2017年度乡镇考核方案
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关,各参照公务员法管理机关(单位),各事业单位:根据《湖南省公务员考核实施办法(试行)》(湘组发〔2007〕11号)、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》(湘人发〔1996〕125号)、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职(基本合格)等次有关问题的意见》(湘人发〔1999〕149号)、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》(邵人社发〔2017〕113号)、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(邵人社发〔2018〕3号)等文件要求,为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作,现就有关事项通知:一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关(单位)中科级及以下公务员(参照管理人员)的年度考核,事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关(单位)中的工勤人员的年度考核。
各单位领导班子和科级领导干部(含参与分工的人员)的年度考核,由县委组织部按照有关规定办理。
其中乡镇党政正职,县直正科级单位党政正职,常委单位排第一的副职的年度考核,由县委统一组织,认定考核结果;市管干部的年度考核,按照市委组织部有关要求执行。
二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关(单位)参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。
不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。
实施公务员法机关、参照公务员法管理机关(单位)2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位,年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内;事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体,或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体,本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体,年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。
乡镇安全生产考核办法和考核细则
4.安全生产投入与设施设备指标:包括安全生产投入保障、设备设施维护、更新改造等方面;
5.隐患排查治理与事故应急预案指标:包括隐患排查治理制度建立、事故应急预案制定与演练等方面;
6.安全生产目标完成情况指标:包括安全生产指标设定、完成情况、安全生产事故控制等方面。
十三、考核激励机制
1.对于考核成绩优秀的单位,给予表彰和奖励,并在政策支持、项目申报等方面给予优先考虑;
2.对在安全生产工作中作出突出贡献的个人,推荐参加各级安全生产先进工作者评选;
3.对考核中发现的问题,及时整改到位并取得显著成效的单位,给予适当加分,并在年度考核中予以体现;
4.建立安全生产考核与干部选拔任用、职称评定等方面的关联机制,激励相关人员积极履行安全生产职责。
4.对因考核工作不力导致安全生产事故发生的,严肃追究相关单位和人员的责任。
十五、考核档案管理
1.考核组应当对考核过程中的资料进行整理归档,确保档案的完整性、准确性和可追溯性;
2.考核档案应包括考核方案、通知、评分表、被考核单位自评报告、现场考核记录、考核结果反馈表、整改报告等;
3.考核档案应当保存期限不少于三年,以备查阅和审计;
3.对考核不合格的单位,在安全生产许可证换发、项目审批等方面实施限制;
4.推广安全生产先进单位的经验和做法,组织安全生产交流活动,提升全行业安全生产水平。
十九、考核工作总结与展望
1.每年对考核工作进行总结,形成年度考核报告,报乡镇政府及上级安全生产监管部门;
2.分析考核工作中存在的问题,提出下一年度的改进措施和目标;
3.鼓励社会各界参与安全生产考核的监督,通过公众评议、媒体曝光等方式,形成全社会共同参与的安全生产监督体系;
乡镇机关干部目标管理考核方案
乡镇机关干部目标管理考核方案
一、考核目的
为了落实新时代乡镇机关干部目标管理的要求,提高乡镇机关
干部的管理能力和绩效水平,制定本考核方案。
二、考核对象
考核对象为乡镇机关各级领导干部和中层管理人员。
三、考核内容
1.目标考核:对乡镇机关干部提出的目标进行岗位分析和评估,明确目标权重,并对完成情况进行考核。
2.行为考核:根据乡镇机关干部的职责和管理要求,评价其日
常工作表现和管理行为。
3.信任考核:对干部的廉政情况、执行工作纪律、信用管理、
诚信考核等进行考核。
四、考核方法
1.目标考核
根据乡镇机关干部提交的目标,进行岗位分析和评估,明确目
标权重。
根据权重和完成情况,达成总评。
成绩在考核管理信息系
统内进行记录。
2.行为考核。
乡对村考核实施方案
