商业行为及道德守则-AsiaSat

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商业守则与道德规范制度

商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。

2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。

第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。

2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。

第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。

2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。

第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。

2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。

第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。

2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。

第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。

2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。

第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。

2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。

第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。

2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。

第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。

第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。

道德和商业行为守则

道德和商业行为守则纽约泛欧交易所亲爱的同事，在纽约泛欧交易所集团，我们的目标是为全球领先的市场服务，同时开展诚信，卓越，责任与我们的业务。

我们的业务是建立在信任的坚实基础。

在我们的业务往来诚信是根本我们的做法，使我们能够获得投资机构和公众的信任。

由于我们的业务需要我们在新的和令人兴奋的方向，当我们遇到新的挑战，我们的承诺，以高尚的道德和法律的行为标准，必须保持一个优先事项。

这是我们作为一个全球性的公司，并作为选择雇主的成功至关重要。

我们致力以身作则，支持最高的道德标准，我们的同事，员工，业务伙伴，客户和我们的社区我们的交易服务，并为我们的行业模型。

我们的期望是，你将遵循的守则和行为，根据其精神的信。

我们已经制定了本“守则”，以反映，并结合高标准，适用于我们整个企业的治理和完整性。

因此，我们的企业需要有政策和程序，以符合守则的要求。

我们期待你的职业道德和商业行为仔细阅读守则，并提出任何问题，你可能有与您当地的合规官。

邓肯·尼德奥尔行政总裁纽约泛欧交易所集团介绍纽约泛欧交易所集团致力以身作则，并支持最高的道德标准，我们所做的一切。

这种承诺延伸到我们的员工，客户，供应商，竞争对手和股东以及政府和公众的关系。

纽约- 泛欧证券交易所的道德和商业行为（“守则”）守则已通过我们的领导和我们的董事会，并解释我们的基本道德义务。

守则列出的原则和价值观，管理公司的活动。

这并不意味着要回答每一个问题，但会提供一个起点和工具，以作出正确的选择。

我们的核心价值观纽约泛欧交易所集团的传统道德的商业惯例，体现我们的核心价值观，精益求精，不断创新，以顾客为关注焦点，团队精神，完整性和多样性。

我们在与客户，监管机构，员工和供应商的所有交互应用这些核心价值观。

卓越- 凭借个人和公司的优势，实现业务目标，并提供优异的成绩。

创新- 发起和推动变革创造价值和保持竞争优势。

以客户为中心- 展示客户清楚地了解，预测并提供其当前和未来的需求。

商业诚信和道德准则

商业诚信和道德准则目的本商业行为和道德准则（下称“准则”）包含ChinaCache International Holdings Ltd.（下称“公司”）从事商业行为应当遵守的一般准则。

该准则符合最高标准的商业道德要求，并意图成为2002年萨班斯-奥克斯利法案第406条及其相应规则所规范的“道德准则”。

若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。

本准则目的在于防止不当行为和促进：•诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突；•在向美国证券交易委员会（“证交会”）提交的报告和文件或公司向公众做出的其他信息公开中做出全面、公平、准确、及时和可理解的披露；•遵守适用法律、法规和规章的要求；•完善对违反本准则行为的内部报告制度；•遵守本准则的责任承担制度。

适用范围本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作（统称为“雇员”）。

本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、首席执行官、首席运营官、首席财务官、审计师、高级副总裁、副总裁和其他行使类似公司职能的人员（统称为“高管”）。

