论劳动合同的解除
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
解除劳动合同的方法有哪几种
千里之行，始于足下。
解除劳动合同的方法有哪几种解除劳动合同是指用人单位和劳动者依据法律规定，经双方协商全都或者依据法律规定解除劳动合同关系的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，解除劳动合同的方法主要包括以下几种：一、相互协商全都解除劳动合同1. 合同期满后不续签：劳动合同到期后，双方可以依据合同商定或者协商全都打算不续签合同，从而解除劳动合同关系。
2. 双方解除协商：劳动合同期限尚未到期，双方发觉合同无法依据原商定履行，可以通过协商解除劳动合同。
协商解除劳动合同要求双方达成全都意见，并签订解除协议。
二、一方提前解除劳动合同1. 劳动者提前解除：劳动者可以依据自身的需要、个人进展等缘由提前解除劳动合同。
提前解除劳动合同时，劳动者需要提前通知用人单位，并可能需要支付违约金等相关费用。
2. 用人单位提前解除：用人单位可以依据经营需要、业务调整等缘由提前解除劳动合同。
用人单位在提前解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并依法支付经济补偿等相关费用。
三、法定解除情形第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 合同商定的法定解除情形：劳动合同中可以商定双方在肯定条件下可以解除劳动合同的情形，比如试用期未通过、违反工作纪律等情形。
2. 法律规定的解除情形：依据《劳动法》等相关法律规定，一方有权利在特定状况下解除劳动合同，例如劳动者患病、残疾等导致无法履行劳动合同，用人单位消灭重大变故无法连续供应劳动条件等。
四、劳动仲裁或劳动争议解决1. 劳动仲裁解除：当劳动合同一方认为对方违反合同协议商定或者法律规定时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并恳求解除劳动合同。
2. 法院判决解除：当劳动合同一方提起劳动争议诉讼，并经法院审理后认定解除劳动合同合法时，法院会作出判决以解除劳动合同。
需要留意的是，无论是双方协商全都解除还是一方提前解除，解除劳动合同都需要依据法律规定履行相应的程序和支付相关的费用。
为了维护双方的权益，解除劳动合同前一方应了解自身的权利和义务，并遵循法律程序进行解除。
分析劳动合同的解除5篇
分析劳动合同的解除5篇第1篇示例：劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，它规定了雇主和员工之间的劳动关系。
由于各种原因，劳动合同有可能被解除。
那么，如何分析劳动合同的解除呢？劳动合同的解除有法律依据。
根据《劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以因为违法解除。
在协商一致解除的情况下，双方可以根据合同约定或者双方意愿达成协议解除合同，这是一种比较和平的方式。
在违法解除的情况下，解除合同的一方必须证明对方的解除行为违反了相关法律法规或者合同约定，才能获得赔偿或其他救济。
劳动合同的解除有条件限制。
《劳动合同法》规定了几种情况下可以解除劳动合同，如劳动合同期满、双方协商一致解除、用人单位违法解除等等。
除了这些情形外，根据劳动合同的具体内容和双方的约定，还会有其他解除条件的约定。
双方必须遵守劳动合同的约定，否则解除合同可能会受到限制或者法律制裁。
劳动合同的解除有程序规定。
《劳动合同法》规定了解除劳动合同的程序，一般包括书面通知、提前通知期限、赔偿等方面的规定。
双方在解除合同时必须依法履行程序规定，否则解除合同可能被视为无效。
在解除劳动合双方还需要考虑到解除后的后续问题，如工资结算、社会保险、劳动补偿等，要确保双方权益得到保障。
劳动合同的解除有影响权益。
解除劳动合同可能对双方的权益产生重大影响，尤其是对员工。
员工要谨慎对待解除劳动合同的事宜，避免造成不良后果。
双方在解除合同时应当留有证据，保留好相关文件和资料，以备日后维权之需。
分析劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要考虑法律依据、条件限制、程序规定和权益影响等多个方面。
双方在解除劳动合同时要谨慎对待，尊重法律规定，保护自身权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
【文章字数符合要求】。
第2篇示例：劳动合同是劳动关系的法律规范，是劳动者和雇主之间的基本协议。
在一定情况下，雇主或劳动者可能需要解除劳动合同。
劳动合同的解除并非一件简单的事情，需要符合一定的法律规定，并且可能会出现一些纠纷和争议。
和员工谈解除劳动合同5篇
和员工谈解除劳动合同5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《劳动合同的解除》课件
某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上，达成了 一致意见，公司给予员工相应的经济补偿，员工则同意提前终止劳动合同。
案例二：劳动者单方解除劳动合同的案例分析
总结词
劳动者行使权利，主动离职
详细描述
劳动者在劳动合同期限内，因个 人原因或其他法定原因，单方面 提出解除劳动合同。根据法律规 定，劳动者单方解除劳动合同需 要提前通知用人单位，并按照规 定支付违约金或赔偿金。
额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方法
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单 位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 。
计算方法
经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区 和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。
以解除劳动合同。
适用情形
劳动者提出解除劳动合 同。
注意事项
