一些投资公司经营理念与企业文化企业
一些知名企业经营理念

1993年12月首次单周销售额达到10亿美元;
1994年在加拿大收购了122家Woolco商店;
1995年进入阿根廷和巴西;
1996年通过成立合资公司进入中国;
1997年成为美国第一大私人雇主;
1997年在美国拥有68万名员工,在美国本土以外有11.5万名员工;
1997年沃尔玛公司股票成为道琼斯工业平均指数股票;
1997年沃尔玛年销售额首次突破千亿美元,达到1,050亿美元;
1998年收购21家Wertkauf,进入德国
1998பைடு நூலகம்首次引入社区店,在阿肯色开了三家社区店;
1998年年度慈善捐款超过1亿美元,达1.02亿美元;
1998年通过成立合资公司,进入韩国;
2.海尔公司:海尔公司在实现向现代经营方式转变中,一个重要方面就是率先实施“先服务,后制造”的经营理念,把为消费者服务放到了市场营销的前位。海尔公司推出的“市场链”经营模式,就突出了“先服务”的重要经营思想。他们创出B2X定制产品,即企业对商家及企业对用户为特点的海尔“迷你”生产线,围绕消费者实行“你设计、我生产”,实现了企业瞬时转产,及时满足消费者的特殊需求,真正做到了产品的特殊设计由用户说了算,制造产品物有所值和物超所值。正是如此,海尔由来今天的成就。
“索尼的先驱精神”,诺基亚“科技以人为本”,松下“造人先
于造物”,惠普之道,迪斯尼“想象力与魔力文化”
微软:成功诀窍=人才+创新
管理=合适的时间+应做的事
惠普:财富=人才=资本+知识
飞利浦:新产品=技术内涵+观念创新
清华同方:发展战略=技术+资本
优秀经营思想=一分钟目标+一分钟赞美+一分钟惩罚
一些投资公司经营理念与企业文化企业

一些投资公司经营理念与企业文化企业投资公司的经营理念和企业文化是指通过有效的管理方法和价值观念来引导公司的运营和发展。
这些理念和文化的建立对于一个投资公司的长远发展和业务运营至关重要。
以下是一些常见的投资公司经营理念和企业文化:1.专业化:投资公司应致力于为客户提供专业化的投资服务。
这意味着公司必须拥有一支高素质的团队,具备深入的市场了解和专业的投资知识。
专业化的理念对于投资公司的投资决策、风险管理和业绩评估非常重要。
2.价值导向:投资公司应以创造价值为核心目标。
公司的投资决策和资产配置应以长期增值为导向,同时关注风险控制和回报率的平衡。
价值导向的理念要求公司在进行投资决策时,注重基本面分析、盈利能力和可持续性等关键指标,以确保最大化股东利益的实现。
3.透明度:投资公司应以透明度为基石,与客户建立互信关系。
公司应向客户提供全面的信息披露,确保客户了解投资组合的运作和风险情况。
透明度的理念还要求公司公开披露投资策略和过程,并接受独立审核和监管机构的监督。
4.风险管理:投资公司应注重风险管理,确保资产的安全和客户利益的最大化。
公司应建立完善的风险控制机制,制定明确的风险管理政策和流程。
风险管理的理念要求公司对市场、信用、操作和法律等各类风险进行全面评估和控制,以确保投资组合的稳定性和长期可持续的回报。
5.创新性:投资公司应强调创新性,积极探索新的投资机会和策略。
公司应关注市场变化和新兴领域的投资机会,不断改进投资管理方法和工具,以提高投资组合的效益和回报率。
创新性的理念鼓励公司持续学习和发展,以应对快速变化的市场环境。
6.社会责任:投资公司应积极履行社会责任,注重环境、社会和公司治理的可持续发展。
公司应推动可持续投资和责任投资,关注ESG(环境、社会和公司治理)指标,在投资决策中综合考虑企业的环境、社会和治理因素。
社会责任的理念要求公司追求利益最大化的同时,为社会和环境创造积极的影响。
总之,投资公司的经营理念和企业文化是公司长期稳健发展的重要基石。
投资公司的经营理念主要内容是哪些

投资公司的经营理念主要内容是哪些国有投资公司作为我国国有资产管理的生力军,在国民经济中发挥着日益重要的作用。
下面店铺就为大家解开投资公司的经营理念,希望能帮到你。
投资公司的经营理念企业精神:责任成就价值没有责任心就不可能成就一个有品质的人,就不可能成就一家优秀的企业,就不可能创造出良好的经济效益与社会价值。
港运通从成立那天起就立志成为一家对社会、对客户、对员工、对自身负责,遵纪守法的企业。
服务理念:您的托付,我们的责任建设港运通的伟大事业必须立意高远,不能追求简单的一时一事,就要求我们必须要强化自身的责任,把客户的事业当作自己的事业,致力于为客户提供优秀完美的服务。
核心价值观:以人为本、和谐诚信、创新共赢和谐:快乐团队,快乐工作,让每一个员工在公司能够找到归属感,并达到和满足更高层次的需求,实现个人职业生涯目标和人生理想。
诚信:诚实做人,注重信誉,坦诚相待,开诚布公;尊重他人、注重平等、信任、欣赏和人性化。
创新:与时俱进,决不满足现状和盲目自大;坚持学习与开拓,在可承受的风险内大胆尝试新方法和新事物,持续改善工作并执著追寻和达到新的目标。
共赢:勇于拼搏,不断超越自我,每一个员工都是企业的主人,灵活地应对变化和挑战;将个人追求融入到企业长远发展之中,实现共同分享和成长。
人力资源理念:合作、分享、共赢合作:合作就是把公司的每一个员工当作公司的合作伙伴,而不是原始意义上的打工者,不论他是什么职位,只要他安心且能切实做好本职工作,有想做一番事业的雄心、勇气和行动,愿意将公司的事业作为自己的事业来打理,就有可能获取各种激励形式的利益回报,乃至跻身公司股东行列。
分享:分享就是公司和员工在合作的基础上,公司给员工就业、创业的平台和机会,员工给公司一个选择人才的机会。
毕竟一个公司的发展和成功是需要各种合适而有能力的人来达成的。
只有双方彼此分享了信任和机会,才有分享最终成功和快乐的可能。
共赢:共赢就是公司将员工作为一种资源进行投资和合理配置,进而产生效益,促进公司不断发展壮大。
投资理财企业slogan及企业文化标语

