煤矿三违认定和处罚办法(DOCX 58页)
煤矿“三违”处罚实施细则
煤矿“三违”处罚实施细则引言概述：煤矿是我国重要的能源资源，但由于生产环境复杂，存在着一些安全隐患。
为了加强煤矿安全管理，规范生产秩序，煤矿“三违”处罚实施细则应运而生。
本文将详细介绍煤矿“三违”处罚实施细则的内容和要求。
一、处罚对象1.1 煤矿生产单位：包括国有煤矿、民营煤矿、合资煤矿等各类煤矿生产单位。
1.2 煤矿从业人员：包括矿工、管理人员、技术人员等在煤矿从事工作的人员。
1.3 煤矿相关部门：包括煤矿监管部门、安全监督部门、相关行业协会等。
二、“三违”行为定义2.1 违章作业：指煤矿生产单位、从业人员在生产作业中违反相关规定，存在安全隐患的行为。
2.2 违规操作：指煤矿生产单位、从业人员在操作过程中不按规定操作，导致安全事故的行为。
2.3 违章管理：指煤矿相关部门在监管管理过程中存在疏漏、失职等行为，导致安全隐患的情况。
三、处罚措施3.1 警告处罚：对首次发现“三违”行为的单位或个人给予口头或书面警告，并要求整改。
3.2 罚款处罚：对多次发生“三违”行为的单位或个人，根据具体情况给予相应罚款，并要求整改。
3.3 停产整顿：对严重违反规定、多次发生安全事故的单位，可以采取停产整顿等强制措施，直至整改到位。
四、处罚标准4.1 根据“三违”行为的性质、情节、后果等因素，确定处罚的严重程度。
4.2 考虑到煤矿安全事故对社会的影响，处罚标准应该具有一定的震慑力。
4.3 处罚标准应该符合法律法规的规定，公平公正，不得滥用职权或违法操作。
五、监督执行5.1 建立健全煤矿“三违”处罚实施细则的监督机制，确保处罚措施得到有效执行。
5.2 加强对煤矿生产单位、从业人员的培训和教育，提高他们的安全意识和规范意识。
5.3 定期对煤矿“三违”处罚实施细则的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。
结语：煤矿“三违”处罚实施细则的出台，对于规范煤矿生产秩序、提高煤矿安全水平具有重要意义。
各相关部门和单位应严格按照规定执行，共同维护煤矿安全生产环境，确保人民群众生命财产安全。
煤矿“三违”认定和处罚办法
煤矿“三违”认定和处罚办法为进一步加强和规范对“三违”的认定和处罚管理，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《安全生产法》以及上级有关安全生产工作的指令、规定，有效地遏制违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律，避免和减少各类事故，保障职工的生命安全和健康，结合矿井实际，特制订本办法。
第一章“三违"概述“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为或现象。
“三违”是引发事故的根源，“无章可循”是最大的违章。
每一起事故都是由若干个违章、隐患叠加而引发的，而每一起违章的发生不仅仅是主管方面的不安全性行为表现，更是制度缺失、技术失误、设备缺陷等诸多管理漏洞造成的。
因此，根除“三违”、防范事故，不仅要在规范作业行为上下功夫，更要强化作业现场“人、机、环、管”各方面不安全因素的预控管理，坚持依法治安，按照“党政同则、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，进一步强化红线意识和底线思维，全面落实各级安全生产责任制，规范“三违”管理流程，切实消除“三违”发生的土壤和条件,确保安全生产。
第二章“三违”的定义和分类1、违章指挥：是指各单位生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定同意、安排或指挥生产的行为。
在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性,特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。
2、违章作业：主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3、违反劳动纪律：主要是指员工违反劳动规则和劳动秩序,即违反单位为维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
4、“三违”的分类：按照违章群体分为指挥类违章(包括指挥性违章、装置性违章、管理性违章）和作业类违章（包括违章作业、违反劳动纪律）两大类。
矿井“三违”与伤亡事故界定及处罚办法
矿井“三违”与伤亡事故界定及处罚办法为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，进一步加大对职工的安全教育力度，强化安全管理，实现安全生产，规范对“三违”人员的处罚，有效遏止“三违”现象的发生，特制定本规定。
“三违”是指“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”的简称。
违章就是违反安全生产法律法规，违反安全管理制度、行业规范，违反煤矿三大规程和安全技术措施。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在作业过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员（主要是班组长以上管理人员）在作业活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在作业活动过程中不履行安全管理责任而出现的失职、渎职行为。
根据“三违”性质、将“三违”划分为严重“三违”和一般“三违”两大类。
根据情节轻重、危害程度、造成的安全隐患或事故以及经济损失的大小，严重“三违”又分为四个等级。
在执行过程中，如对“三违”行为界定有异议，当事人必须在三日内向工区提出，由工区统一找安监处主要领导处理，过期后果自负。
一、严重“三违”的界定及处罚（一）、一级严重“三违”指因违章（法）带来特大安全隐患或造成3人以上侥幸死亡事故或内部特级非人身安全生产事故的违章行为。