劳动者应遵守通知期限 ，并确保通知送达用人
单位。
用人单位单方解除
总结词
用人单位提前通知劳动者
详细描述
用人单位提前30日以书面形式 通知劳动者，可以解除劳动合 同。
适用情形
用人单位提出解除劳动合同。
注意事项
用人单
调解程序
调解机构或调解人介入， 了解双方意见和诉求，提 出调解方案，促成双方达 成协议。
仲裁程序
提交仲裁申请，选定仲裁 员，进行庭审调查，作出 仲裁裁决。
调解与仲裁的优势
快速、灵活、成本低，能 够减轻法院负担，促进争 议的快速解决。
劳动争议的诉讼
诉讼程序
起诉、受理、开庭、判决 、执行等程序。
劳动合同的解除与终止条款
劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。
2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。
3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。
二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。
终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。
2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。
3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。
三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。
特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。
此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。
四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。
2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。
3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。
综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。
解除劳动合同的法定理由
解除劳动合同的法定理由在劳动合同的履行过程中，解除劳动合同是法律赋予双方的一项权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同的法定理由主要包括以下几点：1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这是最和平且常见的解除方式，双方通过协商达成一致意见，解除劳动关系。
2. 试用期内解除：在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
但用人单位需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
3. 劳动者提出解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
4. 用人单位单方解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- 严重违反用人单位的规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。
5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
6. 劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但依法应当续延的情形除外。
7. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
8. 劳动者死亡或者宣告死亡、宣告失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
以上是解除劳动合同的法定理由，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应当遵守法律规定，合理、合法地处理劳动关系，以保障双方的合法权益。
论劳动合同的解除的开题报告
论劳动合同的解除的开题报告一、选题背景劳动合同是职工与用人单位之间确立的重要的劳动关系，也是维护职工权益与促进企业发展的重要法律工具。
然而，在实际应用中，由于众多原因使得一些劳动关系的解除问题引起了广泛的社会关注，特别是在经济下滑和各种社会变革的环境下，劳动合同解除问题更加凸显。
因此，研究劳动合同的解除问题，探讨其存在的问题和解决对策对于企业及职工具有重要意义。
二、研究目的本研究旨在探讨劳动合同解除的法律制度、解除的原则和程序以及解除的风险与对策。
具体目标包括：1.系统阐述劳动合同解除的法律规定；2.探讨因何种原因、在何种条件下可解除劳动合同；3.分析劳动合同解除过程中可能存在的风险与危机，提出相应的解决对策；4.结合国内外最新实务案例，提出未来劳动合同解除的发展趋势和创新建议。
三、研究内容与方法本文将在以下几个方面进行研究：1.劳动合同解除的法律制度：对于劳动合同解除的法律来源、法律责任、违法解除规定等方面进行阐述。
2.劳动合同解除的原则与程序：研究解除的公平、合理、程序合法性等法律原则以及程序等。
况，并提出相应的解决对策。
4.案例分析与建议：通过实务案例分析，结合国内外实践经验，提出未来劳动合同解除的趋势和创新建议。
研究方法以文献资料法、比较分析法、案例分析法为主，在此基础上，还将采用问卷调查等方法，以多角度研究解决劳动合同解除问题的办法。
四、预期成果本研究旨在具备以下预期成果：1.系统阐述劳动合同解除的法律规定，对劳动者与用人单位具有操作指南作用；2.给出解除劳动合同的具体程序与原则对于各方面重新认识劳动合同解除具有重要意义；3.对企业及职工可能面临的劳动合同解除过程中的风险促使各方认真对待问题；4.通过案例分析和建议的途径，提出关于解决劳动合同解除问题的新思路和新的解决方案，关注员工的利益，保障社会的和谐稳定。
