人力资源需求申请表填写模板2017.4.10
人力资源需求申请表(完整版)
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
人力资源需求审批申请表
人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。
本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。
二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。
岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。
在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。
申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
(最新)人力需求申请表(精品)
填表日期：
用人部门
直接主管招聘岗位要求到岗日期现有人数招聘人数
申请增补类别
□新设岗位□扩增岗位□流动补缺□储备□短期需要□其它
简述增补理由
工作内容描述：
一、基本要求：
学历：
性别：
年龄：
外语程度：
电脑操作程度：
相关工作经验：
性格/能力/态度：
二、任职资格要求：
部门经理意见：
人力资源部批示：
总裁批准：
填表
说明
一、“工作内容”、“基本要求”和“任职资格”所填内容将作为招募人员的首要条件，请认真填写。
二、“希望到职日期”为理论期望值，一般岗位1~2周到岗，特殊岗位1~4周到岗，人事部将根据先后缓急安排招募时间（特殊情况除外），请用人单位作好用人计划。
三、如本表不敷使用可填另一张。
01人力资源需求申请表(1)
申请公司/部门：申请时间：//岗位名称：
定编人数：人；实际人数：人；拟增人数：人；要求到岗时间：//
用工性质（请在所选项后打钩）：合同工□临时工□培训实习生□（增编□离职补充□）
人员增补原因：
招聘人员要求：
年龄范围：常驻地：
性别要求：招聘途径建议：
业务资历：A、业务范历知识要求：
B、技能标准要求：
其他要求：
公司/部门负责人：人力资源部：
资源中心总监：总经理：
1、提报流程：编制内，需求单位人力需求提报、资源中心总监批准，人力资源部展开作业；编制外，需求单位人力需求提报、资源中总监审核，总经理批准。人力资源部展开作业。
2、需求人员不论层级皆用此表并须提前提报，人力资源部凭批准的人力资源需求展开作业。
3、部门组织架构调整及人员编制调整须另加附件说明。
4、人员超编须报公司总经理批准。
保留年限：3年
人力需求申请表(模板)
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期
人力资源申请表
人力资源申请表申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮件：
现住址：
教育背景：
教育经历：
- 学校名称：
- 所在地：
- 就读时间：
- 学历/学位：
工作经历：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在地：
- 工作时间：
- 职位：
所学专业与技能：
- 所学专业：
- 掌握的技能：
申请职位：
- 职位名称：
- 申请部门：
- 期望薪资：
- 可上班时间：
自我评价：
请简要描述自己的优势、特长以及对所申请职位的适应能力。
附加材料：
请列出您提交的附加材料，如简历、推荐信等。
申请理由：
请陈述您为什么选择申请该职位，以及您对公司的认识和期望。
个人声明：
我在此声明以上提供的信息真实有效，并同意公司对我所提供的信息进行核实。
如有虚假信息，我愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：。
人力申请表(表格模板、doc格式)
部课组
申请
职位
日期
年月日
现有人数
男女
编制总数
人
需求人数
谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。
男女
要求
□学历：□性别：
□年龄：□资历：
□专业技术：
希望纳入日期
工作内容
申请理由
基层主管意见
部门主管意见
人事安排
□职业介绍所
□人才交流会第期
□须考量人之必要性，不要因人设岗。
2、普通作业员申请须签核至生产部经理。
3、间接管理人员之申请须签核至总经理。
作成
审查
核准
人事部门
签署
年月日
《人力资源申请表》
申请 部
标准编制：
现有人数：
申请日 期：
组织架构
申请人数：
要求上岗日期：
直接上司
岗位名称：
需求 原 性别 /年 学历 /资
招聘途径
□内招
语 言 专 业：
□内部培养 □内部调动
同级岗位
下属岗位 □内部临时借调 □推荐
□外招
Байду номын сангаас
□猎头
□派遣
任 任职资格： 职 资 格
(
素 质 、
技 能 、
⑤普工招聘不需填写组织架构图中需招聘的岗位名称，批量需求时需附组别或拉线各岗位具体人数。
姓 名 招聘结果:□完成 □欠招 培训情况：□完成 □待安排 业务导师 上班时间 跟进人 招 聘 记 录
表格编号/版本：QR-BG-17A
经 验
)
要 求
申请人：
部门经理：
部门总监 审批：
招聘经理：
行政总监批准：
总经理核 准：
①标准编制内员工补缺经部门经理审批、行政经理批准生效，总监监控； 审 ②职员补缺由部门总监审批、行政总监批准生效； 批 ③为控制人力成本，原则上一般不作人力储备； 说 ④超编新增岗位或人才储备需详述原因并附《职务说明书》，经部门总监审批、行政总监批准后呈总经理核 明 准生效,(除业务扩大或合并重组外，超编新增岗位禁止平时增加，统一纳入《年度人才需求计划》）。
人 力 需 求 申 请 表
人 力 需 求 申 请 表（Personnel Requisition Form ）1.申请详情Details of Requisition （部门填写）:2.申请原因Reasons of Requisition （部门填写）:3.岗位职责概述Summary of Job Description （部门填写）:4.人员编制与工资预算Manning Guide & Salary Budget （人力资源部填写）:5.审批 (Approved by)部门 职位 级别 薪金 Dept.: Position: Level: Salary: 人数 日期 Pax: Date: 受雇身份Employment Status □外聘 Expatriate □临时工 Part-time □实习生 Trainee □地聘 Local Expatriate □合同工 Full-time □其他 Others □新设岗位New Position (请证明新设岗位的必要Please justify the new position . □ 增加人手Additional Headcount (请证明增加人手的必要Please justify your additional headcount .) □ 补充离职Replacement for Termination (请证明离职人员姓名、部门、职位、及最后工作Please specify the name/dept./position of the one being replaced with and his/her last working day.) □ 补充调职/升职 Replacement for Transfer /Promotion (请证明变动情况及日期please specify the details and date of movemen) □其他Others (敬请详述Please specify) 岗位职责概述及岗位要求: Summary of Job Description: 编制人数 实际人数 差额人数 Budgeted Headcount: Actual Headcount: Diff erence: 预算工资 计划聘用职务 Budgeted Salary: Budgeted Employment Status: 人力资源部意见: HR opinion 部门经理/总监 人力资源经理Head H.R. Manager 财务总监 副总经理Financial Controller Assit. General Manager总经理General Manager。
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人员需求申请表
需求岗位 现有 人数 需求 人数 需求原因(扩大编制/储备人力/ 辞职补充/短期需要) 拟到岗 时间 任职要求（所在地、 专业技能、性别、工 作年限、相关经验 等）申请部门： 综源自管理中心签字： 日 总经理签字： 日
签字：
年 月 日 年 月 年 月
人员需求申请表
需求岗位 现有 人数 需求 人数 需求原因(扩大编制/储备人力/ 辞职补充/短期需要) 拟到岗 时间 任职要求（所在地、 专业技能、性别、工 作年限、相关经验 等）
申请部门： 综合管理中心签字： 日 总经理签字： 日
签字：
年 月 日 年 月 年 月