乡对村考核实施方案一、背景介绍乡对村考核是指乡级政府对所辖各村居进行综合评估和考核,以评判村居在各项工作中的表现和成绩。
乡对村考核的实施对于推动农村经济社会发展、加强基层党建工作具有重要意义。
因此,制定一套科学合理的乡对村考核实施方案,对于推动农村治理能力的提升具有重要意义。
二、目标和原则1. 目标:通过乡对村考核,激励村居积极开展工作,推动农村经济社会发展和基层党建工作。
2. 原则:科学公正、客观准确、激励引导、分类指导。
三、考核指标体系1. 经济发展指标:包括农业生产、农村经济收入、农民生活水平等方面的指标,以反映村居的经济发展水平。
2. 社会事务指标:包括教育、卫生、文化等方面的指标,以反映村居的基本公共服务水平。
3. 环境卫生指标:包括村庄环境整洁度、垃圾处理、卫生设施等方面的指标,以反映村居的环境卫生状况。
4. 党建工作指标:包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面的指标,以反映村居的党建工作水平。
四、考核内容和方式1. 考核内容:(1)定期填报村居各项工作情况和数据;(2)召开村民代表大会,听取村民对村居工作的评议;(3)实地考察村居发展情况,了解基层工作实际。
2. 考核方式:(1)定期考核:每年至少进行一次考核,按照考核指标体系对村居进行评估。
(2)突击考核:随机抽取一定比例的村居进行突击考核,检验村居日常工作的真实情况。
(3)专项考核:根据需要,对某些特定方面的工作进行专项考核,如党建工作、环保工作等。
五、考核结果和奖惩措施1. 考核结果:根据综合考核得分,将村居划分为优秀、良好、合格、亚合格、不合格五个等级。
2. 奖励措施:对于考核结果为优秀的村居,给予表彰奖励,包括奖金、荣誉称号等。
3. 激励措施:对于考核结果为良好和合格的村居,给予适当的激励,如资金扶持、政策支持等。
4. 约束措施:对于考核结果为亚合格和不合格的村居,要采取相应的整改措施,并进行跟踪督导,确保问题得到解决。
镇年度目标综合考评办法
镇年度目标综合考评办法为扎实开展全面小康决战决胜年、项目建设提速提质年、社会治理创新创优年“三个年”活动,聚力打赢“三大攻坚战”,实现“生态立镇、创业富民”目标,确保如期高水平全面建成小康社会,根据省、市、区有关考评文件精神,结合我镇实际,特制定本办法。
一、考评对象各村(居)民委员会二、考评内容及权重考评内容主要包括镇党委、政府确定的各项目标任务,年度中心工作,以及党的建设年度成效。
各项目标任务及中心工作分值合计为100分,另设加减分项,根据实际情况计算;加强党的建设年度成效考核指标分值合计为100分。
考评权重实行“乘数计分法”,各项目标任务及年度中心工作按实际情况得分,加强党的建设成效满分100分;以党建成效得分与80分的比值为乘数,与目标任务及中心工作的总得分相乘,得出年度综合考评得分。
计算公式为:年度综合考评得分=(目标任务得分+中心工作得分)__(加强党的建设年度成效考评得分÷80)三、评分办法(一)各项目标任务各项目标任务中的优居(改善农民住房条件、人居环境)、强村(村级集体收入)、兴产(工业招商引资、农旅招商引资)、富民(扶贫、农业农村)等项目,按照相应考评办法及考评细则,能量化的,按实际完成比例计分;不能量化的,可按实际完成情况酌情计分,总分100分。
(二)年度中心工作年度中心工作包含卫计、人社、民政、居民医疗保险、全民创业等项目及镇党委、政府阶段性工作安排,各村(社区)实行定分制考评,每项中心工作分值视工作性质、任务,由分管领导提交镇三套班子会议进行研究确定,考评办法以下发文件或党委集体研究记录为准。
工作完成后,由分管负责人会同相关责任单位,根据村(社区)工作完成情况进行评分。
(三)加强党的建设党的建设考评包括基层党建、党风廉政建设、宣传工作、意识形态、民主政治(人大、政协、统战)、党管武装、信访稳定、法治建设和综治(平安)建设、作风建设等项目,各村(社区)按照相应的考评办法及细则进行考评。
乡镇部门考核细则
乡镇部门考核细则前言乡镇部门考核是提高乡镇干部工作能力和促进乡镇工作的重要手段。
乡镇部门根据自身实际情况,结合上级考核要求,制定乡镇部门考核细则,科学合理地评价乡镇部门工作成效,能够提高工作效率和工作质量。
一、考核内容乡镇部门考核内容应包括以下几个方面:1.日常工作考核日常工作考核应包括部门领导的管理能力、工作任务完成情况、工作效率等方面,具体内容可以分为以下几项:•工作任务完成率;•服务质量评价;•工作效率评价;•管理能力评价;•工作安全评价。
2.群众意见考核群众意见考核的重点是考核群众对乡镇部门工作的满意度。
要广泛收集群众意见,充分听取群众评价,反映实际情况,具体内容包括:•安排的服务项目是否得到了群众的认可;•处理群众反映的问题的能力和效果;•工作态度和服务意识是否到位。
3.应急能力考核应急能力考核是针对突发事件的处理能力和应急预案的实施能力进行考核,具体内容可以分为以下几项:•突发事件应急处理能力;•应急预案实施情况;•人员应急应变能力。
4.工作创新考核工作创新考核是考核乡镇部门工作创新能力和创新成果的评价,具体内容包括:•工作创新成果的评价;•工作创新理念和实践的评价。
乡镇部门考核采用多种考核方式和方法,以保证全面、准确地评价工作成效。
1.考核方式乡镇部门考核主要采用定期考核和不定期考核相结合的方式,力求客观、公正、全面。
定期考核:每年对乡镇部门进行一次综合考核,其评价结果作为年度考核结果。
不定期考核:针对具体问题,对乡镇部门进行临时考核,以期对工作进行及时纠正和完善。