投资理财企业slogan及企业文化标语标语,投资理财企业slogan及企业文化标语入选奖:1名奖品200元投资金;踊跃投票奖:3名奖品100元投资金鑫合汇备选标语,请选择1-3项:1、鑫安利得。
2、安心理财,鑫安利得。
3、鑫式理财,心安利得。
4、用鑫理财,心安利得。
5、鑫理财,安得利。
6、放鑫理财每一天。
7、鑫理财,合家欢,汇生活。
8、放鑫理财,妥妥儿的。
9、用鑫财放心。
10、鑫理财,合家欢,汇色彩。
11、鑫式投资,合聚财富,汇享生活。
企业文化标语:1、企业核心价值观:诚信、专业、创新、共赢。
诚信:道德之本——“人无信不立”,我们持诚信互利共荣,以厚德载物。
做事先做人,真诚地为员工着想,为员工创造价值和发展的机会;与客户互相诚信,同时为客户提供超值的服务。
无论何时、何地、何事,我们都坚守诚信,不以诚信为代价去换取短暂的成功。
专业:生存之本——我们积极地学习,不断自我完善,增强自身的专业能力,完善自身的专业技能,为客户提供更加完美更加专业的服务。
创新:发展之源——社会发展,日新月异,勇立潮头,敢为人先。
创新是企业的灵魂,唯有创新,才能保持企业旺盛的生命力,在创新与研发中,始终保持自己的领先地位。
共赢:经营之道——有共同利益,有共同目标,就可能共赢。
我们提倡在平等互利的基础上,充分保证客户、企业、合作伙伴的正当利益,积极寻求实现优势互补、共同发展、利益共享。
共赢赢在全局,更赢在未来。
总之,“共赢”是一个科学的目标,博大的目标,高尚的目标,可持续发展的目标。
2、经营理念:合规稳健,创新发展。
3、服务理念:以诚为本,以客为尊。
4、企业愿景:打造国内一流的资产管理机构/成为令人信赖和尊重的投资平台。
公司简介:浙江鑫合汇资产管理有限公司是浙江省资产管理界的新星,成立于2014年6月,坐落于杭州的武林商圈中心——深蓝广场,注册资金5000万元人民币。
公司下设财务部、行政人事部、风控部、产品设计部、市场渠道部和金融事业部六大部门。
企业文化和经营理念

04
卓越的企业文化和经营理念
卓越的企业文化特点
强调团队协作
卓越的企业文化强调团队合作 ,鼓励员工之间互相支持和协 作,以共同实现企业目标。
积极向上
卓越的企业文化注重积极向上 的态度和价值观,鼓励员工不 断进取,追求卓越,同时关注
企业长远发展。
追求创新
卓越的企业文化注重创新思维 和行动,鼓励员工勇于尝试新 的方法和解决方案,以实现企
经营理念与企业社会 责任相辅相成
企业的经营理念是指企业在经营 管理过程中的核心理念,它与企 业社会责任相互促进、相辅相成 。一个注重社会责任的企业经营 理念将有助于推动企业更好地履 行社会责任。
企业形象与品牌价值
履行企业社会责任有助于提升企 业的形象和品牌价值,增强消费 者和投资者对企业品牌的认可度 和忠诚度,从而为企业的长期发 展奠定良好的基础。
强化制度建设
建立完善的管理制度
建立完善的管理制度,确保企业各项运营活 动的规范化、标准化和高效化。
加强制度的执行和监督
加强制度的执行和监督,确保制度的贯彻和落实, 同时及时发现和纠正制度执行中的问题。
注重制度的持续改进
注重制度的持续改进和创新,不断优化和完 善制度,以满足企业的发展需求和市场变化 。
加强宣传推广
建立宣传推广体系
建立宣传推广体系,包括品牌 推广、广告宣传、公关活动等 ,提高企业的知名度和美誉度 。
利用新媒体进行宣 传
利用新媒体,如社交媒体、网 络平台等,进行宣传和推广, 扩大企业的曝光度和影响力。
培养客户忠诚度
通过提供优质的产品和服务、 加强客户关系管理等手段,培 养客户忠诚度,提高企业的市 场占有率和竞争力。
加强员工参与
企业应该积极鼓励员工参与到 企业文化和经营理念的建设中 来。
企业文化+经营理念.

企业文化1、企业愿景:定制家居艺术设计的领先品牌,成为行业标杆。
(让我们的优质产品和服务,使消费者心情愉悦,神采焕发,享受更加完美生活)。
2、企业使命:艺术铸就精品,打造环保健康家居,聚集客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的全屋定制方案和服务,持续为客户创造最大价值。
3、企业核心价值观:团队至上、精益求精,欧曼尼推动实施“以客户需求为导向,以工作结果为导向”的战略转型,努力打造“专注定制主业,价值持续增长,具有狼性团队和一流服务的定制企业。
”4、企业精神:诚信、敬业、理解、创新、共赢、严守标准、履行合同、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。
5、企业作风:宽以待人、严以律己、快速反应、立即行动。
企业经营理念1、工作理念:因为努力工作而强大自己;因为用心付出而日益卓越;敬业是有水准的人一致的特性;用心是有高度的人的共有的特质。
2、成长理念:没有不公平的待遇,只有不公平的能力,没有不公平的能力,只有不公平的学习。
3、营销理念:真诚为客户创造价值。
4、服务理念:以爱为导向,以客户需求为中心。
5、团队理念:分工明确,合作无隙,打造精英团队。
6、品质理念:标准决定水准,人品决定产品。
7、选人理念:有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;德才兼备,破格录用;无才无德,坚决不用。
8、薪资理念:没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱。
9、用人理念:优秀人才最优惠,平庸人才最昂贵。
10、发展理念:以个人退公司进为指导原则,以局部让全局取为核心思想。
11、晋升理念:没有接班人就不能晋升,要想晋升必须有接班人。
12、执行理念:没有条件,没有借口,没有不可能。
13、执行理念:凡是都要主动出击,被动不会有任何收货。
14、管理理念:对下服务,对上服从。
15、投资理念:战略在哪里,钱就投在哪里。
16、节约理念:赚的是营收,省的是净利。
17、进化理念:问题第一次出现,要想解决和避免的方法,第二次重现要反省要改进方法,第三次再现,就不可饶恕。
公司简介口经营理念企业文化企业精神