五、论文结构本论文共分五个部分：第一章，绪论。
介绍选题背景、研究目的和内容、研究方法、预期成果等。
劳动合同解除的法律标准与原则
劳动合同解除的法律标准与原则一、引言劳动合同解除是劳动关系终止的一种方式，对于雇主和雇员都具有重大意义。
然而，在解除劳动合同时，必须依照相关法律标准和原则进行操作，以确保合法性和公正性。
本文将探讨劳动合同解除的法律标准与原则。
二、法律标准1. 合同约定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以在劳动合同中约定解除的条件和程序。
只要符合合同约定，当事人可以按照约定行使相应权利。
这为双方提供了灵活性和自主决策权。
2. 合理性解除劳动合同必须是基于充分、确切的事实根据，并且符合“因公”或“无过错”的原则。
如果一个雇员不能履行职责、违反纪律或进行其他违规行为，雇主有权根据该事实依法予以终止。
3. 经济能力雇主终止劳动关系时应考虑其经济能力，并支付相应补偿金。
例如，如果受经济困难或经营困难影响，雇主可能有权解除劳动合同。
然而，在进行解除前，应尽力协商和寻找合理的解决方案。
三、法律原则1. 公平原则劳动合同解除应当遵循公平、公正原则。
雇主不能仅凭个人意愿单方面解除合同，必须根据事实依法操作。
双方都有权享受相对平等的地位和利益保护。
2. 事先通知与协商在终止劳动合同时，雇主有义务提前通知雇员，并进行充分的讨论和协商。
如果双方之间存在争议或不满意项，则应积极寻求解决方案，并尽可能达成一致意见。
3. 补偿原则如果劳动关系由于雇主原因被迫终止，雇主应当支付相应的经济补偿。
补偿标准可能根据员工服务年限、社会保险缴纳情况等因素而有所不同。
这将确保员工权益得到适当的保障。
4. 法定无效推定规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，如果雇主未按照法定程序操作，或以不正当手段解除劳动合同，则该解除行为将被认定为无效。
此规定旨在保护员工免受非法解雇的侵害，并加强对雇主的约束力。
四、合理分段根据以上内容，可以合理分段如下：一、引言二、法律标准1. 合同约定2. 合理性3. 经济能力三、法律原则1. 公平原则2. 事先通知与协商3. 补偿原则4. 法定无效推定规定五、结论在劳动合同解除过程中，我们必须遵循相关的法律标准与原则。
分析劳动合同的解除8篇
分析劳动合同的解除8篇篇1一、引言本分析旨在详细阐述劳动合同解除的相关法律规定和实际操作，旨在帮助雇主和劳动者了解各自的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。
本文将全面探讨劳动合同解除的情形、程序和可能产生的法律后果。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。
在劳动合同期限内，因各种原因导致双方无法继续履行合同时，可以依法解除劳动合同。
劳动合同解除的情形包括协商一致解除、单方解除、法定解除等。
1. 协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
此时，双方应当签订书面协议，明确解除的原因、时间等事项。
2. 单方解除：在符合法律相关规定的情况下，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者存在欺诈行为等。
用人单位单方解除需遵循公平、公正、合理原则，并承担相应法律责任。
3. 法定解除：在出现法律规定的特定情形时，劳动合同自动解除。
例如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
1. 双方沟通：在解除劳动合同前，双方应充分沟通，明确解除的原因和条件。
2. 书面通知：解除劳动合同时，应当书面通知对方，并在通知中说明解除的原因、时间等事项。
3. 办理手续：在解除劳动合同后，双方应按照国家有关规定办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿等。
1. 用人单位法律责任：用人单位在解除劳动合同过程中需遵循法律规定，否则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
2. 劳动者权益保障：劳动者在解除劳动合同后，有权获得相应的经济补偿，并享有法律保护的合法权益。
3. 劳动合同解除后的竞业限制和保密义务：在解除劳动合同后，劳动者需遵守竞业限制和保密义务，否则需承担相应的法律责任。
六、注意事项1. 在解除劳动合同过程中，双方应充分了解相关法律法规和政策，确保操作合法合规。
2. 双方应尽可能通过协商方式解决劳动合同解除问题，避免纠纷的发生。
3. 在解除劳动合同后，双方应妥善保管相关证据，以便在必要时进行维权。
劳动合同解除的原因
劳动合同解除的原因一、引言劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因特定原因终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除是劳动法律关系变更的一种形式，对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。
在我国，劳动合同解除分为法定解除和约定解除两种情况。
本文将从劳动合同解除的原因出发，分析劳动合同解除的各类情形，以期为用人单位和劳动者提供参考。
二、劳动合同解除的原因1. 劳动者原因（1）劳动者主动辞职劳动者主动辞职是劳动合同解除的常见原因。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
（2）劳动者过失性辞退劳动者因过失性行为导致用人单位解除劳动合同。
过失性行为包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。
（3）劳动者无过失性辞退劳动者无过失性辞退是指劳动者在劳动合同期间，因非本人原因导致用人单位解除劳动合同。
无过失性辞退包括：经济性裁员、企业转产、破产等原因。
2. 用人单位原因（1）用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在符合法律规定的情况下，单方面终止劳动合同关系。