2.考核方法乡镇部门考核主要采用以下几种方法:•调查问卷法;•实地考察法;•口头访谈法;•综合评价法;•评议会法。
这几种方法可以分别针对不同考核内容进行使用,以达到全面、准确地考核结果。
乡镇部门考核结果以分数的形式表示,各项考核内容的得分相加,计算的总分数作为部门工作成绩评价的依据。
具体评分标准如下:•优秀:总分80分以上;•良好:总分60-79分;•合格:总分40-59分;•不合格:总分40分以下。
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各区(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局,高新区政工部,市直各部门(单位):为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作,根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》(鲁人社发〔2017〕45号)及《关于有关问题的答复意见》,结合我市实际,现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知:一、年度考核内容2017年事业单位工作人员年度考核工作,按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求,全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。
工作实绩主要包括履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。
二、年度考核工作程序(一)优秀档次比例申报备案。
年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数(不含县级人员,下同)的15%以内。
乡镇(街道)事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。
符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前,应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》(见附件2)(一式三份)报送同级人力资源社会保障部门审核备案。
(二)开展年度考核。
年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据,以工作绩效为重点内容,以服务对象满意度为基础,按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。
(三)考核结果审核备案。
考核工作结束后,各事业单位将年度考核备案报告(一式三份)连同《枣庄市事业单位工作人员年度考核结果备案表》(见附件3)(一式三份),经主管部门汇总后,于2018年3月底之前报同级人力资源社会保障部门备案。
三、提高或降低优秀档次比例条件(一)单位具备下列条件之一的,考核优秀档次比例可提高到20%。
关于对乡镇工作政绩进行考核的实施办法
关于对乡镇工作政绩进行考核的实施办法背景乡镇是我国基层政府的重要组成部分,是联系城市和农村的桥梁,也是贯彻落实党的路线方针政策和政府政策的重要阵地。
政绩考核是衡量乡镇干部工作成效的重要手段,对于提高乡镇工作水平、推动乡村振兴具有重要意义。
考核指标考核指标是衡量乡镇干部工作的重要标准,需要从多个方面进行考核:•社会稳定:反映乡镇社会的治安状况和稳定性。
•经济发展:反映乡镇经济的增长性和发展水平。
•群众满意度:反映群众对乡镇工作的认可程度和满意度。
•生态环境:反映乡镇生态环境的保护和改善情况。
•财政收入:反映乡镇财政收入的稳定性和增长情况。
•党建工作:反映乡镇党建工作的发展情况和成效。
以上指标可以根据实际情况进行调整和补充,但是必须涵盖以上几个方面的考核内容。
考核权责各级政府应当制定具体的考核责任分工和机制,确保考核权责明确到人。
具体如下:•职能部门:负责组织和实施考核工作。
•乡镇干部:负责配合职能部门进行考核工作,并按照要求提交相关材料和信息。
•上级政府:负责审核和审定考核结果,提出具体的奖惩措施。
考核程序考核程序是保证考核公正性和准确性的重要环节,需要按照以下步骤进行:1. 初步筛选阶段职能部门按照一定标准筛选出乡镇干部,进行初步的考核。
2. 考核内容策划阶段职能部门制定具体的考核内容和指标体系,并向各乡镇干部通报,要求其按照要求提交相关材料和信息。
3. 数据统计阶段职能部门统计各乡镇干部提交的材料和信息,完成考核指标的计算和统计。
4. 考核结果公示和申诉阶段职能部门将考核结果公示,同时开展申诉工作,确保考核结果的公正性和准确性。
考核奖惩考核奖惩是考核的重要内容之一,根据考核结果给予奖惩是推动乡镇工作进步的有效手段。
具体奖惩措施如下:奖励•优秀乡镇:给予一定的奖励和表彰,激励乡镇干部继续努力工作。
•优秀个人:给予个人奖励和表彰,提高个人工作积极性和工作满意度。
惩罚•差劲乡镇:对排名较低的乡镇进行通报和谈话,督促其认真反思和改进。
年镇干部绩效考核工作方案
年镇干部绩效考核工作方案一、考核背景近年来,我国政府高度重视乡镇干部队伍建设,为了进一步提高乡镇干部的工作效率和服务质量,确保各项政策落实到位,我们特制定本绩效考核工作方案。
1.考核目的:通过绩效考核,激发乡镇干部的工作积极性,提高工作效能,促进乡镇经济社会发展。
2.考核原则:公平、公正、公开,注重实绩,激励与约束并重。