公司简介:
韶关市万隆文具批发部于1996年2月1日在韶关市南郊一公里粤北批发广场设立批发部,公司位于韶关市火车站出口南侧(韶关粤北批发广场),是韶关唯一一家集批发、零售为一体的经营企业。
主要经营有办公用品,电脑耗材、会计用品、学生文具、体育用品、运动服装、教学器材、美术颜料、纸品、中西乐器等,经营商品上万种;铺面、仓库共占地面积上千平方米,有免费的专车送货及售后服务人员。
经营理念:“诚信经营、优质服务”
口号:努力拼搏,兴我文博。
企业文化与精神:
多年来,我公司始终坚持于“诚信经营、优质服务”的经营理念,“优质高效、开拓创新”的企业精神。
凭着良好的商业道德,周到的供货送货,负责的售后服务和实惠的销售价格,赢得广大客户的信赖支持。
我们始终坚持'信誉第一、顾客至上、薄利多销、服务周到'为经营原则,坚持以现代信息拓展、沟通市场经营为宗旨;与生产厂家,供货商、客户保持良好的关系。
本市有多家大中型企业与本店有良好的供销关系,通过十多年的经营努力,业务已覆盖粤北三区八县及周边城市,为顾客提供优质优价的商品和完善的售前售后服务,被广东省及本市工商局评为“信得过文明经营单位”及“重合同、守信用”等多种荣誉单位,韶关市商业联合协会理事单位之一。
经过10年的创业发展,在广东省韶关市委、市政府领导下及广大客户朋友的热情支持推动下,于2005年1月注册成立了韶关市文博贸易发展有限公司。
到目前为止文博贸易发展有限公司已经发展成为韶关市实力最强、规模最大、品种最全和最有产品品质保证和价格优势的办公文具配送公司,旗下还设立了多家分店连锁超市,2000多平方米的专业配送仓库、300多平方米的舒适办公环境,及近百人的优秀员工和一支高素质的专业销售队伍!。
金融公司该有的企业文化与经营理念

金融公司该有的企业文化与经营理念1. 引言企业文化和经营理念是一个组织的核心价值观和行为准则的体现。
在金融行业中,企业文化和经营理念的建立与实施至关重要。
金融公司应该通过积极的企业文化塑造和明确的经营理念,推动组织的发展和提高员工的绩效。
本文将探讨金融公司该有的企业文化与经营理念。
2. 企业文化企业文化是一个组织内部的价值观和行为准则的总和。
金融公司的企业文化应该以客户至上、合规经营和创新为核心价值。
2.1 客户至上金融公司的首要任务是为客户提供优质的金融服务。
因此,企业文化应该注重客户体验、客户满意度和客户关系管理。
金融公司应该建立一个服务型的企业文化,鼓励员工时刻关注客户需求,并以客户利益为导向进行业务决策。
2.2 合规经营金融公司操作涉及大量的法律法规和监管要求,因此合规经营是企业文化的重要组成部分。
从高层管理人员到底层员工,金融公司都应该强调合规的重要性,并积极配合监管机构的要求。
建立一个遵循合规原则的企业文化,能够有效降低企业的法律风险,并增强企业在市场中的声誉和竞争力。
2.3 创新金融行业一直在不断变化和创新。
金融公司应该鼓励创新思维和创新实践,以提供更好的产品和服务。
企业文化应该给予员工足够的自主权和创新空间,并建立一个鼓励创新的激励机制。
金融公司可以通过设立创新奖励、组织创新项目和定期举办创新分享会等措施来推动创新。
3. 经营理念经营理念是指企业在经营过程中所秉持的原则和方法。
金融公司的经营理念应该体现出稳健经营、风险管理和可持续发展的特点。
3.1 稳健经营金融公司应该以稳健经营为核心原则。
稳健经营意味着金融公司应该谨慎地管理风险,保持资本充足率和流动性,同时遵循适当的会计准则和财务原则。
稳健经营可以帮助金融公司避免过度风险,确保公司的长期发展和持续盈利。
3.2 风险管理风险管理是金融公司不可或缺的一部分。
金融公司应该建立完善的风险管理体系,包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测。
公司经营理念范文_企业的经营理念范文

公司经营理念范文_企业的经营理念范文一个公司必须要有经营的理念才能够发展的更加长远,下面是店铺为你整理的公司经营理念范文,希望对你有用!公司经营理念范文11、核心价值观与企业使命企业核心价值观:本着“以人为本,共求发展”的经营理念,“服务顾客”的价值规范,倡导以绩效为导向的专业、协作和高效的企业精神,建立“共建共享”的价值分配准则。
企业使命:面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务,持续为社会、股东、员工创造最大价值。
2、核心价值观指导下的企业经营理念:1)基础理念:稳健经营、开拓创新、笃守诚信、增强社会责任感2)经营理念:正确证识我门所处竞争环境的变化趋势,从战略高度理解自己的使命和职责,面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务,持续为社会、股东、员工创造最大价值。
3)管理理念:以最大限度调动员工积极性、保持团队内部公平公正与和谐愉悦,齐心协力完成既定目标4)人才理念:选才观:员工实际工作绩效和发展潜力并重。
只有那些业绩出色、能力持续提升、团结协作、善于沟通、顾全大局的员工才是金信的优秀人才育才观:结合发展战略,对员工进行有计划的开发,提高员工的基本素质、业务技能和管理水平,开设多条晋升通道,创造均等发展机会,鼓励员工通过自身努力获得发展。
用才观:用人不疑,合理授权,人尽其才,鼓励多出成绩,不求全责备,允许犯错误,但不允许犯同样的错误。
尊重人才,但不迁就人才,任何人才都必须接受组织管理和制度约束。
留才观:积极拓展员工的事业发展空间,保障并提高员工的经济利益。
不仅要用待遇留人,还要依靠美好的发展前景、事业追求和融洽良好的感情留人。
5)事业理念:长远规划、高瞻远瞩、储蓄经营3、经营发展目标:帮助企业“成长之路”,通过标准的业务流程、简化的操作秩序、多样的融资产品,满足企业不同的金融需求,给予企业全程持续支持。
创建具有完善金融服务功能的中小企业扶持与孵化平台,稳健经营、持续发展,成为业内领先的金融服务供应商。
企业文化与经营理念