公司董事会（下称“董事会”）已任命王松（公司董事长和首席执行官）担任公司合规主管。

如您就本准则有任何问题或者希望报告违反本准则的行为，请致电合规主管，电话：(86-10) 6437-3399，电子邮箱：song.wang@。

本准则已由董事会通过，并应于公司就其首次公开发行（“IPO”）向证交会提交的F-1表格项下的股票登记书生效之时生效（“生效时间”）。

利益冲突确定利益冲突当雇员的个人利益以任何方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。

您应当积极地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。

通常而言，下列情形应被视为利益冲突：•竞争组织。

任何雇员不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的任何商业机会的组织。

道德与商业行为准则

道德与商业行为准则1. 前言本准则旨在建立和维护企业的道德价值观和商业行为准则，并为全体员工供应明确的引导。

我们信任，遵守道德和伦理原则是每个企业成功发展的基础。

我们期望每位员工都能理解和遵守本准则中规定的行为准则，提倡正直、诚信和负责任的商业行为。

2. 遵守法律法规我们致力于遵守全部适用的法律、法规和行业准则。

员工应当熟识和遵守与其工作职责相关的法律法规，不得从事任何非法、违规的活动。

任何侵害法律法规的行为都将受到严格的惩罚。

3. 诚信和职业道德我们要求每一位员工在商业活动中保持高度的诚信和职业道德。

以下是我们对员工所期望的行为准则：3.1 诚实守信我们将诚实、守信作为基本准则，不容忽视。

员工应当始终如一地履行本身的承诺，保持诚实和光明正大的态度。

不得有任何诳骗、虚假叙述或误导他人的行为。

3.2 敬重他人我们重视员工之间的相互敬重和公平待遇。

员工应当敬重其他员工、客户、供应商和其他合作伙伴的权益和尊严。

不得进行任何鄙视、羞辱或骚扰他人的行为。

3.3 保护商业机密我们的商业机密是公司的紧要资产，是赖以生存和发展的基础。

员工应当严格保守商业机密，不得泄露给未经授权的人员。

离职后，员工应连续遵守保密义务。

3.4 避开利益冲突员工应避开与公司利益发生冲突的行为。

假如存在潜在的利益冲突，员工应及时向上级报告并采取适当的行动，以确保公司利益不受损害。

3.5 社会责任我们乐观履行社会责任，推动可连续发展。

员工应敬重环境，遵守环保法规和政策。

同时，我们也鼓舞员工参加慈善事业和社会公益活动。

4. 公平竞争我们坚持公平竞争的原则，反对任何不正当竞争行为。

4.1 不正当竞争行为员工不得从事任何不正当竞争的行为，包含但不限于以下行为：商业贿赂、假冒、损害他人商誉、滥用市场支配地位等。

4.2 保护知识产权我们敬重知识产权，员工应遵守相关法律法规，保护公司和他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。

4.3 维护公平市场秩序员工应遵守反垄断法和反不正当竞争法等相关法律法规，不得参加任何破坏公平市场秩序的行为。

商业行为守则

商业行为守则商业行为守则应包括一些基本的原则。

是诚信原则，即企业应该诚实守信，遵守合同和承诺。

是公平竞争原则，企业应当避免垄断和不正当竞争行为，维护市场公平和消费者权益。

再者是责任原则，企业应当承担起对员工、消费者、环境和社会的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展。

是尊重原则，企业应当尊重各方利益相关者的权利和利益，平等对待所有合作伙伴，遵循法律法规和行业规范。

在实际业务中，如何应用这些原则呢？是建立和落实内部控制机制。

企业应该制定明确的行为准则和规范，确保员工理解和遵守这些准则。

是加强培训和教育。

定期对员工进行商业道德和行为规范的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，是预防不当行为的有效手段。