二、考核对象与范围1.考核对象:全镇所有在编在岗的乡镇干部。
2.考核范围:乡镇干部的德、能、勤、绩、廉等方面。
三、考核内容与标准1.德:主要包括政治素质、思想道德、工作作风等方面。
(1)政治素质:坚定政治立场,认真学习党的基本路线、方针政策,积极参与党的组织生活。
(2)思想道德:遵守社会公德,严守职业道德,廉洁自律,为人正直。
(3)工作作风:严谨务实,敢于担当,勇于创新,团结协作。
2.能:主要包括业务能力、组织协调能力、沟通能力等方面。
(1)业务能力:熟悉本职工作,具备较强的业务素质,能够解决工作中遇到的问题。
(2)组织协调能力:善于组织协调,能够调动各方面资源,推动工作落实。
(3)沟通能力:具备较强的沟通能力,能够与上级、同事、群众有效沟通。
3.勤:主要包括工作态度、勤奋程度、工作成效等方面。
(1)工作态度:认真负责,积极主动,勤奋敬业。
(2)勤奋程度:加班加点,任劳任怨,无私奉献。
(3)工作成效:完成任务,取得显著成绩。
4.绩:主要包括工作实绩、项目推进、为民服务等方面。
(1)工作实绩:完成本职工作,取得显著成绩。
(2)项目推进:推动项目进度,确保项目按时完成。
(3)为民服务:关心群众利益,积极解决群众诉求。
5.廉:主要包括廉洁自律、廉洁奉公、廉洁从政等方面。
(1)廉洁自律:严守廉洁自律规定,不谋取不正当利益。
(2)廉洁奉公:奉公守法,不徇私情,不滥用职权。
(3)廉洁从政:严守政治纪律,不参与违法违纪活动。
四、考核方法与程序1.考核方法:采用定量与定性相结合的方法,对乡镇干部进行全方位考核。
乡镇目标绩效考核方案
乡镇目标绩效考核方案一、背景介绍乡镇是我国城乡社会经济发展的基本单位,实施乡镇目标绩效考核对于促进乡镇发展、提高基层治理水平具有重要意义。
乡镇目标绩效考核是指通过量化指标和考核标准,对乡镇的工作表现、目标完成情况和发展水平进行评估,评估结果可以作为乡镇干部干绩考评的参考依据,进一步激励乡镇干部积极工作,推动乡镇经济社会发展。
二、乡镇目标绩效考核的重要性乡镇目标绩效考核的重要性体现在以下几个方面:1. 促进乡镇发展:目标绩效考核通过设定明确的目标和考核标准,可以激励乡镇干部积极主动工作,推动乡镇各项任务的完成,有助于乡镇经济社会的全面发展。
2. 提高基层治理水平:乡镇目标绩效考核是对乡镇管理者的能力和工作实绩的评估,通过考核结果的反馈,可以及时发现问题、解决问题,提高基层治理的水平。
3. 推动制度建设:乡镇目标绩效考核是一种制度化的管理方式,可以推动乡镇的制度建设,完善相关管理措施,提高管理效能。
三、乡镇目标绩效考核的实施步骤乡镇目标绩效考核的实施需要经过以下步骤:1. 制定考核指标和标准:根据乡镇的实际情况和发展目标,制定与乡镇发展相关的考核指标和标准,主要包括经济发展、社会事务、公共服务等方面的指标,确保考核指标具有科学性和可操作性。
2. 考核计划的制定:制定乡镇目标绩效考核的时间表、程序和具体方法,明确考核工作的组织机构和责任人,确保考核工作的顺利进行。
3. 数据收集和整理:根据考核指标和标准,收集乡镇各项工作的数据和资料,经过整理和分析,形成考核报告。
4. 考核结果的评定和反馈:根据考核指标和标准,对乡镇工作的表现进行评定,形成考核结果。
将考核结果及时反馈给乡镇干部,透明公开考核结果,让干部了解自己的工作表现,激励其进一步提升工作水平。
5. 效果评估和纠偏措施:对乡镇目标绩效考核的效果进行评估,了解考核的实际效果和存在的问题,及时采取纠偏措施,完善考核制度和方法,提高考核工作的科学性和有效性。
乡镇部门考核细则
乡镇部门考核细则乡镇部门考核是如何执行的?乡镇部门考核细则该如何制定?下文是乡镇部门考核细则,欢迎阅读!乡镇部门考核细则一一、制度落实(10分)(一)制度落实,领导真抓实管(6分)1、领导重视(3分)①领导亲自解决热点、难点问题,记0.5分。
②把综治工作纳入各乡镇综合目标管理的范畴,年初有安排,年底有总结,记0.5分,查计划和会议讲话资料。
③全年研究综治工作不少于6次,记1分。
查会议记录,少1次扣0.2分。
④经费安排,查财税所票据复印件,3千元以上记1分,2千―2.9千元记0.8分,1千―1.9千元记0.5分,500―900元记0.3分,500元以下记0分。
2、制度落实(3分)①乡镇与行政村和乡镇直单位签订了目标管理责任书,记0.5分。
②制订了考核评估办法,记0.5分。
③年终对行政村和乡镇直单位进行了年度考核,记2分。
查考核评估汇总表,考核结束通报,先进单位和先进个人的表彰决定,缺1项扣0.5分。
(二)台帐管理(2分)①有不稳定隐患和矛盾纠纷排查摸底表,记0.5分。
②对排查出来的问题进行了交办整改的,记0.5分。
③县里下发的综治方面的文件资料收集齐全,记0.5分;乡镇本级有关综治方面的文件资料收集齐全,记0.5分。
(三)情报信息报送情况(2分)①重要情报信息无漏报、迟报、瞒报现象,记1分。
②特护期坚持领导带班、值班制,记0.5分,抽查无人值班的每次扣0.2分。
③按要求坚持日报制的,记0.5分,每缺1次,扣0.2分。
二、社会稳定(26分)(一)重特大群体性事件(10分)1、有处置群体性、突发性事件预案,记1分。
2、发生一起重大群体性事件,扣3分。
3、发生一起特大群体性事件,扣10分。
(二)集体上访(5分)1、到县委、政府集体上访的,每起扣1分。
2、到市集体上访的,每起扣2分。
3、赴省集体上访的,每起扣3分。
4、进京集体上访的,每起扣5分。
(三)赴省进京个访(3分)1、赴省进京个访,每3人次扣0.1分。
乡镇年度考核方案(通用15篇)
