式探索座谈会致辞发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！首先，我要对各位莅临参加本次高技能人才培养模式探索座谈会表示热烈的欢迎和衷心的感谢！本次座谈会的召开，旨在共同探讨和研究高技能人才培养的新模式、新路径，对我们的高技能人才培养事业发展具有重要的意义。
高技能人才是国家发展和社会进步的重要力量。
面对当前经济社会发展对高技能人才的急迫需求，我们要加大培养力度和质量，探索出更加符合时代发展需要的培养模式。
首先，我们需要建立更加贴近实际需求的高技能人才培养模式。
不同领域的技能需求差异很大，我们要深入分析实际需求，制定精准的培养方案，注重培养学员的实践操作技能和创新能力。
在培养过程中，我们要强调实践能力的培养，尽可能让学员接触到真实的工作环境和实际项目，提供实践机会和实践指导，使其能够真正掌握实践操作技能。
其次，我们要加强产学研结合，为高技能人才培养提供更多的实践平台和机会。
高技能人才培养需要与企业紧密结合，根据企业的需求开展培训和实践活动。
我们要加强与企业的合作，共同打造培养基地和实践基地，为学员提供更多的实践机会和实践指导。
同时，我们要加强与研究机构的合作，组织开展技能研究和创新实践，促进技能研究和实践经验的交流与共享。
此外，我们还要注重培养学员的综合素质和创新能力。
高技能人才的培养不仅仅局限在技术层面上，还要注重培养学员的综合素质和创新能力。
培养学员的思维方式、沟通能力、团队协作能力等非技术性能力，使其具备更广阔的发展空间和更强的应变能力。
同时，要注重培养学员的创新能力，鼓励学员在实践中不断探索和创新，培养他们的创新思维和创新意识。
最后，我相信，在座的各位都是关心高技能人才培养事业发展的重要人士。
只有我们共同努力、持续探索，才能为高技能人才培养事业的发展贡献更多的智慧和力量。
我相信，通过本次座谈会的交流和研讨，我们一定能够为高技能人才培养模式的探索和创新提供更多的思路和方法，为培养更多的高技能人才做出更大的贡献。
高技能人才讲话稿范文
高技能人才讲话稿范文亲爱的各位高技能人才们：大家好！今天站在这儿，看着你们一个个精神抖擞的样子，我就特别高兴。
咱们啊，可都是各个领域里的“高手”，就像武侠小说里那些身怀绝技的大侠一样。
咱先聊聊啥是高技能人才。
你们可别小看自己，你们的一双巧手、一个充满创意的大脑，那可都是能点石成金的宝贝。
比如说，那些汽车维修的高手，车子到了你们手里，就像生病的人遇到了神医，“咔咔咔”几下，就又生龙活虎地跑在路上了。
还有那些搞数控加工的，在那一堆机器和数据面前，就像魔法师一样，精准地指挥着一切，把一块块原材料变成精美的零件，那精度比头发丝儿还细呢。
咱们高技能人才，那可是社会发展的“助推器”。
现在这个时代啊，科技发展得像火箭一样快。
没有你们这些有真本事的人，那些高科技的产品只能是图纸上的幻想。
就像盖大楼，设计师画出了漂亮的蓝图，可要是没有你们这些像工匠一样的高技能人才，一砖一瓦地把它建起来，那大楼永远只能在纸上。
企业要是有了你们，就像是有了秘密武器。
你们能让生产效率提高，能让产品质量变好，还能给企业节省成本。
这就好比是给企业的口袋里直接装钱啊！我知道，很多人可能觉得咱们搞技术的，就整天埋头苦干，灰头土脸的。
其实啊，这是大错特错。
咱们高技能人才也有自己的风采。
你们看那些在国际技能大赛上获奖的选手，站在领奖台上，那可是光芒万丈啊，为国家争了光，为咱们高技能人才这个群体争了口气。
而且，咱们现在的待遇也在越来越好。
以前可能觉得搞技术不如坐办公室的，现在可不一样了。
技术好，工资高，福利好，走到哪儿都受人尊敬。
不过呢，咱们也不能满足于现状。
这个世界变化太快了，新的技术就像潮水一样涌来。
咱们要是不学习，就像逆水行舟，不进则退啊。
比如说人工智能、大数据这些新东西，看起来很玄乎，但其实和咱们的技能也是有很多结合点的。
咱们得主动去学习，把这些新东西融入到自己的技能库里。
就像给咱们的武功秘籍里再添上几招厉害的招式。
对于那些还在成长中的年轻高技能人才，我想给你们说几句。
高技能人才交流座谈会发言稿
高技能人材交流座谈会发言稿恭敬的各位领导、各位佳宾、各位朋友们：大家好！首先感谢主办方赋予我这次珍贵的发言机会，我非常荣幸能够在这个高技能人材交流座谈会上与大家分享我的观点和经验。
我是XX公司的高级工程师，从事XX领域已有十余年的经验。
今天，我想就高技能人材的培养和交流问题，与大家进行深入的探讨。
高技能人材的培养是一个长期而复杂的过程。
首先，我们需要重视教育培训的质量。
在培养高技能人材的过程中，我们不能简单追求数量，而应注重质量。
我们应该加强对职业教育的投入，提高教师的培训水平，建立健全的教育评价机制，为学生提供更好的学习环境和机会。
其次，我们需要加强产学研用的合作。
高技能人材的培养需要与企业的实际需求相结合，与科研院所的创新成果相结合。
我们应该建立更多的实习基地，为学生提供实践机会，让他们能够在实践中不断提高自己的技能。
同时，企业也应该积极参预到高校的教学和科研中，为学生提供实际的工作经验和指导。
此外，我们还需要加强国际间的交流与合作。
高技能人材的培养需要借鉴国外的先进经验和技术，与国际接轨。
我们应该积极参预国际性的技能竞赛和交流活动，与国外的专家学者进行深入的学术交流，拓宽自己的视野，提高自己的技能水平。
在高技能人材的交流方面，我们也面临着一些挑战。
首先是语言和文化的差异。
不同国家和地区的语言和文化差异较大，这给高技能人材的交流带来了一定的障碍。
我们应该加强语言学习，提高自己的跨文化交流能力，才干更好地与国外的高技能人材进行交流和合作。