企业文化与经营理念企业文化与经营理念是一个企业成功的关键要素。
一家企业的文化决定了其内部员工的价值观和行为准则,经营理念则是指导企业的发展和运营的原则和理念。
企业文化与经营理念的有效结合不仅可以提高员工的凝聚力和归属感,还可以帮助企业实现长期的发展目标。
一、企业文化对业绩的影响企业文化是企业的灵魂,它包括价值观、使命感、员工价值观等多个方面。
一个有积极企业文化的企业往往能够吸引和保留优秀的员工,提高员工的工作激情和创造力,从而提升企业的业绩。
例如,谷歌公司以“不作恶”为核心价值观,强调员工创造性和创新精神,这种文化使得谷歌成为全球领先的技术公司之一。
二、经营理念与企业发展的关系经营理念是指企业经营和决策的原则和准则。
一个明确的经营理念可以帮助企业制定合适的策略和决策,进而推动企业的发展。
例如,苹果公司以“创新、简约、用户至上”为经营理念,这一理念驱动了苹果公司在全球消费电子市场的成功。
经营理念还可以帮助企业巩固其市场地位,提高竞争力。
三、企业文化与经营理念的统一性企业文化和经营理念之间的一致性和统一性非常重要。
一致性可以确保企业在内外部形象和行为的统一性。
例如,如果一个企业的文化强调团队合作和客户至上,而其经营理念却追求利润最大化,那么企业的形象将会出现矛盾,并可能导致员工和客户的不信任,最终影响企业的发展。
因此,企业应该确保其文化和理念的一致性,并通过培训和沟通来加强员工对企业价值观和经营理念的认同。
四、构建企业文化与经营理念的方法1.明确企业使命和核心价值观:企业应该明确企业使命和核心价值观,并将其融入企业的文化和经营决策中。
2.注重员工培养和激励:企业应该注重员工培养和激励,通过培训和奖励机制来提高员工的能力和积极性。
3.建立开放的沟通机制:企业应该建立开放的沟通机制,鼓励员工之间的交流和合作,以促进企业文化的建设和理念的传播。
4.践行企业价值观:企业高层应该做出榜样,亲自践行企业价值观,引领员工落实到日常工作中。
国内著名企业的企业精神(企业文化)案例

国内著名企业的企业精神(企业文化)案例1 国内著名企业的企业精神(企业文化)案例●万科【我们的宗旨】建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象【我们的愿景】成为中国房地产行业持续领跑者【我们的核心价值观】创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑●恒大【企业宗旨】质量树品牌、诚信立伟业“质量树品牌”:质量是企业树立品牌的基石。
品牌代表着产品质量和服务质量,体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。
在实现企业战略目标进程中,恒大人要内铸精品,外塑形象,铸就国际品牌。
“诚信立伟业”:诚信是企业发展的保证。
诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。
以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。
【企业精神】艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取艰苦创业是恒大人的优良传统。
集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。
无私奉献是恒大人的价值取向。
树立主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步。
努力拼搏是恒大人的精神写照,是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。
开拓进取是恒大人的致胜法宝,在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
●保利【企业精神】永不满足、思变图强;永不止步、争创一流【市场理念】诚信经营,客户至上【工作理念】睿智进取,激情坚韧;团结实干,忠诚奉献●万达【公司愿景】国际万达百年企业【公司使命】共创财富公益社会【公司精神】勤学敬业志在必得【核心价值】诚信创新自律和谐【基本理念】突出优势整合资源效益优先现金为王【人才理念】人是核心资本【沟通理念】沟通贵在坦诚【学习理念】万达就是学校【服务理念】服务关注细节【领导理念】领导重在执行【质量理念】质量是立身之本【制度理念】制度就是严格【成本理念】成本检验管理水平成就专业--让员工成为专业行家,让公司成为行业专家。
民营企业100强企业文化与经营理念

万科相信,住 宅建筑是一种 与各种形态的 生命息息相关 的事业。作为 住宅的建设 者,满怀尊重 之心,为人们 建设安全、安 心的绿色住 宅,并创造和 谐、健康丰盛 的阳光生活。 为人类创造美 好生活
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投资 ( 集团 )有 限责任公司 新疆维吾尔自 治区 零售业 三一集团有限 公司 湖南省 专用设备制造 业 新希望集团有 限公司 四川 省 农、 林、 牧、 渔服务业 海亮集团有限 公司 浙江省 有色金属冶炼 和压延加工业
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新长江人正朝 着努力建成 “五最”昂首 阔步向前。全 球最大的绿色 环保拆船基 地,全国最大 的万吨级内港 仓储、货运码 头,华东地区 最大的标准件 生产基地,全 国最大的无缝 钢管交易中 心,全国最大 的颜料中间体 生产基地。 青山控股集团 取名“青山”的寓意 创 建 人 本 青 有限公司 浙 山,构筑和谐 在广袤的自然界,巍 江省 黑色金 青山,提升品 巍青山是永远耸立的 属冶炼和压延 牌青山,实现 高峰,是大地的脊梁。 效益青山。 加工业 公司取名“青山”, 象征坚韧,标志永恒, 喻义长青。引申为青 山企业立足全球高端 的发展战略,不断攀 越不锈钢事业的高 峰。
以集团公司为 中坚,坚持走 农、工、副三 业协调发展的 路子
始终秉承“透 明、公平、公 正”的经营理 念,倡导“以 人为本、以法 治厂、以质兴 企、以新兴 业”的管理模 式
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碧桂园控股有 以“希望社会因我们 碧桂园矢志成 碧桂园的利润 限 公 司 广 东 的存在而变得更加美 为“有良心、 主要来自于超 省 房地产业 好”为企业使命, ,碧 有社会责任感 前的民生地产 桂园矢志耕耘于房地 的阳光企业” 发展战略,来
技术为王,创 新为本
做大、做强、 做精、做优
投资公司企业文化(精选多篇)

投资公司企业文化(精选多篇)第一篇:一些投资公司企业文化、形象资料一些投资公司经营理念与企业文化(参考)安高投资公司:按照“务实、勤奋、创新、发展”的经营理念,为实现公司跨越式发展奠定了良好基础蓝鼎投资公司:蓝鼎始终坚持商业利益与商业道德伦理并重的职业操守。
坚持以“提供优质产品和服务”获得市场认可,赢得合理利润。
公司一直致力于通过人性、规范的企业文化和稳健、专注的发展模式,力求成为被客户、员工和社会充分尊敬的企业。
以人为尊,首先是以员工为尊。
公司一贯珍视员工为企业的最大财富,为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长;倡导简洁明快的人际关系,营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
元一集团:主张务实进取以品质彰显生活元一集团,以国际性的开发视野,以参与城市运营为定位,以建造满意的家园为己任,积极参与城市的建设。
其投资建设专案涉及了包括商品住宅、大型购物中心、国际五星级酒店、国际高尔夫球会等多个领域,取得不断的成功,年投资开发量达100万平方米以上,得到市场与消费者的认可。
以质量彰显生活,元一集团所开发的每一个专案,都带来了一种全新的生活理念,创造出尊贵主旋律。
元一集团秉承专业的精神,以对居住心理的深刻理解,坚持对城市文脉和历史文脉的尊重,凭借开阔的国际视野,不断引进汇集国内外最优秀建筑师智能之先进产品形态和理念,以及新材料、新技术、新工艺,在产品中不断表达着对居住方式最前沿的思考和探索,以真诚与敬业之精神承担建设城市和改变生活的社会责任。
元一集团以务实进取之心开发每个专案,放眼世界,聚焦中国,探索以居住改变生活之路,是企业始终坚持的理念。
对于在大陆开发投资的每个专案,元一集团始终保持着冷静与谨慎之态度,并希望承载市场众多消费者信任之上的一份责任。
元一人所考虑的是:怎样才能不断超越自我,当卓越超前的思想与缜密务实的行动同行之际,我们才可以创造和拥有未来。
元一集团已经从常规地产商向城市经营的层面发展,进入旅游地产,住宅地产,商业地产等不同的地产领域,通过参与城市经营的发展,把城市中的可经营资源,以市场化的运作,实现企业的自我增值,稳步向前。
公司企业文化理念