有下列情况之一，均视为一级严重“三违”，给予解除劳动合同、开除矿籍留矿查看、撤职、降职处分或罚款1000—3000元/次。
A、通用部分1.因“三违”造成死亡事故的直接责任者、主要责任者和重要责任者。
2.特别重大非伤亡事故的直接责任者、主要责任者和重要责任者。
3.不遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范野蛮施工生产的。
4.没有建立健全岗位人员安全生产责任制就安排上岗作业的。
5.工作地点存在重大安全隐患未采取有效措施或被有关部门勒令停止而组织生产的。
6.采购、使用未取得煤矿矿用产品安全标志并涉及安全生产产品的，追究批准、采购、使用人员的重大“三违”责任，由此造成事故的，依法追究批准、采购、使用人员的法律责任。
煤矿三违处罚管理规定
煤矿三违处罚管理规定一、总则为加强对煤矿三违行为的管理，保护矿工的生命财产安全，保障煤矿生产秩序与正常运行，依据国家相关法律法规，制定本管理规定。
二、三违定义1. 三违行为：指在煤矿生产过程中，违反国家相关法律法规、煤矿安全生产规程和企业管理规定的行为。
2. 三违分类：（1）一般三违：指违反煤矿安全生产规程和企业管理规定的一般违法行为，如未佩戴防护用品、未经安全培训参与作业等。
（2）重大三违：指违反国家相关法律法规的重大违法行为，如违章使用设备、擅自改变作业方式等。
（3）特别重大三违：指造成严重后果或重大安全事故的特别重大违法行为，如违反安全生产标准、煤矿设施设备失效等。
三、三违处罚1. 一般三违处罚：（1）通报批评：对一般三违行为，企业应当及时通报相关人员并进行批评教育，并记录在个人档案中。
（2）经济处罚：对一般三违行为，企业根据情节轻重和影响程度予以经济处罚，罚款金额根据相关规定执行。
（3）责任追究：对一般三违行为，依据相关规定，企业对相关责任人员进行责任追究，包括警告、停职、降职等处理。
2. 重大三违处罚：（1）停工整顿：对重大三违行为，企业应立即停止相关作业，并进行整顿和改进，确保恢复正常生产前的安全性。
（2）依法报案：对重大三违行为，企业应及时报案，并配合政府相关部门进行调查处理。
（3）行政处罚：对重大三违行为，依据国家相关法律法规，相关部门可对企业进行行政处罚，并责令整改。
（4）责任追究：对重大三违行为，企业将对相关责任人员进行严肃的责任追究，包括调查、问责和追究法律责任。
3. 特别重大三违处罚：（1）停产整顿：对特别重大三违行为，企业应立即停产整顿，并进行全面检查和评估。
（2）依法追责：对特别重大三违行为，依据国家相关法律法规，相关部门将对企业及责任人员进行追责，包括行政处罚和刑事责任追究。
（3）整改落实：对特别重大三违行为，企业将进行全面整改，并确保安全风险消除后方可恢复生产。
四、监督检查1. 内部监督：企业应建立健全内部监督机制，加强对煤矿生产过程的监督，及时发现和纠正三违行为。
煤矿三违认定和处罚办法
煤矿三违认定和处罚办法煤矿三违认定和处罚办法随着煤矿行业的发展与改革，煤矿安全问题也日益凸显。
为了保障煤矿工人的生命安全和财产安全，煤矿三违认定和处罚办法成为了煤矿安全监管的重要手段之一。
本文将就煤矿三违认定和处罚办法进行详细的阐述。
煤矿三违是指违反国家和地方法律、法规、规章以及煤矿安全生产规程的行为，造成事故隐患的行为。
煤矿三违行为严重威胁着煤矿工人的生命安全，不仅会导致人员伤亡和财产损失，还会给社会和经济带来不良影响。
因此，为了对煤矿三违行为进行有效管理和处理，煤矿三违认定和处罚办法应运而生。
煤矿三违认定是对煤矿安全生产过程中存在的违法行为进行确认和界定的过程。
其认定对象主要包括煤矿企业和从业人员。
煤矿企业是煤矿生产活动的承担者，其在安全生产过程中有责任履行相关法律、法规和规章的要求。
从业人员是指在煤矿企业从事煤矿生产活动的人员。
煤矿三违的认定标准主要以煤矿安全生产法律法规和规章为依据，包括但不限于煤矿安全生产许可证的要求、煤矿职业卫生与安全管理规定、煤矿工作面的作业规程等。
煤矿三违认定的程序包括现场勘查、调查取证、认定事实、制作认定书和通知等环节。
现场勘查是指当发生煤矿事故隐患时，安监部门将派人到现场进行勘查、调查、取证等工作。
调查取证是对事故现场进行进一步的调查和取证工作，以获取事故发生的相关证据，帮助进行事故的认定。
认定事实是指根据事故现场的证据和相关法律法规，对煤矿事故的成因进行认定和分析。
制作认定书是将事故的结果写成书面材料，列明煤矿企业或从业人员的违法事实和对应的违法行为。
通知是将认定书通知给相关当事人，告知他们被认定为煤矿三违，并告知他们接下来的处罚措施。
煤矿三违的处罚办法主要是根据煤矿三违的性质和严重程度进行处罚的具体规定。
煤矿三违的处罚主要包括警告、罚款、停工整顿等措施，并根据情节严重程度，可以限期整改、吊销安全生产许可证、追究刑事责任等。
警告是对煤矿企业或从业人员的违法行为进行口头警告，提醒他们注意煤矿安全生产。
煤矿“三违”界定及处罚规定
练、义务劳动四种形式。
1、一般“三违”。
罚款300元，停工培训1天，义务劳动2天，准军事化培训3天。
向所在区队写出一份保证书。
2、严重“三违”。
罚款500元，停工2天，义务劳动2天，准军事化培训3天。
向所在区队写出一份保证书。
3、“三违”人员停工培训期间不计发工资，义务劳动和准军事化培训期间工资每天按50元发放。
4、“三违”人员完成停工培训后，由综合调度室负责安排义务劳动，并根据其表现情况评估其是否符合返岗工作条件。
5、由民警队负责，组织开展“三违”人员准军事化培训。
6、对未查出“三违”或时间过半、任务未过半的最后一名管理人员进行为期3天的准军事化培训。
7、各区队接到停工通知单后，开始安排进行停工培训，发现停工期间“三违”人员仍在上班的，对责任区队队长、支部书记各罚款100元。
8、安检科负责对“三违”人员停工培训、义务劳动、准军事化培训情况进行督查，安检科下发“三违”通知单后机电队对“三违”人员进行锁灯，帮教程序结束后“三违”人员拿结业证明到机电队开灯。