其次是人材流失的问题。
在全球化的背景下，高技能人材的流动性增强，各国之间的竞争也更加激烈。
我们应该为高技能人材提供更好的发展机会和待遇，让他们愿意留在本国发展，同时也要加强与其他国家的合作，吸引更多的高技能人材来到本国。
最后，我想强调的是高技能人材的重要性。
高技能人材是一个国家发展的重要支撑力量，是推动科技进步和经济发展的关键。
我们应该高度重视高技能人材的培养和交流工作，为他们提供更好的发展机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才干和创造力。
技能人才交流活动发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行技能人才交流活动，旨在加强技能人才的交流与合作，推动技能人才的成长与发展。
首先，我谨代表本次活动的组织者，向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，这其中离不开广大技能人才的辛勤付出。
技能人才是推动经济社会发展的重要力量，是建设现代化经济体系的关键因素。
在这个充满机遇与挑战的时代，我们更应该重视技能人才的培养、使用和交流，为他们的成长创造良好的环境。
下面，我就本次技能人才交流活动谈几点意见：一、充分认识技能人才的重要性技能人才是推动经济社会发展的重要力量。
在全球经济一体化的背景下，我国经济正处于转型升级的关键时期，对技能人才的需求日益增长。
技能人才具有丰富的实践经验、扎实的专业技能和较强的创新能力，是推动产业升级、提高企业竞争力的重要支撑。
二、加强技能人才培养1. 建立健全技能人才培养体系。
我们要深化职业教育改革，加强校企合作，推动产教融合，培养更多高素质技能人才。
2. 提高技能人才培养质量。
我们要注重培养学生的实际操作能力、创新能力和团队协作能力，使他们成为企业和社会发展急需的高技能人才。
3. 拓宽技能人才成长通道。
我们要建立健全技能人才评价体系，为技能人才提供多元化的成长通道，激发他们的积极性和创造性。
三、强化技能人才使用1. 落实技能人才政策。
我们要加大对技能人才的扶持力度，提高技能人才待遇，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。
2. 创新技能人才使用机制。
我们要打破传统用人观念，注重技能人才的实际能力，充分发挥他们的专长和优势。
3. 建立技能人才激励机制。
我们要建立健全技能人才奖励制度，激发技能人才的创新活力，促进企业和社会的共同发展。
四、促进技能人才交流1. 搭建交流平台。
我们要充分利用各类交流活动，为技能人才提供展示才华、交流经验的平台。
2. 深化区域合作。
我们要加强区域间技能人才交流与合作，推动技能人才资源的优化配置。
技能座谈会领导发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重召开技能座谈会，共同探讨技能提升与发展的话题。
首先，我谨代表主办方，向各位莅临本次座谈会的领导、专家和同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！当今世界，科技日新月异，技能成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
在新的历史时期，提升技能水平，培养高素质技能人才，对于我们国家实现高质量发展具有重要意义。
在此，我谨就本次座谈会发表以下几点意见：一、提高认识，深刻理解技能提升的重要意义技能提升是推动产业升级、提高企业竞争力的重要手段。
我们要充分认识技能提升的重要性，把技能提升作为一项长期战略任务来抓，切实增强责任感和使命感。
二、明确目标，全力推进技能人才培养1. 强化政策引导，完善技能人才培养体系。
我们要制定一系列政策措施，鼓励企业、院校和社会力量参与技能人才培养，形成多元化的技能人才培养模式。
2. 加强校企合作，实现产教融合。
企业要积极参与院校人才培养，为院校提供实习实训基地，院校要紧密对接企业需求，培养适应企业发展的技能人才。
3. 优化培训资源，提高培训质量。
要充分利用各类培训资源，加强培训师资队伍建设，提高培训课程设置的科学性和针对性，确保培训质量。
三、加强交流，促进技能人才成长1. 搭建交流平台，促进技能人才之间的沟通与合作。
通过举办技能竞赛、技能交流活动等形式，为技能人才提供展示才华、交流技艺的平台。
2. 强化职业技能鉴定，提高技能人才素质。
要进一步完善职业技能鉴定体系，加强对技能人才的评价和激励，激发技能人才创新创优的积极性。
3. 关注技能人才成长，提供全方位支持。
要关心技能人才的生活、工作和发展，为他们提供良好的成长环境和条件。
四、加强宣传，营造技能提升的良好氛围1. 宣传技能人才先进事迹，弘扬工匠精神。
要充分利用各种媒体，宣传技能人才在推动经济社会发展中的重要作用，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。
2. 开展技能培训，提高全民技能水平。
要广泛开展职业技能培训，提高全民技能素质，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
高技能人才培养创新发展规划座谈会发言稿
高技能人才培养创新发展规划座谈会发言稿尊敬的各位领导、专家、学者、嘉宾、女士们、先生们：大家好！首先，我要感谢主办方给我这个宝贵的机会发表自己的看法和建议。
今天，我想和大家一起谈谈关于高技能人才培养创新发展的话题。