再者是建立有效的监督和反馈机制。

企业应设立独立的监督部门或委员会，及时发现和纠正违反守则的行为，并对违规行为进行处理和处罚，以示公正和警示。

企业还应积极参与行业自律和社会公益活动。

通过参与行业协会、签署自律公约、支持社会慈善事业等方式，展示企业的社会责任感和良好形象，推动整个行业的发展和进步。

在实际操作中，有效应用商业行为守则不仅需要企业内部的全面推广，还需要与外部利益相关者的积极互动和合作。

这种互动不仅有助于确保守则的全面执行，还能进一步加强企业与外部环境的良好互动关系，促进行业的整体健康发展。

企业需要建立起与供应商、合作伙伴之间的良好合作关系。

通过建立透明和公正的供应链管理机制，企业可以确保在采购和合作过程中遵循公平竞争原则，杜绝利用市场优势压制供应商或合作伙伴的不当行为。

建立长期稳定的合作关系，不仅有助于降低成本，还能提高整体供应链的效率和稳定性。

与消费者之间的信任关系至关重要。

通过提供优质产品和服务，积极响应消费者的反馈和投诉，企业可以增强消费者对品牌的信任和忠诚度。

企业应当遵循诚信原则，不做虚假宣传，确保消费者在购买过程中享有公平和透明的信息，保护消费者的合法权益。

企业还需积极履行社会责任，参与公益活动和社区建设。

商业伦理和道德行为制度

商业伦理和道品性为制度1. 前言本制度旨在规范企业内部的商业伦理和道品性为，以保障企业的长期稳定发展和员工的合法权益。

本制度适用于全体员工、管理层以及其他与企业直接相关的人员，全部涉及到企业利益的行为均应符合本制度的规定。

2. 基本原则2.1 诚信原则：在商业活动中，全部员工应以诚实、正直和公正的态度进行工作，树立企业良好的声誉。

2.2 敬重原则：员工应敬重他人的权利和信任，遵守与合作伙伴、客户和员工之间的协议和承诺。

2.3 公平原则：全部员工应平等对待全部涉及到企业利益的相关方，不得偏袒不公。

3. 商业伦理规范3.1 法律合规：全部员工应遵守国家法律法规以及企业内部规章制度，确保企业的合法经营。

3.2 知识产权保护：员工应重视他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等知识产权。

3.3 竞争行为：在市场竞争中，员工应遵守公平竞争原则，不得使用不正当手段损害竞争对手的利益。

3.4 对待合作伙伴：员工与合作伙伴进行商务合作时，应本着公平、诚实和透亮的原则，不得从事贿赂、贿赂等违法行为。

3.5 社会责任：员工应关注环境保护、公益事业和社会贡献，乐观履行企业的社会责任。

4. 遵守标准和规范4.1 内部信息保护：员工应严守企业的机密信息，不得擅自泄露或滥用内部信息，以保护企业的商业利益和声誉。

4.2 个人隐私保护：企业应敬重员工的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。

4.3 知识产权保护：员工应遵守知识产权相关的法律法规和规定，不得利用企业的资源进行盗版、侵权等行为。

4.4 财务准备和报告：员工应如实记录和报告公司的财务数据，确保财务信息的准确性和可靠性。

5. 违反规定的处理对于违反本制度的行为，企业将采取以下处理措施： 5.1 提示教育：对于违反规定的细小行为，企业将进行提示教育，帮忙员工意识到错误并及时矫正。

5.2 纪律处分：对于违反规定且情节较重的行为，企业将依据实际情况进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。

商业交易中的行为与操守声明

商业交易中的行为与操守声明
公平、公正、符合职业操守及道德规范、遵守法律法规是本公司处理一切商业交易的基本原则。

以此原则为基础的廉洁、规范合作是我们与所有供应商长期合作的保障。

因为本公司始终认为，坚持这一原则将使我们的员工在商业交易中保持良好的职业水准并使本公司持续赢得客户、合作方与社会的尊重，同时也有利于保证本公司与合作方的长期利益。

任何违反这一原则的行为，包括但不限于任何形式的贿赂、欺诈、操纵或内部人为控制，无论是合作方还是负责交易处理的本公司员工，都是不被接受的。

因此，任一与我司有合作意向或正在合作的供应商也应与我们一道共同遵守这一原则。

我司招标文件和合同中附有《金地公司员工与供应商往来行为规范》和《金地公司供应商往来行为规范》，对公司员工和供应商的往来规范做出了明确要求，公司员工及供应商应认真阅读并严格遵循，项目公司对《金地公司员工与供应商往来行为规范》签署盖章，供应商对《金地公司供应商往来行为规范》签署盖章，如公司员工存在违反上述规范或原则之行为，供应商有及时报告之权利和义务。

审计监察部将不定期对供应商和员工进行往来行为规范调查。

若您（无论您是否与本交易相关）认为本公司的任一（包括但不限于本次）商业交易存在、或可能存在上述问题，请向金地集团审计监察部举报。

若您对此难以判断或有任何疑问，请向审计监察部洽询。

XX（集团）股份有限公司。

商业伦理行为准则规定

商业伦理行为准则规定1. 导言商业伦理行为准则是为了指导和规范企业员工在工作中的行为，建立起道德和伦理标准，确保企业和员工在商业环境中遵守合法和公正的原则。

本文档规定了企业员工在各种情境下应当遵循的行为准则，以确保业务的正常运行和公司的声誉。

2. 核心价值观为了促进商业伦理的实践和倡导，我们将坚守以下核心价值观：- 诚信和透明：我们将始终诚实、真实地与客户和供应商进行交流，不隐瞒任何信息，确保所有合作关系的透明度。