乡镇年度考核方案乡镇年度考核方案(通用15篇)为了确保事情或工作有效开展,常常需要预先制定方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。
那么制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的乡镇年度考核方案(通用15篇),欢迎大家分享。
乡镇年度考核方案1一、被考核人员:财务部长、OTC经理、分公司经理、分公司服务部长、企划部长、售后部长、销售部长、办事处主任、管理员。
二、考核程序:1、财务部长、OTC经理、分公司经理、分公司服务部长、企划部长、售后部长、销售部长的考核人为总经理及副总经理。
2、办事处主任的第一考核人为销售部长,第二考核人为分公司经理,总经理委员会为考核成绩调整人。
三、考核方法:1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每月度、季度、年终进行一次。
2、述职报告:每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导。
3、上级评价:采用级别评价法,即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。
四、考核时间:1、月度考核:每月30日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级,直接上级及上级主管领导于下月3日前完成上级评价并交办公室汇总,经总经理审核后,报财务部。
2、季度考核:所有在职员工应于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作计划交直接上级,直接上级及上级主管领导于下季度的3日前完成上级评价并交办公室汇总,经总经理审核后,报财务部。
3、年度考核:所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级,直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并办公室汇总,经总经理审核后,报财务部。
4、试用期员工不参加年中、年终考核。
注:由办公室将考核资料整理归入员工个人档案。
以年中、年度考核成绩为准核发年终奖金。
五、考核内容:1、岗位职责考核:指对每个员工要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。
镇街考核分项考核细则
附件镇街考核分项考核细则一、目标考核1.共性项目(1)主要经济指标(2)发展重点工作指标名称考核责任单位考核内容要求和评分办法仙岩街道49.8亩、丽岙街道150亩、茶山街道73.8亩、泽雅镇376.3亩。
5.没有任务的镇街取平均值(平均值=被考核单位总分/被考核单位个数)。
土地开发、标准农田建设、标准农田质量提升(20分)1.完成土地开发任务,得5分。
2.完成标准农田建设任务,得10分。
3.完成本年度标准农田质量提升地力培肥任务,得5分。
4.没有任务的镇街的取平均值(平均值=14个被考核单位的总分/14)。
招才引智区招才局按照《关于印发2015年度镇街基层组织建设目标责任制考核办法和2015年镇街招才引智考核办法的通知》(瓯组〔2015〕55号)进行考核。
科技创新(“八倍增”指标)区科技局区统计局1.企业R&D(研发)经费支出(25分)分别按四项指标总量和增速对有科技创新考核任务的镇(街)、经济开发区进行统一排名和赋分。
得分=[(本值-最低值)/(最高值-最低值)×30+70]/100×25。
指标总量和增速两项得分分别以30%和70%的权重计入该指标最终得分。
四项指标最终得分之和即为各镇街考核得分。
2.发明专利授权量(25分)3.高新技术产业产值(25分)4.省级科技型中小企业数(25分)审批制度改革区审管办便民服务中心规范化建设(60分)1.窗口设置完整,审批服务事项集中到乡镇(街道)便民服务中心办理,每有一个镇街服务事项未纳入便民服务中心的扣1分。
2.每月按时上报区审管办要求的便民服务中心审批办件月报表、工作人员信息等各类报表的,每出现一次迟报、漏报、错报的扣1分;3.审批服务实行“一事一评”制度。
各便民中心应在服务窗口安装电子评价器,让办件群众前来取件时对该项服务态度、服务效率等进行评议。
未配置电子评价器的扣1分,发现一起未实时评价的扣1分。
4.出现办事群众投诉至区审管办或区纪委的,经查实,每次扣2分;出现不文明、不规范服务被媒体曝光的扣3分,被各级检查通报批评的扣5分。
乡聘村用绩效考核方案
乡聘村用绩效考核方案
一、考核目的
为规范乡聘村用人员的管理,提高乡聘村用人员的工作积极性和工作效率,特制定本绩效考核方案。
二、考核对象
本方案适用于乡聘村用人员,包括各村(社区)的文书、计生专干、综治专干等。
三、考核内容
1. 工作完成情况:完成日常工作任务的情况,包括工作质量、工作效率等。
2. 工作态度:工作态度是否积极、认真、负责,是否遵守工作纪律等。
3. 工作能力:业务能力、沟通协调能力、解决问题的能力等。
4. 工作创新:在工作中是否有创新思维和方法,能否提出有益的建议和意见。
四、考核方式
1. 日常考核:由各村(社区)负责人对乡聘村用人员进行日常考核,包括工作完成情况、工作态度和工作能力等。
2. 定期考核:每季度进行一次定期考核,由乡政府组织相关部门对乡聘村用人员进行全面考核。
3. 民主测评:每年进行一次民主测评,由村民代表对乡聘村用人员进行满意度测评。
五、考核结果及应用