作为我们国家未来发展的重要支撑力量，高技能人才的培养是我们国家创新发展的关键。
而要实现高技能人才培养的创新发展，我们需要制定一个科学合理的规划，以应对新形势下对高技能人才的需求和挑战。
首先，我们应注意到高技能人才培养的紧迫性。
现代社会的快速发展和技术的革新使得各行各业面临着新的挑战和机遇。
然而，传统的技能教育和培训方式已经不能满足人才需求的多样性和创新性。
因此，我们需要通过创新的人才培养规划，提高高技能人才的培养效果，以迎接未来的发展挑战。
其次，我们需要关注高技能人才培养的多样性和灵活性。
高技能人才的培养不能仅仅注重某一领域的专业技能，而应强调综合能力的培养。
这包括创新思维、团队合作、项目管理等方面的培养。
此外，我们还应关注不同层次、不同领域的高技能人才培养，以满足社会的多样化需求。
再次，为了实现高技能人才培养的创新发展，我们需要加强与产业界的合作。
产业界是推动技能培养的重要力量，他们了解市场需求，可以提供实践机会和培训资源。
我们应该建立更多的产学合作项目，实现技术和理论的结合，将高技能人才培养与产业需求对接起来。
这不仅有助于提高人才培养的质量和效果，也有利于推动社会创新发展。
最后，我们还应加强高技能人才培养的政策支持和资金保障。
政府应该加大对高技能人才培养的支持力度，提供更多的培训经费和政策优惠。
同时，我们也需要各方面的共同努力，在资源整合和社会资本引入方面寻求突破，以确保高技能人才培养规划的顺利实施。
总之，高技能人才培养的创新发展是我们国家未来发展的关键所在。
我们需要从紧迫性、多样性、合作性和支持性等方面入手，制定科学合理的规划，推动高技能人才的培养工作取得突破性进展。
只有这样，我们才能够培养更多的高技能人才，为国家的创新发展做出更大的贡献。
第高技能人才交流座谈会讲话稿
第高技能人才交流座谈会讲话稿尊敬的各位领导、各位专家学者、各位来宾、各位同行：大家上午好！首先，我代表主办方向大家表示热烈欢迎和诚挚的感谢，感谢各位领导、专家学者、企业家和同行在百忙之中前来参加本次第高技能人才交流座谈会。
近年来，随着我国技术发展的日新月异和人才培养的成熟，高技能人才的培养和引进逐渐成为各行各业共同关注的焦点，也成为推动我国经济再上新台阶的必需。
作为高技能人才的重要组成部分，技能工人不仅为工业化进程和现代化建设做出了杰出贡献，也为企业的可持续发展和区域经济的腾飞奠定了坚固基础。
在建设创新型国家、推动“中国制造2025”、“互联网+”等重大国家战略的过程中，技能工人所发挥的作用愈加凸显。
但我们也必须清醒地意识到：中国高等教育水平在提高的同时，职业教育和技能人才培养还面临着发展不平衡、不充分、不适应、不精细等问题，部分地区和行业高技能缺口日益扩大，技能人才的介入度和价值发挥程度亟待提高。
如何发挥技能人才的作用，提高他们的专业水平和综合素质，成为了亟待解决的问题。
当前，需要更深入地推进产教融合，推广“双师型”教师队伍建设，拓宽技能人才的晋升通道，增加政策支持，创新职业教育和技能培训机制，进一步加强教育、政策、社会、企业四方合作，共同构建高素质技能人才培养体系。
高技能人才交流座谈会的召开是为了让各界精英开展交流、分享经验、共同思考，在推进技能人才培养和产教融合方面明确方向、寻找出路、促进落实。
在此，我谨代表主办方认真组织本次座谈会，主题浓厚，议程紧凑，各位专家学者和企业家纷纷拿出精湛的论文和实际案例，进行深入交流探讨。
我们相信，这场座谈会一定会对提升技能人才培养水平和推进产业发展起到积极的推动作用。
谢谢大家！。
高技能人才座谈会发言材料
高技能人才座谈会发言材料
尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！
我很荣幸能在此座谈会上发言。
我是某科技公司的高技能人才，我从事着对数字化转型具有重要意义的工作。
今天，我想和大家分享一些我个人的观点。
首先，高技能人才是推动经济社会发展的重要力量。
随着科技的不断进步，我们社会的需求也在不断变化。
高技能人才既具备扎实的专业知识和技能，又有创新思维和解决问题的能力。
他们能够应对挑战，创造出更有竞争力的产品和服务，推动企业和社会的发展。
其次，高技能人才的培养和吸引应成为各方共同的责任。
在培养方面，我们应注重教育体系的改革和创新，加强职业教育的培训力度，提高学生的实践能力和创新意识。
同时，我们也需要搭建一个良好的创新创业环境，提供更多的机会和支持，鼓励更多的人才参与到高技能工作中来。
最后，我们应加强高技能人才的交流与合作。
作为高技能人才，我们应不断学习和进步，与国内外同行交流经验，分享技术和创新成果。
只有通过不断的学习和合作，我们才能紧跟科技发展的步伐，提升自己的竞争力和影响力。
总之，高技能人才是社会发展的重要支撑，我们应加大力度培养和吸引高技能人才，并积极推动高技能人才的交流与合作，为经济社会的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
人才座谈会上员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天很荣幸能参加这次人才座谈会，在此，我代表全体员工发表一下自己的看法和建议。
首先，我想说的是，我们公司一直以来都非常重视人才队伍建设，为我们提供了一个良好的发展平台。
在这样一个大家庭中，我们每个人都应该珍惜这份来之不易的机会，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
一、人才是企业发展的基石我们都知道，企业的发展离不开人才。