- 尊重和多样性：我们将尊重每个员工、客户和供应商的独立性和多样性，建立公平和包容的工作环境。

- 责任和可持续发展：我们将积极履行社会责任，关注环境和社会的可持续发展，努力为未来创造更好的条件。

3. 行为规范在执行工作时，员工应当遵守以下行为规范：3.1 诚实守信- 建立诚实守信的商业关系，不进行虚假宣传、误导性陈述或欺诈行为。

- 与客户、供应商和同事之间保持真实、准确和及时的沟通和交流。

- 不私自泄露、篡改或滥用与企业相关的机密信息。

3.2 公平竞争- 遵守反垄断法和相关法律，竞争中遵循公平竞争的原则。

- 不采取不正当手段威胁、恶意诋毁竞争对手的商业声誉，维护良好的商业氛围。

3.3 社会责任- 遵守国家和地方的法律法规，尊重当地文化和传统。

- 关注环境保护，积极参与并支持可持续发展的行动。

- 推动社会公益事业，参与慈善和志愿者活动，为社会做出贡献。

3.4 保护客户资产和隐私- 保护客户的资产和隐私，不滥用或未经授权使用客户的个人信息。

- 建立和维护安全的信息和数据管理系统，确保客户信息的机密性和完整性。

3.5 建设性合作- 与同事和合作伙伴保持积极和建设性的合作关系。

- 尊重和支持团队的多样性，与同事和合作伙伴平等相待。

4. 违规行为处理任何违反本准则的行为将受到严肃对待，包括但不限于以下处理措施：- 警告或口头警告- 受到纪律处分，如禁止晋升和奖励- 违规行为的记录和报告- 终止雇佣关系5. 结论商业伦理行为准则是我们企业长期发展的重要基石。

商业道德行为规范

1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。

本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。

2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。

其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。

凡公司员工，都必须严格遵守本守则。

3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。

禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。

每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。

任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。

利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。

②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。

若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。

③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。

（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。

（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。

3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。

商业行为和道德守则

主题页码遵守其他法律和法规15 财务报表15 内幕交易16 贿赂/反海外腐败法案16 出口管制17 贸易和反垄断17 政府契约17首席执行官致辞作为Exar公司的员工，我们每个人每天都可能面临一些抉择。

每当我们作出艰难的商业决定时，尤其是在充满变化和挑战的时刻，至关重要的是我们的行为必须符合商业道德的最高标准及所有的法律和法规。

本商业行为和道德守则，体现了我们Exar公司上下遵守这些标准的共同承诺，通过传达公司政策，并提供如何将这些标准运用于我们的抉择和行为的指导，让全体员工能够遵守这些标准。

本守则适用于Exar 公司的各级人员，包括董事、高级职员、员工、承包商和顾问，无论职位或地理位置，我们每个人都有责任，在我们的日常工作的每一个环节中了解和遵守这些标准（以及帮助我们的同事也了解和遵守他们）。

本守则的目的是帮助您做出明智的业务决策，并避免无意违反法规和公司政策，而这些行为可能导致您个人或公司承担责任，并对我们股东的名誉和利益造成损害和负面影响。

虽然本守则不可能解决您可能面临的每一个问题，但在许多重要领域，本守则可作为引导您履行工作职责的指南。

当您面临道德问题时，我们希望本守则，连同您的良好判断力和经验，将有助于指导并帮助您做出正确的选择。

请借此机会，检阅我们的政策，并向您的上司或直接与公司合规人员反映并探讨任何问题。

我们依靠你们每个人的努力，以坚持我们的核心价值观，公平、诚实和诚信地开展业务，在任何情况和外部压力下，我们希望您在作出日常决策时，感受到公司赋予您的权力和支持，以便遵守本守则和保持良好的道德行为。

通过一起努力，我们可以提高我们的业务决策的质量，继续树立我们良好和诚信的商业信誉和业务市场，并加强诚实守信的公司文化，使Exar公司成为您工作和成长的良好场所。

总裁兼首席执行官Pete P. Rodriguez引言当我们与其他员工、客户、供应商、业务伙伴及其他利益相关者一起协作和交流时，本商业行为和道德守则（以下简称本“守则”）提供了EXAR公司寄予全体员工的相关业务行为的指导。

