关于旷工的催告函
员工旷工通告范文（13篇）
员工旷工通告员工旷工通告范文(13篇)员工旷工通告范文1车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xxxxxxx年xx月xx日员工旷工通告范文2公司全体员工:公司xxxxxxx部员工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累计旷工xxxxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报xxxxxxx公司行政部xxxx年xxxx月xxxxx日员工旷工通告范文3生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
xxx制衣办公室______年___月___日员工旷工通告范文4现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日员工旷工通告范文5生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
公司员工旷工通知（精选3篇）
公司员工旷工通知（精选3篇）
公司员工旷工通知篇1
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
x年xx月xx日
公司员工旷工通知篇2
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
公司员工旷工通知篇3
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室
20xx-1-27。
2024年旷工通知书
XX公司
XX年X月X日
旷工通知书14
通知xx员工：
您于x年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。
特此通知
×××建设管理股份有限公鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的`最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
本人已经收到该通知，签收人： 日期：
旷工通知书2
女士/先生：
根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
2024年旷工通知书
旷工通知书1
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
签发人：xx日期：xx
员工签名：xx日期：xx
旷工通知书3
员工不到岗催告函模板
员工不到岗催告函模板
催促员工上班通知书
致员工: xx(身份证号:)
于年月日旷工天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知! XXXxx有限公司
xxxx年xx月xx日员工签收
本人已于年月日收到《催员工上班通知书》我同意继续上班(员工签名:)
(身份证号:)
我不同意继续上班(员工签名:)(身份证号:)
年月日。
员工无故旷工书面警告函
员工无故旷工书面警告函尊敬的XXX先生/女士：您好！经公司考勤系统记录，我们注意到您在最近的工作日未按时到岗，且未提前请假或向上级汇报。
根据公司规定，我司将对您的旷工行为进行书面警告，并提醒您严格遵守公司的考勤制度和规定。
作为一名员工，您的出勤和工作态度是公司正常运营的基础，也是您个人职业发展的关键。
公司高度重视员工的出勤情况，旷工行为不仅会对公司的正常生产运营造成不良影响，也会严重影响到您个人的工作表现和信誉。
在此，我们向您提出以下几点警示和要求：1. 请您严格遵守公司的考勤制度和规定，准时上下班，不得迟到早退，确保出勤记录的准确性。
2. 如因特殊原因无法按时到岗，请您提前请假，并经过上级批准。
请假手续应按照公司规定进行，以确保工作的正常安排和顺利进行。
3. 若因健康或其他紧急情况无法提前请假，请您在第一时间向上级主管或人事部门进行汇报，说明情况并提供相关证明材料。
4. 如您有长期或频繁旷工的情况，将严重影响到您在公司的职业发展和晋升机会。
请您认真思考并及时调整自己的工作态度和行为。
5. 公司将会对您的旷工行为进行记录，作为您工作表现的一部分，将对您的绩效评定和奖惩产生影响。
希望您能够明确认识到旷工行为的严重性，并自觉改正。
6. 如果您对公司的考勤制度和规定有任何疑问或建议，欢迎随时与人事部门进行沟通和反馈。
希望您能够认真对待此次警告，并以此为契机，调整自己的工作态度和行为。
公司将一如既往地支持您的工作和发展，也期待您能够对公司的利益和形象负责，做出积极的努力。
感谢您对公司的理解与支持！祝工作顺利！此致敬礼！公司名称。
旷工通知函
旷工通知函第一篇：旷工通知函XX同志：你于XXXX年XX月XX日到现在，未到公司上班，也未履行任何请假手续。
此行为严重违反公司制度，属旷工行为。
现通知你于 XXXX年XX月XX日10:00前到公司办理离职手续。
如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，按自动离职处理。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日旷工通知函第二篇：旷工通知函旷工通知函从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。
此行为严重违反公司制度，属旷工行为。
现通知你于 2012年8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。
如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。
第三篇：关于员工旷工的通知函通知函：根据考勤记录，你从年月日起未到公司上班，缺勤已达天，且未办理任何请假或审批手续。
现通知你于本函到达之日起(以邮戳为准)7日内返还岗位。
如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系。
特此通知！声明：1、若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律和制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。
2、因个人原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。
年月日第四篇：通知函格式通知函:系知照性公文商洽联系业务，询问和答复问题，系商洽行公文关系,主要用于同级和不相隶属机关，属平行公文,只有联系和凭证作用写法:照公文格式，简明周全灵活多样，有应用公文格式的也有用书信体的商询函正文格式【例文】关于拟派某某同志赴香港培训的函某某工委：我部上海海运局海员医院，于一九八五年订购了一台美产高效液相色谱仪。
现应卖方香港贝克曼仪器公司的邀请，拟派上海海员医院药剂师某某赴香港接受为期一周的培训。
按订货合同规定，自广州至香港往返旅费及在港培训期间的交通、宿、膳费用，均由该公司提供。
妥否，请函示。
附贝克曼仪器公司邀请信、签报一份（复印件）某某部一九八六年五月五日【分析】商询函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问问题或向有关主管部门请求的祈请性公文，因此，与请示文种类似，开头部分先步步深入祥细陈述“请示依据”，结尾处才和盘托出“请示主旨”。
旷工的通告
旷工的通告旷工的通告(15篇)旷工的通告1市场部员工XXX。
身份证号码：XXXXX，于XX年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
XXXX市网络科技有限公司XX年3月13日旷工的通告2车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xxxxxxx年xx月xx日旷工的通告3员工：您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xxx旷工的通告4×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门××年×月×日旷工的通告5xx同事：你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
以下是小编为大家整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
旷工通知范文(19篇)
xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。
特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
旷工通告范文（精选12篇）
旷工通告旷工通告范文（精选12篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
下面为大家带来了旷工通告，欢迎大家参考阅读！旷工通告篇1各位员工：【人名】同志无故旷工xx日，根据公司xxx制度管理第xx条的.规定，经公司研究，决定给予【人名】同志扣除xx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。
特此通知xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇23月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇3公司全体员工:公司xxxxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
xxx公司行政部20xx年xx月xxx日旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