一个优秀的企业，必然拥有一支高素质的人才队伍。
近年来，我国经济发展迅速，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视人才的培养和引进。
1. 培养人才企业要实现可持续发展，必须注重人才的培养。
一方面，我们要通过内部培训、外部学习等方式，提升员工的业务能力和综合素质；另一方面，我们要关注员工的职业发展规划，为员工提供更多的成长机会。
2. 引进人才企业要想在竞争中脱颖而出，必须引进一批具有创新精神和实践能力的人才。
我们要打破地域、年龄、性别等限制，广开才路，吸引更多优秀人才加入我们的团队。
二、优化人才结构，提升团队凝聚力1. 优化人才结构企业要实现可持续发展，必须优化人才结构。
我们要关注各个岗位的人才需求，合理配置人力资源，确保每个岗位都有合适的人才。
同时，我们要关注人才的流动，鼓励员工在不同岗位之间交流，拓宽视野，提升团队整体实力。
2. 提升团队凝聚力团队凝聚力是企业成功的关键。
我们要加强团队建设，开展丰富多彩的团队活动，增进员工之间的沟通与了解，增强团队凝聚力。
同时，我们要关注员工的心理健康，关心员工的生活，让员工感受到企业的关爱。
三、营造良好的人才成长环境1. 人才激励机制我们要建立健全人才激励机制，激发员工的积极性和创造力。
通过设立合理的薪酬体系、晋升机制、股权激励等，让员工感受到自己的付出得到了认可和回报。
2. 企业文化企业文化建设对人才成长具有重要意义。
我们要弘扬企业文化，树立正确的价值观，引导员工树立远大理想，追求卓越，为企业的发展贡献自己的力量。
高技能人才培养座谈会发言稿
高技能人才培养座谈会发言稿尊敬的领导、各位专家、各位嘉宾、各位同仁：大家好！首先，非常荣幸能够在这次高技能人才培养座谈会上发言。
我是某某某公司的人力资源总监，今天我想和大家分享一些关于高技能人才培养的思考和经验。
作为现代社会发展的关键力量，高技能人才的培养对于一个国家和企业的发展至关重要。
然而，在当前全球技术竞争激烈的背景下，我们面临着一系列挑战和机遇。
首先，我们要认识到高技能人才培养的紧迫性。
随着科技的快速发展和产业结构的不断升级，传统的技术已经无法满足市场和企业的需求。
高技能人才的培养已经成为保持竞争力和推动经济可持续发展的关键所在。
其次，我们需要关注高技能人才培养的多元化。
在培养过程中，我们应该注重培养学生的综合能力和创新思维。
不仅要注重传统技术的传承，更要培养学生的自主学习和问题解决能力。
此外，我们还需要关注跨学科的培养，培养人才在不同领域之间的交叉应用能力，提高解决复杂问题的能力。
接下来，我们要积极推动高技能人才培养的实践创新。
只有将理论与实践相结合，才能更好地培养出适应市场需求的高技能人才。
为此，我们应该与企业、行业联手合作，建设实训基地和实验室，提供更多的实践机会。
同时，我们还可以探索建立职业教育和学术教育的协同机制，促进学术研究与产业发展的有机结合。
最后，我们要加强高技能人才培养的国际交流与合作。
科技发展已经打破了国界，高技能人才的培养也应该与国际接轨。
通过与国际先进技术和教育机构的交流合作，借鉴国际经验，提高培养质量。
此外，还可以积极为优秀学生提供赴国外深造和交流的机会，使他们拥有全球眼光和竞争力。
总之，高技能人才培养是一个长期的、系统性的工作，需要我们共同努力。
我相信，只要我们在政府、企业和教育机构的共同努力下，加强理论研究、推动实践创新、加强国际交流，我们必将培养出更多的高技能人才，为国家和企业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
高技能人才培养创新发展座谈会发言稿
高技能人才培养创新发展座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位专家、尊敬的与会嘉宾：大家好！很荣幸能在这个高技能人才培养创新发展座谈会上发言。
首先，我想就高技能人才培养与创新发展这一主题进行一些思考和讨论。
随着时代的变迁和科技的进步，高技能人才培养创新发展已经成为一个国家发展不可或缺的组成部分。
而高技能人才的培养与发展是推动社会进步、经济繁荣的重要力量。
在这个快节奏、高竞争的社会背景下，培养和引进足够的高技能人才已成为各个国家的共同任务。
首先，高技能人才的培养应该注重实践与能力的结合。
我们常常强调理论与实践的结合，但对于高技能人才的培养来说，实践的重要性更加突出。
单纯的理论知识无法使人真正掌握高技能，并能在实际工作中灵活运用。
因此，我们应该在高技能人才的培养过程中注重实践教学、实习实训等形式，让学生能够真实地接触到实际的工作场景，增强实践能力。
其次，高技能人才的培养不能仅局限于学校教育，而应与产业紧密结合。
传统的教育模式往往强调纸上谈兵，导致学生毕业后与实际工作存在一定的脱节。
因此，我们应该加强学校与企业的合作，建立实习基地、实习企业等，为学生提供实际工作经验和机会。
只有将教育与产业紧密结合，使学生在实际工作中积累经验，才能使其成为真正具备高技能的人才。
此外，创新发展也是高技能人才培养的重要方向。
在科技日新月异的时代，创新能力已成为高技能人才不可或缺的素质。
创新能力不仅仅体现在技术上，还包括解决问题的能力、思维方式的灵活性等。
因此，我们应该注重培养学生的创新能力，鼓励他们勇于尝试、不断创造。
此次座谈会的目的就是为了汇聚各方智慧，共同探讨高技能人才培养与创新发展的关系，并为未来的教育改革提供宝贵的经验和观点。
在座的各位领导、专家和嘉宾都是在教育领域有着丰富经验的人士，我深信，通过我们的共同努力，高技能人才培养与创新发展一定会取得更好的成果。