海天商业道德守则

海天商业道德守则
将道德诚信的理念付诸于实际行动，这意味着我们每位员工均必须遵循以下界定“道德和诚信”的原则，这是我们公司的核心价值。

诚实
实事求是。

如果犯错,我们不会试图隐藏它，这样股东们才会信赖我们言出必行。

无论是准备财务报表、回答审计员的问题、与客户交谈，还是和供应商或其他股东打交道，我们始终坚持说真话。

我们杜绝任何有不道德的行为。

正直
在购买与销售环节中，我们有自己的商业原则，坚决杜绝任何不道德的行为。

我们理解Timken的公司利益、机会和信息是属于公司的，并且只应该用于公司的利益最大化。

我们避免利益冲突，尽最大可能维护Timken的合法权益尊重
我们彼此互相尊重。

我们致力于运营安全、提升环境，并充分尊重我们的同事、供应商、客户以及所在社区的成员。

责任
我们捍卫Timken道德与诚信.上的卓著声誉，做事尽责，判断正确，采取任何必要行动去保护和提高声誉。

无需他人提醒，我们会严格遵循商业道德规范，并深入了解法律将如何影响我们的行动。

商业伦理与行为准则制度

商业伦理与行为准则制度一、前言为了维护企业的声誉和信誉，促进企业的稳定和可连续发展，以及遵守法律法规和社会道德规范，本制度旨在确立企业的商业伦理与行为准则，并对全体员工进行规范和引导。

二、适用范围本规章制度适用于本企业的全部员工，无论其职位和级别。

三、商业伦理准则1.诚信原则–诚实守信，言行全都。

–不伪造、窃取、窜改或散布虚假信息。

–不进行欺诈、腐败和贪污等不正当行为。

2.公平原则–不鄙视任何人，包含但不限于年龄、性别、种族、宗教、残疾等。

–竞争秩序公平，不进行垄断、打击竞争对手的不正当行为。

3.敬重原则–敬重员工、客户、供应商等各方利益相关者的权益。

–不侵害他人的隐私和人身安全。

4.责任原则–在企业的各个环节中承当责任，不躲避责任。

–负责任地管理和使用企业的资源。

5.合规原则–遵守国家法律法规和政府规定。

–遵从企业内部制度和规范。

四、行为准则1.目标导向–明确目标，订立明确的计划和策略，努力探求杰出。

–不在工作中挥霍时间或进行个人活动。

2.保护公司利益–不使用公司资源进行个人或其他违规活动。

–不贪污、挪用资金或其他公司资产。

3.信息保密–保护公司的商业机密和客户信息。

–不泄露公司内部信息或客户信息给未经授权的人。

4.公司财务–乐观参加公司财务管理，确保财务报告准确、完整。

–不进行虚假财务处理和欠妥财务操作。

5.社会责任–关注社会问题，乐观参加社会公益活动。

–不进行破坏环境、损害社会公共利益的行为。

五、实施细则1.员工培训–公司将定期组织员工关于商业伦理和行为准则的培训。

–新员工入职前将进行相关培训并签署知情书。

2.内部监督–公司将建立内部监督机制，监督员工遵守商业伦理和行为准则。

–鼓舞员工举报违规行为，并保障举报人的权益。

3.惩罚措施–对违反商业伦理和行为准则的员工将予以相应的纪律处分。

–对涉及法律问题的违规行为，将依法追究法律责任。

六、违规处理1.违规行为确实认–公司将进行内部调查和审核，确认是否存在违规行为。

商业道德和行为准则

商业道德和行为准则商业道德和行为准则协议书协议主体：甲方：______________（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“员工”）鉴于，公司作为一家有社会责任感和商业道德的企业，为了确保公平、诚实和合法的商业活动，并保护员工的权益，双方就商业道德和行为准则达成如下协议：一、遵守法律法规1. 员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何非法、违反伦理道德的行为。