(旷工)员工催告函
(旷工)员工催告函-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
催告函
XXX同志：
您好！ XXX（身份证号码：***********），您于xxxx年xx月xx日入职我司，合同期限自年月日至年月xx日。
自年月日起至今，您无出勤记录及请假申请记录。
经确认，您本人实际也未在岗及办理任何考勤相关手续，此行为已严重违反公司管理制度及《员工手册》相关规定，属旷工行为。
现因无法联系到您本人及您紧急联系人，故通过信函正式通知您：请于收到本通知函后7个工作日内返回公司报到。
如逾期未报到，将依据公司《员工手册》规定做辞退处理。
旷工期间如因您个人行为产生一切法律后果，将由您本人承担。
如果您对本通知函内容有任何疑异，请于收到本函后3日内与本公司取得联系。
联系人：电话：
北公司
年月日。
员工旷工通告的范文5篇
员工旷工通告的范文5篇旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工通告怎么写?下面给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
旷工批评通告(精选6篇)整理
让知识带有温度。
旷工批评通告(精选6篇)整理旷工批判通告(精选6篇)旷工批判通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xx制衣办公室旷工批判通告2兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，是xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。
特此通知xxx厂办xx年xx月xx日旷工批判通告3生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打第1页/共3页千里之行，始于足下。
算，赐予xxx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xxx 账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxx制衣办公室20xx年1月27旷工批判通告4生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随便旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪，在此经公司打算全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工批判通告5公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次消失迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的'负面影响。
依据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。
经公司讨论打算赐予通报批判并经济惩罚300元。
员工旷工通告公文范文（精选5篇）
员工旷工通告公文范文（精选5篇）员工旷工通告公文范文篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告公文范文篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告公文范文篇3兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通告公文范文篇4原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告x年xx月xx日员工旷工通告公文范文篇5部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
无故旷工通知书（精选3篇）
无故旷工通知书（精选3篇）无故旷工篇1____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章无故旷工通知书篇2：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知x公司 x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
无故旷工通知书篇3×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致××公司日期。
2023员工旷工通告11篇
2023员工旷工通告11篇员工旷工通告1__X：你自5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的.影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自6月24日起自动离职。
特此通知!____有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告2现有公司员工__，于10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共__元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
________X有限公司年12月3日员工旷工通告3生产二组员工__于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予__记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从__账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
__x制衣办公室______年___月___日员工旷工通告4兹有我厂职工__X，男，现年__岁，系__车间__工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__同志__处分。
特此通知__X厂办__月__日员工旷工通告5生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。
员工旷工通告
员工旷工通告
【篇一】
：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
x公司
x年x月x日
【篇二】
本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
【篇三】
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现
按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
_______公司行政部
____年____月_____日。
关于旷工通告10篇
关于旷工通告10篇关于旷工通告10篇关于旷工通告1通知为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。
如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部20xx年7月25日关于旷工通告2生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
xxx制衣办公室20xx-1-27关于旷工通告3各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告xx包装材料有限公司三月十五日关于旷工通告4关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工的通告_4
旷工的通告旷工的通告旷工的通告1生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxx20xx年x月x日旷工的通告2生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxxxxxx年xx月xx日旷工的通告3兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xxxx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。
特此通知。
xxx公司20xx年xx月xx日旷工的通告4各员工：__月7日至__月17日期间本部发生员工__________多次违纪旷工违章大事，现将违章详情及处理打算通报如下：一、事故或违章详情 __________年__月__日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发觉驾驶员__________未到，未准时电话说明状况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人__________月9日向车队提出请假恳求，请假日期为__月___日至17日，请假手续直至__月14日都没有办理完毕；__________年__月__日下午清点人数发觉驾驶员__________未在，电话也处于关机状态；__________年___月___日上午多次电话联系当事人__________无果，也未接到其的任何回复；__________年___日至17日三天都将来上班。
二、事故或违章缘由分析针对驾驶员__________本次违纪旷工状况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员__________多次在没有办理正规请假手续的状况下擅自离岗旷工，没有严格听从领导的工作支配与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要缘由。