最后，我要表示对本次座谈会的充分肯定和感谢，同时也希望我们能够在未来的工作中继续保持沟通与合作。
人才座谈会个人发言稿（通用14篇）
人才座谈会个人发言稿人才座谈会个人发言稿（通用14篇）发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
下面是小编精心整理的人才座谈会个人发言稿（通用14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人才座谈会个人发言稿篇1我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作，并取得突破性的成绩。
有些方面走在了集团公司前列。
如在生产方面，一直把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。
在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。
因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负改变新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。
但也由此造成矿采场十分紧张，生产不平衡，安全管理压力很大。
因此，为保证矿井健康发展，必须在科技挖潜增效上作文章。
所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、安全方面进行了积极探索，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破，特别是首采的大倾角综采成功开采，以及较薄煤层的综采都取得了成功，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了宝贵的经验；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保证了工作面的正常开采。
这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产能力，缓解了生产接替的压力。
高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特别是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。
我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点：重在素质，坚持高起点。
特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。
人才经验交流座谈会发言稿(优秀4篇)
人才经验交流座谈会发言稿（优秀4篇）人才经验交流座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导，同志们：大家好。
感谢院领导给我这次与各位交流的机会，说不上经验，谈点感受和做法。
医务科紧紧围绕我院“深化六项措施，营造精神家园，创建品牌医院”活动，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，牢固树立“质量立院、科技兴院、人才强院”的战略意识，团结协作，尽职尽责，知难而进，开拓创新，不断将医务科各项工作推向深入。
我从四个方面汇报如下：一、强化内涵建设，提高核心竞争力，创建医院品牌1、积极选派中青年业务骨干、优秀人才外出学习，打造坚实合理的人才梯队。
已与北京、上海、天津等地多家知名医疗机构建立长期广泛密切的联系，目前在外进修人员8人，拟外派学习人员8人，自3月进修学成归来人员12名，他们都在各自的工作岗位上发挥着积极作用，极大地促进了业务人员素质的提高。
2、定期举办院内、科室业务技术培训和外出学习归来经验交流，尤其注重培养年轻医师三基三严训练，加强总住院医师的管理和培训。
进修归来人员踊跃开展多种经验交流活动，活跃了学术气氛，提升了技术理论水平。
3、大力支持科室开展新技术新项目。
截至今年六月，全院上报新技术项目计划110余项，其中不少突破性进展，极大地拓展了技术空间，推动了医院品牌创建。
4、全力扶持新建科室建设。
在扩建儿科、普外、手足外科等病区工作中，协助新建科室的。
病房筹划、改建、人员调配和业务开展等多方面工作，取得显著成效。
二、采取切实有力措施，加强医疗质量管理，切实保障医疗安全1、充分发挥医务科协调、组织、监督、控制功能，增强工作能力，提高管理水平。
全院业务量加大，人员紧，任务多，突发工作层出不穷，医疗人员的组织，医疗设备的调配，突发事件的应对，随时考验着医务科的工作能力，我们从未退缩，从未抱怨，时刻保持高昂的精神状态，知难而进，奋发有为，甘愿为一线临床科室建设呕心沥血，为医院的和谐发展无私奉献。
2、认真落实卫生法律法规和规章制度，完善医疗质量和医疗安全的核心制度。
高技能人才交流座谈会发言稿与高效演讲的十八条技巧汇编
高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、嘉宾、各位同仁：大家好！我今天很高兴能在这场高技能人才交流座谈会上与大家分享我的心得和体会。
关于高技能人才交流这个话题，我想从自身经历出发，谈一谈我对于一个高效演讲的认识和实践。
1. 演讲内容的准备首先，一篇好的演讲基础是准备充分，清晰明确的思路，有实质性的内容为基础，才能吸引听众的兴趣。