主要包括：试用期解除、不合格解除、患病或者非因工负伤解除等。
（2）用人单位过失性辞退用人单位过失性辞退是指用人单位因过失性行为导致劳动者解除劳动合同。
主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（3）用人单位无过失性辞退用人单位无过失性辞退是指用人单位在符合法律规定的情况下，无过失地终止劳动合同关系。
主要包括：经济性裁员、企业转产、破产等原因。
3. 客观原因客观原因是指除用人单位和劳动者外，其他客观因素导致的劳动合同解除。
主要包括：（1）政策性解除政策性解除是指因国家政策调整，导致用人单位和劳动者解除劳动合同。
如：国家产业结构调整、环保政策等。
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止一、劳动合同解除的定义和条件劳动合同解除是指劳动合同双方根据某些特定情况或条件，通过协商或依照法定程序，终止劳动合同关系的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致：劳动合同双方经过协商一致，达成解除劳动合同的意见。
2.达到合同期限：劳动合同在约定的期限内到期，自动解除。
3.双方协商不一致：劳动合同双方无法就某些重大事项达成一致意见，经协商后决定解除合同。
4.解除协议：劳动合同双方通过书面协议，达成解除劳动合同的共识。
5.劳动者丧失劳动能力或达到法定退休年龄：劳动者因疾病或年龄原因无法继续履行劳动合同，可解除合同。
6.违反劳动合同约定：劳动合同双方中的一方严重违反合同约定，对方有权解除合同。
二、劳动合同终止的方式和条件劳动合同终止是指劳动合同关系在某些特定情况下依法终止的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：1.双方协商一致解除：劳动合同双方经过协商一致，同意终止劳动合同关系。
2.达到法定终止条件：劳动者因疾病或年龄原因达到法定退休年龄，劳动合同终止。
3.劳动者辞职：劳动者向用人单位提出辞职申请，经同意后劳动合同终止。
4.用人单位辞退：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或工作能力有明显不符合要求，可以予以辞退。
5.双方协商不一致解除：劳动合同双方无法就某些重大事项达成一致意见，经协商后决定终止合同。
6.劳动者丧失劳动能力：劳动者因意外事故或疾病丧失劳动能力，劳动合同终止。
三、劳动合同解除和终止的注意事项在解除和终止劳动合同时，双方应注意以下事项：1.协商一致：无论是解除还是终止劳动合同，双方应通过友好协商达成一致意见，避免纠纷和法律纠纷的发生。
2.书面协议：解除和终止劳动合同应通过书面形式进行，确保双方权益的合法性和可维护性。
3.确认手续：解除和终止劳动合同后，用人单位应为劳动者办理相应的离职手续，支付应得的工资和福利待遇。
劳动合同的终止与解除原因
劳动合同的终止与解除原因劳动合同是雇主和劳动者之间约定和确认劳动关系的法律文件。
然而，在实际生活和工作中，劳动合同的终止和解除是不可避免的。
本文将探讨劳动合同终止和解除的原因，并对每种原因进行分析和讨论。
一、劳动合同到期劳动合同的终止最常见的原因之一是合同到期。
当劳动合同中明确规定了合同的期限，合同到期后双方的劳动关系也随之终止。
在这种情况下，合同终止并不是劳动者或雇主的任何一方单方面决定的，而是自然履行的结果。
二、双方协商解除双方协商解除是另一种常见的劳动合同终止原因。
在某些情况下，由于一方或双方对目前的劳动关系不满意或存在不可调和的问题，双方可以通过协商的方式解除合同。
比如，劳动者可能因就业机会更好而要求解除合同，或者雇主可能因财务困难而无法继续雇佣劳动者。
三、雇佣期满有些劳动合同可能没有明确的期限，但规定了一定的雇佣期限。
当雇佣期满时，劳动合同也会自动终止。
例如，一些项目合同或临时性合同可能规定了特定的工期或任务完成日期，合同在任务完成后会自动终止。
四、双方一方违约双方一方的违约行为也可能导致劳动合同的终止。
如果一方违反合同规定，给其他一方造成了重大的损失或影响了合同的履行，另一方有权解除合同。
例如，劳动者严重违反劳动纪律、泄露商业机密或故意破坏雇主财物等行为，雇主有权解除合同。
五、劳动合同履行困难在某些情况下，由于不可抗力、劳动者健康问题或其他不可预见的原因，劳动合同的履行变得非常困难甚至不可能。
在这种情况下，双方也可以协商解除合同。
例如，劳动者因患重病无法履行合同，或者企业因自然灾害导致无法继续运营等。
六、其他合法原因除了以上列举的几种情况外，劳动合同终止还可能由其他合法原因导致。
例如，企业经营发生重大变故、破产清算等；劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止等。
总结：劳动合同的终止和解除原因包括合同到期、双方协商解除、雇佣期满、双方一方违约、劳动合同履行困难和其他合法原因等。
在实际操作中，双方应遵守劳动法律法规和合同的约定，通过合法合理的方式解除合同，保障双方的权益。
劳动合同解除与终止8篇
劳动合同解除与终止8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、公正、合理、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的明确甲乙双方劳动合同解除与终止的相关事宜，保护双方合法权益，维护劳动关系的稳定。
1. 双方协商一致解除：甲乙双方在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 甲方单方解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。
3. 乙方单方解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。
1. 劳动合同期满：劳动合同期满后，双方不再续签，劳动合同自然终止。
2. 乙方达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
3. 甲方企业关闭或解散：甲方企业关闭或解散时，劳动合同依法终止。