1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀和良好等级的乡聘村用人员将给予相应的奖励,包括物质奖励、培训机会等。
3. 合格等级的乡聘村用人员将给予鼓励,帮助其进一步提高工作水平。
4. 不合格等级的乡聘村用人员将进行诫勉谈话,限期整改;经整改后仍不能达到要求的,将予以解聘。
六、其他事项
1. 本方案自发布之日起施行,由乡政府负责解释。
2. 本方案可根据实际情况进行修改和调整。
乡镇综合工作考核方案
乡镇综合工作考核方案(总分2000分)一、党委系统 (包括人大、政协)考核内容 (800分)(一)组织工作(100分)1、乡镇党委建设(45分)(1)坚决贯彻党的路线、方针、政策,认真践行科学发展观,重大事项集体决策,有记录2分、有实施方案2分。
(4分)(2)加强干部队伍建设,没有违法乱纪现象得3分。
乡村两级干部有一人次被纪检、检察、计生、综治等部门查处、处理的不得分。
(3分)(3)年初制定党建工作规划,每季度研究一次农村党建工作,针对基层党建中的新情况、新矛盾、新问题,拿出具体办法。
有工作规划得2分,有会议记录得2分,针对新情况、新问题有具体解决措施得2分。
(6分)(4)关心群众疾苦,班子成员建立联系服务群众机制,有联系点和结对帮扶对象。
有联系群众工作制度得1分,有结对帮扶对象得1分,能够开展帮扶活动得3分。
(5分)(5)加强农村干部选人用人机制创新,有具体方法措施,有详尽的农村干部(包括后备干部)、农村党员档案,选用的农村干部80%从后备干部中产生。
有农村干部(包括后备干部)档案2分,有农村党员档案2分,有具体选拔农村干部的方法措施3分。
(7分)(6)建立离退休老干部、农村党员关怀、帮扶机制;对生活困难的离退休老干部、离任村干部、老党员进行生活补贴、政治关怀;建国前老党员生活补贴及时发放到位。
有帮扶机制得2分,有慰问记录得2分,生活补贴及时到位得2分。
(6分)(7)乡镇党校设施配套齐全(有电视、VCD等电化教育设施),能够按计划开展学习培训活动。
电教设施齐全得2分,有培训计划得1分,有培训记录得1分。
(4分)(8)能够认真坚持“三会一课”制度,积极开展各类组织活动,特别是在“七一”等重大节日,通过慰问困难党员等形式开展活动。
有活动记录或资料记载得2分,有"七一"纪念活动等记录得1分。
(3分)(9)能够认真组织开展“党员示范经费田”活动,有具体的实施措施,有相应的领导机构,专人负责,并建立“党员示范经费田”台账。
乡镇公务员及干部职工绩效考核办法
某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法中共某某某乡党委某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法第一条、为了规范全乡公务员及干部职工的管理,加强对公务员及干部职工的监督,建设高素质公务员及干部职工队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》,结合本乡实际,制定本办法。
第二条、本办法贯彻党管干部的路线和方针,坚持公开、平等、竟争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条、本办法适用于乡政府和乡某某某站除公益性岗位人员以外的工作人员,但当年因病、事假超过半年的人员不参加考核,也不发生奖惩。
第四条本办法的考核随时登记,每月整理,每季度公示,年终进行综合考核评定。
第五条考核内容和方法一、考核分四大项进行,分别为理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能。
二、考核采用倒扣分的方法进行,即个人全年基础分为100分,按考核项目分解,理论学习占10分,工作纪律占20分,工作作风占10分,工作效能占60分,工作完成不加分,工作未完成按本办法规定扣分。
三、考核时若每大项分值出现负分时,1分罚款100元,依次类推。
四、各工作组组长在原基础分值上再加1分,即基础分为101分。
第六条考评标准一、理论学习包括政治学习和业务学习(10分)(一)无故缺席各级组织举办的各类学习及培训,1次扣2分。
(二)参加各类学习会议及培训迟到或早退,1次扣1分。
(三)未按时完成读书笔记及业务笔记,扣4分。
(四)未按时完成学习心得,调研文章,1篇扣1分。
(五)平时不思学习,不求进步,扣3分。
二、工作纪律(20分)(一)上班无故退到或早退(包括参加各类会议及活动),1次扣1分。
(二)上班迟到或早退30分钟按旷工半日计,旷工半天,1次扣2分,旷工1天,一次扣4分,以此类推。
(三)节假日、周未值班,无故不在岗,1次扣2分。
(四)上班期间内打牌、酗酒,1次扣5分,酗酒闹事者1次扣10分。
(五)领导临时安排工作,借故推托,一次扣2分。
乡镇机关干部考核办法
红旗镇机关干部考核办法(送审稿)为进一步加强机关作风建设,规范管理,提升服务,根据机关干部考核的有关规定,特制定本考核办法。
一、考核对象机关全体在职干部职工。
二、组织机构为加强对机关干部考核工作的领导,成立红旗镇机关干部考核工作领导小组。
组成人员名单如下:三、考核内容与方式考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
(一)月度考核月度考核包括考勤、考纪、考事三个方面,主要以日常考核的形式进行;每月个人基数分为100分,其中考勤50分、考纪30分,考事20分。
月度考核结果作为季度考核的重要依据,每月从得分最高者中评选出10名月度之星,每名月度之星奖励200元。