在这个过程中，更需要我们具有严密的逻辑思维能力，不能出现漏洞，需要在制作PPT前仔细、充分地思考我们要表达的主题和思路。
2. 抓住关键点虽说PPT是一种辅助工具，我们却不能将PPT置于主位，它更多地是作为我们演讲内容的补充和辅助。
在演讲时，我们需要主要依靠文字来传递信息，因此我们要清晰明确、简短精悍地表达自己的意思，并尽可能的创造更多的亮点。
同时，所有的演讲都要有一个主题，一定要抓住关键点，做到简短精练，让听众在短时间内、准确地了解我们所要表达的主题。
3. 利用情感倾注其次，在演讲中，我们可以适量地运用一些情感表达，使我们的演讲更有感染力、更能够引起听众的共鸣。
当然了，情感的表达也不能过分，需要在适当的时候，运用恰当的措辞、恰当的语气，控制好自己的情感，达到更好的效果。
4. 留一些反应时间在演讲的过程中，尽量给听众留一些反应时间。
这样不仅可以提高演讲的交互性，也可以让听众有充分的时间思考和理解，更好地理解我们的演讲内容。
一般来说，留给听众的空间越大，他们会对演讲内容越加感兴趣，也就越能够被吸引。
5. 引入案例为了让我们的演讲更加具有说服力，我们需要在演讲中引入一些案例。
这样可以让听众更加深刻地了解我们所要表达的主题，同时能够增加演讲的亮点，吸引听众的注意力。
6. 运用语言和表情除了言语表达外，我们的表情和肢体语言也非常重要。
我们需要在演讲中找到“平衡点”，既不要过于严肃，也不要过于轻松，要让听众感受到我们的专业性和亲和力。
同时，我们需要将手势和语言进行紧密配合，以便更好地传达我们的意思和情感。
高技能人才交流座谈会发言稿
高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我是XX公司的一名员工，非常荣幸能够站在这里与大家一起探讨高技能人才交流的话题。
在这个信息化时代，高技能人才的培养和交流已经成为一个国家经济发展的重要因素。
我想借此机会分享一些我个人对高技能人才交流的见解。
首先，高技能人才交流需要重视创新和创业。
只有注重创新，才能在技术领域中不断取得突破和进步。
作为高技能人才，我们需要不断学习和更新知识，紧跟时代的步伐。
同时，创新也需要与创业相结合，通过创业实践来将技术转化为产业的实力，推动经济的发展和社会的进步。
其次，高技能人才交流需要加强国际合作。
随着经济全球化的深入发展，技术的交流已经越来越跨越国界。
我们需要与其他国家的高技能人才进行交流与合作，学习他们的先进技术和管理经验，共同研究解决技术难题，并开展跨国合作项目，提升我国技术水平和竞争力。
同时，高技能人才交流也需要加强与企业的合作。
企业是高技能人才实践的主要场所，只有与企业深度合作，才能更好地将技术转化为生产力。
我们需要积极参与企业的研发与生产，为企业提供优质的技术支持，同时也能从企业中获得实践经验和技术创新的机会。
最后，高技能人才交流还需要加强政策和机制的支持。
政府需要出台相关政策，鼓励高技能人才的交流与合作，提供相关的资金和配套措施，为高技能人才交流创造良好的环境和条件。
同时，建立科学的评价机制和激励机制，对高技能人才的贡献给予相应的认可和回报，激发其创新创业的热情。
总结起来，高技能人才交流是我们国家经济发展和社会进步的重要推动力。
我们要加强创新和创业，加强国际合作，加强与企业的合作，以及加强政策和机制的支持。
只有通过这样的努力，我们才能将高技能人才交流推向一个更高的水平，为经济社会的可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
高技能人才交流座谈会发言稿
高技能人才交流座谈会发言稿高技能人才交流座谈会发言稿在快速变化和不断变革的新时代，越来越多人会去使用发言稿，发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
那么，怎么去写发言稿呢？以下是小编精心整理的高技能人才交流座谈会发言稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫xx。
于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。
弹指一挥间，来到xx已经8年了。
看到xx的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。
8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。
我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的“xx”项目已申请国家发明专利。
积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。
这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在xx 年度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。
再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。
结合自身成长的`经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx 政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。