四、经济补偿与赔偿1. 甲方解除劳动合同的，应按照法律法规的规定支付经济补偿金。
2. 乙方解除劳动合同的，如给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
3. 劳动合同终止的，除法律法规另有规定外，无需支付经济补偿金。
五、离职手续1. 甲乙双方应在解除劳动合同或终止劳动合同前办理离职手续。
2. 离职手续包括：工作交接、物品归还、薪资结算等。
3. 乙方应按时办理离职手续，否则应承担相应的法律责任。
六、知识产权保护及竞业限制1. 甲乙双方应对在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等知识产权予以保护，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似业务。
3. 竞业限制期的具体期限、范围、补偿等事项，双方可另行协商并签订协议。
七、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，如因一方违反法律法规或本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
hr劳动合同解除案例
hr劳动合同解除案例一、前言。
亲爱的员工，咱们今天得好好聊一聊劳动合同解除这件事儿。
这就像是两个人一起走了一段路，现在可能因为各种各样的原因，要在这个路口分开啦。
不过呢，咱们还是要把这个事儿处理得妥妥当当的，就像朋友分别一样，虽然有点小伤感，但也要明明白白的哦。
二、解除合同的原因。
1. 员工自身的情况。
有时候呢，你可能自己有了新的打算。
比如说你找到了一份更适合自己发展的工作，就像小鸟发现了一片更广阔的森林，想要飞去那里翱翔。
这是很正常的，人往高处走嘛。
或者是你家里有一些特殊的情况，需要你全身心地去照顾，家庭永远是最重要的，这种情况下你可能不得不离开现在的工作岗位。
2. 公司方面的情况。
公司呢，也可能会面临一些变化。
比如说业务调整，就像一艘大船在航行的过程中，根据风向和海流改变航线一样。
可能某个部门的业务不再像以前那么繁忙，不需要那么多的人手了，这个时候就可能会涉及到劳动合同的解除。
但是公司也会尽量做到公平合理，不会让你觉得太委屈的。
三、解除合同的程序。
1. 通知环节。
不管是因为什么原因要解除合同，公司都会提前通知你。
就像给你一个小小的预告，让你有时间做好准备。
这个通知不会是突然就砸到你头上的，会给你足够的时间去思考接下来该怎么办。
一般呢，会以书面的形式通知你，这样也比较正式，你可以把它当作是一份正式的告别信的前奏。
2. 协商沟通。
然后咱们就可以坐下来好好谈一谈啦。
这可不是什么严肃的谈判，就像朋友之间聊天一样。
你可以把你的想法、你的担忧都告诉公司，公司也会把自己的情况和打算跟你说明白。
比如说关于工资结算到什么时候，有没有什么补偿之类的问题，咱们都可以在这个时候讨论清楚。
3. 工资与补偿。
说到工资，公司会按照你实际工作的时间，一分不少地结算给你。
如果是公司方面的原因导致合同解除，还会有相应的补偿呢。
这个补偿就像是公司给你的一个小小的安慰奖，感谢你在公司工作的这段时间里付出的努力。
具体的补偿标准呢，会根据法律规定和公司的政策来确定，肯定不会让你吃亏的。
劳动合同解除选择题
劳动合同解除选择题在雇佣关系中，劳动合同的解除是一种非常重要的法律程序。
无论是雇主还是雇员都有权选择解除合同的方式，但需要在法律规定的范围内进行操作。
本文将探讨劳动合同解除的选择题，并提供了相关的法律依据和建议。
1. 解除方式的选择根据国家劳动法规定，雇主和雇员可以选择以下几种方式来解除劳动合同：1.1 协商解除：双方协商一致解除合同，可以通过书面协议或口头协议进行。
协商解除需要充分尊重雇员的意愿，并且可以就解除合同的相关事宜进行协商，如赔偿金等。
1.2 解除通知：一方提前向对方发出书面解除通知，根据法定的通知期限解除合同。
通常，雇主需要提前一个月书面通知雇员，而雇员则需要提前三十天通知雇主。
1.3 经济补偿：在某些特定情况下，劳动合同可以通过支付经济补偿的方式解除，如双方约定的违约金、赔偿金等。
在解除合同时，双方应确保达成合理的补偿金额，以保证公平。
2. 解除原因的选择除了选择解除合同的方式外，双方还需要考虑解除合同的原因。
根据国家劳动法规定，合同解除的原因可以分为以下几种：2.1 合同期满：劳动合同在合同期限届满时自动解除，双方无需另行通知或协商。
2.2 互相协商一致：双方在合同期限届满前，可以协商一致解除合同。
这种情况下，双方需要就解除合同的相关事宜达成一致意见，并签署书面协议。
2.3 违约行为：发生重大违约行为的一方有权解除合同。
例如，雇员未按时履行劳动合同的义务，或雇主未支付工资、提供必要的工作条件等。
2.4 其他原因：还有一些特殊情况下，劳动合同可以被解除，如双方达成一致的解除协议、经济性裁员等。
3. 解除合同的注意事项无论选择哪种方式和原因解除合同，双方都需要注意以下事项：3.1 符合法律要求：解除合同的方式和原因必须符合国家劳动法的规定，遵守相关的法律程序。
双方在解除合同前应当详细了解法律规定，并确保操作的合法性。
3.2 考虑赔偿问题：一方提前解除合同时，对另一方可能造成损失。
因此，双方应当协商确定合理的赔偿金数额，以保障双方利益的平衡。
论劳动合同的解除论文答辩
论劳动合同的解除论文答辩尊敬的评委老师，各位专家：我是某律师事务所的代表，今天我将就“劳动合同的解除”为题，对本文答辩做出说明。
一、双方基本信息劳动合同双方是雇主和员工。
雇主是雇佣员工提供工作岗位和报酬的机构或个人，员工是为其工作并获得报酬的自然人或个体工作者。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份是劳动用人单位，有权制定工作岗位、工作内容、支付薪资、提供劳动保护和社会保险，有义务提供合法工作的环境和设施，确保员工的安全和健康。
2. 员工的身份是劳动者，有权按照合同约定的工作内容和工作时间获得报酬，有义务履行工作任务、维护单位的合法权益，并遵守劳动合同约定的其他义务。
3. 雇主和员工都应当按照合同约定的期限履行义务，在期限届满前解除合同需要取得双方的同意。