（若有特殊原因确需请假的，由区队队长向安检科说明情况，调整到下月进行帮教，但最多延期不能超过两个月）。
9、由于“三违”造成他人轻伤的，对责任人按严重“三违”程序进行帮教。
造成重伤的，按程序对责任人留用查看一年。
由于“三违”造成他人伤害的，按程序对责任人直接解除劳动合同。
10、由于“三违”造成本人伤害的，根据受伤害程度，对其按一般“三违”或严重“三违”进行帮教。
11、个人月度连续发生2起一般“三违”的人员，按严重“三违”进行处理。
12、区队当月连续出现2起严重“三违”行为的，对队长、支部书记各罚款50元。
13、区队当月内出现3起严重“三违”的，对队长、支部书记各罚款100元；同时，队长或支书陪同“三违”人员一起参加为期3天的准军事化训练。
14、月度内班组累计发生3起“三违”行为的，对班组长按一般“三违”进行帮教。
三、有关要求1、安检科负责“三违”日常监督管理，每月对矿井“三违”查处情况进行统计、分析、通报。
(整理)煤矿“三违”行为处罚规定
精品文档煤矿“三违”行为处罚规定为切实加强矿井安全管理，规范对“三违”行为的处罚，减少“三违”行为和生产安全事故的发生，结合本矿安全管理实际，特制定本暂行规定。
第一部分对共性“三违”行为的处罚1、入井人员未戴安全帽、穿化纤衣服、未随身携带自救器和矿灯者，给予200元处罚；喝酒入井者，给予300元处罚; 携带烟草或点火物品入井者，给予500元处罚并给予留用察看处分。
2、井口检身工未对入井人员进行检身的，每人次给予100元处罚。
3、在井下随意将安全帽摘下或未系安全帽带者，给予100元处罚。
4、井下作业人员在岗中睡觉者，给予200元处罚；岗位工（含地面）在岗中睡觉者给予300元处罚，脱岗者给予500元处罚。
5、岗位工未在现场交接班者给予300元处罚；特种作业人员未持证上岗者给予200元处罚，脱岗者给予留用察看处分。
6、按规定必须携带便携式瓦斯检测仪入井而未携带（含未开启）者，每次给予300元处罚。
7、在井下打架斗殴的责任者，给予500元处罚，情节严重的送交司法机关追究法律责任。
8、违反“行车不行人、行人不行车”者，给予500元处罚；在井下乘坐矿车、皮带者，井下、地面“扒、蹬、跳”者，给予解除劳动合同。
9、强行闯入任何设岗警戒区域者，给予解除劳动合同。
10、破坏矿井安全设施、仪器仪表及机电设备者，给予解除劳动合同，情节严重的送交司法机关追究法律责任。
11、偷盗矿井设备、材料者，送交司法机关追究法律责任。
12、未执行“一工程、一措施”进行施工作业的，给予相关责任人员2000元处罚。
13、对违章指挥者，班组长给予1000元处罚；区队长给予2000元处罚；矿副总师以上领导给予3000元处罚。
违章指挥造成事故的，根据事故分析追究相应责任。
14、安全隐患未按期整改合格的，给予相关责任人员200-1000元/条的处罚。
15、作业现场存在威胁安全的隐患，未整改而继续进行作业的指挥者和作业者，分别给予500-1000元的处罚。
矿山三违处罚办法
矿山三违处罚办法前言为保障矿山生产安全和环境保护，维护劳动者的合法权益，减少因矿山三违行为造成的人身和财产损失，制定本办法。
一、三违的定义矿山三违行为是指在矿山生产经营过程中，擅自改变生产计划、规定的矿物品位、产量、掘进、采矿工艺和生产工序等生产规定，或者违反矿山生产安全、环境保护和管理制度的行为。
二、三违的种类根据三违行为危害和后果的不同，将三违行为分为轻微、一般和严重三种类型。
1. 轻微三违行为轻微三违行为是指违反矿山管理制度的行为，但未造成人员伤亡、设备损坏或环境污染等事故或者故障的行为。
包括如下情况：•违反矿山劳动纪律和管理制度；•未履行安全技术规定和操作规程；•未按规定保护环境、节约能源和材料；•未按照矿物品位、产量和质量目标进行生产。
2. 一般三违行为一般三违行为是指违反矿山管理制度，造成人员伤亡、设备损坏或者轻微环境污染等事故或故障的行为。
包括如下情况：•未按照规定采取安全措施或者未明确做好安全措施；•作业时不按规定佩戴安全用品；•违反安全规定或者制造、隐瞒、欺骗安全事故；•运输过程中未按照规定操作，或者超载、超速、超限或未配合警示设施；•计划外停矿和未按规定处置矿井停工停产过程中的安全环保问题。
3. 严重三违行为严重三违行为是指违反矿山管理制度，造成重大人员伤亡、设备损坏或者较大环境污染等重大事故或故障的行为。
包括如下情况：•违反安全技术规定或者制造、隐瞒、欺骗重大安全事故；•计划外停矿和未按规定处置矿井停工停产过程中的安全环保问题造成重大人员伤亡或污染环境；•防水、排水等重大工程中出现质量问题，导致重大人员伤亡或污染环境；•环境保护中，严重超标排放或造成重大环境污染事故。
三、三违处罚措施对于不同类型的三违行为，采用不同的处罚措施进行处理。
1. 轻微三违处罚措施对于轻微三违行为，一般采取口头警告、书面通报、责令改正等处理方式。
2. 一般三违处罚措施对于一般三违行为，一般采取以下处理方式：•赔偿损失：对矿产资源、人身财产及环境损失进行赔偿；•处以罚款：去向专项基金或税收；•取缔行为：要求其立即停止违法行为；•其他行政处罚：例如暂扣或吊销矿业开发权。
某煤业有限公司三违界定条例及奖惩办法
某煤业有限公司三违界定条例及奖惩办法某煤业有限公司三违界定条例及奖惩办法第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率和安全生产水平，保障员工的人身安全和公司的正常运营，根据国家相关法规以及公司内部的实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于某煤业有限公司及其全体员工。
第三条三违是指违反工作纪律、安全生产规程和管理制度的行为。
第四条三违行为分为轻度三违、一般三违和重度三违。
轻度三违是指对规章制度的违反或不严重违反。
一般三违是指对规章制度的明显违反或造成轻微人员伤害或财产损失。
重度三违是指对规章制度的严重违反或造成严重人员伤害或严重财产损失。
第五条根据员工的实际工作情况和工作表现，公司将对员工进行相关的培训，提高员工的工作技能和安全意识。
第六条公司将在劳动合同中明确三违行为的相关规定，员工在签订劳动合同时应对本条例作出承诺，并承诺遵守公司的规章制度和相关安全生产规程。