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高技能人才交流座谈会发言稿第一篇：尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫xx。
于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。
弹指一挥间，来到xx已经8年了。
看到xx的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。
8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。
我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的“xx”项目已申请国家发明专利。
积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。
这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在xx年度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。
再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。
结合自身成长的经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。
二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。
鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。
建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境。
我希望更多的技能人才能够进入xx这个大家庭，为xx的发展共同出力。
让更多象我一样的人茁壮成长，在xx这块美丽的土地上实现梦想，贡献青春。
最后，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，全家幸福！谢谢大家！第二篇：中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等龙源期刊网 http://.cn中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等作者：来源：《职业·下旬》XX年第12期中国国际人才交流大会首设高技能人才馆12月10日，第十一届中国国际人才交流大会开幕，本次大会首次设立了高技能人才馆。
各行各业的技能人才在现场亮起了绝活儿，引得参观者流连驻足。
深圳各个技能培训学校的学生也来到现场参观交流。
据介绍，本届大会在去年高技能人才分会场的基础上，设立高技能人才馆，通过世界技能大赛组委会、人力资源和社会保障部、中国就业培训技术指导中心、香港职业训练局等机构的支持，主动与国内外高技能人才机构联手，通过政策推介、成果展示、专题研讨、人才招聘、机构对接、考察交流等形式，加强全球高技能人才行业的交流与合作。
民政部：力争有一技之长的退役士兵100%就业创业近日，记者从全国退役士兵职业教育和技能培训经验交流会上获悉，新《兵役法》和《退役士兵安置条例》施行后，全国约有90%的退役士兵通过参加培训提高就业能力、实现自主就业。
民政部副部长姜力表示，下一步民政部门将强化就业指导，完善校企合作培养机制，多开展“订单式”教育培训；加强就业服务，构建扶持退役士兵自主就业的服务网络；探索创业带动就业，将创业培训纳入培训体系中，鼓励和支持退役士兵走自主创业道路。
同时，要通过完善和落实各种优惠政第3页共18页策，切实促进退役士兵充分、稳定就业，力争有一技之长的退役士兵100%就业创业。
另据了解，自《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》下发后，各地结合实际积极探索实践，取得初步成效。
以辽宁省为例，辽宁省在较早进行试点的基础上，确定了以拓宽岗位为重点、以技能培训为保障、以有效就业为目的的“三位一体”安置退役士兵新模式，目前，已初步形成以省级培训作示范、市级为主体、县级为补充的培训教育体系。
目前，每年培训退役士兵7000多人，就业率达到98%。
第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会召开12月6日，第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会在北京召开。
人社部副部长王晓初出席会议并讲话。
王晓初说，要充分借鉴首次参赛的经验，精心组织实施好集训工作。
要牢固树立质量意识，严格按照大赛技术标准抓好集训，把握好技术难点，保证选拔参赛选手过程中的公平公正，加强中外技术交流；要加强组织协调和服务保障，统筹做好下一步参赛各项工作。
一是加快建设一支优秀工作团队，二是尽快完善各项制度，三是加强宣传工作。
动员会上还举行了第42届世界技能大赛中国集训基地授牌和为中国技术指导专家组组长颁发聘书的仪式。
第42届世界技能大赛将于XX年7月2日在德国莱比锡举行，中国将组团参赛。
这是我国继去年首次参赛后第二次参加世界技能大赛，我国的参赛项目也从上届的6个增加到22个。
鞍山市：高新区推进校企合作实现人才对接近日，辽宁省鞍山市高新区组织人事局、招商局、职教城管委会、鞍山技师学院共同举办了推进校企合作座谈会，就进一步推进校企合作、为高新区激光企业提供人才保障进行研讨。