2. 公司将为员工提供必要的法律法规培训，使其了解并遵守相关规定。

二、诚信经营1. 员工应遵守商业道德规范，保持真实、诚实的商业行为，不得从事欺诈、虚假宣传或其他不正当竞争行为。

2. 公司将督促员工遵守商业道德准则，加强内外部沟通，建立诚信的企业形象。

三、保护客户利益1. 员工应尊重客户权益，保护客户的商业机密和隐私。

2. 公司将制定客户信息保护政策，确保客户信息的安全和机密性。

四、平等和公平1. 员工应尊重并平等对待所有公司内外的人员，不得对任何人实施歧视或不公平待遇。

2. 公司将严禁任何形式的歧视行为，并建立公平竞争的环境。

五、环境保护1. 员工应积极参与和支持公司的环境保护活动，遵守环境保护法律法规，并提倡节能减排。

2. 公司将制定环境保护政策，确保在商业活动中尽量减少损害环境的行为。

六、禁止贪污受贿1. 员工不得从事任何形式的贪污受贿行为，包括接受或提供贿赂、行贿、贪污、挪用公司资产等。

2. 公司将依法处理任何贪污受贿行为，并对员工进行反贪污受贿培训。

七、保护知识产权1. 员工应尊重和保护他人的知识产权，不得未经授权就使用他人的知识产权。

2. 公司将建立知识产权保护制度，加强知识产权管理和保护。

八、违约责任1. 如有违反本协议的行为，一方有权向另一方提出书面通知，并要求违约方进行整改。

2. 对于严重违反本协议的情况，一方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。

九、协议生效与终止1. 本协议经双方签字盖章后生效，有效期为______年。

商业行为守则

XX制品厂的政策方针是遵守国家法律、信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德操守，保持良好的声誉。

XX制品厂的运作及行为是参照国家法律，政府法规及ICTI体系上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。

1．法律要求。

所有商业活动必须符合国家的法律。

2．披露权在要求下，本公司指定的员工有权进入供应商的厂房，本文之供应商是指替本公司及客户生产服务的商户。

3．保持机密任何关于本公司或客户的产品发展、价格资料，必须给予保密，不能外泄。

4．道德原则所有商业行为的运作必须是诚实、廉正及具有良好的道德操行表现，在相互的来往期间，供应商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，如经发现可导致终止双方的合作关系。

5．社会责任（1）童工。

绝对禁止雇用童工。

（2）强迫性及非自愿性劳工。

不得雇用及支持任何强迫或非自愿性劳工，包括囚工。

（3）健康与安全。

向员工提供一个健康及安全的工作、生活环境、其基本设施必须符合当地政府的标准要求。

（4）组织工会的自由与集体谈判的权利。

尊重员工以合法及和平的方式成立和参加工会，并行使集体谈判的权利。

（5）不歧视。

雇用员工时不得有歧视的行为，包括种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员资格或政党等。

（6）惩戒性措施。

止从事或支持肉体上的惩罚，心理或生理上的压力和语言上的凌辱。

（7）工作时间。

员工的工作时间必须符合国家劳动法规的要求，在不影响员工的健康及自愿的情况下进行加班，加班的工资一律按照国家法规计算。

（8）薪酬。

员工的工资必须符合当地政府的最低工资标准，不允许有任何扣押员工工资的情况出现。

本公司之供应商承诺遵从商业行为守则，尊重员工的权利，维护国家法律，我们要求供应商都能信守同样的承诺，及作出持续改善。

本公司商业行为守则主要内容概括了公司在行为道德上的基本政策与条文，条文主要是以遵守政府的法律及尊重员工的权利为主引。

商业行为准则与道德规范

商业行为准则与道德规范文思海辉技术有限公司商业行为准则与道德规范I.目的文思海辉技术有限公司（“公司”）致力于遵照适用的法律、法规、规章制度及最高标准的道德规范来开展自身的商业行为。

本商业行为准则与道德规范（“准则”）概述了公司商业行为的基本指导方针。

在商业实践或适用的法律、法规或规章制度有更高标准要求的情况下，公司将执行该更高标准。

本准则的目的在于制止不正当行为并提升：(i)诚实道德的行为，包括个人与职业关系中存在实质或表面利益冲突时合乎道德的处理；(ii)对公司向美国证券交易委员会（“SEC”）备案或提交的报告和文件及其他公司公开发布的信息的充分、公平、准确、及时及易懂的披露；(iii)对适用的政府法律、法规及规章制度的遵守；(iv)对违反本准则情况的迅速内部报告；及(v)遵守本准则的责任。