第二章三违行为的界定第七条轻度三违的行为包括但不限于：1. 未按规定穿戴好劳动保护用品；2. 未按规定操作或使用工具、机械设备；3. 未经批准私自离岗或旷工；4. 不按规定进行岗前、岗中交接班；5. 违反公司规定的其他轻度违纪行为。
第八条一般三违的行为包括但不限于：1. 在工作中不服从指挥；2. 不遵守安全操作规程，导致轻微的人员伤害或财产损失；3. 私自改变工作班组或上下岗时段；4. 未尽职责而造成不良后果；5. 违反公司规定的其他一般违纪行为。
第九条重度三违的行为包括但不限于：1. 多次拒不执行合理工作指令；2. 违反公司相关安全生产规定，造成严重的人员伤害或财产损失；3. 多次违反公司相关安全生产规定；4. 伪造、篡改、销毁工作记录、安全检测记录等；5. 违反公司规定的其他重度违纪行为。
第三章奖励与惩罚第十条对于轻度三违的行为，公司将进行口头警告，同时对员工进行再次的相关培训并要求其立即改正错误。
如果员工在一定期限内没有再次轻度三违行为，则取消口头警告。
矿山三违处罚办法(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改矿山三违处罚办法(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process矿山三违处罚办法(最新版)第一章总则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止和减少各类事故，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产条例》和《金属非金属地下矿山安全操作规程》等法律法规制定本办法。
第二条本办法所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
第三条根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C三类。
A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三违；B类是严重三违，即危害程度仅次与A类的三违；C 类是一般三违，即情节和后果较轻的三违。
第四条在公司管辖范围内从事矿山生产、基建、矿山救护的从业人员适用本办法。
第二章法则第五条对A类三违人员，给予接触劳动合同或开除留用查看的处分。
情节较轻的给予600-1000元的处罚；第六条对B类三违人员，根据情节轻重分别给予下列处罚；（一）造成他人死亡、他人或者自己重伤的，按第五条处罚；（二）没有产生人员伤亡后果的，第一次罚款200-500元，并给予红牌警告；12个月内再次三违的，按第五条处罚；第七条对C类人员，根据情节轻重分别给予下列处罚：（一）造成他人死亡、他人或自己重伤的分别按第五条处罚；（二）没有产生人员伤亡后果的，第一次三违黄牌警告，罚款50-100元；12个月内第二次三违红牌警告，罚款500元；第三次解除劳动合同；第八条对发生死亡事故单位的管理者按照事故的轻重给予相应的处罚。
煤矿三违处罚管理规定范文
煤矿三违处罚管理规定范文一、总则为了加强煤矿安全管理，保障煤矿工人的生命财产安全，根据《煤矿安全法》和相关法律法规的规定，制定本煤矿三违处罚管理规定。
二、三违的定义三违是指煤矿工人在工作中违反安全生产法规、制度的行为。
主要包括以下情况：1. 未按要求穿戴、使用安全防护设备；2. 未按规定施工、操作；3. 未经许可擅自进入危险作业区域；4. 未按规定进行安全教育和培训；5. 其他违反煤矿安全生产法规、制度的行为。
三、三违处罚制度1. 处罚依据三违处罚依据《煤矿安全法》及其配套法规、规章，以及煤矿安全管理制度为依据进行。
2. 处罚原则（一）责任追究原则：对于三违行为，从业人员和管理人员均要承担相应责任；（二）公正公平原则：处罚应当公正公平，不偏袒任何一方；（三）公开透明原则：处罚决定应当及时通知当事人，并对外公开。
3. 处罚措施（一）口头告诫：对于轻微的三违行为，可采取口头告诫的方式进行警示；（二）书面通知：对于较为严重的三违行为，应当采取书面通知的方式，对当事人进行警告，要求整改；（三）警告处分：对于情节较为严重的三违行为，可以给予警告处分；（四）罚款处分：对于情节严重的三违行为，可根据情况给予罚款处分；（五）停工整顿：对于造成严重后果的三违行为，可以给予停工整顿处分；（六）取消资质：对于多次重大三违行为，可依法取消相关人员的从业资质。
4. 处罚程序（一）接到举报或发现三违行为后，立即进行调查核实；（二）根据证据材料，依法对三违行为进行定性和定位；（三）根据三违行为的性质和情节，确定相应的处罚措施；（四）依法向当事人发出处罚决定，并告知当事人有权进行申诉。
四、申诉和复核当事人对处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定书之日起10日内，向本煤矿安全监察机构提出申诉。
煤矿安全监察机构应当及时对申诉进行调查，并在15日内作出复核决定。
五、法律责任任何违反本规定的行为，将依法追究法律责任。
六、附则本规定自发布之日起施行，如有解释和补充，由煤矿安全监察机构负责。
煤矿“三违”认定和处罚办法
煤矿“三违”认定和处罚办法为进一步加强和规范对“三违”的认定和处罚管理，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《安全生产法》以及上级有关安全生产工作的指令、规定，有效地遏制违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律，避免和减少各类事故，保障职工的生命安全和健康，结合矿井实际，特制订本办法。
第一章“三违”概述“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为或现象。
“三违”是引发事故的根源，“无章可循”是最大的违章。
每一起事故都是由若干个违章、隐患叠加而引发的，而每一起违章的发生不仅仅是主管方面的不安全性行为表现，更是制度缺失、技术失误、设备缺陷等诸多管理漏洞造成的。