1、考核内容:(1)考勤(50分)。
上班迟到、早退或离岗,扣1分;迟到、早退或离岗超过1小时,计旷工半天,扣2分(忘记打卡,按迟到论处;特殊情况作出书面解释并由局室负责人、分管领导签字同意可不扣分,如因局室安排的加班超过晚上12点后,第二天上班允许推迟2小时);旷工(含去向不明或无正当理由逾期不归)一天,扣5分;会议、学习或集体活动迟到,扣2分,无故缺席,扣5分(无特殊原因不准请假,临时请假以缺席处理);值班出现缺勤一次扣5分,因特殊情况对换值班人员的,需经考核办主任同意,否则按违规处理,扣2分,同时扣发值班补助。
扣分超过总分的,扣完即止。
(2)考纪(30分)。
上班时间上网聊天、打牌、看碟、玩游戏等,发现一次扣5分;不履行工作职责,服务意识差,工作态度粗暴,造成不良影响,扣10分;利用工作之便索、拿、卡、要,扣15分,并依法依规从严处理;严重违纪及违法行为,扣30分,情节严重的报送县纪委查处。
违纪违法和廉政情况由纪检员负责登记核实。
扣分超过总分的,扣完即止。
(3)考事(20分)。
工作责任心不强,未按时如质完成工作任务,扣5分;工作出现失误,导致局室形象受损或受到领导批评,扣10—20分,其中单位主要领导批评扣10分,县级及以上领导批评扣20分;上级或本局室要求报送的各种报表、计划、总结等资料,逾期一天,扣2分;每出现1处错、漏、少现象,扣1分;未达到基本标准要求,扣5分;被上级通报批评,扣10—20分;对单位主要领导和分管领导安排的工作,无正当理由不接受任务,扣10分;未按时完成,扣5分。
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3.在烟花爆竹、煤矿、非煤矿山、危化等高危行业全面推行工伤保险或安全责任险。
4.村级安全员配备到位,建立了相关工作制度,且正常开展了工作。
5.督促生产经营单位落实安全管理机构,配备安全管理人员。
应急管理
健全安全生产应急救援管理体系,加强应急救援基地和队伍建设,落实事故应急处置机制。
3.健全安全培训考试体系,对各类人员按要求进行培训,特种作业人员持证上岗率100%。
事故
情况
(30分)
按县政府下达的事故控制指标进行考核
1.烟花爆竹、煤矿、非煤矿山、危化品等工矿商贸企业发生死亡1人的责任事故扣10分;
2.存在重大安全隐患被县以上查处通报的每例扣10分;
3.发生一起较大及以上责任事故或发生2次一般事故的执行“一票否决”。
4.本单位未因安全监管失误或执法过错发生重大影响事件。2分
2
组织领导
1.认真部署年度工作重点,包括安全教育培训、行政执法、安全文化、安全生产标准化、“打非治违”等。2分
2.积极按要求参加安全生产检查、督查。1分
3.建立安全生产工作例会、信息交流、调度统计和总结报告等制度。2分
4.按要求参加上级机关等召开的会议。2分
2.开展生产经营单位安全生产费用提取、使用专项检查。1分
科技创新
加强科技成果和信息技术运用,推进科技强安。
1.按照试点工作要求推进省隐患排查治理暨行政执法信息系统应用工作。0.5分
2.制定并落实安全生产科技研发、转化及成果推广计划,在高危行业领域推进实施“机械化换人、自动化减人”。1分
3.建立安全生产专家库,并实行动态管理0.5分
2.政府主要负责人担任安委会主任,班子成员均担任副主任;每季度至少召开一次班子会和安委会成员会议,研究部署安全生产工作。
3.党政主要领导每月检查安全生产工作不少于1次,分管领导及其他班子成员每周至少检查1次分管领域的安全生产工作。
4.与村(居)委会、生产经营单位签订安全生产目标任务书和网格化打非任务书。
安防工程建设
加快重点行业领域安全保障能力提升工程建设。
1.支持推动煤矿瓦斯水害治理、安全技术防控、安全培训、应急救援等工程项目建设。1分
基础
建设
(15分)
安全投入
设立财政安全生产专项资金,督促落实企业安全生产费用提取使用管理制度。
1.安全生产专项资金列入年度财政预算,不低于上一年度地方财政收入0.04%的。1分
查文件、考核办法、干部绩效考核办法
依法
治理
(15分)
法规标准
推进安全生产法治化建设,贯彻落实安全生产方针政策。
1.认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府安全生产方针政策。
2.认真学习贯彻新《安全生产法》和《职业卫生防治法》等安全生产法律法规。
3.本辖区内没有因安全监管失误导致发生重大影响事件。
查会议记录、宣贯情况
6.督促企业制定安全教育培训计划并落实。
查政府监管部门文件,同时抽查企业落实情况。
考核奖惩
加强安全生产责任目标考核,注重考核结果运用。
1.制定村(居)委会安全生产工作责任目标考核办法。
2.加大安全生产在经济社会发展、社会治安综合治理、精神文明建设考核中的权重。
3.把安全生产作为干部政绩考核重要内容,严格落实“一票否决”制度。
2.健全安全生产监管机构并落实监管责任。
3.建立安全生产与职业卫生一体化监管体制。
4.至少配备1名专业技术监管干部。
5.认真贯彻落实《江西省人民政府办公厅关于进一步加强工业园区安全生产工作的意见》(赣府厅发〔2016〕66号)。
能力建设
加强安全生产监管队伍和装备建设,提高监管能力实效。
1.安全生产工作经费有保障,每年办公经费、专项经费不少于5万元,安全监管装备齐全(如车辆、照相机、传真机、电脑、办公固定电话等)。
5
隐患排查治理
1.制定安全生产隐患排查治理工作方案。3分
2.按照安全生产隐患排查治理工作方案开展隐患排查治理工作。3分
3.按照要求报送有关隐患排查信息。2分