公司企业文化理念公司企业文化理念引导语:全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则,本质上决定着企业的成功与否,也是影响企业业绩的根源。
下面是yjbys店铺为你带来的公司企业文化理念,希望对大家有所帮助。
一、企业价值理念体现自我价值,共创美好生活全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则,本质上决定着企业的成功与否,也是影响企业业绩的根源。
体现自我价值,共创美好生活,是我们的价值理念,是所有企业文化理念的核心理念。
体现个人价值就是追求自我价值实现,它可以摧人奋进,使人向上,能使人在困境中奋起,从而成就自己的辉煌人生。
追求个人价值实现可以使我们在实践中不断地学习,不断地进步,不断地成长。
我们的认识能力和认知水平,也可以在追求自我的过程中,不断地得到提高,只要我们不断地学习,不轻言放弃,就会慢慢地从错误和失败走出来,最终看到胜利的曙光。
共创美好生活: 通过我们共同努力, 逐渐实现基础物质目标, 改善个人及家庭物质生活条件,从而提高生活质量; 提升自身综合素质体现自我价值, 创造实现个人美好的生活。
二、员工精神: 忠诚、协作、专业、进取忠诚: 尽职尽责,以维护公司利益为基准。
忠诚是天理之道,诚信是做人之基。
“忠诚”就是对企业不存私心,同心同德,一心一意,知恩图报,建功立业。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任。
在一个企业里,我们需要的是一批忠诚于企业的员工。
因为忠诚,他们才能尽心尽力,尽职尽责;因为忠诚,他们才能急企业所急,忧企业所忧;因为忠诚,他们才敢于承担一切责任。
协作: 善于沟通、互相合作,以提升团队效率为目标。
现在我们已经进入了团队时代,个人英雄和单打独斗的时代已经结束!我们需要把自己融入团队,建立自己事业的最佳团队,靠团队的运作打出一片自己的商业王国和天地! 专业: 高标准、严要求,不断完善职业技能。
专业精神意味着:对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新,充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。
公司经营理念及企业文化

公司经营理念及企业文化公司经营理念是指公司在日常经营活动中所奉行的基本原则和价值观。
它是指导公司发展的宗旨和目标,体现了公司的核心价值和企业精神。
一个好的公司经营理念可以帮助公司树立正确的发展方向,为员工提供明确的行为准则,增强企业的凝聚力和竞争力。
我们公司的经营理念是以人为本,追求卓越。
这一理念的核心是将员工视为公司最重要的资源和资本,重视每个员工的个人价值和成长。
公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会,鼓励员工不断学习和进步,激励员工发挥潜力,实现个人价值。
同时,公司秉承卓越的追求,注重产品和服务的质量和创新。
我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务,不断进行技术革新和业务创新,满足客户的需求。
我们追求卓越,永不满足于当前的成绩和成就,不断超越自我,不断提高产品质量和服务水平。
企业文化:企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种共同价值观和行为规范,体现了企业的精神风貌和核心竞争力。
我们公司的企业文化主要包括以下几个方面:1.团队合作:我们鼓励员工之间的密切合作和互相支持,注重团队的凝聚力和协作能力。
我们相信团队的力量可以让我们更好地实现目标和任务。
2.创新精神:我们鼓励员工提出新思路和新想法,鼓励员工创新和创造。
我们相信创新是推动企业进步和发展的重要动力。
3.客户至上:我们始终把客户的需求放在首位,倾听客户的声音,理解客户的需求,提供满足客户需求的产品和服务。
4.诚信正直:我们强调诚信正直的行为准则,遵守法律法规和道德规范,坚持公平、公正、公开的原则,与客户、合作伙伴和员工保持诚信和信任。
5.追求卓越:我们追求卓越的品质和服务,追求卓越的业绩和成就。
我们相信只有不断追求卓越,才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。
6.员工关怀:我们关注员工的工作和生活,注重员工的职业发展和个人成长。
我们为员工提供良好的工作环境和福利待遇,营造和谐的企业氛围。
我们相信只有员工的满意和快乐,才能带来公司的发展和成功。
一些投资公司经营理念与企业文化企业

文化企业文化企业【前言】在很多场合我们会有意无意地接触到公司的经营理念――“创新·精致·健康”这几个字然而却有相当一部分同仁对它的理解仅停留在字面上的意义不太了解为什麽会这样选用。
为此我们特邀于董事长于3月1日给工厂的主管们做了一次详细的说明于董幷未将经营理念赋以崇高使命的冠冕和掷地有声的份量而慷慨陈词而是以一种严肃认真而不失诙谐的口吻用了一个半钟的时间从个人成长的细节到企业营运的大局从小的产品加工到大的产业制造从经营理念的诞生到公司发展的愿景如同讲一个有趣的故事深入浅出地将经营理念娓娓道来幷期许全体兄弟夥伴们将经营理念作为日后的工作准绳、管理标的和生活指南为公司、也为自己经营出一番很好的事业。
现特将于董这番讲话整理成文分为经营理念之《创新篇》、《精致篇》、《健康篇》以飨同仁幷希望同仁们一同分享乐于参照到自己的生活言行也让自己能成为公司文化的一粒种子德爱、德之杰公司经营理念之《创新篇》“创新”作为公司的经营理念可以从三个方面谈起发展策略、潜力激发、精益求精。
一、发展策略关于德爱WY的起源我曾在早期的《德爱风采》上提过是王W先生和于Y某人创办的我俩都是搞工程研发的工程师每个企业家最初经营都会把重心放在他所熟稔的领域我们也将自己擅长的技术作为立足点开始闯入江湖当时我们小有专业聪明能够开发出一些不错的产品从中获利自然而然就体会到“创新”的价值虽然当时“创新”的内容因陋就简仅仅是指开发好的新产品德爱公司的成长却跟这条轨迹是绝对没有办法脱离的。
当年二十五年前本人担任产品创意工程师开发了全世界第一只卡通音乐表现在也许不值一提在那时可是了不起的成就至今还令人沾沾自喜当年只不过用了一点小小的创意把音乐IC、电子表IC和卡通图案巧妙的凑在一块组成一只音乐手表这项产品供不应求给我们带来了可观的利润给公司打下了扎实的基础。
尽管那时我们的工厂深藏在台北的小巷子裏每天都有人携款上门等著提货更有人急于求货而自动加价音乐卡通表不仅火爆台湾还畅销全球而且我们申请了专利成为世界知名企业美国迪斯耐在台湾地区的授权厂商对于一个在小巷子裏刚盟芽的小工厂真是无上的荣耀。
投资公司企业文化