因此，根除“三违”、防范事故，不仅要在规范作业行为上下功夫，更要强化作业现场“人、机、环、管”各方面不安全因素的预控管理，坚持依法治安，按照“党政同则、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，进一步强化红线意识和底线思维，全面落实各级安全生产责任制，规范“三违”管理流程，切实消除“三违”发生的土壤和条件，确保安全生产。
第二章“三违”的定义和分类1、违章指挥：是指各单位生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定同意、安排或指挥生产的行为。
在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。
2、违章作业：主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3、违反劳动纪律：主要是指员工违反劳动规则和劳动秩序，即违反单位为维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
4、“三违”的分类：按照违章群体分为指挥类违章（包括指挥性违章、装置性违章、管理性违章）和作业类违章（包括违章作业、违反劳动纪律）两大类。
煤矿三违人员处理办法
公司“三违”处罚实施办法第一条为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故的发生，保障职工人身安全。
依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律、法规、规定，制定本办法。
第二条“三违”行为划分为严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。
第三条对“三违”人员的处理。
1.对所有“三违”人员进行登记建档，定期公布，凡是有“三违”行为的，取消评先资格。
2.对一般“三违”人员，采取帮教、经济处罚进行处理。
3.对严重“三违”人员，强制培训教育3～24个月。
4.对造成事故的“三违”人员，强制培训教育3～24个月。
（1）对造成轻伤事故的“三违”人员，强制培训教育3～6个月；（2）对造成重伤事故的“三违”人员，强制培训教育6～12月；（3）对造成死亡事故的“三违”人员，强制培训教育9～24个月；5.凡出现群体违章的，对群体违章人员强制培训教育7～15天。
6.被强制培训人员的待遇。
（1）强制培训期间，其工资按沛县地区最低工资标准发放。
（2）强制培训结束后，经考试合格方准许再上岗。
（3）强制培训结束后，单位可根据需要另行安排工作。
7.对“三违”人员除给予帮教、经济处罚、强制培训外，可以根据情节轻重给予警告、记过直至撤职、留用察看、解除劳动合同、开除等处分，涉嫌构成犯罪的，依法移送司法机关，追究刑事责任。
第四条有下列行为之一的给予警告、记过行政处分，并给予一定数额的经济处罚。
情节严重的，给予解除劳动合同。
1.违章指挥或强令工人违章、冒险作业的。
2.对工人屡次违章作业熟视无睹、不加制止的。
3.对重大事故预兆或已发现的严重事故隐患不及时采取措施的。
4.严重违反企业规章制度。
第五条违章造成企业财产损失的，视情节轻重，违章人员赔偿一定数额的经济损失。
第六条本实施办法从2010年1月1日起执行。
附件严重“三违”及一般“三违”界定标准一、采煤专业“三违”行为界定（一）严重“三违”行为1.采煤工作面空顶作业。
煤矿“三违”认定查处办法及处罚标准
***煤矿“三违”认定查处办法及处罚标准第一章总则第1条依据***“三违”认定和查处办法，结合我矿实际情况，杜绝“三违”和“三惯”现象，确保矿井安全生产，特修订***煤矿“三违”认定查处办法及处罚标准。
第2条各级领导干部都必须牢固树立安全第一的思想，自觉遵章守纪，以身作则，按章指挥，带头制止“三违”，严格管理。
对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，要严肃追究责任，按章处罚。
第3条根据“三违”情节的轻重分为一般“三违”和严重“三违”两类，对一般“三违”人员除罚款外，还要进行培训教育；对严重“三违”人员除给予经济处罚，并进行帮教培训。
对严重违章及违章指挥造成事故人员，按照相关文件要求进行惩罚。
第4条以增强干部职工的安全意识教育、安全技术、技能及操作要领培训为主线，使干部能按章指挥，职工按章操作，以达到能执行规程、按章作业、提高自主保安意识和责任，使“要我安全”转变为“我要安全、我会生产”。
第5条安全检查科要做好“三违”人员的登记工作和“三违”处罚情况的统计工作，严禁弄虚作假。
第6条由矿人力资源科培训中心负责组织对“三违”人员进行安全培训和帮教工作。
第7条安全检查科对本办法执行情况负有全面监督监察责任，要严格履行职责进行监督。
党、政、工、团各部门都要以对职工生命安全高度负责的态度，教育干部职工严格执行各项安全生产法规，并自觉接受监督监察。
第8条本办法自下发之日起执行。
第二章一般规定“三违”行为违犯以下各条者按一般违章处理第9条入井时未按照《煤矿安全规程》穿戴，未系毛巾、未戴防尘口罩（特殊岗位工种）、未系带安全帽带，雨靴未卷起，井下随意脱、坐安全帽的。
第10条入井时不排队、抢坐人车、发生拥挤，乘坐时未挂防护链，机车、人行车运行中将身体露出车外，开车后不将人车防护链或防护门关好，行车时私自去掉防护链打开防护门。
人车上随意携带设备，长柄工具未放入人车顶部工具箱等。
第11条井口20米范围内有烟火（吸烟、电气焊、火炉等）。
258.煤矿生产安全“三违”行为查处办法
煤矿生产安全“三违”行为查处办法为进一步加强和规范对“三违”行为的查处工作，依据《XXX煤业集团有限责任公司“三违”认定和查处办法（修订）》，结合我矿安全生产实际，特制定《XXX煤矿生产安全“三违”行为查处办法（暂行）》。
第一章“三违”的定义与分类1.违章指挥：主要指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定同意、安排或指挥生产的行为。