一方违约的话，应当支付违约金并承担其他法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规劳动合同解除应当遵循《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。
如在合同有效期内，未经双方协商一致，单方面解除合同，应当支付相应的经济补偿；如劳动合同因不可抗力或者不能抗拒性质的原因无法继续履行的，双方应当根据情况协商解决。
四、明确各方的权力和义务在劳动合同解除过程中，各方应当明确各自的权力和义务，如合同的起草、签订、解除、协商，都需要按照法律规则和合同的约定进行，双方需要开展必要的信息交流和协商，确保每一步的承诺和诚信。
五、明确法律效力和可执行性劳动合同的解除应当明确法律效力和可执行性，各方应当在解除合同后的时间段内清算和交接工作，确保合同解除后双方权益的实现和法律责任的履行。
同时，解除后的纠纷或争议也应当在法律规定的期限内给予解决，以保证劳动关系的稳定和企业的健康发展。
以上是我对劳动合同的解除的论文答辩，我认为劳动合同的解除是劳动关系管理中一项重要的工作，应当慎重对待。
各方应当遵循法律法规，保持与诚信，让劳动合同的解除成为一项有法律保障、执行有效的社会活动。
劳动合同解除的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件，它明确了双方的权利和义务。
在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。
为了规范劳动合同解除的行为，保护劳动者的合法权益，我国法律法规对劳动合同的解除作出了详细的规定。
本文将从劳动合同解除的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。
二、劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法定程序，提前终止劳动合同关系的法律行为。
劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。
三、劳动合同解除的法律规定1. 协商解除（1）协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）协商解除的条件：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当遵循以下条件：① 依法签订劳动合同；② 双方自愿协商；③ 协商内容不违反法律法规；④ 协商内容符合社会主义核心价值观。
2. 法定解除（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 违法解除（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简述劳动合同的解除条件
简述劳动合同的解除条件劳动合同的解除条件是指劳动关系在合同期间中止的各种情况。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同可以通过双方协商、一方提前通知、事业单位优化调整职工编制等方式解除。
下面将简要介绍几种常见的劳动合同解除条件。
第一，合同期满。
劳动合同约定的期限届满后，合同自动解除。
在这种情况下，双方无需提前通知，也无需提供其他解除条件。
第二，协商一致解除。
双方当事人可以协商解除劳动合同，这需要达成一致意见。
协商解除可以根据双方的需要进行灵活调整，例如双方不能配合工作的需求变化、个人原因等。
这种方式的解除劳动合同，要经过书面协议，并支付相应的经济补偿。
第三，一方通知解除。
劳动合同法规定，双方当事人可以在提前通知期限内解除劳动合同。
提前通知期限一般为30天，但是根据实际情况，双方可以约定更长或更短的期限。
一方通知解除可以是用人单位单方面解除，也可以是劳动者单方面解除。
在用人单位单方面解除的情况下，一般需要提供合理、合法的解除理由，并支付相应的经济补偿。
例如，劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，对单位财产造成重大损失的，用人单位可以解除合同。
此外，劳动者患有不符合工种的疾病或者因非工伤、非职业病原因不能从事原工种工作的，用人单位也可以解除合同。
在劳动者单方面解除的情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并支付相应的赔偿金。
例如，劳动者在劳动合同约定的工作地点和工作条件发生重大变化，严重损害劳动者的合法权益的，劳动者可以解除合同。
劳动合同的解除条件还包括双方约定的其他情况。
双方可以根据具体的劳动关系和工作需求，制定额外的解除条件。
例如，合同中约定了违约金或者解约赔偿的，根据合同约定执行。
总之，劳动合同的解除条件是劳动关系中止的各种情况。
合同期满、协商一致解除、一方通知解除以及双方约定的其他情况都可以作为解除劳动合同的条件。
无论通过何种方式解除，双方都应正确履行解除合同的程序和义务，保证劳动关系的合法性和公平性。
解除或终止劳动合同范文8篇
解除或终止劳动合同范文8篇第1篇示例：解除或终止劳动合同是一种由雇主或雇员主动结束劳动关系的行为。
在职场中，由于各种原因可能导致劳动合同的解除或终止，这需要遵循一定的法律程序和规定。
本文将就解除或终止劳动合同的范文进行讨论。
一、解除或终止劳动合同的原因劳动合同的解除或终止可能有多种原因，包括但不限于以下几种情况：1. 双方一致协商解除合同：雇主与雇员双方在协商的情况下达成一致，决定解除劳动合同。
2. 非法原因解除合同：某一方在违反合同规定的情况下，导致合同的解除。
3. 单方解除合同：雇主或雇员一方依照合同规定提前通知对方解除合同。
4. 终止原因：合同期满、自然解除或其他原因导致合同自动终止。
二、解除或终止劳动合同的范文根据《劳动法》规定，劳动合同的解除或终止应当以书面形式通知对方。
下面是一份劳动合同解除或终止的范文：解除或终止劳动合同通知书尊敬的（雇员姓名）：根据双方一致协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同，故特发此通知书，具体事宜如下：一、解除日期：（具体日期）二、薪酬结算：解除劳动合同后，公司将按照相关规定进行薪酬结算，支付您相关工资、加班费等。