投资公司企业文化投资公司企业文化:构建稳定、开放、创新的投资环境摘要:本文主要介绍投资公司的企业文化,包括公司的核心价值观、组织架构、团队文化、创新文化以及员工培训和发展等方面。
通过构建稳定、开放、创新的企业文化,投资公司能够更好地适应市场的变化,提高绩效,为客户创造更大的价值。
一、公司的核心价值观投资公司作为金融服务领域的重要组成部分,其核心价值观应该以诚信为基础,以客户利益为导向,以稳定、创新为目标。
只有建立了良好的信誉,才能吸引更多的客户,保证公司的长期发展。
二、组织架构投资公司的组织架构应该明确,职责和权限相对清晰,以保证公司的高效运作。
公司可以设立投资部、研究部、风控部等不同职能部门,每个部门配备专业人员,大大提高公司的专业性和能力。
三、团队文化在投资公司,团队合作是至关重要的。
团队文化包括相互合作、相互尊重、相互依赖的价值观和行为规范。
通过团队文化的建设,可以促进团队成员之间的沟通和合作,形成协同效应,提高工作效率。
四、创新文化投资公司需要保持对市场的敏感度,随时掌握市场的变化,因此创新能力十分重要。
创新文化包括鼓励员工提出新的观点和思路,支持员工进行项目实践和创新实验等。
只有不断创新,投资公司才能适应市场的需求,赢得竞争优势。
五、员工培训和发展作为金融服务领域的从业人员,员工需要具备专业知识和技能,并不断更新。
投资公司应该提供不同层次、不同领域的培训机会,帮助员工提升自我素质和专业水平。
同时,公司应该制定合理的晋升和激励机制,激发员工的工作热情和积极性。
六、企业社会责任投资公司作为社会的一员,除了追求自身利益之外,还应承担一定的社会责任。
公司应该积极参与公益事业,帮助弱势群体改善生活条件,推动社会的可持续发展。
总结:投资公司企业文化的建设是一个长期而复杂的过程,需要公司高层的领导关注和全体员工的积极参与。
良好的企业文化可以提高公司的凝聚力和核心竞争力,为公司创造更大的价值。
投资公司在建设企业文化的过程中,应充分发挥各级员工的主动性和创造力,不断探索适合自身发展的路径,以稳定、开放、创新的企业文化为基础,适应市场的变化,迎接挑战,提高绩效,为客户创造更大的价值。
投资管理公司企业文化

投资管理公司企业文化投资管理公司企业文化企业文化是一种具有时代特色的经营管理方式,是牵引着企业运行的灵魂。
下面请看小编带来的投资管理公司企业文化!投资管理公司企业文化一、企业文化是企业自身生存和发展的产物文化包括物质文化和非物质文化,它是人类社会的独特现象。
农庄、城市、工厂、运河、铁路、绚丽的服饰、美味佳肴等等,这些属于物质性的文化形态;而人们在长期的社会生活中形成的心理观念、风俗习惯、情感情绪、知识系统等等,则属于非物质性的文化形态。
文化的产生和进步源于人类自身生存与发展的需要。
人的生存与发展,面临着多方面的挑战,有外部自然的威胁压迫,如洪水猛兽、地震火灾等;也有来自人类社会自身的竞争冲突。
人们既要从外部自然和社会系统中尽可能地获取满足自身生存与发展需要的资源,又要最大限度地防范可能发生的侵害,这就必须进行两个方面的改造,即对外部世界的改造和对人类自身及人类社会的改造。
经过一代又一代人的探索实践和思考,人们不断总结经验教训,不断修正自身的行为方式,调校自己的生存轨迹,渐渐地创建了丰富的生产资料和生活资料系统,即所谓的物质文明体系;同时也创建了博大的精神系统,包括各式各样的认知成果、生存规范、行为方式、活动程序、文学艺术等等,即所谓的精神文明体系。
物质文明要素和精神文明要素作为人类社会的遗传因子,经过不断地传承,不断更新完善并趋于稳定,就形成了人类社会丰富多彩的文化现象。
人类文化是这样形成和发展的,作为人类总体文化的一个部分,企业文化同样产生于企业本身生存和发展的需要,是企业在自身的生产经营活动中,在外部竞争和内部管理的过程中,不断探索、调校和积累而逐渐形成和发育成长的。
企业文化一经形成就对企业的经营管理产生了积极能动的反作用,成为企业经营管理的重要方式。
二、企业文化的体系构成企业文化具有丰富的内容,也有丰富的表现形式。
(一)企业文化的内容与形式从外延看,企业文化包含有四个层次。
1.由企业各类物质设施和企业产品等等构成的物质文化。
投资企业文化(精选多篇)