2.违章作业：主要指作业人员违反《三大规程》，不按安全与技术规定的要求作业或不听有关人员的劝阻，冒险蛮干的行为。
3.违反劳动纪律：主要指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其它过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
4.“三违”的分类：按性质严重程度、违章行为直接或间接引发的严重后果，界定为严重“三违”和一般“三违”。
违章指挥分为一类违章指挥和二类违章指挥行为。
第二章“三违”的认定程序生产过程中，出现“三违”行为，必须严格按照《XXX 煤矿生产安全“三违”行为查处办法（修订）》进行认定，具体程序为：1.查出：各级管理人员在生产现场查出的“三违”人员行为，首先要核对当事人的姓名、单位、工种及相关违章事实，进行现场安全教育并告知正确做法。
2.登记：安全检查科在副井口检身站设置反“三违”登记簿。
各级管理人员在当班升井后将查出的“三违”情况，及时详细填写在“三违”登记簿。
填写内容包括：“三违”人员姓名、工种、单位、时间、地点及其违章行为。
“三违”登记簿由安全检查科负责日常管理，要求每班进行整理，并做好统计上报工作。
3.认定：对查出的“三违”行为由安全检查科负责进行确认。
⑴安全检查科严格按照集团公司《“三违”认定和查处办法》和本办法、《煤矿安全规程》《岗位工种操作规程》《作业规程》及有关安全生产法律、法规、规章、制度进行认定“三违”行为。
煤矿“三违”人员处理规定
煤矿“三违”人员处理规定煤矿“三违”是指在生产作业中，违反安全生产规定、操作规程及厂/矿纪律，给企业造成人、财、物的重点损失甚至是事故，包括一般性违约、严重性违约和领导责任，而对于这些“三违”人员，必需依据规定进行处理。
本文将重点介绍煤矿“三违”人员处理规定，以加强安全生产，促进煤炭企业可持续进展。
一、一般性违约一般性违约指在生产作业中，违反安全生产规定、操作规程及厂/矿纪律，无意或有意破坏企业公共财物或造成轻度事故影响的人员。
对于这种情况，进行如下处理：1.第一次违反规定：口头警告，记录在个人档案中；2.第二次违反规定：书面通报、承诺书，记录在个人档案中；3.第三次违反规定：学习安全学问、考试合格后放回岗位，并记录在个人档案中；4.第四次违反规定：提出书面检讨，记录在个人档案中，并进行批判教育；5.第五次违反规定：停止工作半个月，并进行批判教育，记录在个人档案中。
二、严重性违约严重性违约是指在生产作业中，严重违反安全生产规定、操作规程及厂/矿纪律，造成事故或者对工作安全带来严重威逼的人员。
对于这种情况，进行如下处理：1.第一次违反规定：由安全生产部门进行调查，并书面通报该企业负责人，责令相关责任人进行严格的批判教育；2.第二次违反规定：进行停职检查、进行安全学问培训，并让相关责任人进行书面检讨和反省，记入个人档案；3.第三次违反规定：进行停职检查，相关责任人书面检讨和反省，切实努力提高安全生产常识和技能。
要求签署安全自己愿意承诺书，并工作期间限制技术岗位、工种，直到安全意识和技能提高为止；4.第四次违反规定：停职2个月、相关责任人进行书面检讨和反省，同时要求学习安全生产学问、进行安全检查并能够防备事故，并向企业相关部门报告安全防范予以备案；5.第五次违反规定：辞退该违规员工。
三、领导责任领导责任是指由于企业负责人或部门负责人未能严格执行企业安全生产规定，导致了生产事故或严重违规行为。
对于这种情况，进行如下处理：1.第一次违反规定：由安全生产部门进行调查、纪律处分，记入个人档案中；2.第二次违反规定：进行停职检查、纪律处分，并对该负责人进行安全学问培训、接受批判教育并进行书面检讨和反省；3.第三次违反规定：停职2个月，进行安全学问培训，进行抄报报纸，签署安全自己愿意承诺书。
煤矿三违处罚管理规定范本
煤矿三违处罚管理规定范本第一章总则第一条为了加强对煤矿生产环节中的违章违法行为的惩处力度，保障煤矿生产的安全稳定，依据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有煤矿，对煤矿生产中的三违行为进行惩处管理。
第三条煤矿管理部门应建立健全煤矿三违行为的信息登记和统计管理制度，及时掌握煤矿生产过程中的三违情况，并进行相应的处罚。
第四条煤矿的生产单位、管理人员及从业人员应当遵守煤矿安全法律法规，加强对煤矿生产过程的管理，保证煤矿的安全生产。
第五条生产单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能水平。
第六条煤矿管理部门可以按照本规定的要求，对煤矿生产中的三违行为进行处罚，对违法违规行为严重的，可以采取停产整顿、吊销许可证等措施。
第二章三违行为的划分和处罚办法第七条煤矿生产中的三违行为分为轻度、一般和严重三个等级，分别根据违法行为的性质和后果进行划分。
第八条轻度三违行为是指违反煤矿安全生产规程的行为，但未造成人员伤亡和财产损失的，处以警告或罚款。
第九条一般三违行为是指违反煤矿安全生产规程的行为，造成轻微的人员伤亡或财产损失的，处以罚款，并责令整改。
第十条严重三违行为是指违反煤矿安全生产规程的行为，造成重大的人员伤亡或财产损失的，处以停产整顿、吊销许可证等严厉处罚，并给予相关责任人员行政处分或刑事追究。
第十一条处罚措施应根据三违行为的性质和后果进行具体确定，并记录在煤矿生产情况台账中。
第十二条对于重复违反煤矿安全生产规程的单位和个人，应采取加大处罚力度的措施。
第三章执法监督和法律责任第十三条煤矿管理部门应当加强对煤矿生产过程中的三违行为的监督和检查，及时发现问题并进行处罚。
第十四条对于屡次违法违规的煤矿，煤矿管理部门应当采取更加严厉的处罚措施，并可以向上级主管部门报告，建议吊销煤矿许可证。
第十五条对于故意隐瞒、篡改煤矿生产信息的行为，煤矿管理部门应当追究其法律责任，并给予相应的行政处罚。
煤矿“三违”处罚标准及认定办法