4.按照要求开展安全生产隐患排查整治百日行动,并及时上报相关材料。2分
6
职业卫生监管
按照工作职责,认真贯彻落实《职业病防治法》,认真开展职业病防治工作。10分
监管执法
加强安全监管执法规范化、信息化建设,强化重点行业领域安全治理,依法开展事故调查处理。
1.制定落实省政府办公厅《关于加强安全生产监管执法的通知》的制度办法。
2.大力推动安全生产隐患排查治理体系建设,制定符合地方实际的隐患排查治理相关制度。
3.督促企业建立内部隐患管理制度,严格落实事故隐患排查治理自查自改自报。
2017年度乡镇(县工业园)安全生产工作考核细则(征求意见稿)
一级指标
二级指标
考核要点
考核内容
评分办法
扣分
实得分
责任体系(15分)
领导责任
按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求,落实属地管理责任。
1.落实安全生产“党政同责、一岗双责”,有年度安全生产工作计划,层层建立安全生产责任制,落实属地管理责任。
4.按照要求开展重大危险源普查、登记和监控。
5.建立事故查处挂牌督办制度,对较大和典型一般事故一律实行挂牌督办。
6.严格按照事故查处相关要求按时结案。
7.及时向社会全文公开事故调查处理报告(依法应当保密的除外)。
8.事故结案1年后整改措施全部落实到位并及时组织整改评估。
9.规范事故查处案卷管理工作。
序号
考核内容
评分细则
计分标准
分值
得分
1
安全生产方针政策、法律法规的贯彻落实
1.认真贯彻落实中央、省、市、县安全生产方针政策。3分
2.认真学习贯彻新《安全生产法》等安全生产法律法规。3分
3.认真学习贯彻《江西省安全生产“党政同责、一岗双责”暂行办法》、《江西省人民政府办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》。2分
加分项
(5分)
受到表彰奖励
安全生产工作取得显著成绩
安全生产工作经验被市及以上主管部门肯定并推介的加2分,被县政府、县安委会肯定并推介的加1分。
累计加分不超过5分。
说明:对各乡镇(工业园)考核基本分100分,加分项5分。其中加分不计入基本分,只是在同一考核等次情况下,根据加分得分情况排位前移,下同。
2017年度县安委会成员单位安全生产工作考核细则(征求意见稿)
5.将安全生产纳入“十三五”规划。
查文件、记录、资料、现场检查照片等,每少一项扣0.5分。
部门监管责任
按照“三个必须”的原则,明确各有关部门安全生产工作职责。
1.依法依规界定综合监管和行业监管的职责,制定负有安全生产监督管理职责部门的权力清单和责任清单。
2.积极稳妥配合处理安全生产事故、职业危害和因安全生产引发的矛盾纠纷。
1.及时制定、修订本辖区、本单位安全生产应急预案,并督促辖区内各企业制定应急预案;
2.组织开展1次以上综合或专项应急救援演练。
3.建立应急救援队伍,保障应急救援装备、物资,及时有效组织事故抢险、救援和善后工作。
安全
整治
(10分)
源头风险管控
加强风险管控体系建设,建立安全风险评估与论证机制,实行安全生产和重大安全生产事故风险“一票否决”。
1.认真组织开展“安全生产月”、“安全生产六项创建”、“安全文化主题三个载体建设”、安全知识“七进”、“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”创建、 “平安校园”、《安全生产法》宣贯、《职业病防治法》宣传周等安全生产宣传教育活动。
2.在省、市、县等各级新闻媒体、微信公众号积极组织撰稿投稿开展安全生产宣传,全年不少于10篇,每少1篇扣0.2分。
1.制定实施方案,推广应用安全生产先进工艺、装备。0.5分
2.实行安全生产和重大安全生产事故风险“一票否决”。1分
3.在城乡规划、建设、管理等环节,严格落实安全生产有关规定。1分
企业安全防范
强化打非治违、安全专项整治和安全生产标准化建设。
1.认真开展打非治违专项行动,抓好安全生产重点整治。0.5分
2.认真开展安全生产标准化工作。2分
2.所监管行业领域的安全生产一般事故得到有效控制。3分
3.所监管行业领域较大事故得到有效防控。4分
说明:对县安委会成员单位年度安全生产工作考核,重点考核各单位安全生产工作职能执行情况及成效,采取扣分制,无此项职能不扣分。
查文件、矛盾纠纷调解记录。
企业主体责任
督促各类企业严格履行安全生产法定义务,加强和规范安全生产管理。
1.督促政府有关部门制定企业落实全员安全生产责任指导意见。
2.督促企业依法建立安全生产领导和管理机构。
3.督促企业按规定配齐配强安全管理人员。
4.督促企业建立岗位安全生产责任清单。
5.督促企业建立职业卫生管理制度。
7
应急救援管理
1.制定安全生产应急救援预案。4分
2.定期组织开展应急救援演习或演练。3分
3.按规定组织备案登记工作。3分
8
事故调查处理
1.认真参加事故调查处理工作。3分
2.严格落实政府批复落实责任追究。2分
3.认真执行事故调查处理挂牌督办制度。2分
4.按照《江西省安委会办公室转发国务院安委会办公室关于实行生产安全事故统计联网直报的紧急通知》(赣安办字〔2015〕141号)要求及时准确报送或录入事故信息。3分
职业卫生
开展企业职业卫生基础建设,加快职业病危害严重企业转型升级和淘汰退出。
1.开展高危粉尘、高毒物品等重点行业领域职业病危害专项整治和职业卫生基础建设情况检查,推进职业病危害严重企业转型升级和淘汰退出。1.5分
2.开展尘毒危害治理示范企业创建工作。1.5分
宣传教育
组织开展安全生产宣传教育。建立健全安全生产培训考试制度。