II.适用性本准则适用于公司的全体董事、官员、雇员及顾问，而不问其为公司服务的性质是否为全职、兼职、咨询性或临时性（单独称为“雇员”并合称为“雇员们”）。

公司董事会（“董事会”）任命Zou Xiangguang为公司的合规官员（“合规官员”）。

任何与本准则有关的问题或就违反本准则而进行的报告均须直接向合规官员反馈。

当任何本准则或违反本准则的有关问题涉及到执行官员时，包括首席执行官、首席财务官、副总裁、财务总监及其他承担公司类似职能的官员（单独称为“执行官员”），均须直接向董事会的独立董事或董事会的适格委员会成员反馈或报告，此类问题或违反本准则的情况将由董事会或董事会的适格委员会直接审查。

本准则于2012年11月9日由董事会批准通过，并自海辉软件（国际）集团公司与文思信息技术有限公司合并完成时立即生效。

III.利益冲突A.利益冲突的识别当雇员的私人利益以任何方式介入，或可能介入到公司利益时利益冲突即会发生。

你应积极避免任何可能影响你处理公司利益的能力或可能使你客观有效地履行工作职责发生困难的私人利益的发生。

商业行为及道德规范管理规定

商业行为及道德规范管理规定第一章总则第一条做为一家有责任心的优秀企业，广州颐和集团一直遵循和谐、健康、稳健的发展理念，也要求全体员工在进行各项业务时遵守严格的商业道德准则第二条本规范适用公司所有董事，集团管理层及员工。

第二章利益冲突第三条利益冲突的确认当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。

员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。

一般而言，以下所述应视为利益冲突：第四条商业竞争。

任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。

第五条公司机会。

任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。

若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。

第六条财政利益。

1、任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；2、若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。

3、贷款及其他财务交易。

任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。

此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。

4、利益冲突的披露公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。

若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向合规官员汇报。

利益冲突只能由董事会或者董事会的适当委员会确定免责，并且迅速向公众披露。

5、利益相关方关系处理原则“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。

员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。

第三章家庭成员和效应第七条工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。

道德和商业行为守则

你也可以利用芬美意求助热线电话和网络报告工具报告隐患或获取信息或建议（在可提供和法律允许的范围内）。求助热线的详细信息可在芬美意网站上获得。
芬美意求助热线电话和网络报告工具一年 365 天、每周 7 天、每天 24 小时开放，由具有专业资质的第三方代表运作。所获得的报告信息会提供给芬美意内部的相关人员，并由其采取相应的行动。在需要的情况下，你也可以获得关于公司回应的信息。我们鼓励员工以实名制使用芬美意求助热线，因为这有助于确保顺利的响应或调查。不过，在美国可以通过求助热线匿名报告。
芬美意网站（FIRWEB）你可以在芬美意网站上找到具体的公司和本土政策、程序、联系方式及更多信息。参见：◗公司政策和执行分工
资源当对本守则的内容、如何行动或对具体情况的应用有疑问时，员工应向其直属主管、人事部或公司法务部门咨询，也可联系集团公司合规部负责人获得说明。
如果你获悉或怀疑有违反本道德和商业行为守则的行为，应立即向直属主管报告；如果不愿与直属主管谈，也可与公司的高层管理成员谈。任何潜在的违规行为都可能会直接引起集团公司合规官、集团总顾问或人事部经理的注意，公司会就此行为展开谨慎和适当的调查，相关信息会按照需知的原则或依照法律的要求披露给其他员工。如果调查的结果表明构成了对守则的事实性违反，芬美意会采取适当的纠正措施，包括解除职务或辞退等。
寻求指导或报告关注点
问自己正确的问题：我们不可能在本守则中解决或预计到在商业活动中可能发生的所有潜在的道德或法律问题，本守则旨在提供一个职业操守的主要原则大纲，帮助员工和第三方在工作过程中制定恰当的决策。如果你有任何疑问，你应该首先问自己以下问题：
如果报纸报道了这一决定或是我告诉了我的家人和朋友，那会带来什么样的结果？我提议的行动或不行动是否包含有欺骗或不真实？我提议的行动是否会损害芬美意或其名誉？我是否怀疑提议的行动过程的合法性或道德性？交易是否与合法的经营目的不一致？如果你对以上任何问题回答“是”的话，那么你需要寻求建议并重新考虑你的决定。