本文共有10424字,如对您有帮助,可购买打赏第一篇:青岛中青邦德投资企业文化最新版中青邦德投资企业文化人生因梦想而伟大,因学习而改变,因行动而成功;学习的速度,决定发展的速度;思想的高度,决定人生的高度;公司名称:青岛中青邦德投资管理有限公司创建时间:2019年8月。
开展业务时间:2019年9月企业文化口号:我们是一个学习型组织,我们是一个创业型团队;我们有全新的市场概念,我们有创新的服务理念;我们自尊自重,人格完善,我们自立自强,追求卓越。
企业文化的核心:学习型组织,创业型团队,开放型文化!入职誓言:今天我选择挑战,道路充满艰辛,更有无限机遇,我要全力以赴,创造人生奇迹。
让我们从现在开始,对人感恩,对己克制,对事尽力,对物珍惜!服务宣言:我们秉承"团结、实效、诚信、创新、责任、激情"的经营理念;我们坚持"真诚、热情、安全、周到、方便、快捷"的服务标准;我们追求专业化的品质,以客户的高度满意为使命;我们提供规范化的管理,与员工携手共创人生辉煌;我们相信沟通的魅力,随时倾听您的建议、了解您的需求;我们完善每一个细节,让您放心、省心是我们的承诺!为您!真诚到永远!企业的服务水准:"高品质、高效率"企业的发展理念(核心价值观):"专注于解决中国资金流通问题,为客户创值服务,与员工共创辉煌" 企业的经营理念:"团结、实效、诚信、创新、责任、激情"品牌承诺:我们的客户理应获得金融机构所能提供的最好的服务,其核心价值是放心、省心。
工作准则:日事日毕,日清日高,穷根究底,坚持不息,今天事今天做,现在事先在做。
企业的工作作风:"快度、强势"企业的人才观:以发展来吸引人,以事业来凝集人,以工作来培养人,以结果来考核人企业的用人原则:⑴用人要疑,疑人要用;⑵不拘一格选拔人才;⑶从基层做起,步步高升;⑷逐级管理与越级检查,逐级汇报与越级投诉相结合;⑸制度面前人人平等。
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【前言】在很多场合我们会有意无意地接触到公司的经营理念――“创新·精致·健康”这几个字然而却有相当一部分同仁对它的理解仅停留在字面上的意义不太了解为什麽会这样选用。
为此我们特邀于董事长于3月1日给工厂的主管们做了一次详细的说明于董幷未将经营理念赋以崇高使命的冠冕和掷地有声的份量而慷慨陈词而是以一种严肃认真而不失诙谐的口吻用了一个半钟的时间从个人成长的细节到企业营运的大局从小的产品加工到大的产业制造从经营理念的诞生到公司发展的愿景如同讲一个有趣的故事深入浅出地将经营理念娓娓道来幷期许全体兄弟夥伴们将经营理念作为日后的工作准绳、管理标的和生活指南为公司、也为自己经营出一番很好的事业。
现特将于董这番讲话整理成文分为经营理念之《创新篇》、《精致篇》、《健康篇》以飨同仁幷希望同仁们一同分享乐于参照到自己的生活言行也让自己能成为公司文化的一粒种子德爱、德之杰公司经营理念之《创新篇》“创新”作为公司的经营理念可以从三个方面谈起发展策略、潜力激发、精益求精。
一、发展策略关于德爱WY的起源我曾在早期的《德爱风采》上提过是王W先生和于Y某人创办的我俩都是搞工程研发的工程师每个企业家最初经营都会把重心放在他所熟稔的领域我们也将自己擅长的技术作为立足点开始闯入江湖当时我们小有专业聪明能够开发出一些不错的产品从中获利自然而然就体会到“创新”的价值虽然当时“创新”的内容因陋就简仅仅是指开发好的新产品德爱公司的成长却跟这条轨迹是绝对没有办法脱离的。
当年二十五年前本人担任产品创意工程师开发了全世界第一只卡通音乐表现在也许不值一提在那时可是了不起的成就至今还令人沾沾自喜当年只不过用了一点小小的创意把音乐IC、电子表IC和卡通图案巧妙的凑在一块组成一只音乐手表这项产品供不应求给我们带来了可观的利润给公司打下了扎实的基础。
尽管那时我们的工厂深藏在台北的小巷子裏每天都有人携款上门等著提货更有人急于求货而自动加价音乐卡通表不仅火爆台湾还畅销全球而且我们申请了专利成为世界知名企业美国迪斯耐在台湾地区的授权厂商对于一个在小巷子裏刚盟芽的小工厂真是无上的荣耀。
从此我就深信开发出很棒的产品就是企业的命脉也唯有不断的创新才能够让这个事业永续经营发展在手表的后续发展中我们也不断的在技术创新的竞争中有过突出的表现例如EL夜光手表那种蓝绿一片眩目的底光AD手表在液晶数字表上打出个孔幷把指针表机心组合在一起……等等虽然如今看起来这只不过是手表裏不足为奇的基本功能可是在多年前仅仅在LCD上钻个孔都是没人能想、没人会做的技术我们虽然不是第一个发明者但是凭藉著技术的能力我们也都保持了全球第二技术创新的供货者在当时可真称得上是一场产业革命一项尖端技术可以说正是因为这些产品技术上的创新领先成就了我们后来的茁壮。
现在的产业竞争激烈其实十年、二十年来也一样如此今天本人头顶上一点毛都没有可以说是昔日商战惨烈的见证因为必顸不停地绞尽脑汁用心琢磨开发新的、与众不同的产品来支撑企业的生存所以公司从零开始不断成长发展到了93年94年有了相当的规模和体制后有人开始谈起了“企业理念”这个课题时我首先想到的就是“创新”而且首要的就是定位在企业的“发展策略”上。
正因为我们深深地懂得创新之于企业营运的重要性所以从人力上、资金上、管理上不断加强公司对研发团队的建设以保证“创新”为赖以发展的原动力台湾如此深圳工厂也不例外今后我们依然也会把创新当作企业营运的最高指导。
二、潜力激发三年前当我们准备拓展新事业的时候好几个产品让我们思考PDA DVD还是数码相机经过反复的比较和审视我们最终选择了数码相机其中一个很重要的缘由就是观察到我们团队的潜力。
我们这群夥伴们不管从开发的创意到营运的管理都还有一股专业的、蓄势待发的、未能尽兴的潜力等待迸发出来所以我们选定一个产品把大家的潜力激发出来有“创新”要求的事业可以激发同仁发挥潜力的热情有热情潜力发挥的同仁可以为事业带来“创新”的价值。
刚加入到相机产业这方面的技术和经验还相当薄弱我们动用了一批以前搞手表设计的工程师各式各样的外形设计运用到数码相机上竟然出奇制胜。
就这样我们在有限的资源下蹒跚起步了庆幸的是成长顺利在业内也得到了很好的评价我们要感谢这些共同奋斗的夥伴们另一方面也要认识到同仁们得到了一个施展才能的舞台让他们的潜力激荡起来把他们的能力开发出来了。
在这些战将们激发出的潜力中造就了企业发展的新机这种相互激荡的价值无穷无尽。
所以我在创新这个观点上加入一个“潜力激发”的元素我是从最狭义的“创新”理念进行产品设计走过来的现在我把它扩展到整个企业营运裏面的各个点线面上来提醒大家每个人的聪明专业或许有所区别但是只要你有心想做你的潜力就会爆发出来在这个“创新”的舞台上扮演一个很关键成功的角色。