会上，高新区组织人事局副局长王连军介绍了高新区激光企业的发展、激光产业园的建设情况和对人才的需求，各企业代表对企业所需的技能人员和人力资源需求状况提出了意见。
学校与企业共同洽谈人才培养，创建“顶岗就业”“在校实习”等办学新模式，并就量子科技公司急需的30名激光操作工人达成了初步的人才培养与对接意向。
天津：首个国家级技能大师工作室成效初显XX年，天津市在大港油田公司第五采油厂成立了首个国家级技能大师工作室。
工作室以中华技能大奖获得者周小东的名字命名。
工作室成立后，开展了一系列活动，大师引领效能初显。
一是首次举办了大港油田公司高技能人才新技术成果推广会，两项新技术已在大港油田全面推广使用，预计每年为公司带来900多万元的经济效益。
二是开展了技改项目创意设计及生产工艺问题征集活动，征集创意设计和生产工艺问题94个，目前正在集中攻关有使用价值的创意设计和生产疑难问第5页共18页题。
三是开展了技能专家“师带徒”活动。
50名技能专家共带徒150人，并全部签订带徒协议，传承技艺的成果在今年中石油系统举办的“师带徒”技能竞赛活动中得到了检验。
四是举办了5期技能人才培训班，190名高技能人才参加了培训，不同人才在不同层面得到了启迪，技术创新能力也得到了不同程度的提升。
五是开展了特色培训教材编写工作，开发编写了符合油田生产实际的采油、注水、输油及井下作业工4个职业的培训教材。
北京出台月嫂行业规范日前，北京家政服务协会公布了母婴护理师（俗称月嫂）岗位规范，以《家政服务员国家职业标准》和北京市地方标准为依据，把月嫂分为初、中、高三个等级，还公布了相应的参考价格。
此举旨在引导和规范当前北京市月嫂岗位的服务质量。
在这份岗位规范中明确提出了不同等级月嫂的门槛以及所应达到的技能要求，包括申报条件、岗位能力特征、基本文化要求、培训要求等；对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
以为产妇煲营养汤为例，初级月嫂要求会煲五种以上汤品，中级要求七种以上，高级则要求十种以上。
按级别不同，将月嫂的月工资参考价格定为：初级高价位5241元，中级高价位7195元，高级高价位9909元。
据北京家政服务协会介绍，此参考价格是今年调查50所家政公司中的10300名月嫂的收入情况后确定的，该价格是抵除家政公司20%的中介费用后月嫂到手的工资价，实际的市场价格要高出20%左右。
东南亚多国调高最低工资劳动力成本接近中国从明年1月1日起，东南亚多国将同时调高最低工资标准。
分析认为，这会影响到外资对东南亚投入的积极性。
但和中国相比，东南亚劳工成本仍具有较大优势，中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。
国际劳工组织最近对纺织业最低工资标准的调查结果显示，截至XX年底，中国主要纺织品生产区的月最低工资跨度从江苏省的154美元（约合970元人民币）到上海市的230美元（约合1450元人民币）。
而印尼的东爪哇省是78美元，首都雅加达是142美元，越南44美元，柬埔寨61美元，其月最低工资水平都已经接近中国。
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐表示，在未来一段时间里，由于中国制造业的规模经济优势，以及中国在基础设施、研发能力方面的优势，外资进入中国制造业易于找到原材料或配套产品的供应商，中国制造业的竞争力还将继续保持。
不过中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。
“东南亚工资上升，中国的低端制造业因此不会很快向东南亚转移，而中国的中高端制造业可能会持续吸第7页共18页引更多资本。
”亚太经合组织研讨青年技能人才培养近日，亚太经合组织技能开发促进项目青年技能人才培养研讨会在江苏省无锡市召开。
来自智利、马来西亚等9个经济体的30名专家参加了研讨会。
此次研讨会是亚太经合组织技能开发促进项目中的一项重要活动，各位代表以青年技能人才培养为主题，围绕青年技能人才的成长规律及培养模式、政府在青年技能人才培养中的职责、青年技能人才培养公共服务体系建设、行业企业及院校应承担的责任与义务等不同方面进行了深入探讨，分享了各经济体培训青年技能人才的经验，提出了很多有价值的意见和建议，促进了亚太经合组织各经济体之间的合作与对话。
技术性、研究性人才最具就业竞争力中国社会科学院近日发布的《中国宏观经济运行报告XX》指出，应届大学生和农民工群体就业最易受到经济波动冲击。
社科院通过监测数据发现，由于培训成本和劳动合同的限制，企业解雇年轻人的机会成本要低于解雇年长的工人，同时，企业在不景气时也倾向于减少招聘新的员工。
青年应届大学毕业生在经济不景气时的失业率进一步上升，成为最容易受到经济波动冲击的群体之一。
而农民工群体大多就业于中小型企业，特别是劳动力密集型的制造业和建筑业企业，加之自身技能较差和缺少劳动合同保护，也成为最容易受到危机冲击的群体。
日信证券日前也发布报告称，未来一段时期，我国就业问题将从总量转向结构性。
目前劳动力市场呈现出“两端趋紧、中间宽松”的态势，低端劳动力市场趋于紧张，经济下滑引发的大规模农民工失业现象可能将不会再出现；另一方面，产业升级过程中对具有专业技能的技术性、研究性人才需求增加，现行高等教育培育出的专科、大学毕业生，反而处于尴尬地位。
上海：青浦区赴西安吸引高技能人才近日，上海市青浦区人社局带队组织11家企业前往西安，与西安市人社会局联合开展了“青浦区高技能人才专场招聘会”。