附件：煤矿“三违”处罚标准及认定办法（修订版）为了强化现场安全管理，杜绝“三违”创造良好的企业安全环境，严格落实集团公司召开的安全生产会议精神，现将三违处罚标准进行调整，凡属于以下“三违”现象，视情节给予违反人员100元—1000元的经济处罚，情节特别严重的处罚金额不受此限制。
一、共性三违（20条）1、上班迟到、不参加班前会、班前会上睡觉的；2、上班期间不坚守本职岗位随意串岗、脱岗、不执行固定岗位现场交接班制度的；3、不执行检身制度、酒后下井、穿化纤衣服下井的；4、下井人员携带手机、电子物品、烟火、其他违禁品的；5、下井人员携带化学物品不使用专用器具、器具不贴醒目标字、未经过审批的；6、下井人员携带电氧焊及火种、未随身携带批准的安全技术措施、并不严格执行出入井登记制度的；7、出入井人员携带与工种不相符的工具或物品的；8、工作服衣领袖口不系扣，头灯、自救器斜背在肩上，戴安全帽不系带，上下班途中手拿安全帽的；9、不遵守乘罐笼制度，不服从罐笼管理人员指挥，乘罐笼未握紧扶手，互相嬉戏打闹，向井筒内抛扔东西，身体和携带物件伸出笼外的；10、不遵守乘车侯车、架空乘人车制度，互相嬉戏打闹，故意上下左右摆动，携带超长超重物件乘坐架空乘人车的；11、违规在运输（轨道）巷扒、蹬、跳乘坐皮带刮板输送机（矿车）的；12、在井下巷道行走时，走轨道中心的；13、作业人员无证上岗或持过期证上岗的；14、工作期间睡觉或干与工作无关的事的；15、井下作业地点休息时取下安全帽当坐垫或坐在运输设备与电器上的；16、跨转载机、皮带，刮板机、不走行人过桥、跨正在运行的钢丝绳的；17、转载机、皮带、刮板机需设过桥未设的；18、用过的棉纱、布头不用铁桶盛装，乱扔乱放、不及时升井处理的；19、人为损坏各种设备材料，将材料乱扔乱放的；20、特殊工种、各要害场所的值班人员不在现场交接班、并无交接班记录的。
二、采煤专业（51条）1、乳化液泵站长流水造成乳化液浪费的；2、乳化液配比浓度不达标的；3、不执行敲帮问顶制度、顶班离层、有伞檐不处理而作业的；4、安全出口不符合规程规定，继续组织生产作业的；5、两巷超前段支护数量不够、单体柱柱头接顶不实、无防倒链的；6、液压单体支柱钻底量超过规定时，不及时对单体柱穿靴的；7、液压支架端面距、错差超过规定的；8、单体支护不规范，不垂直顶板的；9、支架不接顶，初撑力达不到规定要求的；10、移架、顶溜后，支架手把不及时打零位的；11、移架过程中不开架间喷雾，移架后不升紧支架的；12、人员进入机道或跨越运转设备时，不停机闭锁的；13、开采煤机时不开冷却水的；14、开采煤机时未及时开启喷雾的；15、采煤机开机不发警报、停机不闭锁；16、采煤机停机时滚筒不落地的；17、采煤机开机前不巡视采煤机周围，未确认采煤转动范围内有无人员及障碍物就开机的；18、采煤机内外喷雾不能正常使用，继续割煤的；19、采煤机不挂瓦斯检测仪的；20、割煤时拉架跟不上，防片帮板使用不好的；21、采煤机割煤时，人员在危险距离内进行工作的；22、采煤机停机后，手把不打到零位与切断电源的；23、工作面采煤机开机不开水，停机不停水的；24、转载机、皮带机、输送机司机在设备运行状态下处理堆煤和浮煤的；25、运输机、转载机搭接不合理，造成拉回煤严重的；26、拖移转载机时，施工人员站在危险范围内的；27、工作面输送机运行时，人员站在煤帮处联网的；28、工作面输送机出现卡矸、卡大块煤时，不及时停机的；29、推移工作面输送机时，该区段煤壁侧有人作业的；30、工作面拉移动运输机头时，不使用液压缸，用单体顶移的；31、机头机尾维护时，运输机、转载机等设备不停机闭锁的；32、输送机机尾无防护板，转载机未封闭的；33、停机检修时，不闭锁运输机，不断开隔离开关及离合器、不检查顶帮是否完好的；34、切链时，不使用紧链器的；35、支架液管破损、液缸漏液时，不停泵更换的；36、用铁丝代替液管卡子或单腿卡的；37、更换截齿不闭锁、采煤机设备停机不闭锁的；38、水管跑、冒、滴、漏不处理，随机电缆不入槽、不使用专用卡箍固定电缆。
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煤矿三违认定和处罚办法(DOCX 58
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煤矿“三违”认定和处罚办法
为进一步加强和规范对“三违”的认定和处罚管理，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《安全生产法》以及上级有关安全生产工作的指令、规定，有效地遏制违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律，避免和减少各类事故，保障职工的生命安全和健康，结合矿井实际，特制订本办法。
第一章“三违”概述
“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为或现象。
“三违”是引发事故的根源，“无章可循”是最大的违章。
每一起事故都是由若干个违章、隐患叠加而引发的，而每一起违章的发生不仅仅是主管方面的不安全性行为表现，更是制度缺失、技术失误、设备缺陷等诸多管理漏洞造成的。
因此，根除“三违”、防范事故，不仅要在规范作业行为上下功夫，更要强化作业现场“人、机、环、管”各方面不安全因素的预控管理，坚持依法治安，按照“党政同则、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，进一步强化红线意识和底线思维，全面落实各级安全生产责任制，规范“三违”管理流程，切实消除“三违”发生的土壤和条件，确保安全生产。
第二章“三违”的定义和分类
1、违章指挥：是指各单位生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定同意、安排或指挥生产的行为。
在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。
2、违章作业：主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3、违反劳动纪律：主要是指员工违反劳动规则和劳动秩序，即违反单位为维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