我们曾经有过一批新产品通过一些不起眼的同事偶尔的提案变成了成功产品。
反过来倘若没有信心百倍的认同和激情四溢的投入来启迪你的潜力战力折损之后又如何谈创新及它所创造的价值三、精益求精创新的理念作为企业发展策略的指标向大家说明后再看看怎样用精益求精的精神推动创新的成效。
有了创新的产品和管理的想法是不是就“功德圆满”了呢显然不够我在这裏提出一个精益求精的概念所谓精益求精就是高标准严要求兢兢业业地干好每一件工作踏踏实实地做好每一项环节认认真真地把好每一个关口。
创新之后若止步不前就会验证一句古训“逆水行舟不进则退”因为你的创新会引来更多的行家、更精的头脑一天到晚想比你更好地跟你竞争。
同一个产品在市场上铺天盖地你用什麽样的亮点去吸引消费者的眼球你不仅要向别人挑战不断地追求完美是否在功能上出类拔萃是否在造型上独一无二把别人甩到后面去同时你还要向自己挑战善于学习刻苦钻研不断超越自我为精益求精的工作行为奠定良好的专业技能和业务水帄。
如果你还是个后来者精益求精的精神就更重要了就实例来说吧当我们在三年以前开始做数码相机的时候咱们只是个新手甚至没有一点基础已经有许多专业前辈各霸一方我们挤到这个产业裏来竞争不要说谋求发展光能存活就已经很不容易了正因为我们大家把握“精益求精”的精神历经周折才有了今天的昂首阔步。
所以我认为精益求精对企业营运的重要性是不可估量的时时不能放松对技术研发、营运管理尤是如此搞了二三十年的产业到今天为止我还常常以产品创意者自居以研发人自豪还常常在想这个产品、这个事情可以加上或者改进一点什麽东西使它变得更完美我也希望大家能理解这样的一个观点在创新的基础上精益求精永无止境地追求高品质的成效。
“创新”从初期仅仅针对“开发好的产品”的小小定义开始随著工厂经营规模的扩大、管理、营运不断成长、复杂当我们必顸不断学习、锻炼、成长来因应需要和挑战时我们发现企业营运发展不是只靠著三、两项强势产品就足够了营运管理也不能只依循过去的经验更是要激发各式创新的管理思想、管理工具和管理精神来强化竞争的体质因此“创新”有了更深化和扩大的战略意义今天我们不仅时时从产品研发、技术提升、管理精进……等重视创新的价值更应把创新视为企业发展的最高动力。
在世界科技发展突飞猛进、经济竞争日趋激烈的今天只有坚持创新经常性地做到认识上有新的提高、内容上有新的拓展、工作上有新的突破、成果上有新的体现才能适应新的形势才能永保企业的盎然生机与蓬勃活力。
德爱、德之杰公司经营理念之《精致篇》管理制造营运行政品保服务来谈谈“精致”这个理念怎样把咱们公司经营成一个产品、技术精致管理、制造、营运、行政运作细致、精粹的好团队我父亲过去曾经在青岛码头的德国轮船维修公司打小工轮机的精密、高级、复杂、威力让父亲深深折服、叹为观止一直以来他就对外国先进的技术充满崇拜之情当我决定要办厂生产手表时父亲竟然兴奋得难以名状对我肃然起敬。
在老人家的心目中手表只有瑞士、日本这些科技极为先进的国家才能制造这是个多麽精致工艺的技术啊精致是崇高而令人神往的境界而我则完成了他亲密接触精致的夙愿。
当然我生产的手表与父亲的想象迥然不同没有齿轮和发条只是个圕料跳字表但是我仍深深的期望就是这样的产品是否也能表达出精致细腻、追求完美的心情手表如此相机这又是一个可以精致表现的好产品我是何其幸运可以和这些喜欢的产品工作、生活在一起。
精致产品的制成需要用心的付出我一再提醒同仁我们是在经营一个高技术、高水帄、高工艺的东西必顸对我们的产品予以认同幷引以自豪工作行为中绝不能容忍粗糙草率的举动应该用“精雕细琢”的经营刻划出让人“一见倾心”的产品如同轮机和手表之于我父亲的深远影响。
我常常问我们的设计师你设计的每一个倒角、每一根线条、每一块色彩是否已经淋漓尽致用上你最大的心血你的产品是否能让自己感动你是否迫不及待地想拥有自己设计的产品我想唯有“精雕细琢”的经营态度才能赋与产品这样的魅力。
西装革履穿不出器孙不凡布衣青裤未必就情操粗俗好的气质是一个人内敛苦心修养而成而不是靠外表装点出来的。
如果有人谈到我于某人只是有钱那可真是很大的羞辱但如果有人评价我有那麽一点内涵那可令人兴奋了说明我还懂一点点东西在我身上还有一点精致的气息。
一个人有气质一个团队也应该有气质。
我随口提两个地方一个是瑞士一个是孟加拉您在脑子裏立刻会浮出什麽样的印象精致、尊贵、帄俗、粗糙……这些不同特质的印象就是国家的气质不论是什麽原因、背景这迥然不同的印象就是一种评价。
企业营运和行政管理是一门大课题我希望我们的企业能够表达出精致的气质。
上个礼拜天几位海关的领导来我们工厂参观他们对厂房的漂亮外观赞不绝口这没什麽稀奇有钞票就能堆得起来。
去参观空中花园的途中不经意地路过图书馆裏面有好些同仁读书的、阅报的、写信的都很专心很安静很投入。
这感觉让我在客人面前极为陶醉因为同仁们维护环境的用心和学习态度的认真就是一种精致的素养和气质。
能和这样一群工作夥伴共事是我莫大的骄傲和收获。
精致的气质是非常有价值和力量的它不仅会让精致在产品上体现出来还会深入到企业营运的每个角落。
我经常要求台北同仁穿工衣的时候拉链一定要拉到标准的位置不准敞开衣服或弄出个什麽花样服装未必要很高档但仪容的规范必顸讲究这是生活中的小事也是个人气质修饰上的细节但这些细微点滴就能显现出个人的素养从而影响到这个团队的整体气质。
制造手表和相机可不是做什麽随便的东西当然要有个精致的品质和服务绝不能漫不经心必顸像雕琢一件精品去看待。
关于产品品质这些在工作中怎样做好的内容帄时已在各项管理中都不断的提到我就不再多谈下面聊聊服务的意义。
早期来中国大陆这裏的服务意识实在是糟透了去买个东西营业员爱理不理让人没法不生气。
如今可真是令人刮目相看。
最近我到一家酒店用餐服务人员热情地迎来送往殷勤地倒茶换碟侍候得我浑身不自在姑且不论这种热诚殷勤是否过火至少让我充分感受到他们那股用心讨好、热诚服务的态度。
如果您作为一个消费者对这两个时期的差异您喜欢哪一种如果您还有机会到日本去走一趟那就更能感受出“精致服务”的细腻用心这个国家无论在食衣住行、产品要求、企业管理等方面蕴含的服务文化真是让人感动作为一个消费者享受著专业热诚提供的服务感觉真好作为一个付出者把服务精致用心的表现出来表达对来客的深深感谢这样一个富而好礼、相互交善的社会多麽令人动容今天我们的公司这样的服务精神还不够透彻服务的意识还不够明确更达不到精致的标准所以我会想要把精致这个理念灌输到“服务”这项态度中是不是也能随时提醒夥伴们作好一个精致的服务是一种本份、是一种素质、是一种责任。