三、劳动保障：解除劳动合同后，公司将协助您办理相关离职手续，并及时办理您的社会保险等事务。
请您在收到此通知书后尽快与公司人事部门联系，进行正式离职手续，谢谢您在本公司的辛勤工作和付出。
特此通知（公司名称）（日期）（雇主签字）以上是一份解除或终止劳动合同的范文，对于不同情况下的解除或终止劳动合同，可以根据具体情况进行修改和调整。
在解除或终止劳动合双方应依法履行相关程序，保证权益得到维护，避免造成不必要的纠纷和损失。
希望以上内容对解除或终止劳动合同的范文有所帮助。
第2篇示例：解除或终止劳动合同属于一种法律程序，需要遵循一定的程序和法律规定。
以下是一份关于解除或终止劳动合同的范文，供参考：尊敬的员工：根据公司的需要和您的实际表现情况，很遗憾地通知您，公司决定解除您与公司的劳动合同。
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论劳动合同的解除的研究学生姓名：覃倩班级学号：2008131121专业名称：法学指导老师：张中植教学单位：法学院摘要:从1995年劳动合同解除制度的诞生，劳动合同解除制度已有近20年的历史了。
到2007年劳动合同法的颁布，劳动合同的解除制度在调解劳动合同关系中发挥了至关重要的作用。
在社会主义市场经济健康发展的今天，劳动合同的解除制度也逐渐显现出一些不足之处。
因此，本文笔者将比对古今中外的劳动合同解除制度，较为深刻的剖析我国的劳动合同解除制度，并提出一些建设性意见和建议，为劳动合同解除制度提供更多的理论依据,以便其能更好的服务社会、调解劳动合同关系。
Abstract: From 1995，the labor contract removes system's birth, the labor contract removes system has a history of nearly 20 years. By 2007，the labor contract law, the labor contract removes system in the mediation of labor contract relationship plays a critical role . Today, in the healthy development of socialist market economy , the labor contract removes system is gradually revealed some shortcomings. Therefore, this paper will compare at all times and in all countries of the labor contract removes system, profound analysis of China's labor contract system, and puts forward some constructive opinions and proposal, to provide more theoretical basis for the labor contract removes system so that it can be better serve the society, mediate the relationship of the labor contract.关键词:劳动合同解除权完善措施Key words:Labor contract Right of cancellation Measures to improve劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方均可以依法提前终止劳动关系,解除劳动合同。
劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，我国劳动法规定的劳动合同解除制度在实践中暴露出许多问题，劳动者的单方解除权过于宽泛和自由，应加以限制。
对于企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。
合理的劳动合同解除制度对人才的流动和市场经济的发展都有益处。
劳动合同的解除，是劳动合同管理中最重要的内容之一。
目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。
有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。
同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。
因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。
本文第一部分为劳动合同解除的概述，对比中外的劳动合同解除制度让读者比较全面深入的了解劳动合同解除制度。
第二部分将较为详细的介绍中国劳动合同解除的现状，并分析这个制度存在的问题。
第三部分将提出一些笔者的小小建议，希望能丰富劳动合同解除制度的理论并指导实践。
第四部分是本文的结束语。
一、劳动合同解除的基本理论（一）中国的劳动合同解除1、我国劳动合同解除的历史沿革从建国以来至我国在80年代初开始试行劳动合同制度之前，我国基本上实行的是固定用工制度，其特点是：国家用集中统一的指令性计划把劳动者统一分配到用人单位，用行政手段控制用人单位的用工数量、用工形式、用工办法。
除极特殊的情况和行政调配外，职工基本上是一次分配定终身，生老病死也完全由国家和用人单位包下来的“铁饭碗”制度。
这一制度尽管在建国初期，对于保证大规模的经济建设，安排就业和稳定政治局势，曾起过积极作用。
但相当时间内，由于没有随着社会经济的变化进行相应的改革，已经严重滞后了。
党的十一届三中全会以后，为了适应我国经济体制改革的需要，从1980年开始，一些地方开始试行劳动合同制。
1983年2月原劳动人事部发出《关于积极试行劳动合同制的通知》，提出今后无论全民所有制单位还是县、区以上集体所有制单位，在招收普通工种或技术工种的工人的时候，用工单位与被招用人员都要订立具有法律效力的劳动合同，规定双方当事人的权利与义务。