4、“三违”的分类：按照违章群体分为指挥类违章（包括指挥性违章、装置性违章、管理性违章）和作业类违章（包括违章作业、违反劳动纪律）两大类。
指挥类违章从管理、环境、设备方面按照职责、职能，具体划分为一类违章指挥行为（决策、指挥层）和二类违章指挥行为（现场安排、组织层）；作业类违章划分为一般规定、掘、机电、提升运输、“一通三防”、地测防治水、地面建筑及其他作业八个部分，并按其情节轻重程度以及可能
直接或间接引发的后果，界定为严重“三违”和一般“三违”。
第三章“三违”产生的根源
1.“三违”现象发生的主观因素
侥幸心理有些职工盲目自信，自认为自己控制力强、有办法，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事。
麻痹心理在生产作业条件较好，安全生产形势长时间稳定的情况下，有些职工就会不自觉地松懈下来，把规程、措施、正规作业抛至脑后。
习惯心理由于工作内容和形式单一，有些职工看惯了、干惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求。
马虎心理部分职工在工作中一贯马马虎虎、粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事。
蛮干心理有些职工，特别是基层班队级管理，摆不正安全与生产、与效益、与时间的关系，只想着要产量、要进尺、要速度，不顾作业场所有没有安全隐患，甚至有极少数人发现了隐患也不处理，野蛮操作。
取巧心理有的职工为了达到目的，投机取巧、我行我素，不充分估计行为的恶果，冒险违章违纪。
盲目心理一些进矿时间不长的新工人和部分文化程度较低的老工人，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。
厌倦心理少数职工因长年累月地高强度劳动或身体健康原因，不堪重负，生产热情不高，工作完全处于应付状态，使安全缺乏可靠性。
唯心心理极少数文化程度较低的职工，受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法，不注意安全，随意工作。
2.“三违”现象发生的客观因素
职工文化素质不高。
相对较低的文化水平，往往使职工认识问题不全面、不充分、不理性，反映在安全生产上，就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“上班就是挣钱”的单纯认识。
作业条件差，劳动强度大。
煤矿生产受多种自然灾害威胁，生产战线长，作业条件差，长期高负荷的简单劳动，很容易让职工的生理和心理产生疲倦，滋生麻痹和取巧心理，常常为图一时的省事、省力，就心存侥幸，铤而走险。
管理不科学。
主要体现在：干部抓管理不讲究方式方法，喜欢采取“土政策”对职工高压强管，缺乏民主公正，严重挫伤职工参与安全管理积极性；管理干部不能以身作则，在现场强行要求职工违章作业，甚至带头违章违纪，给职工的安全观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。
社会环境影响。
随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加。
一方面，职工过多地接受外部信息，
分散精力，在工作中注意力不集中，行为走样；另一方面，收入高低的攀比，造成心理失落，安全思想不稳定；再次，职工家庭中发生的一些矛盾、困难及生老病死等重大事项，使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。
“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行安全生产管理制度或执行不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。
第四章杜绝“三违”的对策
1.职工要树立正确的思想观念。
“三违”的外在表现是行为，根子在思想。
要扎实做好一人一事的职工思想工作，提高职工的安全意识，用安全文化教育人、引导人、塑造人，使职工牢固树立安全第一、生命至上的思想。
2.培养职工健康的心理和强烈的责任意识。
要通过扎实深入的宣传教育，帮助职工把实现自我价值构筑在矿井发展的平台之上，激发他们的主人翁意识，自觉主动地端正工作态度，用正确的心理支配行为，履行工作职责。
真正实现“要我安全”到“我要安全、我能安全”的转变。
3.提高职工安全知识水平和安全操作技能。
安全素质是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。
要强化安全培训这一提高职工安全素质的重要途径，大力开展岗位练兵与考核，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能。
4.促进现场管理的科学和规范。
（１）管理制度要规范。
使职工在生产的全过程都能做到有令可行、有章可依。
（２）管理手段要科学。
要因地制宜、因人制宜，合理地安排工作任务；要科学有效地利用工时，提高生产效率，杜绝疲劳作业现象，使职工始终能够保持充足的体力和良好的工作状态。
（３）现场监督检查要严格。
对职工的违章违纪，要及时制止，促使职工养成好的行为习惯。
5.“三违”危害性教育与严肃查处相结合。
必须始终坚持以人为本安全教育不放松，紧密围绕职工生理和心理规律、社会和家庭生活对人的影响规律、安全与生产辨证发展规律，以有效、管用为原则，通过开展典型事故案例分析、“三违”人员现身说教等安全教育活动，使大家充分认清“三违”的严重危害和后果，自觉规范行为，远离违章。
对发现的“三违”要通过思想教育、个人反思、安全培训、经济处罚等手段，对责任人进行处理，始终保持严打“三违”的高压态势。
6.强化管理人员作用发挥。
在反“三违”斗争中，各级管理人员应责无旁贷地走在前列，不仅要严格管理，制止职工的违章行为，而且要严格要求自己，做遵章守纪、规范指挥的模范。
7.坚持依靠创新促安全。
要依靠技术创新，改变落后。