1986年7月12日国务院发布劳动制度改革“四项暂行规定”，其中《国营企业实行劳动合同制暂行制定》是中心内容，它规定从1986年10月1日该规定施行起，企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制；国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照该规定执行。
它还规定了劳动合同制工人的招收录用，在职、待业、退休期间的待遇，以及劳动合同的订立、变更、终止和解除等方面的法律制度。
此时，劳动合同的解除制度第一次完整的以书面形式出现在广大人民面前。
2、劳动合同解除的概念我国理论界对劳动合同解除概念的认识并不统一，目前主要有以下几种不同的认识。
第一，劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后、尚未全部履行前，劳动合同双方当事人或者一方当事人基于一定的法律事实依法提前终止劳动合同法律效力的行为①。
第二，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，劳动合同尚未履行或尚未全部履行之前，劳动合同双方或者一方依法消灭劳动合同的行为②。
第三，劳动合同解除是指，劳动合同生效以后，尚未履行之前，出现的某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为③。
第四，劳动合同解除是指，劳动合同依法签订以后，出现法定事由或者双方协商一致而提前终止劳动合同关系的行为④。
笔者认为，劳动合同的签订是一种法律行为，并且是双方意思表示一致的结果，因此劳动合同的解除除了是法定事由使然，双方协商一致的意思表示也是消灭劳动合同法律关系的重要原因。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条对劳动合同解除作了这样的定义:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律。
因此，根据我国目前关于劳动合同解除的相关法律规定来看（综合我国劳动合同法第三十六条至第四十条及相关司法解释来看），第四种观点是中国法律中关于劳动合同解除的最好解释。
3、劳动合同解除的类型关于劳动合同解除的类型，按照不同的解除标准，学界一般作①王昌硕：《劳动法学》，北京：中国政法大学出版社，1999 版②董保华：《劳动合同研究》，北京:中国劳动社会保障出版社，2005 年版③关怀：《劳动法》，北京：中国人民大学出版社，2001 年版④杨景宇、李飞主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，北京：中国人事出版社，2007 年版如下的划分:（1）协商解除和单方解除依照合同解除的方式不同可分为协商解除和单方解除。
协商解除即劳动合同双方当事人经过协商一致后解除劳动合同的情形。
体现了合同法尊重当事人意志的基本原则。
单方解除即出现法律规定的情形时，有解除权的一方以自己的意思表示依法解除劳动合同，而无需对方当事人同意的情形。
单方解除又可以进一步分为单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同两种情形。
单方即时解除时一方无需提前通知另一方，在通知对方的当时就可以解除劳动合同。
单方预告解除时一方要提前通知对方，然后经过一段时间才可以解除劳动合同。
（2）约定解除和法定解除依照合同解除条件依据是法规还是合同可分为约定解除和法定解除。
（3）有过错解除和无过错解除依照解除时有无过错，可以分为有过错解除和无过错解除两种情形。
有过错解除可以进一步分为劳动者过错和用人单位过错两种情形，这种解除权均来自无过错方。
这里的过错，只限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度为准，轻微过错不在其内。
无过错解除是指双方都没有过错的情况下解除劳动合同的情形。
表现为劳动者和用人单位的单方解除和经济性裁员等情形。
以上是学界对于劳动合同解除类型的划分。
本文为研究方便，同时考虑到实践运用性，依照劳动合同法的规定把劳动合同解除分为协商解除，劳动者单方解除，用人单位单方解除三种情形。
(二)外国的劳动合同解除德国的立法体例以民法为核心，因此在一个劳动合同中双方当事人的意志自由是起着十分重要的作用的，当事人双方可协商一致解除劳动合同而不受解约有效期限的约束。
不过在德国劳动法中，解除劳动合同需要订立书面形式。
在法国的立法体例中则将劳动合同的解除分为不定期劳动合同的解除与有固定期限劳动合同的解除，并且严格限制固定期限劳动合同解除的适用，规定只有在雇员有重大过错时才能解除合同，而不定期的劳动合同任何一方都可以解除。
英国的劳动法依据普遍法原则，劳动合同依据不同的援引都可以终止。
主要包括以下情形：双方协商一致而终止、合同履行完毕而终止、单方面通知而终止、合同受挫而终止、一方解雇而终止、一方辞职而终止、非法解雇而终止等。
二、当代中国的劳动合同解除（一）中国劳动合同解除的现状现实中，不少单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。
根据劳动和社会保障部、国家统计局年度统计，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升：1998年为9.4万件；1999年为12万件；2000年为13.5 万件；2001 年为15.5 万件；2002年为18.4 万件；2003年为21万件。
而近十年来关于解除劳动合同争议的案件更是逐年飙升，在这些日益增多的劳动争议案件中，因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。
用人单位单方解除劳动合同，有过错性解除、无过错性解除和经济性裁员三种情形。
过错性解除是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况，无须事先通知即可以单方面解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第39条在《劳动法》第25条规定的四种情形的基础上增加了两种。
这样一来，用人单位可以解除劳动合同的劳动者过错的条件主要有六种，包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。